“五位一體”提升基層黨建工作活力範文（精選22篇）

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇1

220平方公里區域內，活躍着2萬餘家“兩新”單位，其中外資企業1500多家。“兩新”黨建如何加快推進?

樓宇紛紛豎起，人口流動加快，社會需求走向多元……城市基層黨建怎樣有效開展?

針對這些問題，江蘇無錫高新區給出了答案：下沉資源力量，打造基層黨建綜合陣地，組建專職化黨建隊伍，創新活動方式和載體，切實推動人往基層走、事在基層辦、勁向基層使。兩年來，該區紅色種子遍地開花，為地方經濟騰飛注入強大動力。

強基：基層黨組織有了全新的“家”

“組織生活何處去?”黨員政治生活館!如今，位於民生大廈12樓的高新區外企黨員政治生活館，在外企黨建“朋友圈”裏是個熱門之地。

走進其中，900多平方米的空間內，展示區、多功能活動區、培訓區、辦公區一應俱全。作為全市首個專門面向外企黨組織和黨員免費開放的黨建載體，該館自去年10月開館至今，已累計開展活動140餘次，基本上每個週末都排得滿滿當當。

近年來，該區突出陣地政治功能建設，積極搭建羣眾與黨組織溝通聯繫的平台。按照街道不低於1500平方米，社區每百户不少於30平方米的要求，高標準建設街道社區黨羣服務中心，並設計高新區黨建視覺識別系統，統一街道社區黨羣服務中心標識樣式，目前街道級8箇中心共有13600多平方米。

“兩新”組織活動陣地同步推進。日資企業村田電子在公司用房比較緊張的情況下，開闢出600多平方米的黨羣服務中心，組織開展攝影比賽、書畫展示、道德講堂等活動，既豐富了員工業餘生活，又為企業文化建設夯實了堅實基礎。銀邦鋁業、五洲國際等本地民營企業，也都建設了區域性活動基地。

固本：黨務工作有了專業化隊伍

10月17日，元素六硬質合金(無錫)有限公司黨組織正式掛牌成立。説起這家外企黨組織建立的來龍去脈，江溪街道黨建工作指導站常務副站長桑梅用“一拍即合”來形容。

原來，工作人員在一次走訪中偶然發現，該企業的員工中有多名黨員，他們渴望在企業裏有一個自己的“家”。得悉這一訴求後，指導站隨即與管理層溝通，沒想到外方高管非常爽快，全力支持成立企業黨組織。今年以來，僅江溪街道就有6家企業成立了黨組織。

事業發展，關鍵在人。近年來，高新區聚焦建設“三支隊伍”，推動人往基層走。

基層黨務工作力量不強，怎麼辦?一方面，實施社區黨組織帶頭人隊伍建設工程，圍繞“政治素質強、擔當作為強、發展本領強、治理能力強、作風紀律強”要求，加強對社區書記的選育、使用和管理。另一方面，在全區六個街道、企業黨委、國資辦黨委全面實施基層黨建工作指導站建設工程，從街道(園區)優秀機關幹部、企事業單位工作人員、基層黨組織帶頭人、離任的優秀黨務工作者、社區工作者中選拔產生專職黨務工作者。目前，8個指導站共配備黨務工作者50名。

功能園區、外資企業缺乏專職黨務工作人員，怎麼辦?按每12-15個“兩新”黨組織、約300名黨員配1名專職黨建指導員的比例，組建專職黨建指導員隊伍，派駐街道(園區)專職從事“兩新”黨建工作。目前，通過社會化招聘高薪選聘了30名“兩新”組織專職黨建指導員，到崗3個多月來，已實地走訪“兩新”黨組織500多個，指導成立“兩新”黨組織31個。

做好“加減法”，讓基層黨建工作更具活力。今年以來，高新區出台系列激勵措施，讓基層幹活有勁頭、工作有奔頭：4名社區書記納入事業編制，有2名提任街道班子;建立“兩新”黨組織書記考核激勵機制，按等次發放工作補貼;出台“兩新”組織專職黨建指導員激勵保障措施，確保引得進、留得住、幹得好。同時，有4名社區書記因履職不到位被調整崗位。

創新：“線上+線下”讓黨建呈燎原之勢

7月1日，來自阿斯利康中國各分支機構的近400名黨員代表，齊聚無錫高新區，在公司黨委書記邢其山的帶領下，重温入黨誓詞，慶祝中國共產黨成立97週年。對邢其山來説，讓黨建在外企生根發芽、開花結果，是他職業生涯中引以為豪的成就。

今年以來，高新區找準黨組織作用與羣眾需求結合點，運用“互聯網+”思維，探索建立“黨建網”和“手機黨校”，打造集教育、監督、服務、宣傳功能於一體的“智慧黨建”系統。

“線上+線下”，黨建陣地互聯互通獲得基層好評。邢其山説，黨員通過手機黨校和企業黨委微信公眾號，可以隨到隨學，黨小組活動無需再湊齊全部人員，補課也很方便，還能帶出門隨時隨地學習，有效解決了外企黨員學習人員難集中等實際問題。

不止於此，高新區堅持共駐共建、互聯互動，因地制宜建立跨領域的“長江路黨建服務聯盟”、區域性的“外企黨羣服務聯盟”、商務樓宇“融智空間黨建聯盟”、共建性的“國資黨建大聯盟”和服務發展一線的“百億重大項目建設單位黨建聯盟”等，推動形成全區域統籌、多方面聯動、各領域融合的城市基層黨建新格局。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇2

“呼!”四川省遂寧市船山區路一街道副主任李某拿着《藍色提醒卡》和筆記本走出談話室，長舒一口氣，“心一直是懸起的。”

翻開他的筆記本，短短半個小時，上面密密麻麻、工工整整地記錄着談話內容。“肯定要記嘛，不能讓這次教訓白受了哈。”他還沒從剛才嚴肅的氛圍中緩出來，面對筆者，語言想要輕鬆點，但神情一點也不輕鬆，耳根還是紅的。

日前，因為廉情信用系統計分低於80分，李某剛從區紀委副書記、監委副主任佘國華手裏接過《藍色提醒卡》，又被區委常委、統戰部部長黃鈺提醒談話。

據瞭解，20xx年8月，遂寧市船山區紀委監委探索建立科級黨員幹部廉情信用評價系統，推動全面從嚴治黨落地，探索監督執紀“第一種形態”實踐運用新路徑。該系統不僅將監督在工作時間進行覆蓋，而且還向“8小時以外”的生活圈拓展。

系統囊括幹部個人及家庭基本信息、本人及近親屬操辦婚喪喜慶事宜、重大事項報告、家屬經商辦企業等內容，通過巡察、組織、人事、信訪、督查等職能部門，以及人大代表、政協委員、新聞媒體和社會公眾，以信息共享和廉情直報的形式，全方位收集廉情數據。目前，該區75個單位615名科級黨員幹部均實現“一人一檔”。

據瞭解，自該平台運行以來，已有161人涉及扣分，12人被取消了20xx年度評優評先資格。20xx年，已有2人收到《藍色提醒卡》並被區委分管領導約談，1人收到《黃色警示卡》，責令寫出書面檢查，其他108名幹部因分管領域“小微”問題被短信警示。

“經分析，在涉及扣分的科級領導幹部中，85%的扣分原因是對分管工作重視不夠、履職不力。我們希望通過對幹部的廉政風險進行分析研判從而達到有效防控的目的。而結果的運用，則是讓領導幹部逐步正視自身責任和義務，在管好自己的同時也管好下屬，從而進一步根治不作為、慢作為等作風頑疾。”遂寧市船山區紀委監委負責人蔣中治如是説。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇3

近年來，新疆維吾爾自治區塔城地區探索以“積分管理”“居民説事”“民生直通”“權責清單”“羣眾考評”為載體的“五位一體”基層管理模式，不斷提升基層黨建組織力，夯實黨在邊疆少數民族地區的執政基礎。

“積分管理”組織發動羣眾。推行基層黨員、羣眾積分制管理評比，將轄區黨員、羣眾參加村隊(社區)各類活動、羣眾性活動方面表現情況和發揮作用情況，每月由基層黨組織組織召開黨員大會、村(居)民代表大會，對不同額度的積分給予不同價值的生活用品實物獎勵。通過週一升國旗時公佈、大喇叭廣播、公開欄公示等形式，對上週黨員和羣眾積分情況，月、季、年度冠軍和倒排後三名評比情況，積分兑換生活用品情況，進行公開公示公告宣傳，接受黨員羣眾監督，提高基層黨員、幹部履職盡責意識和各族羣眾主動參與基層事務的積極性，提升基層社會治理水平。

“村(居)民説事”反映社情民意。建立“村民議事”“居民説事”制度，堅持“一事一議”，對村隊(社區)內熱點、難點議題形成決議，使基層黨組織由過去的“管”到現在的“議”，由過去的“為民做主”到現在的“由民做主”。全區村隊(社區)堅持“村民議事”“居民説事”，幫助基層羣眾解決水、電、暖、路、衞生、農牧生產貸款等生活生產難題。“居民説事”使基層組織活動場所成為民情收集點、和諧促進點、幹羣聯絡點和文化傳承點，成為矛盾糾紛調處中心、羣防羣治指揮中心、流動人口管理服務中心和法制宣傳與服務中心。

“民生直通”解決羣眾訴求。推廣“一線工作法”，各級黨組織堅持“立説立行、馬上就幹、幹就幹好”的工作作風，建立“承接有責、辦事有序、服務有心、承諾有果”服務機制，搭建“民生直通車”辦公平台，在集中村隊(社區)設立“一站式”服務大廳，現場為羣眾辦理合醫報銷、養老金髮放等服務，積極為羣眾提供政策諮詢、技術指導、勞動就業等服務，讓基層羣眾在家門口能辦事、辦成事、辦好事，實現服務羣眾方便快捷“零距離”。

“權責清單”監督約束權力。制定“村務權力清單”，將村級重大事項決策、項目招投標管理、資產資源處置等集體管理事務以及村民宅基地審批、土地徵用款分配以及村民使用村級印章等便民服務事項圈進“清單”裏，詳細界定了村幹部違反工作紀律、民主決策、民主管理、民主監督以及移風易俗等責任追究的行為。堅持落實“三重一大”“一事一議”等決策制度，完善“黨組織書記抓黨建”“四議兩公開”等制度，按季度落實村集體經濟發展現狀和村務、黨務、財務“三公開”流程，推進村莊規範化治理，把權力關進制度的“籠子”。

“羣眾考評”轉變幹部作風。堅持落實基層黨組織幹部績效考核制度，開展村幹部年終述職大會、測評大會等，黨代表、村民代表、“四老”人員等組成“考官”，村幹部進行“掏心窩”式報告，接受大家現場“考核”，現場察看年初“承諾”是否兑現，服務百姓措施是否落到實處，深入農户家中聽取羣眾對幹部的評議，將考核結果與村幹部工資、先進村評定、評優評先等獎勵掛鈎。定期召開“監督評議會”，對村幹部履職、決議執行、財務公開等情況進行公開質詢並填寫評議票，評議結果與村幹部年底評優、文明户評選、各類待遇相掛鈎，強化村幹部危機意識，督促其一心一意為民服務。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇4

近年來，自黨支部建設標準化工作部署推進以來，甘肅省定西市渭源縣聚焦標準規範，抓牢思想基礎，抓實制度落地，抓細載體創新，全力推進黨支部建設標準化工作各項任務落地見效，着力提升黨建工作整體水平向上向好。

抓牢思想基礎這個根本。以深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，先後發放《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《新時代面對面》等學習資料2300餘本，各基層黨組織充分結合時間節點和當前重點，修訂完善了年度學習計劃。推行黨員政治理論學習學時制，建立黨員學習筆記月調閲制，開展黨的政策理論學習測試活動。同時，藉助先鋒講堂、新時代文明實踐站、黨員教育智慧雲平台等載體，堅持課堂集中學與網絡自學相結合，真正做到應學必學、應學盡學、應學立學，築牢黨員思想基礎。

抓實制度落地這個關鍵。對標標準規範，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話、黨費收繳、黨員服務承諾等制度，建立健全基層黨建 “三張清單”任務落實定期檢查、定期通報、定期約談制度，規範黨內組織生活。推行黨員佩戴黨員徽章制度，引導黨員主動亮出身份。健全紀律追究制度，推行黨員幹部日常考核評價與評先評優、幹部提拔相結合機制，將黨支部意見納入幹部考核評價當中，充分發揮黨支部教育管理黨員的主體作用。同時，下發《關於更新規範黨員活動室佈置推進黨支部建設標準化工作的通知》，推行設施配套、環境佈置、資料管理“三個”標準化，各基層黨組織黨員活動室佈置進一步規範。

抓細載體創新這個重點。充分利用互聯網傳播速度快、受眾範圍廣的優勢，以手機微信為依託，建立基層黨建微信羣和微信公眾平台44個，建立“網絡黨支部”599個，及時推送黨支部標準化建設業務指導、理論知識和各地推進標準化工作的好方法、好經驗等信息，並及時回覆羣眾留言，讓各黨支部、各級黨務幹部及黨員在網上就能學標準、用標準，開通了黨組織與黨員羣眾聯繫的“雙向直通車”。大力推行電子台賬建設，用微視頻等更加直觀、形象的方式記錄黨支部黨內組織生活開展情況。認真落實“6+X”主題黨日活動，在完成6項規定動作不走樣的基礎上，延伸開展機關黨員進社區志願服務、農村全域無垃圾治理、慶祝建黨97週年紅歌比賽等特色自選動作，並將“黨性體檢”、“政治生日”、談心談話等工作納入支部主題黨日活動內容，切實推動基層黨組織組織生活常態化、規範化、制度化。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇5

“每週五的政治教育講堂，雖短短20分鐘，但它成了我提高政治覺悟、政治能力的學習平台、精神盛宴。”近日，貴陽市衞生計生委一名幹部説。通過固定時間開展單位機關幹部政治學習，只是該市開展政治教育的一種形式。

去年以來，貴陽市將加強政治教育確定為建設高素質專業化幹部隊伍的重要抓手，實施《關於在幹部教育培訓中加強政治教育的二十條措施》，用3年時間把全市各級幹部輪訓一遍。

該市把政治教育納入幹部教育培訓年度工作要點和培訓計劃，作為全市各級各類培訓班次的重要必修內容。各級黨委(黨組)書記認真履行第一責任人職責，親自部署、指導和參加政治教育;各級組織人事部門精心籌劃部署，精心制定政治教育培訓方案，按照分層分級原則，抓好政治教育任務落實。嚴肅培訓紀律，每個培訓班配備1名跟班管理人員和1名學紀監督員，對學員學風進行全程監督管理。

緊緊圍繞聚焦政治理想牢不牢、政治方向對不對、政治立場穩不穩、政治紀律嚴不嚴，該市精心設置培訓內容和教學課程。注重把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規黨紀、核心價值觀、優秀傳統文化和黨的各項路線方針政策等作為政治教育的重要內容。明確全市3天以上的培訓班，政治教育的課程設置不得少於總課程的20%;市、縣黨校主體班每個班次至少設置50%以上的政治教育教學課程。

該市抓好“關鍵少數”，充分發揮市委黨校在幹部教育培訓中的主渠道、主陣地作用，聚焦中央、省委、市委重大決策部署，以縣級領導幹部為重點，通過舉辦黨校主體班、輪訓班等形式，抓好1400名縣處級領導幹部的政治教育培訓。

每年年底，該市統籌全市市直單位幹部培訓計劃申報審批，市級層面每年在中央黨校、井岡山、延安、焦裕祿幹部學院等舉辦1-2期全市領導幹部政治教育專題培訓班，帶動各區(市、縣)、市直各單位落實政治教育的培訓要求，確保政治教育外出班次計劃實施。

該市依託貴陽市幹部在線學習“1箇中心10個分平台”及“貴陽幹部在線學習APP”，將政治教育納入必修課程，提供內容豐富、針對性強的政治教育課程，提出科級幹部每年在線學習有關課程不得少於4個課件8個學時，縣級幹部每年在線學習有關課程不得少於6個課件10個學時。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇6

最近，遼寧營口市某商場的54位業主終於拿到了產權證。20xx年，他們購買了該商場的商鋪，但由於企業內部股東間發生經濟糾紛等原因，無法辦理產權證。在上級部門多次協調下，近日，這件煩心事終於得到了解決。自去年5月以來，在遼寧省專項整治中，全省26萬户曾因各種原因未能辦理產權證的羣眾，都拿到了不動產權證。

針對共性問題進行集中清理整治，是遼寧解決信訪問題的一大舉措。去年以來，遼寧採取“五級(省市縣鄉村)書記抓信訪”的做法，信訪總量從多年佔據全國信訪總量1/10左右，下降到今年年初只佔全國2.5%。今年前8個月，遼寧省市縣三級信訪總量同比下降30.1%。

減存控增，壓力逐級傳至村支書

遼寧是信訪問題大省。“現有信訪問題很多是歷史遺留問題，也有一些是快速發展過程中引發的問題。總的來看，都是歷年積累下來難啃的‘硬骨頭’。”9月10日，遼寧省信訪工作聯席會議辦公室副主任、信訪接待員李文革在介紹信訪工作的發佈會上説。

20xx年底，遼寧省委書記陳求發提出，落實“五級書記抓信訪”責任，像抓精準扶貧一樣，在全省開展信訪矛盾“減存控增”三年攻堅目標;今年1月10日，省委常委會會議明確提出：“信訪矛盾存量每年消化30%以上，到20xx年實現現有信訪矛盾存量全部化解;信訪矛盾增量年均減少30%以上”。

像抓精準扶貧一樣解決信訪問題，在遼寧已成共識。信訪矛盾減存控增工作被納入遼寧省政府對各市政府績效考核體系;各市、縣(市、區)都成立了由黨政主要負責同志任組長的信訪矛盾減存控增三年攻堅領導小組，市縣鄉黨委政府以及有關單位主要負責同志層層簽訂了責任書，將壓力逐級傳導到縣鄉村三級和職能部門書記。

一些市成立專項工作組，積極推進解決本地“辦證難”“上樓難”等問題。同時，從本地實際出發，深入排查化解本地共性信訪問題和其他涉眾型信訪突出問題。

5年前因有些單位工作失誤，造成錦州松山新區131户門市房動遷户無法回遷，涉及資金8億多元。代市長於學利包案，多次到現場瞭解情況，針對問題召開專題會議研究解決辦法，最終政府沒有負擔一分錢，問題卻得到圓滿解決。

凌海市金城造紙廠改制職工信訪問題涉及職工羣眾2200人，是錦州頭號信訪問題。錦州市委書記、市政府兩位主要負責人共同包案，多次深入企業實地調查研究，現場接待職工代表，面對面瞭解他們的訴求，目前已經形成解決方案。

截至今年8月，《遼寧省信訪矛盾減存控增三年攻堅台賬》交辦各市27205件信訪案件，已化解5266件，化解率達到19.36%。

建立台賬，集中解決共性問題

“做好信訪工作的關鍵是化解矛盾、解決問題。”遼寧省委主要負責人強調。

遼寧省直有關部門和各地突出問題導向，圍繞信訪重點領域、重點羣體、重點問題、重點人員，把信訪積案化解掉、減少信訪存量，把源頭問題處理好、控制信訪增量。

“具有共性的問題是我們攻堅重點。”李文革舉例，“比如已售商品房不能辦理產權證問題、國有土地上房屋徵收和城市房屋徵收遺留問題等。”

對此，遼寧建立“共性信訪問題台賬”，制定化解方案。省信訪部門利用大數據排查出10個方面、29個省級共性信訪問題，交省直有關單位研究解決意見;指導各市、縣(市、區)建立了本級信訪矛盾台賬，做到省市縣三級信訪矛盾存量全部“清倉見底”。

省直有關部門對各自牽頭負責的省級層面共性信訪問題，如已售商品房不能辦理產權證問題、國有土地上房屋徵收和城市房屋徵收遺留問題等，分別建立問題台賬，制定化解方案，推進問題解決。

百姓受益最大的當屬不動產權證。有的開發商未按土地或規劃部門批准用途建房、開發建設單位手續不全、開發建設單位超規劃佔用土地建設，甚至有不良開發商一房兩賣……這些原因導致居民只辦理了房產證而未辦理土地使用證，有的甚至兩證都沒有。很多人雖然住上了房子，卻辦不了產權證，也就無法落户，導致孩子無法上學、房子無法交易。

為集中解決房屋建設中的歷史遺留問題，為羣眾辦理不動產權證清除障礙，去年以來，遼寧各地政府先後下發有關政策文件52個，不少地方“先辦證、再追繳、後追責”，最終為26萬户羣眾解決了不動產權證問題。

錦州市委、市政府主要負責人分別多次主持會議，專題研究解決共性信訪問題。市委、市政府通過廣泛調查研究後拿出政策性解決措施，解決了5個城區35個項目3.9萬餘户商品房購房户入住後不能辦理不動產權證問題。

風險評估，控制信訪矛盾增量

“五級書記抓信訪”，各級黨組織書記是責任主體，他們履職如何，直接影響工作成效。

撫順市委常委、望花區委書記田野介紹，“五級書記抓信訪”，縣(區)委書記起着承上啟下的關鍵作用。“對上，作為落實上級部署的實踐者，盯住核心指標，倒逼各項工作有效落實;對中，作為全區信訪工作推動者，認真履行第一責任人職責，部署、研究、協調、督辦，每月拿出固定時間接訪下訪，加快問題化解進程;對下，作為引領者，通過抓壓力傳導，及時將上級要求傳達到各街鎮、社區(村)，守好第一道防線。”

各級政府和職能部門注重源頭預防，有效減少了導致信訪問題產生的矛盾糾紛。

今年以來，瀋陽對全市137個民生項目和重大決策進行了社會穩定風險評估，凡是經過評估的項目都沒有引發大規模集體上訪問題。

朝陽市在所有項目開工前，由信訪部門對這個項目是否有穩定風險進行評估，看有沒有潛在的上訪可能，看各方面程序是否合規，有關規定是否和政策相悖等等。如果信訪部門認為沒有問題，就算審核通過了，這個項目可以開工;如果信訪部門認定是有問題的，這個項目就不能開工。對新建房地產項目進行的前置風險評估審核，有效控制了新的拆遷信訪問題發生。

李文革説，今後我們把控制信訪矛盾增量放到更加突出位置，督促各地嚴格執行社會穩定風險評估機制，最大限度避免“決策一出台，信訪跟着來”的問題;強化責任查究，對因亂作為、不作為引發信訪問題的，依據有關規定嚴肅問責追責。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇7

根據縣委組織部、縣直工委對各基層黨組織貫徹落實《關於開展黨的組織生活制度執行情況專項檢查的通知》的要求，我辦支部高度重視，認真開展自查，現將有關情況報告如下：

20xx年，是貫徹黨的十九大精神的關鍵之年，是改革開放40週年。新時代，新徵程，為做好今年的黨建工作，縣能源辦支部委員會以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以“兩學一做”學習教育常態化制度化，“規定+自選”黨日活動等為載體，以先鋒在線平台為抓手，全面加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設，把制度建設貫穿始終。我辦支部嚴格按照規定次數落實“三會一課”，突出政治學習和教育、突出黨性鍛鍊，做到主題鮮明、形式多樣;按照規定召開黨員領導幹部民主生活會和基層黨支部組織生活會，嚴格履行民主生活會方案報審、召開情況報備工作制度，落實民主生活會召開情況公開通報制度;每年開展一次民主評議黨員工作，且進行無記名投票競選;按照規定要求，明確黨費交納標準並按照標準按時交納黨費。

我辦支部在年初就制定了年度的學習計劃表，每個季度支部黨員都會對所學進行討論、總結並現場交流心得體會。

一月至今縣能源辦共召開支部大會5次、支委會6次、黨小組會議4次，上黨課2次，且安排專人定期編寫黨建簡報。

“先鋒在線”平台上線後，我辦支部全體黨員第一時間通過手機註冊了自己的賬號。該辦支部嚴格按照平台上面的規定要求，按時按量的完成任務，及時上傳紀實。日常中支部黨員通過黨建微信羣交流學習心得，積極參加黨建學習競賽的答題,線上線下深度融合,將新技術、新應用和黨建相結合,全面提升了黨建工作水平,讓平台成為“兩學一做”學習教育常態化制度化的有效抓手。

目前我辦支部黨員多為退休、下崗職工，時常集體學習機會少，下一步將增加集體學習的機會，加強學習。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇8

我代表烏蘭街道黨工委就街道社區基層黨建工作向各位領導作如下彙報，不妥之處請批評指正，我將虛心聽取，加以改正。

一、基本情況

烏蘭街道辦事處成立於1983年，轄區面積7平方公里。總户數9689户(常住3783户、流動5906户)、總人數26483人(常住10463人、流動16020人)，管轄白音、滿都拉、巴達拉呼、胡古吉勒、那仁5個社區。

街道黨工委下設1個機關支部、5個社區黨支部，現有黨員195名(其中流動黨員22名)。按性結構別劃分，男128名，佔65.6%;女67名，佔34.3%。按年齡結構劃分，35歲以下58名，佔29.7%;36歲至54歲42名，佔21.5%;55歲以上95名，佔48.7%。按職業類別劃分，在職黨員37名，佔18.95%;退休黨員71名，佔36.4%;未就業的畢業學生及復轉軍人36名，佔18.4%;自由職業者51名、佔26.1%。按學歷結構劃分，本專科及以上學歷62名，佔31.8%;中專及以下學歷133，佔68.2%。

二、基層黨建工作開展情況

近年來，烏蘭街道基層黨建工作以“”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“抓黨建核心、抓基礎重點、抓隊伍關鍵、抓為民根本”的思路，不斷深化和創新街道社區黨建工作，着力提升服務居民羣眾的質量和能力。

(一)抓基礎、強核心，不斷健全街道社區黨組織體系。

堅持以組織建設為基礎，着力發揮街道社區黨組織在街道社區建設中的核心作用。一是配強配齊黨工委領導班子，根據市委組織意圖，轄區單位主要領導人7名同志被選配擔任黨工委委員，從而進一步優化了班子結構。二是積極推進社區黨組織陣地建設，不斷改善社區黨組織工作條件，近年來，我們採取政府扶持、共駐共建等形式解決了那仁、胡古吉勒、滿都拉社區的辦公及服務用房，那仁社區辦公場所建設面積達400平方米，是我市首個達到和超過《內蒙古黨委、政府關於加強城鎮和諧社區建設的若干意見》提出的社區建設面積300平方米標準的社區。三是逐步提高社區工作經費及幹部生活待遇，社區工作經費由XX年的XX元/年/社區，提高到現在3-4萬元/年/社區;書記、主任工資待遇由補貼式轉為事業管理人員的工資水平，市財政全額撥款，已達到2400元左右/月/人;副主任生活補貼由XX年600元/月/人，提高現在到900元/月/人，並於XX年納入全市養老保險管理範圍;委員的生活補貼也由XX年150元/月人，提高到現在216元/月人。四是積極探索社區黨建聯席會議制度，與27家轄區單位簽定了共駐共建協議，先後與市委組織部、政法委、民政局、衞生局、文體局等部門合作，統籌社區建設資金100多萬元，建設了社區辦公及活動場所、綜治維穩工作中心、遠程教育播放站、社區衞生服務中心、文化信息中心等服務場所，並配備了相應的設施設備，極大地改善了社區服務條件，為社區黨建工作的協調發展奠定了堅實基礎。五是積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑，不斷拓寬黨組織覆蓋面。我們在建立健全社區黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織延伸，在三個非公有制經濟組織成立了黨支部，積極鼓勵、引導、培養個體工商户、私營企業中的優秀青年加入黨組織，至目前已有9名員工申請加入中國共產黨，同時吸收入黨積極分子8名。

(二)抓重點、強素質，不斷優化社區黨務工作者隊伍。

一是推進社區黨組織選舉工作，20xx年社區黨支部、居委會成功實現了換屆選舉，一個社區作為試點，選舉有一定黨務工作經驗、熱愛社區工作的離休老幹部擔任支部書記，實現“傳、幫、帶”，四個社區的書記、主任實現“一肩挑”，五個社區的“兩委”成員實現了交叉任職，真正把政治堅定、公道正派、實績突出、善於做羣眾工作和羣眾公認的的幹部選進社區“兩委”成員。二是推行社區黨建工作目標考核機制，為進一步發揮社區黨組織工作的積極性和創造性，烏蘭街道黨工委將工作任務、責任目標下方、下移，統籌與社區黨支部簽訂各項工作任務責任狀，實行半年評審考評、年終實績考核，錘鍊了社區黨務工作者的綜合能力，提高了社區黨建工作效率和質量。三是強化社區黨建工作交流，近年來我們多次選派社區工作人員到先進地區考察學習社區黨建，借鑑好的經驗和做法，不斷改進和創新社區黨建內容。

(三)抓主體、強管理，不斷增強黨員的先進性意識。

一是制定實行“三卡一會”制度，完善黨員管理機制。即：建立完善離退休黨員情暖卡，定期走訪離退休老黨員家瞭解情況，幫助解決組織、生活等方面的困難，採取送學上門的方式，把黨刊黨報及時送到離退休黨員手中，使離退休黨員能夠接受黨的知識、知曉黨的情況;建立完善在職黨員管理卡，充分調動轄區單位黨組織和黨員參與社區工作的積極性，目前，193名在職黨員到社區報到，參與社區建設;建立完善流動黨員聯繫卡，積極開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員的“三找”活動，推行“三結合四走訪五掌握”的辦法(即：結合公安、工商、計生部門每年對流動人員的排查活動做到走訪家人、親戚、朋友、鄰居，掌握流動黨員的個人信息、從業情況、流動行蹤、聯繫電話、黨內生活情況)，促進流動黨員轉入流入地黨組織，參加組織活動，目前有21名流動黨員到社區報到，其中7名黨員開展經商活動;建立完善社區黨建聯席會議制度，定期召開駐社區單位黨組織參加的社區黨建聯席會議，研究商議社區黨建和推進和諧社區建設。二是結合創先爭優活動，提升黨員素質，增強黨員的先進性，圍繞“黨組織創什麼，黨員爭什麼、做什麼”開展大學習大討論活動，撰寫黨性分析報告35篇。研究制定黨組織及黨員公開承諾書，173名黨員推出承諾，將承諾劃分共性承諾，崗位承諾、實事承諾和自律承諾四個層次，由黨員根據崗位職責和自己的能力、特長為社區羣眾服務做出承諾，在實事承諾中，黨員圍繞社區建設、社區文化、社區治安、社區環境等提出92條承諾。大力推動黨員志願者隊伍建設，結合無職黨員設崗定責活動，設置了扶貧幫困助殘崗、民事糾紛調解崗、社情民意調查崗、綜治協防維護崗等十個不同崗位供黨員認領，通過個人申崗、支部定崗、公示明崗的程序設崗定責，46名黨員認領了各自的崗位，並進行公示，接受居民羣眾的監督，目前已註冊登記黨員志願者167名。充分運用現代遠程教育手段，依託遠程教育平台，改進黨員教育管理和服務方式，截至目前，已為街道社區黨員、預備黨員、新列入重點培養對象、新列入入黨積極分子組織培訓學習38期，受教育達1520人。

(四)抓載體、強服務，不斷提高社區黨建工作的羣眾滿意度。

一是在構建服務體系上下功夫。堅持社區黨建同為民辦實事有機相結合，將社區黨建的重點定位於為民服務。在不同層面培養服務隊伍，強化服務意識和服務隊伍自身建設，並提出“羣眾的期盼就是工作動力、羣眾的要求就是工作目標”的口號和“構建和諧社區、服務居民羣眾”的宗旨，要求街道社區廣大黨員幹部時刻把羣眾的呼聲和要求作為第一信號，把羣眾滿意作為第一目標，把提高羣眾生活水平作為第一追求。堅持有利於居民反映訴求，方便居民辦事的原則，積極探索推行“一個窗口受理、一站式辦結、一條龍服務”的管理體制，目前，我們在街道設立了一站式服務大廳，設有黨員服務、社會保障、民族事務和綜治維穩等窗口，並逐步向社區推廣。二是在促進互動意識上下工夫。根據社區居民的文化需求，不斷培育反映時代特色的文化載體，先後組建了一支“百人秧歌隊”、一支二人台演出隊和“快樂心情舞蹈隊”，進一步活躍了社區居民的文化生活。建立民族文化活動中心，籌劃舉辦了迎奧運、講文明、樹新風、創和諧”社區消夏文體系列活動和“和諧社區、文明家庭”評選活動，在居民中反響強烈，受到一致好評。為促進居民與社區的互動，方便居民與社區的聯繫，我們印製8000份《烏蘭街道社區便民服務卡》，將街道社區服務功能及黨員幹部的姓名、職務、電話等內容印製在卡上，分發到社區居民手中，實行24小時全天候為民服務。三是在打造功能服務鏈上下工夫。我們制定出台《社區困難羣體社會救助管理辦法》，實現對社區困難居民社會化、常態化幫扶救助。建立社會保障救助平台，審核享受低保271户、455人;建立雷鋒超市(社會捐贈站)，每季度向貧困家庭及弱勢羣體發放一次救助物品，至目前，共接受社會各界捐助物資3500餘件,已累計向社區困難羣體發放生活救助物資件，價值6萬多元;搭建文體、科技服務平台，設立圖書閲覽室，科普信息中心和多功能活動中心，對轄區居民免費開放，提供讀書、看報、查閲科技信息，截至目前，共接待居民3000人次;建立社區衞生服務中心，實行“一平兩減三免”惠民政策，即：藥品實行平價零利潤;門診肌肉注射費減收30%，門診三大常規檢驗費減收20%(基本醫療服務費在二級乙等醫院基礎上下浮20%，殘疾人、低保人員在原基礎上服務費進一步減免10%);免掛號費、免建立健康檔案費、免基本體檢費，建立健康檔案16366人，接受就診2900人次，優惠讓利患者近4萬元;建立了法律服務中心(調解廳)。為社區居民提供法律援助、解答法律諮詢、代寫法律文書和普

法宣傳教育，截至目前，共受理法律援助12起，調解糾紛18件，開展普法宣傳培訓活動25次;建立綜治維穩中心，開展社會矛盾排查，着力解決影響社區和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，截至目前我們共化解各類矛盾85起。

三、存在的困難和問題

(一)社區基礎條件與社區黨建新任務不相適應。一是社區辦公活動場所沒有完全建成;二是街道普遍存在任務多、事務雜、責任大、權力小、機構少、人員缺的問題，社區承載能力與“小社區、大社會”現實需求明顯不相適應。

(二)社區黨組織統籌能力與社區黨建要求不相適應。雖然《黨章》規定“街道黨的基層委員會和社區黨組織，領導本地區的工作”，而且社區黨建具有區域性、綜合性、協調性、服務性、互動性的“五性”特點，它需要社區單位黨組織和全體黨員共同參與和支持，但是由於街道黨工委不是一級黨委，社區黨組織與駐區單位黨組織又沒有隸屬關係，對下層組織難以產生剛性約束力，實現全面領導困難很多。

(三)思想認識水平與社區黨建新形勢不相適應。思想支配行動。從駐區單位看，一些單位認為“與己無關”，缺乏熱情;有的以“大單位”自居，給其安排工作不夠格，有牴觸情緒。共同參與、利益共享、條塊聯動、齊抓共建的多項活動僅停留在物質資助的較低層次。從街道社區看主動聯繫、服務駐區單位的認識不高，“求援要求多，服務溝通少”，一定程度影響了區域性黨建格局的形成。

(四)街道社區財力、物力不足，與社區黨建的高要求不相適應。相對於社區黨建的高要求，街區在財力、物力投入方面普遍存在不足的現象。近幾年儘管市委、政府採取了一些措施以緩解街道社區財力和物力不足的問題，但是我辦仍有兩個社區沒有辦公活動場所，辦公服務設備及相應的活動經費，僅靠街區的能力難以推動社區陣地化建設，在很大程度上影響了社區黨建工作的水平和質量。

(五)社區工作者隊伍與社區黨建新形勢不相適應。近年來，市委政府高度重視社區隊伍建設，不斷充實基層力量，但由於新進來的年輕人居多，而且社區黨建又具有“五性”特點，本質上要求社區隊伍必須具備較強的綜合素質。因此要全面加強社區隊伍的自身建設勢在必行。要全面提高他們的政策理論水平，練就過硬的業務素質、良好的身體素質及較好心理素質等。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇9

尊敬的符興勇同志、同志們：

今天，在省委組織部的指導下，全體縣委、各鎮黨委書記在這裏召開鎮黨委書記抓基層黨建工作述職評議會。以前只是我和抓基層黨建的專職縣委副書記以及組織部長參加，今天全體縣委都參加，這是第一次。這説明我們對黨中央抓好基層黨建工作新要求的高度重視，也是貫徹落實對抓好基層黨建工作系列講話精神的重要體現。剛才，全縣11 位鎮黨委書記分別就抓基層黨建工作情況作了述職，客觀真實總結過去一年的成績，查擺問題敢於亮短揭醜，針對存在的問題從自身找原因，並對解決問題提出清晰的思路、具體的目標、可行的、可操作的實招。與會代表對各鎮黨委書記進行了民主評議。省委組織部黨員幹部教育中心主任符興勇同志作了重要點評講話。符興勇同志的講話非常務實中肯，對我縣抓基層黨建工作的肯定是對我們的鼓勵和鞭策，指出我縣抓基層黨建存在的問題和提出的建議是對我們新的要求，也是對我們的期望，這些對我縣下一步抓好基層黨建工作具有很強的指導作用。我們一定要認真學習領會，結合實際抓好貫徹落實。下面，我強調幾點意見。

一、肯定成績，正視不足，進一步增強抓好黨建工作的緊迫感和責任感

近年來，特別是黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，全縣各級黨組織認真貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神，系列重要講話精神，省委第六次黨代會精神和縣委第十二次黨代會精神，落實從嚴管黨治黨要求，紮實做好抓基層打基礎工作，取得了較好的實效。概括起來，主要有以下幾個方面：

一是各鎮黨委對黨建工作重要性的認識在逐步提高，抓基層黨建責任意識不斷增強。 近年來，各鎮黨委對黨建工作重要性的認識在逐步提高，認真履行第一責任人職責，切實把基層黨建工作牢牢抓在手上。如老城鎮、文儒鎮、仁興鎮黨委書記年初就與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下工作“軍令狀”，起到督促黨建分級負責的責任制的落實作用。我們簽了黨建責任書以後，各鎮的黨建工作都抓得比較實，尤其是文儒鎮，還增設了黨建指導員。

二是紮實推進基層軟弱渙散黨組織整頓轉化，基層黨建水平不斷提高。 各鎮黨委把整頓軟弱渙散基層黨組織作為教育實踐活動的重要內容，通過選派第一書記，駐村幹部指導等途徑，開展集中整頓，推動全縣18 個村(社區)軟弱渙散基層黨支部得到轉化提升。如，福山鎮黨委採取掛點包乾、部門協作方式，出台幹部下基層駐村蹲點制度，組織幹部、羣眾工作組蹲點，突出抓好軟弱渙散黨組織集中整頓，幫助拓寬產業發展渠道，把經濟建設發展和軟弱渙散黨組織整頓全面結合，推動了2 個軟弱渙散黨組織全面轉化。大豐鎮黨委通過選派鎮機關優秀幹部出任第一書記，使軟弱渙散黨支部—美玉社區黨支部的黨建工作得到全面加強。

三是充實一批基層工作隊伍，基層服務型黨組織建設不斷加強。 各鎮認真貫徹落實《中共澄邁縣委關於深入推進基層服務型黨組織建設的意見》精神，堅持以服務為核心，健全聯繫服務羣眾機制，充實一批基層工作隊伍，着力打通聯繫服務羣眾“最後一公里”。如，加樂鎮黨委以鎮班子成員駐村方式開展包村工作，由鎮班子成員和鎮幹部與村兩委幹部聯合坐班，處理日常村務。並把每天值班的鎮村幹部的姓名及聯繫方式製成小卡片6120 張，挨家挨户發到農户家裏，構建起橫向到底的服務體系，讓老百姓有疑問有地方可諮詢，做到不出村、不出鎮就能就地把事情辦好。

基層服務型黨組織建設的深入推進，使基層黨組織服務改革、服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員的意識和能力得到增強，特別是面對強颱風“威馬遜”和“海鷗”的重大災情，沿海的老城鎮、福山鎮、橋頭鎮、大豐鎮，包括災情也很嚴重的金江鎮，五個鎮黨委充分發揮基層黨組織和村委會在抗風救災中的作用，把抗風救災作為開展教育實踐活動的主戰場，始終衝鋒在前，頑強拼搏，為保護人民羣眾生命財產安全作出了突出貢獻，在全省三個重災區文昌、海口、澄邁中實現了“四無”目標(無人員死亡、無人員失蹤、無疫情發生、無地質災害發生)，以及率先實現了“五通”(水、電、路、通訊和燃氣)，贏得了羣眾的廣泛讚譽。在這些方面，我們基層黨組織的作用，特別是基層黨支部書記、村主任的作用發揮得比較好。我們橋頭鎮也出現了一些險情，但是在大家的努力下，有驚無險。

四是建立健全激勵保障機制，基層基礎保障力度不斷加大。 各鎮加大對基層黨建工作的投入力度，建立健全了激勵保障機制。如橋頭鎮黨委籌備30 餘萬元資金，幫助軟弱渙散黨組織西岸村黨支部修建了通往辦公室的道路並對辦公室周邊進行綠化。在上級撥款的基礎上，自主籌集13 萬元資金，籌備開工建設沙土村文化活動室及增建國泰新村和文昌村文化室。永發鎮投入7 萬元對4間舊辦公場所進行了修繕。中興鎮投入22.4 萬元開展“六無”基層黨組織專項整治工作，對7 個村級黨組織活動場所進行全面整修。仁興鎮在上級撥款的基礎上加撥8 萬元用於嶺侖村黨支部村級活動場所建設。很多鎮都很重視硬件建設，特別是在“六無”基層黨組織專項整治工作中，仁興鎮值得表揚，在經濟比較困難的情況下，撥付經費進行這項工作。有的鎮經費比較充足，但也不一定願意拿出來花費在這方面。

總的來説，經過全縣廣大基層黨組織和黨員幹部的不懈努力和共同奮鬥，全縣經濟社會保持持續、健康、快速發展的良好勢頭，黨風政風不斷好轉，黨建工作邁上新的台階。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與中央、省委和縣委的要求相比，基層黨建工作仍存在不足和問題。一是個別鎮黨委書記抓黨建責任意識不強，組織委員抓黨建工作不力，對黨建工作認識不到位，甚至認為多抓一點、少抓一點無礙大局。我們澄邁抓基層黨建，與其他地方不一樣的是，我們從創先爭優活動起就開始嚴格地抓，制度也很嚴，專門出台了《中共澄邁縣委關於深入推進基層服務型黨組織建設的意見》。但從我們這次羣眾路線教育實踐活動的檢查來看，還存在着“六無”黨組織。二是部分鎮黨委書記抓黨建工作投入的精力不夠，還沒能做到把黨建工作同其他重點工作一同部署、一同檢查、一同落實，有的抓黨建工作存在於走形式和走過場情況。有的鎮黨委書記抓黨建工作的針對性不強，蜻蜓點水、浮光掠影，雖然下了一些功夫，但沒能有效解決突出問題。三是基層黨建工作千篇一律，毫無創新。一些基層黨支部沒有結合本村(社區)支部的實際情況及本身特點，制定適合本支部發展的黨建工作方案，往往是一個鎮一個方案，十幾個黨支部同一個方案，你抄我的，我抄你的。四是村級財務政務公開沒有及時更新到位，這個問題是很突出的，我去檢查，發現個別村還有去年的數據。由於今年7 月超強颱風“威馬遜”的襲擊，有些村黨支部的黨務政務公開欄、黨建活動宣傳欄遭受不同程度的損壞，但至今沒有重新制作。這些公開欄、宣傳欄在台風過程中損壞很大，羣眾路線教育實踐活動結束以後，我去暗訪，發現很多損壞的都沒有修復。五是部分黨支部書記部署工作習慣於電話遙控指揮。有的村黨支部書記甚至把村裏的事情全都交給組織委員或文書處理;有的把公章揣在身上、在家裏辦公;有的經常去海口為自己的生意奔波，常年見不到人, 導致基層黨組織在老百姓心目中的形象大打折扣。六是村活動場所發揮作用小。有的利用率不高, 沒有發揮辦公議事、黨員活動、教育培訓、便民服務等綜合功能;有的常年大門緊鎖、佈滿灰塵、雜草叢生、牛糞臭氣熏天, 20xx 年我去金江鎮海仔村檢查時發現，海仔村委會辦公室周邊的草長得比我還高，在開展羣眾路線教育實踐活動時我發現的這類問題就不少，雖然已經通報整頓，但仍然存在不少問題;在遠程教育設備更新時，有的把上級發放的電視搬回自家中，把自家不用的電視搬到辦公室。七是隊伍老齡化。有的村黨支部書記幹了幾十年, 僅僅就是“守攤子、混日子”, 有些怕發展了新黨員而“丟了位置”，有些發展新黨員則存在“圈子化”、“利益化”、“家族化”現象，“三化”現象比較嚴重，特別是有的老支書，有學歷、有能力、有水平的好苗子不發展成黨員，生怕發展以後和他爭位置。針對這些存在問題，我們必須高度重視，採取有效措施切實加以解決。

加強基層黨建工作，是加強黨的建設的基礎性工作，是加強黨的執政能力建設的重要組成部分。各鎮黨委要從鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力，統籌城鄉發展、構建和諧社會的高度，充分認識加強基層黨建工作的重要性和緊迫性，切實增強政治責任感和歷史使命感，更加自覺地以改革創新精神全面推進我縣基層黨組織建設。

二、 明確任務，突出重點，努力開創基層黨建工作新局面

黨的提出了加強基層服務型黨組織建設的重大戰略任務，中央、省委和縣委相繼下發了關於深入推進基層服務型黨組織建設的意見，明確了這項工作的目標任務和措施要求。當前和今後一段時期，各鎮、各部門要以深入推進基層服務型黨組織建設為總的抓手，抓基層、打基礎、強服務，切實提高基層黨組織和廣大黨員幹部服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員的能力水平和效果。

(一)健全基層組織體系。 基層黨組織，就是連接黨和人民的紐帶，這個紐帶越多越密，黨的羣眾組織優勢就發揮得越突出，聯繫服務羣眾就越便捷、越有效。近年來，我縣先後在非公經濟組織、農民合作社等產業鏈上建立6 個黨組織，進一步提高了“兩新”組織黨建工作覆蓋率，但這些黨組織的作用發揮不太理想。各鎮、各有關部門要認真總結經驗，加強協調配合，創造條件幫助非公有制經濟組織、社會組織把黨員隊伍發展起來，靈活採取單獨組建、區域聯建、行業統建等方式把黨組織建立起來，擴大黨的輻射面和影響力。同時，繼續在農民合作社、片區樓宇、商貿市場、流動黨員聚集點等領域建立黨組織，不斷完善組織體系，切實做到哪裏有黨員，哪裏就有黨組織，哪裏就有健全的黨組織活動。我再三強調，從縣委書記到基層的支部書記，都是抓基層黨建的責任人，不是説只有鎮委書記抓，每個黨委書記、工委書記、黨總支書記、黨組書記、支部書記都要認真抓好基層黨建工作。

(二)加強基層黨員幹部隊伍建設。 一 要 選優配強基層黨組織書記。支部強不強，關鍵在書記。特別在農村(社區)，書記強，則興一方;書記弱，則誤一方。因此，基層黨組織書記隊伍必須重點關注、重點建設。一方面要選優，注重從大學生“村官”、致富能手、農村專業合作組織負責人、復員退伍軍人黨員中培養選拔村黨支部書記。另一方面要訓強。要繼續聯合省廣播電視大學加強對村黨支部書記的學歷教育;依託縣委黨校、縣技校等平台，對村支部書記進行輪訓，不斷提高村黨支部書記的整體素質。二要着力提升黨員隊伍質量。一方面要疏通出口，對整改後仍不合格的黨員堅決清除出黨。如，在這次教育實踐活動中，全縣基層黨組織開展了民主評議黨員工作，有77 名黨員被評為“差”，其中有16 名被認定為不合格黨員，目前已依照規定處置了16人,14 人被勸退除名。今後，各鎮黨委要認真總結經驗，加強黨員日常教育和監管，推動處置不合格黨員常態化、制度化，保持黨的肌體健康純潔。另一方面要嚴把入口，做到選優。堅持把政治標準放在首位，防止降低入黨標準，防止“帶病入黨”。要認真研究解決農村黨員老齡化、宗族化和裙帶化以及非公組織黨員嚴重不足等突出問題，為黨員隊伍源源不斷輸送新鮮血液。三要抓好作風建設和反腐敗鬥爭。從嚴治黨, 必須嚴格要求黨員，要持續打好作風建設和反腐敗鬥爭“組合拳”，不斷淨化基層黨員幹部隊伍。各鎮黨委要紮實抓好教育實踐活動整改落實、建章立制後續工作，深入開展“庸懶散奢貪”專項整治，強力推進“不幹事、不擔事”突出問題專項督查，鞏固拓展活動成果，絕不允許出現“爛尾”工程，決不讓“四風”問題反彈回潮。要繼續保持反腐敗的高壓態勢，以零容忍的態度懲治腐敗行為。重點查處村幹部辦事不公、優親厚友、搞“人情”保，截留、剋扣和冒領惠民資金, 套取國家糧補、中飽私囊, 違規買賣集體土地、侵佔徵地拆遷補償款等問題, 讓侵害羣眾利益的“蟻貪”無處遁形。

(三)建立健全基層黨建工作制度。 一是 完善機關在職黨員到社區報到開展志願服務制度。要採取靈活多樣的報到方式, 把個人分散報到和單位統一報到結合起來, 充分發揮機關黨員人才優勢，到社區開展志願服務。二是完善駐村聯户、結對幫扶制度。繼續實行縣級領導幹部“掛鎮聯村幫企扶户”，科局級領導幹部“聯村幫企扶户”，其他領導幹部“攀窮親、幫貧户”制度，在田間地頭唱響為羣眾辦實事、做好事、解難事的主旋律。三是在村和社區全面推廣“四議兩公開”民主管理制度。凡涉及羣眾基本權益的重大事項，都要按照黨組織提議、“兩委”會商議、黨員幹部審議、村(居)民會議或代表會議決議的程序決策，決議的內容和實施結果公開。特別要教育我們的村委會主任不要一味強調基層民主自治，弱化黨的的領導。現在有不少的村支部書記，説他們是民選的，是公選幹部，有意無意地牴觸黨的領導，鎮委書記要是發現有此類村支部書記的，報到縣委組織部來，我來給他上課，給他講憲法和村民自治法。全面建立村務監督委員會，進一步規範監督內容、權限和程序，保證村級各項事務公開、公平、公正。四是完善整頓軟弱渙散基層黨組織工作制度。要認真總結在教育實踐活動中整頓軟弱渙散基層黨組織的經驗，建立軟弱渙散基層黨組織動態監測和常態整頓機制，保持提升基層黨建工作的整體水平。

(四)加大基層工作保障力度。 近年來，我縣在強化基層保障方面投入很大，連續兩年提高農村(社區)工作專項經費，達到每年2 萬元。去年，縣財政新增投入680 萬元，進一步提高了在職、離任村(社區)“兩委”幹部、村民小組長的生活補貼，同時給予非公、社會組織黨組織負責人發放生活補貼。從20xx 年開始，我們就開始對“兩委”幹部發放生活補貼，當時社會議論比較多，但後來中組部也於20xx 年提出此項措施，並於20xx年開始實施。另外，對黨建工作經費的投入，我們今年還要加大，縣鎮兩級都要加大投入，我們要求鎮是一對一的對口服務，但在這方面鎮的資金往往投入不到位，除了老城鎮好一點，文儒鎮、中興鎮以及其他鎮我看基本上都是在花縣裏的錢。此外，還投入384 萬擴建改造12 間村級活動場所。但是，相比於當前黨建工作所處的重要地位、所面臨的嚴峻挑戰、所承擔的艱鉅任務，我們的投入和支持還遠遠不夠，今後還將繼續加大投入，推動人財物向基層傾斜，努力形成人往基層走、錢往基層投、事在基層辦的鮮明導向。

目前當務之急，就是要加強經費和場所陣地的保障，在經費方面，對於縣裏每年安排給各村(社區)的黨建工作專項經費，各鎮必須及時撥付到位並且要做到專款專用，不得截留，不得挪用，經濟條件好的鎮，如老城、金江、大豐、福山等鎮，還要適度提高農村(社區)黨支部經費。在場所陣地方面，去年縣財政安排資金改造的12 間村級活動場所要儘快抓緊實施，爭取早日完工。這裏強調一下，我縣的村莊普遍不大，羣眾聚居，活動場所的功能也必須聚合，不能村支部在這邊，衞生室在那邊，場所如果星羅棋佈，人心也會一盤散沙。要加強基層政權建設，注重資金整合和功能整合，整合各方力量一同規劃建設，把村級活動場所統一打造成羣眾議事中心、服務中心、文化中心和娛樂中心，讓羣眾真正享受“一站式”服務，把羣眾緊密凝聚在黨組織周圍。這方面才存村做得比較好，各個活動場所一排下來都在一起。

三、 強化措施，狠抓落實，確保全面落實各項基層黨建工作任務

加強基層黨建工作，夯實黨在基層的執政基礎，是全黨的共同任務，更是各級黨組織的重要職責。各鎮黨委要切實增強管黨意識，加強對基層黨建工作的領導和指導，確保基層黨建的各項任務落到實處。

(一)加強組織領導。 “黨要管黨，從嚴治黨”是我們黨始終具有蓬勃生機和旺盛活力的經驗總結，也是我黨執政 規律的內在要求。各鎮黨委要切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，切實把基層黨建工作納入重要議事日程，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把各領域的黨建工作抓具體、抓深入，堅決防止“一手硬、一手軟”。各鎮黨委每季度至少要召開一次會議，專題研究基層黨建工作;鎮委書記每月至少深入各村(社區)黨支部調研一次，研究解決各村(社區)黨支部黨建存在困難和問題。各鎮黨委書記要牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建就是不稱職，抓好黨建也是政績”的責任意識和政治使命感，切實履行好“第一責任人”的職責，騰出足夠的精力和時間，親自抓，帶頭抓。黨委副書記要當好書記的參謀助手，擔負起“直接責任人”的責任，建立健全黨委書記親自抓、一級抓一級、層層抓落實的責任體系，形成上下聯動、分工負責、密切配合、齊抓共管的工作格局。特別要強調的是，抓基層黨建書記是第一責任人，還有黨建領導小組組長、專職副書記，各個鎮也有專職副書記，縣委政法委書記，組織部長、組織委員在抓、在重視。在這方面，縣委書記、政法委書記也好，管的是全面工作，黨建工作是第一職責，但其他工作也很多，具體工作就要由抓黨建的專職縣委副書記、鎮委副書記來落實。縣裏有黨建領導小組，組長是唐守兵同志，副組長是歐東順同志，鎮裏面的黨建機構還要建立完善。

(二)加強協作配合。 基層黨建工作涉及面廣、任務繁重，需要多個部門的密切配合和通力合作。組織部門要調查和掌握全縣基層黨組織和黨員隊伍建設的整體情況，抓好面上的工作指導;各鎮黨委要對所轄村、社區黨組織設置、隊伍建設、陣地建設、制度建設等方面的情況進行認真分析，查找薄弱環節，研究解決措施;各村、社區黨組織要在各鎮黨委的領導下抓好工作的具體落實;縣直機關黨組織要按 掛鎮聯村 的要求，積極主動與各鎮、企業、學校銜接溝通，幫助協調解決工作中的困難和問題，以資源的整合有序推進全縣基層黨建工作;羣團組織要發揮各自優勢，將工作延伸到基層，以羣眾工作的全覆蓋擴大黨組織的影響力。縣裏我是第一責任人，專職副書記唐守兵同志是黨建工作的領導小組組長，縣委也要負責抓黨建工作，每次到村裏下鄉，要到黨支部看一看，我每次下鄉都會到黨支部書記的辦公場所看一看，瞭解其黨建情況，雖然不是專項調研，但收效也不小，發現了很多問題。希望我們的縣委也可以這麼做，這樣我們的“六無”基層黨組織就可以很快得到整頓。

(三)嚴格督查考核。 今年，縣委把基層黨建工作納入全縣重點目標考核體系， 加大黨建工作考核的權重， 這是縣委加強基層黨建工作的重大舉措。縣委組織部要進一步加大督促檢查力度，建立健全基層黨建工作督查通報制度，採取多種形式，督促指導基層黨建工作，確保基層黨建工作有人抓、有經費、有陣地、有制度、有考核，這個“五有”也是我們澄邁提出來的。堅持把黨組織書記抓黨建工作責任制的落實情況，納入領導班子和領導幹部綜合考核評價體系，嚴格落實考核考評和“雙述雙評”制度。從今年起，縣委每年召開各鎮黨委書記抓基層黨建述職會，並進行評議，評議結果作為考核各鎮抓基層黨建工作的重要內容。把考核結果作為幹部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。對基層黨建工作思想不重視、工作不得力的，通報批評，限期整改;對不認真履行職責，責任範圍內基層組織軟弱渙散、造成不良影響和嚴重後果的，依照有關規定追究領導和部門責任。要搞好輿論宣傳，及時推廣、介紹基層黨建工作中的典型經驗和做法，形成全縣上下大抓基層黨建的工作格局。

同志們，在經濟社會發展新常態下，加強黨的基層組織建設，事關全局、涉及長遠。各鎮要以貫徹落實黨的xx屆四中全會、省委六屆七次全會精神和縣委十二屆九次全會精神為動力，進一步解放思想、改革創新，以務實的作風、飽滿的熱情、紮實的工作，持之以恆地抓好黨的基層組織建設，不斷開創基層黨建工作新局面，為推動全縣科學發展、維護社會和諧穩定提供堅強的組織保證，為實現偉大的中國夢添磚加瓦!。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇10

按照省、市委部署，今天我們召開全縣黨組織書記抓基層黨建工作述職評議大會，主要 任務 是對黨組織書記履行抓基層黨建工作職責情況進行述職評議，對當前和今後一個時期全縣基層黨建工作進行安排部署。

前面， 全縣 8 位黨(工)委書記就 20xx年 度 抓基層黨建工作進行了述職，發言總結工作實事求是，查找問題客觀實在，謀劃工作思路清晰，縣委一對一作了點評，點出了特色亮點，點出了弱項短板，也點出了方向方法 ， 點評的客觀公正、準確到位 。市委 人才辦孟志宏主任 作了點評講話，既肯定了我縣基層黨建工作和黨委書記履行職責的成效，又指出了需要重視和解決的一些問題，提出了指導性、針對性都很強的具體要求，給我們把了脈、緊了弦，全縣各級黨組織要認真學習領會，全面貫徹落實。

這次述職大會，既是全面落實從嚴治黨要求，鞏固提升“兩學一做”學習教育成果的重大舉措，也是對基層 組織 書記落實黨建工作責任的一次集中展示和檢閲，更是對全縣基層黨建工作的一次全面會診和部署。從今天的述職和平時調研掌握的情況來看，各級黨組織從嚴管黨治黨政治責任持續深化，全縣基層黨建工作科學化水平不斷提高，主要體現在五個“有力”上： 一是從嚴治黨主體責任有力傳導。 各黨(工)委特別是黨(工)委書記對基層黨建工作統籌研究的頻度、督查調研的廣度、情況熟悉的程度、解決問題的力度都比以往有了很大提高，從嚴管黨治黨的責任擔當意識更加強烈，抓責任落實的舉措更加豐富具體，層層傳導壓力的責任體系更加健全完善。 二是“兩學一做”學習教育有力推進。 各級黨組織把“兩學一做”學習教育擺在重要位置，堅持將貫徹中央、省、市精神同立足工作實際相結合，抓好“關鍵少數”同覆蓋全體黨員相結合，強化理論武裝同加強實踐鍛鍊相結合， 堅持在學上用真功，在做上出實招，在改上求突破，在促上見成效 ，把合格的標尺立了起來，把先鋒形象樹了起來，形成了爭當“四講四有”黨員的濃厚氛圍。 三是基層黨建重點任務有力落實。 緊盯黨員組織關係集中排查、黨費收繳專項檢查、基層黨組織按期換屆等黨建七項重點任務落實，堅持問題導向，嚴實要求、精準發力，完成全縣 1808 名黨員黨組織關係清查，147個基層黨組織全部完成換屆，補繳黨費78萬餘元，非公企業和社會組織黨組織覆蓋率分別達到42.2 %和 100 %，均超出了年初確定的目標任務。 四是黨建促進中心工作有力推動。 堅持黨建引領發展的總體思路，緊盯 項目建設、 固定資產投資、全面從嚴治黨重點任務落實，深化服務型黨組織建設，創新優化組織設置，選優訓強帶頭人隊伍，縱深開展先鋒引領行動，積極推進農牧業產業結構調整、工業轉型升級、文化旅遊融合發展、城鄉統籌推進、民生持續改善，有效發揮了黨組織及黨員隊伍的戰鬥堡壘 和 先鋒模範作用，推動了基層黨建與中心大局的互融共促。 五是基層基礎保障體系有力加強。 整合資金推進提升基層服務陣地建設標準，投入3 8 0萬元，實施了團結社區黨組織活動場所改建工程。繼續按20%的增幅，提高村和社區聘用制幹部報酬水平，足額落實村和社區工作及服務羣眾經費，認真執行養老保險及離任生活補助政策，實行大學生村官跟班學習制度， 加大幹部集中培訓和專業化培養力度， 按照“1：1”的比例，選拔培養村級組織後備幹部56名，有效激發了基層幹部幹事創業活力。

在肯定成績的同時，我們也要清醒認識基層黨建工作 在四個方面還存在差距： 一是基層組織建設工作力度還有差距。 基層黨建任務落實上責任機制不健全， 黨建工作主責主業意識不強，重業務、輕黨建的問題仍然存在， 壓力傳導還存在 層層遞減 的現象，黨組織設置和管理範圍不夠均衡合理，影響了黨組織作用的發揮和工 作任務的落實。 二是 黨員教育和服務管理 還有差距。 部分黨員領導幹部責任意識不強，工作中缺乏主動性和創造性;黨員的教育管理不到位，存在失之於寬失之於軟的問題，黨員帶頭作用沒有得到有效發揮。 三是基層黨建引領經濟發展還有差距。 村級集 體經濟來源單一， 合作經濟黨組織數量偏少， 村幹部隊伍後繼乏人的問題比較突出，村級黨組織在發展村級經濟、完善基礎建設、引領產業發展上的核心領導作用沒有充分體現。 四是抓載體創品牌意識上還有差距。 基層黨建項目化建設和品牌創建還停留在掛牌子、定製度、喊口號的階段，沒有靜下心來認真思考和總結，黨建工作缺乏創新支撐。 這些問題 我們務必要引起高度重視，堅持問題導向，正視現實差距，努力加以改進。下面，我就落實基層黨建工作責任、加強基層黨建工作，講三點意見：

一、 圍繞中心大局，牢固樹立“三種意識”。

一要牢固樹立“主體”意識，優先抓基層黨建。 xx屆六中全會以全面從嚴治黨為主題，對新形勢下加強黨的建設作出新的重大部署，為我們做好基層黨建工作指明瞭努力方向。做好基層黨建工作，不僅事關全面從嚴治黨，而且事關全面建成小康社會，事關鞏固黨的執政地位。全縣各級黨組織必須從戰略和全局高度，充分認識做好基層黨建工作的重要性和緊迫性，深入學習貫徹習系列重要講話精神，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，認真落實中央和省、市關於做好基層黨建工作的一系列決策部署，緊密聯繫廣大黨員思想和工作實際，積極主動作為，抓具體、抓經常、抓難題，更加有力有效地將黨要管黨、從嚴治黨的責任扛在肩上、管到份上、落到實處。

二要牢固樹立“主責”意識，主動抓基層黨建。 抓好黨建工作，是每一 名 黨組織書記的主要 責任 ， 更 是黨組織書記的第一要務。我們強調黨建工作要“書記抓、抓書記”，就是要大家牢固樹立“第一責任人”的主責意識，把牢思想這個“總開關”，就是要把書記擺到黨建工作之中，見人見事見落實。各級黨組織書記要率先垂範，自我加壓，主動承擔基層黨建第一責任人的責任，真正把基層黨建作為自己的“責任田”、“示範田”精耕細作，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調，決不能抓一陣緩一陣，更不能只甩手不上手， 切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

三要牢固樹立“主業”意識，創新抓基層黨建 。基層黨建工作是所有工作的基礎和先決條件，可以説基層黨建搞不好，所有工作的基礎就不牢靠，根本就不穩固，條件就不完備。面對全面小康這個當前“最大任務”，深化改革這個 “ 關鍵之舉 ” ，轉型跨越這個 “ 全縣所盼 ” ，基層黨建的工作任務不是小了，而是大了，面臨的新情況新問題不是少了，而是多了。各級黨組織必須要增強緊迫意識，創新有效的開展基層黨建工作，特別要在擴大基層黨組織覆蓋面、創新活動載體、有效發揮作用上下功夫，不斷完善和改進黨的基層組織體系和工作方式，積極探索有利於破解工作難題的新舉措新辦法，實現黨的建設與經濟建設相互緊貼、相互融合、相互滲透、相互促進。

二、創新方式方法，着力提升“四種能力”。

一要提升把握基層黨建工作大局的能力。 基層黨建工作千頭萬緒，黨組織書記一定要準確把握新形勢下基層黨建工作的大局，聚焦重點任務，抓住關鍵環節，才能做到有的放矢，有效作為。各級黨組織書記要結合當前和今後一個時期全縣基層黨建工作的重點，深入抓、持久抓，確保抓出成效。農牧村(社區)要抓 實 便民服務、“三會一課”、村級集體經濟發展等重點任務和薄弱環節;機關事業單位要在抓好黨員日常管理、黨組織活動、黨員志願服務等工作的同時，突出做好縣直單位和黨員到社區報到為羣眾服務工作;非公企業和社會黨組織重點要抓好黨的組織和黨建工作“兩個全覆蓋”。

二要 提升解決基層黨建突出問題的能力。 當前，少數基層黨組織軟弱渙散、戰鬥堡壘作用不強;少數黨員身份意識薄弱、先鋒模範作用沒有發揮;一些新興行業領域黨的組織和工作覆蓋不到位;部分農牧村集體經濟薄弱，黨組織創造力、凝聚力、號召力不強，等等。這些表現大體可以梳理歸納成三類問題：“不想抓”的態度問題、“不會抓”的能力問題和“無力抓”的條件問題。這三類問題，是當前和今後一個時期要突出解決好的重點問題。各位 黨(工)委 書記要堅持問題導向，有哪個問題就解決哪個問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題。要順着這三類問題深入下去，多問幾個“為什麼”，多想幾個“怎麼辦”。要強化分類指導、精準施策。對“不想抓”的，要麼換思想，要麼換人;對“不會抓”的，要加大教育培訓和指導力度;對“無力抓”的，要統籌整合各級各部門政策、項目和資金，加大支持幫扶力度。

三要提升聚焦基層黨建服務發展的能力。 結合基層黨建提質增效，要加大服務型黨組織建設力度，充分利用先鋒引領行動、雙聯行動等有效載體，更好地服務改革、服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員。服務改革，就是貫徹落實深化改革的重大決策部署，做好宣傳引導、統一思想工作，協調處理改革涉及的羣眾切身利益問題，組織動員廣大黨員和羣眾理解改革、支持改革、參與改革。服務發展，就是要深入貫徹落實科學發展觀，凝聚發展力量、營造發展環境、提供發展動力，促進經濟持續健康發展。服務民生，就是要貫徹落實黨的惠民利民政策，着力解決羣眾上學、看病、就業、養老、吃水、行路、住房等實際困難，推動基層社會治理創新，促進社會和諧穩定。服務羣眾，就是要自覺踐行黨的根本宗旨和羣眾路線，既認真傾聽羣眾意見，維護羣眾利益，按照羣眾的需求和意願提供服務，又充分運用民主協商、耐心説服和典型示範等方法教育引導羣眾，團結帶領羣眾共同創造幸福美好生活。服務黨員，就是要尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，健全黨內激勵關懷幫扶機制，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感，激發黨員服務羣眾內在動力。

四要提升創新基層黨建工作體制機制的能力。 要積極適應經濟 發展 新常態，在創新組織方式、服務載體、體制機制等方面下功夫，使基層黨組織建設更加順應形勢的發展，更加適應時代的潮流，更加符合羣眾的需要。創新組織方式，既要注重抓好傳統領域黨組織建設，又要抓好新興領域黨組織覆蓋，積極探索通過單獨組建、區域聯建、行業統建等方式，努力實現非公企業和社會組織全覆蓋。要抓好制度執行，尤其對於黨內政治生活、組織生活等制度，要一以貫之，持續用力，內化於心、外化於形、固化於制、恆化於常，形成系統完備、科學規範、運行有效、務實管用的基層黨建工作制度體系。要善於發現和培育典型，深刻挖掘典型經驗，形成可推廣、可複製的樣本。對於一些基礎工作、特色工作，要一張藍圖繪到底，不換頻道抓深化，鍥而不捨求實效。

三、 扭住關鍵節點，堅持做到“五個抓好”

一是 堅持 抓好組織保障。 抓好基層黨建工作，是各級黨組織的主體 責任 ，是各位 黨組織書記的首要 責任 ，更是所有黨委班子成員的共同 責任 。 要全面推進基層服務型黨組織建設，以“牧區服務流水線”工程、基層黨務工作者素質提升行動、“黨員志願者服務” 等 活動為抓手，分類推進農牧村、機關等黨組織建設，全面推進基層黨建科學化水平。要建立健全財政投入為主、黨費支持為輔、集體資金為補充的多元化黨建工作經費投入機制， 穩步增長 基層黨建工作投入，想方設法解決好基層組織“無錢辦事”的難題。要結合“3433”工程，加大農牧民專業合作社建設力度，不斷壯大集體經濟效益。

二是 堅持 抓好問題整改。 以提高貫徹力、執行力、落實力為重點，強化問題意識、樹立問題導向，教育引導廣大幹部主動適應經濟社會發展新常態，推動全縣 各項 重點工作任務落實。今天述職大會結束後，相關部門要抓緊梳理 和反饋各 點評和羣眾評議的問題，各黨(工)委要把這次會議領導點評、自己查擺、民主評議出的問題，作為全年基層黨建工作的突破重點和主攻方向，逐級建立責任清單、問題清單、整改清單和整改台賬， 從 嚴 從 實的抓好問題整改。

三是 堅持 抓好統籌推進。 要注重把基層黨建工作與當前重點工作任務有機結合起來，不能把中心工作與基層黨建工作搞成“兩張皮”，避免就黨建而抓黨建，也不能一手軟一手硬。 要 大力實施草原先鋒工程、服務型黨組織創建、城鄉一體化建設，切實發揮基層黨組織的政治功能;要不斷強化黨組織引領作用的發揮和服務功能的提升，引導廣大黨員幹部在 招商引資 、 項目爭取和十大市政工程建設 等 領域 建功立業 。通過成立臨時黨支部，設立黨員攻堅班、服務隊、保障組等，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用， 推動全縣各項事業有序開展。

四是 堅持 抓好制度完善。 要加大黨建制度改革創新力度，堅持破立並舉，不斷優化完善，形成長效機制。要建立健全督查落實機制，強化制度的執行力。今 後每年 ，要在全縣範圍內進行 2次 全覆蓋 的基層黨建 觀摩 檢查 、對比交流 ，我們不僅要看黨建示範點，還要看軟弱渙散黨組織，通過這種方式達到比學先進，激勵後進的效果。要完善考核問責機制，在幹部政績考核評價中，對各級黨組織書記的考核，首先看抓基層黨建的實效，考核其他黨員領導幹部，也要加大這方面的權重。對頂着不幹、放着不管，敷衍了事的，將進行誡勉談話、限期整改，必要時要進行組織調整。

五是 堅持 抓好基礎投入。 要把基層陣地建設納入城鄉建設總體規劃，統籌安排，科學建設，不斷加大基層活動陣地建設資金支持力度，把基層活動場所建設成為宣傳政策的窗口、黨員教育的課堂和聯繫羣眾的橋樑 。 要千方百計保障基層黨建工作經費，做實便民服務網絡的提檔升級，更好地滿足羣眾服務需求 。 要持續落實好村、社區幹部養老保險政策和離任村、社區正職幹部生活補助政策，切實解決好他們的後顧之憂，不斷激發基層幹部幹事創業的生機與活力。

同志們，做好基層黨建工作任重而道遠，希望大家能夠以這次述職評議活動為契機，進一步狠抓黨建責任落實，強基固本夯基礎，凝心聚力促發展，切實擦亮阿克塞黨建品牌，努力開創全縣黨建強、經濟強的雙羸新局面!

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇11

貴州省黔南布依族苗族自治州甕安縣天文鎮在基層黨組織建設中結合工作實際，通過“三帶兩增五提升”，加強基層黨組織建設，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，積極助推脱貧攻堅。

“三帶”夯實脱貧攻堅基礎。“三帶”即強帶弱、富帶貧、幹部帶羣眾。建強班子，統籌能人帶動貧困羣眾。對照村級組織建設“一任務兩要點三清單”和村(社區)兩委常務幹部作用發揮分析研判細則，通過入户走訪、民主測評、個別談話、黨委研判等程序，對在職村(社區)幹部進行調整，吸收有為青年到村任職，選優配強村級班子。在村幹部的組織下，統籌村內有點子、有思路、發展動力足的能人志士，幫助自身發展動力有所欠缺、致富思路模糊的羣眾，帶着他們一起幹，共謀發展路子。引進企業，鼓勵富人帶動貧困羣眾。充分發揮龍頭企業和農村致富帶頭人的“領頭羊” 作用，用活用好產業發展優惠政策，引進實力雄厚的農產品種植公司，採取“支部引領、黨員示範、輻射帶動”的方式，大力調整農業產業結構，拓寬貧困羣眾就業渠道，激發脱貧內生動力，調動他們自身發展的主動性與積極性，最終達到致富增收的效果。幹部駐村入户帶動貧困羣眾。充分發揮脱貧攻堅下沉幹部、同步小康駐村幹部和村(社區)幹部的作用，將全體幹部職工的責任包保至村組户，通過網格化管理，開展結對幫扶。

“兩增”加快同步小康步伐。“兩增”即增加集體收入和增加農民收入。通過強帶弱、富帶貧、幹部帶羣眾，不斷夯實脱貧攻堅基礎，壯大村級集體經濟，提高農民人均收入。增加村級集體收入。天文鎮3個村(社區)均在20xx年通過包保部門支持、入股分紅、飛地經濟創收等方式成功脱殼。20xx年，各村(社區)繼續建強村級集體經濟實體。烏江村繼續在“兩個100萬、三個1000畝”的基礎上做文章，玉屏村和天文村則通過村合作社與公司實行產供銷一條龍合作的形式發展辣椒產業。截至目前，天文鎮村級集體經濟累計達32.8萬元，為服務羣眾、為民辦實事提供堅實的經濟基礎。增加農民人均收入。一方面用好扶貧項目專項資金，引導建檔立卡户通過“特惠貸”發展產業或入股分紅。另一方面在扶貧項目上建好與建檔立卡户的利益鏈接，確保貧困户得到扶貧項目的實惠。同時，在農業產業發展過程中，通過以獎代補的方式，鼓勵羣眾發展辣椒、烤煙等種植業和特色養殖業。在自主創業增收過程中，組織開展就業培訓和勞動力輸出，引導羣眾回鄉創業或外出務工。

“五提升”建強基層黨組織。天文鎮充分發揮農村黨組織、合作社黨組織和脱貧攻堅工作隊臨時黨組織“三支部的作用，不斷提升基層黨組織的凝聚力、戰鬥力、引領力、創造力和創新力。以規範、科學、有序的管理制度，統一思想，提高認識，讓幹部以及農村黨員羣眾緊密團結在一起，不斷增強基層黨組織凝聚力。“人心齊，泰山移”，充分調動廣大羣眾的發展積極性，哪裏有困難哪裏就有黨員幹部，大家心往一處想，勁往一處使，為脱貧致富奔小康的偉大事業共同發力，提升基層黨組織戰鬥力。發展產業讓農民增收，實施“三改”讓村莊變美，贏得了民心，大大地提升了基層黨組織的引領力。通過“三帶”的成功實施，村級各項事業發展步履堅實，提升了基層黨組織的創造力。政策的支持與經濟的飛速發展，讓村集體與羣眾嚐到了致富甜頭，拓寬了發展路子、堅定了發展信心，不斷提升了基層黨組織創新力。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇12

隨着城市建設的快速推進，如何在服務城市居民多樣化需求過程中，更加突出基層黨建政治功能和服務功能，夯實黨在城市的執政基礎，使社區、單位和行業組織等城市基層黨建資源有機整合，已成為新時代創新推進城市基層黨建的重要課題。近年來，按照市委構建共融共建共治共享的城市基層大黨建格局要求，四川省宜賓市翠屏區有效統籌區域內黨員集中開展黨性教育、志願服務和基層治理等工作，堅定不移推進區域化黨建。

突出區域共融，構建統籌聯動的組織體系。始終堅持把城市基層黨建作為一個有機整體，統籌謀劃、協調聯動、整體推進，推動傳統社區黨建與駐區單位、新興領域黨建相融合。在南城街道大觀樓社區等15個社區建立5個區域黨委，由街道黨工委負責人或社區黨組織書記擔任區域黨委書記，具備較高黨務素質和工作能力的駐區單位黨組織負責人擔任委員，統籌和引領區域內各類組織資源有效服務羣眾、服務社會。區域黨委在街道黨工委的領導下開展工作，建立定期例會制度，每月聽取一次轄區黨組織工作彙報，共商涉及區域黨建、社區治安等重大事項，充分發揮區域黨委統籌整合、牽頭抓總作用。簽訂《區域化黨建目標責任書》，對駐區單位黨組織參與區域黨建工作情況進行定期互議互評，納入考核各級領導班子、領導幹部實績特別是黨組織書記抓黨建述職評議考核的重要內容。

突出區域共建，構建有序運轉的保障體系。始終堅持“人往基層走、錢往基層投、策往基層傾”，將各部門投向社區的政策、資金、項目統籌整合使用，實現資源社會化和效益最大化。不斷壯大社區專職工作者、社區網格員、社會組織隊伍和志願者服務隊伍，定期開展交流、取長補短。推動駐區單位、“兩新”組織等將活動場地、服務設施向社區居民定點免費開放，有效解決居民文化活動場地、設備設施不足等問題。在經費方面，通過黨費劃撥、財政補貼、單位贊助等方式，把各部門關於社區的政策、資金、項目整合起來統籌使用，多渠道解決區域化工作經費和活動經費。

突出區域共治，構建一核多元的運行體系。始終堅持以城市基層黨建帶動基層治理創新，提升黨組織引領現代治理和服務凝聚羣眾的能力。釐清社區服務邊界，建立完善黨組織領導、居民(代表)會議決策、居委會執行、駐區單位、社區社會組織、社區社會工作者、社區志願者等各類資源和力量廣泛參與的“一核多元、合作共治”基層治理機制。投入300餘萬元，建成集民情反應、黨員服務、公益活動、商品交易等功能於一體的“翠屏e家”綜合智能平台，實現民情信息“一網攬盡”、黨員服務“一鍵認領”、商品交易“一指搞定”。廣泛開展民俗節慶、羣眾文體、道德講堂、健康養生、志願服務等活動，引導駐區單位和居民牢固樹立以社區為家的理念，緊緊團結在黨組織周圍。

突出區域共享，構建各方受益的服務體系。始終堅持把服務作為區域化黨建工作的出發點和落腳點，以供給側結構性改革思維和分享經濟思維開展服務。製作《黨羣連心卡》，深入各小區、轄區單位、企業、商鋪等開展面對面、心貼心交流，分類整理建立台賬，社區和駐區單位、企業、居民有什麼需求和資源一目瞭然。開展區域化黨建服務項目“雙向認領”，通過社區志願者服務站、“翠屏e家·益路有你”平台，讓處於“放空狀態”的資源活躍起來。對於沒有認領的需求項目，通過組織協調、定向委託、購買服務等方式予以統籌解決。同時，建立“一公開兩反饋”機制，將服務情況定期公開，並向所在單位和區域黨委反饋，作為個人和單位評先選優的重要參考。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇13

一、掌握“四種形態”內容

“四種形態”是指，①黨內關係要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態;②黨紀輕處分和組織處理要成為大多數;③對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數;④而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極少數。“四種形態”的新提法既接續了xx大以來監督執紀“抓早抓小”的方法論，又符合反腐敗鬥爭的形勢，是新形勢下對全面從嚴治黨認識的進一步深化，是落實“兩個責任”的具體化，全面從嚴治黨要靠紀律管全黨，把紀律挺在前面要靠堅強的黨性和責任擔當。

二、準確把握“四種形態”的內涵

“四種形態”彰顯了從嚴治黨的政治智慧。第一種形態解決了黨員幹部思想出軌的問題。經常開展批評和自我批評，能有效解決各級領導班子“無原則的一團和氣”，提高班子內部監督的自覺，防止問題發生。黨委、紀委經常咬耳朵、扯袖子，甚至大喊一聲，把監督提醒做紮實，做細緻，能夠讓一些思想意識上有不良打算的同志及時得到提醒教育，防止黨員幹部的思想“出軌“。第二種形態發揮輕處分的懲戒功能。一些黨員幹部的行為雖然觸犯了紀律紅線，但情節輕微，問題不嚴重，尚未造成不良影響，這時該處分該處理就絕不能心慈手軟。運用輕處分和組織處理的手段，讓違紀的同志感受到紀律的懲戒作用，增強對黨紀的敬畏感，達到“一朝被蛇咬十年怕井繩”的效果，防止“好同志”變成“階下囚”。第三種形態體現對黨員幹部的最後挽救。讓違紀情節嚴重的幹部停職反思、懸崖勒馬，防止其貽誤終生。第四種形態描繪出監督執紀的理想型”。如果前三種形態都能得到貫徹落實，那麼第四種形態一定能夠實現極極少數。

三、“四種形態”的必要性和重要性

“四種形態”充分體現了組織關心愛護幹部的意願。“懲前毖後、治病救人”是黨一貫方針，“四種形態”的提出，凸顯了組織關心愛護黨員幹部的意願。仔細分析前三種形態，其實是在給黨員幹部違法犯罪設置三重“帶電的高壓線”，只有衝破了這三條高壓線，黨員幹部才會走上違法犯罪的不歸路。把握運用好“四種形態”，可以有效阻斷違紀進程，並以常態化嚴管幹部的方式，做到“防患於未然”。全面從嚴治黨絕不僅僅是事後式的重典治腐，不能僅僅停留於對貪污腐敗問題的“終端處理”。強調監督執紀“四種形態”，就是要把監督執紀的關口前移，在懲防並舉的同時更加註重預防，用最多的辦法、盡最大的努力保護和挽救，使踏上不歸路的黨員幹部成為極極少數，從而在預防腐敗上構建立體防治體系。

四、“四種形態”並非放緩反腐節奏

(一)“四種形態”是對腐敗更注重從高壓嚴懲到常態嚴管。在“不能”和“不想”上多下功夫，將腐敗現象的“病根“徹底剷除，推動反腐敗鬥爭取得壓倒性的勝利，儘快扭轉嚴峻複雜的反腐敗鬥爭形勢。

(二)激發“四種形態”動力，找準我校黨總之工作重心。“四種形態”正是“兩責”在紀律建設中的具體體現，既是問題清單，也是責任清單，既需黨委在淨化黨內關係等方面主動擔當，也需紀委在紀律審查等方面積極作為。各級黨委在履行主體責任中要把“四種形態”落到教育提醒、監督管理等日常工作中去，發現苗頭馬上去管，觸犯紀律及時處理，增強履責主動性，增加工作提前量。

(三)以準確把握“四種形態”為載體，增強紀律審查針對性和有效性。嚴格履行紀律檢查委員會的工作職責。堅持“懲前毖後、治病救人”的原則，嚴格執紀問責。在工作排查過程中，堅持紀律導向，小問題不放過，大問題要細查。充分發揮我校紀律檢查委員會的“領頭羊”的作用，靈活運用多種措施，增強克服困難的能力。

五、以防止“四風”問題反彈為目標

繼續加大監督問責力度。一是學校全面推行高風險崗位輪崗交流工作，進一步提升廉政風險防控成效。二是啟用“黨風政風監管系統平台”，健全、修訂、完善包括個人有關事項報告、談話函詢、廉潔指數評價、結果運用等在內的配套運行機制，力爭把監管平台打造成評價單位和個人黨風政風建設成效的“晴雨表”。三是聚焦“六大紀律”，開展經常性的紀律執行情況監督檢查，進一步強化黨員幹部守紀律、講規矩意識。四是堅持把紀律和規矩挺在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭最前沿，把查處和整治侵害羣眾利益的問題作為基層黨風廉政建設和反腐敗工作的核心內容，認真解決羣眾反映強烈的問題。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇14

20xx年，是“”規劃的重要一年，也是長吉圖開發綱要實施的第一年，龍井市文化新聞出版和體育局在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的指導和大力支持下，在全系統廣大幹部職工的共同努力下，團結依靠全市文化體育工作人員和廣大羣眾，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以公共文化體育服務體系建設為核心，以推進農村文化建設為突破口，實施藝術精品戰略，規範文化市場秩序，加強文化遺產保護，形成了文化體育事業大繁榮和大發展的新格局，實現了文化體育事業全面、協調、可持續發展，為全面建設小康社會、構建和諧龍井做出了積極的貢獻。上半年工作開展情況如下：

1、認真開展了“重塑龍井”教育實踐活動

龍井市文化新聞出版和體育局自從開展“重塑龍井”主題教育實踐活動以來，嚴格按照市委的安排部署，召開主題教育活動動員大會，組織學習教育，撰寫心得體會，調動了廣大幹部職工的積極性和創造性，進一步解放思想，振奮精神，轉變作風，凝聚力量，為“重塑龍井”主題教育實踐活動夯實了基礎。

局黨委以“徵求意見、自查自糾、梳理存在問題、整改意見”4個關鍵環節，突出抓好查擺問題，確保分析透徹、查擺深入。黨委及所屬各支部通過召開座談會、發放徵求意見表、信訪接待等形式，廣開言路，廣泛徵求意見。全系統領導幹部和黨員帶頭自我剖析，通過黨支部座談會、相互談心等方式認真查找自身存在的問題和差距，研究具體解決辦法，撰寫思想分析材料。面對徵集到的意見建議，深刻剖析、認真梳理影響本部門發展的突出問題並進行認真研究，明確需要整改的突出問題，提出解決問題的辦法和思路，制定具有創新性和較強針對性、操作性的整改措施。

局黨委根據當前形勢和我局實際，經局黨委會討論，採納各部門對文化體育系統集中提出的問題，分析存在問題的原因，明確提出解決問題的的辦法，並實施“4431”實踐活動工程，進一步強化措施，使“重塑龍井”主題教育實踐活動得到了實實在在的成效。

2、從解決關係到羣眾最關心、最直接、最現實利益的問題入手，開展文化服務工作。

開展文化惠民工程，樹立“羣眾文化羣眾辦，辦好文化為羣眾”的觀念，以農村文化建設為中心，活躍和繁榮羣眾文化生活為己任，進一步加大對社會文化的扶持、輔導力度，深入廣泛地開展羣眾文化活動。第一，以重大節日為抓手，組織舉辦文藝匯演、廣場演出等特色文化活動，營造節日氣氛和文化色彩，以滿足不同層次和不同人羣的精神文化需求。先後舉辦了廣場全州非物質文化遺產巡演、世界殘疾日廣場文藝演出、第五個世界文化遺產日全州非物質遺產文化巡演。在中國傳統節日端午節，舉辦了伽倻琴民俗文化表演。

第二，為滿足基層羣眾特別是廣大農民羣眾文化需求，促進社會和諧發展，以強烈的時代感、責任感、使命感，積極行動，組織好“送戲下鄉”活動，分別到老頭溝鎮、三合鎮、德新鄉等農村進行的面對面的演出，為建設社會主義新農村營造良好了良好的文化氛圍。第三，圍繞市委、市政府中心工作，做好梨花節等大型活動的組織和實施，為建設文化強市做出新的更大的貢獻。在“三節”期間組織了大型“秧歌會”、禮花表演、燈展等各種文化活動外，為進一步打造朝鮮族民族文化，我們還承辦了中國龍井延邊之春民俗文化梨花節主要節目，極大地豐富了朝鮮族民俗文化。為豐富廣大人民羣眾的文化生活。先後舉辦了廣場全州非物質文化遺產巡演、琵巖山綜合開發奠基儀式演出。龍井市人大政協兩會為人大代表政協委員演出文藝節目。為十五個農村文化大院贈送價值9萬餘元的設備。

3、堅持加強思想作風紀律方面存在的四個突出問題。

在全系統集中開展思想紀律作風教育整頓活動，解決部分幹部職工存在的一些不利於文化體育事業發展的突出問題，為重塑龍井榦部形象和龍井對外形象，奠定思想基礎和政治保證。

1)增強紀律觀念。下大決心整治文化體育系統部分幹部職工組織觀念淡薄、紀律渙散、作風散漫等問題，強化紀律觀念，對照各項規章制度，認真查找差距，樹典型，使廣大幹部的精神面貌和工作作風真正好轉。

2)增強創新意識。當前，在個別幹部職工思想上懶惰現象比較突出。通過加強學習、教育、實踐，採取加壓緊逼的辦法，使幹部職工在解決困難問題中始終堅持“三個有利於”的重要思想，時時、事事、處處為有利於全局發展作想，有公心，有創新意識。

3)增強責任意識。通過推行首問責任制，強化各部門、各科室的責任意識、大局意識、服務意識，絕不允許再出現推諉扯皮現象，促使幹部職工在其位要謀其事。

4)增強實幹精神。下大力氣克服形式主義，樹立求真務實的作風，發揚真抓實幹的精神。

4、抓項目促發展，基礎設施建設取得新突破。截止到目前，文化體育系統通過全民健身工程、鄉鎮綜合文化站建設、文化信息共享工程、農家書屋工程、文化大院建設、文化遺產保護項目、綜合健身館維護項目和農民體育健身工程，共完成了招商引資325、3萬元，固定資產投資完成79萬元，使文化體育基礎設施建設取得突破性進展。目前有兩個綜合文化站建設項目已進入實施階段。

5、加強對非物質文化遺產的發掘和保護。20xx年元宵節來臨之即，龍井市文化體育局和延邊朝鮮族生態文化發展會tv攝製組在開山屯鎮光昭村舉辦了龍井市非物質文化遺產項目-《踩地神》和《燒月亮房》推廣宣傳活動，為非遺申報收集了寶貴信息資源。

6、為“兩節”“兩會”，創造良好的社會文化環境。為保證“兩節”期間穩定的社會環境和“兩會”的順利召開，龍井市文化市場管理辦公室積極部署開展了“兩節”“兩會”期間文化市場專項整治行動。通過文化市場專項整治行動，進一步淨化了我市文化市場，為人民羣眾過上一個祥和、 幸福、和諧的節日，為全國 “兩會”召開創造了一個良好的社會文化環境，文化市場持貫徹“一手抓管理，一手抓繁榮”的方針，以繁榮為第一要務，以管理為重要保障，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊抓住羣眾反映較多，社會影響較大的問題開展專項整治工作，建立長效管理機制，落實監督管理措施，努力構建和諧有序的文化市場經營秩序。上半年共出動65次，檢查各類娛樂場所 610家(次)，其中網吧294家次、電子遊戲234家次、音像6家次，處罰3家，為進一步普及音像市場產權知識，維護我市音像市場經營秩序，提高全社會知識產權保護意識，自覺抵制和打擊走私盜版等違法經營活動，根據《文化部辦公廳關於開展第十屆全國音像市場法制宣傳活動的通知》精神，聯合工商等部門在龍井市標廣場舉行了法制宣傳活動，活動中大力宣傳保護知識產權的重要性，

同時還撒發了200多份音像製品管理條例宣傳單，活動中還銷燬了1200多張盜版音像製品，通過此次活動提高了廣大人民羣眾的知識產權保護意識和音像業主守法經營觀念，為我市文化市場有序發展起到了積極作用。

7、羣眾體育工作有新進展。在吉林省第xx屆運動會速度滑冰比賽和短道速滑比賽中，龍井市青少年速度滑冰代表隊積極備戰，認真謀劃，全體選手不畏強手、奮力拼搏，奪得4枚金牌，3枚銀牌、6枚銅牌，已超過完成了延邊州體育局為我市立下的2枚金牌目標，充分展示了體育故鄉-龍井人的體育精神和龍井人民良好的精神風貌，為家鄉人民增添了光彩。精心組織策劃校園足球聯賽，五月初體校同教育部門聯合組織了“體校杯”校園足球聯賽，有六所學校參加了次此聯賽。聯賽分兩個賽季。第一賽季本月末將結束，通過這一階段比賽，激發了各校對足球的熱情，在比賽中培養了學生的合作意識，頑強拼搏的體育精神。認真舉辦全民健身萬人長跑活動。以全面貫徹落實《全民健身條例》和宣傳省運會為契機，全面體現“和諧吉林、全民省運”的主題思想，進一步掀起全民參與健身的高潮，推動我州羣眾體育工作全面、協調、可持續發展，使我市的羣體工作邁向新台階，於5月7日在全市範圍內組織開展了20xx年龍井市“中國體育彩票杯”“省運會走進延邊”春季萬人長跑暨吉林省第xx屆運動會延邊州啟動儀式龍井市會場活動。今年三月份，我局獲得全國羣眾體育工作先進單位。

8、圖書閲覽工作。為活躍讀書氛圍，大興讀書之風。迎“4·23世界讀書日”和“第四屆延邊讀書節”，為構建和諧龍井，進一步激發羣眾讀書的熱情，活躍讀書文化氛圍，促進讀書文化建設，龍井市圖書館開展了以“閲讀、創新、和諧”為主題的讀書宣傳活動，營造了人人讀書的濃厚氛圍，提高社會學習能力和創新能力，提高廣大人民羣眾的綜合素質和文明程度，為建設具有文化品位的龍井付出積極的貢獻。加強“農家書屋”建設，上半年引進了128萬元的“農家書屋”圖書，並開展農民讀書致富能手活動。與各所學校聯繫組織集體閲覽等方式，宣傳圖書館。平時主動與學校聯繫組織集體閲覽，讓學生了解圖書館，激發學生的讀書興趣。共組織集體閲覽22次。借閲書刊4871冊，裝訂報刊188冊，接待讀者5062人，流通圖書15063冊。通過各種渠道引進新書2475冊，並已加工628冊圖書。在第四次全國縣級以上公共圖書館評估定級結果，我市圖書館獲得三級圖書館資格。

9、圓滿完成梨花節所承擔的各項任務。為圓滿完成我局所承擔的梨花節各項任務，全系統上下共同努力，與市其它部門配合，與延邊歌舞團攜手打造“梨園之春”大型民俗演出，使20xx·延邊之春·龍井梨花節獲得圓滿成功。與市委宣傳部圓滿完成了朝鮮族民俗特色的梨花樹下盪鞦韆、跳板、象棋等21個景點的民俗文化展示活動。圓滿完成了朝鮮族民俗拔河比賽、摩托車及自行車“環繞梨園”宣傳活動及民間文藝比賽。

10、文物管理工作

積極開展第三次文物普查工作按省裏的要求，去年田野調查的基礎上，認真進行數據輸入工作，3月底之前圓滿完成龍井市管轄區內不可移動文物的文本和電子文件，並將三普資料裝訂成冊，刻錄到光盤，為後代留下寶貴的資料。圓滿完成53件珍貴文物的拍攝、數據輸入工作。積極開展宣傳教育工作

①向社會免費開放《朝鮮族民俗展覽》《間島日本總領事館》罪證展，充分發揮愛國主義教育基地的作用。

②為增強廣大羣眾的文物意識，在5.18博物館日，懸掛“紀念5.18國際博物館日33週年” 橫幅，組織學生和街道人員，參觀博物館兩個展覽，收到了較好的效果。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇15

電氣化局集團五公司成都地鐵10號線項目部，擔負成都地鐵10號線一期工程施工任務。項目黨支部堅持融入中心抓黨建，進入管理起作用，着力提升政治引領能力、組織戰鬥力、帶好隊伍能力，團結領導黨員幹部職工頑強拼搏，攻堅克難，打造了良好的聲譽。項目黨支部榮獲集團公司先進基層黨組織稱號。我們的主要做法是：

一、提升政治引領能力，把關定向科學決策

20xx年五公司從廣西柳州搬遷到四川成都，急需站穩成都市場，項目黨支部肩負使命，積極融入中心工作，發揮政治核心作用，為項目順利實施把關定向。

1. 參與項目決策，有效防控各類風險。公司黨委配齊配強支部班子，支部班子成員實行“雙向進入，交叉任職”，落實“一崗雙職”，發揮整體功能。項目黨支部落實集團黨委《關於工程項目黨組織參與決策及監督工作的若干規定》，梳理項目施工中可能面臨的風險，發揮班子成員的管理優勢和專業優勢，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，在物資設備及勞務採購、財務預決算、工資獎金分配、招待費、重要崗位人員選用等重大事項方面，都經集體研究討論決定，確保科學決策、民主決策。上場以來，項目部經集體研究決策共34項，其中招標決策4項，重要幹部任免9項，職工效益二次分配15次，大額度資金的使用6項，件件可追溯，有效控制了風險。

2. 引領思想導向，把我工作主動權。“四電”集成項目最大特點是工期“墊尾”，麻雀雖小五臟俱全。成都地鐵10號線從武侯區太平園引出，到雙流機場2號航站樓，全段為地想線，全長10.9公里，設車站6座，總共投資4.4億元，從20xx年1月上場至20xx年9月開通，工期20個月，實際留給項目施工時間不足一年。面對錯綜複雜的交叉干擾和緊迫的工期壓力，黨支部加強思想動員，及時引領導向，把公司黨委“依託10號線，當好橋頭堡，打開成都地鐵市場”要求向全體黨員幹部職工交底，統一思想，上下同向。同時黨員同志分工負責，逐一走訪政府部門、產權單位和沿線社區羣眾，主動溝通保持渠道通暢，確保項目施工順利進行。

3. 抓常學習教育，增強“四個意識”。黨支部堅持融入日常，抓在經常，依託“三會一課”，嚴肅黨內政治生活，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，實行黨建工作月報制，設置高標準黨員活動室，建立黨建工作標準化手冊，規範黨建工作台賬11大類。結合項目實際，加強黨員教育管理，通過開展“講好自己的故事，做合格共產黨員”等主題鮮明、內容豐富的實踐活動，利用工程例會、班子會、支委會、固定黨日活動、“手掌上的黨課”、“指尖上的黨建”等，豐富黨課內容，創新黨課方式，引導黨員不斷增強“四個意識”，做到學思踐悟，立足崗位，建功立業，形成上下聯動，齊心協力地工作氛圍。全年組織理論學習研討17次，講黨課6次。

二、提升組織戰鬥能力，確保實現合同目標

成都地鐵10號線是五公司第一個“四電集成”地鐵項目，也是成都地鐵第一條設計時速100公里的線路，首次採用再生制動系統、首次採用可斷開裝置、首次涉及地鐵綜控聯調聯試，專業接口多、技術複雜、施工難度大。黨支部發揮組織優勢，帶領黨員和職工羣眾同心同德，羣策羣力，打贏一場創譽創效攻堅戰。

1. 爭當攻堅克難的標兵。項目黨支部持續開展“三亮一配戴”活動，即亮身份、亮職責、亮風采、佩戴黨徽活動。勞工黨員納入了項目部黨員統一嚴格管理，使黨員同志關鍵時刻站得出、衝在前、做在前。在工期最緊張的春節期間，18名黨員、68名職工全部值崗，尤其是28名本地職工，雖然離家只有1個小時車程，都主動放棄回家團聚，堅守在施工一線。支部班子成員率先垂範，發揮示範引領作用，項目書記蘇猛在岳父幾次重症住院期間都因忙於工作沒能回去照料。在全體參建員工的共同努力下，確保了合同工期目標。

2. 爭當科技攻關的“創客”。項目黨支部以優秀共產黨員、四川省勞動模範田振海同志“勞模創新工作室”為載體，動員廣大黨員和職工人人當“創客”，積極參與科技創新和技術攻關。項目部先後榮獲國家發明專利2項、實用新型專利14項、省部級工法成果8項，其中“可移動式匯流排安裝技術”正在總結匯編工藝工法，“單軌可移動式作業車”已試驗製作成功並運用在通信及綜合監控施工中。QC成果《剛性接觸網接觸線安裝塗抹油脂裝置的研製》，榮獲“全國工程建設優秀質量管理小組”二等獎。“田振海勞模創新工作室”榮獲“集團公司勞模創新工作室”、“成都市勞模創新工作室”稱號。

3. 爭當安全質量管理的衞士。黨支部持續開展了“黨員示範崗”、“黨員身邊無事故”等活動,建立黨員交辦帶班錄音制度,引導教育黨員爭當安全忠誠衞士，協助安質部門在一線卡控。共收集保存300多份安全講話錄音，舉辦了安全培訓24期，培訓人數357人次，培訓合格率100%,上崗率100%。實行黨員幹部創譽創效分片包保責任制，發起了“不讓效益因我而流失、不讓信譽因我而受損”的倡議。黨員幹部主動加強與業主、設計、監理等單位對接，加強施工組織方案審查和主要物資、勞務卡控，有效控制了生產成本。截止開通運營，項目實現間接費結餘385萬元，材料費結餘2071萬元。

三、提升帶好隊伍能力，培育作風過硬團隊

項目黨支部積極參與項目職工隊伍教育管理，努力打造一支技術精湛、作風優良的職工隊伍。

1.強化素質培訓，打造人才工程。項目黨支部按照“建設優質工程、培育優秀團隊”的工作思路，舉辦專業培訓26次，廣泛開展職工考核、“導師帶徒”、青工比武”等活動，鼓勵職工在幹中學，學中提高。簽訂師徒協議43份，項目黨員全部納入師徒管理，有效縮短了青年員工成才週期。湧現出了一批優秀青年代表，有1人獲得了集團公司青年崗位能手，2人獲青羊區“優秀團員”稱號、1人獲成都市“青年崗位能手”。

2.抓好建家建線，打造聚心工程。黨支部貫徹依靠方針，發揮工會黨組織橋樑紐帶作用，組織開展以工地文化線、生活線、衞生線為主要內容的建家建線活動，傾力打造聚心工程。根據項目駐地情況合理規劃了職工書屋、標準化食堂、文寓化宿舍、文體活動場地，改善職工文化生活，讓職工羣眾吃的安心、住的舒心、工作開心。同時，設立了“健康小屋”，定期為職工進行健康體檢，做到了“小病不出門，大病早發現”。針對項目單身青年較多的情況，組織單身青年155人次參加青年聯誼活動，拓寬了青年職工的交友渠道。

3.狠抓作風建設，打造廉潔工程。項目黨支部與公司黨委簽訂黨風廉政建設目標責任書，對照業務流程，從權利制約、羣眾監督等方面入手，有針對性地制度和完善廉政風險防控措施，編制了《項目廉潔風險防控手冊》，每個黨員簽訂廉潔承諾書，加強過程監督，確保廉潔從業。黨支部還與勞務協作方、材料設備供應商約談，約定不搞吃請和拜節送禮。同時，與聯合建設單位黨組織和地方檢察院開展黨建聯建、廉潔共建活動，共籤廉潔承諾責任書、共建廉潔承諾文化陣地，實現了“工程優質、幹部優秀”。

我們將以此次基層示範黨支部現場會為契機，借鑑兄弟單位的好經驗好做法，不斷探索黨支部工作新方法新途徑，為項目施工生產提供堅強的政治、思想和組織保證，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開!

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇16

“以前，村裏的黨組織比較分散，一些黨員外出務工長期不在家，還有的黨員年紀偏大、行動不便，一年也就開展一兩次黨員活動。”70歲的內蒙古伊金霍洛旗烏蘭木倫鎮老黨員院戰奎説。

一直以來，不少地方存在村級黨組織運轉和基礎設施建設成本較高、村黨員幹部服務羣眾水平較低等問題。為改變這一現狀，伊金霍洛旗探索“城鄉聯建”“村村聯建”“村企聯建”等形式，實現黨建資源雙向融合、優勢互補。

“通過黨組織聯建，我們在農村社區開展多樣的黨建活動，建立流動黨校，邀請專業老師進行集中培訓，分批次制定不同的培訓教學內容，以‘接地氣’的形式授課。”伊金霍洛旗烏蘭木倫鎮黨委書記高中昌介紹。“目前除了一些外出務工人員，村裏絕大部分黨員都能來參加，幾個村的黨員還能一起相互溝通交流。”木獨希裏村黨支部書記呼豹雄説。在企業黨員代表劉尚峯看來，黨組織聯建還起到了溝通協調的作用，加強了企業與當地農村的聯繫溝通、信息共享。

目前，伊金霍洛旗共打造農村社區55處，通過“村+社區+企業+社會組織”等形式，全部建立聯合黨委，歸屬鎮黨委統一領導。138個嘎查村均與幫扶部門、企業建立了聯合黨支部。伊金霍洛旗組織部長王雁軍説，伊金霍洛旗通過積極探索基層黨組織聯建試點，讓大家擰成“一股繩”，下成“一盤棋”，促進基層基礎資源優化配置，實現共同發展。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇17

一、工作開展情況

街道黨工委目前下設(村)社區黨總支9個，34個黨支部，現有黨員763人。

(一)抓“兩學一做”，鞏固組織思想堡壘。結合黨員冬春訓，集中兩天時間學習了十九大精神、新黨章，組織開展了“入黨為什麼、為黨做什麼”討論。結合xx市幹部教育培訓網絡學院遠程教育，督促機關幹部開展自學。配合黨建文化輿論宣傳，截至目前上報組工調研信息39篇，發表網評文章9篇。

(二)抓黨員管理，強化組織凝聚力。全年來，街道黨工委共轉入組織關係 48名，轉出25名，因死亡減少黨員5名(整建制轉入教育系統、衞計系統和供電分公司的黨員除外)。黨工委高度重視對入黨積極分子的教育、管理和對預備黨員的發展轉正工作，今年來發展黨員10名，轉正黨員12名。規範黨費收繳、使用和管理工作，按標準應繳盡繳，對20xx年未按工資足額繳納黨費的黨員進行清查和追繳，並建立20xx年黨費清算台賬，在支部主題黨日活動日按月收繳。

(三)抓制度建設，加強對基層黨組織領導。黨工委嚴格落實黨建工作責任制，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，以推動發展為目標，以改善民生為根本，紮實開展基層黨建工作。嚴格落實“三會一課”，定期開展支部主題黨日活動，開好領導班子民主生活會和各支部組織生活會，積極開展農民黨員冬春訓、(村)社區黨組織書記述職評議等工作。

(四)抓“三聯四建”活動，促城市社區和諧發展。xx街道下轄8個城市社區，今年以來在後盾單位的支持下，領導幹部帶頭聯繫社區，職能部門聯繫項目，黨員幹部聯繫三户，各項建設正在順利進行。

(五)抓組織人事，加強幹部隊伍建設。完成機關上一年的年度考核和評優上報;辦理單位人員工資晉級晉檔，退休;進行年度人才統計，工資統計;建立村、社區離休幹部台賬並落實津補貼。

(六)完成領導和上級交辦的其他工作。

二、存在的問題和不足

(一)黨建工作形式單一，缺乏靈活性，與實際工作有機結合不夠。造成工作人員不積極主動,上級安排就動一動，在工作方式上，怎麼安排怎麼做，創新工作不夠。

(二)街道黨建工作人員雖然配備齊全，但均借調，又因業務員新舊更替，工作存在一定困難。

三、下一步工作安排

(一)全面推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。強化思想政治教育，豐富每月的黨建活動周內容，創新推行多元化“主題黨日”活動，切實將“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經常，將全面從嚴治黨要求落實到每一個支部、每一名黨員。

(二)全面加強基層基礎建設。堅持“月調度、季講評、半年考核、年終述評”工作機制，強化書記抓黨建責任傳導，以社區提質提檔為抓手，強化陣地保障，進一步夯實基層黨建工作基礎。

(三)加快特色亮點和品牌打造。加快街道黨建品牌工作室和社區“黨建文化牆、文化長廊”探索打造步伐，加大黨建工作推介力度，繼續挖掘新的工作亮點。

(四)突出加強城市基層黨建。統籌推進街道、社區、樓宇、小區、單位黨建融合發展，推進基層支部建設標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規範化基層“五化”治理機制，力爭明年絕大部分支部完成“五化”建設標準，激發城市基層黨建整體活力。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇18

前不久，貴州省銅仁市玉屏縣統計局專職紀檢員饒某受到黨內警告處分。據瞭解，饒某在玉屏縣新店鎮大灣村駐村期間，與同事登錄遊戲軟件開房間打麻將，並通過微信紅包方式結賬，事後還將遊戲分值統計情況分享至“玉屏政務微信羣”。

自言“撞到了槍口上”的饒某，並不是個例。今年以來，銅仁市紀委監委不斷強化對紀檢監察幹部的嚴教、嚴管，今年1至8月，銅仁市共立案查處紀檢監察幹部13人，其中免職2人、移送司法處理1人、調離紀檢監察機關2人。

“打鐵必須自身硬，我們不斷淬鍊執紀鐵軍，讓‘打鐵的人’成為‘鐵打的人’，當好政治生態‘護林員’。”銅仁市委常委、紀委書記、監委主任蔣興勇説。

強化專題教育。今年上半年，銅仁市紀檢監察系統制定紀檢監察幹部專題教育方案，同時，針對紀檢監察幹部苗頭性、傾向性問題開展談心談話活動，防止小問題演變成大問題。

強化紀律管理。銅仁市紀委相繼完善幹部考勤、財務報銷、公務接待等管理制度，並規範信訪舉報、案件檢查等工作程序。今年3月，銅仁市紀委又對紀檢監察幹部違反政治紀律和政治規矩、遵守工作紀律和廉潔紀律等問題開具21條負面清單，淨化其生活圈、社交圈。

強化專門監督。今年初，銅仁市紀委組建派駐機構管理工作室，專門負責紀檢監察系統內部監督和違紀違規問題的受理、查處工作。並強化內部巡查，採取突擊檢查、隨訪服務對象等方式，對紀檢監察幹部在履職、作風、效能、執紀等方面進行明察暗訪。

嚴防“燈下黑”。今年以來，銅仁市紀委開展專項行動，對紀檢監察幹部“吃拿卡要”行為堅決予以查處，情節較重的調整工作崗位。加大違紀違法查處力度，對紀檢監察幹部違紀違規問題堅持“零容忍”，並點名通報“自曝家醜”，形成有力震懾。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇19

“工作人員收費不開發票，還有公款旅遊問題……”不久前，河北秦皇島市撫寧區牛頭崖鎮王某來到該區紀委監委信訪舉報接待窗口進行實名舉報。在詳細瞭解情況後，接訪幹部向王某出具了《紀檢監察信訪舉報事項受理告知書》。經區紀委監委對王某反映的問題進行初核，被舉報人被立案調查。王某也沒有再次上訪。

伴隨監察範圍擴大，信訪舉報量大幅躍升，重複信訪、越級信訪頻發，成為擺在紀檢監察部門面前的一個難題。秦皇島市紀委常委周振東介紹，今年來，秦皇島市建立《紀檢監察信訪舉報事項受理告知書》等制度，對於實名初次信訪舉報，全市紀檢監察機關要求一律向舉報人出具《告知書》，並承諾“我單位將嚴格按照有關規定辦理，辦結後將及時答覆您。”為努力解決羣眾合理合法訴求，秦皇島市紀委監委積極探索創新，開展信訪舉報“降、轉、升”工作，即信訪總量穩中下降、信訪秩序明顯好轉、羣眾滿意度持續提升，讓“信訪”變為“信服”。

據介紹，秦皇島市《信訪舉報“降、轉、升”工作實施意見》明確了信訪舉報受理範圍、受理程序、受理時限，以及回訪反饋要求;更加重視信訪舉報件的精細化管理，堅決避免因程序問題、告知不到位等原因引發重複信訪、越級信訪問題。目前意見實施效果顯著，三季度越級訪、重複訪較二季度分別下降46.2%、19.3%。

此外，為避免羣眾對辦事流程和辦案時限不瞭解，在調查過程中又重複舉報、越級舉報，秦皇島市紀委監委還在全市開展了“紀檢監察信訪舉報宣傳週”活動，編制《一分鐘看懂紀檢監察機關受理範圍》摺頁畫，讓舉報人對紀檢監察機關受理舉報範圍、辦理程序等內容“秒懂”。“羣眾利益無小事。”秦皇島市委常委、市紀委書記、市監委主任劉新宏説，作為紀檢監察幹部，要讓每位信訪羣眾合理訴求得到解決、感受到公平正義。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇20

20xx年上半年，四七二公司黨委緊緊圍繞黨的十九大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實系列重要講話精神，廣泛學習習近平新時代中國特色社會主義理論，緊緊圍繞煤勘集團公司黨委和通遼市直屬機關黨工委的工作部署，積極開展“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面落實黨風廉政建設“兩個責任”，在全公司紮實推進廉政風險大排查大整改工作。現將上半年工作情況彙報如下：

一、組織生活開展情況

1、積極開展中心組學習與支部學習。由黨委中心組帶頭，各黨支部相繼制定完善了學習方案和學習時間表，定期有計劃、有主題地開展學習、研討、交流活動。中心組成員嚴格遵守相關規定，積極參與集中學習;各支部及時完善學習記錄、會議記錄和黨課記錄，做好相關組織工作和考勤工作;每名黨員都能夠嚴格按照相關制度規定，積極參與學習研討，及時完成組織交給的各項政治任務和學習任務，形成了從公司黨委到基層支部再到每名黨員一級抓一級、一級帶一級的學習常態機制。

2、開展形式多樣的黨課培訓。年初，由段書記為單位全體黨員幹部職工上了一堂題為“不忘初心、牢記使命，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導472公司20xx年各項工作”的黨課，號召全體職工藉着中央兩會的東風，以良好的精神面貌投入到新一年的各項工作中去。5月，公司黨委邀請到通遼市委黨校基礎理論教研部主任姜佔新教授，為全體黨員幹部上了一堂題為“學習意識形態思想，牢牢掌握意識形態工作領導權”的黨課，進一步加深了大家對意識形態工作極端重要性的認識，增強了做好這項工作的責任感、使命感和緊迫感。

3、組織開展政治理論學習測試。6月中旬，公司黨委召集全體黨員幹部，進行了集中測試，主要針對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和對內蒙古的系列重要講話精神等方面的理論知識進行了考察。通過這次測試，提高了黨員幹部對政治理論學習重要性的認識，從而激發了對政治理論學習的熱情;同時也能幫助公司黨委查缺補漏，明確學習中的疏漏點，為下一步學習工作的重點指明瞭方向。

4、嚴肅召開民主生活會。按照煤勘集團黨委的要求，我公司黨委於5月底，召開了廉政風險大排查大整改專題民主生活會。通過此次專題民主生活會，初步達到了針對廉政風險進行徹底排查的目的，為下一步開展“大整改”工作奠定了良好的基礎，也為我公司今後黨建工作和經濟工作的開展營造了風清氣正、團結拼搏的積極氛圍。

5、定期組織“主題黨日”活動。根據公司黨委關於主題黨日的相關制度及方案的規定，每月最後一個週五定期對單位黨員幹部開展學習、研討、教育等活動，活動形式不固定，活動內容緊隨當下時政熱點。“主題黨日”的開展一方面豐富了黨員幹部的組織生活，另一方面有利於及時瞭解與掌握黨中央的各項方針政策，做到與時俱進，更好地指導單位各項工作依規有序進行。

二、基層組織規範化建設情況

1、規範組織設置，按期換屆選舉。年初，公司召開全體黨員大會，選舉產生了新一屆黨委委員、黨委書記、黨委副書記、紀委書記，並根據單位各基層部門和各經濟實體的設置情況及黨員的分佈狀況對公司所屬基層組織機構和黨務幹部進行了調整。通過理順基層黨組織，配好黨員幹部，增強了公司黨委和各黨支部的凝聚力和戰鬥力，為我公司的發展提供了堅強的組織保證。同時，對應修改了組織機構圖，便於直觀地瞭解黨員分佈情況，有利於基層黨建工作的深入開展。

2、加強黨員教育培訓工作。公司黨委始終把黨員教育培訓作為一項基礎性工作列入議事日程。以“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，通過學習研討、知識講座、黨課輔導、支部學習會、撰寫學習心得等多種形式的學習培訓，使基層黨支部學習氛圍更加濃烈，廣大黨員幹部思想政治素養和業務能力不斷提高。

3、慎重發展黨員，確保黨員發展質量。公司黨委把人才培養作為黨建工作的一件重要內容，積極從培養人才、激勵人才入手，將生產一線做為培養髮展新黨員的重要基地，把素質好、能力強、年紀輕的入黨積極分子吸納進黨組織作為發展新黨員的主要工作方向。今年上半年，公司黨委嚴格按照組織程序和工作流程，從入黨積極分子中選拔優秀者確定為發展對象3人。通過做好培養髮展工作，保障了黨員的質量，同時也使公司的黨組織關係能夠保持健康協調穩定的發展。

三、意識形態工作開展情況

1、深入落實文件精神。及時傳達煤勘集團公司印發的關於《落實意識形態工作責任制實施意見》和《意識形態工作責任制清單》兩個文件，理清了相關責任人的責任，明確了工作思路和工作方法，並制定了本單位意識形態工作責任制實施意見和責任清單，進一步明確黨委領導班子和黨員領導幹部的意識形態工作職責，為我公司意識形態工作的全面有序開展明確了方向。

2、成立意識形態工作領導小組。領導小組組長由黨委書記擔任、小組成員為其他黨委委員;領導小組下設辦公室，負責我公司意識形態領域具體工作。通過成立領導小組，進一步強化政治責任和領導責任，統一領導、研究、部署全單位意識形態工作，進而推動意識形態工作責任相關文件精神的落實。

3、完善相關制度機制。結合單位工作實際，建立了意識形態工作提示提醒制度，從而對意識形態工作中存在的苗頭性、傾向性問題，及時發現、及時提醒、及時處置，避免問題擴大化;同時，建立了意識形態工作報告制度，每半年向集團公司黨委彙報一次本單位意識形態工作的情況。

4、加強黨員幹部意識形態教育。公司黨委先後組織在職黨員幹部集中學習了在紀念馬克思誕辰200週年大會上的講話精神，集體觀看紀錄片《厲害了，我的國》，並專門邀請市委黨校的老師為公司黨員幹部進行意識形態專題講座。通過一系列的學習教育活動，切實增強了黨員幹部的愛國主義情感和共產主義信仰，進一步提高了公司各級黨組織對意識形態工作的重視。

5、強化宣傳引領與輿論引導。一方面，在單位走廊、會議室設立宣傳欄、展示板等，大力宣傳及展示社會主義核心價值觀、上級黨委會議精神、法治文化建設、黨風廉政建設、安全生產工作等內容，進一步強化宣傳載體的傳播作用。另一方面，通過微信、短信搭建信息互通的平台，對一些苗頭性的問題努力做到早預見、早發現;對重大事件及突發性問題及時處理，尤其注重提前介入，防患未然。同時，結合煤勘集團公司開展的互聯網專項整治行動，不斷加強對本單位工作QQ羣、工作微信羣等新媒體平台的管理，完善了信息公開審核機制和工作QQ(微信)羣實名制。上半年未發生信息安全類事故。

四、黨風廉政建設情況

1、簽訂落實全面從嚴治黨責任書。在年初黨建工作會議上，黨委書記段海彥同志同公司各班子成員之間、紀委書記趙雁宣同志同公司各部門負責人之間簽訂了“落實全面從嚴治黨責任書”。責任書的簽訂從思想上和行動上對公司各位黨員領導幹部自身權力的行使起到了積極的約束作用。

2、深入開展警示教育活動。5月上旬，公司紀委在全體黨員幹部中開展了一次深刻的廉政教育，主要針對近年來全區國土資源系統發生的一些典型腐敗案例作進一步剖析。通過這次活動，讓我們的黨員幹部更加知敬畏、明底線、受警醒,進而守住從政底線、不碰紀法紅線、遵從制度標線,切實築牢拒腐防變的思想道德防線。

3、嚴格貫徹執行“三重一大”制度。單位的重大事項決策、重要幹部任免、重要項目安排、大額資金使用均按程序經公司黨委會集體討論決定。所有會議都做了實時記錄，並根據具體要求形成了會議紀要。對於因事不能參會的黨委委員，依照實際情況做了相應説明，並記錄在案。

4、紮實推進廉政風險大排查大整改工作。一是召開廉政風險大排查大整改工作動員會，對專項工作進行了動員部署;二是成立廉政風險大排查大整改領導小組及領導小組辦公室，並制訂了《實施方案》;三是組織黨員幹部重點學習了《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》及相關黨紀黨規;四是認真分析查找我公司的權力運行風險點和薄弱環節，明確了風險點的崗位、部位和環節;五是認真排查我公司在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面環環相扣的廉政風險防控工程。

五、精神文明建設和參與社會活動情況

1、組織義務植樹捐款活動。公司黨委於5月上旬在單位職工中開展了義務植樹捐款活動。在黨員領導幹部的帶動下，全公司職工積極踴躍捐款，共籌得植樹款5310元，並通過全民義務植樹網將募款全部捐贈給中國綠化基金會。公司全體黨員幹部職工，通過實際行動履行了公民國土綠化的義務，從而形成了“人人種樹、家家護綠”的良好生活習慣和生態自覺。

2、積極開展“共駐共建”，加強與街道社區的聯繫。年初，公司黨委派出代表出席了霍林河街道黨建工作會議，共同探討社區黨建工作的重點，並與四七二社區黨支部簽訂了“共駐共建工作責任書”。半年來，在相互協作下，雙方共同圓滿完成了上級黨委交給的各項政治任務，成功組織了多次文體活動，公司與社區聯繫更加緊密，大黨建格局逐步形成。

3、持續推進新聞報道工作。半年來公司黨委向中煤地質報、煤勘集團公司網站、通遼日報等媒體共投稿15篇，主要針對我單位思想政治工作、意識形態工作、反腐倡廉工作、精神文明建設工作等進行了推介報道，全面地展示了公司黨委貫徹落實中央路線、方針、政策、部署的積極態度和獲得的成效，取得了良好的輿論引領效果。

六、存在的問題

半年來，我單位黨建工作工作取得了一定成績，但還存在一些不足，主要表現在：思想教育不夠經常，責任落實不夠具體，瞭解情況不夠深入，宣傳引領不夠廣泛。下半年，我單位將着力在統一思想、凝聚力量、鼓舞幹勁、增強實效上下功夫，努力在理論武裝、輿論引導、文明創建和文化發展上取得新進展，不斷激發廣大黨員幹部的工作熱情，為推進我公司經濟政治建設再上一個新台階，提供堅強有力的精神動力、思想保證和輿論支持。

七、下一步工作安排

1、深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。堅持用習近平新時代中國特色社會主義理論武裝黨員幹部、教育職工羣眾。重點抓好黨委中心組理論學習和支部學習，嚴格執行“三會一課”制度，完善和落實學習記錄、總結考核、課題調研等制度。着力加強黨員培訓教育工作，用心抓好職工羣眾的政治思想教育工作。

2、繼續貫徹落實“三會一課”制度。各黨支部要嚴格按要求組織開展“三會一課”，並做好工作紀實;公司黨委要準確掌握每個支部“三會一課”活動開展情況，建立黨的組織生活檔案，對支部“三會一課”資料及時收集整理和歸檔;黨委書記要經常深入基層支部，不僅要自覺參加“三會一課”發揮帶頭作用，同時也要加強督促和指導。

3、深入開展黨風廉政和風險防控工作。讓公司的地質項目分包、招投標、財務管理等各項工作的過程置於監控之下。重點在構建適合我公司的防範體系上下功夫，逐步形成相互制約、相互監督的有效防範機制。同時，組織開展多種形式的警示教育和崗位廉潔教育，提高政治敏鋭性，增強拒腐防變能力。

4、紮實推進落實意識形態工作。加強自查自檢和責任落實，增強思想教育和宣傳引領，進一步統一思想、凝聚力量、鼓舞幹勁、增強實效。將意識形態工作同煤田地質事業聯繫起來，同單位經濟建設、黨的建設結合起來，不斷激發廣大黨員幹部的工作熱情，為推進我公司各項工作再上一個新台階，提供堅強有力的精神動力、思想保證和輿論支持。

5、持續加強隊伍建設。進一步加強黨員領導幹部的思想理論建設、組織建設和作風建設，注重培養年輕幹部，重點提拔具有較高政治水平和政治覺悟、較好業務潛力和組織潛力、較強事業心和職責感的年輕同志。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷增強黨員領導幹部的理想信念、黨性意識和服務羣眾意識，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的高素質隊伍。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇21

陝西省韓城市充分發揮城市基層黨建引領作用，緊扣服務羣眾的出發點和落腳點，全面推行“黨建+服務”活動，用服務拉近社區與居民關係，激發駐區單位、商户參與熱情，打造城市基層黨建共駐共建共享共治新格局。

建立健全機制，盤活區域聯動“一盤棋”。強化城市基層黨建“質量提升年”活動，以“五動”(街道帶動、社區拉動、上下聯動、互聯互動、網絡推動)戰略為統領，打造上下銜接、左右聯動的城市基層黨建共同體，夯實服務羣眾基礎。建立健全城市基層黨建月彙報季督查年考核制度，全面推行市、街道、社區三級組織、責任、制度聯動體系機制，形成上下齊心、同頻共振的工作格局。明確街道黨委的統籌功能，社區黨組織的牽頭抓總功能，選派鎮辦機關優秀幹部擔任社區黨組織書記或第一書記，實現全覆蓋。堅持把轄區內各種組織統起來、聯起來、動起來，推動社區黨組織與駐區單位、社會組織相互融合，實現區域統籌、資源整合、優勢互補、共駐共建、互聯互動的目標。截至目前，韓城市23個社區聯合轄區駐區單位、在職黨員進社區單位、兩新黨組織等，組織開展愛心服務、健康義診、綜合娛樂各類便民為民服務活動130餘次。

打造一居一品，促進服務羣眾“一家親”。社區黨組織以提高為民服務水平為目標，立足於突出主題、突出特色、突出可操作性，按照項目化管理要求，明確“一居一品”創建項目、創建措施及進度安排，打造新形勢下個性鮮明的品牌社區，強化服務居民項目推進力度，加大對社區黨組織城市基層黨建工作載體的豐富和拓展。喬南、禹明宮、司馬社區結合“日間照料中心”，試點推行“家庭醫生”個性化服務;惠民居社區聯合轄區“愛幸福超市”等黨員先鋒示範單位，打造“一心三聯三動”(以社區黨組織為“軸心”，市、街道、社區三級聯動，駐區單位、在職黨員、商鋪門店協同發揮作用)的城市黨建綜合體;喬南社區以“黨建領航、文化鑄魂、多元共建”為理念，依託“七聯七建”形成抓城市基層黨建促城市綜合治理的常態化制度化工作格局。截至目前，全市共設立“黨員先鋒示範崗”81個、“黨員先鋒示範單位”23家。

推行精細管理，擰緊雙向互動“一股繩”。建立社區聯動共建機制。由社區黨組織牽頭建立“三單”(即居民服務需求清單、共駐共建資源清單、服務項目清單)，調動駐區單位參與社區建設的積極性，要求各駐區單位充分利用自己的資源優勢，主動結合“三單”為社區開放文體、教育等設施，提供財力、物力支持，真正實現資源共享、共駐共建。引入“義工”精神。結合在職黨員進社區活動，建立完善志願者登記註冊制度，組建以黨團員為骨幹、社會成員廣泛參與的志願者隊伍，使志願服務成為黨員幹部的基本素養和自覺行動。試點推行城市社區黨員分類管理。以“四好”為目標，以街道社區黨組織為核心，以調動黨員積極性、主動性、創造性為着力點，強化六個方面的黨員分類建檔，進行個性化教育。同時，對於民主評議基本合格和不合格黨員，將參與社區共駐共建活動作為其整改內容之一，為黨員提供看得見、摸得着、記得住、做得到的行為標尺，以積分制量化整改成效。截至目前，全市共成立志願者服務隊伍50餘支，社區報到在職黨員5000餘人，組織開展各類志願服務活動100餘次。

加大覆蓋力度，織密組織建設“一張網”。聯合非公經濟和社會組織黨工委，按照有利於擴大黨組織覆蓋面、有利於發揮黨組織和黨員作用的原則，創新黨組織設置方式，對全市各類園區、商圈市場、商務樓宇、互聯網業等新興領域黨建工作進行摸排，建立工作台賬，精準做好每一棟商務樓宇、每一個園區企業、每一塊新興領域的黨建工作，切實把黨組織建在樓宇上、網格上、市場上，織密基層組織之網。

“五位一體”提升基層黨建工作活力範文 篇22

一年來，學校黨支部在教育局黨委的關心支持下，根據局黨委的工作安排和我校的工作計劃，以開展第二批保持共產黨員先進行教育活動為契機，全面實施素質教育，緊緊圍繞教育教學工作，不斷加強政治理論學習，加強學校常規管理，優化教師隊伍素質，認真做好迎接兩項督導評估工作，促進了我校教育全面協調發展。

一、先教活動認真紮實，取得實效

1、在教育活動中，支部切實制訂各階段的實施方案和具體工作安排。認真宣傳學習上級黨委各項文件精神，精心組織先教活動的各個規定環節。

2、組織落實,動員到位,支部依靠支委與領導小組的集體領導,依靠黨員和羣眾代表的積極配合,做到開放教育,創新自選動作,真誠整改。活動期間共制定2個方案，集中學習2天，聽專題報告3次，召開黨員大會10次，談心10人次，發放評議表2次，羣眾滿意率100%，黨員合格率100%。並開展“三個一”活動，即聽一次黨課，讀一本書、寫一篇20xx字的心得等活動，保先活動落到實處。

3、黨員黨員思想素質有了明顯提高，黨員對共產黨員先進性標準和具體要求更加明確，建立健全保持共產黨員先進性長效機制，逐步實現支部工作和黨員教育管理工作的制度化、規範化，使支部工作有章可循，完善保持黨員先進性常抓不懈的機制。同時支部共產黨員先進性教育的進社區的舉措產生了良好的社會效應。支部先進性教育活動成效顯著，活動結束，我支部代表教育局接受區“先教辦”檢查考核，得到高度評價。支部被評為“保先”教育先進單位，書記被評為“保先”教育先進個人。

二、迎督工作思想統一，成績突出。

1、本期迎接省兩項督導評估工作是學校的重點，我黨支部高度重視，思想統一，思路明確，首先健全組織，明確任務。學校成立了以校長、書記為組長,分管副校長為副組長，各部門負責人為成員的“迎接省兩項督導評估工作領導小組”，並把指標層層分解落實，科學安排，使各項工作按計劃、分步驟地進行。做到人人有責任，人人有擔子。

2、在“迎督”過程中，全體黨員的先鋒模範作用得到很好的

發揮，在迎督工作中黨員田芳、李香、肖英、廖平、康燕、損瑜等利用雙休日和五一長假時間整理資料、清理圖書，使學校的資料更加規範並且節約了資金。

3、省督導評估團兩個組到我校檢查，都給予高度的評價，為

雨花區爭了光。

三、德育活動豐富多彩，形成特色

1、一月一主題的教育活動。本期開展了一月一主題的教育活動。三月開展了“弘揚民族精神”主題活動月、四月開展了學習“八榮八恥”的活動、五月“環保小衞世”、新隊員入隊和表彰大會、六月開展了“感恩六月”和禁毒教育活動等，主題突出，教育意義深遠。

2、常規教育常抓不懈。首先是通過電台節目做宣傳，在期中還特地開展了“上下樓梯靠右行”、“鏟口香糖”等大型行為習慣的培養活動，學校 《七色光》電視台對活動進行了跟蹤報道，反響好。本期推出了《我與輔導員一起升旗》，鼓勵孩子們爭當光榮升旗手和大隊輔導員、中隊輔導員一起升國旗。激發了孩子們積極向上的熱情。同時建立了“流動紅旗評比公示”制度，每週一將上週各班評比情況在學校網站上公示，期末根據評比情況評選出本期的優秀班級。

3、高度重視“新三好”的評價，構建學校、家庭、社區育人網絡，開展促進學生成長的評價體系，不僅評價學生的過去，而且注重評價學生的未來發展。在評價過程中，特別重視學生的主體意識和創新精神。今年六一有129名市、區、校級新三好學生受到表彰。

四、隊伍建設措施得力，增強凝聚力

1、加強班子建設，着力培養形成敬業、求實、高效的領導班子。我校行政班子在本學年中有了新的調整，副校長、教導主任、德育主任都是新人，我們始終把班子的建設作為學校工作上水平、上台階的關鍵，作為大事來抓。在各項工作中，做到團結、協作、作風民主、為政清廉，形成了團結、務實、堅強有力的戰鬥堡壘，同時也帶動了老師們的工作積極性。

2、加強黨員管理，搞好支部自身建設，我們一以貫之地抓好“我為黨旗添光彩”、“黨員責任田”活動，極大提高了黨員的光榮感、責任感、和自律意識，較好地發揮了黨員的先鋒模範作用，在年度考核中學校6名優秀，有 2 名是黨員。黨員民主評議合格率達100%。黨支部的一班人，敬業精神，爭先創優的意識，贏得了廣大教師的認可、贊成。也促進了黨風，密切了黨員與教師的關係，增加黨支部的影響力和凝聚力。

3、加強青年教師隊伍建設。學校支部在注重自身建設的同時，十分注意發揮團員教師的模範先鋒作用，積極培養青年教師，鼓勵青年團員教師向黨組織靠攏。學校團隊工作在黨支部領導下積極開展工作。如讓所有的教師參與學校重大決策的制定，體現主人翁意識;通過工會、結對子等各種活動，既豐富校園文化生活，又增強團隊合作精神，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力;從政治業務學習，教育教學工作，參加各項活動等方面嚴格要求，切實發揮青年團員教師的先鋒模範帶頭作用。今年，1位青年教師光榮入黨，1名預備黨員如期轉正，2名青年教師走上行政工作崗位。2名青年積極分子參加了黨訓班的學習。

一年來學校先後被評為區“保先”教育先進單位，湖南省貫徹體育工作條例先進單位，田芳等9名同志被評為各級各類先進個人;教師在教育教學論文等競賽中獲獎人數達200餘人次。

我們堅信在黨委的正確領導下，黨支部會進一步嚴格要求，更努力地工作，不斷開拓創新。