招聘管理制度（精選18篇）

招聘管理制度 篇1

中國xx集團新能源股份有限公司是中國xx集團公司的全資子公司，成立於x年9月23日，於x年12月17日在香港成功上市。公司主要從事風力發電等新能源的開發、設計、投資建設、經營管理，低碳技術的研發、應用與推廣，新能源相關設備的研製、銷售、檢測與維修、與新能源業務相關的培訓、諮詢服務等。

新能源通遼公司整合組建於x年8月，由原通遼地區的(通遼)霍林河新能源有限公司、扎魯特旗新能源有限公司、開魯新能源有限公司、xx科左後旗新能源有限公司四家公司，興安盟地區的突泉風力發電有限責任公司、興安盟新能源有限公司、(科右中旗)新能源有限公司和呼倫貝爾地區的呼倫貝爾風力發電有限公司組成。公司管理的8家公

均為中國xx集團新能源股份有限公司旗下全資子公司。

公司本部位於內蒙古通遼市新城區，現設有九個職能部門。即：生產技術部、安全質量監察部、工程管理部、發展規劃部、計劃營銷部、財務與產權管理部、人力資源部、總經理工作部、黨羣工作部。公司現有一個集控中心，七個運營投產風電場，分佈在通遼、興安盟及呼倫貝爾地區。

總裝機容量64.265萬千瓦，擁有10種風機品牌、14種機型，442颱風機，集電線路352千米。資產總額達48.21億元，每年可提供超過10億度綠色電力,滿足30萬户家庭生活用電需求，實現碳減排約100萬噸。公司目前整體佔有風資源437.35萬千瓦，核准容量64.35萬千瓦。裝機規模、覆蓋範圍、發電總量均位居中國xx集團新能源股份有限公司前列。

公司始終堅持“價值思維，效益導向”的核心理念，秉承“務實，奉獻，創新，奮進”的精神，以發展新能源事業為根本，不斷開拓新市場，向社會提供優質、清潔、可靠的綠色電力，為改善地區能源結構和踐行國家新能源發展戰略、為集團公司做強做優做出積極貢獻。

一、招聘崗位

風機檢修、繼電保護、送變電及線路維護。

二、崗位職責：

(一)風機檢修

1、貫徹、執行風電檢修規程及有關規章制度，服從公司分配，聽從指揮;

2、按要求進行風電場設備消缺，確保各項指標順利完成;

3、掌握所轄設備的運行狀況、缺陷等薄弱環節，實施檢修，檢修工作中發現設備異常或遇到暫時無法處理的問題採取防範措施，並及時彙報;

4、處理風機常見各種故障;

5、進行風機例行維護工作;

6、認真執行兩票三制，嚴格執行工作票所列安全措施;

7、認真做好設備台賬及檢修設備試驗記錄，搞好文明生產;

8、完成領導安排的其他工作。

(二)繼電保護

1、能夠貫徹、執行繼電保護及二次設備相關國標、行標及電網的規章制度;

2、做好繼電保護及二次設備生產技術管理工作;

3、負責編制技術培訓計劃，並負責實施;

4、做好與其他專業技術人員及運行人員溝通、配合工作;

5、做好繼電保護及二次迴路故障分析及處理工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

(三)送變電及線路維護

1、掌握電氣運行、變電站維護、輸變電設備故障處理的相關知識;

2、正確執行“兩票三制”;

3、做好技術培訓計劃的編制，並負責實施;

4、負責所屬電氣設備、線路的運行和檢修工作;

5、做好送變電設備故障分析及處理工作;

6、完成領導交付的其他工作。

三、任職條件

(一)年齡要求：要求32週歲及以下，特別優秀的35週歲及以下。

(二)學歷及專業要求：全日制專科及以上學歷;電氣、自動化、機械工程及自動化、風電等電力工程類專業。

(三)工作經歷要求：風電行業運行檢修工作經歷不少於3年或電力行業生產工作經歷不少於5年，從事過應聘單位現有品牌風機運行維護工作的優先。

四、工作地點：內蒙古通遼市、興安盟、呼倫貝爾市

五、招聘程序

(一)個人報名(以下兩種方式均需報名)

1、應聘者登錄並註冊中國xx集團公司人才招聘網站投遞個人簡歷。

2、應聘者填寫《招聘簡歷》(見附件)並與相關證書(學歷、學位證、身份證、職業資格證、專業技術資格證、獲獎證書等)的掃描件於20xx年x月31日09:00前發至聯繫人郵箱

(二)初選及資格審核

我公司將依據報名材料，結合應聘條件和報名人數，進行資格審核。

(三)筆試、面試

對初選合格人員，通知參加上級公司統一組織的筆試、面試。根據總成績確定擬聘用人選。

參加筆試、面試人員需攜帶相關證書原件(學歷、學位證、身份證、職業資格證、專業技術資格證、獲獎證書等)。

六、其他事項

(一)應聘者必須保證所提供的材料真實有效，如有虛假，一經查實即行取消錄用資格，對於已經錄用者則解除錄用。

(二)我公司將通過電話或短信方式通知初審通過人員參加筆試、面試，初審未通過人員恕不另行通知，報名材料恕不退回。

七、聯繫人

聯繫人：胡女士、郜女士

電 話：

郵 箱：

到期日期：20xx年x月12日

附件：招聘簡歷表模板

招聘管理制度 篇2

企業理念

公司將秉持好用、實用、易用、夠用的原則，繼續進行輔助教育類電子產品的研發與生產，不斷提高產品品質，不斷提高產品高技術含量，不斷提升服務質量，進一步開拓市場，為用户提供更多更好的產品和服務。　　公司堅守“信譽是本分”的企業核心理念，用本分踏實的精神保持企業的平穩運轉和持續發展，讓每個消費者都會有種感覺——“買步步高產品就是放心”。

售後服務

公司斥巨資在國內各地成立了售後服務網點300多家，為您提供專業的技術維修服務，1000多名專業技師，真正做到了“有問必答，有需必應”，此外還把服務帶進校園，讓消費者真正享受更專業、更便捷的服務。　　公司還成立了3000多家連鎖下載中心，分佈在全國的主要商場、專賣店、個體店，為消費者提供專家級的下載服務。　　“説到不如做到，要做就做最好”，今後的教育電子公司，更將會一如既往的立足教育電子，服務教育事業，這將是我們的執着追求。 　　步步高不僅涉及了教育電子產品，還涉及了娛樂電子產品，如DVD，VCD，家庭影院，等。還涉及了通訊產品如無繩電話，步步高音樂手機，等。還涉及了家用電器如豆漿機，微波爐，電磁爐，等。目前沒有涉及網絡產品，是中國電子行業其中的幾個老品牌中的一個。

招聘要求：男女不限，17--28歲，高中/中專以上學歷，身體健康，無紋身，無不良嗜好，能吃苦耐勞，服從安排。

工資待遇： 1800-2800元/月，包吃包住。

附招聘簡章模板;

×××

公司簡介

(包括公司規模、公司性質、公司產品、發展前景、網站等)

招聘要求

(能力要求、性別、學歷、職業資格、專業、技能、到崗時間、人數)

崗位介紹

(崗位名稱、工作內容、工作時間、晉升途徑等)

相關待遇

(薪資、住宿、吃飯、培訓、保險、其他補貼和福利等)

工作地點

(工作地址、及附近交通情況)

備註

(特殊要求的填寫)

聯繫方式

招聘管理制度 篇3

假日集團，成立於1993年，旗下擁有地產、酒店、旅遊、教育四大產業。假日文化與旅遊交流中心作為假日集團教育產業，坐落在x市渝中區最前沿的寫字樓——龍湖時代中心(Longfor Times Center)，旗下設立三大國際業務板塊，分別為國際交流、海外留學及國際課程培訓，旨在為中國學生搭建通往名校、名企的橋樑和創建實踐機會、體驗世界的平台，以及為學校提供優化人才培養的解決方案。我中心在國內創新性提出“在體驗、分享和奉獻中成長”的前沿教育文化理念，旨在搭建中國與世界各個國家和地區之間文化與教育的橋樑。

現因中心發展，特面向高校和社會誠聘優秀人才，共盟合作。

國際幼教 10-15名

崗位描述：

幫助家庭照顧、陪伴及教授家庭兒童中國漢語語言及傳播中國傳統文化，享12萬左右的年薪及福利。

任職要求:

1.專業不限

2.喜愛兒童，熱愛幼兒教育事業，富有愛心，有親和力，有照看或教育兒童的經驗;

3.有較強的學習能力，能吃苦耐勞，有耐心，善於中英文的溝通和交流，富有合作精神，應變能力較強，能夠及時處理所遇到的各類突發情況;

4.認同西方文化，渴望感受西方文化、提高英語能力。

英語翻譯/文案 10-15名

崗位描述：

1. 完成各類文案的翻譯、撰寫;

2. 與外方機構的對接及聯繫;

3. 根據項目需求，對學生進行英語培訓及部分授課。

任職要求：

1. 英語專業

2. 良好的文字書寫表達能力，同時具備較強的學習能力，

3. 認真仔細，責任感強，能夠細緻處理各類文案資料及申請資料。

市場專員 10-15名

崗位描述：

1. 開展並參與各項市場活動;

2. 負責中心項目的線上、線下媒體推廣計劃的執行、過程監控及評估;

3. 與客户進行充分溝通，正確、清晰、全面地瞭解客户需求，依據客户需求設計諮詢方案，將設計思路和工作成果清晰地傳達給客户;

任職要求：

1. 專業不限

2. 有較強的溝通協調、宏觀調控能力，對市場的變化有較強的觀察、分析、應變和控制能力;

3. 有團隊精神和較強的組織策劃能力，愛崗敬業，有較強的責任心;

4. 有一定的美工基礎和寫作策劃能力，並熟悉網絡廣告操作規範、流程、發佈渠道;

5. 男女不限，形象氣質佳，有學生會工作經驗者優先。

應聘者請將個人簡歷發至郵箱：，郵件主題請註明姓名+學校+應聘職位。一經錄用，享受單雙休、國家法定假日，以及基本薪資+崗位工資+提成+績效工資+社保+員工培訓等的薪酬福利，獲得廣闊的發展空間。

招聘管理制度 篇4

按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)等規定，x年xx市擬面向社會補充招聘教師22名(招聘崗位要求詳見附件1)。現公告如下:

一、招聘範圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

(三)應聘人員須為1976年1月1日(含)以後出生。

(四)身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標準。

(五)海外留學人員獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證後，可報考招聘同等學歷層次國家統招全日制畢業生的崗位。

(六)具有全日制普通高等院校大學本科以上文化程度。

(七)符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。

面向基層服務畢業生招聘崗位僅限於以下人員報考：煙台市生源參加我省招募或外地生源參加煙台市招募的“大學生志願者服務西部計劃”、“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”等基層服務項目的高校畢業生(以下簡稱“基層服務畢業生”)，符合崗位招聘條件、服務滿2年、年度考核合格、3年內(指x2年、x3年、x4年招募和選派人員，含x4年續聘的大學生村官)應聘的。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。

應聘人員學歷證書所載專業應當與招聘崗位專業要求相一致(對於某些與報考崗位要求專業相近的專業，經xx市事業單位公開招聘工作領導小組研究同意後予以增加並在xx市人力資源和社會保障局網、教育信息網網站及時公佈)。招聘崗位要求的所有資格、資質及證書(含海外留學人員的學歷、學位認證書)，應聘人員均須於報名結束(x年11月28日)之前取得。定向、委培應屆畢業生報考，須徵得定向、委培單位同意。已經就業或簽訂就業協議書的畢業生須用人單位出具同意報考證明。中國小教師報考，須經縣級以上教育行政主管部門同意。

根據有關規定，應聘人員不得報考與本人有應迴避關係的單位或崗位。在讀全日制普通高校學生，現役軍人，曾受過刑事處罰或被開除公職的人員，在各級公務員和事業單位公開招考中、被認定有違規違紀行為的人員以及法律、法規規定不得應聘的其他情形人員，不得參加招考。在讀全日制普通高校學生不得以已取得的學歷學位作為報考條件參加招考。每人限報一個崗位。

二、報名

報名採取統一時間、網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。

(一)報名時間：

報名時間：x年11月26日9:00-11月28日16：00;

查詢時間：x年11月26日12:00-11月29日11：00;

繳費時間：x年11月26日12:00-11月29日16：00。

報名網址：

xx市人力資源和社會保障局網

教育信息網

(二)具體要求：

1、網上報名：報考人員登錄指定的報名網站，點擊“網上報名”，進入網上報名系統，如實填寫、準確提交相關個人報考信息資料，並上傳本人近期一寸免冠正面照片(照片大小114*156像素、佔用空間小於20K)，上傳的照片應保證清晰可辨。網上報名必須使用二代身份證。報考人員在資格初審前多次登錄填交報考信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經用人部門初審通過，不能更改。

2、網上初審：審核部門在指定報名期間安排專人負責(節假日不休息)查看網上報名情況，根據報考人員提交的信息資料，對3小時前報考人員進行資格初審，並在網上反饋初審結果。報考人員可在網上提交(修改)報考信息3小時後至11月29日11時前登錄網站，查詢報名資格初審結果。審核部門留存通過資格初審人員的報名信息，供資格審查時參考。報名人員對報名初審結果持有異議，可在11月29日15：00前向指定的監督電話反映，不在規定期限內反映，視為對初審結果無異議。報名系統於11月28日16：00自動關閉。

3、網上繳費：通過網上初審的人員，務於x年11月26日12：00-11月29日16：00登錄xx市人力資源和社會保障局網、xx市教育信息網，進行網上繳費。逾期未辦理網上繳費手續的，視作放棄資格。按照魯價費函﹝x8﹞13號文件的規定，筆試考務費收取標準為：每人每科40元。網上繳費成功後，考生於x年12月9日14:00-12月11日9:30下載打印《xx市補充招聘教師報名登記表》、《應聘教師誠信承諾書》、筆試准考證。筆試准考證無需蓋章。

享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，應於x年11月26日-11月29日上午11：00到xx市教育體育局政工科(xx市港城大道1001號行政中心216房間)辦理筆試考務費減免手續，具體要求詳見附件2。

報名結束後，最終報名人數達不到計劃聘用人數3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應核減招聘計劃。“面向基層服務畢業生”招聘崗位B核減的計劃調整到本招聘單位招聘崗位A。招聘計劃取消的崗位，原報考人員可改報其他符合條件的招聘崗位或辦理退費手續。個別緊缺專業或特殊人才經煙台市招聘主管機關批准，可適當放寬報考比例。

三、資格審查

對報考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。現場資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如在招聘過程中發現有違紀違規、提供虛假信息或報考人員條件不符合報考崗位要求等情況的，隨時取消考試、聘用等資格。

進入面試的應聘人員，須按照指定的時間和地點參加現場資格審查(具體時間、地點請在筆試成績公佈後登錄xx市人力資源和社會保障局網、教育信息網網站查詢)。現場資格審查需要提交的相關證明材料(見附件2)。

現場資格審查提交材料不全的，須在現場資格審查後第二天內提交。單位同意報考證明信(見附件3)因故不能在現場資格審查時提供的，也可在面試後兩個工作日內提供。未在規定時間內提交有關材料、證明的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其考試資格。筆試後因棄權或取消資格造成的面試人員空缺，經招聘主管機關研究同意，可在筆試成績合格線內按筆試成績依次遞補。

四、考試

招聘考試採用筆試和麪試相結合的方式。筆試成績、面試成績、考試總成績均採用百分制計算，保留到小數點後兩位數，尾數四捨五入。

(一)筆試

1、筆試科目和時間

筆試科目為一科，考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分，分別佔整個試題分數的30%和70%，筆試時間為x年12月11日上午9:00-11:30。具體要求見准考證。

2、進入面試人員的確定

筆試結束後，根據筆試結果確定筆試成績合格線，筆試成績在xx市人力資源和社會保障局網、xx市教育信息網網站查詢。在筆試成績合格線內，進入面試人數由高分到低分按以下比例確定：崗位招聘計劃在4人(含)以下的按1：3的比例確定，招聘計劃在5人以上的按1：2的比例確定，崗位另有要求除外。進入面試範圍人員最後一名筆試成績並列的，一同進入面試範圍。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消聘用計劃;達不到規定比例的，按實有合格人數確定進入面試範圍。

筆試成績合格線、進入面試範圍的人員名單在xx市人力資源和社會保障局網、教育信息網網站公佈。進入面試人員按照魯價費函﹝x8﹞13號文件的規定繳納面試考務費70元。享受減免筆試考務費的人員，經本人申請，可免繳面試考務費。

(二)面試

面試主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。面試根據崗位特點和專業要求，採用結構化面試、專業測試、情節模擬、試講、答辯及實際操作等方式進行。面試成績於本場面試結束後公佈。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關注xx市人力資源和社會保障局網、教育信息網網站)。

面試結束後，考試總成績按筆試成績和麪試成績各佔50%的比例合成。

根據考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進入考察範圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,並以重新面試後的總成績排序確定進入考察範圍人員。進入考察範圍人員名單在xx市人力資源和社會保障局網、教育信息網網站公佈。

五、考察與體檢

進入考察範圍人員確定後，按計劃招聘人數由高分到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。

考察與體檢工作由xx市教育體育局負責組織。成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作。考察按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面瞭解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，並對考察對象進行資格複審。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規定的行為，不予聘用或取消聘用。考察小組要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，並寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規定的，從其規定。

體檢辦法和標準參照原人事部、衞生部《關於印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發﹝x5﹞1號)，人力資源社會保障部、原衞生部《關於修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發﹝x0﹞19號)，人力資源社會保障部、原衞生部、國家公務員局《關於印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發﹝x0﹞82號)等規定執行，國家另有規定的，從其規定。體檢由招聘單位主管部門組織到規定醫院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢後，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織複檢，複檢不在原體檢醫院進行，複檢項目由招聘主管機關會同複檢醫療機構確定，體檢結果以複檢結論為準，有關體檢費用由申請複檢一方負擔。複檢只能進行一次。報考人員沒有徵得體檢組織部門同意，不在規定的時間參加體檢或複檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

經考察、體檢合格的人員，在xx市人力資源和社會保障局網、教育信息網網站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用並查實的，取消其聘用資格。對聘用手續辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察範圍的人員中依次等額遞補。

六、聘用

辦理聘用手續，由xx市教育體育局填寫《事業單位聘用人員情況彙總表》和《事業單位聘用人員登記表》，報xx市人力資源社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續，招聘單位按規定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規定的時間內報到的，視為棄權。

受聘人員按規定實行試用期制度，新聘用人員在招聘單位最低服務年限為3年(含試用期)，試用期不合格的解除聘用合同。

七、其他

應聘人員在報考期間要及時瞭解招聘網站發佈的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

事業單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發﹝x9﹞126號)有關規定處理。應聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與事業單位公開招聘主管機關無關。

本簡章由xx市教育體育局負責解釋。

諮詢電話：

監督電話：

報名、筆試成績查詢及面試公告、公示網站：

xx市人力資源和社會保障局網

教育信息網

附件1：x年xx市補充招聘教師崗位需求表

招聘管理制度 篇5

我支隊根據實際工作需要現委託高新派遣公司招聘支隊編外人員10名：

其中接警工作人員8人，主要從事報警台接警工作以及信息上傳下達等;計算機網絡維護2人，主要從事計算機、網絡、監控的運維和視頻會議保障。

(一) 接警員：

1、政治條件：政治思想堅定，熱愛本職工作，服務羣眾意識強，有良好的個人素質和品行，積極進取，勤奮工作，遵紀守法，為人誠實，無違法犯罪記錄，未參加過非法組織。

2、身體條件：身體健康，五官端正，無傳染性疾病，無色盲，無聽覺障礙。

3、年齡性別條件：20歲至35歲，男性。

4、户籍條件：擁有包頭市常住户籍或在包頭市居住生活3年以上的人員，普通話標準且能説能懂本地方言，熟悉包頭市地形地貌。

5、具有大專(含)以上學歷，有一定的寫作和口頭表達能力，能熟練操作計算機。

6、以上同等條件下，能説能懂蒙古族語言或持車輛駕駛執照B本以上者優先考慮。

(二) 計算機網絡維護員

1、政治思想堅定，熱愛消防工作，遵紀守法，無違法犯罪記錄，未參加過非法組織;

2、身體健康，五官端正，無傳染性疾病，無色盲，無聽覺障礙;

3、年齡35週歲(含)以下，即1981年1月1日以後出生，男性;

4、擁有包頭市户籍;

5、具有國家承認的全日制大學專科(含)以上學歷，計算機及相關專業，有網絡系統維護相關工作經驗優先;

6、熟悉常見計算機軟硬件，可獨立進行軟硬件安裝、調試及故障排除，熟悉局域網的維護及網絡安全知識，可熟練進行局域網的搭建，熟悉網絡設備的日常維護和故障處理;

7、有一定的寫作和口頭表達能力;

8、有良好的個人素質和品行，工作主動性強，耐心細緻，有責任心，具備團隊合作精神;

9、持有C1及以上駕駛證，能熟練駕駛車輛。

四、薪酬待遇

1、工資待遇：接警員和計算機網絡維護員試用期為兩個月，試用期工資為2500元/月。正式錄用後，基本工資為每月3500-4000元/月(含五險)，五險由勞務派遣公司自行繳納。

2、食宿安排：全年實行兩班倒，即上24小時休24小時(包括國家法定節假日)，上班期間，免費在部隊食堂就餐。部隊不提供住宿。

3、服裝費用：為保持整齊劃一的部隊正規化工作秩序，文職人員上班期間實行統一着裝，服裝經費由支隊負責保障，按照每人每年3000元核算。

報名簡歷投遞至郵箱：

高新派遣公司諮詢電話：5

招聘管理制度 篇6

崗位一：綜合主管

崗位職責：

1、負責公司內各項制度、工作標準、工作流程等的制定及完善;

2、負責監督指導各基層項目部的工作按照標準化、規範化、程序化和專業化的要求，滿足體系文件及其他相關要求;

3、負責對各基層項目部的服務品質監督、現場業務落實、及基礎業務提升工作;

4、負責檢查各專業崗位員工服務規範、工作狀態，確保高能、有效、熱情的服務。

任職資格：

1、年齡30-45歲，統招本科及以上學歷，3年以上部門管理崗位相關工作背景或物業行業工作背景;

2、熟練使用WORD、PPT等軟件， 具有一定的文字編輯及制度梳理能力。

工作地點：xx區路。

崗位二：安全質量主管

崗位職責：

1、負責組織安全品質管理、安全品質檢查標準等制度的擬定、檢查、監督、控制及執行。

2、負責組織制定並實施安全、質量、環境體系要求下的相關獎懲考核工作;

3、負責對公司管理體系下的所有項目進行監督檢查、整改跟進及服務提升工作;

4、負責公司安全及品質事故的應急預案制定及事件的處理;

5、負責公司安全網絡的搭建及運轉的管理工作。

任職資格：

1、男，年齡30-45歲，本科以上學歷，3年以上物業管理經驗,有物業客服、安全、品質方面管理工作經驗;

2、具有良好的執行力、分析解決問題能力、溝通協調能力及文字編輯能力;

3、熟悉體系文件編寫、內部審核和標書編制，熟悉物業項目現場安全品質檢查工作的流程與方法。

工作地點：x區路

崗位三：環境主管

崗位職責：

1、負責對項目內保潔、綠化工作的檢查督導，及各項工作標準及作業流程執行情況的落實;

2、負責對項目內保潔及綠化人員的專業培訓、工作安排，以及人均作業面積等標準的制定及考核;

3、負責對項目整體環境衞生、綠化養護工作的管理。

任職資格：

1、男，30-45歲以下，大專以上學歷，林學類相關專業，有保潔作業管理及綠化管理方面工作經驗。

2、熟悉室外苗木/花卉的特性，熟悉維護流程。具有一定的理論基礎知識和園林設計能力，及景觀設計造型能力。

3、責任心強、工作積極主動，較強的文字編輯及表達能力;

4、有對外包方管理和作業監督的工作經驗，抗壓性強。

工作地點：根據公司及項目需要安排。

崗位四：辦公室綜合專責

崗位職責：

1、負責辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;

2、負責公司和所投資企業黨、工、團的管理工作，負責公司的紀檢監察工作;

3、負責組織各種活動的策劃;

4、起草公司通知、公告、講話材料等各類行政類文書、文稿，報上級審批;

5、負責企業印章管理工作;

6、負責企業證照、檔案 、資料文件管理工作;

7、負責後勤管理工作。

任職要求：

1、35歲以下，統招本科及以上學歷，行政、中文、經濟等相關專業;

2、3年以上行政管理相關經驗，大型企業工作經驗;

3、熟悉行政管理知識，掌握行政管理相關業務技能;

4、熟悉使用辦公軟件，掌握檔案管理知識，熟悉公司檔案管理制度;

5、有較強的溝通協調能力、團隊合作能力、問題處理能力、文案寫作能力。

工作地點：xx區路。

崗位五：招投標專責

崗位職責：

1、按照公司規章制度及要求，負責本部門各項招投標及競爭性談判工作;

2、負責查看招標信息、彙總上報，負責招投標工作安排和實施;並與每月末上報本月投標完成情況;

3、整理招投標資料，負責投標項目標書購買和製作;

4、對已完成的投標文件，進行歸檔整理並建立台賬;

5、負責標書資料庫的更新工作;

6、負責建立投標分析表，跟蹤開標情況;

7、協調投標各參與部門的銜接和配合;

8、負責完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、年齡38歲以下，統招本科及以上學歷，性別不限，2年以上招投標工作經驗;

2、熟練掌握招投標管理程序及相關法律法規、行業規定;

3、具備良好的敬業精神和職業道德操守，能適應加班工作安排。

工作地點：xx區路。

崗位六：預核算專責

崗位職責：

1、負責項目估算、 概算、預算、結算、決算、款項核算及審核撥付工作。

2、負責各基層項目部費用的統計核算，包括餐費、物業費等相關費用。

3、負責物業合同的費用預算和成本分解。

4、負責物業合同的成本測算和分包價格測算。

5、負責完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、年齡38歲以下，統招本科及以上學歷，性別不限，2年以上相關崗位工作經驗;

2、熟悉國家相關法律、法規及物業行業各項規章制度;

3、關注物業行業及有關費用調整政策;

4、掌握財務知識，具有較強的數字分析及處理能力;

5、具有職業敏感度、吃苦耐勞，能適應快節奏工作，能接受加班。

工作地點：xx區路。

崗位七：綜合專責

崗位職責：

1、負責部室內文字處理、資料管理、會議記錄、檔案整理以及標準化方面相關工作;

2、負責本部室日常事務性工作的跟進完成;

3、負責本部室所涉及專業類崗位工作流程、考核標準、重點工作事項的跟進、督辦工作;

4、負責與項目的日常溝通、對接工作;

5、完成公司領導交辦的其他相關工作。

任職資格：

1、年齡38歲以下，統招本科及以上學歷，具有3年以上行政管理、項目管理相關工作經驗;

2、熟練使用word、excel、Photoshop等辦公軟件，學習能力強，一定的文字編輯能力;

3、具備較好的溝通協調能力及良好的團隊合作精神和服務意識。

工作地點：xx區路

崗位八：會務接待

崗位職責：

1、負責電話、郵件、信函的收轉發工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔;

2、負責會議期前會議室的準備工作和引導工作，以及會議期間的服務工作;

3、負責對會議服務工作中出現的各種問題及時彙報，提出工作改進意見。

任職資格：

1、女，年齡20-35歲之間，身高162cm以上，體重60kg以下形象氣質佳;

2、熟悉會議接待工作，熱情、主動、禮貌，普通話流利標準;

3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件;

4、具備良好的協調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力，具備一定商務禮儀知識。

工作地點：xx市低碳產業園

崗位九：庫管員

崗位職責：

1、負責整理庫房、保持庫房、貨架的清潔衞生，物品碼放整齊。

2、對貨品進行分區分類上架碼放，按照先進先出原則出貨。

3、嚴格管控物品數量入庫驗收，出庫核對。

4、做好倉庫物品的盤點工作。

5、做好庫房安全檢查工作，“防火、防盜、 防鼠”，及時向上級反饋倉庫異常狀況。

任職資格：

1、25-40歲，大專及以上學歷, 熟練操作辦公及ERP管理軟件;

2、具有2年以上庫房管理經驗，有餐飲行業庫管相關工作經驗者優先;

3、熟悉庫存管理流程，掌握進銷存管理基本知識;

4、具備一定的數據統計及分析能力;

5、工作認真，責任心強，良好的團隊合作精神，能吃苦耐勞。

工作地點：

1、xx市國網客服北方園區項目。

崗位十：機務運行人員

崗位職責：

1、具有主要中央空調、大型水製冷機組、熱力轉動機械及相關專業知識。

2、具有一般的計算機操作能力。

3、具有一般的電氣及電動機知識。

4、有相關工作經驗的成熟人才優先。

任職資格：

1、限男性，年齡20—40週歲，專科及相當以上文化程度，專業對口者優先。

2、品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法、無不良嗜好。

3、工作認真踏實，有責任心，積極上進。

4、有較強的溝通協調能力和團隊協作意識。

工作地點：

1、xx市國網客服北方園區項目。

崗位十一：電氣運行人員

崗位職責：

1、具有高壓電工證、高壓進網作業證。

2、具有一年及以上電氣方面工作經驗。

3、具有一般的計算機操作能力。

任職資格：

1、限男性，年齡20—40週歲，專科及相當以上文化程度，專業對口者優先。

2、品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法、無不良嗜好。

3、工作認真踏實，有責任心，積極上進。

4、有較強的溝通協調能力和團隊協作意識。

工作地點：

1、xx市國網客服北方園區項目。

招聘管理制度 篇7

xx集團於x1年10月在正式成立，是一家致力於印刷電路板(PCB)生產的台資企業，其生產的電路板產品主要應用於計算機、消費型電器、汽車製造等電子技術領域。xx集團總投資金額8000萬美元，廠房面積12萬平方米，宿舍面積17x平方米，在職員工5000多人，其中中專及以上學歷佔80%。xx集團在良好的企業文化、先進的生產設備、完善且嚴格的管理模式等優勢條件促動下，順利通過了QS9000、ISO9002/TS16949質量系統認證、OHSMS18001職業健康安全體系認證，產能已突破250萬平方呎，成為華南地區最大印刷電路板製造商之一，並於x6年躋身世界PCB企業百強。

xx集團現因生產規模擴大，需招聘：

職位：儲備幹部

專業：英語、日語、文祕、電子、計算機、工商管理、機械製造、機電、自動化、工業工程、化工機械、化工檢驗、化工材料等

一、薪資與福利

工作時間：實行每週5天40小時制度，員工每天根據工作需要安排加班， 8小時外之延長工時和週六、週日加班按時數按勞動法計算給付加班費。

薪資待遇：試用+培訓期6個月，底薪1320元/月，加班費依勞動法計算，綜合薪資每月約3000-3x元;員工試用期滿後，視能力及表現給予重新定崗定位，從事基層管理、助理、客服、工程技術等工作，增加崗位津貼及其它津貼，工資重新按定級計算,3500-4800元。

員工福利：全員加入醫療合作保險及工傷保險以保障員工人身安排;凡試用期滿之員工可享有生日禮物，並舉辦慶生會，每週均安排週末晚會，員工可自娛自樂，公司設有員工社團，所有員工可依愛好興趣加入社團;滿年度之員工可享有公司組織之年度體檢，每月為員工提供生活福利，結婚贈予賀金1000-3000元，滿年資員工依勞動法享有年休假，公司設有大型飯堂兩個，自選餐，刷卡消費;員工宿舍四棟。

員工培訓：入職前需進行崗前培訓，內容為公司成長、發展及規劃、規章制度、職業道德等理論課程及質量系統、環境安全管理系統等體系教學、並適當進行抗壓能力訓練，理論知識為公司專業講師授課。

福利設施：設有影視娛樂廳、圖書館、籃球場、網球場、排球場、枱球場、網吧、超市、理髮店、西餐廳、KTV、健身房等業餘活動場所，每天開放至22：30。不定期舉辦大型的文康體育競賽活動，讓員工發揮興趣與專長。

二、注意事項

招募對象：綜合素質強，整體成績優良者優先錄取。

健康要求：女身高150CM以上、男身高163CM以上;身體健康，無色盲，無不良嗜好，身體無紋身、煙燙疤痕。

能力要求：善於溝通，團結協作，吃苦耐勞。

證件要求：正式身份證、畢業證或學歷證明，複印件4張，一寸彩色登記照片4張。

學歷要求：大專或本科。

招聘管理制度 篇8

本單位與珠三角、長三角、廣鐵及長沙等多個地區企業簽訂勞動合作協議，現提供崗位5000個。

凡在團隊組織各高校出去的學生都必須具備以下條件：

本人自願加入這次又創贏就業團隊提供的勤工儉學機會;

本人這次離開學校出去勤工儉學不會影響自己的學業或自己能夠妥善處理好自己得學業;

有強烈的獨立慾望，有良好的抗壓能力，吃苦耐勞，敢於挑戰自我;

月綜合工資嚴格按當地勞動法標準計算工資(底薪+加班費+各種補貼+獎金)，一般在1800到3x元/月

所有崗位本單位都進行嚴格的考核，本單位會和學生簽訂相關協議。

招聘管理制度 篇9

信息創造()有限公司成立於x年，是進駐xx市華苑產業園區的首家外資企業，是由世界服務外包百強企業之一的日本知名上市公司transcosmos株式會社出資15億日元籌建的計算機軟件研發、信息技術服務為主要業務的IT公司。主要業務有：計算機軟件系統以及包括智能移動設備的應用管理系統的開發、系統集成及技術支持、客户定製化系統開發、系統運營維護、系統技術支持服務，同時在系統基礎架構研發、數據庫解決方案、提供智能移動設備應用解決方案以及電子商務解決方案方面具有豐富的業績。

公司總部在濱海高新區，在廣州、深圳、蘇州、濟南、瀋陽、日本設有分子公司。公司於x1年通過質量體系認證，x3年起連續多年被國家發展改革委員會、信息產業部、商務部、國家税務總局聯合審核認定為年度國家規劃佈局內重點軟件企業。x5年底順利通過CMMI3軟件開發流程管理體系認證，x7年7月份全社範圍通過CMMI5(最高級)軟件開發流程管理體系認證，並於同年9月份通過信息安全管理體系認證。x2年起又被商務部指定為重點聯繫單位。公司通過20多年的發展，已成為具備相當規模、技術力量雄厚、管理體系完備、業務範圍覆蓋廣泛的頗具影響力的IT公司。

企業殊榮：

• x2年 商務部重點服務外包聯繫企業

• x1年 xx市濱海新區“”百強企業

• x3-x0年 國家規劃佈局內重點軟件企業

• x9年 技術先進型服務企業

• x8年 軟件出口企業十強

• x8年 軟件生產力風雲榜服務外包交付保障二十強企業

• x7年 軟件出口(外包)十強

• x6年 xx市軟件出口優秀企業

• x5年 xx市軟件出口企業十佳

企業福利：

• 社會保險、住房公積金、取暖補助、帶薪休假

• 用餐補助、交通補助、部門活動資金、住房補助、購房低息借款、年度體檢、意外傷害險

• 春節禮品、中秋節禮品、新婚禮金、生育禮金、喪事慰問金、大病慰問金、運動會、忘年會

x7年應屆畢業生招聘崗位：

軟件開發工程師

工作內容:設計書編寫，程序開發，代碼測試和維護

職位要求：大學本科及以上學歷，理工科專業

招聘人數:x名

工作地點:、濟南、廣州、深圳、蘇州

◆近期宣講安排◆

時間：

12/2(五)18:30開始，宣講結束後如對我公司感興趣可留下參加現場筆試

地點：

工業大學計算機學院B區教室

注意事項：

現場收取簡歷

◆近期筆試安排◆

時間：

11/23(三)13:30、11/30(三)13:30，請選擇其中一個時間前來。(公平起見，請以前參加過本公司筆試的同學不要再次參加，謝謝。)

地點：

xx市華苑產業園區開華道九號(到達前台請説明是來參加筆試)

注意事項：

①看到此消息的x7屆學生均可直接參加，無需電話聯絡

②請提前10分鐘到場，來時請攜帶筆和紙質簡歷一份

公司地址：

xx市xx產業園區開華道九號

公司網站：

招聘郵箱：

聯繫電話：

招聘管理制度 篇10

時間：x年4月19日上午10點20分

地點：3號多媒體教室

主要招聘對象：15網絡，機電技術、數控專業學生。

要求：

請以上班級學生做好面試準備(着校服、職業裝或工作服、帶筆及個人簡歷等)，所有同學於4月19日上午10點10分到圖書信息中心報告廳門口集中。

其他班有意向的同學請到南院招辦臨時辦公室(二樓學生科旁)進行報名，明天上午10點前報名截止。

鐵路機械學校招生就業辦

x年4月18日

招聘簡章

1、xx科技簡介

x科技有限公司成立於x年，是一家擁有創新型研發團隊，以技術為導向的公司。公司專注視訊與應急領域，從事系統集成、軟件開發、系統運維服務。

公司前景：準備第二個10年上市

2、將為員工帶來什麼?

xx科技尊重並承認每個員工的價值所在，因此我們一直致力於為他們提供具有行業區域競爭力、較高水平的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質量，這也將激勵員工去創造更高的價值，從而和公司一起達成共同的發展目標。

3、x科技薪酬福利水平

行業領先的薪酬福利水平：

xx科技尊重並承認每個員工的價值所在，一直致力於提供具有行業競爭力的薪酬福利。加入，您將獲得有競爭力的薪資、全面的法定的社會保險、高額商業保險、以及帶薪年假、年度體檢等10多項周到細緻的員工關懷計劃。

4、x科技員工薪酬福利體系

員工關心的薪酬福利問題：

員工薪酬包括：

基本薪資+項目提成+五險一金+意外保險+帶薪年假

員工福利包括：

週末雙休+法定節假日正常休息/節日津貼+每月各項補貼+ 年底雙薪+帶薪年假+員工關懷禮金+優秀員工獎+午餐等等

5、立志於建立學習型組織：

建立公司任職資格平台：

公司幫助員工設計科學合理的職業生涯規劃，立志於幫助員工管理好自己的職業生涯，和未來生活管理好!

公司創造、提供人才良好展現自己的平台，讓公司員工充分發揮自己的能力、使個人能力得到展現，

6、為員工提供良好的發展、晉升平台

構建任職職格體系：

任職資格體系建設包含三個核心部分即：

為員工設計完善的職業發展通道;設計並實行崗位任職資格標準;認證測評。

強調多通道發展，鼓勵員工在專業能力提升的基礎上，根據個人興趣及特長向管理及其它專業領域延伸。

每個人都有它的長處：我們要讓他人盡其才，每個人又都有短處：我們要揚長避短，值就是建立員工職業生涯規劃的根本目的!

7、大學生培養計劃

新員工入職後試用期3個月，首先要培訓、要學習，要進入角色;

轉正之後一年之內，主要讓員工掌握勝任工作崗位的技術及專業知識;

一年之後，會為員工設計每一個人的，在晉升發展通道;

二-三年是員工的快速提升期;

滿三年之後，公司會重新為員工設計職業發展通道及規劃，讓他的到更多，更好的發展與突破!

員工對美好生活的追求就是xx公司的重要奮鬥目標

員工年收入增長目標為30%

8、為社會提供的服務、創造的價值

從成立到現在有近10年的時間，我們公司的服務的主要對象、業務的重心是雲南消防等應急行業，我們認為我們服務於搶救人民羣眾生命財產的隊伍和政府部門，我們感到光榮!

社會上服務於其他方面的公司也許他們的盈利高、效益好，但是在為社會提供幫助、作用於人民緊急需要的時候能有效提供幫助和支持的產品，我們光榮!

9、成功靠什麼?

(1)企業管理方式

管理完全採用現代企業、半軍事化管理手段，要用現代化企業、半軍事化的管理理念打造員工的意志、品質和鐵的紀律。

(2)全員持股機制

將推行一種“內部全員持股”制度，要每個員工都擁有股份，即“是每一個員工的”。公司從20xx年開始就在公司中層以上試行了公司員工持股的政策,x年公司把內部股份制正式的推行到一線員工。

利用這一機制調教出一羣兇猛的、血性的狼，迅速攻佔對手的陣地，搶奪對手的市場份額。

“企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏鋭的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是羣體奮鬥的意識。

10、真正的企業文化在於其核心價值觀：

感恩: 感恩祖國、感恩社會、感恩企業、感恩父母、感恩員工、感恩同事。

高效: 艱苦奮鬥、提高效率、高度的團隊凝集力、高效生產率、高度的創新能力、對企業極高的忠誠度。

創新: 開放進取、解放思想、觀念創新、管理創新、制度創新、技術創新、生產力創新

嚴謹: 自我批判、至誠守信、謹於言而慎於行、嚴謹思考、嚴密操作、嚴格執行、嚴肅驗證。

誠聘

1、項目部實習工程師(10人) 20xx-2999元/月

職位描述：

1、根據項目方案，按照項目流程開展實施工作。

2、按照項目流程完成驗收工作。

3、配合其它部門做好相應的技術支持。

任職要求：實習學生/應屆畢業生，要求計算機、電子信息相關專業畢業，熟悉計算機應用、網絡基礎知識，為人踏實，吃苦耐勞肯學習，能適應出差。

2、營銷實習生(10人) 20xx-2999元/月

職位描述：1、按照公司要求推廣及銷售產品，完成推廣/銷售目標。

2、配合公司項目參與或協助項目完成。

3、及時完成公司規定的各項報告及報表。

4、公司交辦的其他臨時事宜。

任職要求：1、男女不限，中專以上學歷、專業不限。

2、對銷售工作有較高的熱情，溝通能力強，樂觀開朗，有奮鬥精神。

3、家庭情況困難，為人踏實，吃苦耐勞肯學習，有志改變命運。

4、工作有激情，有衝勁，能承受工作壓力，勇於挑戰高薪。

5、熟悉、瞭解IT環境者、有銷售工作經驗者優先錄用。

6、優秀應屆畢業生。

公司地址：xx市盤龍區穿金路與白雲路交叉口俊發金尚國際A座1503室

聯繫電話：轉 綜合管理部

招聘管理制度 篇11

招聘工種

模板工 30名

招工要求

男性，年齡20—43週歲，具有五年以上工作經驗，技能熟練。行為端正，吃苦耐勞，無犯罪記錄和不良行為。身體健康，無不適合出國工作的疾病。在出國工作期間，遵守公司各類規章制度，無條件服從公司的工作安排、勞動分工及統一調動，遵守項目所在地的各項法律法規要求和風俗習慣，不無故缺勤、打架鬥毆，不擅自外出，不消極怠工。體檢結果真實，弄虛做假者一經查出，將不予派出，由此造成的損失自負

合同年限

兩年(表現好可續簽)

工作環境

位於東南亞，位於太平洋和印度洋之間。全境被南中國海分成東和西兩部分。西為馬來亞地區，位於馬來半島南部，北與泰國接壤，西瀕馬六甲海峽，東臨南中國海，南瀕柔佛海峽與新加坡毗鄰，並建有兩條長提相通。因位於赤道附近，屬於熱帶雨林氣候和熱帶季風氣候，無明顯的四季之分，一年之中的温差變化極小，平均温度在26-30℃之間、全年雨量充沛，3-6月及10月至次年2月是雨季。內地山區年均氣温22℃~28℃，沿海平原為25℃~30℃。

項目概況

工業建築項目

福利待遇

1、薪資待遇：每月工作28天，每天10小時，基本工資270元/天。小包為主，多勞多得，技術嫻熟出勤出力的情況下兩年綜合收入22萬元-24萬元。

2、工資每季度按時足額發放，匯入指定的國內賬號。

3、公司免費提供食宿和勞保用品。

4、 統一購買境外人身意外保險。

辦理簽證

所交材料

1、護照(原件)，期限在3年以上

2、體檢健康 紅皮書(原件)，黃皮書(體檢證要求是最近3個月內做的)

3、身份證(複印件)2份並且在複印件上面簽上自己及保險受益人的名字和電話，A4紙正反兩面2份，户口本户主頁、本人頁複印件一份。

4、個人簡歷表及出國所籤資料(統一表格，表裏必須真實完整填寫)

5、照片(交2寸白底照片8張、藍底彩照6張)注意：白底照片要求近期正面免冠半身照，照片大小35mm*50mm、頭部大小21-24mm、頭部長度28-33mm.

出境承諾

6個月(實際辦理週期4個月)

出國綜合費用

120xx元(護照、體檢等個人證件費自理)

招聘管理制度 篇12

製藥集團南通有限公司系國家高新技術企業，在製藥領域擁有半個多世紀的專業發展歷史，為上市公司製藥集團股份有限公司(證券代碼)的全資子公司。 公司主要從事原料藥及醫藥中間體的研發、生產和銷售, 20xx年以後，公司相繼通過中國國家GMP、美國FDA、歐盟EDQM認證，產品遠銷歐美日韓及東南亞地區。

現因公司生產經營需要，面向社會公開招聘化驗分析員6名。

任職要求：

1、大專及大專以上學歷，35歲以下，身體健康，女性需已婚已育。

2、分析化學、藥物分析、製藥等相關專業，具有一定的化工製藥企業，化驗分析相關工作經歷者優先。

公司地址：南通市如東沿海經濟開發區海濱三路20號

聯繫人：宋

電話：

傳 真： 郵政編碼：

網址：

電子信箱：

招聘管理制度 篇13

假日集團，成立於x年，旗下擁有地產、酒店、旅遊、教育四大產業。假日文化與旅遊交流中心作為假日集團教育產業，坐落在xx市xx區最前沿的寫字樓——中心(Longfor Times Center)，旗下設立三大國際業務板塊，分別為國際交流、海外留學及國際課程培訓，旨在為中國學生搭建通往名校、名企的橋樑和創建實踐機會、體驗世界的平台，以及為學校提供優化人才培養的解決方案。我中心在國內創新性提出“在體驗、分享和奉獻中成長(Grow when you experience, share, and devote)”的前沿教育文化理念，旨在搭建中國與世界各個國家和地區之間文化與教育的橋樑。

現因中心發展，特面向高校和社會誠聘優秀人才，共盟合作。

國際幼教 10-15名

崗位描述：

幫助家庭照顧、陪伴及教授家庭兒童中國漢語語言及傳播中國傳統文化，享12萬左右的年薪及福利。

任職要求:

1.專業不限

2.喜愛兒童，熱愛幼兒教育事業，富有愛心，有親和力，有照看或教育兒童的經驗;

3.有較強的學習能力，能吃苦耐勞，有耐心，善於中英文的溝通和交流，富有合作精神，應變能力較強，能夠及時處理所遇到的各類突發情況;

4.認同西方文化，渴望感受西方文化、提高英語能力。

英語翻譯/文案 10-15名

崗位描述：

1. 完成各類文案的翻譯、撰寫;

2. 與外方機構的對接及聯繫;

3. 根據項目需求，對學生進行英語培訓及部分授課。

任職要求：

1. 英語專業

2. 良好的文字書寫表達能力，同時具備較強的學習能力，

3. 認真仔細，責任感強，能夠細緻處理各類文案資料及申請資料。

市場專員 10-15名

崗位描述：

1. 開展並參與各項市場活動;

2. 負責中心項目的線上、線下媒體推廣計劃的執行、過程監控及評估;

3. 與客户進行充分溝通，正確、清晰、全面地瞭解客户需求，依據客户需求設計諮詢方案，將設計思路和工作成果清晰地傳達給客户;

任職要求：

1. 專業不限

2. 有較強的溝通協調、宏觀調控能力，對市場的變化有較強的觀察、分析、應變和控制能力;

3. 有團隊精神和較強的組織策劃能力，愛崗敬業，有較強的責任心;

4. 有一定的美工基礎和寫作策劃能力，並熟悉網絡廣告操作規範、流程、發佈渠道;

5. 男女不限，形象氣質佳，有學生會工作經驗者優先。

應聘者請將個人簡歷發至郵箱：，郵件主題請註明姓名+學校+應聘職位。一經錄用，享受單雙休、國家法定假日，以及基本薪資+崗位工資+提成+績效工資+社保+員工培訓等的薪酬福利，獲得廣闊的發展空間。

聯繫電話： 柏老師;

網址：

地址：xx市xx區x街x棟寫字樓

招聘管理制度 篇14

現招聘赴附近從事建築模板木工工作

一、國家：

二、工種：建築模板木工

三、條件：

1、20-28週歲，國中以上學歷，男性，可進行技術培訓

2、矯正視力1.0以上，色盲色弱不可，工作態度認真，吃苦耐勞，有良好的適應能力。有腰痛、肩痛者以及有家族遺傳病史、傳染病者不可。無赴日經歷

3、婚姻、身高不限，

4、需提供2位保證人。1名公職人員、1名企業在職人員(需要提供在職證明、身份證和户口本的複印件等有效證件)如被日方錄取後自動放棄，需承擔相應的違約金。

四、 合同期：三年。

五、工資及待遇：

1、待遇：時給工資887日元/小時，加班工資為正常時給的1.25倍。

2、技能實習期間住宿、水電煤氣、膳食費全部自理;

3、在日提供保險。

六、收費標準：服務費：35000元(護照、體檢、國內差旅費等由個人承擔。)+培訓費1000元(一個月)+學雜費215元

注：培訓期間伙食費15元/天。

七、所需材料：畢業證原件、身份證原件、户口簿原件、個人簡歷、2寸白底彩照4張、醫院初檢單(肝功能2對半，胸透，心電圖)

招聘管理制度 篇15

一、招聘崗位

二、招聘基本條件

1.具有崗位所需的政策理論、專業知識、法律法規知識;具有與崗位要求相適應的實踐經驗和工作能力，具備較強的分析判斷、溝通表達、組織協調和文字寫作能力。

2.原始學歷為全日制大學本科及以上。

3.年齡不超過45週歲(年齡及工作經歷計算截止時間為x年4月30日)。

4.身體健康，具有良好的心理素質。

5.有下列情形之一的人員，不得參加此次公開招聘

(1)受司法機關或單位紀檢、監察部門審查，尚未作出結論的。

(2)受單位黨紀、行政處分，尚處責任追究期內的。

(3)近3年年度考核結果有“不稱職”的。

三、報名時間 方式

(一)報名時間

自招聘公告發布之日起，報名截止x年5月10日。

(二)報名方式

符合招聘條件的應聘人員，下載並填寫《國家電投x公司應聘登記表》(附件2)，每人只能填報一個崗位，準備填寫本人信息及直接聯繫方式，不要重複發送報名材料，並提供以下資料，統一保存在一個文件夾內發送至郵箱()，郵件名稱請使用：應聘崗位+姓名。

1.應聘登記表(粘貼彩色免冠電子照片);

2.身份證、學歷、學位、職稱、職業資格證書及其他證書掃描件;

3.培訓、獲獎證書、取得重大工作成果等證書掃描件;

4.其他需要説明的資料和情況。

請應聘人員按照要求如實填寫應聘登記表並準備相關資料。

四、聯繫方式

地 址：x市經濟技術開發區創業大道與清溝大街交匯處。

聯繫人：鄭

電 話：

郵 箱：

招聘管理制度 篇16

電爐研究所有限公司(簡稱電爐所)成立於x年，前身為國內唯一從事工業電加熱設備技術研發的專業研究所。x年經中冶集團(MCC)與陝西省科技廳共同出資改制重組，發展成為工業加熱設備、工業燃燒設備和爐外精煉設備的研發、專業技術設計製造及工程項目管理的專業化技術工程公司，產品廣泛應用於鋼鐵冶金、有色、航空航天、核電、新材料、機械製造等領域;完成的科研、設計、新產品開發項目1650多項，獲得國家和省部級科技進步獎 112項。

電爐所為國家工業加熱設備的行業歸口管理單位，主辦或承擔的行業機構有：國家電爐質量監督檢驗中心，全國工業電熱設備標準化技術委員會，核心期刊《工業加熱》雜誌社，中國電器工業協會電爐及工業爐分會，中國電工技術學會電熱專業委員會，中國機械工程學會工業爐分會等。

與國際電熱學會(UIE)、英國貝利克( BIRLEC)等公司、美國SUNBEAM等公司、日本東方工程株式會社等、意大利達涅利等公司及國內外多所大學建立和保持着良好的合作伙伴關係，共同致力於國際電熱領域先進技術研發、推廣和應用。

現因發展需要，特聘以下崗位：歡迎勤奮、有理想有報負的才俊加入!

1. 網絡運營暑期實習生(2名)

崗位要求：

① 本科及以上學歷，機械、熱能、冶金或電子商務、網絡營銷等相關專業;

②有一定的文字組織、語言表達能力，具備良好的學習創新能力、團隊合作精神，善於和他人進行溝通交流，性格開朗，能吃苦耐勞，責任心強;

③瞭解網站美工或者網絡推廣，喜歡互聯網行業;

④工作上進，對於自己有明確的期望值及目標。

2. 檢測實驗室副主任/檢測工程師(2名)

崗位要求：

① 碩士及以上學歷，機械、電氣、冶金、新材料等相關專業;

② 熟悉機械、電氣知識，瞭解實驗室管理體系，工業電熱/電爐產品標準和檢驗方法;

③ 掌握熱工、電工儀器儀表的調試、操作及維護知識;

④ 忠誠負責，具有營銷和團隊意識，良好的溝通和管理能力。

3. 期刊副主編/編輯(2名)

崗位要求：

① 碩士及以上學歷，金屬材料、熱能、電氣、冶金等相關專業，英語6級以上;

② 具備高質量完成工業加熱學術期刊的審核編輯工作的能力，瞭解一定的行業情況;

③ 文字功底好，對論文(邏輯、層次、行文語言)有較強的把握能力;

④ 忠誠負責，具有營銷和團隊意識，良好的溝通和管理能力。

公司地點：xx市xx區xx大街南段號

乘車路線(一)：乘坐5路、30路、908路、210路、106路、18路、401路等公交車至朱雀大街青松路口站下車，往東100米左右;‍

乘車路線(二)：乘坐地鐵2號線至緯一街站下車，B口出，沿八里村向西約800米左右(中國兵器213所對面)。

福利：五險二金 工作餐 年休假 取暖補貼 降温費 績效獎金 年終獎金 體檢

應聘方式：將應聘簡歷發送至聯繫人郵箱，郵箱地址：;

聯繫人：顧女士 聯繫電話：

工作地點：中國-陝西省-

招聘管理制度 篇17

因工作需要，經研究決定：招聘編外人員3名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

此次招聘崗位為行政輔助性崗位

二、招聘條件和對象

1、政治立場堅定，擁護中國共產黨;遵紀守法，品行端正，無違法犯罪行為;

2、年齡在18至35週歲之間(出生時間：1981年11月22日至1998年11月22日)，瓶窯地區(、瓶窯、徑山、鸕鳥、百丈)户籍人員，身體健康，無生理缺陷;

3、本科及以上文化程度;

4、本人及直系親屬無違法用地、違章建房行為。

三、報名辦法

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按公開報名、資格審查、面試、體檢考察等程序進行。

1、報名時間：x6年11月30日——12月2日(上午8點30分至下午4點30分)。

2、報名地點：xx鎮政府一樓黨羣辦108辦公室。

3、報名須知：應聘者持本人身份證、户口簿、畢業證、學歷證書原件及複印件，一寸近期免冠照片1張。報名現場填寫《報名登記表》。

四、錄用辦法

根據報名情況，通過資格審查後，進行筆試、面試、體檢、考察後擇優錄取。

1、筆試：報名結束，經資格審查後，參加統一組織的筆試。筆試採用閉卷形式，筆試成績滿分為100分，內容為公共基礎知識和職業能力測試等相關知識。筆試時間和地點另行通知。

2、面試：根據筆試成績，從高分到低分按照1比2的比例確定面試人選。面試時間待筆試結束後再行通知。

3、體檢。按照筆試成績和麪試成績各佔50%的比例確定綜合成績，根據綜合成績排名，按照與擬招聘人員名額1比1的比例進入體檢。

4、考察。

5、考察結束，經公示無異議後辦理聘用手續。公示期為三個工作日。

五、錄用人員實行3個月試用期。試用期滿經考核合格，每年簽定勞動用工合同，具體待遇根據工作崗位確定。

六、諮詢電話

xx市xx區xx鎮黨羣工作辦公室

x6年11月23日

招聘管理制度 篇18

第一章總則

第一條為加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規範化、程序化，以適應公司業務發展需要，特制定本規定。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。

第二章招聘工作原則與紀律

第三條招聘工作原則

一、客觀公正：公司將對每位符合基本規定的應聘者進行客觀、公正的考察，任何人不得以權謀私。

二、適者聘用：公司將依據公司基本用人標準和職位任職資格要求，對應聘者進行價值觀、人品素質和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。

三、近親迴避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應聘。

第四條招聘工作紀律

一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律，按照招聘工作流程開展工作。

二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業道德，對所有應聘者的個人資料保密。

第三章用人基本標準及職位任職要求

第五條用人基本標準

一、誠實守信、積極向上，符合公司倡導的價值觀。

二、年滿16週歲、無不良行為記錄。

三、真實、完整地向公司提供個人信息，不弄虛作假。

四、沒有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

第六條所招人員應符合公司規定的相應職位任職資格要求並通過相關考核。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負責按照規範程序組織實施招聘工作

為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據部門年度工作任務對部門人員狀況進行分析，按照實際需求制定年度用人計劃。

綜合辦公室依據經公司總經理批准的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實施。

一、用人部門填寫《人員補充申請表》，説明招聘要求。

二、審核應聘者的基本情況：人力資源部發布招聘信息，並明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質證明;對於這些材料，綜合辦公室負責審查、核實;並在此基礎上按照招聘工作原則、基本用人標準和任職資格要求進行初步篩選。

三、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎知識、專業知識掌握的程度進行筆試，筆試題庫由用人部門根據職位工作需要設計與提供，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，並指定人員閲卷。

四、初試：主要根據用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價值觀、精神風貌、職業形象、職業性格、求職動機;初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。

五、複試和操作考核：主要根據職位任職資格要求考察應聘者的知識、技能、經驗等基本要求並對認知能力、思維能力、協作能力等進行發展潛力判斷;對應聘者進行實際操作考核;複試完畢由考察小組填寫《複試評價表》。

第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進行審核，並填寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門總經理(或副總經理)批准聘用。

第九條本規定自發布之日起實施。