人事行政主管崗位職責（精選19篇）

人事行政主管崗位職責 篇1

1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作;對外相關部門的聯絡工作;

3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化;

5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;

6.協助參與公司招聘、考勤等工作;

7、優化員工關係管理體系、建立並協調勞資關係;

8、處理員工衝突及勞動糾紛;

9、組織員工活動，推動企業文化建設;

10、負責組織、監督人事相關計劃的實施;

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發佈等工作。

人事行政主管崗位職責 篇2

1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

4、負責公司後勤需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

5、評估計劃對後勤保障系統設備的改善和管理;

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

人事行政主管崗位職責 篇3

1、負責協助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司部門的行政後勤類相關工作;

6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事行政主管崗位職責 篇4

一、人事工作

1、協助總經理建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;

3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

二、行政工作：

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、協助總經理建立並執行公司年度行政計劃，控制行政費用;

3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

4、管理行政日常事務工作;

5、協助對外聯絡與接待工作。

人事行政主管崗位職責 篇5

1.負責員工的考勤，於次月___個工作日提供考勤報表並存檔

2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理

4.依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作

5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

6.及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理培訓與指導;

7.組織公司各種活動的策劃

人事行政主管崗位職責 篇6

1)人事工作：

1.根據公司發展進度，建立並完善人力資源管理相關制度、流程、文檔;

2.根據公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業務的正常開展;

3.負責培訓計劃的制定及培訓的組織實施;

4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;

5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。

2)行政工作：

1.建立並完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔;

2.管理公文、資質文檔、行政檔案、證章等重要資料;

3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發放;

4.協助對外聯絡與接待工作

人事行政主管崗位職責 篇7

1.負責辦理公司社保等相關工作;

2.監督員工考勤、辦理請休假及外出批准手續,製作每個月的員工考勤表等

3.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作;

6.負責簽訂勞動合同、續簽等工作，處理企業勞動關係糾紛等;

7.負責辦理員工入離職及異動手續的辦理;

8、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

9.完成上級領導交辦的其他事項;

人事行政主管崗位職責 篇8

1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務;

3.負責勞動關係處理，勞動合同報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作;

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

7.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新;

8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析;

9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展;

10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責 篇9

1、根據公司發展方向及運營規劃，及時提高人力資源工作計劃方案，並按時完成計劃;

2、負責做好各部門用人需求分析，開拓併合理利用招聘渠道;

3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議;

4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況;

5、根據公司發展及要求，完善績效考核制度，按時執行績效考核計劃，並及時跟蹤結果;

6、負責擬定公司相關管理制度，(如員工手冊，勞動合同，管理制度等)並負責執行，落實，檢查和完善，確保有效實施;

7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理;

8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業務經營相關證照的年檢工作;

9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創建良好的企業文化。

人事行政主管崗位職責 篇10

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理;

2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

3、負責有關人力資源方面的數據整理、彙編和製作與管理;

4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係;以及與合作單位之間的關係;

7、協助公司相關活動的開展和執行;

8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責 篇11

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;

5、負責組織編寫各部門職位説明書;

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。

10、負責行政後勤總務，辦公室等事宜管理協調。

人事行政主管崗位職責 篇12

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金___的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

人事行政主管崗位職責 篇13

負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的瞭解。按照上級要求，協助內部培訓活動的開展;

負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

制定、修改、完善相關人事行政制度，並能提出合理建議和實施方案;

處理公司各種行政類工作，如辦公環境的維護、辦公用品的採購等。

人事行政主管崗位職責 篇14

1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益;

2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案;針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制;

3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理;隨着公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政主管崗位職責 篇15

1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

3、負責公司員工勞動合同變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;

4、負責各種勞務關係的手續辦理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

6、按需開展招聘實施工作。

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管崗位職責 篇16

1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動並完成招聘目標

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;;

5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責 篇17

1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、 定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析;

3、 協助部門內其它工作項目的實施;

4、 一年以上相關工作經驗，善於處理員工關係及企業文化的建設;

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作;

人事行政主管崗位職責 篇18

1、負責完成招聘、員工關係、培訓等模塊具體執行工作;

2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持;

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;

5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管崗位職責 篇19

1.執行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3.組織並協助各部門的招聘,負責招聘平台後台的操作和維護;

4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衞生環境、車輛的管理。