經理競業限制協議（通用14篇）

經理競業限制協議 篇1

競業限制協議

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯繫電話：

為保護甲乙雙方的合法權益，就乙方競業限制事宜，甲乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本協議。

一、定義

1、競業限制或競業禁止：指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在競爭的業務，具體以本合同約定為準。

2、甲方公司：包括甲方及其所有分支機構、子公司、辦事處和關聯單位。

3、任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關係之日開始到雙方勞動關係結束(或消滅)為止的期間。如乙方到達退休年齡之後繼續為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關係終止之日截止。

4、個人或組織：包括任何個人、公司、企業、合夥、協會、事業單位、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。

5、競爭性單位：指與甲方公司生產、經營、從事類似產品或提供類似服務的或對甲方公司業務構成現實或潛在競爭的個人或組織，包括但不限於：

(1)從事下列業務的個人或組織;

(2)下列公司或與下列公司經營範圍存在重合的組織或個人：

(3)為上述競爭性單位提供支持，例如提供專業諮詢或顧問服務的個人或組織。

(4)上述個人或組織的關聯企業及機構。

6、競爭性業務：與甲方公司所提供的產品或從事的服務相同或類似的業務。

7、競業行為：自己或與其它個人或組織合作，直接或間接的從事競爭性業務;或為競爭性單位提供服務或勞務，包括但不限於擔任競爭性單位的合夥人、董事、監事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。

上述行為之一即為競業行為;此外本協議可另外對競業行為作出補充。

8、乙方關聯人：包括但不限於：

(1)乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18週歲的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;

(2)乙方擔任管理人員或合夥人或直接或間接擁有10%或以上權益的機構。

二、在職期間的競業限制

1、未經甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事競業行為。

2、除本協議中約定的競業行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業行為：

乙方及乙方關聯人從競爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限於財產性利益、旅遊、消費、宴請，無正當理由的。

3、在職期間的競業限制義務的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。

三、離職後的競業限制

1、離職後的競業限制期間內，乙方不得從事競業行為。

2、離職後競業限制期間：自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短競業限制期間：

(1)乙方離職後，如果甲方不支付競業限制補償金，即視為甲方自動放棄要求乙方履行競業限制義務的權利，乙方同時免除甲方支付競業限制補償金的義務;

(2)離職之日前(含當日)，甲方書面通知乙方縮短直至取消競業限制義務;

(3)離職後競業限制期間內，甲方至少提前一個月通知乙方終止競業限制義務。

如有多次通知，則以最近的一次通知為準。

競業限制義務到期或終止後甲方無需再支付競業限制補償。

甲方無需支付提前終止競業限制義務的額外補償。

3、競業限制補償：每月競業限制補償金標準為乙方離職前12個月內的月平均工資的30%。

(1)計算月平均工資時，以乙方實發工資收入為準。與股權激勵相關的分紅、期權、股權等不計算在內。

(2)發放時間：按月發放。

(3)發放方式：甲方向乙方領取工資的銀行卡(或雙方書面確認的其它帳户)內支付。如因任何原因(包括但不限於儲蓄卡被註銷、銀行系統故障等原因)未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行競業限制義務。此時乙方可以到甲方處現金領取競業限制補償金，或書面確認乙方名下的其它收款帳户之後甲方再行發放。

4、在競業限制期間內具有下列情形之一時，視為乙方違反競業限制義務：

(1)從競爭性單位處領取任何報酬(包括但不限於以薪酬、報酬、勞務費用、分紅等任何名義)，或獲得旅遊、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處;

(2)在競爭性單位繳納個人所得税，或社會保險，或住房公積金;

(3)乙方關聯人從競爭性單位處領取任何報酬(包括但不限於以薪酬、報酬、勞務費用、分紅、報銷、服務費用、購買等任何名義)或獲得旅遊、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理説明的;

(4)乙方不能按本協議約定向甲方説明當下工作情況或所説明情況與實際情況不符的。

(5)其它違反競業限制義務的情形的。

5、特別要求：

(1)如甲方提出要求，則乙方應在一週內通過電子郵件或其它書面形式向甲方説明當下的工作單位與工作情況。

(2)乙方如新入職、變化工作單位、自己創業等，應在一週內主動通過電子郵件或其它書面形式向甲方説明當下的工作單位與工作情況。

6、無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協議約定的競業限制義務的履行。

7、特別説明：有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付競業限制補償：

(1)乙方從事競業行為時;

(2)乙方未按本協議要求説明當下工作情況時;

(3)甲方有證據證明乙方有違反競業限制義務的情形時;此種情形下，乙方仍應履行競業限制義務。

四、違約責任

1、乙方在職期間，如有競業行為，均視為嚴重違反規章制度與勞動紀律。甲方有權同時要求乙方承擔下列責任：

(1)解除勞動合同，且無需支付任何補償;

(2)乙方從事競業行為所獲利益應歸甲方所有;

(3)賠償競業行為給甲方造成的損失;

(4)乙方應向甲方支付違約金，違約金標準為：乙方當時12個月內月平均工資的十倍。

2、乙方離職後，未履行雙方約定的競業限制義務的，應向甲方支付違約金。違約金的標準為：雙方約定的競業限制補償金月標準*雙方約定的離職後競業限制期間的月份數*十倍。同時，乙方應將甲方在離職後支付的競業限制補償金全部返還給甲方。

如甲方要求乙方改正違反競業限制的行為，而乙方收到甲方通知後在一個月內仍未改正的，繼續從事競業行為的，則甲方有權再次要求乙方按上款約定承擔違約金。

3、乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應賠償甲方損失。甲方損失包括但不限於甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業務機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用(律師費、訴訟費、調查費用、公證費用等)。

4、本協議約定的違約責任是同時並列的，甲方可以要求乙方承擔全部違約責任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責任的，不視為甲方放棄追究其它違約責任的權利。

五、通知

1、在職期間，就本協議相關事宜，甲方可通過勞動合同或其它文件中乙方提供的地址進行送達。

2、離職後，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：

(1)乙方電子郵箱：

(2)通信地址：

(3)手機短信。手機號為：

無論乙方是否實際查閲或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發出通知時，即視為乙方已經查閲。如乙方聯繫方式有變更，應立即書面告知甲方。

3、甲方的送達地址為：甲方辦公場所。

4、雙方同意本協議中所確認聯繫地址與聯繫方式作為有效司法送達地址。

六、爭議解決

雙方同意，與本協議有關的一切糾紛，由雙方當事人協商解決，協商不成的，任何一方均應向甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或人民法院提起勞動仲裁或訴訟。

七、附則

1、甲乙雙方建立的關係性質(勞動關係、勞務關係、勞務派遺關係、聘用關係等)以雙方簽署的其它協議為準，但無論何種關係性質，本協議一經簽署，即發生法律效力。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3、本協議自雙方簽署後生效。

簽署時間：年月日

甲方(簽章)：

本人已經詳細閲讀上述協議，特別是其中的違約責任、違約金條款，並同意履行上述協議。

乙方(簽名確認)：

經理競業限制協議 篇2

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯繫電話：

為保護甲乙雙方的合法權益，就乙方競業限制事宜，甲乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本協議。

一、定義

1、競業限制或競業禁止：指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在競爭的業務，具體以本合同約定為準。

2、甲方公司：包括甲方及其所有分支機構、子公司、辦事處和關聯單位。

3、任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關係之日開始到雙方勞動關係結束(或消滅)為止的期間。如乙方到達退休年齡之後繼續為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關係終止之日截止。

4、個人或組織：包括任何個人、公司、企業、合夥、協會、事業單位、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。

5、競爭性單位：指與甲方公司生產、經營、從事類似產品或提供類似服務的或對甲方公司業務構成現實或潛在競爭的個人或組織，包括但不限於：

(1)從事下列業務的個人或組織;

(2)下列公司或與下列公司經營範圍存在重合的組織或個人：

(3)為上述競爭性單位提供支持，例如提供專業諮詢或顧問服務的個人或組織。

(4)上述個人或組織的關聯企業及機構。

6、競爭性業務：與甲方公司所提供的產品或從事的服務相同或類似的業務。

7、競業行為：自己或與其它個人或組織合作，直接或間接的從事競爭性業務;或為競爭性單位提供服務或勞務，包括但不限於擔任競爭性單位的合夥人、董事、監事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。

上述行為之一即為行為;此外本協議可另外對行為作出補充。

8、乙方關聯人：包括但不限於：

(1)乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18週歲的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;

(2)乙方擔任管理人員或合夥人或直接或間接擁有10%或以上權益的機構。

二、在職期間的競業限制

1、未經甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事競業行為。

2、除本協議中約定的行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業行為：

乙方及乙方關聯人從競爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限於財產性利益、旅遊、消費、宴請，無正當理由的。

3、在職期間的競業限制義務的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。

三、離職後的競業限制

1、離職後的競業限制期間內，乙方不得從事競業行為。

2、離職後競業限制期間：自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短限制期間：

(1)乙方離職後，如果甲方不支付競業限制補償金，即視為甲方自動放棄要求乙方履行限制義務的權利，乙方同時免除甲方支付競業限制補償金的義務;

(2)離職之日前(含當日)，甲方書面通知乙方縮短直至取消競業限制義務;

(3)離職後競業限制期間內，甲方至少提前一個月通知乙方終止競業限制義務。

如有多次通知，則以最近的一次通知為準。

限制義務到期或終止後甲方無需再支付競業限制補償。

甲方無需支付提前終止限制義務的額外補償。

3、限制補償：每月限制補償金標準為乙方離職前12個月內的月平均工資的30%。

(1)計算月平均工資時，以乙方實發工資收入為準。與股權激勵相關的分紅、期權、股權等不計算在內。

(2)發放時間：按月發放。

(3)發放方式：甲方向乙方領取工資的銀行卡(或雙方書面確認的其它帳户)內支付。如因任何原因(包括但不限於儲蓄卡被註銷、銀行系統故障等原因)未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行競業限制義務。此時乙方可以到甲方處現金領取限制補償金，或書面確認乙方名下的其它收款帳户之後甲方再行發放。

4、在限制期間內具有下列情形之一時，視為乙方違反競業限制義務：

(1)從競爭性單位處領取任何報酬(包括但不限於以薪酬、報酬、勞務費用、分紅等任何名義)，或獲得旅遊、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處;

(2)在競爭性單位繳納個人所得税，或社會保險，或住房公積金;

(3)乙方關聯人從競爭性單位處領取任何報酬(包括但不限於以薪酬、報酬、勞務費用、分紅、報銷、服務費用、購買等任何名義)或獲得旅遊、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理説明的;

(4)乙方不能按本協議約定向甲方説明當下工作情況或所説明情況與實際情況不符的。

(5)其它違反限制義務的情形的。

5、特別要求：

(1)如甲方提出要求，則乙方應在一週內通過電子郵件或其它書面形式向甲方説明當下的工作單位與工作情況。

(2)乙方如新入職、變化工作單位、自己創業等，應在一週內主動通過電子郵件或其它書面形式向甲方説明當下的工作單位與工作情況。

6、無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協議約定的競業限制義務的履行。

7、特別説明：有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付競業限制補償：

(1)乙方從事行為時;

(2)乙方未按本協議要求説明當下工作情況時;

(3)甲方有證據證明乙方有違反競業限制義務的情形時;此種情形下，乙方仍應履行競業限制義務。

四、違約責任

1、乙方在職期間，如有競業行為，均視為嚴重違反規章制度與勞動紀律。甲方有權同時要求乙方承擔下列責任：

(1)解除勞動合同，且無需支付任何補償;

(2)乙方從事競業行為所獲利益應歸甲方所有;

(3)賠償競業行為給甲方造成的損失;

(4)乙方應向甲方支付違約金，違約金標準為：乙方當時12個月內月平均工資的十倍。

2、乙方離職後，未履行雙方約定的限制義務的，應向甲方支付違約金。違約金的標準為：雙方約定的競業限制補償金月標準*雙方約定的離職後競業限制期間的月份數*十倍。同時，乙方應將甲方在離職後支付的競業限制補償金全部返還給甲方。

如甲方要求乙方改正違反限制的行為，而乙方收到甲方通知後在一個月內仍未改正的，繼續從事競業行為的，則甲方有權再次要求乙方按上款約定承擔違約金。

3、乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應賠償甲方損失。甲方損失包括但不限於甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業務機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用(律師費、訴訟費、調查費用、公證費用等)。

4、本協議約定的違約責任是同時並列的，甲方可以要求乙方承擔全部違約責任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責任的，不視為甲方放棄追究其它違約責任的權利。

五、通知

1、在職期間，就本協議相關事宜，甲方可通過勞動合同或其它文件中乙方提供的地址進行送達。

2、離職後，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：

(1)乙方電子郵箱：

(2)通信地址：

(3)手機短信。手機號為：

無論乙方是否實際查閲或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發出通知時，即視為乙方已經查閲。如乙方聯繫方式有變更，應立即書面告知甲方。

3、甲方的送達地址為：甲方辦公場所。

4、雙方同意本協議中所確認聯繫地址與聯繫方式作為有效司法送達地址。

六、爭議解決

雙方同意，與本協議有關的一切糾紛，由雙方當事人協商解決，協商不成的，任何一方均應向甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或人民法院提起勞動仲裁或訴訟。

七、附則

1、甲乙雙方建立的關係性質(勞動關係、勞務關係、勞務派遺關係、聘用關係等)以雙方簽署的其它協議為準，但無論何種關係性質，本協議一經簽署，即發生法律效力。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3、本協議自雙方簽署後生效。

簽署時間：_________年____月____日

甲方(簽章)：

本人已經詳細閲讀上述協議，特別是其中的違約責任、違約金條款，並同意履行上述協議。

乙方(簽名確認)：

經理競業限制協議 篇3

合同編號：________________

合同簽訂地：________________

甲方(用人單位)：__________

法定代表人：_______________

地址：____________________

聯繫電話：_______________

乙方(勞動者)：_______________

身份證號碼：____________________

地址：_________________________

聯繫電話：____________________

鑑於：

乙方承認，由於乙方受聘甲方(包括但不限於接受甲方可能不時向其提供的培訓)，可能充分接觸甲方的保密信息(定義見下文)、並且熟悉甲方的經營、業務和前景及與甲方的客户、供應商和其他與甲方有業務關係的人有廣泛的往來;乙方願意根據本合同規定的條款和條件對保密信息保密並不與甲方及其關聯企業相競爭。因此，雙方經平等協商，達成合同內容如下：

第一條　定義

1、“競爭業務”：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務;和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

2、“競爭對手”：指除甲方或其關聯企業外從事競爭業務的任何個人、甲方、合夥、合資甲方、獨資甲方或其他實體。

3、“區域”：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。

4、“期限”：指乙方受聘於甲方的期限和該期限終止後年的時間。

5、“關聯企業”：指控制甲方的、由甲方控制的或與甲方受到共同控制的任何其他法人。

第二條　乙方義務

1、在約定期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個甲方的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、乙方、獨立承包商、業主、合夥人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：

(1)投資或從事甲方業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織;

(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

2、在期限內不直接或間接地勸説、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方或其關聯企業的：

(1)任何管理人員終止與甲方或其關聯企業的聘用關係;

(2)任何客户、供應商、被許可人、許可人或與甲方或其關聯企業有實際或潛在業務關係的其他人或實體(包括任何潛在的客户、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與甲方或其關聯企業的業務關係。

3、乙方承諾，其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

4、不論因何種原因從甲方離職，離職後____年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職。

5、不論因何種原因從甲方離職，離職後年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產。

第三條　甲方義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職後第二天起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的%;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

第四條　對價

乙方在此確認，其將從甲方不時取得的薪金和其他補償或利益構成其在本合同第二、三條中所作承諾的全部對價。

第五條　執行

雙方同意在法律允許的範圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其餘部分的有效、合法與可執行性。

第六條　公平承諾

雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的範圍和性質是公平合理的，在此約定的時間、地理區域和範圍是為保護甲方和其關聯企業充分使用其商譽開展經營所必需的。

第七條　違約救濟

乙方承認，其違反本合同將給甲方和/或其關聯企業造成無法彌補的損害，並且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，甲方和/或其關聯企業有權通過臨時限制令、禁止令，對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規定不應被解釋為甲方和/或其關聯企業放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。乙方違反本協議關於競業限制約定的，需一次性向甲方支付違約金人民幣元。

第八條　法律適用

本合同受中華人民共和國法律管轄，並應根據其進行解釋。

第九條　合同的修改與轉讓

1、本合同自雙方簽章之日起生效。非經雙方書面同意，本合同不得被修改、補充或變更。

2、乙方不得轉讓本合同或由本合同產生的任何義務或權益。

3、雙方確認，已經仔細審閲過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。

第十條　文本

本合同一式兩份，合同雙方各執一份，每份合同具有同等法律效力。

(以下無正文)

甲方(蓋章)：____________________

法定代表人：____________________

日期：_________年_____月_____日

乙方(簽字並按手印)：__________

日期：_________年_____月_____日

經理競業限制協議 篇4

小編為大家收集競業限制協議合同範本，希望競業限制協議合同範本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

競業限制協議

甲方（單位）：______________

法定代表人：________________

法定地址：__________________

郵政編碼：__________________

乙方（甲方員工）姓名：______

乙方身份證號碼：____________

聯繫方法：__________________

根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守：

1.競業限制的範圍為：乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關係的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關係的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客户的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業。

2.競業限制期：勞動合同期限內及解除勞動關係後 ____________年。

3.勞動合同解除後，甲方一次性向乙方支付競業限制補償費計人民幣______元整。

4.若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣計______元違約金並賠償其他經濟損失。

5.本協議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

6.本協議一式兩份，具有同等法律效力。

甲方：____________________ 乙方：____________

法定代表人（簽字）：______ 身份證號碼：______

________年______月______日

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；

3、倒籤合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、儘量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業祕密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。

業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。

發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

經理競業限制協議 篇5

合同編號：

合同簽訂地：

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

鑑於乙方知悉甲方的商業祕密，為保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據國家有關法律法規，本着公平、平等自願、誠實信用原則，甲乙雙方經協商達成下列條款，以資信守：

一、競業限制

指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

二、競業限制的期限

競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務。

三、競業限制的區域

指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。

四、乙方的義務

1、與公司的客户發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益。

2、直接或間接引誘、要求、勸説、僱用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸説、僱用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。

3、向與公司有競爭關係的單位直接或間接提供任何形式的諮詢服務、合作或勞務。

4、不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面説明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。

五、義務的履行和解除

1、在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職後通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務；本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金。

2、在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金髮生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。

六、競業限制經濟補償

負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關係，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金。

七、違約責任

1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，並有權利要求員工糾正違約行為。

2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任後，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

七、其他

因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

協議經雙方法定代表或授權代表簽字並加蓋公章後生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方：

年　　月　　日

乙方：

年　　月　　日

經理競業限制協議 篇6

企業：___________________

員工：___________________

身份證號碼：___________________

鑑於員工知悉的企業商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

1.員工義務

1.1 未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業;

1.2 不論因何種原因從企業離職，離職後______年內不得到與企業有競爭關係的單位就職。

1.3 不論因何種原因從企業離職，離職後______年內不自辦與企業有競爭關係的企業或者從事與企業商業祕密有關的產品的生產。

2.企業義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期後第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。

3.違約責任

員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的______倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業。

4.爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閲過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。

企業：(簽章)_______________

員工：(簽章)_______________

_________年_______月_______日

經理競業限制協議 篇7

企業：_________

營業執照碼：_________

員工：_________

身份證號碼：_________

鑑於員工知悉的企業商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

1.員工義務

未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業;

不論因何種原因從企業離職，離職後________年內不得到與企業有競爭關係的單位就職。

不論因何種原因從企業離職，離職後________年內不自辦與企業有競爭關係的企業或者從事與企業商業祕密有關的產品的生產。

2.企業義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期後第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。

3.違約責任

員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的50倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業。

4.爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交_________仲裁委員會仲裁。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閲過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。

企業(蓋章)：________ 員工(簽字)：_________

負責人(簽字)：_________

________年____月____日 ________年____月___

經理競業限制協議 篇8

20__競業限制協議最新的範本

甲方：________________乙方(勞動者)：________________

地址：________________地址：________________

法定代表人：________________身份證號碼：________________

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統稱“甲方公司”)的員工，鑑於乙方已經(可能)知悉甲方重要商業祕密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，遵循既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現的原則，甲、乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，協商一致共同簽訂本競業限制協議。

第一條名詞解釋

競爭業務：與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務;公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務。

競爭對手：除公司或其關聯公司外，從事競爭業務的任何個人、公司、合夥、合資企業、獨資企業或其他實體。

區域：公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理範圍為界，作為履行本協議競業限制的地域範圍。

期限：乙方受聘於甲方公司的期限和該期限終止後2年的時間。

關聯公司：控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。

有競爭關係：與公司及其關聯公司已開展的業務有競爭關係;有競爭關係的單位包括與公司及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

第二條乙方競業限制內容和範圍

1、乙方在期限內，非經甲方董事會書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。不得自己經營與公司有直接競爭的業務。

2、在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、僱員、獨立承包商、業主、合夥人、出租人、股東、董事、管理人員、顧問等的身份或以其他任何名義：

(1)投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織。

(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

3、乙方在期限內不直接或間接地勸説、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方公司：

(1)任何管理人員或僱員終止該等管理人員或僱員與公司或其關聯公司的聘用關係。

(2)任何客户、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關係的其他人或實體(包括任何潛在的客户、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係。

(3)在期限內不得搶奪日前甲方在冊客户，也不將甲方的客户介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益。

4、在期限內承擔的其他義務包括但不限於：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業祕密;不傳播、不擴散不利於公司的消息或報道;未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

5、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、技術祕密或其他商業祕密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬非職務成果並可由乙方享有知識產權的，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓;認為確屬職務成果並由甲方享有知識產權的，乙方不得在未經甲方同意的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

6、乙方沒有申明的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明屬非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。

7、乙方在完成具體工作過程中知悉或應當知悉自己工作導致侵犯他人知識產權的，應立即將有關情況書面報告甲方主管領導。乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權時，若甲方或乙方遭到第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

8、乙方離職以後，若利用原來在甲方任職期間掌握或接觸到的祕密研製、創作出新的成果，在擬予實施或投入使用前，應事先徵得甲方的同意，並需向甲方支付一定的補償費用。未徵得甲方同意或無證據表明有關內容為乙方自行創作的成果，甲方保留追究當事人及當事人新任職單位應當承擔的法律責任及經濟責任的權力。

9、乙方無論因何種原因離職，仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的相關祕密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務。保密期限依據各技術項目、資料的保密期限而定。第三條乙方確認，遵守本競業限制協議是獲取甲方公司支付的工資、獎金、提成、獎勵的必要條件。甲方按照標準每月向乙方支付“競業限制補償金”。乙方認可，甲方每月在支付乙方工資等報酬時已額外考慮了乙方離職後遵守敬業限制協議需產生的經濟損失，故無須在乙方離職時另行支付競業限制補償金。

第四條違約責任

1、乙方承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，並且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，甲方公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。

2、乙方保證遵守本協議約定的義務，乙方違反任何此等義務，均會給甲方造成不可估量的損失。因此乙方同意：如果乙方違反任何本協議約定，則應向甲方支付元人民幣的違約金並返還甲方已向乙方支付的所有競業限制補償金，如果甲方因乙方的違約行為所遭受的實際損失超過違約金，乙方還應當向甲方賠償違約金和實際損失的差額。甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用(含律師費用)，應當包含在損失賠償額之內。

3、如乙方在甲方公司任職期違反本競業限制協議，視為乙方嚴重違反規章制度，乙方應立即終止違約行為，並且甲方公司有權單方根據乙方所造成的後果輕重分別採取即時調離崗位、即時解除與乙方的勞動合同等處理，甲方公司不給予乙方任何經濟補償賠償。

4、甲方拒絕支付乙方的競業限制補償金(甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月的)，甲方應當在次月按競業限制補償金標準支付乙方違約金，甲方是否按時足額支付乙方的競業限制補償金，不影響乙方在本協議項下的競業限制義務的履行。

5、因甲方拒絕支付乙方的競業限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競業限制補償費而導致的直接損失，以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之四的利息來計算。

6、乙方未經公司批准擅自離職或離職，仍須遵守本協議規定的競業限制義務。

第五條法律責任乙方違反競業限制義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

第六條本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有牴觸，以本協議的規定為準。本協議應當視為《勞動合同》的補充協議，本協議的任何內容若與該《勞動合同》有任何不一致之處，應以本協議為準。雙方一致同意對本協議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或變更協議。

第七條如果在聘用期內乙方的職務職位、工作地點等發生變化，本協議將持續有效並適用於雙方。雙方因履行本協議發生爭議的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第八條本協議自甲乙雙方簽字或蓋章後生效，在勞動合同解除或終止後本協議繼續有效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第九條甲乙雙方確認，在簽署本協議前已經仔細審閲過協議的內容，並完全瞭解協議各條款的法律含義。

甲方(簽字):_________________乙方(簽字):_________________

________年________月________日________年________月________日

經理競業限制協議 篇9

甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________

地址：________________地址：________________

法定代表人：________________身份證號碼：________________

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統稱“甲方公司”)的員工，鑑於乙方已經(可能)知悉甲方重要商業祕密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，遵循既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現的原則，甲、乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，協商一致共同簽訂本競業限制協議。

第一條名詞解釋

競爭業務：與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務;公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務。

競爭對手：除公司或其關聯公司外，從事競爭業務的任何個人、公司、合夥、合資企業、獨資企業或其他實體。

區域：公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理範圍為界，作為履行本協議競業限制的地域範圍。

期限：乙方受聘於甲方公司的期限和該期限終止後2年的時間。

關聯公司：控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。

有競爭關係：與公司及其關聯公司已開展的業務有競爭關係;有競爭關係的單位包括與公司及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

第二條乙方競業限制內容和範圍

1、乙方在期限內，非經甲方董事會書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。不得自己經營與公司有直接競爭的業務。

2、在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、僱員、獨立承包商、業主、合夥人、出租人、股東、董事、管理人員、顧問等的身份或以其他任何名義：

(1)投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織。

(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

3、乙方在期限內不直接或間接地勸説、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方公司：

(1)任何管理人員或僱員終止該等管理人員或僱員與公司或其關聯公司的聘用關係。

(2)任何客户、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關係的其他人或實體(包括任何潛在的客户、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係。(3)在期限內不得搶奪日前甲方在冊客户，也不將甲方的客户介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益。4、在期限內承擔的其他義務包括但不限於：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業祕密;不傳播、不擴散不利於公司的消息或報道;未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。5、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、技術祕密或其他商業祕密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬非職務成果並可由乙方享有知識產權的，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓;認為確屬職務成果並由甲方享有知識產權的，乙方不得在未經甲方同意的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

6、乙方沒有申明的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明屬非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。

7、乙方在完成具體工作過程中知悉或應當知悉自己工作導致侵犯他人知識產權的，應立即將有關情況書面報告甲方主管領導。乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權時，若甲方或乙方遭到第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

8、乙方離職以後，若利用原來在甲方任職期間掌握或接觸到的祕密研製、創作出新的成果，在擬予實施或投入使用前，應事先徵得甲方的同意，並需向甲方支付一定的補償費用。未徵得甲方同意或無證據表明有關內容為乙方自行創作的成果，甲方保留追究當事人及當事人新任職單位應當承擔的法律責任及經濟責任的權力。

9、乙方無論因何種原因離職，仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的相關祕密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務。保密期限依據各技術項目、資料的保密期限而定。第三條乙方確認，遵守本競業限制協議是獲取甲方公司支付的工資、獎金、提成、獎勵的必要條件。甲方按照標準每月向乙方支付“競業限制補償金”。乙方認可，甲方每月在支付乙方工資等報酬時已額外考慮了乙方離職後遵守敬業限制協議需產生的經濟損失，故無須在乙方離職時另行支付競業限制補償金。

第四條違約責任

1、乙方承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，並且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，甲方公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。

2、乙方保證遵守本協議約定的義務，乙方違反任何此等義務，均會給甲方造成不可估量的損失。因此乙方同意：如果乙方違反任何本協議約定，則應向甲方支付元人民幣的違約金並返還甲方已向乙方支付的所有競業限制補償金，如果甲方因乙方的違約行為所遭受的實際損失超過違約金，乙方還應當向甲方賠償違約金和實際損失的差額。甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用(含律師費用)，應當包含在損失賠償額之內。

3、如乙方在甲方公司任職期違反本競業限制協議，視為乙方嚴重違反規章制度，乙方應立即終止違約行為，並且甲方公司有權單方根據乙方所造成的後果輕重分別採取即時調離崗位、即時解除與乙方的勞動合同等處理，甲方公司不給予乙方任何經濟補償賠償。

4、甲方拒絕支付乙方的競業限制補償金(甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月的)，甲方應當在次月按競業限制補償金標準支付乙方違約金，甲方是否按時足額支付乙方的競業限制補償金，不影響乙方在本協議項下的競業限制義務的履行。

5、因甲方拒絕支付乙方的競業限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競業限制補償費而導致的直接損失，以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之四的利息來計算。

6、乙方未經公司批准擅自離職或離職，仍須遵守本協議規定的競業限制義務。

第五條法律責任乙方違反競業限制義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

第六條本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有牴觸，以本協議的規定為準。本協議應當視為《勞動合同》的補充協議，本協議的任何內容若與該《勞動合同》有任何不一致之處，應以本協議為準。雙方一致同意對本協議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或變更協議。

第七條如果在聘用期內乙方的職務職位、工作地點等發生變化，本協議將持續有效並適用於雙方。雙方因履行本協議發生爭議的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第八條本協議自甲乙雙方簽字或蓋章後生效，在勞動合同解除或終止後本協議繼續有效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第九條甲乙雙方確認，在簽署本協議前已經仔細審閲過協議的內容，並完全瞭解協議各條款的法律含義。

甲方________________乙方________________

________________年________________月________________日

經理競業限制協議 篇10

保 密 和 競 業 限 制 協 議

甲方：                         有限責任公司，法定代表人：                。

住所：                                     。

乙方：                    ，身份證號：                                  ，        

住址：                                    ，聯繫方式：                  。

除在勞動合同中已經約定的條款之外，甲、乙雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就有關保密和競業限制的若干事項達成如下補充協議：

第一條：保密義務

（一）未經甲方事先書面同意，乙方在合同期限內以及解除（終止）日後的競業禁止期內，均不得為其個人利益使用或者向其他個人或單位披露任何保密信息，並且應當始終盡全力防止保密信息被披露。

（二）在勞動合同期限內以及終止日後的一年內，任何由員工獨自或者與他人一起創作或者開發的創意、作品、發明、創造、計算機軟件、專有技術、商業祕密和專有信息的著作權、專利申請權、專利權以及所有權（“知識產權”），只要這些知識產權與員工在公司的職責或公司指派給其的任務有關，或者是利用公司的資金、資料、技術祕密和技術條件創作或開發而成，則該等知識產權均歸公司所有。另外，本條的規定對員工的繼承人和受讓人有約束力。

“終止日”是指本合同因期滿未續約而終止之日，或本合同因其他原因終止或解除之日。

（三）保密內容，但不限於：

1、甲方的交易祕密，包括但不限於客户名單、客户基本信息、客户調查報告、客户貸款信息、成交或商談的利息等；

2、甲方的經營祕密，包括但不限於公司股份構成和投資情況、公司近遠期發展戰略、經營方針、重要決議、投資方案、投資決策意向、市場分析、廣告策略、與公司經濟利益關係重大的研究開發項目和計劃、經營管理策略；

3、甲方的管理祕密，包括但不限於財務資料、人事資料、工資薪酬資料；

4、甲方的技術祕密，包括但不限於計算機軟件、計算機程序、數據庫、研究設計開發記錄、業務操作流程、操作手冊、利息費率計算方式、技術方案、技術數據、技術文檔、科研成果、相關函電等。

（四）保密範圍

1、乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術祕密，經雙方協議：乙方同意被甲方應用和操作的；

2、乙方在勞動合同期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術；

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業祕密；

4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業祕密。

（五）乙方同意保持所有甲方所瞭解到或可能瞭解到的第三方的保密信息或技術祕密處於最嚴格的保密狀態，除非為履行乙方為甲方所進行的工作任務且符合甲方與該第三方的協議外，不向任何個人、企業或公司披露或使用這些保密信息或技術祕密。

第二條：競業限制

（一）未經甲方事先書面同意，乙方不得兼職從事其他企事業單位及其他組織的工作，不得參與其他組織對甲方的商業競爭；不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於甲方的商業機會，自營或者為他人經營與甲方同類的業務；乙方違反前款規定所得的收入應當歸甲方所有。

（二）乙方與甲方解除（終止）勞動關係後（無論因何原因），在解除（終止）日後二十四個月內，如果乙方意圖被一家在中國從事P2P業務或向企業、個人提供金融借款服務或從事與甲方業務相競爭的機構聘用，或直接或間接進行與甲方業務相競爭的任何業務，則其須獲得甲方的事先書面同意。

（三）在合同期限內及終止日後的二十四個月內，乙方不得建議，或直接或間接地以任何方式試圖説服或促使公司或其關聯方、股東、客户及商業夥伴（例如與公司有業務關係的銀行）的僱員接受其他個人或單位的僱傭，或離開公司或其關聯方、股東、客户及商業夥伴。

（四）甲方將在競業禁止期限內向乙方按月支付下列數額作為當月的競業禁止補償金：相當於員工月基本工資           的數額，除非甲方在競業禁止期限屆滿之前不再要求乙方遵守競業禁止義務。

第三條：違約責任

（一）在合同期限內及終止日後的二十四個月內，若乙方違反本協議規定，甲方可要求其賠償，賠償金額相當於因乙方行為造成甲方的直接經濟損失；同時乙方應向甲方支付違約金，違約金為          元。若違約責任發生在勞動合同期內，甲方可單方解除與乙方的勞動關係並不予提前通知。

（二）乙方承認對本合同的任何違反均可能會給甲方造成無法挽回且不能通過金錢賠償予以彌補的損失。因此，如乙方違反本合同，甲方除其它救濟之外還有權申請禁制令或類似強制措施，且乙方在此放棄任何關於甲方救濟方式的抗辯或任何其他可能阻止甲方申請實際履行或任何其他救濟方式的抗辯。乙方承認除適用法律為乙方的任何限制之外，其還應遵守本合同項下對乙方的任何限制。

第四條：其他

（一）因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決，協商不成的，應向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。

（二）甲方擁有對本協議的最終解釋權。

（三）本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

……………………………………………………………………………………

甲方【法定代表人或委託代理人（簽章）】：                   

乙方：                                                   

簽訂日期：                                                

簽訂地：

…………………………………………………………………………………………………………………

作者：計付民，碩士研究生，中華全國律師協會會員，中國農工民主黨黨員、民主黨派人士，浙江省律師協會特約撰稿人，寧波市“七五”普法講師團講師，刑事辯護專業律師，擅長處理重大、疑難、複雜刑事案件。專業領域:刑事辯護，債權債務，合同糾紛，勞動工傷，知識產權。所獲榮譽1、20__年度獲全國十佳優秀律師；2、20__年度獲浙江省法學會訴訟法學研究會年會論文二等獎；3、20__年度獲寧波市律師協會律師實務理論研討會鼓勵獎；4、20__年度、20__年度獲浙江歐碩律師事務所 “優秀律師”稱號；5、20__年度獲“風雲人氣律師”稱號；6、度獲聘浙江省律師協會特約撰稿人；7、年度浙江歐碩律師事務所“優秀律師”稱號。

經理競業限制協議 篇11

甲方：________________乙方(勞動者)：________________

地址：________________地址：________________

法定代表人：________________身份證號碼：________________

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統稱“甲方公司”)的員工，鑑於乙方已經(可能)知悉甲方重要商業祕密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，遵循既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現的原則，甲、乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，協商一致共同簽訂本競業限制協議。

第一條名詞解釋

競爭業務：與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務;公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務。

競爭對手：除公司或其關聯公司外，從事競爭業務的任何個人、公司、合夥、合資企業、獨資企業或其他實體。

區域：公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理範圍為界，作為履行本協議競業限制的地域範圍。

期限：乙方受聘於甲方公司的期限和該期限終止後2年的時間。

關聯公司：控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。

有競爭關係：與公司及其關聯公司已開展的業務有競爭關係;有競爭關係的單位包括與公司及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

第二條乙方競業限制內容和範圍

1、乙方在期限內，非經甲方董事會書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。不得自己經營與公司有直接競爭的業務。

2、在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、僱員、獨立承包商、業主、合夥人、出租人、股東、董事、管理人員、顧問等的身份或以其他任何名義：

(1)投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織。

(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

3、乙方在期限內不直接或間接地勸説、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方公司：

(1)任何管理人員或僱員終止該等管理人員或僱員與公司或其關聯公司的聘用關係。

(2)任何客户、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關係的其他人或實體(包括任何潛在的客户、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關係。

(3)在期限內不得搶奪日前甲方在冊客户，也不將甲方的客户介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益。

4、在期限內承擔的其他義務包括但不限於：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業祕密;不傳播、不擴散不利於公司的消息或報道;未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

5、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、技術祕密或其他商業祕密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬非職務成果並可由乙方享有知識產權的，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓;認為確屬職務成果並由甲方享有知識產權的，乙方不得在未經甲方同意的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

6、乙方沒有申明的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明屬非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。

7、乙方在完成具體工作過程中知悉或應當知悉自己工作導致侵犯他人知識產權的，應立即將有關情況書面報告甲方主管領導。乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權時，若甲方或乙方遭到第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

8、乙方離職以後，若利用原來在甲方任職期間掌握或接觸到的祕密研製、創作出新的成果，在擬予實施或投入使用前，應事先徵得甲方的同意，並需向甲方支付一定的補償費用。未徵得甲方同意或無證據表明有關內容為乙方自行創作的成果，甲方保留追究當事人及當事人新任職單位應當承擔的法律責任及經濟責任的權力。

9、乙方無論因何種原因離職，仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的相關祕密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務。保密期限依據各技術項目、資料的保密期限而定。第三條乙方確認，遵守本競業限制協議是獲取甲方公司支付的工資、獎金、提成、獎勵的必要條件。甲方按照標準每月向乙方支付“競業限制補償金”。乙方認可，甲方每月在支付乙方工資等報酬時已額外考慮了乙方離職後遵守敬業限制協議需產生的經濟損失，故無須在乙方離職時另行支付競業限制補償金。

第四條違約責任

1、乙方承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，並且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，甲方公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。

2、乙方保證遵守本協議約定的義務，乙方違反任何此等義務，均會給甲方造成不可估量的損失。因此乙方同意：如果乙方違反任何本協議約定，則應向甲方支付元人民幣的違約金並返還甲方已向乙方支付的所有競業限制補償金，如果甲方因乙方的違約行為所遭受的實際損失超過違約金，乙方還應當向甲方賠償違約金和實際損失的差額。甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用(含律師費用)，應當包含在損失賠償額之內。

3、如乙方在甲方公司任職期違反本競業限制協議，視為乙方嚴重違反規章制度，乙方應立即終止違約行為，並且甲方公司有權單方根據乙方所造成的後果輕重分別採取即時調離崗位、即時解除與乙方的勞動合同等處理，甲方公司不給予乙方任何經濟補償賠償。

4、甲方拒絕支付乙方的競業限制補償金(甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月的)，甲方應當在次月按競業限制補償金標準支付乙方違約金，甲方是否按時足額支付乙方的競業限制補償金，不影響乙方在本協議項下的競業限制義務的履行。

5、因甲方拒絕支付乙方的競業限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競業限制補償費而導致的直接損失，以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之四的利息來計算。

6、乙方未經公司批准擅自離職或離職，仍須遵守本協議規定的競業限制義務。

第五條法律責任乙方違反競業限制義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

第六條本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有牴觸，以本協議的規定為準。本協議應當視為《勞動合同》的補充協議，本協議的任何內容若與該《勞動合同》有任何不一致之處，應以本協議為準。雙方一致同意對本協議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或變更協議。

第七條如果在聘用期內乙方的職務職位、工作地點等發生變化，本協議將持續有效並適用於雙方。雙方因履行本協議發生爭議的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第八條本協議自甲乙雙方簽字或蓋章後生效，在勞動合同解除或終止後本協議繼續有效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第九條甲乙雙方確認，在簽署本協議前已經仔細審閲過協議的內容，並完全瞭解協議各條款的法律含義。

甲方(簽字):_________________乙方(簽字):_________________

________年____月____日________年____月____日

經理競業限制協議 篇12

甲方：地址：

乙方：身份證號：鑑於：

1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業祕密;

2、員工理解並確認，員工離職後從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處於非常不利的競爭地位。

現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自願、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。

第一條　競業限制

1、競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同(不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務;

2、競業限制的區域為甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理範圍。

第二條　競業限制的義務

1、不得與公司的客户發生商業接觸。

該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益;

2、直接或間接引誘、要求、勸説、僱用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸説、僱用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;

3、不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。

4、不論因何種原因從甲方離職，離職後____年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職。

第三條　義務的履行和解除

1、員工在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職後通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務;本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金;

2、在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。

雙方如因競業限制補償金髮生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。

第四條　競業限制經濟補償

1、負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關係，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金;

2、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，並代扣代繳個人所得税。

第五條　違約責任

1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，並有權利要求員工糾正違約行為。

2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協議約定的競業限制補償金總額的____倍。

如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

第六條　爭議解決因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

第七條　其他

1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字並加蓋公章後生效。

本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份;

2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定後作為附件，與本協議具有同等法律效力。

對本協議的變更應當以書面形式進行。

甲方：年月日

乙方：

年月日

經理競業限制協議 篇13

保密競業限制協議

甲方：，住所：                         。

乙方：，身份證號：                     ，住址：                                         。

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以後的保密及競業限制事宜，達成如下協議，以共同遵守。

第一條祕密信息

乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切祕密的信息。

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種祕密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面、還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、其他經濟組織等泄露祕密信息。

第二條禁止非法使用祕密信息

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種祕密信息，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，自行使用祕密信息，並且不得以任何方式許可或協助他人使用祕密信息。

第三條 祕密信息的停止使用

在甲、乙雙方勞動關係無論何種原因終止或解除後，乙方應停止使用所有的祕密信息，而且只要此種祕密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個人、公司、其他經濟組織等披露此種祕密信息。

在甲、乙雙方的勞動關係存續期間及終止或解除後，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其複製件歸還甲方或進行銷燬。

第四條保密期限

雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關係終止或解除後二年內有效。

在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方處離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密和競業義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密競業費。

第五條 競業限制

未經甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關係存續期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。

乙方離職之後的二年內仍應遵循競業限制的約定。

第六條違約責任

如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償範圍包括但不限於甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用的訴訟費用、律師費用。

乙方違約後還應採取各種合理方法挽回泄密造成的影響，儘可能使祕密信息繼續處於保密狀態；同時，本協議繼續有效。

乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關係。

第七條  協議的生效與效力

1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：      乙方（簽字）：

簽訂日期：          簽訂日期：

經理競業限制協議 篇14

競業限制合同

甲方企業:             

乙方員工:            

鑑於乙方知悉的甲方商業祕密具有重要影響為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規本着平等自願和誠信的原則，經協商一致達成下列條款雙方共同遵守：

一、乙方義務

1. 未經甲方同意在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業。

2.不論因何種原因從甲方離職離職後2年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職。

3.不論因何種原因從甲方離職離職後2年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產。

二、甲方義務

從乙方離職後開始計算競業限制時起甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費，補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的所得收入，補償費按季支付由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上，如乙方拒絕領取甲方可以將補償費向有關方面提存。

三、違約責任

1.乙方不履行規定的義務應當承擔違約責任一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍同時乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

2.甲方不履行義務拒絕支付乙方的競業限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣X萬元。

四、爭議解決

因本協議引起的糾紛由雙方協商解決,如協商不成則提交仲裁委員會仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效，本合同的修改必須採用雙方同意的書面形式。

雙方確認已經仔細審閲過合同的內容並完全瞭解合同各條款的法律含義

甲方簽章：       乙方簽名：     

年    月     日