![制酒車間班長年終工作總結（精選22篇）]( "制酒車間班長年終工作總結（精選22篇）")
- 制酒車間班長年終工作總結篇120xx年的工作已然過去，現在我回想車間這一年工作不慎感慨，我經常會在一段工作結束之際回想一下工作過程，這一年的的工作讓我能夠能加清楚，客觀看待自己，跟我班的情況，很多的要改進的地方重視，作為車間的班長我義不容辭，這一年的工作在這種忙碌中過去，...
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![酒吧離職制度]( "酒吧離職制度")
- 根據公司法各項規定，示酒吧實際情況，制訂本酒吧辭職制度：一、自動離職：自動離職的員工，不退服裝押金，沒有工資，住宿舍的必須馬上搬離宿舍。二、員工辭職1、應於半個月前提出書面申請，試用期工作人員或未簽定合同者應於一周前提出書面申請。2、員工辭職批准的工作日時，必須辦妥離職...
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![酒店管理制度酒店制度（精選3篇）]( "酒店管理制度酒店制度（精選3篇）")
- 酒店管理制度酒店制度篇11、倉庫補倉物品的採購工作流程：倉庫的每種存倉物品，均應設定合理的採購線，在存量接近或低於採購線時，即需要補充貨倉裏的存貨，倉庫主任要填寫一份倉庫補倉“採購申請單”，且採購申請單內必須註明以下資料:(1)貨品名稱，規格;(2)平均每月消耗量;(3)庫存數...
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![酒吧請假制度]( "酒吧請假制度")
- 根據酒吧實際情況,特制定以下請假各項規定：一、事假1、有事請假必須提前三天以上申請，批准後有效。2、當天請事假的，請假必須在當天上班前15分提出，一般情況是不會批准，批准的要扣兩天工資，在點完到後電話請假，算曠工一天處理。3、請事假15分鐘以上，1時間內示情況作出處理意見。4...
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![酒吧存酒制度及流程]( "酒吧存酒制度及流程")
- 一、制度：（1）客人需存的酒需由樓面人員確認，開瓶的啤酒、紅酒及單點軟飲不予寄存，軟飲與洋酒同時方可寄存。（2）樓面人員把需存的酒拿到指定吧枱，由吧枱填寫存酒卡。（3）存酒卡一式二聯：①吧枱②客户（4）存酒卡填寫好後把客户聯撕下交給樓面領班級以上交給客人。（5）存酒卡上需填寫的項目：客...
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![酒店制定的規章制度]( "酒店制定的規章制度")
- 酒店管理規章制度專輯主要包括了休閒部、洗浴中心、吧枱、ktv、賓館、布草房、康樂部、採購部、人力資源部、銷售部、財務部等不同部門的規章制度，為酒店制定相應的規章制度提供參考。一、關於員工考勤請假的規定：1、員工請病假須持酒店醫務室的證明，上報部門同意後方能休息...
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![酒吧取酒制度及流程大綱]( "酒吧取酒制度及流程大綱")
- 一、制度：1.賓客可以憑有有效期內的提酒卡到指定樓面吧枱提取存酒，如有不便可由服務員代勞提取，但提取卡必須要提辦人簽字並註明桌號才能生效提取。2.服務員憑賓客提酒卡到吧枱提取存酒除出示提取卡之外，還必須在酒水登記本上簽字生效方可提取。3.吧員根據提酒卡的編號、品名...
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![酒店獎懲制度]( "酒店獎懲制度")
- 一、獎勵條件(一)對改進飯店管理、提高服務質量有重大貢獻者。(二)在服務工作中，創造優異成績者。(三)為賓客提供最佳服務、工作積極熱心，多次受到賓客表揚者。(四)發現事故苗頭，及時採取措施，防止重大事故發生者。(五)見義勇為、保護國家財產和賓客安全者。(六)恪盡職守，拾金...
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![酒吧獎罰制度]( "酒吧獎罰制度")
- 員工有下列優秀行為和突出表現的，公司將根據實業績進行精神獎勵和現金獎勵，並且給予提升的機會。1、開源節流，成績顯著者。2、忠於職守，對工作認真、負責，為公司樹立良好聲譽者。3、努力工作，為公司的社會效益作出重大貢獻者。4、為保護國家財產和集體財產挺身而出，見義勇為者。...
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![酒店記分制管理制度大綱]( "酒店記分制管理制度大綱")
- 通過實踐證明，嚴格管理才能提高酒店的服務質量，才能增強酒店的社會、經濟效益。為加強酒店管理，本着嚴格、公平、公正、公開、合情合理、幫助、指導以及教育為主、懲罰為輔的工作原則，充分調動各級人員的工作積極熱情。經研究決定，特從即日起正式對轉正後員工的違紀行為實施記...
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![酒店管理制度酒店制度（通用4篇）]( "酒店管理制度酒店制度（通用4篇）")
- 酒店管理制度酒店制度篇11、倉庫補倉物品的採購工作流程：倉庫的每種存倉物品，均應設定合理的採購線，在存量接近或低於採購線時，即需要補充貨倉裏的存貨，倉庫主任要填寫一份倉庫補倉“採購申請單”，且採購申請單內必須註明以下資料:(1)貨品名稱，規格;(2)平均每月消耗量;(3)庫存數...
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![酒店巡視制度]( "酒店巡視制度")
- 1、上崗前檢查佩帶器材，上崗後注意禮貌禮儀、儀表儀容，杜絕語言粗暴、態度強硬等現象。2、人員在崗巡查期間，必須嚴格執行酒店和部門的各項規章制度。3、禁止聚堆聊天、吸煙、會客、脱崗或巡邏時遇到熟人就停止巡邏與其聊天等現象出現。4、巡邏時要檢查酒店的每個角落和消防...
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![酒店規章制度]( "酒店規章制度")
- 酒店日常管理規章制度有哪些內容?酒店規章制度有什麼作用?下面本站小編給大家帶來酒店規章制度範文，供大家參考!酒店規章制度第一部分：行政管理制度一、例會管理制度為做好每日工作佈置和總,及時糾正工作中發生的錯誤,促進各部配合加強檢查,提高服務質量,特建立例會制度如...
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![酒店員工制服管理制度]( "酒店員工制服管理制度")
- 制服制度是為了營造更好的員工形象。小編為大家蒐集了一篇酒店員工制服管理制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!一、制服發放的範圍每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供製服(含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一着裝並佩帶工...
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![酒店管理制度酒店制度範本（精選22篇）]( "酒店管理制度酒店制度範本（精選22篇）")
- 酒店管理制度酒店制度範本篇1一、例會管理制度為做好每日工作佈置和,及時糾正工作中發生的錯誤,促進各部配合,加強檢查,提高服務質量,特建立例會制度如下:每週經理例會管理辦法目的：加強每週經理例會，提高會議效率。第一條、部門領導幹部例會定於每週五舉行一次，由總經理主...
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![酒吧存酒制度、存包須知]( "酒吧存酒制度、存包須知")
- 一．凡是活動期間的特價酒一律不允許存。二．凡是二次存酒的一律不允許存。三．凡是存酒的必須憑其桌位的消費卡，到酒庫確認。四．凡是存酒的先填寫存酒卡讓客人當場確認後，給經理確認後，才能憑卡及要存的酒到酒庫存放。五．每一次的存酒必須要經過經理簽名確認。六．存酒卡必須要準時，迅...
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![酒店管理制度]( "酒店管理制度")
- 第一部分：行政管理制度一、例會管理制度為做好每日工作佈置和總結,及時糾正工作中發生的錯誤,促進各部配合,加強檢查,提高服務質量,特建立例會制度如下:每週經理例會管理辦法目的：加強每週經理例會，提高會議效率。第一條.部門領導幹部例會定於每週五舉行一次，由總經理主持，總...
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![酒吧取酒制度及流程]( "酒吧取酒制度及流程")
- 一、制度：1.賓客可以憑有有效期內的提酒卡到指定樓面吧枱提取存酒，如有不便可由服務員代勞提取，但提取卡必須要提辦人簽字並註明桌號才能生效提取。2.服務員憑賓客提酒卡到吧枱提取存酒除出示提取卡之外，還必須在酒水登記本上簽字生效方可提取。3.吧員根據提酒卡的編號、品名...
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![酒店記分制管理制度]( "酒店記分制管理制度")
- 通過實踐證明，嚴格管理才能提高酒店的服務質量，才能增強酒店的社會、經濟效益。為加強酒店管理，本着“嚴格、公平、公正、公開、合情合理、幫助、指導”以及“教育為主、懲罰為輔”的工作原則，充分調動各級人員的工作積極熱情。經研究決定，特從即日起正式對轉正後員工的違紀行...
- 22981
![酒店業信貸內部控制制度]( "酒店業信貸內部控制制度")
- 酒店業信貸內部控制第一章一般規定第一條為加強主要往來客户的合作關係，促進酒店業務的穩步發展，同時，又能嚴格控制呆死帳的發生，有效維護酒店的利益，特制定本規定。第二條此酒店信貸指：本酒店為重要關係客户墊支事先確定的消費限額內實際消費款的商業信用行為，即信貸客户(指酒...
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![酒店管理制度酒店制度（精選5篇）]( "酒店管理制度酒店制度（精選5篇）")
- 酒店管理制度酒店制度篇11、倉庫補倉物品的採購工作流程：倉庫的每種存倉物品，均應設定合理的採購線，在存量接近或低於採購線時，即需要補充貨倉裏的存貨，倉庫主任要填寫一份倉庫補倉“採購申請單”，且採購申請單內必須註明以下資料:(1)貨品名稱，規格;(2)平均每月消耗量;(3)庫存數...
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![酒吧工作制度]( "酒吧工作制度")
- 1.絕對服從上級領導安排(先服從後上訴)。2.工作時間內一律不允許吸煙，隨地吐痰，不雅行為。.3.出品要做到見單出品(特殊情況除外)。4.絕對不允許外借吧枱任何酒水，未經允許不得隨便打開吧枱任何包裝成品物品。5.出品要做到：出品快，質量優，數量準，必須在2-3分鐘完成。6.果盤：大果盤...
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![酒吧存酒制度範本]( "酒吧存酒制度範本")
- 一.凡是活動期間的特價酒一律不允許存。二.凡是二次存酒的一律不允許存。三.凡是存酒的必須憑其桌位的消費卡，到酒庫確認。四.凡是存酒的先填寫存酒卡讓客人當場確認後，給經理確認後，才能憑卡及要存的酒到酒庫存放。五.每一次的存酒必須要經過經理簽名確認。六.存酒卡必須要...
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![酒吧取酒制度]( "酒吧取酒制度")
- 一、制度：1.賓客可以憑有有效期內的提酒卡到指定樓面吧枱提取存酒，如有不便可由服務員代勞提取，但提取卡必須要提辦人簽字並註明桌號才能生效提取。2.服務員憑賓客提酒卡到吧枱提取存酒除出示提取卡之外，還必須在酒水登記本上簽字生效方可提取。3.吧員根據提酒卡的編號、品名...
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![酒店考勤制度]( "酒店考勤制度")
- 第一條作業時間按公司制定的作業時間標準執行。第二條考勤管理1、考勤內容1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3)工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經准假而不到崗者，均為曠工。...
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