基層黨委黨建工作彙報範文（精選18篇）

基層黨委黨建工作彙報範文 篇1

一年來，我街道組織工作在市委及市委組織部的正確領導和精心指導下，以打造“學習型、服務型、創新性”黨組織為抓手，深化思想教育，轉變機關作風，全面貫徹從嚴治黨要求，紮實推進支部“五化”建設、“兩學一做”學習教育和基層黨建各項重點工作，取得較好的階段性成效，為實現我處科學發展、跨越發展提供堅強組織保證。

一、抓好領導班子建設

處黨工委始終把領導班子自身建設擺在首位，認真履行管黨職責，努力提升自身素質，塑造了勤廉務實的良好形象。在政治立場上，自覺做到在黨護黨憂黨，堅決和黨中央、省委、衡陽市委及耒陽市委保持高度一致，認真貫徹執行黨中央、省委、衡陽市委及耒陽市委的重大決策部署，確保政令暢通、貫徹有力;在科學決策上，堅持民主集中制，對“三重一大”事項實行集體討論、科學決策，充分聽取各方意見和建議，堅決杜絕“一言堂”、“家長制”的做法;在規範管理上，堅持思想建黨和制度治黨並重，用制度管人，用機制激勵人，堅持分工負責，團結協作，有效推進了黨政班子高效有序運轉;在作風建設上，堅持勤廉並舉、教育和懲治並重，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，加強廉政宣傳和警示教育，打造廉政文化，促使班子成員“明廉而警省，自律而正身”。

二、抓好專題活動的開展

一是推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化。各支部嚴格按照“三會一課”制度，定期召開支部委員會，每月召開一次的黨小組會，每季召開一次支部黨員大會，每年上好兩次學課，並規範填寫在《記錄本》和《一本通》上;各支部積極開展主題黨日活動，規定時間，制定學習計劃，在活動中，組織集中學習、集體誦讀黨章、重温入黨誓詞、交納當月黨費，開展特色活動，做到活動開展有記錄、有影像、有效果。在主題黨日活動中，組織黨員開展治安大巡防活動，取得了明顯成效;各支部“五個日子”開展有聲有色。在“五個日子”裏，組織集中學習、交納黨費，開展志願服務活動、組織生活。

二是推進支部“五化”建設。黨工委多次對“五化”建設工作進行研究部署，制訂並下發了方案，成立了領導小組，確定了分三年完成黨支部“五化”建設任務的目標，以支部為單位建立了“五化”建設排查摸底台賬，明確了達標創建的具體時間，建立了西關、聶洲、金南三個社區為示範創建點，其中西關社區為高標準的示範點，並制定了創辦方案，由黨工委書記直接聯繫。該示範點多次迎接上級檢查，均得到了好評，吸引了5批次兄弟單位的同仁到現場參觀學習。製作了《黨支部“五化”建設一覽表》，明確責任人、創建時間、主要問題、具體措施，確保了今年30個“五化”建設應達標的黨支部按計劃完成任務。

三是開展抓黨建促脱貧攻堅活動。黨工委堅持每月研究脱貧攻堅和駐村幫扶工作，任命了6名工作隊長擔任第一書記，並派駐6個駐村工作隊參與脱貧攻堅，嚴格按上級要求抓好了駐村工作“十項工作任務”。 採取有效舉措發展壯大社區集體經濟，一是盤活集體資產，發展物業經濟;二是領辦經營實體，發展服務經濟;三是開發集體資源，發展特色經濟;四是培育經營主體，發展多元經濟。

四是抓好黨的十九大精神的學習宣傳貫徹落實。在去年開展集中學習討論的基礎上，黨工委召開專題會議安排部署學習黨的十九大精神，中心組成員做到每個季度組織一次集中學心討論，全體班子成員均到聯點單位至省上了2次黨課，宣講黨的十九大精神，其中黨工委書記張海清同志於3月下旬，到化龍社區給全體黨員上了一堂生動易懂的黨課。7月2日，給全處黨員幹部上了一堂“堅定信心 務實奮進爭做忠誠乾淨擔當的優秀共產黨員”的黨課。5月21日，邀請市宣傳部理教組組長匡華古同志給全處黨員幹部上了一堂“新時代的政治宣言和行動綱領”黨課。全處共製作宣傳欄41個，懸掛橫幅123條，張貼臨時標語689張，支書上黨課41堂，黨政領導上黨課15堂。街道機關黨員及下屬單位有書寫能力的黨員均撰寫了學習心得及學習筆記。

五是抓好乾部作風建設“大討論、大整頓”活動。黨工委召開了專題會議，研究部署了開展幹部作風建設“大討論、大整頓”活動，成立了領導小組，6月6日召開了動員大會，各基層單位及街道辦公室也迅速召開了動員大會。6月20日，召開了黨政班子成員作風建設專題大討論，街道各辦公室及下屬單位在7月底均召開了專題大討論。之後，街道黨政班子及全體黨員，以及下屬各社區、學校、衞生院的班子及班子成員均結合實際撰寫了整改方案，列出了整改清單，並結合實際紮實開展整改活動。通過開展活動，促使黨政政風行風進一步好轉。

六是抓好社區黨組織帶頭人隊伍整體優化提升行動。開展專項排查。結合社區“兩委”成員、“兩代表一委員”、居民小組長、黨小組長違紀違法、涉黑涉惡專項排查整頓工作，對社區“兩委”成員特別是黨組織書記進行一次全面摸排。其中已清查出有違紀違法行為的社區工作人員、黨小組長、居民小組組長共20人，其中，社區工作人員有11人，已有兩人已處置到位，組幹部9人，已處置1人，沒有處置的17人現均進行立案查處。開展了xx大以來新發展黨員排查工作，共排查對象313人，其中存在突出問題的有15人，目前正在整改。存在違規違紀行為的1人，目前已處置到位。充實後備力量。每個社區至少有1人35歲以下後備人才，共有13人，所有人員均為高中以上文化，其中有5人為大專以上人員。這些人員主要是在一線工作中鍛鍊，每個後備幹部均安排社區“兩委”成員進行傳幫帶。軟弱渙散黨組織整改。對10個社區進行了全面排查，確定了化龍居委會為軟弱渙散組織，通過抓好領導班子建設，強化黨員教育管理等方式，集中抓好問題整改，確保所有排查問題在9月20日前整頓到位。

四、抓好日常工作

一是黨建工作制度的落實。抓黨建責任制、陣地建設、人員配備、考核獎懲到位。重點抓好了黨建責任制的落實，促使基層單位黨組織書記切實履行了黨建“第一責任人”職責，街道黨政班子成員嚴格落實了“一崗雙責”，切實抓好分管戰線及駐點社區的黨建工作。抓好了辦公場地建設和人員配備，街道、社區兩級在場所、經費、人員上優先保障黨建工作開展。抓黨建考核獎懲到位，嚴格落實了黨建工作季度考核講評制，對每季度黨建工作排名前三的支部予以獎勵，排名最後的做表態發言，對落實黨建工作不力的、有問題的支部書記給予了調整，對工作異動的支部班子成員進行了及時調整，共調整14人。同時着力抓好基層黨建各項制度的落實，各支部相繼落實崗位承諾制、值班例會制、全程代理制、“四議兩公開” 、“雙述雙評”、民主評議黨員等制度。

二是繼續推進在職黨員“到社區報到，到家門口服務”活動。目前，我處登記在冊、參與活動的社區在職黨員有4500餘人。分別認領“政策法規的宣講員、社區發展的參謀員、文明建設的示範員、公益事業的促進員、困難羣體的幫扶員、科教文體的普及員、溝通聯絡的信息員和社區穩定的安全員。”等不同崗位，並實行雙重管理，解決各種民生訴求180多件，得到了各方面的好評。

三是抓好黨員發展工作。嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，認真執行發展黨員“七項制度”，下發了《蔡子池街道辦事處20xx年度發展黨員工作意見》，加強了對發展黨員工作的領導和指導，使發展黨員工作做到制度化、規範化、程序化。今年6月份，我處組織30餘名入黨積極分子進行了為期兩天的集中培訓。今年共發展預備黨員13人，其中，致富能手12人，對入黨積極分子進行了一次摸底，特別從優秀共青團員中確定培養對象。

四是抓好黨員幹部教育工作。在開展遠程教育工作方面，不斷加大力度、穩步推進，對全處11個遠教站點，進行了規範化建設，狠抓了學用工作，做到了學習有計劃、有記錄、有效果。進一步抓好黨員冬春訓、集中學習等學習教育活動的開展。認真舉辦了全市“遠教助力脱貧奔小康”技能大賽預賽活動，我街道選派的選手參加了全市“遠教助力脱貧奔小康”技能大賽，獲得了三等獎。我街道被評為“優秀組織獎”。 在7月初，表彰了100名黨員及4個黨支部，營造了爭先創優的氛圍。全面完成了組織部幹部培訓和人事局公務員輪訓任務。處裏對培訓經費大開綠燈，並積極為其解決工學矛盾，保障了各參學人員都能準時參加。

五是抓好黨費收繳工作。嚴格按照《關於中國共產黨員黨費收繳、管理和使用的規定》的標準自覺足額交納黨費，專人負責，登記造冊。定期公佈《黨員交納黨費情況》;對黨費收繳工作不力的單位，嚴格追究相關責任人的責任。

六是抓好無職黨員設崗定責工作。注重抓好“組織設崗、黨員擇崗、崗位定責和動態管理”四個環節，因地制宜,採取有效措施，促進黨員在自我教育、自我管理、自我提高和發揮作用方面取得實效。做到讓無職黨員有崗位、有舞台。堅持按需設崗、因人定崗、培訓上崗、的原則，為無職黨員彰顯先進、發揮作用積極創設機會、搭建舞台;做到讓無職黨員有責任、有壓力。對上崗黨員堅持從嚴監管、定期考核。着重抓好黨員公開承諾、考核評比、述職評議;讓無職黨員有作為、有貢獻。

七是抓好黨員積分管理工作。按照不同單位的屬性，採取不同的量化積分方式進行積分考核。並嚴格積分考核管理的相關規定，與黨員幹部民主評議工作結合起來，不斷強化對民主評議結果的運用，對被評為“差”的黨員，按照“嚴進寬出”的原則，區別不同情況給予不同處理，增強了黨員法紀意識。通過以上舉措，進一步加強對黨員的教育管理，激勵廣大黨員亮明身份、發揮作用，積極投身全處改革發展的偉大實踐。

八是抓好老幹工作。在重陽節，組織全體老幹部到錫裏山莊召開了座談會。會上，老幹部逐個發言，積極為我處的三個文明建設獻計獻策，相互交流、互聊近況、融洽感情，取得了很好的效果。在端午、“七一”及中秋節等傳統節日期間，對150名老黨員、老支書、老幹部及特困羣眾進行慰問走訪，發放慰問金320xx元，在11月份撥付3.07萬元，為全體離退休人員進行了一次體檢。得到了各方面的好評。

基層黨委黨建工作彙報範文 篇2

我園黨支部工作在教育工委的正確領導下，以深入學習宣傳貫徹全教會和北京教育大會精神為引領，以學習系列重要講話精神為指導，在爭做“四有好老師和四個引路人”思想的引導下，夯實黨建基礎，“不忘初心、砥礪前行”，不斷推進黨建工作規範化、精細化管理，提高黨建工作的質量和水平。現將一年來黨建工作總結如下：

一、加強黨的自身建設，提高黨組織的凝聚力

1.健全黨內製度，提高黨內生活質量

認真落實“三會一課”制度、黨費收繳制度、黨員學習制度、黨員發展制度等，以規範的制度管理，提高黨內生活和工作質量。

2.強化理論學習，提高全園教師的思想政治素質

加強對黨員教師的學習教育。從強化班子思想建設入手，加強理論中心組和教師的政治學習。採用集體學、自學、討論、觀看錄像、聘請專家等形式，豐富學習內容，中心組堅持先學學深的原則，真正達到用理論指導工作的目的。通過多種形式的學習使幹部教師的政治素養和黨性修養得到提高。教師們認識到只有學習才能用科學理論指導教育教學工作實踐，才能服務好幼兒、服務好教師，否則就是貽誤教育事業，就會迷失政治方向。

3.加強幹部培養，提高幹部的管理能力

按照從嚴治黨的要求，我園加強對黨員幹部的管理和監督。 第一：堅持幹部聘任、年終考評制度。按規定選撥、聘用中層幹部，實行雙向聘任，兩級聘任，幹部填寫聘任意向書並進行就職演説，黨支部做好管理和監督，保證各項工作的有序開展。第二：加強青年幹部和後備幹部的培養。安全辦主任邱實、辦公室主任楊攀列入青年幹部的培養計劃。團支部書記石曉芳老師列入後備幹部培養計劃。在園內的各項工作中，注重對幹部的培訓和鍛鍊，在崗位上壓擔子、多鍛鍊，勤實踐，積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才幹。

4.加強支部建設，提高黨員的整體素質

我園黨支部以黨員日活動為載體，不斷豐富黨員的學習和活動內容，以此來提高黨員的黨性修養和工作能力，更好的為園所發展服務。為增強黨支部的活力，今年又新增一名青年委員。同時加強預備黨員和入黨積極分子的管理，本年度有四名預備黨員轉正成為正式黨員。

二、引領黨員不忘初心，發揮黨支部的核心作用

“不忘初心，砥礪前行”。我園黨支部把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以十九大精神和系列講話精神為引導，組織黨員幹部開展一系列活動，教育引導黨員幹部自覺按照黨員標準規範言行，堅定理想信念，提高黨性修養，強化宗旨意識，勇於擔當作為，發揮黨員的先鋒模範作用。

1. 創新凝聚實踐，增強黨日時效性

活動是實現並提升教育的有效途徑。我園開展豐富多彩的“黨員日”活動，發揮黨員的先鋒模範作用。開展參觀改革開放40年曆程圖片展，增強幹部教師對家鄉發展的認同感和自豪感，凝聚共識，增強信心;結合教師節開展“不忘初心，用愛耕耘”師德演講及師德責任書籤訂活動，激勵教師安心從教、熱心從教、舒心從教、精心從教，營造風清正氣、尊師重教的濃厚氛圍;開展“青春新時代，夢想新徵程”弘揚愛的教育主題活動，增強教師們愛崗敬業無私奉獻的精神，全面展示幼兒教師為人師表的情懷。開展“樹立憲法意識，維護憲法尊嚴”—《憲法》學習活動，增強教師們的法律意識。開展“牢記初心使命，重温紅色經典”七一響水湖長城紅館紅色體驗和一曲紅歌獻給黨系列活動，對黨員進行愛國主義和革命傳統教育，是黨性意識和優良作風錘鍊的實踐課堂，是堅定理想信念，不忘初心，牢記使命的有效途徑。通過這一系列增強黨支部核心力的黨員日活動，為黨員提供交流討論平台，提高了黨員幹部的黨風黨性修養和團隊建設能力。

2.全教會和北京教育大會精神，融入到實踐活動中

9月10日至11日，黨中央召開全國教育大會，10月18日，北京教育大會召開，我園及時組織全體教師集中學習大會精神，開展“堅定理想信念、永葆仁愛之心”研討活動;青年教師開展“立足本職、展望未來”座談會;全體教師結合對教育大會的認識、教師自身專業發展、師德師風建設、績效工資分配等主題分小組進行交流研討。一系列活動的開展，使黨員教師們深刻認識教育大會的豐富內涵和精神實質，紛紛表示要以教育大會精神為工作指引，不忘初心，牢記使命，做高素質專業化的老師。

3. 以師德建設為依託，抓好教師隊伍建設

強化師德教育，提高師德修養，認真貫徹做新時代“四有好老師和四個引路人”學習實踐活動。通過“不忘初心，以愛施愛”師德培訓、師德演講、上黨課、“十條紅線”貫徹落實、社會主義核心價值觀教育、講“萬仁事蹟”師德故事、觀看“開學第一課”、評選師德典型、查找師德負面清單等一系列活動的開展，真正把教師的思想政治工作和師德建設抓在日常，嚴在經常，把提升思想政治素質和師德水平的要求落到實處。結合教師節開展師德演講及師德責任書籤訂活動;以此提高教師們的職業素質，推進愛的教育，提高教師的凝聚力，形成團結、進取、奉獻、創新的園風。

4.專題組織生活會，民主評議促發展

我園定期認真召開民主生活會及民主評議黨員活動。黨員

們就自己的工作、生活不足提出改進措施，其他成員給予意見和建議，按照黨員標準組織黨員開展民主測評，活動的開展，激勵每位黨員高標準，嚴要求的去開展各項工作，不斷髮揮黨員的先鋒模範作用，起到了團結、批評、團結的教育意義。

三、強化宣傳教育，推進黨風廉政

1.開展黨風廉政宣傳教育活動

開展“持之以恆正風肅紀”黨風廉政建設主題活動並簽訂黨風廉政建設和嚴禁大操大辦責任書。開展“微腐敗”專項治理工作並簽訂“微腐敗”承諾書。以此監督幹部教師依法、廉潔履行職責，營造風情正氣的教育氛圍。組織全體教師學習《嚴禁教師違規收受學生及家長禮品禮金等行為規定》，《嚴禁黨員幹部大操大辦婚喪喜慶事宜》的文件，做到全園教師人人知曉，主動參與引領社會新風尚，全體教師層級簽訂《黨風廉政責任書》，制定黨風廉政建設約談制度。通過這一系列的學習、宣傳教育和簽約活動，提高了班子成員和黨員教師的素質，增強了防腐拒變的能力。

2.開展觀看廉政片活動

每月組織黨員幹部觀看黨風廉政教育片並進行討論，看完廉政教育片後，黨員幹部紛紛表示要嚴格遵守《中央的八項規定》，認真執行我園的廉政制度，努力踐行社會主義核心價值觀，認真學習並牢記《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，統一思想，築牢反腐倡廉這一思想防線，做一名清政廉潔的好黨員、好乾部。

四、以創城工作為契機，踐行社會主義核心價值觀

我園黨支部高度重視文明城區的創建工作，對創城工作加強宣傳，營造氛圍，使全體教師增強意識，促進創城工作的開展。對社會主義核心價值觀、志願服務、創建文明校園的宣傳做到人人知曉，領導帶頭到園門口值班，認真抽查教師背誦，通過櫥窗、展板、微信平台等多種形式進行宣傳引導，通過“生存島體驗”、

“童心同樂動起來”、“三愛三節”、“環保教育”等實踐活動對幼兒、教師們進行愛國、愛家鄉的教育，通過家長學校講座、家長會、家委會、開展《維護未成年人合法權益》宣傳活動，以此共同促進我園的精神文明建設工作的順利開展。

五、加強工會共青團工作的領導，構建文明和諧校園

為了更好的發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，黨支部書記定期與工會主席、團支書進行工作交流、聽取彙報。及時瞭解教師困難，進行幫扶。依託工會、共青團，利用各種節點，組織開展上門慰問生病教師、迎“三八”、慶生日，送祝福、師德演講、獻愛心捐款捐物，知識競賽等多彩活動，讓組織的關心和關愛温暖每個教師的心，起到了凝心聚力的作用。在績效工資分配、獎懲制度等關係到教師切身利益的工作中，落實好民主管理制度。廣泛徵求教師意見建議，使民主管理、民主決策、民主監督，逐步走向管理化、制度化和規範化。

總之，我園黨支部通過紮紮實實抓黨建常規工作、抓支部自身建設，認真完成各項工作，取得一定成績，但也存在薄弱環節，黨建工作沒有最好，只有更好。今後，我們將繼續按照“十九大”的重要思想為指導，嚴格要求，努力工作，全面加強黨的建設，推動我園各項工作的發展。

基層黨委黨建工作彙報範文 篇3

今年，公司上下緊緊圍繞“改革、創新、穩定、發展”的總目標，進一步轉變觀念，提振信心，對內繼續深化改革、挖潛增效，對外積極應對錯綜複雜的市場環境，在抓經營的同時，高度重視黨建工作，堅持兩手抓、兩手硬，相互滲透，相互融合，相互促進，通過一系列行之有效的措施，保證了公司的正常有序運轉。

一、黨建工作開展情況

(一)黨組織建設及領導班子配備情況

集團公司設基層黨委，成員由X人組成，均按規定程序進入公司董事會、監事會及經營層，擔任相應職務，參與決策。公司董事會由 人組成，監事會由 X人組成，經營層由X人組成。公司黨委所屬基層黨支部 X個，黨員 X名，其中：離退休黨員 X人。

(二)重點工作開展情況

1.持續深化黨員幹部理論武裝。一是以中心組學習為帶動，形成全員學習的良好風氣。年初，公司各級黨組織制定年度學習計劃和黨員個人學習計劃，建立起支部學習教育微信羣，定期發佈學習內容，為全體黨員搭建起了方便快捷的學習交流平台。二是認真落實“三會一課”制度。各黨支部制定完善了“三會一課”、固定黨日及全程紀實管理制度，年初制定“三會一課”計劃，全體黨員按照黨組織要求，按時開展“三會一課”、主題黨日活動，形成了濃厚的學習氛圍。三是深入學習宣傳黨的十九大精神。公司各級黨員幹部繼續認真學習研讀十九大報告、新黨章，黨委委員在抓好自學的同時，通過講黨課、研討等形式，為黨員幹部解讀十九大報告，當好學懂弄通、深學篤用十九大精神的表率。

2.紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。一是制定工作方案，成立組織機構，制定“兩學一做”學習教育常態化制度化重點任務推進落實表，按月進行考核督促。二是黨委書記切實履行抓黨建和“兩學一做”第一責任人職責，今年以來，先後在公司中高層管理人員和黨員中講黨課3次，班子其他成員也分別開展講黨課活動。各級領導幹部圍繞“紀念改革開放40週年”、 “學習貫徹十九大精神”等主題開展專題研討。三是開展黨組織書記抓黨建雙述雙評。年初，對照黨建工作要求，公司各級黨組織書記全面總結上一年度抓黨建工作情況，並在中層以上管理人員、職工董事、監事中述職，接受黨員羣眾評議。四是創新和豐富“兩學一做”學習教育常態化制度化載體。開展了“企業大講堂”、“導師帶徒”、“黨員先鋒崗”創建、命名、掛牌、表彰以及“一對一”結對幫扶活動。七一前後，開展紀念建黨97週年系列活動，內容包括紅色經典影片展播、“黨建紅色引領，黨員志願服務活動”、“不忘初心，牢記使命”主題黨日活動，困難黨員、優秀黨員、老黨員走訪慰問等。

3.不斷加強黨組織和黨員、人才隊伍建設。一是加強基層黨組織建設，對各黨(總)支部根據人員變動，及時進行整頓改選，選好配強基層黨組織負責人，協調上級組織部門，將黨總支、XX黨支部向組織部門進行了移交;二是認真抓好黨員隊伍建設。公司黨委遵照組織發展的“十六字”方針，結合企業的生產經營實際，有計劃、有重點、有步驟地吸收優秀員工到黨組織中來。把黨員的發展重點向生產一線傾斜，把生產一線的骨幹發展為黨員。從支部考察開始，嚴把質量關，成熟一個發展一個。通過調整優化黨員分佈狀況，不斷充實生產一線、關鍵崗位的黨員人數，讓他們在那裏發揮作用。現在企業生產經營的每一個環節上，85%以上的班組都有黨員。三是不斷強化基層黨組織建設。按照基層黨組織規範化、標準化建設要求，所有黨支部建立起黨員活動室，配備相應活動設施，進一步完善黨支部工作制度並上牆，各項工作朝着標準化、規範化的軌道邁進;四是把好選人用人關。在人員的使用上，堅持黨管幹部、黨管人才的原則，公司黨委承擔對企業管理人員的培養、教育、考察、監督和推薦工作。堅持德才兼備的原則，重能力看實績選拔培養了一批中青年管理人員，讓他們在各個關鍵崗位上挑大樑、擔重擔。

4.全面落實從嚴治黨政治責任。一是認真落實“兩個主體責任”。制定“一崗雙責”責任清單、負面清單，認真執行黨風廉政建設全程紀實制度，將黨風廉政建設責任落實到每個領導和部門，做到人人頭上有責任，個個肩上有擔子。二是強化廉政警示教育。通過身邊的反腐倡廉的典型案例進行警示教育，增強了法紀教育的説服力和有效力。組織開展廉政黨課講座和廉政談心談話活動，及時瞭解中層以上同志工作和生活情況，確保廉潔意識不動搖。三是強化制度建設。制定完善了《黨委議事規則》《“三重一大”集體決策制度實施辦法》《黨風廉政建設責任制實施辦法》等制度，用制度和規章來約束黨員幹部的行為。四是規範權力運行。抓住項目建設、產品定價、設備材料採購等重點領域，定期召開招投標會議，比質比價，擇優採購，從源頭上預防腐敗問題發生。五是強化民主決策、科學決策、依法決策。認真落實黨組織研究是董事會 、經理層決策重大問題前置程序的要求，凡涉及“三重一大”問題，均由黨委會先行研究後再提交其他會議討論決定;進一步優化公司治理結構，公司黨委與董事會、監事會、經理層高度融合，採用“雙向進入、交叉任職”的領導體制，黨委書記、董事長由一人擔任，黨委副書記與總經理一人擔任，公司黨委在決策中發揮主導作用，同時積極配合和支持股東會、董事會、監事會、總經理依法行使職權，為企業的經營營造有利的外部環境和提供相應的保障，圍繞企業經營抓黨的建設，落實各項目標，推進整體工作。六是公開權力運行。對幹部的選拔任用、各級代表、先進的選舉，嚴格履行相關程序;對職工羣眾較為敏感的事項及時進行公開，以防範風險、促進廉潔。 七是從嚴管理資產資金。徹底取締各單位小金庫，建立和完善防治“小金庫”、“賬外資金”及個別人員投機取巧、以權謀私的長效機制，努力從源頭上防範和杜絕腐敗問題發生。八是加強考核監督。年初，公司黨委與各黨支部負責人簽訂企業黨羣建設責任狀，將黨建工作任務，分解為具體的考核指標，按月進行考核督促評價;與中高層管理人員簽訂廉潔自律責任書，有效推進和落實了廉潔從業規定，促進了從嚴治黨任務的落實。

5.大力推進企業文化建設。一是做好員工思想政治工作。各黨支部負責人通過談話、訪問、解決具體困難等方式，及時瞭解掌握員工的思想狀況，認真處理和化解各類矛盾和問題。二是積極開展對內對外宣傳工作。從企業發展、生產經營、企業文化建設等活動中湧現出的典型人物和事件的宣傳報道入手，辦好網站、微信公眾號，並向各類媒體組織稿源。三是推行文化管理模式，確定公司文化理念，並進行宣傳。四是做好羣團工作，發揮橋樑紐帶作用。積極開展黨建帶工建、黨建帶團建活動，支持工會、共青團、女工委開展工作。

二、工作亮點

1.公司在生產、經營活動中，經常有一些急、難、險、重的任務需要去完成，黨員是當然的帶頭人。在公司經營活動的每個環節，都注重發揮黨組織和黨員的作用，每一項工作和任務的安排和部署都強調共產黨員要走在前，今年以來，為了切實克服人員短缺的問題，公司的花草種植、林木灌溉、滅蚊蠅、修路、食品裝車放運、食品小包裝生生產、廠區衞生清理等急難險重任務，均由黨員義務完成。通過對黨員嚴格要求、嚴格管理，使他們在平時的工作中能看出來，緊急時刻能站出來，關鍵時候能豁出來，受到了員工羣眾的讚譽，進而帶動整個員工隊伍為着企業共同的目標奮鬥。

2.結合當前企業技術人才缺乏、部分崗位人員“單打一”的實際，為了切實發揮現有技術骨幹的 傳、幫、帶作用，加強對青年員工的技術、技能培養，有效促進他們的技能提升和崗位成才，公司黨委在集團範圍內組織開展了 “導師帶徒” 活動。一是加強組織領導，成立活動機構。公司黨委制定印發《 X集團有限公司“導師帶徒”活動方案》，明確活動原則、活動範圍以及活動方式，對活動的開展作了總體安排部署。為了紮實推動此項活動取得實效，公司成立了由黨委副書記任組長，黨委委員、黨支部書記為組員的“ 導師帶徒 ”活動領導小組，負責活動的組織和管理工作。並設立辦公室，具體負責活動的組織協調、考核監督、宣傳報道等工作。二是自願結對申報，簽訂“導師帶徒”合同。各子公司、各單位在廣泛徵求員工的意見後，本着“自願結合、自願申報”的原則，在電工、焊工、鉗工、車工、會計、計算機、化驗等崗位的40周以下的青年中結成了20多對師徒，師徒雙方簽定“導師帶徒合同書”，明確傳、幫、帶的學習內容、時間、目標和要求，與此同時，導師撰寫幫帶內容和計劃，徒弟撰寫學習計劃，“導師帶徒”活動正式啟動。三是加強考核監督，促使活動有序推進。公司活動領導小組結合黨羣建設考核工作，按月對“師帶徒”開展情況進行考核督促指導，檢查“合同”履行情況。一是檢查師傅是否對徒弟進行了耐心細緻的説教，理論培訓內容和技能水平到底達到了何種程度;二是檢查徒弟是否在學習中尊敬師傅，虛心求教，勤學苦練，積極配合師傅完成學習計劃以及自身技術水平的提升程度。根據技能提升情況，及時調整學習內容和考核標準。

三、存在的困難和問題

1.由於公司運營困難，資金異常緊張，黨建工作資金不足，目前各黨支部黨員活動室全部建起來了，但活動設施仍然缺乏。

2.在黨建工作方面雖然做了大量工作，但不善於總結提煉，沒有形成自己的黨建特色和黨建品牌。

3.近年來，由於企業機構人員精簡，基本上都是一人多崗，各黨支部在工作中不同程度的有重生產經營、輕黨建工作的傾向。

四、下一步工作打算

一是引導各級領導幹部高度重視黨建工作，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念，進一步增強管黨治黨的自覺性和堅定性，始終把黨的建設牢牢抓在手上。

二是積極爭取盟委組織部門的支持，進一步完善支部黨員活動設施，紮實推進基層黨組織規範化、標準化建設。

三是對企業黨建工作進行總結提煉，打造出具有本企業特點的黨建工作品牌，並加強宣傳。

四是繼續以中心組學習、企業大講堂為帶動，形成全員學習的良好風氣，並不斷拓展學習內容，增強學習的實用性;按照支部、黨員學習計劃及“三會一課”計劃、主題黨日活動計劃，抓好黨員的學習、專題研討、講黨課及主題黨日活動。

五是按照組織部要求，認真召開年度專題民主生活會、組織生活會、黨組織書記抓黨建述職評議會等。

六是按照支部、黨員學習計劃及“三會一課”計劃，抓好黨員的學習。

七是豐富“兩學一做”學習教育常態化制度化載體，緊密結合企業生產經營實際開展黨建活動，如組織黨員完成一些生產經營中的急難險重任務，積極為企業經營做好服務，使企業黨建工作、“兩學一做”學習教育常態化制度化工作做到高度融合，相互促進，相得益彰，避免兩張皮。

八是班子成員切實改變工作作風，經常深入職工羣眾，進行談話、訪問，及時瞭解掌握員工的思想狀況，認真處理和化解各類矛盾和問題，營造有利於企業改革與發展的良好環境，維護和保持企業的和諧穩定。

基層黨委黨建工作彙報範文 篇4

20xx年梅溪社區在鰲陽鎮黨委、政府的正確領導下，認真貫徹落實十九大精神和系列重要講話精神，堅持圍繞社區工作重點抓黨建，以深入開展“兩學一做”教育常態化制度化工作為契機，紮實有效地推進社區黨員隊伍的思想建設、組織建設、政治建設和制度建設，使黨員幹部的整體素質不斷得到提高，並促進了社區各項工作取得紮實成效，現將工作情況總結如下：

一、落實社區黨建工作基礎。

20xx年度梅溪社區在冊黨員人數為70人，共設4個支部，根據鰲陽鎮政府的統一要求和部署，完成社區黨員的黨組織關係排查，按時按量完成黨組織平台錄入，全額繳納20xx年黨費。

二、堅定理想信念、加強黨員學習教育。

按上級要求，在規定的時限內順利完成黨委下屬各支部換屆選舉工作。

以支部為單位，積極開展“兩學一做”學習教育，全年組織各支部進行了四個專題的專題討論，每月認真組織全體黨員開展主題黨日活動，要求全體黨員開展自學及撰寫心得體會;各黨支部結合專題研討制定黨課計劃，對基層支部和黨員存在的突出問題進行排查、整改。

嚴肅黨內組織生活，“三會一課”嚴格落實到位，組織黨員們積極開展相關學習培訓。

三、關心困難黨員生活，服務社區羣眾。

逢年過節，社區黨委組織慰問困難羣眾26人，並對社區244個六十歲以上老人進行慰問，還走訪慰問了生活困難黨員16人。

四、做好社區各項工作，打造和諧社區環境。

1、為確保轄區安全，每月開展安全生產行動;

2、走訪慰問生活困難老黨員，社區困難家庭，孤寡老人;

3、與共建單位一起做好和諧創建工作;

4、深入開展黨員幹部“帶彩打牌”不良風氣專項整治工作;

5、順利完成了社區兩委換屆選舉工作;

6、開展“掃黑除惡專項鬥爭”工作;

7、九九重陽節組織兩委成員慰問社區七十歲以上老人;

8、完成“一事一議”東門新村欄杆、路面硬化項目;禾洋坪基礎設施建設;共花費281973元;

9、認真完成城鄉居民基本醫療保險基金徵繳工作，社區為老居民共繳納醫療保險費用四十多萬元;

10、開展土地確權工作，並完成土地承包證的發放;

11、認真完成農村集體經濟組織成員名單的登記;

12、大力推進黨務公開、村務公開，接受羣眾監督;嚴格財務管理，進一步鞏固村財政管理工作;

13、完成萬科中學的一期徵地200多畝;

五、明年的工作計劃

1、推進實小步行街黨建示範路的改造;

2、日間照料中心的審批工作繼續跟進;

3、進一步落實黨建工作責任制，提升黨建工作實效;

4、每星期開展一次黨建促創城活動。

5、大力推進“新城區”的徵地工作。

基層黨委黨建工作彙報範文 篇5

清泉街道劉村管區狠抓村級黨建，促村風政風轉變，取得豐碩成果，深得百姓信賴。

一、亂班子變穩

換屆以後x村兩委班子矛盾複雜、針鋒相對，思想不一致、意見不統一，村裏大小事務不能順利開展。開展某項工作時，往往工作方案未形成，反面意見飛遍天，甚至有的幹部故意煽動羣眾，向上級要條件。面對這種情況，管區幹部深入羣眾，分析問題，研究對策，發現黨建基礎薄弱是問題產生的根源。因此，管區以狠抓黨建為突破點，嚴管黨員隊伍，強化支部核心，展開了一場抓黨建、促轉變的攻堅仗。通過充實調整支部成員，推薦優秀黨員成立專項工作組，重大事項黨員大會討論通過，定期組織黨員幹部學習黨章、黨紀等方法措施，提升了幹部素質，促進了黨務、村務工作進展。整體攻堅仗大獲全勝，把去年甚至過去多年積壓的羣眾事務，逐一徹底解決。進一步完成旱廁改造115户，佔全村總數的51%;解決挖渠佔地補償、高壓線佔地補償、承包地流轉補償共三項涉及羣眾舊欠的問題;對照縣委巡察整改要求，規範並解決違規違紀問題16個，其中涉及村集體財產的兩項重新簽訂合同，進行了規範整理。清量全村集體土地729畝，逐户建檔收取承包費22餘萬元;完成農灌線路改造3500米，投資23.5萬元;減免全村羣眾水費、衞生費、保險費共計64771.86元，得到全村老百姓的高度讚揚。

目前，x村兩委班子團結一致，全村工作穩步推進。

二、弱班子變強

兩委班子力量薄弱，村裏家族勢力明顯，集體資產管理混亂，弱勢羣眾意見費揚。過來村兩委一直處於僅能完成上級政策落實，對村內事務管不起來的狀態。今年實行集體資產產權制度改革，要求村集體資產必須明晰起來，給羣眾一個明白。面對這個任務，村兩委有些犯“難”。管區協助村兩委研究政策、對症下藥，決定從黨建入手，發動班子成員及全體黨員的力量，攻堅克難，規範集體資產。首先從支部班子着手，成立集體土地清理整頓工作組，由支部委員、村委會主任擔任組長，支部書記大力支持，這樣充分調動了班子成員的積極性。然後由全體黨員推薦，將家族中有代表性的羣眾推薦為組員，小組成員基本代表了全村黨員和羣眾的意願。小組成立後研究集體土地清理整頓方案，按照“四議兩公開”的程序，經支部會、黨員會、羣眾代表大會討論通過，全部無異議後開始推進。

目前，全村440畝集體土地全部清查完畢，逐户建立檔案，收繳承包費12餘萬元，減免全村羣眾水費、衞生費、保險費共計79261.54元。村兩委信心十足，決心團結起來，為全村老百姓大幹一場。一個力量薄弱的村班子，經過一場硬仗後，不但化解了幹部羣眾間的矛盾隔閡，而且因為成就，堅定信念，提升了“從一個勝利走向下一個勝利”的信心，從此強起來。

三、強班子變新

x村是劉村管區首屈一指的村莊。在支部書記的帶領下，兩委班子高度團結，廉潔從政，深受羣眾認可，各項工作一直走在前列。村兩委換屆後，支部書記依舊高票當選，原班人馬，繼續連任。支部書記年高66歲，在向黨工委多次提出辭退的基礎上，再一次提出“讓賢”。結果，黨工委再次未批准。這個形勢下，支部書記以帶頭人的身份，組織兩委全體成員，連名簽字後，讓村委會主任主持工作。然後向管區彙報，管區不得不同意全體意見。再三談話中發現支部書記説得最多的一個字眼，就是“求新”。他説年齡不繞人，村莊還得發展，事業還得創新，黨的十九大以後，中央的新政策、新形勢下，杜劉村也得向求新上發展。半年以來杜劉村在環保治理，違法佔地治理工作中，村班子對依法治國的新要求領會入腦、體會入心。企業主率先垂範，成效明顯。

這樣一個堅強有力的兩委班子，煥然添“新”。定能為x村今後的經濟發展帶來新的前景和光明。

基層黨委黨建工作彙報範文 篇6

敬愛的黨組織：

一場突如其來的疫情打破了庚子年春節的平靜，時至今日，這場疫情防控阻擊戰形勢仍十分嚴峻，作為一名黨員我時時刻刻在關注着疫情的發展，現將我近來的思想以及所做工作向黨組織彙報。

習近平總書記1月27日再次作出重要指示，強調各級黨委(黨組)，各級領導班子和領導幹部、基層黨組織和廣大黨員要不忘初心、牢記使命，團結帶領廣大人民羣眾堅定不移把黨中央決策部署落到實處，堅決打贏疫情防控阻擊戰，作為一名黨員積極響應黨組織號召雖不能親臨防疫一線，但深知疫情就是命令，防控就是責任，關鍵時刻挺立關鍵英雄，緊急形勢檢驗黨性擔當，身為一名黨員，我的第一反應就是調動家裏人積極的以通信的方式跟身邊的親戚朋友做疏導並告誡身邊人民羣眾要相信科學相信黨，積極防控，勤洗手，不出屋，不信謠，不傳謠，積極做好基層人民該做的事。並盡個人努力調動身邊的基層人員，發揮主動能動性，盡能力告誡身邊人民羣眾要聽從社區命令，不隨意走動出門，作為一名黨員就應該擔當盡責，必須當好維護社會穩定的先鋒者，從加強聯防聯控到加強輿論引導，增強身邊人民羣眾抗擊疫情、戰勝疫情的決心和信心，確保社會安定有序。

這是一場沒有硝煙的戰爭，而抗擊這場戰爭的戰士是我們每一個人，而身為黨員更應該發揮黨員的先鋒模範帶頭作用高舉黨旗，不忘初心、牢記使命，團結帶領廣大人民羣眾堅決貫徹落實黨中央決策部署，全面貫徹堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策的要求，我們一定能夠掌握主動權，儘早打贏疫情防控阻擊戰，在抗擊疫情的各條戰線上，我們應該以身作則發揮自身的光去點亮身邊的人民羣眾，做一盞防疫指明燈。

我也相信，經歷了這樣一場戰“疫”，我們大學生黨員在選擇未來的方向時，我們定會更有敢擔使命、敢負重任的豪情與理想。正如魯迅先生所言：“能做事的做事，能發聲的發聲，有一分熱,發一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗裏發一點光。”

同志們讓我們行動起來以身作則帶動身邊羣眾，同時間賽跑，與病魔較量，堅決遏制疫情蔓延勢頭，堅決打贏這場戰“疫”。

此致

敬禮!

彙報人：

基層黨委黨建工作彙報範文 篇7

同志們：

今天的動員大會，是我縣城市建設中的一次非常重要的會議。專門召開這樣大的會議對徵地工作進行動員、部署，這是前所未有的，這足以説明縣委、縣政府對這項工作的高度重視。剛才通報了徵地工作方案，國土局和某鎮還作了很好的發言，希望大家認真去理解和把握，按照方案抓好貫徹落實。下面，我講以下幾方面的意見：

一、要有充分的認識

徵地工作是城市建設的一項最基礎、最關鍵的工作，這次徵地，是我們加快東城開發，做大縣城邁出的重要一步。因此，某鎮和各有關部門、單位要從戰略的高度，用發展的眼光，充分認識好這次徵地工作的重大意義。

第一，這是發展城市經濟的需要。從城市發展的理論上説，一個城市是伴隨着經濟發展而發展的，反過來，又對經濟的發展產生巨大的推動作用。目前，從我們縣城的發展趨勢上看，無論從拓展發展空間，還是從培育城市經濟增長點來説，都必須開發東城新區。為什麼這樣説呢?首先，開發東城新區能為創業發展提供平台。東城將圍繞第三產業發展，規劃建設一批專業市場、物流中心等等。這樣，有了市場就有了發展的平台，就有了創業的機會。比如，最近我們討論同意了縣交通局引進福建客商投資興建綜合汽車維修中心，這件事就非常好，不僅可以把各類汽車維修企業划行歸市，改善縣城市容環境，更重要的一點是能加速東城的開發建設，帶動房地產、汽修、汽配、物流業等相關產業的發展。開發東城新區的第二個原因是，能夠創造良好的居住環境。西城區的開發空間極為有限，而且老房子多，在短時間內改造難度大，今後只有往東城發展。東城將規劃建設一批新的住宅小區，真正實現物業管理，促進房地產開發的品味提升和居住環境的改善。可以這樣説，東城開發建設拉開後，一定能對城市經濟發展有很大的促進作用，因為從經濟學説，城市建設中每投資1塊錢，就能產生8—9塊錢的直接經濟效益，能帶動房地產業、建築業、商業等十幾個相關產業的發展。因此，我們提出開發東城是可行的，也是勢在必行的。

第二，這是實踐新的城市開發模式的需要。在以往的城市開發中，我們存在這樣一種現象：就是開發商取得土地後，直接賣地或建商品房，等開發建設完工後，小區內的路、溝、綠化、亮化就沒人搞、沒人管了，遺留問題較多。今後，在東城新區開發過程中，我們要實踐新的開發模式，合理規劃、建設，提高土地利用率，實現規模建設、科學建設。在徵地拆遷完成後，按照建設規劃，把土地交給專業的公司進行土地開發整理，變生地為熟地，先把基礎設施和相關的公共事業建好，把環境營造好，使城市建設走上良性循環發展的軌道。比如，我們已對東城的學校、醫院等公共事業的佈局進行了研究，已初步確定在東城新區的南面建設一所高中，整合某某國小和某某國中，在條件成熟時，在北面新建一所中學;在東城的南面佈置縣醫院的中心醫院，北面佈置婦幼保健院;法院、檢察院等一些單位的辦公樓也將遷建至東城。同時，要把行政中心建好，作為“標杆”，把人流、物流、資金吸引到東城，推動縣城的擴大和發展。

第三，這是改革城市運作投資機制的需要。以往我們縣在城市建設投融資上大多采用的是“以地換路”、“以地換橋”等方式，也就是在政府投入不足的情況下，先由開發商墊資建設，再用土地抵押的方式，低價出讓土地來償還工程欠款。可以這樣説，這種運作機制在特定階段和一定時期，對我們的城市建設起了很大的作用，但是從目前情況看，遺留的問題和造成的負面影響還是比較多：一方面我們搞建設沒有地，而還有近13萬平方米的土地留存在開發商的手中，這是一種矛盾。另一方面，對我縣房地產業的良性發展帶來不好的影響。為此，我們從改革城市運作投資機制的方面出發，對原來的城投公司進行了改革，撤消了原來的城投公司，成立了城建公司和城發公司兩個新的公司。城建公司為具有法人資格的國有獨資公司，主要職能有兩塊：一是受委託的行政職能，包括土地代收購、城市拆遷、國有資產收購等;二是投資經營管理職能，包括市政建設、國有資產經營管理、建設融資等。而城發公司是政府出資與其他兩個公司共同組建的公私合營的現代企業。通俗的講，城發公司就是一個土地運營商，城市建設前期，我們借用他們的錢進行土地徵用、收購或拆遷，再由城發公司對土地進行開發整理，搞好“三通一平”等基礎設施建設。這樣的運作機制，很好的解決了我們城市建設資金投入不足的問題，而且在土地上市交易前，就完成了相關的基礎設施建設，不會帶來更多的遺留問題。

第四，這是檢驗幹部工作能力和工作作風的需要。徵地工作與羣眾直接打交道，面對的是不同知識結構、不同思想的人，這就需要我們有與羣眾溝通交流的能力、化解矛盾推進工作的能力、宣傳執行政策的能力，所以説，做好這一工作是一門學問，從工作任務完成情況和羣眾的滿意程度，就能明顯看出幹部能力的強弱。尤其是這次徵地面積大，而且要在短時間內完成，不是一件很容易的事，對於大家來説是一個考驗，這就要求我們的幹部要有紮實苦幹、迎難而上、不達目的不罷休的工作作風，所以，我們相關的縣領導和部門的幹部都要通過工作能力的最大化和工作作風的最優化，來全力完成這一重要的工作任務。

二、下一步的主要工作

1、明確具體任務。這次市政中心、迎賓大道等項目的徵地工作和以往的徵地工作比，具有以下幾個特點：一是規模最大。這次是我縣歷史上規模最大的一次集中徵地，涉及仙源、温坊兩村12個村小組，徵地總面積達32萬平方米。二是困難最大。今天，給大家下道死命令，必須在這個月底前完成徵地任務。而要在這麼短的時間內完成這麼多的徵地任務，不管是從調查統計、簽訂協議、實施補償等都有不小的困難。三是情況最複雜。以前我們在東城新區進行過兩次大面積的徵地，一次是清華大道(即206國道東城段)建設，一次是工業小區徵地。這兩次徵地由於各種原因，遺留了一些問題，可能會影響到這次徵地，在一定程度上會增加我們徵地的難度。

鑑於這次徵地工作意義重大，縣委、縣政府對此進行了專題研究，作出了工作部署，總的要求是：市政中心、迎賓大道32萬平方米土地要在本月底前全面完成徵地任務。我們已從某鎮和相關單位抽調了具體工作人員，今天，抽調人員都來參加了會議，所以請大家必須嚴格按照這一要求，明確各自職責，紮實工作，在規定時間內高質量地完成任務。

2、搞好宣傳發動。宣傳部、廣電局、新聞報道組、信息中心及相關單位要積極參與，大造聲勢，重點圍繞市政中心建設的意義、徵地政策、工作方案等方面，利用廣播、電視、報刊、網絡等多種宣傳媒介進行宣傳，使該項工作在短期內形成強大的輿論攻勢，使全縣幹部羣眾統一思想、統一認識，統一步調，充分理解縣委、縣政府的工作，從而積極支持、配合徵地工作。

3、進行集中培訓。徵地是一項政策性很強的工作，必須有較強的原則性和較高的靈活性。這次抽調參與徵地的人員，有些有一定的經驗，有的還是第一次從事這項工作，對有關政策和法律還不是很熟。為了提高全體人員的政策、法律水平，統一標準，領導小組有必要搞一次簡短的培訓，有針對性的學習一些有關的政策、徵地補償方案、補償標準制定的依據等等，只有這樣在徵地過程中才能把政策和依據給羣眾講清楚，做到以理服人。

4、嚴格依法實施。今年我們聘請了中介機構及專家為我縣測定了土地統一的年產值標準，為32元/m2，但我們為維護羣眾利益，這次徵地還是按38元/m2的標準執行，這個政策大家一家要宣傳好。所有徵地人員都必須自覺服從全縣的工作大局，按照縣裏統一的補償標準和宣傳口徑開展工作，不亂開口子，不亂許承諾。各徵地小組要保持政策的統一，對遇到的一些問題及時向有關領導報告，徵求意見，尋求解決方案，一定不能違背徵地方案和標準擅作主張，決不能因各小組標準不一，產生新的矛盾，而影響全縣的徵地工作。

5、加強調度督查。徵地工作由各小組包乾負責，領導小組對徵地工作進展情況，實行“一日一統計、一週一調度”。“兩辦”也要加強對這次工作的督查，對任務完成情況及時通報。

三、幾點具體要求

1、轉變作風。良好的作風是各項工作能否落實的關鍵。但是，從以往的一些工作看，我發現我們的幹部隊伍中有一個很不好的現象，就是有些幹部包括一些領導幹部，不同程度的存在坐而論道，執行不力的不良風氣，樂於充當“五大員”，即：巧言令色、高談闊論的“説唱員”，紙上談兵、知而不行的“講解員”，言行不一、表率不強的“指揮員”，亂髮議論、品頭論足的“評論員”，求全責備、指手劃腳的“裁判員”等等，喜歡把更多的時間和精力用在對某件事情或某個問題的爭論上，使許多工作只停留在會議上、文件上、口頭上，而沒有真正落到實處，從而失去了許多發展的時機。這對我們的事業、對某地的發展是十分不利的。如果再不改變這種不良風氣，再好的方針、再好的政策和措施，也只能是一句空話。因此，今天的動員會議結束以後，在座的各位一定要積極行動起來，以奮發有為的精神狀態、立説立行的工作作風，真正把心思和精力用在抓落實上，以最快的速度、最高的效率把這次的徵地工作做好。

2、把握政策。這次徵地工作涉及面廣、政策性強，羣眾較為敏感。如果在執行政策上稍存偏差，就可能引發甚至激化矛盾。因此，大家一定要把握好相關政策，使徵地工作積極穩妥推進。一是要嚴格依法實施。做到有法可依，有章可循，無論是在實際操作上，還是在有關程序上，都要嚴格依法辦事，依法徵地。二是要堅持陽光操作。在徵地過程中，大家一定要把調查統計、登記造冊、張榜公佈等基礎工作做細做實，嚴格做到公開、公平、公正，該張榜公佈的要張榜公佈，把政策依據和補償標準原原本本的交給羣眾。同時，要切實強化監督工作，加強與羣眾的溝通聯繫，把徵地工作打造成一項真正的陽光工程。三是要維護好農户的利益。就是既要做到依法徵地，又要從徵地農户的角度進行思考，在不違反政策規定的情況下，切實維護好、實現好羣眾的合法權益，維護社會穩定，確保徵地工作順利進行。

3、協調配合。徵地工作是一項系統工程，牽涉到千家萬户，面臨的困難和問題比較複雜，僅靠哪個部門、哪個單位是很難順利完成任務的。因此，各級、各有關部門一定要樹立大局意識，相互配合，通力協作，形成合力。特別是各成員單位要嚴格服從統一指揮和調度，做到各司其職，各負其責，任何部門不得牴觸、推諉和扯皮。這裏特別強調一點，對徵地工作過程中出現的問題，該由哪個部門負責解決的，就必須由哪個部門妥善處理好，絕不能相互推諉，貽誤時機，激化矛盾。

同志們，行政中心的徵地工作已全面啟動，雖然時間緊、任務重，但我相信，有大家的共同努力，紮實工作，就一定能順利按時完成任務，為推進我縣城市建設和經濟發展做出更大的貢獻。

基層黨委黨建工作彙報範文 篇8

上半年來，XX黨支部始終堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，認真貫徹落實上級黨委從嚴治黨制度體系，以思想認識的正確導向、責任內容的量化設置、長效機制的建立健全、履責過程的督促檢查為重點，全面落實我連黨建工作責任制，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、督查到位的黨建工作運行格局，為推進經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。

一、主要經驗做法

(一)立足責任主體，形成抓黨建工作責任合力。

一是加強組織領導。XX黨支部高度重視黨建工作，多次召開會議專題研究部署，書記經常提出黨建工作的重點和思路，組織委員經常督促檢查、親自抓落實，不斷強化了黨建工作責任制的有效落實。堅持把抓好黨建工作作為最大的政績，將黨建工作和單位中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，用責任來傳導壓力，形成團黨委抓、連支部抓 、個人抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。二是明確職責任務。結合領導幹部調整，及時調整黨建工作領導小組，並將工會、團委、婦聯等部門補充吸納為領導小組成員單位，形成黨建帶羣團、羣團促黨建的互動局面。在組織建設、思想建設、作風建設專項組基礎上，增設黨建帶羣團建設組、和諧穩定組，明確辦事機構和各工作組職責任務。三是認真抓好從嚴治黨總綱領。XX黨支部先後通過黨支部會議、黨建工作領導小組會、專題學習會等各類會議進行了學習傳達，並結合實際，制定了具體的貫徹落實意見，逐一細化了黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設等各項具體任務，建立工作台賬、推動任務落實，切實把從嚴治黨的要求貫徹到黨的建設各領域、各方面、各環節和全過程。

(二)緊扣運行關鍵，規範黨建工作責任落實。

一是建立健全“五個一”工作機制。結合實際，制定了《關於建立健全“五個一”工作機制落實從嚴治黨責任的實施方案》，在嚴格落實“五個一”工作機制基礎上，提出了黨建工作實行月初定任務、列清單、月底發通報、季度一總結，逐級落實工作責任，傳導工作壓力。今年以來，黨支部(擴大)會議聽取了黨支部黨建工作報告，目前半年共召開支委會6次，支部黨員大會5次，上黨課3次，職代會5次。專題研究部署黨建工作年度計劃、兩委選舉、“兩學一做”學習教育和黨的建設制度改革等工作。

(三)圍繞基礎保障，夯實黨建責任落實基礎。

一是加大投入。半年來，XX黨支部高度重視活動陣地建設，累計投入30000餘元用於陣地建設。

二是強化班子建設，推升隊伍素質。結合團黨委兩委選舉和幹部調整，對領導班子進行了科學設置，班子在年齡、專業結構等方面都得到進一步優化。今年，通過“兩委”選舉，於3月8日完成了3個支委5個管委的選舉。

(四)突出載體創新，推動黨建工作責任落實。

一是以服務型黨組織創建為載體，分類推進各領域黨建工作。二是不斷強化典型選樹工作。繼續推進基層黨組織晉位升級工作。三是規範基層議事決策程序。制定了“兩委”班子職責、制度、措施，明確了“兩委”職責和工作任務、教育培訓、工作管理等制度。重大項目實施、經濟社會發展規劃制定、土地分配及補償分配以及涉及職工羣眾切身利益等事項全部納入“四議兩公開”議事。

(五)積極探索考評機制，保障黨建工作責任落實。

一是認真落實從嚴治黨責任問責規定，進一步細化完善黨建考核指標，推動領導幹部履行好抓黨建責任。二是繼續開展“三級聯述聯評聯考”工作。參加團領導召開的基層黨建工作專項述職會，聽取了各個基層黨支部書記和團直單位負責人抓黨建工作專項述職。三是狠抓黨建工作的督查落實。採取定期或不定期專項督查、巡迴檢查、隨機抽查等方式，對黨建工作落實情況和目標任務完成情況進行督促檢查。

二、存在的主要問題

儘管在落實黨建工作責任制方面穩步推進、進展順利，但仍然存在一些問題和不足，主要表現在：一是黨建工作責任制落實還不十分到位，一些基層黨組織特別是黨組織負責人缺乏‘黨要管黨、從嚴治黨’的責任意識，對抓黨建工作投入的精力不夠，沒有認真履行落實黨建工作責任制的職能職責作用。二是按照黨建工作責任的要求，開展深入細緻的調查研究和督查落實有待於進一步加強。同時，抓黨建工作責任制相配套的制度舉措還需進一步完善。三是在黨員幹部示範引領工作中，制定了引領方案和幫扶計劃，但有的工作隊幫扶措施具體，推進力度大，有的工作隊幫扶計劃缺少具體內容，推進措施不到位。四是推進黨建工作的有效載體和實現途徑還不夠完善，圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展的工作效果不理想。五是對黨建工作的監督檢查不夠嚴。圍繞履行黨建工作責任，黨組織都建立了一系列工作制度，但實際運行過程中，監督管理相對滯後，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監控措施和制約手段，在一定程度上影響了責任制的落實。

三、下一步工作打算和建議

下一步，將認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨精神，紮實推進黨建工作責任制，切實明責知責、履責盡責、考核問責，進一步研究探索管黨治黨具體辦法、具體措施和具體制度，全面深化黨的建設各項工作，為打造亮麗風景線和改革發展穩定提供強有力的組織保證。

基層黨委黨建工作彙報範文 篇9

尊敬的各位領導老師和與會的各位學生組織主席、負責人：

下午好!我是來自日語081班的姚之琪，目前任外語系學生會主席一職。以下由我向各位領導老師彙報外語系20xx年下半學期活動總結：

本學期在院各級領導老師和系主任與系書記的指導下，外語系團總支在團總支書記周旭老師的帶領下開展了一系列豐富多彩的活動。在工作方法上，團總支學生會首次提出“家”的管理理念，不採用以往命令式的活動佈置，而以部門為單位，各部門根據學期總計劃主動承辦並組織各項活動。在工作中，我們倡導自我總結與自我批評，從而收穫並豐富各項活動經驗，在今後活動中揚長避短，鍛鍊並提高自我綜合能力;在生活中，每一位學生幹事堅持融入到每個同學學習生活中去，切實為每一位同學們解決問題，關心同學，讓每一位團總支成員在這個大集體中體驗家的感覺，從而暢所欲言，創新發展。

在20xx年下半學期，我們本着“寧少而求精”的方針，嚴格完善並制定了系會議制度、人事制度、工作制度、賞罰制度等相關制度，在吸收10級新血液的同時也在08、09級老成員開展述職競聘等考核活動，力求將每位成員發展成為獨當一面的新時代大學生領導幹部，以提高團總支學生會的綜合素質。

在活動方面，在院、系各級領導老師的支持下，我們深化系高偉蘭書記提出的“走出去，引進來”學習工作路線，時刻本着“理論聯繫實際”積極主張有想法見策劃，然後付諸努力實踐的宗旨的工作態度，積組織極參與並配合團委開展系列豐富多彩的大學生活動，並在各項活動中均取得優異成績。孔子曰，學而不思則罔，思而不學則殆。我們在每次工作前後都應當認真的思考，想怎樣把這次活動辦好，也要想怎樣讓以後的工作做的更好。本學期我們成功舉辦了迎新晚會，外語言文化節，韓國飲食文化節等多項傳統特色活動，均在院系內取得不錯口碑。此外，我們高度重視“走出去”系列精品活動，先後與“明孝陵博物館”、“真善美敬老院”、“明心益智培訓中心”、“康力斯福壽院”、“梅山敬老院”、“南京義工網”、等多個社會青年服務組織合作，開展系列豐富多彩的活動。

時光轉瞬即逝，不知不覺一個學期又將過去，在這一年的工作中，我們遇到過挫折，有過彷徨有過迷茫，也有過成功有過欣喜。在我們彷徨迷茫的時候是我院系黨委團委的領導老師給我們了有效建議，大力的支持，當我們做的優秀的時候，也是領導老師們給了我們鼓勵的讚揚，並提醒我們不要驕傲。並且我們也必須感謝我係各級輔導員老師，在各項年級工作活動中，他們給了我們大力的支持，給了我們很多建議和意見，讓我們少走彎路並且不斷地進步與發展。 同時我係各級的學生幹部在各項活動中積極配合，我們通力合作，及時對自身管理調整，才更便利的使各項工作有條有序的開展，良好地完成了各項任務，並取得優異成績。在此，我僅向各位辛勤的台前幕後工作的學生幹部與同學們表示最衷心的感謝。

如古語所説：金無足赤，人無完人。我們並不奢望我們的學生會能夠瞬間完美。當然我們也看到自身工作中的缺點與不足。我們會更加努力，聽取各方意見，虛心接受，反覆求證，從而改進各項缺點與不足。我們會繼續深化改革，做好年度工作計劃，繼續完善學生會的各項制度。包括會議制度、人事制度、工作制度、賞罰制度等相關制度，以便每一位成員在自己的崗位上各司其職。同時不斷加強對委員工作能力的培養，加強各級之間在工作上的交流，加強各級對各自部門工作組織策劃的參與，做好學生會工工作計劃。相信在我們外語系每一個同學的努力下，會將我們的學生會建設的更加美好。

以上是我係團總支本學期的工作總結。最後，我僅代表本系學生會全體成員，祝願大家能夠接下來的工作活動中取得更優異的成績!謝謝大家!

基層黨委黨建工作彙報範文 篇10

XX年，科技局黨組以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，按照黨要管黨和從嚴治黨的方針，以“圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發展”的發展思路，積極主動，開拓創新，充分發揮黨員的先進模範作用，擺正機關黨建工作在機關整體工作中的位置，取得了一些成績，現將今年來的黨建工作情況彙報如下：

一、加強黨的建設

(一)加強黨建工作責任制

1、高度重視黨建工作。科技局黨組把黨建工作擺在全局工作的突出位置，按照黨要管黨和從嚴治黨的方針，全面落實黨風廉政建設責任制，成立了以黨組書記為組長的黨建領導小組，制定了全年黨建工作計劃，層層簽訂了黨風廉政建設責任書，形成了全局抓黨建，以黨建帶動全局工作長足發展的良好局面。

2、加強班子建設。堅持民主集中制原則，堅決執行重大決策集體討論制度，並突出集體領導下的個人分工負責制，定期召開局長辦公會、民主生活會、發揮班子的整體功能，不斷提高領導班子解決自身問題的能力。完善制度，構建民主集中制的長效機制。梳理制定了各類規章制度，涉及崗位職責、行管、行政審批、執法檢查、財務、信息等內容，通過加強制度建設，強化措施，規範行為，為加強隊伍建設和貫徹執行民主集中制原則提供了有力保證，在我局初步形成了事事有章可循、人人按制度辦事的好風氣。

3、加強思想建設。科技局領導班子堅持把中心組理論學習擺上重要議程，以學習黨的理論和路線方針政策為基本內容，以自學和集中學習討論為基本形式，以健全學習制度和改進學習方法為基本保證，緊緊圍繞黨的xx屆四中、五中全會精神、系列講話精神等內容開展理論學習。在學習中堅持採取個人自學和集體學習討論、組織專題研討和舉辦輔導講座等方式相結合的方法，使機關中心組理論學習在武裝幹部頭腦、指導工作實踐、推進工作落實方面取得了較好成效。今年以來組織集中學習12次，組織參觀學習2次，舉辦專題輔導講座4次，深入基層調研30人次。通過加強中心組理論學習，領導班子和領導幹部的思想觀念、工作思路、工作作風得到了進一步轉變，領導能力得到進一步提高。

(二)發揮黨員模範帶頭作用

1、實行“雙聯雙諾雙先鋒”機制。為進一步深化創先爭優活動，切實形成學先進、趕先進、當先進的良好風氣，推動基層黨組織充分發揮戰鬥堡壘作用，基層幹部充分發揮骨幹帶頭作用，科技局結合工作實際，認真做好“雙聯雙諾雙先鋒”工作。為保證工作的紮實開展，縣科技局專門制定了《濟陽縣科技局“黨員先鋒崗”和“黨員先鋒隊”實施方案》，建立了黨員雙聯台帳，單位13名黨員與13户困難黨員、困難羣眾結成了幫扶對子，通過開展定期走訪，節日慰問、解決實際困難等形式為困難羣眾和困難黨員送去黨的温暖。建立了黨組織書記雙諾台帳，黨組書記根據黨建要求，結合科技工作實際，制訂了詳細的任期承諾和年度承諾。工作中對照承諾，認真履行職責，保證了承諾的保質保量兑現。

2、實行黨員星級化管理。科技局高度重視黨員星級化管理，制訂了《濟陽縣科學技術局黨員星級化管理制度》，對黨員實行星級化管理，每名黨員對照星級標準，制定了“黨員公開承諾踐諾書”，並進行張榜公示，接受羣眾監督，爭星踐諾。對黨員承諾踐諾加強監督，踐諾黨員按時彙報踐諾情況，反饋《先鋒黨員踐諾進度表》。對黨員星級實施動態管理，調動黨員爭先創優的積極性，充分發揮了黨員的模範帶頭作用。工作中實行黨員亮身份制度，制定了《濟陽縣科學技術局關於開展“黨員亮身份”活動的實施方案》，製作了每位黨員的工作證，到企業，到街道進行宣傳、調研工作，亮出黨員身份。

3、足額完成黨費收繳。全體黨員積極交納黨費，根據黨費收繳相關文件精神，對照新的工資表，重新核算了黨費，保證了黨費的足額收繳。

(三)積極開展黨內活動

1、健全黨內工作制度。修訂完善了“三會一課”、民主生活會、發展黨員工作、黨風廉政建設、民主評議黨員、黨內監督等10多項工作制度，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策徵求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，實現了機關黨組織的制度化、規範化管理。全年共召開支部黨員大會4次，支部委員會12次，黨小組會12次，黨課4次，專題組織生活會1次。

2、積極開展講黨課活動。根據上級要求，科技局黨組把講黨課活動作為提升黨員素養，加強溝通了解的重要方式，黨支部書記、副書記認真選題、親自授課，同志們認真學習，積極發言討論，形成了良好的學習氛圍，取得了很好的學習效果。

(四)紮實開展第一書記工作。科技局高度重視“第一書記”包村工作，多次召開專題會議研究如何幫助太平鎮張劉村脱貧解困。全縣城鄉環衞一體化工作開展，縣科技局高度重視結對幫扶工作的落實，集中人力、物力、財力，協助所包村全面開展環衞工作。科技局就“第一書記”所包村太平鎮張劉村如何做好城鄉環衞一體化工作召開了專門會議，撥付2萬元用於為幫扶村租用垃圾清理機械、購置垃圾桶、改善環衞基礎設施。局黨組要求“第一書記”要靠在城鄉環衞工作一體化工作第一線，抽調局內精幹力量成立衞生清掃小組，每天到所包村清掃衞生死角，保證各項工作有序向前推進。7月25日，該局工作人員放棄休息日，不畏高温酷暑，到所包村開展環境大掃除。經過連續多日攻堅，村莊面貌煥然一新。進入冬季，科技局出資2萬餘元，在為該村貧困户購買取暖煤的基礎上，又為貧困羣眾送去麪粉和食用油，讓羣眾切實感受到了黨的温暖。

二、加強黨風廉政建設

我局認真貫徹落實中央“八項規定”等文件精神，深入學習黨的xx大精神，踐行科學發展觀，全面改進作風，密切聯繫羣眾，黨風廉政建設取得階段性成效。現總結如下：

1、高度重視，將黨風廉政建設和反腐敗工作擺在首要位置。成立黨風廉政工作領導小組，領導小組成員分工明確，責任具體。時刻把黨風廉政建設放在首要位置，每次召開全體工作人員會議，安排部署科技局工作時，都把黨風廉政建設作為強化內部管理，加強黨員隊伍建設的重要內容，緊密結合科技局的各項工作進行安排佈置，單位業務工作和黨風廉政建設工作一起抓。

2、建章立制，為落實黨風廉政建設和反腐敗工作提供製度保障。年初，黨組書記與每位黨員簽訂黨風廉政目標管理責任書，明確職責任務。制定了《縣科技局黨風廉政建設工作計劃》制定了辦公室工作制度，對日常工作、來人來訪接待、公車使用等做出了明確規定。根據制度規定定期檢查全體黨員遵守執行廉潔自律規定情況。

3、認真自查，紮實開展幹部職工作風教育整頓活動。突出整治了幹部職工工作作風、服務效能、“懶、散、庸、腐”等問題。領導班子及其成員廣泛徵求意見、召開座談會，認真查找了思想、工作、作風、紀律等方面的突出問題，並進行了集中整改。

4、狠抓落實，廉潔自律和制度執行力有了顯著提高。對各項制度執行情況定期不定期進行了檢查和暗訪。先後對機關考勤、工作業績等工作進行了突擊檢查，實行了工作計劃公示、工作業績公示制度，一個工作週期一通報，一季度一彙總。厲行勤儉節約，壓縮“三公”經費。進一步規範了公務接待和公務用車管理，嚴格執行工作日午餐不飲酒，工作日、公休日非公事車輛一律停放在院內等各項規定。

經過以上措施，我局黨的建設和黨風廉政工作上了一個新台階，全體黨員幹部以積極的工作狀態，團結奮進，廉潔自律，以真抓實幹的工作態度和清正廉潔的實際行動維護了黨和政府的良好形象，受到了一致好評。

基層黨委黨建工作彙報範文 篇11

敬愛的黨組織：

20__年初，一場突如其來的疫病打破了人們對於新年的嚮往。此時此刻的我們正在經歷一段非常時期，面對來勢洶洶的病毒，我們需要密切關注。這段時期與我們每個人都息息相關，疫情面前我們不能夠置身事外：生死阻擊的時刻，每一個人都責無旁貸。當前，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控形勢嚴峻，疫情防控阻擊戰是廣大黨員的一次大考驗和初心使命的一次大挑戰。作為電影學院一名大四學生更作為一名黨員，在這關鍵時刻，我保證做到不出門不聚會，不傳謠不造謠，不對國家和社會添亂，認真履行自己的責任和義務。

風雨同舟，披荊斬棘。疫情發生以來，全國上下眾志成城，萬眾一心，採取各種“硬核”措施防止疫情擴散蔓延，以責任和擔當築起了疫情防控堤壩。

作為當代大學生，我們都知道在黨和國家需要我們的時候，應該儘自己的能力勇往直前。但此次疫情較為複雜，很多同學都發出疑惑，我們應該做些什麼?我們能做些什麼?我們應該怎樣做?習近平總書記強調，各級黨組織領導班子和領導幹部特別是主要負責同志要堅守崗位、靠前指揮，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。危難時刻顯本色!在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控的關鍵時刻，各地都在廣泛動員羣眾、有效組織羣眾、團結凝聚羣眾，哪裏任務險重哪裏就有黨組織堅強有力的工作，哪裏就有黨員當先鋒作表率，構築起羣防羣治的嚴密防線。這同樣適用於我們大學生，但這絕不是要求我們盲目走出家門，跑到街上去動員，而是有組織有計劃的開展工作。疫情面前，有些同學選擇走出家門當起了志願者，説實話，我很佩服這些逆行者們，但是更多的同學只能待在家裏，現階段，同學們老老實實待在家就是對社會對國家的貢獻。

面對疫情，我們首先要保持一個樂觀的心態，出門記得戴口罩，不要去人員密集的地方;在家要勤洗手，注意衞生，同時監督自己的家人，不要進行聚會等。病毒不可怕，隔離也不可怕，特殊時刻，我們更應該堅定信念，打敗病毒。

疫情牽動人心，安危事在人為。在來勢洶洶的疫情面前，我們是一個命運共同體，更是一個責任共同體。只要我們眾志成城、萬眾一心、科學防治、精準施策，就一定能打贏疫情防控阻擊戰。能力有大小，關愛無遠近。在疫情防控的主戰場，一個隨手轉的祝福，一次負責任的自我隔離，一封封請戰書、一句句鏗鏘誓言，一束光、一份暖，用肩上的責任温暖一座城，用不期而遇的感動迎接春暖花開的到來!

此致

敬禮!

基層黨委黨建工作彙報範文 篇12

尊敬的各位領導、各位專家：

大家上午好，今天，我們迎來了十幾位尊貴的客人!首先請允許我代表西山外國語實驗學校全體師生向大家表示最誠摯的歡迎。你們不辭辛勞光臨我校指導工作，讓我們倍感親切;你們都是教育管理行家裏手，也是教育專家，你們的到來，讓我們倍受鼓舞!

我受西華師大陳老師、汪老師的委託，向大家作交流彙報，深感榮幸!首先請觀看我校的《雙語特色》專題片。(此專題片曾在南充電視台連續播放了一週時間，受到了社會的高度關注。)

剛才的《雙語特色專題片》是20xx年5月製作的，記錄了我校英語特色創建第一階段的一系列工作。下面，我就近兩年來我們所作的一些工作向各位領導、各位專家作個簡要的彙報。 一、英語特色管理 學校命名與定位：要在一個教育競爭十分激烈的市級城市發展，我們學校發展的歷程是比較艱難的。(這是我們的綜合教學樓)(圖片) (樓頂八個大字)學匯中西，書香校園——這是我們的辦學追求; (教學樓左側牆體)外語見長，全面發展——這是我們的育人目標; (教學樓右側牆體)育中國心，鑄世界人——這是我們的校訓。 西山外國語實驗學校由原人民中路國小更名而來，20xx年8月學校由人民中路搬遷到現在地址，建校至今9年。學校搬迀前，人民中路國小領導班子面對日趨下滑的辦學狀況，急切尋求靈丹妙藥挽救辦學頹勢。當時，國小英語教育才剛剛興起，家長十分看重英語對孩子未來發展的影響，一些開設了英語課程的國小受到社會的追捧，於是，人民中路國小領導班子決定在辦學中突出英語特色，辦外國語實驗學校。20xx年7月，經順慶區政府批准，我們學校被命名為“西山外國語實驗國小”，後來，順慶區政府考慮到我們學區的學生讀中學比較困難，而且路途遙遠，想把我們學校辦成9年一貫制學校，因此，於20xx年11月，又正式把我們學校更名為“西山外國語實驗學校”。然而，隨後數年我校並沒有成為真正的外國語實驗學校，而且學校的發展停滯不前。

20xx年，李冬梅校長受命於危難之際，重組領導班隊，並且對阻礙學校發展的因素進行了認真的分析和梳理，找到了辦學中存在的主要問題： 一是學校缺乏對自身發展的準確定位。學校命名初期，領導班子曾設想通過加強英語教學引入英語所承載的西方文化，“中西方文化合璧”，為培養適應未來社會新型人才創造良好的學校環境。但是，什麼是“社會新型人才”?究竟怎樣加強英語教學?學校應該有什麼樣的文化特徵?英語學科與非英語學科在課程結構中是一種什麼樣的關係等等，一系列問題沒有理清，在實際操作中“外國語實驗學校”與其它普通國小沒有任何不同，而且辦學效益低下。 二是“外語實驗”缺乏有效的措施。截止20xx年上半年，西山外國語實驗學校沒有建立起一支高水平的英語教師隊伍(當時在編的英語教師只有2人，嚴重缺編)，而且沒有培養隊伍的計劃與方案;沒有對英語課程的改革措施與辦法，更沒有英語教改實驗項目;西山外國語實驗學校的標誌性學科——英語教學處於低谷態勢。 三是本校教師職業狀態不好。表現為老師普遍對職業的認識較為迷茫，發展意識不強，大多數教師為完成教學任務而工作，安於現狀而疏於學習與思考，工作積極性不高，對教育教學中的問題無法有效地解決。許多老師沒有提升和發展自己的意識，教師常常處於工作不多卻很累，任務雖輕壓力不小的狀態。 四是課堂教學效益差。教育觀念陳舊，教學手段單一，教學方法枯燥，必然帶來課堂教學沉悶，學生不能積極參與到教學活動之中，而只是被動地認知教師傳授的知識，必然導致教學活動的低效和學生求知慾的下降。 五是英語教學質量不高。作為外國語實驗學校，最初幾年裏，學校領導層並未系統考慮英語課程改革對學校發展的推動作用。隨着課程改革的推進，新的領導班子發展意識較強，迫切希望改變學校的落後狀況，增加了英語學科教學的課時，開展了一些英語活動，但英語教學效果仍然不理想。 六是學校社會影響及認可度亟待提高。學校搬遷後，地理位置較偏、生源較差，社會認可度有限。學校能收到的主要是本地城鄉結合部家庭的學生和外來務工人員子女，又主要是留守兒童居多。這些孩子行為習慣差，很多學生在衞生、學習、語言、交際、文明、勞動、紀律、思維等方面的習慣較差。家長的文化程度不高，家庭教育的方法欠科學，給學校教育造成了壓力。

上述因素嚴重地制約了學校的發展，如何快速發展是我校必須面對的問題?我們考量許多快速發展的學校或名校，無一不是在教育科研方面成績卓著者。“西山外國語實驗學校”的外語教育與別的國小有什麼不同?發展方向是什麼?要回答好這些問題、建設好學校，我們必須立足長遠，另闢溪徑。

(定位：)創辦英語特色學校是我校多年的辦學追求，20xx年新一屆領導班子對學校的發展進行了較深層的思考和研究，着手強化英語學科教學，開展了英語教學相關的系列活動。20xx年10月10日，學校決定正式啟動《創建英語特色學校》。該項目的實施是學校發展的一個很重要契機，也是使我校成為名優學校的一條有效捷徑。

我們着力於《創建英語特色學校》，致力於策略與途徑研究，在分析本校辦學的有利因素和與優質學校的差距的基礎上，認真研究“英語特色學校”的內涵與外延，採取極富操作性的策略，選擇科學有效的途徑，充分利用校內外有利因素，推動學校朝着“英語特色學校”的方向發展，使本校快速縮小與區內優質學校的差距，在辦學水平及效益上逐步趕上或超過優質學校，把學校建設成為南充英語特色第一校。經過三年的艱苦努力，20xx年5月27日，我們申報的市級科研課題《創建英語特色學校》順利結題，該課題得到了專家、領導、家長及社會的一致認可，反響很大。這在西外的發展史上是一座里程碑，標誌着我校發展邁上新台階!(視頻)

近幾年來，我們一直致力於9個方面的舉措：進一步打造英語特色

1、塑造共同價值觀

我們通過多種方式和途徑促進全校師生員工共同價值觀的形成。通過系列討論、活動呈現、現場體驗、專題研究、專家講座等活動，使教職工認識到“校興我榮，校衰我恥“;創建英語特色學校是全校每位成員的事，只有齊心協力、和衷共濟才能共謀發展。

2、明確辦學目標

沒有目標，行動就會失去方向，也很難取得效益。我們的辦學目標是：使西山外國語實驗學校成為區域富有盛名的優質國小。具體目標是：①本校學生的整體英語水平超過“英語課程標準”規定的二級目標，學生英語學習效果明顯優於同類其他學校學生。學生養成良好的英語學習習慣，保持濃厚的學習興趣。②通過改革與研究，形成創辦外語特色學校的策略體系。③基本構建起英語特色教育的運行機制。④促進本校教師專業水平明顯提高。

3、實施“特色推動發展”策略

學校以“創建英語特色學校工程”為自主發展項目，引領全校師生參與特色學校創建活動。在實施過程中，堅持以各學科教學高效益為前提，抓住教師發展這個關鍵，有計劃有目標地開展一系列提高課堂教學效益、提升教師職業狀態與水平、突顯英語特色的改革與研究活動。

4、構建特色課程體系

學校在國家課程的基礎上，開設外語校本課程。建立校本課程研究小組，至少開設一門外語類的校本課程，定期對外語校本課程的實施進行總結，對課程教材進行改進。具體辦法是，在保證完成國家課程教學任務的基礎上，根據英語語言學習規律，適當增加英語課時(從一年級開始，每班周課時不低於4學時，由六名英語專職教師任教)。並且做到英語學科課堂教學優質、高效;音、體、美等學科實行雙語教學;語言、數學等學科教學中含蓋英語元素。特色課程還反映在活動課和隱形課程之中，除了專門的英語活動課以外，在校園環境和師生的交際中，也包含了英語語言及其文化元素。每學期期末，全校舉行一次“英語課堂展示”活動(圖片)，邀請專家評出等級獎，並請全體家長現場觀摩。

5、全員參與特色學校建設

外語特色學校的建設是一個系統工程，不僅有涉及顯性課程、教學方法、校園環境建設的任務，也有認識、理念、精神建設等方面的任務，需要全體師生員工參與其中，才能使特色學校之各要素協調一致，產生超過簡單相加的能量，使特色學校建設事半功倍。學校成立校園英語廣播站 、生活會話、趣味故事、英語歌曲欣賞等，校園裏每天耳濡目染英語語言及文化。英語成為校園用語，學校的絕大多數教師在課堂上都要用簡單的英語課堂用語、禮貌用語，師生之間、學生之間用英語打招呼，英語逐步成為校內師生之間，學生之間交際的工具。在我們的校園，隨時可以聽到孩子們流利的英語口語交流與對話。

“學用英語、展示自我、瞭解世界”，“學習英語我能行”，我們設立了“英語興趣班”、“英語小靈通”、“口語小能手”、“優秀班級”等，每學期評比一次並給予獎勵。我校每年舉辦一次英語文化節，並向家長和社會開放，通過情景劇表演、口語競賽、書法比賽、英語闖關、課堂展示、微課教學活動、每週兩節小興趣課(小興趣課就是每節課40分鐘)、一節大興趣課(就是兩節課加在一起)、英語歌曲大賽等多種形式為學生提供表現自我的平台，全方位檢驗學生的英語能力，掀起學生學習英語的熱潮。

在我們的校園，隨處可以看到富含英語元素的校園文化建設。我們把進校門後的廣場分割為兩個小廣場，分別以“中國心”“世界情”為主題，正前方連廊梯步兩邊文化牆分別以“中國十大名勝”和“世界十大名都”為主題，使之分別與“中國心”“世界情”相對應，展示我校“學匯中西”的文化主題。樓層文化處處體現“雙語特色”。剛才，各位領導、專家從進校門到綜合教學樓，可能都感受到了。

6、培養適應英語特色教育的教師隊伍

為了適應英語特色學校的需要，學校通過系統培訓與自學相結合、學科提升與英語元素滲透相結合、知識擴大與能力提高相結合等方式，開展系列活動，提高教師的專業能力，使他們能積極、有效地參與到創建英語特色學校的各項活動之中。

教師是教育事業的第一資源。百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。我校在加強教師隊伍建設方面，還採取了以下措施：

(1)抓好“四項工程”，促進教師隊伍整體素質的提高。一是“師表工程”。通過開展“四高”(高品味、高質量、高境界、高風格)、“五雅”(雅道、雅言、雅觀、雅趣、雅量)活動，使師德規範和行為準則內化為教師的品格，外顯為教師的行為。二是實施“名師工程”。出台了《西山外國語實驗學校名師(名班主任)評選及獎勵辦法》，通過強化名師意識，增強名師效應，發揮名師作用，帶動了我校教師整體素質的提高。三是“青藍工程”。學校堅持開展“名師導航、師徒結對”的青藍工程，使教師們迅速適應了學校高起點、高標準、高績效的工作準則。四是“富腦工程”，學校每年為教師購買大量教育教學方面的書籍，撥出專門經費，分學科按年級組為老師訂閲了相關的報刊雜誌，鼓勵教師業餘自學，上網查找資料，提高了教師的理論水平。

(2)全方位、多渠道促進教師專業化發展。①把讀書學習當作是教師發展的需要，使教師產生緊迫感;②通過各種評比讓教師清晰自己的位置，使教師產生危機感;③讓教師真切地瞭解學校的現狀和美好的前景，明確教師的專業化發展是學校可持續發展的力量源泉，使教師產生責任感;④樹立“培訓是給教師最好福利”的理念，使教師產生幸福感;⑤實施課題研究戰略，提高教師的科研能力，使教師產生成就感。

(3)抑制職業倦怠為教師隊伍建設注入新的活力。外語特色學校建設活動勢必引導我們轉變原來的工作方式，也只有工作方式的轉變，我們才能適應新的工作任務和新的教育教學環境。我們認為教師之所以出現職業倦怠，一個很重要的原因是沒有發展的目標，尤其是評上高級職稱的老師，有一種“工作好壞無所謂”的感覺。為此，我們提出來教師要擁有“五個一”：要擁有一位自己崇拜的教育教學名家，系統地學習他的教育思想和教學方法;要有一本經常翻閲的教育教學名著，做到常讀常新;要訂一份高質量的教育教學期刊，不斷吸取新的營養;要有一個經常瀏覽的教育網站，交流教育思想，瞭解教改信息;建一個自己的博客，把想的做出來，把做的寫出來。“五個一”活動的開展，使教師感到前面有一片亮麗的風景，工作上有壓力，但是心理上不壓抑，工作起來很忙，但是忙得心情舒暢。

7、重建富有“中西合璧特徵”的校園文化

學校英語特色的形成必將包涵英語文化的元素，也只有當特色的特質融入文化，英語特色才能稱得上特色，而英語特色文化對於學生人格的發展和英語特長的形成又具有十分重要的薰陶作用。我校從硬件和軟件及語言氛圍等方面強調和突出英語特色建設。

8、尋求支持，放大特色學校建設團隊的能量

改革需要勇氣和膽識，更需要科學的態度和求實的精神。作為普通國小，我們的能力、特別是研究能力非常有限。所以，我們借外力助我校實現改革與研究的目標，我們採取“走出去，請進來”的方式，培養本校教師的研究能力和理論水平，同時學校聘請省、市、區教育專家對學校的發展作指導和引領。利用我校比鄰西華師範大學的優勢，適時請教西華師範大學教育科研專家作指導，20xx年4月我校被正式掛牌為“西華師範大學外語學院實習基地”。

為了加快發展步伐，西山外國語實驗學校書記、校長李冬梅同志帶領校級領導、中層幹部、英語骨幹教師一行人，專程赴成都、重慶分別對幾所雙語特色名校進行了參觀學習。返校後，外出參觀學習人員，就觀摩學習進行了五次專題討論研究，着手製定一套適合自己的特色管理辦法和特色教育模式。(下面，請大家觀看一組幻燈片，是我們在實際工作中的一些做法。) 二、成績顯著：

近兩年來，在各位專家的悉心指導下，經過全體師生團結協作和共同努力，西山外國語實驗學校發生着持續而顯著的變化。在校學生人數由幾年前的四百餘人增加到千餘人。學校乾淨整潔，教學秩序井然，教育教學活動形式多樣、豐富多彩，校園充滿生機。學校管理在規範的基礎上向科學管理髮展，實現制度管理與人文關懷的有機融合。教師敬業精神、憂患意識增強，工作態度積極認真，教育教學能力有明顯提升。教職工把心思和精力放在教育教學工作和自身成長與發展上，互相學習，共同進步，學校有了較強的凝聚力。現在，我校學生良好的學習行為習慣正在形成，學習成績和綜合素質進步明顯。我們許多班級在全區質量監測中，成績名列前茅，英語學科處於前六名的優勢，有的學科進入前兩名，對於弱勢學校而言，實屬不易。我們的家長對學校領導班子和教師更加信任和認可，他們積極支持學校教育教學工作，經常參加學校組織的各種活動，還為學校的發展出謀劃策。

我們的努力和進步也得到領導、各部門和社會各界的認可和稱讚。近兩年獲得數十項集體榮譽獎，尤其是，20xx年4月，教育科研課題《國小語文高校課堂的建構》榮獲順慶區首屆教育科研成果一等獎;20xx年5月，校本課程教材《英語活動課》在展評中榮獲二等獎;20xx年5月27日，我們申報的市級科研課題《創建英語特色學校》獲得南充市政府科研成果一等獎;20xx年12月，被國家英語教學專業委員會評為20xx全國英語教育綜合能力競賽南充市組優秀組織獎，9名學生榮獲全國少兒英語大賽一等獎。20xx年，六年級畢業質量監測英語位居城區學校第五名，我們的孩子用英語演唱的合唱節目連續三屆榮獲順慶區中國小藝術節一等獎，我們的英語情景劇連續兩屆獲得順慶區中國小藝術節一等獎、優秀創作獎;20xx年六年級畢業質量監測英語位居城區學校六名，就我們學校的生源情況，能取得這樣的成績，是我們兩年來英語實驗取得的可喜階段性成果。

作為西外人，我們清醒地認識到，西外未來發展的路還很長，我們還將面對更多的挑戰。但是，歷史把重任交給了我們，我們責無旁貸，放眼未來，西外人必將承載歷史所賦予的神聖使命，我們將信心百倍，勇往直前，為南充的基礎教育事業譜寫更加輝煌燦爛的篇章!

以上彙報，不妥之處，懇請各位領導批評指正，希望在今後給予我們多多指導與幫助!藉此機會，衷心的祝願大家身體健康、心情愉快、工作順心、萬事如意!

謝謝大家!

基層黨委黨建工作彙報範文 篇13

今天大會的主要目的是，總結表彰國家衞生城市創建工作，部署鞏固提升創衞成果和省示範文明城市創建工作。可以説，這既是一次總結經驗、表彰先進的慶功會，也是一次動員全市上下發揚成績，再接再厲，積極投身省示範文明城市創建的動員會。希望通過今天的會議，全市上下能進一步增強自豪感，提高責任感，樹立緊迫感，繼續發揚不畏艱辛、團結合作、無私奉獻、奮勇爭先的創建精神，以更加昂揚的鬥志、更加堅定的決心和更大力度的工作，全面動員，全民動手，迅速掀起創建省示範文明城市新熱潮。

一、充分肯定創建國家衞生城市工作取得的成績，進一步堅定爭創省示範文明城市的信心和決心

這些年來，我們把創建國家衞生城市，作為改善城市環境、提升城市形象、造福全市人民的重要載體來抓，咬定目標不動搖，加大投入夯根基，克難奮進求突破，終於奪得了“國家衞生城市”這塊金字招牌，取得了有形與無形、物質與精神文明的雙豐收。一是進一步提升了諸暨的城市形象。20xx年至今，我們投入上億元資金，全面硬化城區雜邊地塊和道路，大面積新鋪和改造人行道，實施城區自來水管網改造工程，高起點布點建設了停車場、休閒小公園等城市公建設施，新建綠地近百公頃，有效改善了城市環境，凸顯了城市特色，提升了城市品位，營造了山水相依、綠樹成蔭、和諧自然的人居環境，使諸暨城市既有歷史底藴，又有現代氣息，更具江南風情。二是進一步提高了全體市民的文明素養。通過幾年的反覆抓、抓反覆，廣大市民的良好生活習慣正在逐步形成，與城市共生共榮的主人翁意識和社會責任意識漸入人心，城市管理工作步入規範化軌道。三是進一步豐富、提升了諸暨精神。創衞工作要求嚴，難度大，之所以能夠成功，其中很重要的一個方面，就是我們發揚了堅韌不拔、迎難而上、團結合作、無私奉獻的創衞精神。四是進一步凝聚了民心。開展國家衞生城市創建活動，實際上就是一個為羣眾辦實事、謀利益的過程，得到了全市人民的廣泛支持和擁護，激發了廣大羣眾愛我諸暨、建設諸暨的熱情，增強了黨和政府的凝聚力、向心力，為推動面上各項工作爭先進位，提供了強大動力。

創衞的成功，標誌着我市的市容環境建設、城市品位躍上了新台階。在成績面前，我們務必保持清醒，理性地看待薄弱環節。特別是當前我市正在積極爭創省示範文明城市，已全面進入迎檢迎測階段，從這個意義上講，創衞的成功只是萬里長征走完了第一步。希望大家堅決克服畏難、麻痺、厭戰、鬆懈等消極思想，繼續保持和發揚敢打硬仗、勇於爭先的精神，確保首批進入省示範文明城市行列。

二、以爭創省示範文明城市為動力，站在更高的起點上鞏固和提升創衞成果

前段時間，由宣傳部牽頭，各街道、有關部門做了大量紮實有效的工作。從現在起，要再造聲勢，再下大力，按照“鞏固成果，突出重點，突破難點”的工作方針，切實抓好創建省示範文明城市的各項工作。

(一)着力提高市民素質。全面提高市民的文明素質，是創建文明城市的首要任務。要深入開展思想道德教育，進一步堅定精神支柱;要切實加強社會主義榮辱觀教育，深化“講文明、別陋習、樹新風”活動，引導公民講文明話、幹文明事、做文明人;要切實加強職業道德教育，提升各行各業特別是窗口服務單位服務水平。

(二)着力加強長效管理。要積極探索城市管理領域綜合執法改革，加快實施“數字化城管”，健全市、街道、社區三級管理網絡，確保各個層面的工作有人抓、有人管，不留空白點;對老百姓長期關注的熱點、難點問題，要真正在機制上一個問題一個問題的解決，一個環節一個環節的落實，真正把創建工作引向深入，使創建過程真正成為為老百姓辦實事的過程。

(三)着力創新活動載體。要以打造六大環境為目標，保重點、攻難點、補弱點、顯亮點，創新活動載體，推進創建工作。要積極實施達標活動，在各專項組中開展“定項目、定人員、定時間、保質量”的“三定一保”達標競賽，力爭全部指標達到A級。要深入開展爭光行動，開展公共服務滿意工程、窗口文明示範工程、文明志願者行動工程三項創建活動。

(四)着力整治重點問題。要堅持依法“鐵腕治城”，加強城市管理，使城市既繁榮又有序。針對市容市貌、環境衞生、交通秩序、農貿市場、“五小”行業、物業管理等六大重點難點問題，集中進行專項整治。

三、廣泛發動社會參與，努力開創我市創建工作新局面

鞏固和提升創衞成果，加快文明城市創建步伐，不光是一個部門、一個系統的工作，需要全市上下、方方面面的積極參與，協調配合，齊抓共管。

(一)要提高認識。省示範文明城市，是反映一個城市整體文明水平的綜合性榮譽稱號，是目前所有省級榮譽中含金量最高的稱號。市委、市政府決定以文明城市創建為載體，進一步將創建工作向縱深推進，不斷提高諸暨城市形象與市民素質，這是着眼全局、面向未來、造福百姓之舉，必須統一思想，順勢而為。與此同時，也要充分認識創建工作的艱鉅性，全力以赴，一鼓足氣，確保一舉成功。

(二)要狠抓落實。要繼續堅持“以塊為主、責任在部門(街道)”的原則，有關職能部門、各街道要切實擔負起鞏固創衞成果，加快文明城市建設的第一責任;各部門要各司其職、各負其責，真正形成“人人肩上有責任、千斤重擔大家挑”的良好氛圍。創建領導小組已對創建任務進行了分解，落實到各部門、各街道，各責任單位要迅速制定相應的工作方案，明確工作標準、時間要求、具體措施和責任人，做到層層有人抓，環環有人管。

(三)要強化配合。市創建辦作為創建領導小組的辦事機構，要充分發揮職能作用，積極爭取社會各方面的支持和配合，及時通報創建工作情況，加強對創建工作進展情況的跟蹤督辦。各有關部門、街道必須牢固樹立全局觀念，切實履行各自職責，加強協調配合，保證各項工作有序推進。

(四)要營造氛圍。創建文明城市，是一項羣眾性實踐活動，離不開社會各界的支持和配合，離不開全體市民的理解、關心和參與。要利用一切宣傳陣地，運用一切宣傳手段，使創建文明城市的目標、標準、要求和文明規範家喻户曉，人人皆知。新聞媒體要發揮宣傳主渠道作用，加大宣傳力度，切實做好正面引導工作;同時要加大輿論監督力度，對創建中出現的突出問題要公開曝光，為創建工作營造良好的社會輿論氛圍。

基層黨委黨建工作彙報範文 篇14

近年來，在上級教育部門的關心支持下，我校全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育，秉承“教育服務生活，生活促進教育”的服務宗旨，努力工作，取得了一定的成績。形成了團結、進取、奮發、向上的校風;敬業、愛生、嚴謹、務實的教風和勤學、善思、文明、守紀的學風。

一、辦學條件逐步改善

目前學校設備設施日趨完善，新投入教學電腦7台，多媒體電子白板4套及一批體育設施，基本能能夠滿足教育教學、師生文娛、學習的需要。

二、辦學思想得以提升，初步形成了比較鮮明的辦學特色。 現代化首先是人的思想的現代化，沒有現代化的教育思想，再好的設備、再先進的手段只能是好看的花瓶。現代教育的核心是面向全體、全面發展和科學發展，通過教師的不斷學習、發展，促進學生不斷地成長進步，進而帶動和促使學校的發展，根據我校的實際，我們確立了“發展為本的”辦學思想。體現在以下幾方面：

我們的辦學目標是：建設有文化的校園，塑造有理想的教師，培養有特長的學生，興辦有特色的學校。也就是：立足於未來發展，實施素質教育，注重教師素質的提高，培養學生的個性特長，激發學生興趣，儘量讓所有的孩子學有所長，促進學生全面、和諧地發展，對孩子一生負責，創造適合學生髮展的教育，辦好人民滿意的學校。

我們的辦學理念是：“發展為本、德育為首、科研引領、注重質量、追求和諧”。強調學校發展、教師發展、學生髮展，我們把工作定位在：為師生成長助力，為學校的持續發展奠基上。為此我們提出：“質量興校、特色立校、科研強校、社會助校”的原則，爭取全社會的力量，調動一切積極因素，促進學校的全面、可持續發展，努力打造和諧校園。

我們的辦學特色是：按照“發展為本，積極搭建好家、校聯繫平台，通過家長會、校訊通等形式及時與家長溝通，結合課程要求和學生實際與家長共同制定孩子的成長目標、教育計劃，實現家校共育。

三、管理機制得以強化，初步呈現有序高效。

一、是着力“四個強化”：

強化組織領導。實行學校章程下的校長負責制，建立完善了學校管理網絡，將管理要求細化，明確職責和責任，形成了學校管理的暢通機制，切實加強管理的針對性和實效性。

強化制度建設。結合學校實際我們制定了包括《班主任考核細則》、《教師考核細則》等內容的學校的管理制度，構建起一整套長效管理機制，使學校每個崗位都有明確的工作職責，學校各個層面的管理都有相關的配套制度。落實了對教師、班主任、班級的考核、評定、獎懲機制，形成了有規可依、有章可循、按律而行的約束機制。

強化民主監督。我校教職工中有10名黨員，通過建立黨員監督機制，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。二是教師代表的監督。建立健全了教代會制度，凡學校重大決策均由全體教師通過後方可執行，真正把教師參與學校民主管理和民主監督落到實處。教師問責制度對老師們的工作提出了新的要求，若有被問責的，其師德不合格，評優晉級等一票否決。

強化宣傳效應。學校在校園醒目位置張貼《三字經》，讓走進校園的每一個人都感受到學校的工作主題。利用國旗下講話、宣傳櫥窗、黑板報、班會等宣傳陣地，向全體教師、學生、家長宣傳學校管理、班級管理的內容，樹立“校興我榮，校衰我恥”的觀念。

二、是堅持“三個重視”：

重視建立和諧的新型師生關係。堅持全方位育人的管理理念，張揚有愛就有希望的教育思想，要求廣大教師和每一位學生建立平等的和諧的新型師生關係。落實“尊重學生人格，不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生”規範要求，杜絕了教師體罰學生的行為。

重視打造和諧校園氛圍。

我校正在進行花園景觀效果升級改造，將校園內的兩個花園重新規劃，充分利用空間，讓學校的文化品位上一個新的台階。

重視強化教學過程管理

嚴格執行課程計劃，積極開發校本課程，堅決落實減負措施。紮實開展教學常規工作，要求全體教師堅持以教學為中心，規範教學行為。在課堂中努力創設寬鬆愉悦的學習氛圍，激發興趣，不僅要教會學生知識，更要教會他們求知、合作、競爭。培養學生正確的學習態度，良好的學習習慣及方法，使學生學得有趣，學得實在，並通過有意義的實踐活動為學生搭設鍛鍊和展示才華的舞台。

四、教職工隊伍素質得以提高，初步實現了教師素質的整體提升

我校倡導教師以德立身、以德育人，大力弘揚奉獻精神。並依託校本培訓，讓教師在學習中工作，在工作中反思，在反思中成長，在成長中提高

1、學習，豐富知識儲備，認真組織教師學習有關教師專業化發展的理論和經驗文章，積極開展讀書、寫字活動，要求教師每個學期看一本教育教學專著，並且以文字的形式，寫出心得體會。

2、反思，提升專業素養。增強反思意識，力求課課有反思，課課有收穫，讓教師在反思中成長,養成反思習慣。每個學期學校開展教育教學隨筆、案例、課改論文的評選，使教師在不斷反思中得到發展。

3、合作，促進共同發展。通過青年教師展示課、骨幹教師示範課組織同課異構，集體交流，促進全體教師把握課程標準、教材編排意圖，共同確定知識點、能力點，研討教學方法，從而形成公共資源,促進共同提高。

4、研究，積澱進步空間。沿着“以研導行”的工作思路，廣泛調動一線教師的積極性，立足學科教學研究和課堂教學研究，追求教育教學的高能高效，致力於各項工作的協調與完善，為老師們朝專家型發展拓展空間。

各位老師，對照新形勢的要求，對照先進學校，我們的工作還存在許多不足，我們將在認真總結成功經驗，反思不足之處的基礎上，更加深入進行改革與完善，努力使我校的教育現代化水平再上台階。

以上彙報的不妥之處，懇請各位領導批評指導，謝謝!

基層黨委黨建工作彙報範文 篇15

局黨支部在縣委和縣直機關工委的正確領導下，局支部緊緊圍繞人社工作實際，深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”提升基層黨組織組織力，以“服務發展 惠及民生”為工作主線，進一步加強機關黨員隊伍的思想政治、組織作風建設，使黨組織的凝聚力和戰鬥力得到進一步增強，不斷激發黨員幹部的內在動力，使爭當先鋒成為黨員幹部的自覺意識和主動追求，為我局各項工作的順利開展提供了堅強有力的思想政治保證。

一、加強組織建設，轉變工作作風。

一是加強政治理論學習。認真組織黨員深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”提升基層黨組織組織力，積極開展黨的十九大等主題活動。支部利用組織生活會、黨課、報告會、專題講座等形式，有計劃、有步驟地組織全體黨員深入開展政治理論學習。利用各種宣傳陣地，開闢專欄專題，宣傳黨的路線方針政策，傳遞黨的最新信息。把傳統學習方法和現代化手段結合起來，與會議交流結合起來，掀起了一次次的學習熱潮。

二是加強廉政建設。作為黨員幹部，時刻面臨着腐蝕與反腐蝕的考驗。為抓好支部的廉政建設，支委班子成員率先垂範，帶頭遵守廉潔自律的各項措施規定，支部經常性組織反腐倡廉教育活動，增強黨員幹部的廉政意識。

三是加強作風建設。以開展人力資源和社會保障系統窗口單位作風建設為契機，從羣眾需求出發，落實崗位職責，踐行服務承諾，將作風整頓激發出來的工作激情轉化為推進人社事業創新發展的強大動力，持續提高窗口服務水平，促使全體黨員主動轉變工作作風，認真履行職責，努力幹出成效。

二、紮實開展活動，提高思想認識。

以“一問責八清理”專項行動暨基層“微腐敗”專項整治活動為契機，以“兩學一做”學習教育、學習十九大精神為主線，努力改進工作作風，不斷提升服務水平。

一是強化責任擔當，狠抓黨風廉政建設工作。嚴格落實領導班子黨風廉政建設主體責任，制定主體責任清單，與局屬各股室簽訂20xx年度黨風廉政建設責任書，堅持一把手負總責、班子成員各負其責的原則，強化各股級幹部一崗雙責意識，形成全局上下共同參與黨風廉政建設工作的良好格局。加強黨員幹部廉政意識，提高黨性修養和道德品質，築牢防腐堤壩，確保警鐘長鳴。

二是開展“一問責八清理”專項行動暨基層“微腐敗”專項整治活動。以此次專項行動開展為契機，加強思想政治建設、業務監管、優化行政職能、樹立清風正氣的人社新行風。認真貫徹落實《準則》和《條例》，以高標準、高要求審視自身，查找不足、正視問題、主動整改。強化責任意識、完善追究制度，在人社部門創造敢擔責、真負責的良好氛圍。

三是積極推進“兩學一做”常態化制度化和學習黨的十九大精神，開展全覆蓋式學習，多形式、多渠道進行宣傳，制定了學習計劃，堅持集中學習和自學的方式學習黨中央和上級人社的各項重要指示精神，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，切實把黨建理論學習與人社業務工作有機結合。

三、注重自身建設，提高黨建水平。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。支部以爭創“縣先進基層黨組織”為目標，積極進取，創新黨建工作。

一是進一步健全“三會一課”制度。在開展好黨支部各項工作的同時，按時上好黨課，定期召開支部大會、支委會等黨內會議，對黨建工作、業務工作和關係到職工切身利益的重要事項充分發揚民主，堅持集體研究，集體決策。

二是強化支部黨建工作目標管理。細化黨建工作的具體責任，做到有計劃、有措施、有落實。支部經常組織黨員開展富有特色的活動，增強了凝聚力。

四是在全體黨員同志的共同努力下，通過狠抓支部建設，推動了全局黨風廉政建設和反腐敗工作，促進了全局各項業務工作的開展。在全體黨員同志的共同努力下，黨員轉正2名。

過去一年的工作、雖然取得了一定的成績，但離上級黨組織要求還有一定差距，下一步，我們將認真貫徹落實黨的十九大精神，進一步解放思想，開拓創新，精誠團結，勤奮工作，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，再創佳績、再立新功。

基層黨委黨建工作彙報範文 篇16

尊敬的各位領導各位同事：

大家下午好!

下面由我向大家彙報穿巖洞礦20xx年效能監察項目運作方案。

第一，立項理由及過程。

首先向大家介紹選題背景：20xx年，根據集團公司經營要求及甕福磷礦生產安排，穿巖洞礦礦石生產及外發任務重;b2-4、b1、 a層礦賦存條件較複雜，如果採用常規採礦方法開採，很難得到優質礦石;受採空區塌陷的影響，生產礦石的貧化率難以控制，經測算20xx年穿巖洞礦採礦區域內貧化率高達9.5%。

為滿足礦石不同品級的需求，礦段上需整體推進，合理的規劃，分層分級開採既能在一定程度上控制生產礦石的貧化率，又能確保外發礦、送選礦的均衡配礦，更是滿足完成20xx年礦石生產任務開採上細化管理的要求。

選題過程：通過召開選題立項會，緊緊圍繞穿巖洞礦20xx年生產經營現狀、年度生產經營計劃等工作展開，找出穿巖洞礦生產經營管理上存在的重點、焦點、熱點、難點、薄弱點，找出質量管理、貨場管理、HSE安全管理等10個選題方向。

在充分考慮每個項目的重點性、必要性、可操作性、可控可保障性等方面下，通過對比論證認為，分層分級開採聯合性強，符合“五點”性質，是20xx年穿巖洞礦效能監察項目的最佳選題方向。

之後，通過召開選題立項會，從穿巖洞的實際情況出發，以“質量管理(分層開採)”為方向，提出了以下4個題目並進行論證。論證認為，強化工藝管理，確保原礦石的分層分級開採外延太大;嚴格工藝管理，實現分層分級開採，措施外延大，目標小，前後邏輯性不強，嚴格分層分級開採，確保礦石P2O5質量，P2O5質量表述不當，而強化分層分級採礦管理，確保生產礦石質量措施具體，目標明確，擬採用。3月4日，經集團公司、甕福磷礦效監辦領導指導，最終將題目確定為強化分層分級採礦管理，確保生產礦石滿足質量需求。

下面進入項目第二階段，項目現狀分析：

結合穿巖洞礦實際情況，對項目現狀分析得出：

穿巖洞礦採場工藝流程上並沒有具體實施分層分級開採

20xx年礦石開採為外包模式，從開採工藝上需嚴格控制

對外包單位分層分級開採工藝缺少管理制度

受採空區塌陷的影響，經測算20xx年穿巖洞礦採礦區域內貧化率達9.5%。礦石貧化率迫切需要進一步加強控制

地質編錄、礦石模型的更新需要進一步跟進，在技術管理上指導監督力度有待進一步加強

頂底板制度有待完善

基於以上項目現狀分析，進一步加強控制礦石貧化率已迫在眉睫。據初步設計礦石貧化率與測算的20xx年礦石貧化率，運用黃金分割法，取二者差值的黃金分割點，在初步設計值的基礎上作為目標值，結合穿巖洞礦生產實際情況，將目標值定為6.5%。

其次，20xx年穿巖洞礦礦石外發、送選任務重，受b2-4、b1、 a層礦賦存條件及其組分的影響，外發礦、送選礦的均衡配比較難控制，能否確保送選礦滿足送選要求、外發礦滿足合同要求，將是20xx年穿巖洞礦礦石質量管理工作中的重中之重。

綜合以上分析，確定項目目標為：

1.控制生產礦石貧化率≤6.5%。

2.確保送選礦滿足送選要求，外發礦滿足合同要求。

圍繞項目目標，首先深入分析影響兩個目標實現的因素:

影響目標一實現的因素有：爆破工藝的影響，採空區的影響等;影響目標二實現的因素有：夾石的剔除難度大等。

結合穿巖洞礦實際，深入理解眾多影響因素的主觀性與客觀性，最終確定最重要影響因素：

1. 生產管理制度不健全

2. 現場地質工作及質量監管不到位

根據以上分析出的兩個主要因素，3月9日討論並制定對策措施，並明確責任人和完成期限。

各階段實施時限、目標及重點工作內容：

第一階段：時限3月10日—4月15日;階段目標：建立健全規章制度、技術培訓計劃及考核方案。重點工作內容：建立地質編錄管理制度、分層分級採礦管理制度等4項制度及建立礦石取樣台賬、地質編錄台賬2項台賬，完善頂底板清理制度、採礦作業計劃管理制度，建立穿巖洞礦礦石生產工藝流程圖;編制技術培訓計劃和考核方案。

第二階段：實施時限4月16日—10月25日;階段目標：實現分層分級開採，完成項目目標。重點工作內容：落實相關制度、方案的宣貫、培訓和運作，組織相應的考核和監督;重點落實地質工作，加強現場監管執行力。

為保障項目對策措施的順利實施，

在組織措施方面，成立穿巖洞礦效能監察項目小組，分工明確，責任落實到位。 在制度措施方面，結合穿巖洞礦實際，制定了項目運作考核辦法。

在對策措施上，技術經濟措施方面，為保證項目實施及目標的實現，制定了項目實施考核細則;

監察措施方面，

1、將效能監察的工作納入日常工作的考核範疇。

2、在效能監察小組中設一名項目監督人，由支部書記擔任，對項目的整個實施過程進行監督。

3、每個季度邀請磷礦效能監察領導小組對我們的工作進行監察、指導。

4、每個月對工作進行總結，並由穿巖洞效能監察小組成員共同討論。

5、每個階段的工作完成後進行“回頭看”，小組成員對工作進行總結，由磷礦效能監察領導小組給予評價。

並制定了各階段監察計劃表。

彙報完畢，謝謝大家!

基層黨委黨建工作彙報範文 篇17

20xx年度民主生活會歸納整理出6條羣眾意見和建議，現將落實整改情況報告如下：

一、加強與一線職工的溝通，聽取職工羣眾的意見，幫助一線職工解決實際困難。

此建議由負責。定期深入基層和羣眾，瞭解安全生產、隊伍穩定、黨風廉政、優質服務等情況。參加生產經營活動、政治學習、組織活動、重大施工現場安全監督等相關活動，把關心基層、關心員工生產生活作為做好基層工作的重要任務，開展深入調查研究，廣泛聽取基層單位和員工的意見，切實解決員工生產生活中的實際困難和問題。

二、政治理論學習課時不夠，部分黨員政治理論水平不高，要進一步加強政治理論學習，堅持做到理想信念不動搖。

此建議由負責。緊抓黨員幹部的經常性教育學習，實施對黨員幹部思想作風、學習、工作、生活的日常化監督。

三、加強各部門之間的協調配合，保持高度和諧，提高工作效率。

此建議由負責。一是增強部門協調配合的意識，二是加強部門間的聯繫與溝通，三是規範部門間協調配合管理。加強協作，相互支持，密切配合，進一步營造分公司的管理文化，進一步推進分公司的創新發展。

四、希望注重員工素質培養以及技能培訓，挖掘員工的工作潛能，提高員工整體素質水平。

此建議由負責。將一批工作負責，專業技術精通的員工安排在工程項目施工和管理的重要崗位進行歷練，通過施工生產實踐，積累了工作經驗，現在他們已成為分公司施工生產、經營管理的中堅力量，為特高壓工程建設培養磨礪了一支知識精、戰鬥力強的青年隊伍。

五、在工作安排上，安全、質量工作都要有新的提高、新的發展，樹立科技創新意識。

此建議由負責。班組人員認真學習各項專業知識，更對班組基礎建設、安全建設、技能建設、創新建設以及民主建設等進行詳細學習，創新思路，培育堅強團隊，開創班組建設新局面。。

六、希望克服班組建設工作中的形式主義，提高班組管理水平，增強員工凝聚力，豐富員工精神生活。

此建議由負責。各班組定期進行班組建設交流會議，總結交流班組建設經驗，研究探討加強班組建設的方法和有效途徑，提高班組建設的工作水平，促進班組建設標準的貫徹落實。

基層黨委黨建工作彙報範文 篇18

各位領導、同志們：大家好!

歐店國小能有幸迎來各位領導和同志們蒞臨我校具體指導工作，我們倍感興奮。為了使各位同志對我們的工作指導更具體直接，下面我以“以人為本，文化育人，強抓管理，突出中心”為主題，從五個方面彙報我們的工作，不妥之處敬請批評指正。

一、營造校園文化氛圍 開展特色讀書活動

學校文化是一個學校長期的積澱形成的，學校文化建設自然也是一個不斷髮展、不斷積澱的過程。我們通過學校文化建設，在校園內營造起一個優美的自然物質環境與和諧的人際關係環境，置身其中，讓教師活得幸福，教得精神，讓學生過得開心，學得主動，從而更好地促進學生健全人格的形成，還教育以本來就應該具有的高貴的靈魂。

1、 走進歐店國小的大門，你將很快會被校園裏濃郁的書香氛圍所吸引，更會被校園裏那優美的讀書環境和優雅的文化氛圍所感染：操場與美麗的花圃折射出校園的生機和活力;優美的校園環境、因地適宜的文化牆、規格的教學樓無不彰顯着學校深厚的文化底藴。舉目四望，校園牆壁上的經典古文、教育故事、現代科技故事日日浸潤着孩子們的心靈;名人勵志版畫，時時陶冶着孩子們的情操。學校一步一景，人文景觀和自然景觀相得益彰，形成了立體的畫，無聲的詩。學生置身其中，耳濡目染，時時感受到濃厚的讀書氛圍，處處感受到濃濃的書香氣息。 步入各個教室，更是精彩紛呈：作品展示欄、激勵競賽欄自是必不可少。但無一例外地——各班的板報欄裏都有“每週一詩 ”、“每週一言”，各年級每週都會確定統一的誦讀內容——古詩和名言警句，既豐富了學生的積累又激發了他們的學習興趣;各班都有一個最受學生喜愛的專欄——讀書角。它的創建，取之於生，用之於生。課間十分鐘或閲讀課上，學生在這裏有的沉醉於書海，有的交流讀書心得，形成了校園一道獨特的風景線。

走進學生寢室，“用眼發現家的美麗，用心呵護家的温暖、用雙手保持家的整潔，用真誠營造家的幸福”、“花兒用美麗粧扮世界，我們用行動美化世界”等温馨提示語告誡學生要做“家”的主人。乾淨的地面、整潔的牀鋪、擦得發亮的物品擺放架……無不顯示了我校學生的人文情懷。雖然我們的住宿條件十分落後，但我們做了該做的一切。

學生餐廳更是別具一格，學生坐在寬敞舒適的餐廳裏進餐，不僅能瞭解到各類副食的營養成分，還能學到各類食物的營養搭配，更能受到“文明就餐，愛惜糧食”的教育。

2、層層落實，讓讀書成為常態和習慣

我們用“課內學方法，課外求發展”的理念培養提高學生的讀書能力。 用一天四讀來規範學生的讀書行為，即誦讀(每天上午上課之前，為早到校的學生閲讀時間;每天上午第一節語文課前3-5分鐘為大聲誦古詩説名著時間);集體讀(每週一下午最後一節課為班級集體讀書時間);默讀(每天中午1：30為全體學生讀讀寫寫時間，學生完成每天寫字後，自由選擇班級圖書角的圖書進行閲讀);睡前讀(每晚一次的家庭閲讀)。既是我校特色，更增添了學校的魅力。每天的午寫時間，悠揚的古箏曲縈繞在校園的每個角落，也滋養着孩子們的心靈。全體學生凝神端坐 “認認真真寫好中國字，堂堂正正做箇中國人”。

二、以“五個到位”為基點，覆蓋學校安全管理

為確保師生安全，力爭我校安全零事故。我們以辦羣眾滿意學校為宗旨，全面貫徹落實《安全生產法》、《未成年人保護法》和教育部《中國小安全管理辦法》以及《保康縣寄宿制學校管理規範》等文件精神，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想;牢固樹立“珍愛生命、安全第一，責任重於泰山”的意識，以落實《歇馬鎮學校安全管理常規》為工作抓手，以“平安校園”創建活動為載體，把安全工作貫穿日常管理的各個環節，時時抓安全，事事抓安全，打破了過去常規管理辦法，重點以“五個到位”為核心，全覆蓋學校安全管理工作。即健全校長負總責，分管責任人負專責，教導處、少先隊、總務處、班主任以及全體科任教師具體抓的安全管理網絡，層層簽訂安全工作責任狀，強化安全責任，落實安全措施。

1、學校領導管理到位。校長在每週教師例會上總結前周的學校安全情況，佈置本週的安全要求，負責每學期邀請法制副校長到校開展一次普法教育、安全教育，分管責任人負責每學期一次的交通安全講座，傳染病預防安全講座，少先隊堅持每學期一次心理健康講座。堅持校領導值日製，每天都有校領導輪流值日。把好門衞、餐廳、寢室、校園等重要關口，各部門都掛有責任牌，確保安全管理到位。

2、安全管理制度到位。學校原有一套管理制度，20xx年12月底我們又增定了“責任追究制度”等六種制度。各項制度與教師年度考核掛鈎，與教師績效工資掛鈎。為使師生增強安全防範能力，堅持每學期進行為期一週的安全演練活動。活動前有計劃、有方案，活動過程中有內容、有競賽，活動結束有評價，有總結。

3、安全管理人員到位。我校安全管理除分層網絡崗位人員到位外，各班設立兩名安全管理員，並以黃色安全帽為標誌，各班建立安全檔案。班級安全檔案有安全課表、安全授課人，安全授課計劃，課時，教材，教案，晨檢記載、出勤記載，接送學生家長記載，學生路途乘車記載等內容。還要求所有教師進教室上課第一件事就是查看學生是否到齊，學生身體是否健康，在安全管理上力求做到萬無一失。

4、物防器材措施到位。我校堅持樹立“安全第一，預防為主”的思想，學校安裝了全覆蓋監控鏡頭，樓梯應急燈、電棍、木棍、催淚瓦斯、沙袋等物防器材，本學期三月上旬，我們又添置了2個滅火器，樓梯道口增設了“安全出口”警示牌。

5、安全崗位責任到位。我校安全管理堅持以德育教育為主陣地，以餐廳、寢室、路隊、班級管理為依託，強化安全責任，安全行為規範教育活動。堅持在國旗下講話、班級黑板報、專刊、校園廣播、隊日活動都以安全教育為主題，營造安全管理氛圍。值日教師每天一小結，增強學生安全意識和法紀意識，安全教育月月抓，週週講，天天講，提高學生自救、自護自我約束的能力。

我們的做法，在2月29日的《今日保康》上進行了宣傳。

三、提供有力後勤保障 讓孩子健康生活每一天

1、合理搭配膳食，讓學生吃的安全、吃的營養、吃的健康。

學校食堂的服務質量關乎學生的健康成長和社會影響，學校明確提出“以服務為宗旨”的辦食堂思想。要求食堂保證品種多樣，合理搭配，有色有形，符合大眾需求。學校確立了每週學生基本營養菜譜：每週兩頓肉、兩頓雞蛋、兩頓豆腐，每天中午三菜一湯。學校每天跟蹤檢查、督導，確保要求落到實處。力求讓學生吃的營養，吃的健康。

從去年秋季開始，食堂為在校過生日、有病的學生免費提供生日餐、病號餐，讓學生感受到家庭般的温暖。推行了學生家長隨時入校免費試餐制度，目的是請家長監督食堂飯菜的質量，提出合理化的建議。並要求食堂員工態度熱情，文明服務，微笑服務，不斷提升加工質量和服務質量。力求讓學生滿意，家長放心。

2、加強寢室管理，盡力讓學生住得舒心

一是學校為學生寢室配置了儲物櫃、綜合擺放盆、水瓶、毛巾的不鏽鋼架、洗腳凳、梳粧鏡和小夜燈，充其量為學生提供方便。

二是重視學生的養成教育，對於新住宿生，學校反覆組織他們進行生活自理訓練，寢室管理員和班主任手把手地教學生疊被子、鋪牀單、擺放物品等，要求到位、成形、成線。

再次是強化過程管理，成立由寢管員、班主任、寢室長和值日領導齊抓共管的管理網絡，每天早晨查衞生、查內務整理質量，晚上查就寢紀律，一天一記錄，一學期進行一次“文明寢室”評比，並將寢室管理情況納入寢室管理員的年度績效考核。

嚴格的管理收到了可喜的成效，學生愛清潔、愛整齊、守紀律的習慣已經初步養成。

四、開展豐富多彩的陽光體育活動

為了落實教育部《切實保證中國小生每天一小時校園體育活動的規定》，使每位學生在大量的文體活動中，個性得以完善，技能得以形成，特長得以發展，綜合素質得以全面提高，讓每位學生都能充分享受運動、陽光、快樂和健康。我們紮實開展了豐富多彩的陽光體育大課間活動。我們的陽光體育活動分為“晨練、大課間、課外興趣活動”三個時段。

大課間活動時間在上午第二節下課後，為30分鐘，做到人人蔘與(含教師)，天天鍛鍊。大課間活動的組織形式既有團體性較強的集體舞和武術操，也有自由性稍大的分班分組活動。主體內容為廣播體操《七彩陽光、希望風帆》和集體舞、武術操，後是各年級的特長項目。

豐富多彩的大課間活動，不僅增強了學生的體質，而且培養了孩子們的組織紀律性、集體主義精神，還幫助他們形成了互相激勵、互相幫助的良好習慣，促使班級凝聚力加強，各種優良的意志品質正在潛移默化的形成。

近年來，我們始終圍繞“每天鍛鍊一小時，健康工作50年，幸福生活一輩子”的健康理念，認真落實每天鍛鍊活動的開展，“讓孩子健康生活每一天”。我們的“歐店國小陽光體育活動豐富多彩”20xx年12月20日在保康教育網站進行了宣傳。今春開學後，我們又以“大家唱、大家跳”為載體，強力推進湖北版校園集體舞、全國中國小系列武術操的學習活動，以此來升級鍛鍊水平。在這裏，還要感謝歇馬國小對我們的大力支持。在他們萬忙之中，3月7日請番濤老師幫我們教“第一套全國中國小系列武術健身操”。“強力推進集體舞，奮力升級大課間”3月19日登錄歇馬教育網站。

五、夯實常規教研基礎 着力提高教學質量

我校堅持“以人為本，讓孩子健康幸福生活每一天，辦人民滿意學校”的辦學宗旨，不斷規範辦學行為，提升辦學資質，突出辦學特色，着力提升了學校的品牌知名度，擴大了學校的區域影響力，為促進學校的快速發展奠定了堅實的基礎。

1、目標落實制度化。為了實現我們的《教學教研管理目標》，今春開學初，我們又結合《歇馬鎮中心學校關於加強國小教學質量管理的辦法》，進行了修改和意見、建議的徵求，重新確定了本年度的教學標高。對常規的五大環節、教師業務水平和教學效果及獎懲標準都作了新的規定。這一舉措極大的激發了全體教師的工作激情。

2、過程管理精細化。我們在常規管理工作中做好、做實了“五抓”工作。即：抓課前準備、抓課堂授課、抓作業佈置和批改、抓好輔導。要求每位教師必須結合本班學生的實際制定高質量的培優輔差計劃，並認真做好培優輔差輔導記載，做到培優要有目標，輔差要隨時，特別是對學困生的輔導一定要耐心而細緻，努力使每位學困生在原有基礎上有進步。

3、比教研訓常態化。通過開展“課內比教學”活動，使我們把精力集中到改進課堂教學上，加強教師之間的業務交流與切磋，提高教師專業水平和教學能力，為促進教學質量的提高奠定了良好基礎。我們嚴格按照中心學校制定的“四三二一”模式紮實開展“比教學”活動。本期我們又把整個活動分作四步走：第一步教師們自定熱身課，校委會成員深入課堂聽課，幫助教師尋找改進教學的方法;第二步骨幹教師引路，主講引路課，觀看網絡名師的優質課，目前熊坤明、鄒大泉、賀圩已經主講了引路課，熊坤明還主講了一課完整的書《再見了，親人》;第三步指定比武課，教師們人人蔘與，覆蓋九大學科，嚴格從備、講、説、評四大環節上去考核，與教師的年度考核掛鈎;第四步把課題研討與區域性研討活動結合起來，對“比教學”活動作深刻地反思與全面的總結。“比教學”給了我們三點感受：一是學校的教學效率提高了;二是學生的學習效率提高了;三是師生的關係更融洽了。所以，我們還將創造性的把“比教學”活動常態化的深入開展下去。

總之，我們在中心學校的領導下，做了一些具體工作，今天映入各位眼簾的結果與你們相比距離太大，但我們這支並不精幹且事業心強的隊伍還是在盡力拼搏。我們堅信，在中心學校領導的帶領下，在各位同仁的幫助下，歐店國小的明天將會更好!