政府機構改革動員會講話（精選3篇）

政府機構改革動員會講話 篇1

同志們：

今天我們召開會議，主要任務是貫徹落實黨的、xx屆二中、三中、四中全會和系列重要講話精神，按照市委、市政府的統一安排，對全區政府機構改革工作進行動員部署，確保各項改革任務順利推進。剛才，李區長已就機構改革工作作了具體部署，我都贊同，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我再強調幾點意見。

第一，要充分認識政府職能轉變和機構改革的重要意義。推動政府職能轉變和機構改革，是中央和省委、省政府、市委、市政府部署的重要任務，也是我區全面深化改革的重要內容。各單位、各部門要切實把思想和行動統一到中央決策和省、市、區部署要求上來，從全局和戰略的高度，深刻認識政府職能轉變和機構改革的重要意義。一是深化行政體制改革的核心內容。近年來，我區着力優化政府組織結構、完善行政運行機制，特別是通過實施百姓辦事“零障礙”工程，推動政府職能轉變取得了明顯成效，但工作中還存在着職能轉變不到位、部門職能交叉、職責關係不順等問題。我們要通過深化機構改革，加快推動政府職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義轉變，為全區改革發展提供良好的行政制度保障。二是增強經濟發展動力的迫切要求。當前，經濟發展進入新常態，正在從高速增長轉向中高速增長，從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長。我們要在新常態下促進經濟社會持續健康發展，必須進一步創新體制機制，加大政府職能轉變和機構改革力度，正確處理好政府與市場的關係，最大限度地激發市場活力和社會創造力。三是加強政府自身建設的重要舉措。本級政府機構直接與企業接觸、直接與百姓聯繫的，處在服務基層和羣眾“最後一公里”的關鍵環節。推動政府職能轉變和機構改革，有利於規範政府權力運行，提高政府服務水平，加快建設法治高效廉潔政府，更好滿足人民羣眾對政府的新期待、新要求。

第二，要全力落實政府機構改革的基本要求。日前，市委、市政府已正式批覆《**區人民政府職能轉變和機構改革方案》，方案對機構改革目標任務提出了明確要求，各單位、各部門要認真對照執行。在工作推進中，要着力抓好三個方面：一是機構設置要精簡優化。古人説，“善政必簡”。這次機構改革，要堅持精簡統一效能的原則，嚴控機構數量和編制總量，切實做到在規定限額內合理設置機構，確保財政供養人員只減不增。要強化機構和職責整合，理順權責關係，整合衞生、計生部門職能，整合工商、質監、食藥監等市場監管機構，統一歸口管理不動產登記職責，加快形成精幹高效的政府組織體系。要堅持“瘦身”和“健身”相結合，下決心精簡機關編制，用於充實市場監管、民生保障、環境保護、法治監督等重點方面和基層一線力量，最大限度發揮好現有編制的綜合效益。二是運行機制要創新完善。部門職能能否充分發揮，很重要的在於行政運行機制是否科學健全。機構職責調整整合到位後，各部門要主動適應職能變化，深入開展調查研究，積極探索在新任務新要求下依法行政的機制、方式、路徑，儘快轉變角色、進入狀態、打開局面。要深入推進百姓辦事“零障礙”工程，加快完善區級機關績效考核機制，進一步優化政務流程，持續提升行政效能。要圍繞解決市場監管等領域多頭執法、重複執法問題，開展綜合執法試點，整合職能相近、方式相同的執法力量，探索建立基層綜合執法體制機制。三是政府職能要轉變到位。機構改革的目的是推進政府職能轉變。各單位、各部門要按照區委九屆四次全會的部署，堅持把轉變政府職能貫穿於機構改革過程中，認真落實以“5張清單、1個平台和7項配套舉措”為主要內容的工作要求，退出“越位點”、補上“缺位點”，用好政府“有形之手”，放活市場“無形之手”，加快形成權界清晰、分工合理、權責一致、運轉高效、法治保障的政府機構職能體系。

第三，要切實加強對機構改革工作的組織領導。一要強化責任落實。區編辦在區委、政府的領導下，統一組織實施全區政府機構改革工作。各部門主要負責同志作為“第一責任人”，要親自抓、負總責;組織、人保、財政、審計、檔案等部門要各司其責、密切配合，協力推動機構改革工作。二要平穩有序實施。機構改革政策性強、涉及面廣，要周密制定部門整合劃轉的實施方案，深入細緻做好乾部思想政治工作，對涉改部門的機構性質、編制性質、人員身份、職級待遇等保持不變，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。三要嚴格執行紀律。嚴禁借改革之機擅自提高機構規格、突擊增設機構、增加人員編制和領導職數，嚴禁突擊提拔幹部和超職數配備幹部，嚴格財務管理、防止國有資產流失，對違法違紀行為堅決查處、絕不姑息。

同志們，政府職能轉變和機構改革時間緊、任務重、要求嚴。我們要認真貫徹落實中央精神和省委、省政府、市委、市政府部署，擔當盡職、鋭意進取、紮實工作，確保完成各項改革任務，為全面建成更高水平小康社會提供有力保障!

政府機構改革動員會講話 篇2

同志們：

縣委縣政府召開這次機構改革動員會議，主要任務是深入貫徹落實中央和省委省政府關於縣級政府機構改革的有關精神，動員部署我縣機構改革工作。目前，國家和省的政府機構改革都已經完成，市裏的機構改革工作正在進行，我縣機構改革方案省裏已批覆。剛才馬勇部長宣讀了我縣改革方案的實施意見，已經縣委會討論通過，希望各部門認真學習領會並抓緊組織實施。為做好這次機構改革工作，下面，我代表縣委縣政府講四點意見。

一、端正思想認識，明確改革的意義和目的

深化政府機構改革，是黨的xx大、xx屆二中全會提出的重要任務。特別是縣級政府，直接面對百姓，在國家行政管理系統中處於承上啟下的重要地位，更是這次機構改革的重中之重。隨着經濟社會的不斷髮展和進步，政府機構、職能也要不斷改革和完善。我縣在1997年和20xx年進行了兩次機構改革，重點對工業、流通行業等部門進行了調整，對機構編制進行了精簡。每次改革側重點都不一樣，但都帶有階段性和過渡性的特點，都遺留了一些問題。這次機構改革，既是一次解決歷史遺留問題的改革，又是一次提高政府工作效能的改革，我們一定要提高對機構改革重要性的認識，認真抓好各項改革要求的落實，力求完善，少遺留問題或不遺留問題。這次機構改革的目的很明確，就是探索實施大部門體制，促使縣級政府職能實現“三個轉變”。

一是從“全能政府”向“有限政府”轉變。改變過去一切事務都由政府包攬，管一些不該管、也管不好的事。在市場經濟下，政府、社會與市場共同組成了現代社會的結構。如果政府繼續沿用過去形成的利益機制，利用公共權力直接干涉社會、經濟的運行，甚至從監管過程中獲得自身利益，就必然對市場經濟發展造成不良影響。所以，這次改革就是要變“全能政府”為“有限政府”，凡是企業能決策的事情，都交給企業決策;凡是市場能解決的問題，都讓市場去解決;凡是宜於中介組織辦的事項，都讓中介組織發揮作用。

二是從“管理政府”向“服務政府”轉變。政府不該管的事放開了，那麼該管的事就一定要管好，現在我們在這方面做得還很不夠。比如，行政審批的質量和效率不高，公共服務很多地方不到位，大量的民生問題亟待解決。這次改革加強了對“三農”、工業和信息、交通運輸、城鄉建設、人力資源和社會保障、食品藥品監督、安全生產監督等領域的綜合管理和統籌協調，就是切實將政府的工作重心，放到經濟調節、社會管理、公共服務和市場監管上來，為市場主體服務、為社會服務，最終更好地為羣眾服務。

三是從“權力政府”向“責任政府”轉變。政府的每一項權力背後，都應該連帶着一份責任。這次改革更加突出了政府的責任，在賦予部門職權的同時，通過定職責、定機構、定編制，明確規定了各部門應承擔的責任，做到權責一致、有權必有責、用權受監督、違法要追究，從而使政府的權力、權限、職能、責任、利益機制更加趨向合理，真正建立起“責任政府”。

總之，這次機構改革，事關全縣經濟社會發展大局，事關廣大幹部職工的切身利益。我們一定要把思想和行動，統一到黨中央、國務院關於機構改革的重大決策上來，統一到省委省政府的部署和要求上來，以對黨和人民高度負責的精神，堅定不移地把這項工作組織好、實施好、落實好。

二、轉變政府職能，進一步優化組織結構

政府職能反映了政府管理社會的理念和方式，規定了政府活動的基本方向、根本任務和主要作用。我們根據省委省政府關於縣政府機構改革的指導意見，順應形勢發展對政府職能轉變提出的新要求，對組織結構進行了一定幅度的調整。

一是明確機構整合內容。這次改革加大了承擔行政職能事業單位的整合力度，調整理順事業單位所承擔的行政職能，撤銷了4個事業單位(煤炭管理局、教育督導室、物價檢查分局、建材總站)，職能整體劃入行政機關。將招商旅遊局、地方社保局、勞動就業局、國土資源執法監察局、房改辦、水產局、農機局7個事業單位將行政職能劃入行政機關、保留原有公共服務職能。今後除依法依規批准事業單位承擔行政職能外，其他事業單位不再承擔行政職能，並按事業單位規範名稱，一般不再稱局、辦。按照黑髮[20xx]17號文件規定，與紀檢機構合署辦公的監察機構不計機構個數，原與人事部門合署辦公的機構編制委員會辦公室獨立設置，列黨委序列，現行領導管理體制不變。改革後，我縣政府機構工作部門24個，掛牌機構5個。縣政府機構不分組成部門、直屬機構，統稱政府工作部門。

二是突出職責重點。政府的職能主要是經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務四個方面。政府部門在加強經濟調節、市場監管的同時，要更加註重社會管理和公共服務，着力解決民生問題，加強對全縣經濟社會事務的統籌協調，強化執行和執法監管職責，增強處置突發公共事件和社會治安綜合治理的能力。

三是強化優質服務。要以這次機構改革為契機，深入推進行政審批制度改革，繼續削減和調整行政審批事項，減少和規範行政事業性收費，切實減輕企業和社會負擔。推進行政權力運行監控機制建設，改進直接面向基層和羣眾“窗口”機構的服務與管理，健全辦事制度和程序，公開辦事依據，簡化辦理流程，轉變管理方式和工作作風，提高政府工作透明度。

三、以保證改革成效為目標，編制好“三定”方案

編制部門“三定”方案，是這次機構改革的中心工作。納入“三定”範圍的24個政府工作部門，要堅持上級文件要求與部門工作實際相結合、理順職責關係與優化組織結構相結合、促進職能轉變與提升行政效能相結合，從利於工作、提高效能、節約成本、便民利民出發，認真研究，積極組織，確保5月30日前編制完成“三定”方案，5月10日前完成審批。

在職能確定方面。科學界定職能，強化責任，明確職責分工，實現權責一致，是這次機構改革的重要任務。不論是新組建或調整的部門，還是改革中職能未調整的部門，都要按照政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開“四個分開”原則，以及強化職能、理順關係、履職盡責、服務發展要求，對部門職能進行全面梳理和綜合分析，參照省裏做法，結合實際需要，科學地設置職能和確定職責，該取消的必須取消，該下放的徹底下放，該轉移的儘快轉移，該強化的切實強化，使重新確定的職能職責更加明確、更加具體、更加合理。要進一步理順部門工作職責，原則上一件事項由一個部門負責管理，需幾個部門管理的事項，要減少審批、簡化程序，確定牽頭部門，明確誰主辦、誰協辦、明確各自職責，有效解決職責交叉、權責脱節及有權無責、有責無權等問題。要堅持財權與事權相匹配，完善縣與鄉鎮之間的行政管理體制，增強促進發展和公共服務的能力。要建立健全績效考評、行政問責制度，強化責任追究制度，把責任落到實處，切實解決權責不透的問題，要完善運行機制，強化政務公開和權力監督，落實監管責任，增強政府的執行力和公信力。

在內設機構方面。各部門要根據新確定的工作職能，優化調整組織結構，本着“機構隨着職能走”的原則，合併分工過細及職能相近和重複設置的內設科室，內設機構數量原則上不多於市政府對應部門，不超過改革前的機構設置數量。人員編制較少的，綜合科室要進行調整合並;機關內部的財務、審計機構，不再單獨設置;行政編制2名以下(不含2名)的股室，也不再單獨設立;機關黨委要按黨章規定，設置內設科室。省、市對應部門沒有設置的處室及下屬事業單位，縣裏也不單獨設立，原來設置的一般也不予保留。要完善管理體制，正確把握事權、財權的關係。

在編制管理方面。嚴格控制機構編制是這次機構改革的剛性要求，也是編制管理工作的一項長期任務。凡是納入“三定”範圍的部門，都要重新核定人員編制，合併部門人員編制要少於原有人員編制數，確保把實際設置機構數控制在省規定的限額內。行政編制要根據部門職能調整情況核定，超編人員允許按“退一減一”原則進行過渡。因職能調整需要增加編制的部門，可按“人隨編走”原則，人員編制隨工作職責劃轉，計入新組建部門的編制基數，並重新核定。合併部門和職能減少的部門，30人以上行政編制的單位要拿出15%的編制，25人以上30人以下的單位要拿出10%的編制，25人以下的單位要拿出5%的編制，調整到新組建部門及職能增加的部門。要規範領導職數的核定配備，與部門領導職數不超過1正2副，掛牌機構暫保留原職數。內設股室的股級職數也要按要求比例核定，並整合職能單一、人員較少的股室，探索實行大股室制，合併設置綜合科室，提倡一個內設機構對應上級部門的多個內設機構。組織、人事及機構編制部門要按照省機構編制審批程序和備案制度，加強指導，嚴格審核，強化監管，切實維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。

四、以加強組織領導為保障，推動改革順利進行

這次機構改革時間緊、任務重、要求高，而且涉及到多方面工作格局和利益關係的調整。縣委對涉及合併部門的領導及管理體制做了明確的安排和部署。移民辦、物價局、招商局等部門主任、局長任發展改革局的黨委委員，不進行政班子。其部門行政工作直接對縣政府分管領導;畜牧局長任農業局黨委委員進行政班子，其部門行政工作直接對縣政府分管領導;地方社保局、就業局局長任人力資源和勞動保障局黨委委員，不進行政班子，其他不變;國土資源監察局按管理體制管理;衞生局其它隸屬關係不變，藥監局長進黨委和行政班子，行政工作直接對政府分管領導;宗教局、法制辦、人防辦局長、主任不進政府辦行政班子，直接對縣政府分管縣領導;房產、房改、拆遷、城建處主要領導任住房城鄉建設局黨委委員，行政業務由住房和城鄉建設局統一管理。規劃辦由分管縣領導統一管理。各部門要按照縣委的總體安排，高度重視，精心組織，確保改革任務圓滿完成。

一是切實加強領導。這次機構改革在縣委縣政府的領導下，由縣機構改革領導小組負責組織實施，具體工作由縣編委辦負責。編委辦要切實發揮好組織協調作用，統籌機構設置，嚴格編制管理，加強宏觀指導和督促檢查，確保改革平穩有序推進。“三定”工作要在政府分管戰線領導的指導下研定方案，涉及職能交叉需要調整事權的部門，要堅持顧全大局的原則，主動與有關部門進行溝通和協商。合併部門的領導班子成員要強化全局意識，抓緊完成部門的合併，做好本部門的人員、固定資產等劃轉和交接工作。新組建部門的領導班子是本次改革的責任主體，主要領導是第一責任人，要承擔起改革的重任，負起改革的職責，要以嶄新的精神面貌，積極主動，迅速組織推進本部門的機構改革工作。

二是嚴肅工作紀律。各部門要嚴格按照改革方案組織實施。在機構改革和人員調整期間，要嚴格執行機構編制、組織人事和財經紀律，嚴禁違章調撥資金、轉移資產、私分錢物。紀檢、監察、組織、人事、財政、審計、編制等部門要加強監督檢查，嚴肅查處違法違紀行為。

三是搞好人員安排。在這次機構改革中，一部分同志將重新調整工作崗位，這對個人來説是一件大事。各部門要發揮黨組織的政治優勢，耐心向幹部職工講明政策，做好思想工作。同時，還要注意做好合並部門老幹部的管理和服務工作，確保政治待遇、生活待遇落到實處。

四是統籌當前工作。目前，全縣經濟運行呈現持續向好的發展態勢，但基礎並不穩固，保增長、保民生、保穩定的任務十分繁重。今年是“”規劃最後一年，做好今年工作，對於啟動實施“”規劃意義重大。各部門要緊緊圍繞縣委縣政府確定的經濟和社會發展目標，正確處理改革與發展、穩定的關係，在抓好機構改革的同時，安排好各項工作，做到統籌兼顧，相互促進。要引導廣大幹部職工把這次機構改革當做對自己黨性觀念和政治覺悟的一次檢驗，堅決服從組織安排，既端正認識、積極參與，又堅守好工作崗位，認真履行好職責，確保各項工作正常開展。

同志們，深入推進政府機構改革責任重大，意義深遠。我們要按照省委省政府和市委市政府的要求部署，提高認識，統一思想，精心組織，紮實推進，圓滿完成機構改革各項任務，以機構改革的成果，推動全縣經濟社會更大更好更快發展。

政府機構改革動員會講話 篇3

同志們：

今天，區委、區政府在這裏召開區政府機構改革動員大會，主要任務是動員部署、全面啟動區政府機構改革工作。剛才，趙路同志宣讀了市委、市政府批准的《攀枝花市東區人民政府機構改革方案》和《關於<攀枝花市東區人民政府機構改革方案〉的實施意見》，譚進同志宣佈了區政府各部門黨組(黨委)的主要負責人，稍後，海波書記還將做重要講話，請大家認真領會並切實抓好落實。下面，我就做好本次機構改革工作講三點意見：

一、認清形勢，切實增強市政府機構改革的責任感和緊迫感

改革開放以來，隨着我國經濟體制和運行機制的深刻變化，行政管理體制改革不斷推進。按照中央和省委的統一部署，到目前為止，我區政府機構已進行四次較大規模的改革，政府職能轉變邁出階段性步伐，逐步形成了行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，政府經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務的職能不斷完善。

但是，我們必須清醒地看到，行政管理體制和機構改革具有階段性的特點，隨着經濟社會發展和新形勢、新任務的要求，現行的行政管理體制仍然存在着許多與市場經濟發展不相適應的地方，制約着生產力的進一步發展。主要表現在：

一是政府職能轉變還不到位。在合理配置各部門職能，理順政府與企業、事業、人民團體、社會組織、中介機構等職責關係方面，解決得不徹底，政企不分、政資不分、政事不分、政府和市場中介組織不分的情況依然存在。一些政府部門還存在直接干預企業微觀經濟活動的問題，熱衷於行政審批，對政府公共管理和公共服務職責的履行不到位，一些政府部門承擔了過多的專業性、技術性社會事務，一些中介組織還帶有濃厚的行政色彩，有的甚至直接依附於行政機關等。

二是職責交叉問題比較突出。一些行政機關習慣於過去陳舊的管理方式，交叉管理、越權辦事、爭權諉責等問題不同程度存在。一些職能幾家分管，主辦和協辦主體不明確。此外，一些部門內設機構之間、機關與事業單位之間也存在着職能界定不明晰、相互扯皮等問題。

三是權責脱節問題比較嚴重。一些部門權責脱離，有的有權無責，有的有責無權，有的權力過於集中。一些部門重職能配置，輕責任承擔，導致職能錯位。有的部門雖然賦予了職責，但缺乏履行職責的權力和手段，影響了工作的正常開展。

四是依法行政能力需要進一步提高。一些政府部門法律意識不強，依法行政能力較弱，決策民主化程序不完善、透明度不高，執法行為不規範，行政自由裁量權過大，行政監督不到位，責任追究難落實，不能把依法行政貫穿於政府決策、執行和監督的全過程等。

要解決以上問題，必須進一步深化政府機構改革，推進行政管理體制改革，圍繞“經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務”四項基本職能，做到該加強的加強，該削弱的削弱，該轉移的轉移，該下放的下放，進一步解決政府職能的“越位、錯位、缺位、不到位”問題。

二、強化措施，紮實做好政府機構改革的各項工作

這次政府機構改革總的要求是：緊緊圍繞“一個目的”，即建設人民滿意的政府;着力解決“兩大問題”，即制約經濟社會發展的突出矛盾和問題，人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題;努力促進“三個轉變”，即政府職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義轉變，政府組織機構及人員編制向科學化、規範化、法制化轉變，行政運行機制和政府管理方式向規範有序、公開透明、便民高效轉變。我區政府機構改革方案充分體現了這一要求，這是我們順利推進改革的根本依據。各部門要按照《方案》的要求，統籌協調、有機銜接，全面推進政府機構改革的各項工作。

第一，工作要有效對接。各部門要嚴格按照《方案》的要求，切實做好各項工作。政府機構改革中需要交接的工作要儘快交接，需要調整的人員要儘快調整，各項工作要做到無縫對接。特別是撤銷合併的單位要善始善終地做好各項工作，防止出現工作斷檔。管理體制調整的單位，不論管理體制如何調整變化，工作的質量、效率、水平不能降低。同時，各有關部門要與市裏相關部門搞好對接，確保聯繫暢通，上下協調、齊心協力做好各項工作。

第二，人員要儘快到位。這次改革涉及到的各級幹部，一定要講黨性、顧大局，堅決服從、配合和支持改革。新組建單位的領導班子要按照“先到位後理順、先運轉後完善”的原則，迅速進入狀態。接收單位的原有人員要幫助新進人員更好地適應新環境、度過磨合期;新進人員要儘快融入新單位、熟悉新業務、創造新業績。領導幹部對新進人員和原有人員要一視同仁、同等對待。各部門要在政策允許的範圍內最大限度地維護好乾部職工的切身利益，保護好乾部職工的工作積極性。

第三，職能要切實轉變。要把職能轉變作為改革的重點來抓，進一步理順職責關係，把應該轉給企業、事業單位和社會組織的事項堅決轉移出去。凡是企業能決策的事情，交給企業去決策;凡是市場能解決的問題，讓市場去解決;凡是適合中介組織辦的事項，讓中介組織發揮應有的作用;凡是基層能處理的問題，要依靠基層去處理;凡是政府該管的事情，要切實管好、管到位。這次改革涉及到的有關部門要積極溝通、相互協調，把該轉出去的職能轉出去，該承擔的職能擔起來，避免職責交叉和職能遺漏的現象。各部門要按照權責一致的要求，在確定職權的同時，明確相應責任，切實解決權責脱節、政出多門、推諉扯皮的現象。

第四，效能要明顯提高。要以這次改革為契機，着力提高辦事效率和服務水平。一是要切實增強責任意識。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以對黨和國家事業、對人民負責的態度做好每項工作。二是要努力提高業務素質。自覺把加強學習、提高素質作為第一需要、第一追求，不斷提高公共行政、公共管理、公共服務的本領。三是要着力轉變工作作風。要大力弘揚“四種風氣”，即：密切聯繫羣眾之風、求真務實之風、艱苦奮鬥之風和批評與自我批評之風，以良好的作風保障我區機構改革的順利進行，保障工作效能的明顯提高。

三、切實加強對政府機構改革的組織領導

政府機構改革和事業單位分類改革工作政策性強，涉及面廣，一定要加強組織領導，確保順利實施。

一要高度重視、加強領導。這次改革時間緊、任務重、要求嚴，各部門一定要高度重視，精心組織，周密部署，形成職責明確、互相協調、配合有力的改革推進機制，各部門一把手要親自抓、負總責，及時研究解決改革中的突出矛盾和問題，確保如期完成政府機構改革的各項任務。區編辦作為牽頭單位，要全面掌握工作進度，及時發現改革中的新情況、新問題，主動提出對策建議，當好黨委、政府的參謀助手。紀檢、組織、人事、發改、財政、審計等部門要充分發揮職能作用，認真做好相關工作，搞好協調配合，形成工作合力。

二要自覺遵守各項紀律。這次政府機構改革，事關幹部羣眾切身利益，事關全區改革發展穩定大局。一定要嚴肅組織人事紀律、財經紀律、機構編制紀律和保密紀律，強化國有資產監管。改革涉及到的部門，人事工作一律凍結，決不允許突擊提拔幹部。確實需要調整的，由區委統一考慮。改革過程中各部門財務的合併、結轉都要按規定辦事，決不允許以各種名義對單位財產進行不合理處置。紀檢監察部門和審計部門，要全程監督、加強檢查。希望大家在人財物的處理上，不要出問題，不要犯錯誤。

三要切實維護和諧穩定。改革必然會涉及一些比較複雜、比較敏感的問題，這種關鍵時刻對我們各級幹部是一種考驗。希望各級領導率先垂範，廣大黨員幹部發揮模範帶頭作用，齊心協力做好工作。既要加強組織領導，抓緊時間推進;又要加強溝通協調，深入細緻地做好本部門幹部職工的思想工作，及時解決改革過程中出現的各類問題，在確保和諧穩定的前提下，積極穩妥地推進改革。

四要統籌推進改革與當前工作。當前，我們正處在確保全面完成年度目標任務的關鍵時期，各方面的工作任務都很重，要把推進這次改革與建設區域性商務中心區各項工作設結合起來，與確保全面完成年度目標任務結合起來，統籌兼顧、合理安排、協調推進，切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

同志們，政府機構改革工作時間緊迫，任務艱鉅，責任重大，我們一定要堅定不移地貫徹中央和省市的要求，按照區委、區政府的安排部署，精心組織，務實推進，積極穩妥地把各項具體工作做細做實，確保政府機構改革任務的圓滿完成。