社保局推進優化發展環境年活動工作彙報

為努力開創人力資源和社會保障事業改革發展的新局面，不斷把“優化發展環境年”活動推向深入，市人力資源和社會保障局以“四個突破”為重點，統籌推進各項工作，全力打造良好的經濟發展軟環境。

一、抓辦事窗口建設，突破服務難點

規範窗口辦事人員服務行為，簡化辦理手續，壓縮辦理時限，明確流程銜接，細化崗位職責，對涉及同一對象的辦理事項實行“一站式”審批，做到前台受理、後台流轉，讓服務對象少跑路、少等待、少花費。把服務窗口建成黨和政府聯繫羣眾的“連心橋”和“直通車”。

二、抓扶持政策落實，突破就業難題

一是全面落實有利於勞動者創業的小額擔保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，建立健全政策扶持機制，鼓勵自主創業、自謀職業等多種形式的靈活就業，拓寬就業、擇業、創業渠道。二是重點抓好農村勞動力、城鎮新增就業人員、高校畢業生和零就業家庭等就業困難人員就業工作，依託鄉（鎮）、辦事處勞動保障服務平台，開展免費培訓下鄉活動，分期舉辦黨員syb創業培訓班，提高創業能力，大力推進以創業帶動就業。三是多方蒐集求職信息，加強與企業的聯繫，積極搭建企業和勞動者的溝通橋樑，實現人才勞力市場供應和企業實際需求的良好對接，促成更多的就業意向，達到雙贏。止目前，共舉辦syb培訓班2期，培訓學員60餘人；實現就業再就業3918人，其中失業人員再就業419人，“4050”人員就業93人；舉辦大型人力資源招聘會3次，達成就業意向6000多個。

三、抓人才隊伍建設，突破發展瓶頸

一是着重人才選拔，繼續推行機關事業單位人員“凡進必考”、專業技術資格“考評結合”等選人用人制度，優化黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六種人才選拔任用機制。二是實施人才儲備，結合我市實際，大力培養引進高層次、創新型人才。三是加快人才轉型，立足全市產業佈局和企業需求，進一步整合職業教育資源，切實加強對困難企業職工、返鄉農民工、城鎮失業人員、新成長勞動力和農村勞動力的技能培訓，實現能力轉化和升級，培養更多的實用型人才。四是突出人才激勵，構建以能力和業績為導向、社會和業內承認的專業技術人才評價機制，暢通人才評價“綠色通道”，增強人才社會認可度，彰顯人才重要性，挖掘“人才窪地”，吸引人才流入。通過營造重才育才的氛圍，為我市實施“人才強市”戰略打下良好基礎。止目前，進行農村勞動力技能培訓600餘人；機關事業單位工人技術等級考試報名800多人，確認報名資格後，相關培訓將於6月份開班。

四、抓勞動維權和信訪處置，突破矛盾預防和化解

一是加大勞動關係協調力度，加快勞動人事爭議基層調解組織建設，不斷規範服務企業的行為，積極構建勞動維權三方機制。二是完善維權維穩工作制度，建立健全羣體性事件、突發事件應對處置機制，努力做到矛盾糾紛早防範、早發現、早處理、早化解。三是加大信訪突出問題處理力度，依法依規解決羣眾合理訴求，重點做好軍轉幹部安置和解困維穩工作，落實企業軍轉幹部各項政策、待遇，做好農民工權益維護工作，落實各項待遇保障和特殊勞動保護政策。止目前，受理勞動人事爭議案件55起，結案34起，其中31起調解結案，3起裁決；受理工傷認定申請56起，已做出認定48起；檢查用人單位257家，接受勞動者投訴80起，立案調查19起，追回拖欠工資31萬8千元，涉及勞動者194人，法定時效內結案率100%。加大了維權力度，化解了社會矛盾，促進了社會穩定，全力構建和諧新密、平安新密。