![網上人才測評的信度與效度問題]( "網上人才測評的信度與效度問題")
- 人才測評的信度與效度既是一個理論問題，又是一個技術應用科學性的指標問題。它是人才測評技術與應用的結合部，而且能對實際考試測評的質量提供保證。我國人才測評技術的引進和開發在信度和效度方面反映出的問題，概括起來大致有以下幾個方面：一是信度、效度理論與有效應用問題...
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![績效工資制度]( "績效工資制度")
- 績效工資制度是什麼呢，大家瞭解了嗎?下面是小編為大家收集的關於績效工資制度，歡迎大家閲讀借鑑!1.目的通過對部門和員工日常工作和行為規範的考核、考評，建立公司績效考評管理系統，促進個人工作素養和整體工作效率的不斷提高，防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀、違規行為...
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![績效工資分配製度]( "績效工資分配製度")
- 為深化教育人事制度改革，建立科學、規範的學校教師績效考核評價機制，充分調動廣大教師工作的積極性、主動性和創造性，切實保證學校績效工資順利實施，根據《灞橋區教育局教職工實施績效工資分配意見》精神，結合我街道學校實際，特制定本實施意見。一、指導思想以鄧小平理論、三個...
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![績效管理制度範本]( "績效管理制度範本")
- 第一章總則第一條依據《員工績效管理制度》制定本辦法。第二條強化員工以責任結果為導向的價值評價體系，不斷提高人均效益和增強工廠的整體核心競爭力。第三條各級管理人員通過績效管理三個階段的實施，確保部門工作不漏項，事事有人管，人人都管事，管事憑效果，管人憑考核。第四條...
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![超市績效考核制度]( "超市績效考核制度")
- 第1章考核的目的第1條績效考核的目的：提升組織運營效能、提高員工工作效率。第2章考核的範圍第2條公司及下屬分店。第3章定義第3條績效——員工在一定時間和條件下，利用必要的資源為實現預定的工作目標而採取的有效工作行為和實現有效的工作成果，包括工作效果、效...
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![360度考核方法失效]( "360度考核方法失效")
- 績效考核的推進並不是傾人力資源部之力就足以順利完成的，必須建立一個執行團隊，制定一個嚴格的實施進程表及周密的輔助執行的相關制度。在姚純的案前，擺着一摞的績效考核表格，但姚純卻高興不起來。他認為這些考核結果並不是真實的，完全扭曲了他推行的績效考核方案的初衷。但事...
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![績效考核獎懲制度]( "績效考核獎懲制度")
- 一、績效考核規定：1)主管級以上（含主管級、不含分店店長）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表並用形式執行；第一檔（優秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75分；第三檔（及格檔）分數為60分。2)主管級以下（不含主管級）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以...
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![績效管理與績效考核制度]( "績效管理與績效考核制度")
- 第一章總則第一條：為強化績效意識，加強裕龍物流對員工績效結果及其形成過程的有效控制，特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在於：1.考察員工的工作績效；2.作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據；3.瞭解、評估員工工作態度與能力；4.作為員工培訓與發展的參考；5.有效...
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![績效考評制度]( "績效考評制度")
- 績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。一、考評的目的和用途1、考評的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，並提高員工的滿意程度和未來的成就感。2、考評的結果主要用於工作反饋、報酬管理、職務調...
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![個人績效薪酬制度]( "個人績效薪酬制度")
- 通過在時代光華的杭州公開課系統學習之後，瞭解到個人績效薪酬制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人績效掛鈎，重在獎勵個人的工作績效，給予員工差別化的薪酬。但在個人績效薪酬制度神奇光環的背後，這種制度的雙面刃效應也日漸顯現，不少企業開始發現實行這種制度也許得不償失...
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![安全績效工資制度]( "安全績效工資制度")
- 第一條根據國家安全生產監督管理總局文件精神，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯繫起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，減少安全事故發生，特制定本辦法。第二條為保證各單位安全績效工資考核兑現合理有效運行，公司成立安全績效考核領導小組...
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![績效工資制度範本]( "績效工資制度範本")
- 績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鈎。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。以下是應屆畢業生制度網的小編為您提供的一篇績效工資制度範本，希望對您有所幫助。員工績效工資制度範...
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![公司績效考核制度]( "公司績效考核制度")
- 一、基本原則(一)堅持科學、系統、客觀、公開、公平、公正的原則;(二)建立面向公司戰略、全過程監控的績效考核體系;(三)按照權責對等的要求，進一步明確上級和下級之間的管理關係、責任關係;(四)按照現代人力資源管理的要求，公司各級管理者要認真履行績效管理的職責，切實承...
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![月度績效考核評語]( "月度績效考核評語")
- 考核分為月考核和年度考核兩種形式，月考核是年度考核的基礎。以下是小編蒐集整理的月度績效考核評語，歡迎閲讀。1.作為基層管理者，能以身作則，凡事能起帶頭作用，工作優秀，責任心強，組織能力強。敢説敢做。2.該同志服從上級安排，按時完成生產任務。能夠以身作則身先士卒，發揮了領頭...
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![年度績效考核制度]( "年度績效考核制度")
- 不管是政府單位還是民營企業，在一年的工作中，都要給各員工制定績效考核制度，以下是一份簡單的年度績效考核制度的資料，僅供參考。為調動機關工作人員的積極性，使全體機關工作人員隨時保持良好的工作狀態，保質保量完成市委、市政府和鎮黨委、政府下達的各項工作目標任務，特制定XX...
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![工作效率制度]( "工作效率制度")
- 為理順工作程序,提高各部門的工作效率，防止部門間相互推諉責任，導致工作任務完成不及時，特制定本制度。1、在正常工作情況下，公司員工及管理、輔助人員在本部門（系統）內報告工作或安排工作時，要遵循逐級的原則，即“逐級報告”、“逐級指揮（安排）”。嚴禁越級報告或安排。2、任何人...
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![績效考評制度大綱]( "績效考評制度大綱")
- 績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。一、考評的目的和用途1、考評的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，並提高員工的滿意程度和未來的成就感。2、考評的結果主要用於工作反饋、報酬管理、職務調...
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![機關績效考核制度]( "機關績效考核制度")
- 一、考核範圍各科工作崗位的科級及科級以下工作人員，駕駛員考核另行規定。二、考核內容(一)業務工作主要考核崗位職責的履行情況和所承擔年度工作任務的完成情況。(二)共性工作主要包括參加政治業務學習、集體活動、規範化制度化建設情況;機要保密、計劃生育、安全生產、...
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![月度績效考核通報]( "月度績效考核通報")
- 績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法，關於月度的績效考核又該怎麼寫?下面本站小編給大家帶來月度績效考核通報範文，供大家參考!月度績...
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![餐廳績效考核制度]( "餐廳績效考核制度")
- 每個企業制定績效考核制度相信都是為了激勵員工工作的積極性，更好地提高工作質量。一個餐廳給員工制定績效考核制度同樣也是如此，為更好地提升服務質量和工作效率，以下是一餐廳績效考核制度，僅供參考。一、目的為了規範餐廳人員的績效考核管理，提高餐廳服務質量，保證各項工作計...
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![員工年度績效評語]( "員工年度績效評語")
- 實施員工績效考核是增強企業市場競爭力和可持續發展能力的重要手段,是有效維護企業良性發展的客觀需要。那麼你知道員工年度績效評語要怎麼寫嗎?下面是小編為大家整理的員工年度績效評語，歡迎閲讀。員工年度績效評語【經典篇】1.我曾經先後十幾次代表xx行行參加過市行組織...
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![崗位績效工資制度]( "崗位績效工資制度")
- 第一章總則第一條為適應某集團發展的需要，改變現有的薪酬分配模式，建立內部公平統一的薪酬分配製度，進而調動員工的工作積極性，進取心，加快集團經濟效益水平穩步提高和持續健康發展，根據國家法律法規及相關政策，結合集團實際情況，制定本制度。第二條崗位績效工資制度的基本原則(...
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![關於態度的文章:態度效應]( "關於態度的文章:態度效應")
- 編者按：你有怎樣的態度，就有怎樣的人生，這就是態度效應的精髓。下面我們一起看看這篇《態度效應》。1你有怎樣的態度，就有怎樣的人生心理學上有個概念，叫做態度效應，即你有怎樣的態度，就有怎樣的人生。作家薩克雷説過：生活就是一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑;你對它哭，它也會對你哭...
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![績效考核制度]( "績效考核制度")
- 《淺析企業員工績效考核制度》內容摘要：績效考核簡稱為考績，是人力資源管理的核心職能之一，可以從工作行為和工作結果角度理解績效的含義。員工績效考核體系的構建是一項系統工程，包括計劃、實施、考核、考核結果的反饋及考核結果的處理和應用。首先要更新觀念，認識到業績不是...
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![預算績效管理制度]( "預算績效管理制度")
- 預算績效管理制度報告介紹,財政經濟委員會聽取了財政部《關於XX年中央決算的報告》和審計署《關於XX年度中央預算執行和其他財政收支的審計工作報告》,並對中央決算草案和決算報告進行了初步審查。財政經濟委員會認為,XX年中央決算總體情況是好的,建議全國人大常委會批准...
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