《非公有制企業職工代表大會實施細則》

為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針制定了《非公有制企業職工代表大會實施細則》，下面是詳細內容，歡迎大家閲讀。

《非公有制企業職工代表大會實施細則》

第一章 總則

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業職工合法權益和民主權利，充分發揮和調動職工積極性、創造性，提高企業經營管理水平和科學決策水平，促進企業健康發展，根據《上城區非公有制企業職工(代表)大會制度試行辦法》，結合本企業實際，特制定本實施細則。

第二條職工代表大會制度(以下簡稱“職代會”)是本企業實行民主管理的基本形式，是協調企業勞動關係的重要機制，是依靠職工辦好企業的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。

第三條職代會接受本企業黨組織的領導和上級工會的指導。職代會尊重企業所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業正常的生產經營指揮，共謀企業發展。

第四條工會是職代會的常設工作機構，職代會實行民主集中制。

第二章職權

第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業和職工三者利益關係。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：

1、知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告;及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益(包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衞生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等)的重大事項通報;聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。

2、平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。

3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同(包括工資集體協議)的職工方的代表、依法進入企業董事會、監事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。

第六條職代會工作機構職權

1、制訂召開職代會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。

2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

3、起草(修訂)職代會重要制度和工作文件(草案)。

4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。

5、及時向企業行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。

6、依法維護職工代表的合法權益。

7、做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，並向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。

8、做好其他與職代會相關的工作。

第三章職工代表

第七條本企業職工代表經選舉產生，人數為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少於60，科技人員和管理人員不超過40。企業董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。

第八條職工代表條件

在本企業工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業，生產工作能起帶頭作用，有中學以上文化知識和較好的表達能力，為職工所信任。

第九條本企業職代會每年為一屆(注：同工會任期同步)。職工代表任期一屆，屆滿後需重新選舉，連選可連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業工會及時按規定補選。

第十條職工代表權利義務

權利：

1、在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。

2、參加職代會期間如佔用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。

義務：

1、努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、密切聯繫周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。

3、模範遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科技文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。

第四章組織制度

第十一條本企業職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少於半天。

第十二條召開職代會必須有三分之二以上的職工代表出席有效。職代會在作表決時，必須經全體職工代表過半數方能通過或作出決定

第五章附則

第十三條本《實施細則》解釋權屬企業工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。

(單位名稱)職工大會實施細則

(年月日本企業職工大會第一次會議通過生效)