領導在大學生村官培訓班上的講話（精選5篇）

領導在大學生村官培訓班上的講話 篇1

同志們：

今天，我們在這裏舉辦為期兩天的大學生村官培訓班，其目的是給大家創造一次交流學習的機會，讓大家進一步熟悉和了解農村工作,掌握更多、更實用的農村工作方法。特別是今年新選聘的大學生村官，希望通過這次培訓讓你們儘快實現角色轉變，進入工作狀態。在此，我對你們表示熱烈的祝賀!對大家選擇、投身到農村工作中來表示熱烈的歡迎!

大學生村官已成長為推動農村各項事業快速發展的一支重要力量。你們中，有本地的、也有來自以外的，不管來自哪裏，現在都是一份子。所以，首先向大家通報一下經濟社會發展情況。

**人傑地靈，物阜民豐，轄5個街道辦事處、8個鎮，總面積507平方公里，總人口58萬人。古時，這裏曾是周、秦、漢、唐四個王朝的京畿之地，今天，這裏處於西安國際化大都市圈，是陝西省3個縣級市之一，稱得上人文之都、工業重鎮、食品基地、旅遊勝地。素有“關中白菜心”、“平原米糧倉”和“辣蒜之鄉”的美稱，是全國大型商品糧基地市、全國生豬調出大市、陝西省畜牧十強市。

近年來，**市委、市政府把作為全市的重要增長極來打造，啟動實施了主城區西擴戰略和咸興工業走廊建設，着力推進咸興一體化發展。我們搶抓這一千載難逢的歷史機遇，圍繞創建陝西十強縣(市)的目標，立足工業基礎雄厚、縣級市城市品牌和地處西安()國際化大都市圈區位的三大優勢，着力做好工業規模擴張、城鄉統籌發展、生態環境建設、構建和諧四篇文章，全市經濟發展實現新的跨越。**年，全市生產總值完成125億元，增長15%;地方財政收入完成3.1億元，增長29%;城鎮居民人均可支配收入達到2.35萬元，增長18%;農民人均現金收入達到7273元，增長26%，在**年全省縣域經濟考核中排名第12位。同時，和諧社會建設紮實推進，民生八大工程成效顯著，社會大局保持穩定，廣大羣眾的福祉不斷增進。黨的建設得到新的加強，創先爭優活動紮實開展，一批影響制約科學發展和羣眾反應的熱難點問題得到解決，各級黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力進一步提升。

當前，經濟社會發展進入了一個新的階段，創建“陝西十強”的目標處在關鍵的時候，各行各業尤其是農村急需各類優秀人才。可以説，大家到任村官恰逢其時。對於你們的工作，市上很重視，專門安排了這次培訓，為了做好此次培訓工作，在這裏我對在座的各位提幾點要求：

一要珍惜機會、認真學習。此次培訓班我們邀請了市委黨校的副校長、辦事處黨工委書記、優秀村黨支部書記、**年選聘的優秀大學生村官為大家授課，他們有着豐富的理論基礎和基層工作經驗，他們的教授更貼近於農村工作的實際，對於大家在村工作的開展有很大幫助。希望你們能珍惜這次機會，認真學習，積累知識，進一步增強做好農村工作的能力。

二要嚴守紀律、樹好形象。現在開始，你們要嚴格要求自己，遵守培訓紀律，上課期間一律關閉手機;同時，要按時作息，服從工作人員的安排，有事情外出要向工作人員請假。紮紮實實做好培訓工作，樹立當代大學生的良好形象。

三要學有所思、學有所用。經過幾年的大學學習，大家的理論基礎很紮實，知識面也比較廣。但是，農村工作包羅萬象，豐富多彩，涉及的面很廣，有很多東西是你們在大學裏沒有學到的。大家要抱着謙虛謹慎的態度，抓好學習，認真思考，用自己所學知識科學指導新農村建設，把自己鍛鍊成黨在農村工作的有用之人。

四要汲取經驗、努力工作。**年以來，選聘的101名大學生村官到任後，都能堅持紮根農村，虛心學習，努力工作。在幹好本職工作的同時，王曉音、張優美等4名大學生“村官”聯合成立了“雨露服務站”，義務為城區85名留守兒童開辦學習輔導班，解除了孩子家長的後顧之憂;許騫、熊迎迎等8名大學生“村官”，立足本職，創新服務居民的方式，自發組織成立蔬菜團隊開展“惠民蔬菜進社區”活動;石蕊等3名大學生“村官”成立了“愛心火炬服務社”，結對幫扶冉莊村的留守兒童。在我市城北生態景觀林帶建設過程中，全體大學生“村官”自發組織捐款，義務勞動，幫助建成了佔地50畝的“大學生村官林”。以上工作都受到了羣眾的一致認可和好評，省市媒體爭相報道，收到了良好的社會效應。截至目前，選聘到101名大學生“村官”中，已有6人考取公務員、10人被省市事業單位錄用，34人被**鎮辦事業單位錄用。在**年開展的村級“兩委會”換屆選舉中，11名大學生“村官”被黨員羣眾推選為村“兩委會”正職，9名推選為村“兩委會”副職。希望大家要多向先進學習，工作中多總結，相互多交流，不斷提高自己的工作能力和水平，迅速進入角色，為農村各項經濟社會發展做出自己的貢獻。

最後，祝大家學習愉快，工作進步!祝培訓班取得圓滿成功!

開班儀式到此結束，下面培訓正式開始。

領導在大學生村官培訓班上的講話 篇2

同志們：

大家上午好!接到組織部的安排，讓我給縣上的大學生村官講一堂課，實在為難，有趕鴨子上架的感受。領導寬心説叫我按工作經歷的説，我就輕鬆了許多。現將如何當好一名鄉鎮幹部，我個人的一點粗淺認識，跟各位做以交流。

“鄉鎮”是我國政權結構中最基層的政權組織，是黨和國家聯繫人民羣眾的橋樑和紐帶，是構成社會主義大廈的根基。因此，鄉鎮政權組織，在我國具有十分特殊而重要的地位和作用，鄉鎮本身所處的地位，決定了鄉鎮社會及其工作有以下幾個特點：

(一)社會的綜合性。“鄉鎮”所轄範圍雖然不大，但是“麻雀雖小，五臟俱全”。結構上，黨、政、武、企，羣皆有;行政、農、工、商、運、建、販均存;工作上，政治、經濟、文化、科技、教育、法律、衞生、民政、治安和新聞宣傳、統一戰線、黨的基層組織建設等一應俱全。因此，鄉鎮社會及其工作具有較強的綜合性。

(二)工作的直接性。鄉鎮幹部處在農村第一線，直接同農民和居民接觸，管理轄區各項社會事務，能直接瞭解人民羣眾的利益要求。黨和國家的路線、方針、政策及各項工作任務，要靠鄉鎮幹部直接同羣眾見面落實，並帶領羣眾去完成。同時，人民羣眾的要求一般也要直接通過鄉鎮向上級反映。

(三)工作的具體性。上級黨委在農村的方針、政策都要通過鄉鎮去落實，鄉鎮不但要按照上級的精神去落實、去操作，同時也要將上級巨化廣泛的指令，結合當地實際具體化、創造性地貫徹執行，其工作非常具體。

(四)工作的多面性。鄉鎮工作由於它的綜合、直接、具體這些特點，從而形成鄉鎮工作的多面性和鄉鎮幹部的“多面手”，鄉鎮上雖然計生有計生辦，民政有民政辦，農業有農業服務中心，都有各自的職能和任務，但在實際工作中不能分開，各幹各的事。大多數工作需要全力以赴，一起動手，統一運轉。

由於鄉鎮具有這四個方面的明顯特點，也就決定鄉鎮在用人方面非常寬，任何專業畢業的大學生都行。因此，鄉鎮隊伍在專業上是個非常龐雜的隊伍，如何通過加強鄉鎮幹部隊伍建設，使工作作風在一線得到轉變，工作責任在一線得到落實，具體問題在一線得到解決，工作能力在一線得到提升，成為一個優秀、合格的鄉鎮幹部，成為當前農村工作的重要課題。

在新形勢下，鄉鎮幹部要做好鄉鎮工作，確保鄉鎮工作落到實處，我認為着重要解決好以下幾個方面的問題：

(一)明確工作職責，解決“幹什麼”的問題

鄉鎮幹部從職責上來講，就是要當好“六大員”，即當好農村實情的調查員，黨委政府政策的宣傳員，農村矛盾的調解員，為農民謀利益的辦事員，農村民主政治建設的監督員和村級組織建設的督導員。概括起來，要求做到“引導、監督、協調、幫助”八個字。一是引導。及時宣傳黨在農村的路線方針政策和涉及“三農”的法律法規，傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，引導農民轉變思想觀念，增強發展意識、民主意識、法制意識。二是監督。監督村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督各項民主制度的執行，監督和規範村務、財務和黨務公開等各項制度的執行;督促創業承諾項目和實事的確定、公開、組織實施，促進村幹部依法辦事、按章辦事。三是協調。瞭解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時向上級黨委、政府反映農民羣眾的思想動態和村情民意。協調好村級組織之間的關係，增強村級班子的合力，摸清村裏的不穩定因素，協調好村幹部和羣眾之間的關係，做好羣眾思想工作，化解村級矛盾，確保社會穩定。四是幫助。幫助村兩委進一步理清發展思路，培育農民收入的增長點，促進農民增收和集體經濟發展壯大。接受有關規劃、土地、徵地後基本養老保險以及建房等法律法規及政策的諮詢，為村民提供服務。協助鄉鎮、村黨組織選拔培養好村級後備幹部，加強黨員教育管理和發展工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用。

(二)明確工作制度，解決“怎麼幹”的問題

要使鄉鎮幹部真正與所駐村“同呼吸、共命運”，體現黨委、政府的“民本”意圖，必須建立健全工作制度、管理制度、聯户幫扶制度等一系列相應的工作制度，從而改變以往存在的“幹部不管户，鄉鎮不聯村”的狀況。

一要保證足夠的駐村時間。在時間上，除鄉鎮中心工作需要和重要工作安排外，其餘工作日原則上都要在村裏。鄉鎮幹部在規定時間下村的同時，還要做到“五必到”：即村召開兩委會、黨員會、村民代表會等重要會議必到，村發生重大突發性事件必到，鄉鎮安排重要工作必到，村舉行重要活動必到，村幹部要求解決重要問題必到，確保特殊情況得到及時處理。

二要提高駐村工作的針對性。一是“坐診”。實行下村工作日現場辦公，以村兩委會為主體，協助村兩委為村民解疑釋難，宣傳政策，接待羣眾，廣泛聽取羣眾意見，併為羣眾提供諮詢服務。二是“出診”。駐村幹部每週要基本保證走訪農户的户數，每年要基本走遍全村的所有農户。通過走訪農户，廣泛聽取村民反映的問題，掌握第一手資料，為制定解決方案提供依據。三是“會診”。用晚上等容易召集的時間，召開村兩委會，共同商議，研究解決羣眾反映的各類問題，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。

三要增強駐村工作的有效性。要通過建立幫扶聯户制度和深化民情日記制度，力所能及為村民解決實際困難和問題，不斷增強駐村工作的實際效果。在幫扶聯户方面，一是要明確幫扶對象，把農村黨員幹部户、致富户和特困户作為走訪的重點對象;二是要明確幫扶職責，把為羣眾服務的相關職責具體化，並建立聯繫户、重點户幫扶台賬，作為工作考核的重要依據。在深化民情日記方面，要加強督查和指導，真正體現一個“實”字，使其成為鄉鎮幹部“進百家門、知百家情、解百家難、幫百家富、聚百家心、辦百家事”有效載體，確保民情日記制度不流於形式。

(三)強化考核監督，解決“如何堅持”的問題

一是要建立鄉鎮幹部監督制度。設立鄉鎮幹部監督考核記錄，安排專人對鄉鎮幹部下村情況進行督查。要推行鄉鎮幹部去向公開制度，主動接受羣眾監督。針對各次督查過程中發現的情況，獎懲分明，以獎為主。對各級領導進村查訪、督查組暗訪、電話舉報經查屬實的不在崗、作風粗暴或者違反鄉鎮幹部行為準則的，視不良程度分別給予談話教育、督導誡勉、書面誡勉、書面警告、通報批評等方面的處理;對錶現良好的在全縣集體通表揚。

二是要建立鄉鎮幹部工作例會制度。定期(每週或每月)召開彙報會，由鄉鎮幹部彙報所聯繫村的各項工作及農村工作情況，保持定期彙報總結，形成工作機制。

三是要鼓勵鄉鎮幹部深入羣眾。實行一名鄉鎮幹部聯繫一名村幹部，直接聯繫掛鈎羣眾機制，在普遍走訪的基礎上，實行動態服務管理。做好管理服務工作，緊扣“心貼心服務羣眾、面對面化解矛盾”一個主題，推動鄉鎮幹部、工作力量兩個下沉，突出掌握社情民意、為羣眾排憂解難、化解矛盾糾紛三大任務，建立民情收集、聯繫羣眾、服務羣眾、化解矛盾四項制度。

四是要建立鼓勵導向機制。加大選拔使用力度，樹立基層一線出幹部的良好導向。縣上各級黨、政、羣機關除公開招考公務員外，其他急需人才全部從在基層工作的優秀幹部會考選，近兩年，僅縣委縣政府“兩辦”、縣委組織部、縣委宣傳部、團縣委、縣婦聯、縣委農工辦和縣直各機關單位等就先後從基層選拔優秀鄉鎮幹部多人。尤其是現在的領導大多數是從鄉鎮工作中走過來的，更對具有鄉鎮工作經歷的幹部格外關注，優先提拔使用。

五是要注重強化基層支持。鄉鎮黨政主要領導要高度重視駐村幹部工作，多深入一線調查研究、走訪慰問，關心包村幹部、鄉鎮幹部等駐村工作人員的生活起居情況，噓寒問暖，做到工作上支持、生活上幫助，解決後顧之憂，促進放心工作;同時，對工作不在狀態、不在崗、反映較差的駐村幹部進行談話教育、調換人員等方式處理。

結合我當鄉鎮幹部的工作實際經歷，就如何當鄉鎮幹部，我談以下幾點看法：

跟領導、跟師傅怎麼幹工作一是要讀懂領導。作為一名鄉鎮幹部，讀懂自己的領導也是一門必修課。要通過自己的察言觀色去了解、去感受領導的為人處事、情緒變化和工作方法。要通過和同事的交流去把握、去驗證領導的用人方法、工作風評。我們無法改變領導的工作方法，就必須儘快適應該領導的工作方法、效率。二是要把領導當領導，當好領導的兵。做為一名鄉鎮幹部，必須要尊重領導，做好領導安排的任何工作。每一位領導都是在工作中因出類拔萃而被組織重用的，他們身上必定有很多優秀的工作經驗。因此，在工作中領導部署的工作必須保質保量按領導的安排完成，不能頂撞領導，更不能對領導有牴觸情緒。三是要辯證地去看領導，不與其在不好的方面同流合污。作為人，不可能十全十美，領導也是人，所以領導所作所為也不一定全對。這就要我們通過我們的人生觀、價值觀和世界觀和社會道德標準辯證地去看待，根據實際情況進行比對，對領導好的經驗、好的作風我們要學習、繼承，對領導不好的方面、錯誤的做法要靈活躲避，不能在不好的方面向領導看齊，和領導保持一致。

二、怎樣去駐村

(一)學習經驗知識

關於農村工作，説實話，最初我也並不是很瞭解，但是我很愛農村這片熱土。來基層工作後，才發現做農村工作需要懂得的東西太多太多了，也明白了農村工作遠不是自己想得那樣簡單，農村工作包含極大的複雜性、矛盾性。村民和村委會、村民之間關係盤根錯節，紛繁複雜，處理問題必須知村情、解民意、體民情。對於剛剛大學畢業的學生來講，困難的確很大，更需要我們虛心去學習。

1.要向分管片長學習理念。鄉鎮幹部要主動到鄉鎮包片領導座前學習，尋求解決“新手”思想上的困惑，爭取把分管片長多年的基層工作經驗結合實際學懂、學會、學熟，從理論層面瞭解基層工作。

2.要向書籍、資料學習技能。要積極學習涉及農村的法律法規，傳授技術技能、工作經驗和方法，提高解決村級事務的能力，解決工作中遇到的實際困難和問題。

3.要向年長駐村幹部學習知識。年輕駐村幹部要作為鄉鎮工作的“新手”，要謙虛向常年工作的農村的年長幹部學習，儘快熟悉農村工作、掌握農村工作要領，早日融入到新農村建設中。

4.要向村幹部學習切身體會和經驗。通過事前介紹背景、現場處理事務、事後傳授經驗等方式，將村務管理的原則、技巧、基本方式方法傳等進行學習，提高能力。

(二)接觸村幹部

1.尊重。村幹部在基層工作多年，工作經驗豐富，在村民面前也有一定威信，如果能得到他們的幫助，以後開展工作必定事半功倍，反之則會事倍功半。在具體工作時注意不越位，及時和各村幹部溝通解決問題，既從主觀上尊重了村幹部，又要提高辦事效率。特別是在做一件事情的時候要反覆溝通多次，對得到村幹部的信任也很重要。這一點，你們也可以作為參考。

2.體貼。説村幹部是官，但在組織人事部門所列的“幹部”序列裏沒有位置;説不是官，卻又是正兒八經通過“海選”產生，實實在在地管理着一個村幾百幾千人的生產生活。“上面千條線，下面一根針”，黨和國家的有關農業和農村的各項方針政策要貫徹下去，都得靠村幹部一條一條、一家一户去逐項落實。然而，他們“政治上沒想頭，經濟上沒幹頭，保障上沒靠頭”。所以我們要真正重視、真情關懷、真心愛護廣大農村基層幹部，幫助他們積極應考村幹部公務員，提高政治待遇;幫助他們發展產業，提高經濟收入;抓好村幹部社會保險制度建設，提高他們的生活保障。

3.部署。對於剛到農村工作的你們來説，在展現自己的工作能力上可能會無從入手。“善補村幹部工作的遺漏”，對於你們也許會是很有用的。村幹部大部分文化教育程度不高，對舊的問題依靠多年經驗往往很有效果，但在處理新問題的時候會有一定的侷限性，你可以利用自身掌握的新知識新技術，為各項工作查漏補缺，突出工作特色，提高工作成績，完善工作方法，這些可能會有意想不到的效果。

4.帶領。鄉鎮幹部要把致富當地百姓作為頭等大事，不斷加強惠農政策的學習，充分利用自己的知識優勢，把改革創新精神貫徹到每一個工作細節，做好農業新技術的引進，新品種的推廣，積極幫助農民尋找致富門路，不斷拓寬農民的增收渠道，帶動農村各項事業的騰飛。能夠做到這一點，羣眾才會信服你，組織也會對你高看一眼。

5.經濟交道。鄉鎮幹部要做好吃苦的準備，深入基層紮紮實實的開展工作。尤其是年輕鄉鎮幹部剛剛走上社會，要防微杜漸、潔身自好、嚴以自律。在基層，與老百姓最親近，更應該堅守崗位，不吃拿卡要，奉公守法，從小做起，自覺維護鄉鎮幹部形象，維護黨在農村羣眾中的威信。

(三)接觸羣眾

1.用羣眾語言溝通。鄉鎮幹部到村任職，有些是外地幹部，人生地不熟，不瞭解當地農村文化習俗特點，不會用農民的語言和農民交流，容易與羣眾產生隔閡，“水土不服”，首要問題便是“入鄉隨俗”，儘快熟悉當地語言，用羣眾語言與羣眾溝通，儘快瞭解農村，融入農村，與羣眾“打成一片”，培養農村感情。

2.用羣眾感情聯絡。什麼是“羣眾感情”?老子講：“聖人無常心，以百姓之心為心。”羣眾感情就是要在感情上貼近羣眾。一是要經常跟羣眾打招呼。不管是自己願不願意、熟不熟悉，只要是在自己所管轄的村子的羣眾，不管在什麼地方遇見，都要主動向他們打個招呼。這樣，年久日常，就能和羣眾保持親密的關係。二是要相互尊重羣眾。把自己和羣眾放在平一台面，要尊重羣眾的人格和習慣，更要尊重他們的勞動成果。不能帶着看奴隸、看僕人的眼光去看待羣眾。三是要和羣眾多交流、多溝通。“從羣眾中來，到羣眾中去”是我們黨一貫堅持的羣眾路線。作為鄉鎮幹部，一定要把羣眾當作是自己血脈相連的親人，放下架子，撲下身子，深入羣眾、深入實踐，廣開言路、傾聽民意，瞭解羣眾所思、所盼，及時解決人民羣眾生產生活中的實際困難，在與羣眾同吃同住同勞動中體察民情，在為羣眾排憂解難中建立感情。

3.用羣眾習慣結交。物以類聚，人以羣分。鄉鎮幹部既然駐村就要融入鄉村，並學會用百姓的思維，以及習慣去交流和溝通。一是要和羣眾多走動，常聯繫，保持關係距離。二是要和羣眾相互幫助。羣眾家裏有婚、嫁、喪、娶方面的事情，要主動幫助他們。三是要為羣眾排憂解難。如，某鄉鎮幹部與其所在村村民的交流上就很有一套。他遇到解決不了的煩心事時，就會處心積慮、挖空心思地尋找重點主要村民的習慣，等找到、摸索到該村民的習慣後，他就依照該村民的習慣與其談工作、談生活，而正是在這些暢談中，他不僅與村民交了心，還從中學到了很多應對複雜農村工作的法寶，信任也在不知不覺中建立起來了。

4.親賢臣不能遠小人。諸葛亮在《出師表》中説：“親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也;親小人，遠賢臣，此後漢所以傾頹也”。這句話，表面上看似乎是千古真理，事實上忠奸難辨，好壞難分，君子和小人並沒有明顯的區別，你希望遠離小人，事實上不可能。另外，人是有層次的，三流九等，忠奸賢愚，各盡其用，一味的遠離小人，在現實社會中，現實生活中都是不可能的。與不同性格的人溝通要在語言風格和談話內容上有所側重。為此，要求大家用心揣摩每個人的不同性格，並在與他們溝通時區別對待，運用不同的溝通技巧，就能收到事半功倍的效果。

5.要把對立面的羣眾爭取過來。做基層工作，應該像對待自己的親人一樣，儘量和風細雨，把道理講清楚，把利害説透徹，讓羣眾從思想上認可你。不能對羣眾“一棍打死”，認頂一個人就是個壞分子，我們要學會改變羣眾，把他的思想改正過來，讓他和集體保持一致。辦事要穩穩當當，不虎頭蛇尾，不毛手毛腳，不脱離實際，一步一個腳印，讓羣眾打心眼裏信服你。如果那樣，何愁與羣眾搞不好關係?

6.要學會拒絕。在各項工作開展中，有些羣眾總會有些實際困難，而一些羣眾有困難不去自己克服，會求助於你，答應則其他同等條件的羣眾都會找你解決，會由此引起工作無法開展，所以，要學會拒絕。拒絕別人，不是在拒絕人，而是在拒絕事。如何拒絕別人是一門學問，並且是一門需要認真體會的學問。要學會這門學問，就要謹記，在拒絕別人時，一定要顧全對方的面子，照顧對方的感情。如果你能夠照顧對方的感受，讓對方明白你的苦衷，那麼，就算沒有答應對方的要求，對方也不會怪你，甚至還會因為你的坦誠、真誠而敬重你、支持你。要讓羣眾明白是黨的政策不答應，而不是你不答應。

7.要學會引咎自責、自我批評。首先，出了事情，如果責任在自己一方，應勇於找對方承認錯誤，進行道歉，求得對方諒解。若責任在對方，只要不是原則性問題，就要靈活處理，因為目的在於和解，可以主動靈活一些，把衝突的責任往自己身上攬，給對方找一個台階下。其次，要去掉不切實際的憑空幻想，主動開口。矛盾形成後，往往誰見誰也不先開口，實際上雙方都期待對方先開口搭腔。再是不能在針鋒相對時和對方相互爭論，要學會冷靜處理事情。最後，遇事要多向年齡長者或中間人物多溝通，請他們斡旋，從中調處化解。

(四)處理矛盾糾紛

1、大家要正確認識矛盾糾紛。在農村人民羣眾中常常有這樣或那樣的爭議，我們絕不能因為問題多、事情小就反感，不聞不問，這做法是錯誤的。發生矛盾了，我們要把它當成自己的事去盡心盡力化解。

2、處理矛盾要有公平公正。大家要有公信度，鄉鎮幹部在處理矛盾中一定要擺正姿態，放正位置，持一顆公正公平的心，做好人民羣眾的一杆稱，要站在羣眾的立場來看問題，想問題，將矛盾圓滿化解。

3、充分發揮農村基層黨員和有威望羣眾的作用。農村狀況比想象中複雜，要摸清實情非常困難，我們可以向廣大農村黨員何有威望的羣眾取經，瞭解情況，傾聽他們的心聲，採納他們的意見,多瞭解民意，查找歷史原因。有的時候我們鄉鎮幹部可能不便，或是其他原因，這個時候我們的黨員和有威望羣眾就是一個很好的人選，他們以“非官方”的身份使矛盾雙方更易接受。

4、充分運用政策法規。農村問題難免會出現一些確實難以解決的，或是觸犯了法律的，這個時候我們就需要運用一些政策法律。移交司法部門解決，不能迴避掩蓋矛盾，更不能礙於情面。我們都要盡力調解，爭取能大事化小，小事化了，把矛盾儘可能的解決在農村基層。

三、一項具體工作怎樣去落實

(一)調研

1、徵求村幹部意見。農村黨支部書記、村主任是村級領導班子的帶頭人。支部書記、主任能力的強弱直接影響着一個村組的發展，因此，鄉鎮幹部工作的開展要注重徵求他們的意見和建議。根據具體情況，通過上門訪談、召開不同層次、不同類型座談會等形式，主動徵求他們的意見。

2、徵求羣眾意見。在調研活動中，鄉鎮幹部要結合當前新農村建設中存在的農村環境保護與開發、農民增收、醫療衞生、教育養老等突出問題，按照走遍全村所有村民的要求進行走訪調研，以真實可靠的數據反應問題的本質，並根據村情實際分析問題，查找癥結所在，提出符合當地發展、農民增收的工作思路，為村“兩委”決策提供依據。

(二)形成一個思想和具體方案

結合村實際，進一步理清村級工作思路，制定“村級發展八年規劃”，明確新一屆村級班子任期的主要工作目標。一是要明確目的。按照“夯實基礎設施、加快產業開發、提高農民素質、築牢基層組織”的工作要求，進一步完善深度發展致富規劃。二是要突出重點。發展謀劃一定要因地制宜，各具特色，形成“一村一品”，壯大拳頭產業，增強自我“造血”功能。三是要注重全面。將基礎設施建設、產業開發要與農民素質的提高同時抓，讓村民強烈地感受到，大學生鄉鎮幹部進駐後，不僅村容村貌發生了可喜變化，更重要的是村民的精神面貌和思想觀念發生了可喜變化。

合理落實該項工作。

一要找準“切入點”。

1、多觀察。觀察是最直接的老師。通過多轉、多看、多問,瞭解農村的實際情況，從羣眾的生產、生活情況到本地特色產業、甚至風俗習慣等方面進行全方位走訪瞭解，形成初步的感性認識，為工作中“幹什麼”做好準備。

2、勤思考。在感性認識的基礎上，充分發揮自身能動作用，多用心、勤動腦，努力尋找學校知識與基層實踐的契合點，探索適合農村工作的方法路子，實現感性認識到理性認識的昇華，為工作中“怎麼幹”埋下伏筆。

3、善總結。初到農村，環境和身份的突然轉變，難免會有一些不成熟的想法和不妥當的言行，“碰釘子”、“摔跟頭”是不可避免的。要想擺脱“不成熟”，減少不適感，就必須善於分析原因、總結教訓，查擺不足，真正做到“吃一塹”能“長一智”，為工作中能“幹得好”奠定基礎。

二要找準“融合點”。

1、正確認識。學歷只是個人在理論知識上的積累過程中的一個憑證，學歷高的人往往缺乏的正是實踐經驗和工作能力，而基層鍛鍊正是一個查漏補缺的過程，應充分運用廣大人民羣眾的力量，幫助你積累經驗、提高能力，迅速成長。

2、合理擺位。在農村，鄉鎮幹部扮演着不同角色，必須做到放下架子，擺正位置，把自己當羣眾，把羣眾當親人，才能協調好各種關係，處理好各類糾紛，得到領導的賞識和羣眾的信任。簡單一句話，“只有把自己當成村民，才能幹好農村的活”。

3、甘當國小生。甘當國小生的態度，是謙虛好學和尊重羣眾的表現。要認識到真正的智慧都是來源於生活、產生自羣眾。面對農村從未接觸過的各項工作，自己就是一個國小生，需要從零開始、從點滴做起。能做到不恥下問，多向農村羣眾請教、多向周圍幹部“取經”，這是幫助我們迅速找到農村工作突破口，少走彎路的最直接、最快捷的方法。

三要找準“立足點”。

1、取長補短。從實踐工作中找不足，從基層幹部中找亮點，從廣大羣眾中找方法，在大量的基層經歷過程中，查找自身知識結構的空缺，填充實踐經驗的不足的缺點，彌補自身知識結構單一的劣勢。

2、發揮特長。鄉鎮幹部要融入環境但不能喪失優勢。基層工作千頭萬緒，也為大學生髮揮自身優勢提供了廣闊空間，要善於挖掘，充分發揮自身在理論基礎和專業知識等方面的優勢，在處理好基層中心工作和羣眾關心的熱點問題上多動腦筋想辦法，為領導分憂、為羣眾解難。

3、勇於創新。大學生的優勢不僅是學有專業知識，更重要的是具有較寬的眼界，較強的學習、思考和創新能力。在工作中，不能就事論事、以完成任務為目標。在實踐中要善於研究、勇於創新，調動自己甚至帶動基層羣眾的創新意識，在創新實踐中，體現大學生的優勢、實現自我價值。

四要找準“支撐點”。

1、紮根基層。要真正熱愛農村工作，從心底把農業農村工作當事業幹，當作鍛鍊自身能力、實現人生價值的平台，腳踏實地、奉獻基層。

2、立足長遠。用長遠的眼光看待基層鍛鍊，克服把鄉鎮幹部作跳板、當過渡的錯誤思想，不論在思想、工作還是生活上都要做好長期在基層工作的準備，這是幹好本職工作的首要前提，更是個人成長進步的內在要求。

3、全面發展。農村工作上面千條線，下面一根針，許多工作分工不分家。要充分利用在基層的工作機會，在完成自身工作的同時，全面瞭解各項工作，主動參與中心工作和急難重任務，注重在各項工作中的全面鍛鍊。

四、鄉鎮幹部應具備的心理素質

(一)做好“吃虧”準備。作為剛畢業的大學生，乍來到農村作鄉鎮幹部，生活、工作條件都相對艱苦很多，待遇、環境就不能與城市相提並論。與那些留在城市工作的同學相比，貌似是“吃虧”了。但是“天將降大任於斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨”，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。只要鄉鎮幹部帶着對羣眾的滿腔熱誠，把身子放在苦處，把工作幹在實處，把方法擱在難處，善於在困境中尋求突破，就一定能在困境中幹出實實在在的成績，經受住黨對自己最基本的考驗。?

(二)保持平衡心態。既然我們選擇了這條道路，就得安下心來，少一分羨慕，多一分努力，少一分抱怨，多一分踏實。用心去聽祖國最淳樸的鄉音，感受那黃土地的深沉。我們可以運用大學裏面所學的知識為所服務村子的發展做出一些努力。只要用心去發現，用心去做好每一件事，就會發現原來鄉鎮幹部的生活不但可以多姿多彩，還可以更好地實現自身的價值。

(三)要有挨批評的準備。在實際工作中，有時你努力了，工作完成了，成績很出色，但領導卻不一定會表揚你。而你一旦沒有注意，稍有疏忽，導致工作出了差錯，沒有及時完成，就要承受領導嚴厲的批評。這時你就要放寬自己的心態，端正自己的態度，這樣的事情在人的工作生涯中很常見，要把他當作一中鼓勵、一種鞭策，不斷督促自己在今後要保持細緻、嚴謹的工作作風，不斷的把自己的工作做得更好。

(四)做好遇到不公平待遇的準備。隨着社會發展越來越重視農業農村工作，鄉鎮幹部成員越來越多，領導安排工作難免出現不公平現象。隨時有可能給你安排的工作量、工作難度要比同條件下別人的多一些，這時，我們不能抱怨，更不能消極怠工，要把這看作是領導對我們的一種重視，看成是領導對我們工作能力的一種認可，要更加充滿信心地把領導安排的工作完成。

(五)克服浮躁心態。只有專心做事、克服浮躁心態，才能達到自己的目的，急躁會使你失去清醒的頭腦，在你奮鬥的過程中，浮躁佔據着你的思維，使你不能正確的制定方針、政策而穩步前進。所以，要靜下心來，努力剋制自己，踏實做事。

五、如何找到工作的突破口

(一)對工作進行系統研究。

1、對工作特點必須熟悉。通過多轉、多看、多問,瞭解農村的實際情況，從羣眾的生產、生活情況到本地特色產業、甚至風俗習慣等方面進行全方位走訪瞭解，形成初步的感性認識，把工作的主要特點羅列出來，為工作中“幹什麼”做好準備。

2、找出工作的關鍵所在。在感性認識的基礎上，充分發揮自身能動作用，多用心、勤動腦，努力尋找一項工作中的契合點，找出關鍵部位和關鍵環節。

3、對工作步驟進行細化，明確優化工作方案，是先易後難可行還是先難後易可行。要探索適合該項工作的方法路子，為工作中“怎麼幹”埋下伏筆。

4、注意敏感時段，即節點要害。人們常説“細節決定成敗”，這裏的“細節”就是指促成一件事情的每一個重要節點要害。只要我們能正確完成一件工作的每一個關鍵環節，成功躲避消除該項工作的多個要害，就能很好的完成該項工作。

(二)對工作對象逐一分析。

1、按照工作難易程度對對象進行分類。科學合理的找出哪一項是首先要解決的，哪一項是同時要進行的，哪一項可以放到後期解決;急需解決的是哪部分，可以放緩解決的是哪部分。再從輕重緩急中找出難點和重點，建立該項工作的空間結構圖。

2、找出關鍵人物或對象。在結構圖建立起來後，就可以根據圖示尋找標出關鍵對象，圍繞這些難點問題制定攻堅克難的方案。

3、做好工作的宣傳動員方案。宣傳工作，是一項嚴肅認真的工作。是確保一項工作能否堅持正確的輿論導向的大問題。所以，在一項工作開展之前要對宣傳動員方案進行嚴謹、科學的安排部署，制定宣傳動員工作實施方案。

(三)實施、落實該工作。

1、宣傳動員工作先行。嚴格按照制定的宣傳動員工作方案進行執行，利用廣播、電視、網絡、宣傳單、橫幅、宣傳標語等一系列手段，進行全方位無死角宣傳，要造成一種氛圍，讓人人都知道所宣傳的這件事。

2、先幹有把握的事，先易後難。這樣以來，工作進度雖然可能慢一點，但重在穩抓穩打，後勁十足。可以先讓那些難纏户或難點問題涼一涼，根據前面一段時間的效果，再回頭攻堅難點，可以讓工作始終處於進退有據的有利狀態。

3、先難後易、擒賊先擒王。比如徵地、拆遷要先易後難，先難後易相互穿插，在整個工作進入僵滯階段，一定要先難後易，主攻關鍵點，作通關鍵人員的工作。而秋覆膜等工作，要先示範引導，跨出第一步，再去動員。

初到農村，環境和身份的突然轉變，難免會因為一些冒失的行動和不妥當的言行，“碰釘子”、“摔跟頭”是不可避免的。要想擺脱“不成熟”，減少不適感，就必須善於分析原因、總結教訓，查擺不足，真正做到“吃一塹”能“長一智”，為工作中能“幹得好”奠定基礎。

六、如何掀起工作高潮

工作序幕拉開後，動員廣大幹部羣眾，迅速投入到工作中，並迅速掀起工作高潮的方法：

一是輿論氛圍要濃，要造勢。要通過召開廣播會、出動宣傳車、成立指揮部，打橫幅、插紅旗等多種宣傳方式，形成強烈，勢不可擋的輿論大勢。讓羣眾人人都明白，這項工作是政府下定決心要推動完成的，任何障礙都不能阻擋該項工作的完成。

二是工作措施要硬，要制定得當的工作制度，特別是激勵機制。按照工作任務，科學的制定合理的實施方案和制度措施，並嚴格按照所制定的方案、制度執行。

1、明確期限。把工作期限要規定死，在同等條件下同樣任務量的一件工作，必須要明確規定出完成期限，並督促各組要按期完成任務。

2、明確完成的獎。俗話説“人不為己天誅地滅”，可見利益是激發動力的最佳良藥。因此一件工作要想順利完成，就必須有完善的獎勵制度，按照多勞多得的社會法則，對那些工作完成的快又好的就要隆重獎勵。

3、明確完不成的罰。當然與獎勵制度相對應，處罰制度也是保障一件工作順利完成的另一項手段。要通過嚴明，並落實好處罰制度來不斷鞭策那些工作進度緩慢或工作質量低下的，讓他們能夠迎頭趕上，爭取完成工作任務。

三是跟蹤通報，對幹部公開哪個社好，哪個社差。為了隨時掌握整體工作進展，任何一項大的工作在進行工程中跟蹤通報都是必不可少的手段。例如，秋覆膜工作就要實行一天一彙報，三天一督查，一週一通報的跟蹤通報制度。這樣不但能使領導很好的掌握全鎮的覆膜進度，還能在小組之間形成良性循環競爭，讓秋覆膜工作儘快完成。

四是積極創造有利的工作條件。一項工作的順利開展離不開天時、地利、人和，而我們所説的有利條件不外乎這幾件。一般天時和地利都不是人為所能決定的，因此，我們就要在人和上下功夫。比如，回收地裏的廢舊農膜這一工作，我們可以提出利用廢舊農膜換新膜的政策，就能很好的推動廢舊農膜工作。

五是注重工作方法，農活晚上要入户動員，白天下地指導，幹部轉於不轉不一樣。一般村幹部有時忙了，只在廣播上把工作一通知就完事了，但是很多羣眾可能錯過或沒有聽到廣播內容，也有羣眾對只在廣播上通知的事情根本不重視。我們就要入户動員，而老百姓日常是白天一早就出門了，一直到晚上才進家門，所以我們晚上動員入户，白天和羣眾一起下地幹活，要讓他們認識到此項工作的重要程度。

六是發揮名人效應，利用名人促進法。要和當地的大族長輩或聲譽很高的名人經常溝通、請教，平常多走動，拉好關係。一旦一項大的工作展開，就可以先做好他們的工作。一般這些人都是一些平時處事公正，講道理、按規矩辦事的人，他們的工作也相對好做，只要把他們動員通，那麼就能帶動一大片人行動起來，迅速掀起一項工作的高潮。

七、年輕幹部在村上如何定位

(一)充分發揮優勢，當好“宣傳員”

1、做好政策內宣。鄉鎮幹部下村的首要任務是大張旗鼓地宣傳黨的各項惠農政策、新農村建設的重大意義、方針政策和總體目標任務，達到入户、入院、入人心，激發廣大農民羣眾建設新家園的勞動熱情，轉變農民的思想觀念，努力在全村掀起新農村建設的新高潮。

2、搞好對外宣傳。鄉鎮幹部應該藉助報刊、網絡等現代多元媒介，宣傳村上的基本概況、人文歷史、自然風光、特色產業、發展優勢、發展思路、招商引資項目簡介等，為村上搭建一個宣傳推介的平台。

3、培育新型農民。鄉鎮幹部應以縣上組建的社團組織、農村黨員幹部遠程教育系統和互聯網為載體，以村級公共服務中心為陣地，充分利用現代資源、發揮人才優勢，在忙閒、週末、節假日、晚上等空餘時間，開辦新型農民培訓班。

(二)立足當地實際，當好“參謀員”

鄉鎮幹部進村後，應把外面的新鮮事物和專業文化知識帶進村裏，深入到各家各户，通過座談、聊天等方式，全面系統地掌握所在村情況，摸清所在村的家底，對所在村的人員結構、土地面積、現有資源、可開發利用資源、勞動力狀況等基本情況做到了如指掌，並完成一篇關於所在村基本情況及社會主義新農村建設規劃的調研報告，為村級的經濟發展出謀劃策，幫助村上制定切合實際的發展思路和發展目標。

(三)加強村務管理，當好“勤務員”

鄉鎮駐村幹部應努力協助村幹部搞好村務、黨務、廉政建設、重點工作等，積極推行村務信息化管理，高質量完成領導交辦的各項任務，熱心為廣大農民提供各類信息，做好事、辦實事、解難事，嚴格按照村民事務代辦制、限時辦結承諾制、“四議兩公開”制度、“雙議雙評”制度、廉潔自律制度等制度開展工作，增進與農民的感情，提高自己的威信。

(四)深入瞭解民意，當好“調研員”

鄉鎮幹部身在基層，面對基層，直接與農民打交道，瞭解農民的想法，傾聽農民的心聲，能夠方便快捷地收集到“三農”的第一手資料，圍繞農村改革發展開展調查研究，摸清經濟發展的底數，找準經濟薄弱的癥結，並將收集到的情況和問題加以整理、歸類、分析、思考、研究，提出個人的一些觀點和羣眾的期望，積極向上級有關部門如實反映、建言獻策，打通信息不暢的“瓶頸”，為市、縣、鎮三級制定政策提供參考性建議。

八、如何理解領導的批評

對於被批評這事，我想每個人在成長的道路上時常會遇到，關鍵是如何去對待批評!我前不久讀了一篇《正確對待批評》的文章，寫得很好，謹將此文推薦給大家，與大家共勉!文章是這樣的：水至清則無魚，人至察則無友。講的是人無完人，金無足赤的道理。正因為人沒有十分的完美性，所以註定要承受因自身的各種不足而導致的批評。

一是領導批評具有隨意性，自己撞到槍口上了。可能同樣犯有某項錯誤的人有好幾個，但領導卻只批評了你。這時作為一個明智的幹部，就必須正確對待批評，從批評中正確認識自己。不要把被領導批評這一問題看得過於嚴重，擔心批評後會被領導戴“有色眼鏡”看待，從而一蹶不振。

二是批評自己是要將委以重任，是領導的器重。領導批評你，説明領導關心你，他是希望你能把工作做得更好，讓你能取得更大的進步。領導的批評是希望能激發你前進的動力和壓力，因此對待領導的批評要懷着積極的心態去應對，虛心接受領導批評，做到欣然受之，泰然受之，而不要老是埋怨甚至是消極對待。

三是自己錯不饒恕，必得批評。要想到自己所犯的錯誤如此嚴重，而領導只是批評了一頓，並沒有作出實質性的懲罰，已經算是格外開恩了。要深刻分析，查找緣由。找出批評的問題和理由，還要結合領導的批評，總結工作上的失誤，改進工作，避免今後再犯。知錯能改，就是一種進步。

四是打黃牛驚黑牛，犧牲你個人尊嚴，換得全鄉鎮嚴肅。領導也知道，每個人都有犯錯的時候，在你犯錯的時候，領導提出批評，目的是提醒你，也是為了警醒其他人。這時你要體會領導的用意，坦然面對，有則改之無則加勉，這樣能使你不斷進步。

五是批評是對你改變了語氣的培訓。可能領導的原意是要指點你，使你在某項工作中能有更明顯的進步，但由於一些兒外部影響，使領導的語氣有些嚴厲，好似在批評你一樣。這時就要要放寬心態，不必耿耿於懷，保持積極向上的心，避免走進“領導已經否定我了，做再多也沒用”的悲觀心理中。但是，挨批評終歸不是什麼好的事情，在被領導批評完了以後要認真地想想怎麼樣才能把工作做好，然後努力地去實行。

六是批評你是對其他同志的表揚，利於工作。可能這次工作所有人都完成的很好，但你相對別人來説就有點不足，所以，這時領導就需要用批評你來凸顯出別人的工作做得好。此時，我們應該理解領導，千萬不能跟領導起正面衝突，領導就會認識到你人品的高貴之處，今後在工作中對你的好處肯定是不言而喻的。

七是批評人是一個單位整體團結的佐料，必不可少。任何一個人都有可能被領導批評，一個整體或單位只有在不斷的批評與自我批評之中才能查找到自己的不足，才能不斷吸取經驗教訓，在今後的工作中避免出現重複的錯誤，這樣才能促使整個集體和個人不斷成長、進步。

八是批評你是你正確認識自己的督促。正是通過別人的批評，才真正認識自己，正視過錯，才能知事理，明得失，定方向。聖人曾講過“聞過則喜”的道理，講的就是人要樂於接受別人的批評，把別人的批評當作是一件有益於自己的事。人要通過接受批評，檢視自己的錯誤和缺點，才會思過而知新。在不斷的批評和被批評，在矛盾碰撞的過程中，進步和成熟。逐漸地認識自己、正視自己、完善自己。

九、怎樣做羣眾的思想工作

做羣眾思想工作是鄉鎮幹部的基本功。做羣眾的思想工作，最重要的事情是解決羣眾的思想認識問題。而解決思想認識問題，最有效的方法是講好道理，以理服人。凡事都有個道理，向羣眾講好道理，應注重以下六個方面：

為羣眾講道理，以理服人。

1、把道理講細。一般情況下，普通羣眾覺得大道理總是抽象一些，深奧一些;小道理總是形象一些，淺顯一些。羣眾思想樸實，樂於從淺顯的小道理中去感知和認識大道理。因此，鄉鎮幹部在講道理時要善於把大道理分解成若干小道理，一點一點進行講解，以便羣眾一點一點領會接受，好像把一個大西瓜切成一塊塊小西瓜，以便一口一口地吃那樣。

2、把道理講透。由於不同羣眾的文化素養、社會經歷和覺悟程度不同，認識、分析、辨別事物的能力也有差別，鄉鎮幹部在向羣眾講道理時，必須注意所講道理的系統性、層次性和完整性，不斷章取義，不掩頭蓋臉，把相關道理的含義講準確，實質講清楚，條理講清晰，內容講透徹。例如，向羣眾宣傳科學發展觀，就要從科學發展觀的核心內容——堅持以人為本、基本原則——保持協調發展、主要體現——實現可持續發展、總體要求——實行統籌兼顧、最終目的——促進人與自然的和諧發展等五個層面，把科學發展觀的基本內涵講全面、講完整、講透徹。只有分清層次、循序漸進，將道理講深講透，才能便於羣眾領會理解和消化吸收，達到“以科學的理論武裝人”的目的。

3、把道理講實。最有説服力的是事實，最能打動人的是實話。要從實際出發，密切聯繫本地區本單位實際，把“遠”道理講近，把“虛”道理講實，言之有物，具有針對性，反對講空道理。要把宣傳科學理論同國家改革開放、經濟建設、人民生活變化的具體實際結合起來，實事求是地回答現實生活最直接、人民羣眾最關心的問題，使所講道理具體化、現實化，增強理論對現實的解釋力和引導力。理論只有聯繫實際，正確解答客觀存在的實際問題，才能發揮威力，真正打動羣眾。

4、把道理講活。運用活生生的典型事例來講道理，最容易把道理講好，也最具示範性、啟發性和感染力。當代英雄模範人物是講解道理的最佳事例，如任長霞、宋魚水、張雲泉、王順友等時代先鋒，他們產生並生活於現實之中，他們的言行體現着時代精神，體現着科學道理，他們的事蹟在人民羣眾中影響廣泛，用來講解道理、教育羣眾，最容易使羣眾產生共鳴。

5、把道理講白。羣眾不喜歡聽“官話”和“書面語言”，作為鄉鎮幹部只有把從書本上學來的道理和從實踐中總結出來的道理，轉換成“白話”——口頭語言和百姓語言，並融合到羣眾喜聞樂講的生動語言之中，形象逼真地去比喻和描述，羣眾才能聽得懂，聽得順，才會樂意聽。例如，一位體委幹部在向體育運動員講述團結協作的道理時説：在足球賽場上11名隊員，一個個都是一條龍，但如果沒有團隊精神，就會變成一條蟲，要知道，一加一併不一定等於二，一個團隊沒有團結協作精神就沒有靈魂，就沒有力量。運動員們聽了這樣通俗直白的講解，有誰不會輕鬆自然地領會其中的深刻道理呢?

(二)縱向比、橫向挨，用先例來説明。

1、縱向比。和以前相比較，把前幾年的先例拿出來，跟羣眾説明講透，讓羣眾知道這個事情以前是怎麼進行的，現在還是這樣進行的，甚至現在還要比以前推行的好，界限放的寬。

2、橫向比。和周圍其它地方的事例相比較，將周圍其它地方推行、解決該事件的方法、章程給羣眾講清楚，讓羣眾主動向周圍其它地方的親戚、朋友打聽、溝通，瞭解事情的實情，在和自己這裏相比較。

(三)換個角度去動員、或換個位置講。讓羣眾站在自己的位置上，換一個角度看待問題。要給羣眾講清楚事情的方方面面，讓他們設想一下他們處在你的位置的話，要怎麼辦。要讓他們明白不是你自己非要這樣幹，而是國家政策規定就應該這樣幹，你所處的位置決定你就應該這樣幹。

(五)用實際行動去證明，用真情打動，用毅力、耐力去感化(感情投入)。要有恆心、有毅力，要不厭其煩的登門拜訪農户做工作，在其他一切能夠幫得上忙的地方為該羣眾進行照顧，用行動證明推動該項工作的決心和信心，在情感上加大投入，用心去感化他們。

(六)尋求特殊關係去做工作。當其他方面全無進展的時候，可以尋找與該羣眾有親密關係，並能直接影響該羣眾作出決定的其他人或事物，側面進行迂迴戰術，旁敲側擊的開展動員工作。

十、為羣眾解決實際問題

解決羣眾的思想問題，道理固然要講清講透，更重要的是幫助他們解決各種各樣的實際問題。

(一)要反映羣眾實情。作為鄉鎮幹部，必須始終不渝地貫徹黨的羣眾路線，深入羣眾，體察實情。要“下高樓、出深院”，到生產一線去，到鄉村小巷去，特別是到艱苦的地方和困難的家庭去，瞭解羣眾的生產、生活實際情況，體驗羣眾的辛勞和困苦，與羣眾打成一片，做羣眾的知心朋友。要多到最偏遠、最落後、最貧窮、問題最多、羣眾意見最大的地方去，聽羣眾肺腑之言，觀羣眾身邊之實，察羣眾心頭之憂。不能走近不走遠，身入心不入，看富不看貧，聽誇不聽“罵”。要將羣眾的生產生活情況如實向上反映，不能報喜不報憂，講好不講差。

(二)要重視羣眾意願。要堅持民主法治原則，推進決策民主化，創新發展思路，努力使決策舉措更好地體現人民羣眾的利益，讓廣大羣眾得到儘可能多的實惠。要相信羣眾，依靠羣眾，凡涉及羣眾利益的重大決策，要反覆徵求羣眾意見，從羣眾中汲取智慧和營養，使各種決策更符合民情，更體現民意，更科學合理，更有利羣眾。重視羣眾意願，不僅要注意聽會上的羣眾意見，也要留心聽會下的羣眾意見;不僅要收集普遍的意見，也要收集個別的意見;不僅要了解正面的意見，也要了解反面的意見。這樣才能全面、透徹地掌握羣眾在想什麼、盼什麼、幹什麼，才能發現羣眾的實際問題，進而有的放矢地解決羣眾的實際問題。

(三)要排解羣眾憂患。要把人民羣眾的安危冷暖放在心上，始終與羣眾心連心，同呼吸，共命運。要思羣眾之所慮，急羣眾之所難，做到羣眾有憂我不安，羣眾有難我上前，時刻關心羣眾疾苦，處處幫助羣眾解難，主動積極地處理涉及羣眾切身利益的矛盾和問題。對羣眾渴望解決的大事、難事，要集中精力、財力、物力努力辦好;對羣眾反映的油鹽柴米之類的具體事情，也要認真辦好，使羣眾真正感受到組織的温暖。要特別關心那些工作和生活上長期處於困難境況的羣眾，把他們的事情擺上重要議事日程，重點考慮，重點解決，切實安排好他們的就業和生活。

十一、怎樣與村社幹部配合完成某一項工作

一是要巧妙地向羣眾透露村社幹部的苦衷、難處。當一件事情實在是有違政策，難以解決時，鄉鎮幹部就要體諒村幹部的難處，要靈活運用各種辦法向羣眾透露村幹部的難處和苦衷，為村幹部解圍。

二是在特定情況下，要以不同角色出現，樹立村社幹部的形象，村社幹部要維護羣眾扮紅臉，鄉鎮幹部就需要以黑臉的角色出現。人們常説幹好一事情的兩個條件是“一手胡蘿蔔，一手棒槌”。往往農村工作中就需要出現兩個不同的形象。而村幹部是和羣眾朝夕相處的一份子，為了方面與村幹部的後續工作，就需要村幹部耐心的為羣眾説好話，講道理;而鄉鎮幹部就要配合村社幹部演“黑臉”，執行硬性政策、條規。

三是事前一定要謀劃、部署、分工。現在平均每個鄉鎮都有九十到一百的人員，分配下來每個村就能有三到五個鄉鎮駐村幹部，再加上村幹部可能大一些的村就有十二、三個幹部。俗話説“一個和尚擔水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚麼水吃”。因此，人一多，很可能就形成相互推諉、扯皮不幹工作的問題，所以，在一件工作開展之前一定要做好分工部署，靠實責任。

四是鄉鎮幹部要講政策，村社幹部講實際，最後理論聯繫實際開展工作。在日常工作中往往鄉鎮幹部可能對上面的政策、規劃等理論性的東西比較熟悉，而村社幹部則對村裏的風土人情、大小瑣事比較熟悉。這樣一來，要把黨和國家的好政策、好規劃在實際工作中落實好，就必須得鄉鎮幹部和村社幹部加強溝通交流、協商論證，相互協作完成。

五是在羣眾面前把責任交給村社幹部，同時村社幹部在場面上把責任攬給自己。因為遇到一件事情在執行中出現錯誤時，往往鄉鎮幹部代表的是黨和國家政策、法規的正確性，為了後續工作的順利實施和政策、法規的良性推行，就需要村社幹部出面把責任攔在自己身上，而鄉鎮幹部也要在適當的時候把一些責任推到村社幹部的身上。

六是在工作上，村社幹部要替羣眾着想，但往往要表現出心有餘而力不足，要把責任分解到農户，鄉鎮幹部要求時限，要求質量。村社幹部既然是羣眾推選出來的，當然就得為羣眾爭取利益，但有些事情是無法寬限的，因此上村社幹部就要更加表現的要與鄉鎮幹部據理力爭，但最終因為鄉鎮幹部的不留情面而沒有取得想要的結果，這樣就能保證其在羣眾的良好印象，順利推動各項工作的開展。

十二、怎樣處理與領導、村幹部、同事和羣眾的關係

基層工作的複雜性。但是再複雜的事務也是有一定規律可尋的。我想只有處理好以下四個關係，抓住四條主線，才能把工作做的更好，真正發揮我們的作用。

處理好和領導的關係

一是要把握好上下級關係，在工作上有服從性，要把領導的正確意圖轉化為自己的自覺行動。工作中我們要隨時向領導彙報遇到的問題和困難，讓領導瞭解工作的情況和進度。作為下級，我們要尊重上級的每一個指示，以認真負責的態度作好上級交辦的每一件事物，當出現意見不一致時要以領導的思路為準，避免出現牴觸情緒和消極態度。

二是要牢記尊重領導就是尊重自己。 人的一生可能會從事很多不同的工作崗位，同時也必然會經歷很多不同的領導，領導無論職位高低，既然是我們的領導，我們就必須尊重他，這樣才能完成好各項工作。 尊重是一個互動的過程，尊重別人的同時別人才會尊重自己，領導也一樣。當在工作中出現有令不行、有禁不止的時候，不妨來換位思考一下，如果我們是領導，我們的心中又會作何感想?作為一名初出校門的我，之所以能在短短兩年的時間裏學到很多業務知識和社會知識，這與各級領導和同事的關心關懷是分不開的，因此與領導相處共事的時候，應該多看到領導的長處，多想領導做的好的地方，這樣的話，與領導就更容易和諧融洽地相處，就更有利於工作的開展。

三是要給領導留足面子，也給領導適當的台階下。領導也是人，難免有犯錯的時候，然而若下屬不分場合地糾正領導的錯誤，則是一種很愚蠢的行為。因而，在與領導相處時，一定要學會保全領導的面子，當領導出現錯誤或漏洞時，不能當着眾人的面前糾正。工作中，給領導台階下也是給自己台階下。真正有遠見的人在工作中會給對方留有相當大的迴旋餘地， 為自己積累最大限度的“人緣兒”。

四是議論領導、關注領導，但不詆譭領導。聽到同事在背後議論領導時，首先，你應以善意的態度勸告他們不要在背後議論領導，不要擴大議論的範圍，更不要以訛傳訛，有意或無意地貶低領導或損害領導的形象;其次，你應該儘量不在背後議論領導，情不得已非得作評價或者説明時，你也只宜點到為止，而不要主動挑起話題，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜測和誤解。如果你與同事在背後議論領導的話，傳到了領導的耳朵裏，那麼就算你再努力工作，有很好的業績，也很難得到領導的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人利用。而這些都會對你的職業發展產生極為不利的影響。總之，不論你是有意還是無意，在背後隨便議論領導都是不對的。

五是工作上是領導、生活上是朋友，是有特殊工作關係的同事。領導是一個單位的首領和核心人物，是行動的指揮調度中心，也是決定單位裏面每個人位置的關鍵力量。在工作上我們要把領導黨領導，嚴格按照領導的安排、部署，落實好任何一項工作。在生活上我們要把領導當朋友，要經常溝通交流，稱兄道弟，但是一定要掌握好分寸。如果發展為在工作中也對領導的命令滿不在乎，昂着高貴的頭我行我素，一副“我和領導是兄弟，領導不會把我怎麼樣”的樣子，不在乎領導的感受，那就很危險了。為此，我們不要急於表現自己，而是要耐心尋找領導的特點，以他喜歡的方式進行交往。如果能與領導相處愉快的話，事業上一定能能綱舉目張，事半功倍，從而取得更大的成功。

六是領導最喜歡的人是顧事的人。顧事的人即有責任心的人，能把事情當事、辦好的人。有了責任心，就能敬業，自覺把崗位職責份內之事銘記於心，該做什麼、怎麼去做及早謀劃，用不着領導交辦了才去做，凡事都先人一步，想在前面，做在前面。有了責任心就能盡職，一心撲在工作上，自得其樂，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因上面無要求就無所作為。有了責任心就能進取，不墨守成規，而是勇於開拓創新，與時俱進，勇於承擔責任，迎難而上。這樣的人是才任何領導都會欣賞、喜歡的人。

處理好和村幹部的關係

一是相互之間是上下級關係，但非絕對領導關係。村幹部是黨和政府聯繫人民羣眾的橋樑和紐帶，也是建設新農村的直接組織者、推動者和實踐者。作為鄉鎮幹部一定要把握好相處的關係，既要有效指導村幹部落實好具體工作，又不能把村幹部當下屬看待，對他們呼來喚去。

二是工作上要相互溝通、商量，最終達成一致，共識是如何更出色地完成鎮上交給的任務。鄉鎮幹部與村“兩委”班子之間要既分工負責，又關心全局，力求到位不越位、服從不盲從、補台不拆台、分工不分家，營造團結和諧的局面，引導全村上下齊心協力幹事業，一心一意謀發展。作為剛走上工作崗位的年輕幹部，我們要積極向村幹部學習基層工作的技巧和經驗。我們要在工作中學習，在實踐中提高，當好助手和參謀。我們在處理好日常工作的同時，也要為村裏的發展建言獻策，盡到自己的職責，但是在這一過程中要把握好原則性和靈活性，把握好一個“度”。不該説的話不説，不該做的事不做。如果不能盡到自己應盡的職責或説出、做出一些大大超出工作範圍的言行，不僅不能把工作做好，有時還會起到反作用。這對自己無益，也有負於黨和人民的重託。

三是關心和友好村幹部家屬，取得他們的好感。由於駐村幹部長期駐村工作，一心撲在工作上，很少顧及自己的家庭和親人，為了關心駐村幹部家庭，使其家屬瞭解駐村幹部的工作生活情況，爭取家屬對駐村工作的理解和支持，激勵駐村幹部的積極性。鄉鎮幹部要時常到村幹部家中去走動，時刻掌握各位村幹部家中的變化，對村幹部家屬給予適當關愛、照顧，取得他們的信任和好感，在日常工作中可以起到很大的積極作用。

四是幫助村幹部解決好工作之外的事。人是社會的促成部分，所有人都離不開社會，村幹部更離不開社會。所以，村幹部在工作之外也有很多需要鄉鎮幹部幫助解決的急事、難事，作為一起工作的同事，鄉鎮幹部如果能夠在工作之外，幫助村幹部處理好這些急事、難事，就能更加贏得村幹部在個人關係上的親近，在平常工作中就能百分之百的配合好你的工作。

五是要時刻謹記，村社幹部喜歡的鄉鎮幹部，是能出的上力的幹部。是能給羣眾辦事，並把事情辦好的幹部。作為鄉鎮幹部一要對上負責，對黨委政府負責，努力完成上級交給的各項任務，對得起黨組織對你的培養和信任。二要對下負責，就是要為羣眾公平、公正地辦好事，辦事實，促進經濟發展、村街面貌改變，對得起羣眾的信任。本着從實際出發，工作量力而行的原則，謀劃制定任期工作目標，爭取羣眾辦看得見、摸得着的好事、實事。這樣羣眾才能信服你，才能支持你的工作，你才能辦成事，村幹部才會樂意和你相處。

處理好和同事的關係

一是要團結共事。作為鄉鎮幹部，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。我們要把團結作為一種品德來培養，作為一種能力來強化，作為一種境界來提升，時時事事處處以黨和人民的事業為重，倍加珍視團結，悉心維護團結，自覺加強團結，做到出去是一個聲音、工作是一個目標、行動是一個方向。

二是要正當競爭。首先，在工作中競爭是必須的，優勝劣汰，物競天擇，只有競爭才有進步，社會才會發展;其次，工作中的競爭我認為是很正常的，只有在你追我趕的環境下，我們才有進步，才能相互學習和提高;第三，工作中的競爭應該是一種有序而健康的競爭，應該是圍繞如何提高工作水平質量而開展的競爭，而不是圍繞如何拉關係、團團夥夥的競爭;第四，競爭肯定有成功和失敗，或者説是一時的得失，我認為都是很正常的，無論勝負，都應該有一顆平常心，抱着一種積極的態度，把工作做好，讓自己提升和進步;第五，要把競爭當作進步和提高的動力，努力在工作中營造比學趕幫超的良好環境。

三是要相互協作。在日常的生活和工作中，要處理好之間的關係。處理好了，就會促進各項工作的順利開展;處理不好，就會阻礙村裏正常工作的開展。無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。因此，我們要有大局和全局意識。要從大局和全局出發，認識到兩人職務雖有不同，但目的一樣，都是為了促進村裏各項事業的發展。每個人都不是完美無缺的，都有優點和劣勢。兩人在工作中應該優勢互補，取長補短，默契配合，爭取做到1+1大於2，共同把村裏的工作做好。

處理好和羣眾的關係

一是要把羣眾的利益放在首位。羣眾工作是黨和政府工作的生命線，努力維護廣大人民羣眾的利益是我們工作的出發點和落腳點。因此，在實際工作中，我們要從維護廣大人民羣眾的利益這個大局着眼，從事關羣眾利益的小事着手，真正做到情為民所繫，權為民所用，利為民所謀，始終把羣眾利益放在首位。農民最講求實際，只有為他們帶來實實在在的利益，才能得到他們的真心擁護和支持。我們剛剛走出校門，書生意氣，揮斥方遒，固然令人振奮，但切忌誇誇其談，紙上談兵，一定要腳踏實地，多幹實事，否則就會成為毛主席所説的“頭重腳輕根底淺，嘴尖皮厚腹中空”的無用之物，最終一事無成。

二是要作誠信幹部，承諾的事一定兑現，説到做到，作黨直幹部。人無信而不立。所謂誠信，即誠實與守信，她是一種美德、一種品質，為我們中華民族世代所信奉。誠信是立身處世的準則，是人格的體現，是衡量個人品行優劣的道德標準之一。作為鄉鎮幹部，更應該誠實守信，向羣眾公開承諾的事情，就要認真兑現，有諾必踐，抓好落實，取信於民。要從老百姓的所思、所想、所盼出發，看看基層羣眾到底需要什麼樣的服務，需要解決什麼樣的問題，然後根據各自的工作範圍，將各自承擔的職責權限、辦事程序、辦理時限、辦理效果，向社會公開承諾，真正做到辦應辦的事情、該辦的事情、該辦好的事情。

三是把羣眾的事當事，心裏有羣眾，眼裏有羣眾，公平對待，公道正派，不挑窮撿富，要關心窮人。鄉鎮幹部不是到農村給羣眾當官的，而是服務者。我們來到農村就是為廣大農民服務的。這種服務精神是體現在一點一滴的小事中的。要做到想農民之所想，急農民之所急。例如，有村民找到我們，就某個問題進行諮詢。我們首先要做到知無不言，言無不盡。其次，即使真的不瞭解，也要努力想辦法，讓他們有所收穫，幫助他們更好更快的解決問題。我想有個這樣一個好的出發點，才能得到老百姓的理解和支持，才能把我們的工作做的更好。

作為鄉鎮幹部，你們承載着太多的關注與關愛、期盼與期待，我們深信你們一定能夠牢記誓言、不辱使命、不負眾望、不懈奮鬥，在農村大舞台上成長、成熟、成才，為莊浪的經濟社會發展和社會主義新農村建設貢獻出我們的一份力量!

謝謝大家!

領導在大學生村官培訓班上的講話 篇3

大學生村官朋友們：

今天，非常高興參加縣委組織部和縣農委聯合舉辦的全縣大學生村官高效設施農業培訓班。近年來，我縣高效設施農業取得了一定成效，全縣新發展高效農業面積22.7萬畝，新增設施農業面積4.5萬畝，畜禽規模户達5700個，20xx年被國務院授予全國糧食生產先進縣和全國生豬調出大縣。在今年十四屆二次黨代會上，縣委對20xx年農業工作又提出了要瞄準全國優質糧油產業強縣、高效設施農業強縣、農產品加工流通強縣、農業科技創新強縣“四個強縣”目標，繼續推進設施農業“一心四帶”，發展中藥材、食用菌、蠶桑等10個10億元特色產業，努力在更大範圍內叫響射陽大米、大蒜、啤酒大麥、大閘蟹苗等四大農業特色品牌，全年要新增15萬畝以上高效農業、15個以上全年年純效益百萬元現代畜牧業養殖場、15公里以上沿海高效漁業示範帶，引建農業龍頭企業15家以上。面對縣委縣政府的目標要求，廣大農民羣眾不斷增長的致富增收的內在需求，大力發展高效設施農業刻不容緩、勢在必行。下面我就大家如何進一步增強羣眾科教興農意識，提高自身農業科技素質，更好地帶領羣眾依靠科技增產增收，促進我縣高效農業發展再上新台階提三點要求：

一要當好現代農業知識宣傳員。發展現代高效設施農業，知識是關鍵。作為農村幹部中學歷高、知識廣、眼界寬、思維活的年輕羣體，大家要認真做好國家支農惠農政策的講解與宣傳，組織村組幹部、黨員羣眾學習中央文件精神，轉變發展思路，緊跟時代脈搏。主動承擔農業科技的引進與普及工作，廣泛宣傳農業科學技術，讓農民重科技、懂科技、用科技，依靠科技致富。要充分利用廣播、農家書屋、農業知識講座等載體，向農民傳授反季節蔬菜種植、規模養禽、動植物疾病防治等農業知識，增強農民生產技能。要創新整合優勢資源，與鎮村種養大户形成合力，建立高效設施農業推廣基地，組織農户參觀學習，手把手現場傳授農業科學技術，讓有發展高效農業意願的羣眾在家門口接受培訓指導。同時，大家還可以組織村組幹部、羣眾代表、種養大户等外出參觀學習，拓寬發展思路，樹立科技理念，激發創業熱情。

二要當好產業結構調整推動者。我縣高效設施農業目前還處於發展階段，市場優勢、品牌優勢、技術優勢還不明顯。大家一定要多思考、勤鑽研，根據鎮村產業特點與規劃實際，協助村(居)制定產業發展規劃，努力打造“一鎮一業、一村一品”產業格局。要充分利用遠程教育網，做好農產品市場信息、農作物新品種與新技術信息收集與發佈，指導幫助農户科學選擇種養品種，轉變“看生長不看市場”的農業發展傳統思維。要充分利用自身人力資源優勢，積極參與鎮村招商引資活動，適時引進符合鎮村產業發展特點的農產品加工企業，探索“合作社+農户”、“企業+合作社+農户”新型發展模式，有效形成產、供、銷一條龍經營格局，改傳統的零散種植為聯片開發、合理配置、規範管理，形成產業規模，實現規模效益。要幫助種養大户申報農業品牌，提高本地農產品市場價值和市場競爭力，不斷促進我縣農業產業化、特色化、品牌化和規模化。

三要當好農業科技致富示範者。推動高效設施農業發展，大家一定要超前一點、先行一步，發揮示範引領作用。有條件的大學生村官，可以根據自身實際與鎮村產業特色，科學選擇高效農業發展項目，率先引進新品種，採用種養新技術，切切實實做給農民看，當好農民羣眾發展高效農業的敲門磚、探路石。在個人創業的同時，要探索適宜本地應用的優良品種和種養方法，採取小户先試驗、大户搞示範、村級建基地的形式，逐步擴大規模，以實實在在的經濟效益，吸引更多農民發展現代高效農業。創業條件還不成熟的大學生村官，一方面要加強學習，可以與種養大户結成對子，積極學習、借鑑他人技術與創業經驗，探索符合自身實際的高效農業創業之路，同時，還可以利用掌握的現有技術，為貧困户分析現狀，提出增收辦法，進行實地指導，用掌握的科技知識帶領羣眾發展高效農業，引領其脱貧致富。

作為剛走出校門的畢業生，大學生村官們還缺乏社會實踐經驗，縣委組織部、縣農委等職能部門要努力創建平台、搭建載體，引導、支持大學生村官投身科技富民。對大學生村官新建項目，要制定出台優惠政策，積極協調金融部門，幫助解決創業初期資金短缺問題。要為大學生村官多提供農產品市場信息、多組織技術培訓，依託各鎮區高效設施農業示範點、現代農業科技示範園，定期組織開展高效農業創業項目對接與技術業務指導，建立大學生村官創業孵化基地。選聘熟悉高效農業發展的技術骨幹和種養殖大户組成“創業導師團”，在項目選擇、政策諮詢、市場開拓等方面給予大學生村官指導和幫助，助推大學生村官成長成才、創業富民。

同志們，學習科技添本領，生產實踐長才幹，這次培訓既是機遇也是考驗，大家一定要認真學習，勇於實踐，不斷提高自己推動發展、服務三農的能力和水平，為全力打造全國高效設施農業強縣展示才華，貢獻力量，奉獻青春。最後，預祝這次培訓班圓滿成功，祝願同志們在學習上取得更大的收穫，在工作中取得更大的進步!

謝謝大家!

領導在大學生村官培訓班上的講話 篇4

尊敬的各位領導、大學生村官、各位同學：

大家好!我叫於勇，20xx年9月當選為儒林莊村支部書記、村委主任。今天，能和各位同仁一起交流、學習，我的心情十分激動。大學生村官是我們黨和國家與時俱進，是對“三農”問題的關注，是對中國特色社會主義農村建設的探索。下面，我將上任兩年多來的工作、實踐給在座的各位講一下，希望大家能夠多交流、學習，並提出寶貴意見。

一、全面推行精細管理，不斷夯實組織基礎。以前我們村村集體經濟條件差，沒有一個像樣的辦公場所，為改善黨員幹部的學習環境，提高學習質量，20xx年初村裏投資20多萬元對黨員活動室、黨員電教室等進行了徹底整修，購置了配套設施。將“三會一課”、黨員的權利義務等學習制度製作成刊板，張貼上牆，狠抓黨員幹部的政治思想教育。按照市鎮兩級要求，全面推行了精細化管理。

一是村情民意信息化。對羣眾反映的實際困難、熱點問題，村“兩委”成員都詳細記錄，認真調查，集體研究，妥善解決。對重點問題、重點工作建檔立案，安排專人負責，限時抓好落實。儒林莊村23名國小生在窪裏煤礦子弟國小借讀，每人每年須交納300元借讀費，錢雖然不多，但是羣眾意見較大。村“兩委”得知這一情況後，集體研究決定，由村集體統一支付，解決了這23名國小生的借讀費問題。

二是村級事物程序化。對凡涉及到村裏或羣眾切身利益的大事，村裏都嚴格按照制度要求，召開兩委會議、黨員和村民代表會議，集體討論決定，該走的步驟一步也不少。對於全村道路硬化、建設文化大院、為困難羣眾辦理最低生活保障、發展黨員等羣眾關心的熱點、難點問題，村“兩委”堅一律對外公開，不僅及時利用公開欄、會議、廣播等形式讓羣眾知道決策結果，而且把運作的每一個細節都最大限度地公開，讓羣眾全過程監督。20xx年，儒林莊村600多畝集體土地承包合同到期，需要進行土地延包。我們村問題的焦點，主要地少人多。有五分之二的村民因為南山大道和企業徵地，沒有農田地。對這件事，我們沒有現成的經驗可供參考。但我堅信一點，只要堅持民主，就能體現公平，就能讓絕大部分羣眾滿意。我們先後數次召開黨員、村民代表會議，研究延包方案。在鎮經管部門的大力支持和幫助下，形定了三套延包方案。然後將延包方案以明白紙的形式發到户代表手中，繼續徵求意見。最終確定的方案得到了90%以上的村民滿意。在此基礎上，我們僅用三天的時間，就把所有土地全部延包完畢。

三是財務管理制度化。村裏按照要求建立和落實“三字一章”和賬前審計制度。村裏日常工作的每一筆開支，都由書記、主任、經手人簽字，缺一不可。每月28日，村理財小組對當月發生賬目進行審查，對存在疑問的單據，由村領導和經手人做出合理解釋，通過後，加蓋民主理財專章，送鎮經管站統一審核。通過推行精細化管理，村級事務有序開展，幹部威信提高了，羣眾情緒理順了，幹羣關係融洽了，黨組織的凝聚力、戰鬥力得到明顯增強。

二、科學制訂工作規劃，切實改善村容村貌。上任後，我從熟悉情況入手，找準村級工作的着力點和突破口，在最短的時間裏完成了角色的轉換。我們儒林莊村共有280多户、700多人，黨員36名，在徐福鎮屬於一箇中型村，交通便利，地理條件優越。而當時的儒林莊，卻被人戲稱為“窮鄉僻壤”。糾其原因，一是村裏的供電線路嚴重老化，連村民的空調用電都供應不上，空調因此成了“中看不中用”的擺設。二是村裏一條像樣的路都沒有，一到下雨天，坑坑窪窪，小土路變成了沼澤地，與村東的南山大道和村北的四農進村路形成了鮮明的對比。“要想富，先修路。”我在村裏做的第一件事，不是急於搞經濟建設，而是在聽民意、訪民情的基礎上，解決村裏的供電和道路問題。從3月5日到3月15日，僅用10天時間，投資40多萬元的村內線路改造、更換變壓器全部完畢，徹底消除了不安全隱患，解決了羣眾的用電問題。隨後，為方便羣眾出行，我又開始着手村主幹道路的硬化。為解決資金缺口較大的問題，村“兩委”利用濱海路混凝土攪拌站設在該村的有利時機，反覆協商，爭取支持。沒有足夠的錢請施工隊，我就帶領村幹部和黨員帶頭參加義務勞動。7月份是一年中最熱、最曬的季節，我和幾名村幹部每天都幹在施工現場，一個月下來，個個曬得黝黑髮亮。到目前為止，村裏主要道路全部硬化完畢，硬化面積達26000多平方。

在今年的大綠化工作中，我們村被確定為綠化示範村，並代表鎮裏迎接了市裏的觀摩評比。今年上半年，僅用了不到兩個月的時間，我們共在村裏栽植各類苗木近30000株。其中，環村栽植銀杏2300多棵;主街兩側新增綠地4處，累計綠化達到1000平米;新建綠化廣場一處，佔地600平米，背景採用龍爪槐，中間間植白玉蘭、紫薇等花灌木，前台鋪以龍柏球、冬青球等地被作物，中間點綴牽牛等草花。行道兩側鋪以馬尼拉草坪，主街栽植400棵龍爪槐，長約800米，既美化了環境，又為羣眾提供了休閒、娛樂的場所。新建一外經濟林集中方，佔地160多畝，栽植2萬多棵香玲核桃，栽植嫁接2年後即可掛果，每畝可增加羣眾收入近萬元。

三、牢固樹立為民觀念，努力提高羣眾生活。村“兩委”一方面集中精力辦大事、集中財力辦好事，另一方面牢固樹立為民觀念，強化“羣眾工作無小事”意識，千方百計提高羣眾生活。羣眾反映，村裏接送學生上學的班車老化，存在安全隱患，村“兩委”立即對班車進行了更換;羣眾建議修建文化體育活動場所，村“兩委”經過研究，準備投資10萬元對文化大院進行改造，購置健身器材，為羣眾提供休閒娛樂的好去處。針對羣眾收入渠道單一的問題，村“兩委”積極改善農業產業結構，鼓勵羣眾發展大姜種植、葡萄種植、生豬養殖等產業，增加農民收入。為引進大姜種植新技術，村“兩委”幹部多次到大陳家學習考察，給羣眾講解、示範。為解決村內剩餘勞動力就業問題，村“兩委”發揮靠近園區、礦區，周邊企業多的優勢，積極聯繫、推薦村民到東海園區、煤礦、金正機械、龍海化工等單位上班，實現由農民向工人的轉變，直接促進村民增收，兩年來共安排近30人到企業上班。我村民於逢業，因對煤礦塌陷地補償標準不滿意，從1998年開始，進行了長達十多年的上訪，影響了鎮村兩級的正常工作。我上任後，主動找到當事人瞭解情況，與他談心。一方面，我將他的兒子安排到就近的企業上班;另一方面，我還對他進行相關政策的講解，引導當事人走法律渠道。並且聘請了專業的律師，進行模擬開庭，對案件進一步分析，使當事人感受到法庭的氛圍，對案件的審理做到心中有數。當事人受到感動，轉變了以前的錯誤看法，最終放棄了上訪，受用法律的武器維護自己的合法權益。在福利待遇方面，我們村裏給60歲以上老人發放福利達到500元以上，給8名困難老黨員每人每年補助600元。農民羣眾切實感受到了變化，享受到了發展的成果。

應該説，這幾年雖然做了一定的工作，但離上級的要求還差很多，跟兄弟單位的差距也很大。需要以後的繼續努力。

謝謝大家。

領導在大學生村官培訓班上的講話 篇5

同志們、大學生村官朋友們：

今天是一個充滿朝氣和陽光的日子。我很高興在這樣的氛圍裏和你們——一羣朝氣蓬勃、年輕有志的大學生朋友們交流談心。我想起了毛澤東的一首詞：“恰同學少年，風華正茂，書生意氣，揮斥方遒。”這樣的意境，讓人振奮。這樣的氛圍，讓人很受感染。選聘大學生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策。、温、副主席、李源潮部長對這項工作都作出過明確的、重要的指示和批示。通過近年來的實踐，選聘到寶應的大學生村官憑着信念、激情和使命走馬上任，緊緊圍繞新農村建設的目標要求，發揮自身的優勢，為發展農業、致富農民貢獻力量，在全縣社會主義新農村建設的征程中逐漸嶄露頭角。今天，又有100名優秀大學生帶着黨的使命、人民的期盼和奮鬥的理想，加入到村官的行列，像一粒粒綠色的種子，深深地扎進寶應這片充滿生機的土地。在這裏，我代表縣委、縣政府表示熱烈歡迎。

作為剛剛踏入社會、走向基層、投身實踐的新時期大學生村官，如何從現在做起、從基層做起，成長、成才、成功，是你們每一個人面臨的現實課題。藉此機會，我結合自己工作感受，提幾點希望和要求，與大家交流共勉。

一、用信念導航人生，志存高遠、服務農村，做一個有理想的人

“人，只要有一種信念，有所追求，什麼苦都能忍受，什麼環境也能適應。” 這是我喜歡的一句名言。大學生響應號召到農村來，不僅是初始就業的現實選擇，更應該成為人生事業的發展信念。實現黨的xx屆三中全會確定的推進農村改革發展的目標任務，迫切需要一大批密切聯繫羣眾、帶領農民致富、促進農村穩定的農村基層幹部，迫切需要一大批有現代知識、現代思維、現代眼光的優秀青年才俊。我們黨的血脈在人民、根基在人民，推動中國特色社會主義事業發展，需要一代又一代對中國社會有深刻理解的骨幹力量;保持我們黨的先進性和純潔性，需要一代又一代對人民羣眾有深厚感情的接班人。大家投身到新農村建設的火熱實踐，不但是形勢所求、發展所需、使命所在，而且必將給寶應發展帶來一股清新之風、給自己的成長注入一種鮮活的力量。

“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”農村天地廣闊，青年大有可為。你們要堅定自己的選擇，在祖國最需要的地方鍛鍊、發展、開拓，揮灑青春和汗水，實踐理想和追求。“不知道自己走向何方的人，大都是人生的匆匆過客;向自己奮鬥目標飛奔的人，才是美好生活的播種者。”農村基層是你們熟悉當代中國社會、瞭解中國基本國情的最好課堂，也是我們黨培養人才、鍛鍊人才的重要陣地。大家要珍惜現在的機會，把戰勝困難作為歷練人生的機遇，把吃苦耐勞作為開啟成功之門的鑰匙，以頑強的精神改變落後，以堅韌的意志投身實踐，通過走向農村、走進基層、走近農民的具體實踐，把書本知識進一步充實和昇華，儘快實現由大學生到村官的角色轉變。

農村基層是一個鍛鍊的平台，大學生村官是人生的一個座標。“宰相起於州郡，猛將發於卒伍”，村官職務不高，但崗位光榮，使命重大，村官是直接帶領農民羣眾建設社會主義新農村的基層幹部。“大志得中，中志得小，小志不得。”一個人心有多大，舞台就有多大。新農村建設首要任務是要造福於農民，現在農民不繳税、不納糧，許多惠農支農政策陸續出台，大學生村官是作為我們的使者下去的，是為了傳達黨的聲音，不能認為到村裏工作僅僅是辦幾件實事，而是要認識到新農村建設的長期性，切實擔當起先進思想傳播人、創業致富帶頭人、科技推廣倡導人、市場經濟闖路人、文明創建引領人的重任，影響和帶動廣大農民羣眾，凝聚羣眾的智慧和力量，共建共享和諧社會。

二、用知識夯實人生，孜孜以求、未雨綢繆，做一個有準備的人

“知識是引導人生到光明與真實境界的燈燭”，知識的獲得需要通過學習獲得。聯合國教科文組織埃德加?富爾先生預言：“未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人。”現代人才學中有一個理論叫做“蓄電池理論”，認為人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池，進行不間斷的、持續的充電，才能不間斷地、持續地釋放能量。機遇垂青於有準備的人，在農村這個“練兵場”、“大熔爐”，大家只有加強學習的動力，加快知識更新的進程，才能更好地服務於新農村建設，更好地服務於和諧新寶應建設。在入村前後，我認為要做好以下三方面準備：

(一)從思想上、心理上做好準備。一是不叫苦。平靜的湖面，煉不出精悍的水手。從書香學府到農村基層，不僅要面對角色的轉變，還要面對農村具體的工作、學習、生活環境，夏天沒有空調，冬天沒有暖氣，並不是每個村、每條路都通水泥路、柏油路，農村生產道路更是如此，正是因為這些困難和問題的存在，才更需要你們到農村發揮作用，改變面貌。二是不畏難。“上面千條線，下面一根針。”村官直接與農民羣眾打交道，處於農村各種矛盾的交織點，上級的各項方針政策都需要你們去貫徹、去落實，因此説農村工作最具體，村官最難當。這就要求我們工作中堅持做到公道正派，把對上負責與對下負責有機地結合起來，把維護好農民羣眾利益與促進農村經濟發展、社會全面進步結合起來。三是不怕累。要牢固樹立扎根基層的決心，能夠沉得下、蹲得住、安下心，不能“三天打魚，兩天曬網”，要以一流的工作態度，一流的工作勁頭，幹出一流的工作成績。

(二)從政策法規、實用技術上做好準備。“工欲善其事，必先利其器。” 農村的處事方式,風土人情,家族觀念,甚至語言飲食,生活起居都和象牙塔裏的想象不同。要當好一個村官,除了能吃苦，不怕累，耐得煩，更要懂政治、懂政策、懂法律、懂經濟。這是新形勢下做一名稱職村官的內在要求和必經之路。一是要認真研究農村政策法規。這是你們入村任職後處理問題、化解矛盾的政策依據，只有把握好政策界限，才能夠妥善處理農村各種問題。二是要鑽研農村實用技術。農民羣眾最實際、最講現實，如果農村基層幹部不能帶領羣眾脱貧致富，就不會有影響力和號召力。大學生村官要想在農村站穩腳根，得到羣眾的認可，就必須刻苦鑽研農村實用技術，掌握一技之長，在帶領羣眾致富方面顯現自身的能力。三是要堅持多崗鍛鍊。你們要增強主動意識，積極參與計生、綜治、民調、民政、農業綜合開發、招商引資等中心工作，有意識地獨立承辦一項具體工作，蹲一個點，包一個村組，切實提高自己開展農村工作、羣眾工作的本領。

(三)從甘做學生、當好村民上做好準備。學習、求知是一個洞察規律、知行合一的過程，古人講，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”、“ 耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之”，説的就是這個道理。農村基層幹部，特別是長期擔任村黨組織書記、村委會主任的老同志，他們是把“知識”寫在大地上的專家學者，學習借鑑他們的工作經驗，將有助於你們儘快融入農村和農民，更好地開展和推進工作。希望大家真誠拜師，甘當學生、甘做村民，多聽多看多悟。多聽，就是要聽聽羣眾對你們的工作有哪些要求，多聽村幹部、蹲村幹部對你們工作的指導;多看，就是要看看農村的現狀，看看農村幹部、蹲村幹部處理複雜問題的方式方法，多看村幹部的長處，多看羣眾的厚道;多悟，就是要多聽多看的基礎上，悟出農村工作的規律，悟出羣眾工作的靈性，悟出當好大學生村官的真諦，為村“兩委”班子帶來新風，為黨員幹部隊伍注入活力，為農村發展增添動力。

三、用奮鬥鑄就人生，砥礪意志、紮根基層，做一個有作為的人

任何一個成功的人生都不是瞬間即成的，它需要一個奮鬥的過程。孔子倡導“事思敬”、“敬事而信”，以恭敬、敬業、嚴肅、認真的態度去做事、去奮鬥，是人生的基本規範。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，只要大家懷抱求索之心，付出實幹之為，就一定能成為xx大精神的宣傳隊，推動農村科學發展的突擊隊，農民羣眾擁護的服務隊，就一定能紮根基層、有所作為。

(一)既要抓住要害，又要胸懷全局。一是在動態發展中切準重點。工作重點是特定時期對工作整體起着影響、牽動作用的問題，它不是凝固不變的，而是隨條件變化而變化的。因此，確定和抓住基層工作重點，一方面必須把握好農村工作主線，就是無論怎樣變化，都不能脱離如何搞好農業增效、農民增收、農村穩定，如何增強基層黨組織凝聚力、戰鬥力等。另一方面，必須考慮各方面的變化，包括宏觀形勢出現的變化，上級階段性工作重點的變化，黨員、幹部、羣眾需要解決問題的變化等。二是集中力量攻破重點。在許多情況下，緊急的事不一定重要，重要的事不一定緊急。要抓住重點，咬住不放，通過連續不斷的工作，分階段落實任務，逐步達到預期目標，不因臨時性工作的影響而丟掉重點。三是抓重點時要兼顧一般。要統籌兼顧，合理擺佈，把農村工作方方面面聯繫起來考慮，做到主次配合，協調一致，有先有後，有輕有重，有緩有急，才能達到全局工作的整體效果。

(二)既要腳踏實地，又要理性總結。腳踏實地就是要不折不扣地把黨在農村的各項方針、政策和工作部署貫徹下去。關鍵要做到心正、身正、行正。心正，就是要忠於職守，一門心思放在幹事上。擺正位置，一事當前，做什麼事情都首先要考慮羣眾的利益。身正，就是要堅持黨的原則，頂住歪風邪氣，站穩立場，一身正氣。行正，就是要忠誠老實，言行一致，表裏如一，令行禁止。要胸懷坦蕩，光明磊落;要求真務實，不圖轟動效應;實際工作中，當主角能集思廣益，從善如流，當配角則主動配合，精誠合作。理性總結就是要善於把上級精神與本村實際結合起來。學會從龐雜的事務中超脱出來，從繁忙的工作中靜下心來，養成勤于思考、精於思考的習慣，既要明於事，更要疏於理。要不斷總結實踐經驗，把握事物規律，預見未來發展，創造性地推進工作。不僅要對全局的戰略問題進行系統的思考，還要對具體的戰術問題進行理性的思考;不僅要進行順向的、單一的思考，還要進行逆向的、多角度的思考。如果做到了這一點，應對工作就會舉重若輕、遊刃有餘，事半功倍。

(三)既要正視風險，又要化解矛盾。從事農村工作，不可避免地會遇到許多問題和困難，有時會處於矛盾的焦點，有時還會面對矛盾激化、工作責任、人身安全等許多風險。如何對待困難、矛盾和風險，這是對每個人意志品格和實際能力的檢驗。如果本着“寧可少幹事，不惹麻煩事”、“多一事不如少一事”的態度，消極迴避，畏難不前，那有可能保住了個人的“太平”，這種村官也絕不是我們需要的村官。一個有政治和社會責任感、奮發有為的大學生村官，應當是以對黨和人民事業高度負責的態度和無畏的精神，面對現實，正視風險，不避矛盾，不怕流言蜚語，見困難就上，遇矛盾就抓，逢風險就化，知難而進，推動工作取得成效。敢不敢正視困難、矛盾和風險，歸根到底取決於公與私的關係處理得好不好。這個問題處理得好，把黨和人民的事業看得重，把個人得失看得輕，就能做到無私而無畏。這個問題處理不好，時時刻刻有私心雜念作怪，就必然患得患失，畏首畏尾。如果在艱難險阻面前，我們不空談才志，不趨附時髦，不沽名取巧，視逆境為熔爐，把磨難當動力，堅韌不拔，愈挫愈勇，我們的意志品格、精神境界和能力才幹就會在實踐中不斷得到昇華，就一定能夠不斷地走向成熟、走向成功。

四、用奉獻點亮人生，激情幹事、真誠待人，做一個與人民血脈相連的人

“如果你是一棵大樹，就要灑下一片綠陰;如果你是一株小草，就要增添一份春色;如果你是一隻蜜蜂，就要釀造一份甜蜜……”人生一世，草木一秋，草木尚能傳情，人生更應奉獻。奉獻精神，永遠是一個國家、一個民族的核心價值取向，也是弘揚民族精神和愛國主義教育的根本內容。大學生是時代的“驕子”，也是未來建設的“生力軍”和“頂樑柱”。對國家的長足發展和繁榮富強將起着舉足輕重的作用。尤其是當前受社會形態、就業形勢、思想觀念、價值取向等多樣化的影響，一些人的自我、為我、利我的思想比較嚴重，個人主義、拜金主義和享樂主義日益滋長蔓延。大學生村官尤其要去除功利之心，過渡之念，紮根農村，激情幹事，真誠待人，奉獻農村。

激情比經驗更重要。“寧管三軍，不管一村”，農村工作瑣碎具體，許多工作無章可循，很多時候能靠前輩的經驗去做。但是，經驗不是一朝一夕就可具備的，需要日積月累的磨練。現在許多年齡偏大的農村幹部經過多年工作實踐，具備了較為豐富的經驗和管理農村、服務農民的膽識。作為大學生村官，要想迅速進入工作角色，推動工作開展，必須用工作激情來彌補工作經驗的不足。有了工作激情，才能夠時時、處處觀察並學習、獲取他人的工作經驗;才能在工作中不斷髮現總結適合自己的工作經驗，“在游泳中學會游泳”;才能在力不能及的時候，想到邀請有經驗的人來幫忙;才能讓村幹部和羣眾認可自己，把工作經驗傾囊相授;才能不會產生畏難情緒，大膽嘗試，在不斷的嘗試中走向成功。農村工作激情，其實就是以農村工作為樂的心態、樂意為農村工作奉獻自己的智力、精力的追求，也是工作責任心、積極性、主動性的綜合體現。“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，如果保持工作激情，你就會在工過程中探尋出多樣的工作方法、產生出用不完的精力來完成自己的工作。沒有現成的經驗，你照樣能順利完成工作，也許比有經驗的人完成的更好。

真誠比威信更重要。同是村官，也許你安排一項工作，羣眾根本不屑一顧。但是另外一個村官同樣安排此項工作，羣眾就樂意聽從了。這是因為你沒有威信!村官主要靠個人的威信開展工作。“本土”村官的威信，主要由這幾個方面組成：熱心為羣眾辦事，也確實為羣眾辦過事，羣眾信服你;處事比較公正，不貪不佔，羣眾相信你;時間長了，沒有犯過什麼錯誤，羣眾從心理上認可你;生在本村長在本村，羣眾都是“自己人”。可你是剛到村裏的大學生村官，只能靠自己的真誠去打動羣眾了。你可能暫時沒有能力幫助羣眾發家致富，沒有能力幫助他們解決糾紛，但你真心實意地去幫他們，並且是邊學邊幹，這樣他們從心裏產生敬意;你為了工作顧不上吃飯喝水，為了羣眾的事情跑斷了腿、磨破了嘴，看着你滿布血絲的眼睛、塵灰滿面的疲倦樣子，羣眾會説這個學生娃娃也不容易;你可能忙了好多天，不停地和羣眾一起商量辦法，甚至比羣眾還着急，羣眾會相信你、接納你。羣眾是淳樸的，你將心比心，用真誠打動了羣眾，羣眾就會接納你，把你看作自己人。在不能用能力、公正、業績來證明自己之前，在你沒有威信之前，你必須用真誠來證明、推銷自己!

耐心比信心更重要。作為大學生村官，初到農村的時候，你往往是很有信心的：我年輕，我有激情，我有理想、有道德、有文化，我要用行動證明我比別人強!可是，你的信心會很快縮水：你年輕，你熱情，可你“嘴上沒毛，辦事不牢”;你有文化，可老師課堂上給你的知識好像根本排不上用場，你説出的話還會被譏笑為學生腔、紙上談兵;你有道德，但僅有道德是不能讓羣眾得到實惠的;你有理想，但是如果沒有足夠的人力、資金等方面支持，你的理想始終是一張紙上的藍圖。不過不要緊，你有耐心就行，重新開始當個國小生。你必須拿起有關農村政策法律之類的書籍，狠狠地肯書本，將各類實用知識牢記於心;你必須認認真真地坐在村幹部對面，聆聽村幹部講自己的成長曆程、工作經歷;你必須抽時間到羣眾家中座談，聽他們“東家長、西家短”的嘮叨，在傾聽中取得信任，掌握情況，發現門道;你也許被安排去處理某件事情，處理一次、無功而返，又去處理一次、鎩羽而歸，但你不要氣餒，在經歷多次失敗而終於成功之後，你會發現正確的方法如此簡單。在耐心的學習、傾聽、工作、挫折中，你渾然不覺就進入工作角色，你的信心恢復了，你的經驗有了，威信有了，你終於脱胎換骨，完成了量變到質變的過程。量變的過程需要耐心，就像蟬脱殼一樣，在耐心中夾雜些許的痛苦、煩躁。但耐心就是要忍受痛苦、克服煩躁。

大學生村官朋友們，從組織選中你們做村官、從你們選擇寶應的那一刻起，你們的青春和理想、才華和抱負、進退和榮辱都將和寶應人民緊密聯繫在一起，和寶應的社會進步、經濟發展緊密聯繫在一起。寶應的人民需要你們，寶應的發展需要你們。你們爭取到的是為黨、為人民、為社會建功立業的機會，是放飛青春理想、吟唱青春之歌、點亮青春之火，讓人生綻放光芒的機會。同志們一定要珍惜這個機會，把握好這個機會，用心投入到自己所選擇的事業中去，努力為新農村建設作出貢獻，縣委、縣政府將滿懷期待地關注着大家，認真落實大學生村官的各項激勵政策，為大家在基層、在農村施展才華提供優良環境，讓想幹事有機會，能幹事有舞台，幹成事有前途。相信同志們一定會牢記組織賦予的期望與重託，認真學習，勇挑重擔，勤於實踐，貢獻聰明才智，創造輝煌業績，實現成功人生!最後，有一句話我和大家共勉：在立足之處深挖下去，一定會有清泉湧出!