招聘專員的主要職責（精選18篇）

招聘專員的主要職責 篇1

職責：

1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協助項目經理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳;

2. 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和説服能力;

3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務;

4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動機與進取意識;

招聘專員的主要職責 篇2

職責：

1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級領導交辦的事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮;

2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;

3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力;

4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;

5、親和力強，具備一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。

招聘專員的主要職責 篇3

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經驗;

2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;

3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

招聘專員的主要職責 篇4

職責：

1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發佈、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和彙總。

工作職責：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、1年以上招聘相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格温和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的主要職責 篇5

職責：

1、全面負責公司的招聘工作，;

2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計彙總;

3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告;

5、公司安排的其他任務。.

任職要求：

1、人力資源相關專業，大專及以上學歷;接受實習生;

2、有人力資源招聘工作經驗優先;

3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧;

4、能適應工作出差，去看看外面的世界;

招聘專員的主要職責 篇6

1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

2、執行發佈職位信息、主動蒐集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，並提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。

招聘專員的主要職責 篇7

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構。

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。

6.建立公司招聘工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作。

招聘專員的主要職責 篇8

1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔淨師等崗位招聘

2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

招聘專員的主要職責 篇9

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員的主要職責 篇10

1、 制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發佈招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作

4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

5、分析及整理招聘數據，建立企業人才儲備庫，並進行維護和更新，不定期與人才保持聯繫，做好簡歷管理

6、領導交辦的其他事宜

招聘專員的主要職責 篇11

1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;

2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;

4、協助上級進行其他項目性招聘工作。

招聘專員的主要職責 篇12

1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平台的招聘效果;

2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，並能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執行招聘信息發佈、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

5、不斷的優化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;

6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、建立並實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;

8、適時提出工作合理化改進建議;

招聘專員的主要職責 篇13

1、負責協助制定公司招聘計劃，發佈招聘消息，並組織實施招聘;

2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務説明書;

3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

4、協助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

6、完成上級交辦的其它各項任務。

招聘專員的主要職責 篇14

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發佈和更新，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員的主要職責 篇15

1.根據業務部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關係管理，並根據招聘需求進行有效渠道的開發;

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進行招聘週報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

7.收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員的主要職責 篇16

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發佈招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的主要職責 篇17

1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;

2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善於建立關鍵人才圈子;

3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，並能提出改善對策;

5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

招聘專員的主要職責 篇18

職責：

1. 協助顧問與客户對接，及時發現並瞭解客户的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客户，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;

4. 協助顧問與客户進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

崗位要求：

1. 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

4. 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知;