人力資源助理工作職責都有哪些（精選15篇）

人力資源助理工作職責都有哪些 篇1

1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、完成領導安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇2

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平台的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，打印複印資料;

人力資源助理工作職責都有哪些 篇3

1.協助招聘工作，包括但不限於簡歷篩選、面試邀約;

2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

3.日常招聘表格的維護和整理;

4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

5.協助部門完成其他相關工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇4

1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理;

2、配合上級做好金融行業數據調研，並主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;

3、 負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;

4、 員工關係管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，並及時做好反饋。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇5

1、協助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;

2、協助策劃制定公司企業文化活動方案並組織實施;

3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;

4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試並跟進安排;

5、領導臨時安排的其他任務。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇6

1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、籤核，確保工資能按時準確的發放;

2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;

3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;

4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;

5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇7

1.協助完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇8

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助複試、錄用等招聘相關工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇9

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關係

(5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理工作職責都有哪些 篇10

1、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘計劃;

2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

3、關注入職後的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;

4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;

5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇11

1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格製作及完善，資料文件的整理和保管;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務;

人力資源助理工作職責都有哪些 篇12

1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規範的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫，甄選優秀人才

4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求並編制招聘計劃

5.與外部招聘機構保持良好的合作關係，滿足公司用人需求

6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

7.對招聘錄用後未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，並建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別、邀約面試，並組織初試、複試、和終試，確定合適人選

9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題並提出改進建議

10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據彙總

11.每月做好入職、離職及轉正面談的彙總和分析工作

人力資源助理工作職責都有哪些 篇13

1、貼近業務，深入瞭解業務發展及組織現狀，並提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;

2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;

4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，並對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，並對實施效果進行反饋與改進;

7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關係等，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇14

1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責製作完整的崗位説明書;

2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展;

3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業務發展的績效方案;

4、協助人事經理完成人工成本的核算;

5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇15

職責：

1、協助實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選;

2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續;

3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作;

5、根據員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

6、辦理外國人各類證件及延期;

崗位要求：

1、現在校生(20xx年畢業)，暫住地上海;

2、有獵頭公司實習經驗者優先;

3、較強邏輯思維能力;

4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;

5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;

6、熟練使用辦公軟件。