企業人事行政主管崗位職責（通用15篇）

企業人事行政主管崗位職責 篇1

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事行政主管崗位職責 篇2

1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

3、負責公司員工勞動合同變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;

4、負責各種勞務關係的手續辦理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

6、按需開展招聘實施工作。

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

企業人事行政主管崗位職責 篇3

1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;

2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公眾號的管理工作

4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行 ;

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

企業人事行政主管崗位職責 篇4

1、組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

(2)人才培訓與發展：建立並完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

(3)員工關係：建立良好的勞資關係，負責勞動風險的預防與控制;

(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，並實施以及進行薪酬核算。

3、負責公司企業文化建設，員工活動組織、策劃和安排。

4、負責各部門的協調與關係維護。

5、上級領導交辦的其它任務。

企業人事行政主管崗位職責 篇5

負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的瞭解。按照上級要求，協助內部培訓活動的開展;

負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

制定、修改、完善相關人事行政制度，並能提出合理建議和實施方案;

處理公司各種行政類工作，如辦公環境的維護、辦公用品的採購等。

企業人事行政主管崗位職責 篇6

1.執行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3.組織並協助各部門的招聘,負責招聘平台後台的操作和維護;

4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衞生環境、車輛的管理。

企業人事行政主管崗位職責 篇7

1.根據公司現有人力編制及業務發展需要，制定招聘計劃並實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優化建議;

3.負責薪酬績效的核算以及相關數據的整理分析;

4.負責公司制度的培訓宣導，督促並檢查制度的貫徹執行;

5.完成上級交辦的臨時性工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇8

1.負責人力資源和行政兩個板塊的工作;

2.參與或協助上層執行公司相關政策和制度;

3.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理;

4.負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協助和落實;

5.負責行政板塊日常基礎工作;

6.其他上級領導交待的事宜。

企業人事行政主管崗位職責 篇9

1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

2、招聘經驗豐富，瞭解各招聘渠道並能熟練運用;

3、熟悉人力資源各大模塊工作，並有實際操作經驗;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

企業人事行政主管崗位職責 篇10

1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;

2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;

5、人均效能管控。

企業人事行政主管崗位職責 篇11

1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設並推進執行;

2、及時建立、更新維護人事檔案;

3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;

5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓;

7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

8、維繫良好的員工關係，協調員工與管理層的關係，員工活動組織。

9、負責績效管理推進與考核資料收集彙總。

10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品採購與管理。

11、領導交辦的其他事項。

企業人事行政主管崗位職責 篇12

1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關係、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關係

4、協助行政經理處理相關工作執行並且跟進完成，要工作彙報

5、服從領導其他工作安排

企業人事行政主管崗位職責 篇13

1. 負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等人事工作。

2. 負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資採購和辦公室管理等行政工作。

3. 負責後勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅遊和辦公環境維護等日常基礎事務工作。

4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。

5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

企業人事行政主管崗位職責 篇14

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

5、公司證照、資質管理及維護;

6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;

7、辦公室的日常管理。

企業人事行政主管崗位職責 篇15

1、 全面負責公司的人力資源管理工作;

2、 負責招聘和引進優秀人才;

3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優化 ;

4、 根據公司發展要求，制定和優化公司人事行政規章制度，並監督執行 ;

5、 定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動 ;

6、 負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的員工關係 。