學校績效考核實施細則

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學校績效考核實施細則1

根據xx市人民政府辦公廳印發市人事局、市財政局、市教育局《xx市關於落實義務教育學校績效工資的實施辦法》的通知(唐改【xxxx】51號)精神，以及《xx市開平區落實義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法》，並結合我校實際，制定本實施意見。

二、實施範圍：

xxxx年1月1日至xxxx年12月31日，我校全體在崗教職工。

三、績效工資總量核定

我校全體在崗教職工xxxx年1月至12月份績效工資總量的3%的總額。

四、績效工資分配方式：

(一)特殊補助，需提前從3%支出部分

1、儀器管理員 6元/月

2、體育教師補助 6元/月

3、體育教師早晚訓練 30元/月(依據實際發生發放)

(二)按學校量化分配

將3%裏除去以上專業教師應發金額剩餘的金額，按照《河東國小教師量化考核實施細則》，給每位教師賦分，等化成獎金髮放。

五、獎勵性績效工資分配原則

1、充分發揮績效工資的激勵導向作用，學校按相關文件制定出切實可行的實施方案。

2、我校按照工作的責任大小和難易程度，依據量化結果，堅持多勞多得，優績優酬的原則，適當拉開差距。

3、我校制定績效工資分配辦法充分發揚民主，召開了全體教職工大會，廣泛徵求教職工的意見，並且一致通過績效考核方案。

學校績效考核實施細則2

為做好我校教職工績效考核工作，更加公平合理地分配發放教職工工作津貼，進一步調動全校教職工的工作積極性，現根據《xx市學校教職工津補貼考核分配實施辦法》和《xx市教職工管理暫行規定》，結合我校實際，制定本實施細則，供xxxx年春、秋兩季我校教職工工作補貼發放時試行。

一、指導思想：

充分發揮工作津貼分配的槓桿作用，真正做到干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵全校教職工愛崗敬業，紮實工作，圓滿地完成學校佈置的各項工作任務。

二、績效考核分配原則

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。工作津貼以績效考核結果作為分配依據。除有關政策規定以外，凡沒有績效考核結果的，不能參與工作津貼分配。

2、堅持“公開、公平、公正”的原則，工作津貼考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

3、堅持“服從安排，尊重事實”的原則。教師編制擔任職員的就參與職員系列的考核分配，職員編制擔任教學工作的則參與教師系列的考核分配。

四、績效考核內容及工作津貼分配

我校現有在編在崗教職工xx人，市教育局劃撥給我校的年度工作津貼總額為xxxxx元。

教職工績效考核內容涉及面比較廣，工作量大，影響考核結果的不確定因素多。因此，本着宜粗不宜細，便於操作的思路，我校教職工績效考核分為教師(xx人)和職員(xx人)兩個系列進行：①教師績效考核包括三部分內容共100分即考勤獎(30分)、課時津貼教案津貼(30分)、工作考核獎(40分)。同時，設立獎勵分，獎勵在教育教學工作中做出突出成績的一線教師、班主任。每學期根據量化得分結果，按照每個分值20元發放工作津貼。②職員績效考核包括兩部分內容共100分即考勤獎(50分)、工作考核獎(50分)。每學期根據量化得分結果，按照每個分值15元發放工作津貼。

教職工績效考核不合格者不予發放工作津貼。凡學期內違反《教師法》、《中國小教師職業道德規範》及有關規定，受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，酌情扣除績效考核得分。

(一)教師績效考核及工作津貼分配

1、教師考勤獎(30分)：

(1)考勤合格的條件及得分：遵守師德規範，服從學校工作安排，按時到校上課，不遲到、不早退、不無故缺課，認真批改作業、練習和試卷，按時參加教研活動，積極參加第二課堂輔導等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格，得30分。

(2)請假處理：學期事假累計不滿1周者，病假累計不滿2周者，不扣分;事假1周以上兩週以內扣3分;事假、病假2周以上1月以內扣6分;超過1月以上者，每月扣6分直至30分扣完為止。公假、婚假、產假、喪假依照《xx市教職工管理暫行規定》辦理，不扣分。

(3)缺勤處理：教職工會議、教研組會議、備課組會議缺勤1次扣0.5分;監考缺勤1次扣1分;缺課1節扣1分，經常缺課，情節嚴重者，依據《xx市教職工管理暫行規定》，按曠職論處。

(4)本項目預計一個學期發放津貼約為xxxx元，全年發放津貼約為xxxxx元。

2、課時津貼教案津貼(30分)：

(1)課時津貼分值計算辦法如下：

設：教師課時津貼總量為X;每學期週數(20周)為A;教師每週課時數為B(班會及代課不計算在內);每課時得分(0.1分)為C。則：X=A×B × C

(2)教案津貼分值計算辦法如下：

設：教師課時津貼總量為X;每學期週數(20周)為A;教師每週教案數為B(以美、音、信、聽力等每週1個教案為基準數，超過1個教案的設為獎勵分);每個教案得分(0.1分)為C。則：X=A×B×C

(3)教案獎勵分值計算辦法如下：

設：教案獎勵分總量為X;每學期週數(20周)為A;每週教案數為B;每個教案得分(0.1分)為C。則：X=A×(B-1) × C

(4)説明：①學校行政人員的課時數以及請假教師的課時數計算辦法按《xx市教職工管理暫行規定》執行;②教師在期末應把自己撰寫的教案繳交到教務處檢查，評定為合格者方可得分。

(5)本項目預計一個學期發放津貼約為xxxx元，全年發放津貼約為xxxx元。

3、教師工作考核獎(含班主任工作考核和教學成績評價)(40分)：

(1)班主任工作考核：依據《xx中學“文明班級”評比考核辦法及實施量化細則》，文明班級評比一等獎，該班班主任考核為優秀，得15分,並獎勵10分;考核優秀的比例為每個年段班級數的20%，其餘80%班主任考核合格者，得15分;學校行政人員(相當於班主任工作，兼任班主任不再重複計分)，考核合格以上者，得15分;生管組長、保衞組長、心理諮詢室負責人視同班主任，獎勵15分。

(2)教學成績評價：依據《xx中學教學成績評價方法》，期末教學成績評價優秀的，考核定為優秀，得25分，並獎勵15分;期末教學成績評價優秀以下者，考核定為合格，得25分;未參加教學評價的體、音、美、信、聽力等學科任課教師，其教學成績評價等級，按30%優秀的比例，由科任教師述職，然後由學校績效考核領導小組成員和參加述職的教師投票確定等級。

(3)本項目預計一個學期發放津貼約為xxxx元，全年發放津貼約為xxxx元(其中，教學成績評價按30%優秀測算)。

(二)職員績效考核及工作津貼分配

1、職員考勤獎(50分)：

(1)考勤合格條件：遵守師德規範，服從學校工作安排，服務教學，服務師生，按時到校上班，不遲到、不早退、不無故缺工，圍繞學校中心工作，必要時加班等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格，得50分。

(2)請假處理：學期事假累計不滿1周者，病假累計不滿2周者，不扣分;事假1周以上兩週以內扣5分;事假、病假2周以上1月以內扣10分;超過1月以上者，每月扣10分直至50分扣完為止。公假、婚假、產假、喪假按《xx市教職工管理暫行規定》辦理，不扣分。

(3)缺勤處理：教職工會議缺勤1次扣0.5分;缺勤半天扣1分，經常缺勤，情節嚴重者，依據《xx市教職工管理暫行規定》，按曠職論處。

(4)本項目預計一個學期發放金額約為xxx元，全年發放金額約為xxxx元。

2、職員工作考核獎(50分)：

(1)等級和分值：職員考核獎分為優秀和合格兩個等級，優秀的比例為25%，由學校績效考核領導小組成員和全體職員投票確定等級。評為優秀者，得50分;合格者得40分。

(2)本項目預計一個學期發放金額約為xxx元，全年發放金額約為xxxxx元。