人力資源總監工作的基本內容是什麼

人力資源總監需要對人力資源管理的各個模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理。那麼人力資源總監工作的基本內容是什麼?下面一起和本站小編看看吧。

篇一

職責

1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位説明書;

5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6、負責企業文化的建設和落地;

任職資格

1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

2、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

篇二

1、負責目標行業客户信息分析，研究客户需求;

2、負責市場拓展，與客户建立委託招聘協議，並維繫良好的客户關係;

3、從客户端收集、分析客户需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;

4、從客户的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;

6、準確地傳達客户的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作;

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

篇三

職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;

2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源發展規劃並監督實施;

4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及後備人員培訓機制;

5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊並能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式並有實踐經驗積累;

2、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計劃、實施執行能力;

4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決複雜問題的能力。