![聘用協議期限管理制度（精選3篇）]( "聘用協議期限管理制度（精選3篇）")
- 聘用協議期限管理制度篇1第一章總則第一條目的：規範離職人員重新返聘入職管理規定及流程。第二條適用範圍：一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；二、離職時間在六個月以上的；三、離職後在外無不良記錄的；四、在店工作期間表現良好的。五、經部門申報酒店領導批准的。六、...
- 23525
![瓦斯超限管理制度（通用3篇）]( "瓦斯超限管理制度（通用3篇）")
- 瓦斯超限管理制度篇1（一）為落實“瓦斯超限就是事故”的理念，採取有效預防措施，防止瓦斯事故，根據《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法（試行）》通風專業工作要求中“完善各項管理制度”以及基本要求中“有完善的煤礦通風、瓦斯防治、綜合防塵、防滅火和安全監控等專業管理制...
- 15093
![人事管理權限制度（通用3篇）]( "人事管理權限制度（通用3篇）")
- 人事管理權限制度篇1一、晉升及降級由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),轉人力資源部辦理臨時考核及簽註意見後,報送公司總裁/董事長審批。二、調職由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),送至單位會籤,轉人力資源部簽註意見後,報送公司總裁/董事...
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![人事招聘管理制度]( "人事招聘管理制度")
- 1.0目的為了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用人部門推薦合格應聘者。3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評。3.3總...
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![職員招聘管理制度]( "職員招聘管理制度")
- 1總則1.1為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麪向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。1.3公司使用、招聘人才堅持公開、平等、競爭、擇優自願的原則。1....
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![招聘管理制度]( "招聘管理制度")
- 招聘管理制度一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。第三條適用範圍本制度適用於公司副總工程...
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![聘用管理制度]( "聘用管理制度")
- 1、總則為加強人力資源管理體系的建設，推行規範化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職後能夠順利開展業務工作，特制訂本制度。2、適用範圍本制度規定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用於各部門。3、聘用原則1...
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![招聘管理制度（通用18篇）]( "招聘管理制度（通用18篇）")
- 招聘管理制度篇1電爐研究所有限公司(簡稱電爐所)成立於x年，前身為國內唯一從事工業電加熱設備技術研發的專業研究所。x年經中冶集團(MCC)與陝西省科技廳共同出資改制重組，發展成為工業加熱設備、工業燃燒設備和爐外精煉設備的研發、專業技術設計製造及工程項目管理的專業化...
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![聘用協議管理制度（精選5篇）]( "聘用協議管理制度（精選5篇）")
- 聘用協議管理制度篇1為進一步加強隊伍作風建設，深化內部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據省、市局關於清理臨時聘用人員的會議精神，結合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：一、總體要求：全局上下要統一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性...
- 11490
![有限公司管理制度十篇]( "有限公司管理制度十篇")
- 有限公司管理制度篇1第一章總則第一條為規範本公司倉庫管理，確保公司財產物資安全，根據企業管理與財務管理一般要求，特制訂本制度。第二條本制度適用於公司品牌總倉。第三條倉庫管理工作的任務（一）做好物資入庫、出庫及保管工作；（二）做好各種防範工作，確保物資的安全保管，杜絕事故...
- 6025
![臨時聘用人員管理制度]( "臨時聘用人員管理制度")
- 為進一步加強隊伍作風建設，深化內部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據省、市局關於清理臨時聘用人員的會議精神，結合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：一、總體要求：全局上下要統一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門...
- 17578
![招聘與錄用的管理制度]( "招聘與錄用的管理制度")
- 第一條本公司對員工採用聘用制管理，基本政策是：根據年人力資源規劃、人員動態情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優秀的人才，並使之適應業務發展要求。第二條選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬迴避四項原則。第三條本公司...
- 15591
![人員招聘管理制度]( "人員招聘管理制度")
- 一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以人才是企業之本為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。第三條適用範圍本制度適用於公司副總工程師、副總會計師、...
- 25754
![有固定期限聘用協議（通用16篇）]( "有固定期限聘用協議（通用16篇）")
- 有固定期限聘用協議篇1甲方：____________乙方：____________身份證號：____________為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本着平等自願、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：____________本合同為有固定期限的聘...
- 26733
![有限公司管理制度（通用20篇）]( "有限公司管理制度（通用20篇）")
- 有限公司管理制度篇1第一章總則第一條依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、法規的規定，設立X有限公司(以下簡稱公司)，特制定本章程。第二條本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。第二章公司名稱和住所第三條...
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![適用高管—競業限制協議（通用14篇）]( "適用高管—競業限制協議（通用14篇）")
- 適用高管—競業限制協議篇1合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑑於：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：第一條競爭業務競爭...
- 13714
![管理員聘用協議]( "管理員聘用協議")
- 甲方：___________________乙方：___________________姓名：___________________性別：___________________出生年月：_______________年級：___________________電話：___________________e-mail：_________________身份證：_________________一、協議期限自____年____月____日起，至____年_...
- 6027
![招聘面試管理制度]( "招聘面試管理制度")
- 第一條總則1.本公司為招聘人才，為公司的發展服務，特制定應聘面試管理制度；2.有關應聘員工面試事項，均依本制度處理。第二條面試考官應具備的條件1.本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見，因此面試人員在態度上、表情上必須...
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![聘用管理制度十篇]( "聘用管理制度十篇")
- 聘用管理制度篇1(1)副總經理、三總師的聘任,由總經理提名推薦,董事會集體研究考察,由總經理聘任。(2)部門負責人(經理)的聘任。①部門負責人由分管副總經理或三總師提名推薦,總經理辦公會議根據德、勤、績綜合考察確定後,由分管副總經理聘任並與其簽訂年度目標管理責任書...
- 10868
![經理競業限制協議（通用14篇）]( "經理競業限制協議（通用14篇）")
- 經理競業限制協議篇1競業限制協議甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：住址：聯繫電話：為保護甲乙雙方的合法權益，就乙方競業限制事宜，甲乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本協議。一、定義1、競業限制或競業禁止：指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存...
- 19166
![競業限制協議]( "競業限制協議")
- 甲方（單位）：______________法定代表人：________________法定地址：__________________郵政編碼：__________________乙方（甲方員工）姓名：______乙方身份證號碼：____________聯繫方法：__________________根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守：1．競業限制...
- 22370
![有限公司合同管理制度]( "有限公司合同管理制度")
- 一、目的和依據為加強公司的合同管理工作，預防、減少和及時解決合同糾紛，維護企業合法權益，提高經濟效益，根據《中華人民共和國合同法》和有關法律法規的規定，結合公司的實際情況，制定公司的合同管理制度。二、適用範圍合同管理制度適用於公司及其所屬各單位與各法人單位、其他...
- 9788
![經理競業限制協議（通用26篇）]( "經理競業限制協議（通用26篇）")
- 經理競業限制協議篇1競業限制協議甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：住址：聯繫電話：為保護甲乙雙方的合法權益，就乙方競業限制事宜，甲乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本協議。一、定義1、競業限制或競業禁止：指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存...
- 25059
![促銷員聘用管理制度]( "促銷員聘用管理制度")
- 一、目的：為明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度；二、適用範圍：促銷員職位三、內容説明1、促銷員類別人望促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將有所不同，具體説明如下：01人望自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類，一類由本公司自行支付...
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![招聘管理制度十篇]( "招聘管理制度十篇")
- 招聘管理制度篇1一、人員招聘隨着管理方式、管理手段的現代化，物業管理隊伍的結構也發生革命性變化。物業管理人員的配備已從勞動密集型向知識和技術型轉化，管理層和操作層人員比例縮小，管理人員應是高學歷、高水平的複合型人才。為此，本物業管理公司在人員配備上堅持以精幹...
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