員工講話稿十篇

員工講話稿 篇1

同志們：

大家好!

首先，我代表xx公司歡迎各位的加入。經過了筆試、面試、培訓，相信大家對公司都有了初步的瞭解，對公司的管理架構、終端項目建設、企業文化等也有了初步的印象。目前，公司正處在一個高速發展的時期，肩負着重任。千里之行，始於足下，公司做強做大，需要一批有事業心、有責任感、有創新和踏實作風的人才。

今天看到這麼多新加入的，我非常的高興。開展此次培訓，就是為了讓大家能掌握管理的業務知識和技能，快速的投入到工作中去。希把握機會，快速成長，儘快成為公司油站管理的中堅力量。

12月份，大家將奔赴工作第一線，為了大家能儘快適應新的工作環境，我想提幾點期望和要求。

一是轉變角色，迅速適應。大家要主動、迅速適應新環境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，儘快角色轉變，學會和一線員工、顧客的換位思考。要保持進取之心，勇於展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，不要急於求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距。要遵守公司的各項規章制度，尊重，協助做好本、本崗位的工作，快速融入公司的發展中。各位已經步入社會時間不短了，你們的抗壓能力、適應能力應該都不會差，你們將要工作的加油站大部分都位於高速服務區，希望你們能正確處理好工作和家庭，工作和愛情，工作和生活的關係，積極投身於這個廣闊的舞台和天地中來，儘快成長為一名公司需要的管理人員。

二是降低姿態，加強學習。你們當中可能只能極少部分人有工作經驗，從零到一這一步至關重要。你們是出去管業務，也是出去帶團隊，只有通過不斷的學習，熟悉各崗位業務技能才能讓別人對你心服口服，才能帶好一個團隊。希以“零起點”的姿態不斷地學習、積累，在學習時間上保持緊迫感，學習內容上突出針對性，學習途徑上講究科學性。要向實踐學習、向公司管理制度和油站運營手冊學習、向身邊的同事學習，牢牢抓住各種學習實踐和培訓的機會，不斷提高自己的專業技術水平及其他方面的能力，努力成長為一名優秀的管理人員。

三是為人謙遜，用心溝通。剛剛入職，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢於提問、不懂就多問，而不是不懂裝懂，懵懵懂懂的過完每一天。切記在同事面前，要始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態度，放下身段向同事請教，哪怕是一個加油員。要把同事視為朋友，真誠溝通、真心交往，誠心對待。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通，相信你們能夠沉着應對。

四是愛崗敬業，實現價值。我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想要和公司的理想融合起來，把你們的理想建立在公司的使命和願景之中。希望你們都能把工作當事業幹，使自己的理想具體化，與公司同甘苦，共進步。今天你們加入xx公司這個大家庭，公司為每一名職工設置了科學的職業發展通道，公司也會一個廣闊的發展平台和良好的職業發展規劃，希望你們在這個平台上將自己的夢想真正的與公司使命和願景結合。

五是修身立德，志存高遠。人無德不立，國無德不興，企無德不旺。一個人最大的美德是有社會責任感，忠於自己企業，忠於自己家庭。希把自己的幸福和樂趣放在學習、工作和對社會盡責任上，保持高尚的追求，常懷感恩心、責任心、孝敬父母、尊重他人、關心同事。道不可坐論，德不能空談，從知行合一上下功夫，核心價值觀才能內化為追求，外化為自覺的行動。

同志們，借用那句名言，“人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥”。衷心希把奮鬥作為實現人生髮展的不竭動力，讓汗水在奮鬥中折射光芒，讓理想在奮鬥中成為現實。最後，衷心祝福各位事業有成，工作順利，生活幸福。謝謝大家。

員工講話稿 篇2

一、正確處理好與公司的關係。

大河有水小河滿，只有公司的形勢好了，我們員工的腰包才會鼓起來，這是企業的共識。但在我們多功位車間卻出現了一個奇怪的現象，員工的工資高了，但車間的產量、質量卻下降了，這是什麼原因呢？公司上半年的銷售額跟去年相比略有下降，不是沒有訂單，而是我們的訂單不能及時完成。我們個別員工只要自己工資賺夠了，就不願意再多做一點，不為公司全局去考慮。但是公司如果不為員工的利益考慮，只為完成生產任務考慮，很簡單，多招幾個調機師就可以了。為什麼沒有招調機師？為什麼沒有大量地招學徒工？目的就是為了保障我們員工的利益，但是遺憾地是，我們很多員工沒有這種覺悟，沒有主動地為公司考慮。新的方案調整以後，希望我們員工能夠改變觀念，以完成公司生產任務為目標，同時為自己賺更多的工資。

二、正確處理好與領導的關係。

我們多功位車間的幹部調整已經有三個多月了，從這三個月來看，車間主任非常努力，池師傅也非常盡責。但是，我們多工位車間的管理卻始終上不去，這是為什麼呢？有個別員工沒有能夠很好地處理好與車間領導的關係，不服從車間主任的管理，不服從工作調度。明明要發貨了，車間主任安排星期天加個班，但就是不來，事後還找一大堆理由。我上次開早會也講了，作為員工，最基本的就是服從車間的管理，如果你不能做到這一點，你就是再有水平，我們也不會留下你。當然我也説過，如果是車間主任的安排不合理，你可以申訴，可以溝通。所以，我再次強調，每個人要配合車間主任，共同把車間建設好。

三、正確處理好與同事的關係。

從5月份調整多工位工資方案以後，我聽到很多奇怪的説法。有人説我做多了工資要給別人分，太吃虧了，還不如不做，所以你也少做，我也少做，他也少做，都怕吃虧，都指望別人多做一些。所以車間的產量就集越多。這裏給大家講一個故事。有一個神父，快要死了，上帝準備把他帶進天堂，但是神父説，人們都説地獄很可怕，但是地獄到底是什麼樣的，我想去見識一下。上帝説，那好吧，你先去地獄看看吧。他去了地獄，只見地獄裏人很多，但是每個人都面黃肌瘦，每個人都拿着一把勺子拼命往自己嘴裏餵飯吃，但是由於勺子的柄太長，比胳膊還長，所以每個人都吃不到飯。神父説，讓我去天堂看一下吧，他去了天堂一看，同樣是人很多，同樣每個人都拿着一把柄比胳膊還長的勺子。但是天堂裏每個人都笑容滿面，原來他們每個人都給別人餵飯吃，最終每個人都吃得很飽。這個故事説明了什麼呢？我們是要做天堂裏的人呢？還是要做地獄裏的人呢？如果我們每個人只顧自己，不管他人，最終每個人都會餓肚子。有人説，你説得簡單，吃虧的人是傻瓜。

四、正確處理好產量與質量的關係。

現在還有一種現象，調機是有調機工資的，但是產量工資是平分的，所以每個人都關注調機的數量，不管產品的質量。這樣一來，短期的看，似乎是工資高了，因為產品的質量不好，就要返工，返工就意味着產量也出不來。從另一個角度講，如果公司產品質量不好，客户要麼索賠，要麼購買其他公司的產品。總之，公司的利益要受到影響，如果公司訂單減少，員工工資就要減少。

員工講話稿 篇3

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

這個將散播我青春年華的地方。熱火朝天的建築工地中，一建這個大家庭。看到公司事業的龐大，為此我深感自豪。作為新員工，對自己的未來充滿信心！定將勵志圖強、謙虛謹慎、勤練內功，獻出我滿腔熱忱，全力工作，為公司添光加彩！

畢業於財經學院金融系金融學專業。很高興今天站在這裏代表新同事發言，自房地產分公司的財務羅。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習分享。

通過學院就業網的招聘信息。對這個紮根的建築施工企業產生了濃厚的興趣。從那時起，初識一建。開始瞭解公司的基本信息、製作簡歷、準備面試、參加面試。然後，分別在直屬分公司和房地產分公司實踐學習。實習的兩個多月時間裏，得到直屬分公司和房地產分公司領導及前輩的大力幫助。得以迅速進入角色，從學生到員工的轉變。同時，通過這幾天的新員工培訓，對公司發展、企業文化、管理制度等有了更深刻的解。

積極完成領導佈置的工作。參與到會計報表編制、個税及其他税務申報、年東興市房展、憑證處理、發票處理、金蝶賬務處理等工作中。學到很多的同時，實習和現在工作中。也發現自己在憑證填寫、金蝶軟件處理等存在不足，將在以後的工作中不斷提升自我

站在這個台上，此刻。心情很激動。激動的已走出了校園開始為自己美好的未來拼搏努力。同時，也很緊張。因為我要擔負起更多的責任，企業的發展中獻出自己一份微薄的力量。

最後，我們堅信：今天，一建是我們的驕傲；明天，我們必將是一建的驕傲！謝謝大家！

員工講話稿 篇4

各位、各位來賓、同志們、朋友們：

我們xx廠在的高度重視和大力支持下，經過幾個月的裝修，以嶄新的面貌正式開業了!值此開業之際，我代表廠的全體員工向前來參加慶典的各位、各位來賓、同志們、朋友們表示熱烈的歡迎，並向大力支持和熱心關懷我們的各級和同志們表示忠心地感謝!下面，我代表廠全體員工表示我們的決心：

1、絕不辜負各級和同志們的期望，辦出有特色的百貨廠。

2、解放，更新觀念，切實改變工作作風。順應市場經濟的要求，牢牢把握商業市場的經濟規律，使我們的廠不斷髮展、壯大，真正成為xx人自己的購物中心。

3、堅持“信譽第一，顧客至上”的宗旨，增強全員的主人翁意識，樹立“以廠為家”的，改善服務質量，以真誠地微笑、熱情地服務迎接每一位顧客，以貨真價實的商品、充足的貨源滿足不同層次人士的購物需求。

4、加強內部管理工作，採取多種經營方式，把廠的經濟效益搞上去，逐步實現工人自掙口糧的目標。

最後，我敬請各位、各位來賓、同志們、朋友們一如既往地支持我們廠的工作，並對我們的工作予以監督，多提寶貴意見，使我們的工作更 好地服務。

員工講話稿 篇5

尊敬的各位，各位同事：

大家好!

我是康業醫藥華隆超市的員工任曉青。

今天在這裏很榮幸作為先進員工代表發言。首先，我代表此次獲得榮譽稱號的員工，感謝公司們的培養和支持，感謝同事們的鼎力相助!我們在工作中所取得的成績，是以身作則，正確引導的結果，是同志們相互幫助團結奮鬥的結果。今天的榮譽，應屬於為康業做出貢獻的每一個團體和每一位員工!

回想我在康業成長的經歷，不由的使我感慨萬千。我於XX年4月份進入康業醫藥華隆超市實習和工作，至今已有8年。8年中，我與康業共成長，並融入了這個温暖的大家庭;8年中，我與康業共奮鬥，同雨同風;8年中，我見證了康業的蓬勃發展，一步一個腳印。

今年，我能夠成為20xx年度先進個人，我成6個字：信任、支持和團結。在這裏，我要真誠的感謝我們的李芳經理，您對我的信任，讓我有了自己充分發揮的空間。在您的指導下，我的業務素質和工作技能都在不斷的提高，生活上也給了我很大的幫助。我有今天的榮譽與您的指導和支持是分不開的。

同時更得益於華隆超市優良的團隊氛圍和康業公司生存理念對我的薰陶。

華隆超市地處零樓，環境惡劣，條件差。營業空間大，空調工作量小，暖風冷風都無濟於事，夏天室內温度達30度，濕度相當大，悶熱潮濕。很多員工出現胸悶氣短的症狀。是給予及時的關心體貼，讓員工在適當的時間休息片刻，呼吸新鮮空氣。有時給我們員工發冰棍，讓員工防暑降温;冬天，室內温度下降到7攝氏度，室內寒冷，員工手腳凍裂，有的手都崩了口子，一動血就流了出來，疼的眼淚都止不住掉下來，每個手指關節都貼滿了膠布，有的老顧客都會心疼的説：“我們買藥幾分鐘就走了，你們一站就是好幾個小時，怎麼能行啊!”收銀員手指僵硬，收款困難。為了讓我們更好的收款，是及時給發了毛線手套，為了營造良好的購物環境，我們每個月會員日前都會打掃衞生。所有員工擦衞生時手都被凍的像小蘿蔔似的。凍裂的的口子還要沾冷水。是給我們及時發了加絨膠皮手套。讓員工們在寒冷的冬天倍感温暖。我們員工沒有怨言，堅守崗位，把我們一線的服務堅持做到最好。日常工作，嚴格要求我們按照gsp要求去做，堅持日事日結，時時戰戰兢兢，永遠如履薄冰。因此，每次都能順利通過gsp認證和藥監局突擊檢查，同事們團結努力，微笑對待每一位顧客，設身處地的為消費者着想，只要顧客有要求，我們就送貨上門，不論嚴寒酷暑;慢性病顧客，是我們重要的消費羣體，對待他們，我們更要加以重視，熱情對待，縣裏的邯鋼消費者，僅僅因為密碼沒有改，三番兩次不能購藥，甚是着急，我們員工就親自帶着他到銀行改密碼，只為得到他們對我們的認可!在這看似簡單的工作中，卻傾注了華隆所有和同事們的心血。

正是因為有這樣的和團結氛圍，正是因為我們始終遵循公司的生存理念，堅持顧客至上的原則，嚴格保證藥品質量，不斷提高服務態度，美化購藥環境。在廣大消費者的心中，康業，已經成為他們購藥放心，值得信賴的企業!

員工講話稿 篇6

各位同事：

大家好！

最近大家的工作態度我都看在眼裏，今天做這一個演講呢，是希望能夠激勵，讓大家能夠重新擁有積極的工作態度，熱愛我們每一天的工作。希望在我的這個演講結束之後，大家都能夠有所改變，不再用這樣的一個態度去工作，我作為是很不希望自己手下的員工是用這樣的一個態度去面對工作的，所以我特意的在這一次的會議上做了這一個演講，希望能夠有一些作用。

這個月的工作才剛剛開始，大家的工作態度卻不是很好，每天都好像是為了完成工作而工作，沒有一點工作激情，至少在我看來你們是非常的懈怠的在工作的。你們有這樣的心情我是非常的理解的，因為我也會有非常的不想工作的時候，所以我也沒有批評你們，但若是不想在工作上出現失誤的話，就應該要及時的調整好自己的工作態度和狀態，以一個積極的面貌去面對之後每一天的工作。若是繼續用這樣的一個態度去工作的話，我可以肯定的説，你們是一定會出現不該出現的錯誤的，到時候我就不會心慈手軟了。

大家如果有什麼煩惱和問題的話都是可以來跟我説的，在工作之外的時候你們可以不把我當做，可以跟我吐槽，也可以跟我訴苦。我的年紀畢竟比你們大上一些，所以閲歷也會比你們豐富一些，可能在你們眼裏的大問題在我這裏都是一些小問題，我是很樂意自己能夠幫助你們去解決問題的，當然我也是有着自己的目的的，在這之後也是需要你們認真的工作來回報我的。我可以直接的説你們的工作能力還是沒有到最好的，所以還是能夠繼續的去努力的，不管是為了完成工作也好，讓自己變得更好也好，都應該去努力。

我們在工作的時候是不能夠鬆懈的，因為工作確實是比較的累的，一旦鬆懈下來之後可能就不想工作了，這個時候工作的話不僅自己的心情不會好，做出來的成績也會非常的差。我知道你們都很想有一個機會讓自己的工作變得更好，但若是自己沒有能力也一直都不努力的話就算有機會了你們也是抓不住的，在這時你們就會失去一次晉升的機會，所以就更應該努力的去工作了。工作並不是為了賺錢，努力工作也不是隻對公司有利，在工作的過程中積累一些經驗，當自己有能力更上一步的時候，機會自然就來了。所以努力的工作吧！

謝謝大家！

員工講話稿 篇7

各位員工：

下午好！

學校的工作主要分為三塊，一是教師教學、二是學生成長、三是員工服務。後勤工作，作為學校工作的一個重要組成部分，忽視不得。在即將過去的一學期中，我們後勤工作在學校理事會、校長室的正確領導下，在學校各個部門的關心支持下，雖然取得了一些成績和進步，但是離高標準的後勤工作要求、離一流民辦學校的後勤工作要求，還有一定的差距，還有待我們在新的一年中進一步主動提高和自我完善。為此，我們今天大會的主要內容就是進一步加強後勤隊伍建設，進一步提升後勤服務工作，特別請趙校長過來指出本學期我們後勤工作的不足，並在即將到來的新學期前，對我們後勤工作作要求。在此之前，我講三點：不當之處，以趙校長講的為準。

認認真真學習。高度重視學習、善於進行學習，是一個人健康成長、提高素質、增強本領、不斷進步的重要途徑。不要以為我們是做後勤工作的，不要以為我們已經這麼大歲數了，學習對我們而言已毫無意義，已無關緊要。俗話説：活到老，學到老。三百六十行，行行出狀元。一個人只有認認真真地學習、與時俱進地學習、持之以恆地學習，才能始終跟上時代進步的潮流，才能不被社會所淘汰。目前學校之間競爭激烈，教師需要認真學習，學生需要認真學習，員工作為學校生力軍的重要組成部分，同樣也需要認真學習。連文正的員工都在認真學習了，文正學校能淘汰出局嗎？能不大有希望，獨佔熬頭，獨領風騷嗎？有人可能要講，要我們後勤員工認真學習，學什麼？我字都不識一個。不要以為一提到學習，就是讀書寫字。

當然能讀書會寫字更好。我認為不認識字不要緊，不影響你學習。只要你帶眼、帶耳、帶嘴、帶手、帶腦來，用眼看（人家做了你看）、用耳聽（人家説了你聽）、用嘴問（不懂的勤問）、用手做（不會的勤試）、用腦想（遇到問題多思考）就行。我們不僅要知道怎麼學習，還要知道學習什麼。要認真學習學校的各項規章制度，特別是後勤工作的各項規章制度，做到真學、真懂、真信、真用，你要使認認真真學習成為不斷增強自己思想上堅定、頭腦上清醒的過程；要全面學習做好本職工作所必須的知識，不論是蒸飯的、燒菜的，還是稱秤的；不論是購物的、保管的，還是維修的；不論是燒水的、洗衣的、還是曬被的；不論是保潔的、售貨的，還是守門的；等等，等等……你的本職工作都有你需要學習的知識。在新的一年裏，我們要使認認真真學習成為培養自己全局眼光、增強思維能力、提高綜合素質的過程；要把研究和解決自己本職工作中的現實問題作為自己學習的根本出發點，通過學知識、學經驗、學本領，使認認真真學習成為理論聯繫實際、學以致用，不斷提高自己工作的原則性、系統性、預見性和創造性的過程，努力使我們文正學校的每個後勤人，每天都能有所進步。

老老實實做人。老實做人、做老實人，是一個向真、向善、向美之人的內在要求，是一個人“人品”的外在表現，也是我們對後勤員工的一貫主張。我們這裏所説的“老實人”，不是一天到晚低頭垂手、一言不發、一事不做的悶漢，而是思想務實、生活樸實、作風紮實的人，是尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，是誠實守信、言行一致、表裏如一的人，是勤勤懇懇工作、努力進取創造、任勞任怨奉獻的人，是不論任務是輕還是重，工作是優越還是艱苦，對學校的決定、領導的安排都能做到愉快接收、堅決服從的人。老老實實做人，既是一種高尚的人生態度，更是一種嚴謹的道德實踐，我們要學會從平凡小事做起，在點點滴滴中體現，特別要在對工作單位忠心耿耿、對本職工作盡職盡力、對學校師生滿懷真情上下功夫。在新的一年裏，我們後勤各組要把高度重視老老實實的員工、大膽起用老老實實的員工作為一種理念來倡導、一種導向來落實。教育那些做事開頭積極，結尾馬虎的人；遠離那些搬弄是非，謊話連篇的人；清退那些陽奉陰違，只説不做的人。

真正使那些老老實實做人、紮紮實實做事、實績突出的員工得到褒獎和重用，推動在我們後勤隊伍中形成當老實人、講老實話、做老實事的良好氛圍，努力使我們文正學校的每個後勤人，真正做到文正，人正。

踏踏實實幹事。後勤員工，每個人都承擔着具體的業務工作，需要我們帶着一份深深的感情默默地融入到平常的工作中，始終堅持踏踏實實地工作，重實際、説實話、想實招、辦實事、求實效。在新的一年裏，第一要遵規矩，守程序。平日裏，嚴格遵守學校的各項規章制度和工作紀律，永不違反。工作上，嚴格按規定、按程序向所屬領導作彙報、提建議、做請示，並嚴格按領導決定意見辦事，嚴禁擅作主張、不講程序的事情發生。第二要抓主動、講勤奮。要想啟動工作、拓展工作、圓滿完成工作，必須堅持勤字當頭，搶抓主動。今後，凡是經常性、例行性的工作，不管學校有無安排，後勤是否部署，只要是你本組的事、是你本崗的事，都應及早動手、搶抓時間，不要磨磨蹭蹭，拖拖拉拉。要堅持將份內的工作認真歸類梳理，分清輕重緩急，並突出重點、及早安排、加班加點、努力完成。第三要勤思考、勇創新。

對於一項工作是被動應付式地對待，還是投入一定的工作熱情去實施，二者的結果有天壤之別。因此，我們要盡力堅持做到用心投入、勤于思考、勇於創新。不要做算盤上的珠子，等人去撥。第四要重實際，圖實效。後勤工作是一項務實的工作，需要注重實際、講求實效，不能做花樣文章、搞花架子。負責安全的，要狠抓學校安全管理工作，確保師生生命財產安全；負責環衞的，要做好校園環境管理工作，落實衞生綠化負責制度；負責維修的，要及時加強物品養護維修，提高學校資產使用壽命；負責食宿的，要加強學生食堂宿舍管理，創造舒心舒適生活環境；負責資產的，要加強學校固定資產管理，層層相扣防止資產流失，等等……不論是那項工作，一切都要從實際出發，一切都要以獲得最佳經濟效益和社會效益着眼，力求做到符合實際、有人文性，有可操作性，便於實施，有利於經濟效益、社會效益的最大化，努力使我們文正學校的每個後勤人，人人都成為本職崗位上的實幹家。

各位員工，認真完成我們後勤的各項工作，推動學校的穩定和發展，是我們每一個後勤人義不容辭的責任。讓我們將在新的一年裏進一步增強大局意識、憂患意識、責任意識，繼續虛心學習，勇於探索，鋭意進取，努力工作，為我們文正學校後勤工作的深入開展，為我們文正學校教育事業的飛速發展，做出自己應有的貢獻！

謝謝大家

員工講話稿 篇8

各位新員工：

大家好！

很高興與大家見面，對你們的到來我表示由衷的歡迎。時值金融辦及城投公司發展的快速時期，更加需要具有一定專業知識與從業經驗的人才，而你們的到來，不僅緩解我們的用人壓力，也為金融辦及城投公司的發展注入一股新鮮的活力。

下面我簡單地介紹下金融辦及城市建設投資有限公司的概況：金融辦是滁州市人民政府直屬的事業單位，自成立以來積極協調金融機構為“大滁城”建設及企業貸款融資排憂，有力地促進了金融單位在滁州市的貸款增長，推動了滁州市經濟社會發展。滁州市城市建設投資有限公司是滁州市人民政府直屬的國有大型投融資企業，自組建以來，在各方支持下，公司不斷髮展壯大，經營範圍涉及國有資產運作、高速公路、城市公用事業和基礎設施建設及其配套服務商業化設施投資運營等眾多領域，總資產達數百億元。

目前你們剛剛走上工作崗位，工作和生活上往往會遇到一些困難，希望你們不要為之退縮，要發揮不怕苦、不怕累的，勇敢面對，克服困難。困難只是暫時的，並且金融辦及城投公司也會盡全力照顧你們，為你們的發展足夠的空間。

作為先你們走上工作崗位的前輩及，我對你們提出以下幾點要求與希望：

第一是愛崗敬業，認真負責。孔子曰，在其位則謀其職，希望你們將金融辦及城投公司作為你們人生職場重要的一站。而付出就會有回報，相信你們在辛勤的付出後也會收穫豐碩的果實。

第二是勤奮學習，謙虛好問。聰明出於勤奮，天才在於積累，希望你們在今後的工作中不斷向同事及學習，注意積累，為工作打下堅實的基礎。

第三是踏實工作，誠信做人。如何做事做人反映着一個人的品行、修養和作風，而只有做到實實在在辦事，老老實實做人，成功的大門才可能為你們打開。

“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，希望你們在金融辦及城投公司的平台上大顯身手，大展宏圖，與金融辦及城投公司共成長，共發展，共進步，在為金融辦及城投公司貢獻一份力量的同時，也為自己的人生增添一抹絢爛的色彩。

員工講話稿 篇9

各位員工：

大家早上好！

國慶節即將來臨，首先我代表公司向大家道以節日的問候，祝大家國慶快樂，那麼在這裏我主要強調四方面內容：

一、安全方面

安全工作是每次開會時必講的話題，“安全第一”是生產的根本前提，可是在前期的工傷事故中，我們分析原因，大部分是我們大家缺乏安全意識，在有些員工的思想概念中，根本沒有重視過，完全按照自己的想法來；那麼在這個階段就一定要重視了，年末將至，當初我們是高高興興的出來賺錢，同樣我們也要平平安安的賺錢回家，要是再有個磕磕碰碰，帶個傷或殘回家就不太好了，請大家平日裏要多注意。

二、門禁管理與食堂就餐刷卡説明

1、 根據公司規定進入十月份22號開始（也就是禮拜一），公司是不受理員工辭職申請，那麼從七月上旬起我們招工也都有這方面的説明，當然部分員工有特殊事情，公司也站在人性化的角度上會適度考慮。但是這個特殊事情必須到達一定程度，而且必須要有效的書面證明，否則別找我，慢辭也可以，提前一個月，也就是到下個月的這個時候。

2、 很多員工都擔心年底放假回家後沒工資，原因是有部分員工聽説去年都沒有拿到錢，我覺得那些人是在“扯”，我是2月7日來這裏的，一來時就是糊里糊塗的審核去年那部分而今年沒有繼續來公司上班的員工的工資，90多萬我記得清清楚楚的發放了，所以大家不要擔心，只要按公司規定放假時間走的，同樣不會少你們一分，即使你們明年沒有來，也會打到你們帳號上。

三、個人素養問題

一個人的內涵會從各個方面體現出來，所以大家要注意自己的細節，生活沒有不拘小節，自制是做人的體現。但是有些人就是不注意自己言行及行為，出口成髒（我是最看不起這種人了，簡直是沒教養）、吃飯或打卡就老想插隊，我就不相信晚幾分鐘就會掉塊肉，當我在抓這些不良行為時，有部分員工説我老針對他，因為遲到有他、帶早餐有他、提前下班有他、代打卡還有他，為什麼就不問問自己處處總有你呢？更值得讓人痛恨的是那些手癢而犯賤的人，真不知道是他父母沒教好他，還是他自己的問題，專搞些見不得人的勾當或是搞破壞，杜經理的車子三次被人故意損壞，我的車子兩次被人劃傷，沒查出便罷，一旦查出有你受的，要是能提供線索的，根據情節我個人承諾給予500—20xx元的獎勵，目的就是要拔掉那個害人之蟲，歡迎大家舉報，我都不知道他是圖哪門子，既不利人也不利己的，説這麼多隻希望大家明白一個道理“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。

四、其他方面

如水、電、衞生、工作效率等問題，由於時間問題我就不一一闡述，會後請各車間主任利用早會時間進行宣導。

員工講話稿 篇10

各位老師：

大家上午好。

又到了開學的日子，大家從旅途與家鄉回到了工作崗位上，我謹代表集團與學校向大家表示歡迎和感謝。

在剛剛過去的這個暑假，發生了兩件重要的事情。

首先是剛剛度過了自己的10週年生日。在這個重要的時間節點前後，集團與學校的許多同事在一起進行了多次熱烈而深刻的會議探討，集中討論了目前的一些重大戰略部署與未來的發展方向，總結了我們在過去十年辦學過程當中出現的一些重要問題，也提出了一些得到大家認同的意見和建議。考慮到大部分老師還在暑期休息中，所以我們暫時還沒有舉辦集體的慶典活動，也還有一些重大的好消息沒有公佈，但是隨着我們工作的推進，這些都將發生在不遠的將來。

然後是我們上海的兩個校區在這個暑假經歷了搬遷與合併。雖然如大家所瞭解的那樣，這次機構調整有客觀因素，部隊的停償工作使得我們劍橋馬上搬離原辦學場所，時間非常緊迫，我們確實沒來得及和所有的教職員工進行比較充分的溝通，面對前所未有的挑戰，集團經過慎重考慮和論證，決定對兩個校區進行合併，這是我們重要的一個戰略調整。

我們對大家在這次調整過程中給予的支持與信任，表示衷心的感謝，對部分老師為了從大局出發而做出短期個人利益的犧牲表示由衷的感激。很多員工犧牲了假期的休息時間，在炎熱的天氣裏，加班加點完成整個搬遷等工作，非常不容易，集團和學校銘記在心。

但我更想説的是，在過去的10年事業一直處於蓬勃的發展中，其中經歷過不止一次陣痛期，但每一次挫折都迅速轉化為重大的發展動力。譬如今年暑假的調整就打開了我們的辦學視野，即使在上海地區，我們都找到了不止一處全新並且更加優質的辦學空間。

關注我們集團微信公眾號的同事可能已經知道，我們昨天公佈了集團與上海外國語大學賢達經濟人文學院達成的辦學合作。上海外國語大學賢達經濟人文學院現有虹口、崇明兩個校區，其中虹口校區位於東體育會路390號，建築面積達74000平方米。此次合作充分利用上外賢達校區現有的辦學條件、教育教學資源和在國際教育領域的豐富經驗及國際教育教學資源，發揮各自優勢，引進英國、美國及其他國際高中教育課程等國際教育體系項目，以滿足中國國內學生赴外國接受高等教育的需求以及整個社會對高質量教育培訓的需要，打造現代化的教育學習中心。最近集團會宣佈更多的發展機會。我相信，隨着我們辦學規模與質量的進一步提升，我們在座的所有教職員工都能夠獲得更高、更好的施展才華的平台。

回望過去十年，我們從20xx年的一所學校11名學生，到如今全國的十餘所學校兩萬多名學生；從辦學初期還頻頻為招生所煩惱，到現在名聲在外、優秀學子慕名而來，從過去為了學生升學而心存忐忑，到現在，我們已經擁有了良好的辦學聲譽，這些都離不開每一位教職員工的努力和心血，你們是得以發展的真正根基，你們是得以成長的最大動力，你們是得到社會各界信任的最根本的保證。你們不僅是優秀員工，更是受到學生們愛戴的老師與引路人，是中國教育改革與創新進程當中的一磚一瓦，我再次向你們表達衷心的感謝，更向你們致以崇高的敬意。

回首了腳下走過的路，再讓我們談談詩與遠方。要做的並不僅僅是幾所學校，而是要為國家與世界將要面對的未來而未雨綢繆。

我相信今天的青年都是未來社會的棟樑，未來他們怎麼樣，這個國家就會怎麼樣。教育是改變未來的事業，要改變中國乃至世界的未來，需要從教育入手。

但在中國做教育是件很複雜的事情，之前很多年來，有很多人嘗試改變我們傳統的教育模式，雖然大家都深感傳統的應試教育有諸多弊端，它扼殺了青少年的創新思維和想象力，知道教育改革的迫切性，但是面對超級頑固的“大學聯考指揮棒”，一切改革的嘗試又都鎩羽而歸，多年成效甚微。

在我看來，中國的經濟改革之所以能夠成功，是因為先允許部分民營企業發展，但彼時的民營經濟水準很低，所以需要引進外資、中外合作以提高中國企業的管理水平，最後才改革國有企業。中國的教育改革也可以遵循相同的改革路徑：扶植一批民辦教育，同時積極引進國外優秀的課程和教育管理模式，先讓一部分家長和學生有更多元化的選擇，如果這能夠成為社會的趨勢，被越來越多的家庭所接受，再來改革中國的教育體制，改革的阻力會少很多。

培養學生的公民意識、國際視野和創新精神是教育的宗旨。因此在設計課程內容時，不僅幫助學生打下紮實的學業基礎，來滿足申請大學的硬性條件，更注重課程的多樣化和選擇性，以適應社會需求的多樣化，適合學生全面而有個性的發展，比如開展多樣的人文學科，鼓勵學生自我發展，發掘學生自身潛力；進行各類課外活動，以提升學生“軟實力”；組織多主題的公益慈善活動，加強學生公民意識；開辦“青少年領導力夏令營”、“模擬聯合國項目”和“美式辯論賽”等特色活動，拓展學生國際視野，提升思辨能力。

所以我們不僅要開學校，做學歷教育，我們也在探索舉辦個人學校，倡導移動學習、個性化學習、深度學習、合作學習和創造學習，打造教育綜合體、沉浸式的學習空間與線上線下貫通的學習中心。

今年我們與一些知名大學和知名教育機構合作研發適合中國國情的國際化課程體系與教材，以擴大民辦教育在中國的影響力、中國教育在世界的影響力。

當然我們會面臨很多挑戰，還有一些問題是來自於觀念上的，每個家庭對子女的培養都與當下的現實有關，在教育理念上的創新，意味着作為開拓者，不僅需要成為孩子的教育者，還必須成為家長的教育者、社會的教育者。

誠然，一切探索都任重道遠，但我們堅信未來，歷史進步的車輪是無人能夠阻擋的。見證了許多孩子改變命運，許多家庭實現夢想，雖然這些改變對於整個社會來説數量依然很少，但有一天，星星之火可以燎原，他們會改變中國的未來。

浦東校區的前身控江校區是第一所學校，創辦十年整，是發展歷程中的功勛學校，浦東的教職員工隊伍中也不乏從創辦之初就在為做貢獻的元老，第一所學校、第一批學生、第一屆畢業生，都是你們留在校史上的軍功章，浦東有着優秀的員工團隊，浦東的課程有很多的兩點，所以集團一直把浦東校區視為寶貴的財富，我們當百倍珍惜。作為旗下另一所優秀的校區，劍橋近年來取得了非常好的聲譽，升學成績喜人，兩個校區各有特色，有很多相互學習和借鑑的地方，正是為了使得邁向更加卓越的未來，我們才最終作出了合併和戰略調整的決定，我相信在雷博士的帶領下，會辦的越來越好。

如今的，給予了我前所未有的雄心壯志，我們今天的調整或者稱為合併只是一個戰略的部署，我們會以全新的管理框架下創建2所以上的分校。我深感責任重大，因為發展也前所未有地需要優秀的人才來共創未來。隨着我們事業的不斷擴張，我相信，可以提供給大家的，並不僅僅是一份教職，如果你熱愛這個事業，嚮往着更美好的未來，你可以發揮你的所長，我們會提供更多的平台和發展機會，希望這些平台也成為老師們施展才華的舞台，讓更多的xx人獲得自身的成長，也為這個社會創造更多的價值。

最後祝大家開學順利工作順心，祝我們共同的事業越辦越好，祝我們的每一位老師都能夠和學生一樣，收穫最好的自己。