工會聯合會工作開展情況彙報

近年來，鎮工會聯合會在鎮黨委的領導和縣總工會的具體指導下，緊緊圍繞黨委、政府工作大局，按照鄉鎮工會工作規範化建設

和“六個好”目標要求，切實加強我鎮工會建設，不斷調整工作思路，充分發揮鎮工會聯合會在推進基層工會建設、協調勞動關

系，維護職工合法權益，取得了明顯的成效。

一、基本情況

xx鎮位於xx縣城西面 8公里，交通十分便利。行政區域面部面積133.6平方公里，轄區內有13個行政村，2個社區居委會。共分佈

有117個自然屯，總人口5.8757萬人，有xx、渡村、六道三個集貿市場。截至XX年上半年，全鎮有規模企業28家，個體工商户

170家，工業有建材、水泥、石灰、造紙、礦石加工等，加工有織草蓆、彈棉花、竹編、焚化品等，第三產業有運輸、飲食服務

業和商業貿易等行業，有奇石市場1個，業主50多家。近年來，我鎮工會堅持強化行政事業單位基層工會；工會聯合會個協分會

（行業工會小組）；鎮私營企業基層工會的職能作用，使工會聯合會個協分會成員達1583人，鎮私營企業基層工會1480人，行政

事業單位基層工會130人，工會入會總人數1600人，入會率達96%，我鎮工會聯合會設立了勞動安全生產監督委員會和勞動爭議調

解委員會，全面監督我鎮所轄企業的勞動安全生產和調解勞動引起的爭議，維護職工合法權益和推動地方經濟發展。

二、開展工作的主要做法：

1、黨委重視，政府支持，為鎮工會聯合會工作創造了良好的條件。

在推進工會工作過程中，鎮黨委十分重視，把工會工作納入到黨建目標管理體系，以黨建帶工建，工建促黨建的思路開展工作，

定期研究解決鎮鎮工會聯合會工作中的重大問題，支持鎮工會聯合會依法獨立自立開展工作。同時，把工建結合黨政工作一起進

行調查研究，一起督促檢查，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。一是建立領導工會制度。鎮黨委把工會工作列入議事日程，以

黨委名義下發有關加強工會工作的文件；鎮黨委每季度召開會議聽取鎮工會聯合會工作彙報，並對下一步工作進行安排部署，有

組織、有計劃、有步驟地推動了工會工作。二是建立政府與工會聯席會議制度。研究制定涉及職工切身利益的政策文件並主動徵

求工會意見。結合本鎮實際，徵求幹部職工解決食堂就餐問題；年工休假安排；體檢以及解決文體活動場所等做了大量工作。三

是為鎮工會聯合會開展工作提供必要的物質保障方面，鎮政府在財政十分緊張的情況下，投入1.5萬元修繕硬化一個籃球場地及

配套設施,在鎮政府院內劃定一個氣排球場,進一步完善“職工之家”建設，做到有獨立的辦公房，有牌子、有職責制度、有電腦

、有文體活動室、有電視機等設備。

2、健全機構，強化培訓，紮實開展組建企業工會，推進村建工會工作。

一是適時調整，充實鎮工會領導班子。鎮工會聯合會現有成員7名，其中主席1名，由鎮黨委副書記、人大主席兼任，副主席1名

，委員5名。進行具體分工負責，明確了鎮工會工作職責和任務。二是制定有幹部年度培訓計劃。組織工會成員參加學習上級工

會會議精神以及法律規範和業務知識、幹部職工職業道德、《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《合同法》、民主管

理知識和安全生產及各種技能知識，共組織工會成員進行政治理論知識學習達4期，選派到縣級以上工會各種培訓達4期12人/次

，參加法律法規等知識學習培訓14次、安全生產和各種技能知識學習培訓6次，共計培訓人員達5930人次，三是根據縣總工會的

統一部署，結合本鎮實際，在鎮企業站的配合下，對全鎮私營企業進行調查，經過深入細緻的工作，按照組建企業工會的程序要

求，全鎮28傢俬營企業已組建23傢俬營企業入會，會員人數達950人，組建率達90%。職工入會率95%以上。推進村建工會工作，

積極發展外出務工人員入會。為加強對村組建村級工會工作，發展外出務工人員入會，我鎮工會以大榮村委為示範點，率先推行

村建工會工作。鎮工會把村建工會工作示範點建設工作納入整體工作進行統一部署，通過與村級工會組織人員走家串户，認真對

外出務工人員的數量、務工地區、個人基本情況，積極採取電話聯繫，短信、以放資料等形式向外出人員宣傳進城務工人員深刻

領會到入會的重要意義及好處。目前，我鎮13個村委，2個社區通過宣傳發動，已有大榮、同樂、六道村委、渡村社區居委，外

出務工人員4500人中，已有2500人入會，為創新工會工作新局面打下了良好的基礎。

3、履行職責，依法維權，切實發揮工會職能作用。完善職代會平等協商集體合同和工資協商制度。

為了幫助企業建立廠務公開民主管理制度，推動職代會制度，對職工關心的熱點問題進行通報，以認真貫徹實施《勞動法》、《

工會法》為契機和突破口，積極把平等協商、集體合同制度工作推向深入，維護職工的合法權益。去年12月20日，鎮工會聯合會

主持召開了第一屆xx鎮企業區域性職代會，全鎮18個企業36名代表參加了會議，通過了《簽訂區域性集體合、工資集體協議》的

決議，會上鎮工會聯合會和個協分會簽訂工資協議、集體合同。載至到目前為止，全鎮私營企業28家，已簽訂集體合同的有23家

，覆蓋職工1480人。為保證職工權益不受侵犯，我鎮還積極地與各工會聯合會和個協分會簽訂工資協議、集體合同等目標責任狀

，使此項工作有序進行，有效的維護了勞資雙方的利益。

4、紮實推進職工醫療互助保障工作，熱情服務職工，切實做好幫扶工作。

近年來，我鎮工會聯合會在推進職工醫療互助保障工作方面，做了大量工作，舉辦“女職工安康”和“農民工互助保障計劃”培

訓班，共3期，熱心為女職工辦理醫療保險，建立多層次的職工羣眾社會保障。在幫扶工作方面，開展弘揚“一方有難，八方支

援”的美德，在去年的雨雪冰凍災害和四川汶川地震災害發生後，積極組織職工羣眾捐款，共捐款項4.67萬元。三是認真做好職

工來信來訪工作，近年來，接待來信來訪6次，在相關部門的配合下，辦結率達100%，深受職工羣眾的好評。四是送温暖工作，

利用元旦、春節期間，開展了對困難職工、困難勞模的走訪慰問活動。

5、開展豐富活動，建立和諧關係。

①抓活動載體，建溝通平台。鎮工會牽頭，各基層工會和廣大職工積極參與各類文體活動。鎮工會聯合會藉助“五一、國慶”等

節假日組織工會成員開展球賽、象棋比賽、舞會、文藝晚會、老年人健步走迎奧運等活動，同時還對工會會員、困難職工進行慰

問，幫助他們解決一些生活上的困難，使他們過上快樂的節日。而且還把企業文化建設與工會工作相結合起來，以工會活動促進

企業文化建設，為企業樹立良好的社會形象提供了一個平台。

②圍繞黨委政府中心工作，廣泛開展“當好主力軍、做好強主產業、和諧保增收”活動，近年來，我鎮工會聯合會積極開展產業

結構大調整，形成種養示範基地，依託區域交通便利優勢，發展三產。我鎮工會聯合會積極配合黨委政府，引導有經濟實力的工

會會員搞好產業結構調整，發展三產。推動我鎮“二次創業”,經濟發展。同時，充分利用鄉土撥尖人才和經濟能人實地講解，

舉辦實用技能培訓，增長了農民羣眾的創業技能。在新農村建設方面，積極參與動員村屯開展村容村貌整治，修橋、修水泥路等

基礎設施建設。另外，認真做好勞動模範、五一勞動獎章的組織推薦和管理等評優評先工作。

三、取得的成績。

通過鎮工會聯合會全體會員的共同努力，近年以來我鎮工會聯合會工作獲得了一定成績，得到了上級工會和有關部門的肯定，扎

實開展職工醫療互助保障，企業組建工會，“村建工會”工作，工會宣傳方式方法上的創新等。先後獲“xx縣關心下一代工作先

進集體”、 “xx縣創建無毒社區三年重點整潔工作先進單位”、 “xx縣第二屆文化藝術節優秀組織獎”和“柳州市創十佳工會

示範鄉鎮”等榮譽稱號。

四、存在問題。

1、組建企業工會方面。我鎮雖然已組建企業工會達23家，會員人數達1600多人，但有計劃、有組織開展活動少，聯繫、交流、

溝通不夠，發揮工會民主管理，實施有效監督，維權等方面沒有能解決突出的熱點難點問題。

2對企業工會的指導還不夠完全到位，影響了企業工會水平的提高。在工作部署上，存在滿足於建會和發展會員階段性目標的實

現，而未能把發揮作用、規範運作作為企業工會建設的重點工作範疇，只注重抓“量”的擴張而忽視了“質”的提高。

3、村建工會方面。動作難度大，外出務工不確定因素增多，聯繫、交流少，因此，召集開展活動困難多。

4、區域性職代會方面。我鎮已於去年下半年召開了首屆區域性職代會，已簽訂區域性相關合同，但履行難，操作難的問題形成

名存實亡。

5、對有關工會的法律法規和自身的宣傳力度不夠，職工羣眾缺乏加入工會組織的內在動力。一些企業工會會員的權利沒有完全

落實，會員與非會員無區別，工會組織缺乏吸引力；另一方面，一些職工特別是靈活就業人員對工會的性質、作用不了解，沒有

認識到加入工會的好處，加入工會的積極性不強。一些企業工會工作的實際效果不明顯。涉及職工利益和工會合法權益的有關法

律法規及政策在企業落實時受阻，影響了企業工會組織在職工心目中的地位和形象。

6、維權力度不夠，監督機構沒有，檢查督促不到位等現象。

五、幾點建議。

1、在組建企業工會，村建工會方面。定期或不定期開展相關知識、技能培訓，召開聯席會議解決反映的突出問題，在職工中開

展技能、效益競爭比賽活動，加強溝通聯繫。

2、區域性職代會工作。建立機構，強化服務，切實維權，主要還是抓好平時的督促檢查、聽取職工的意見和建議，突出民主管

理的意識。

3、建立工會幹部學習制度和教育培訓制度，通過上級工會對基層工會幹部進行培訓，各基層工會組織學習工會業務知識和自學

工會業務知識等形式，努力提高企業工會幹部參與管理社會事務、協調利益關係、開展羣眾工作、維護職工權益的本領。

4、針對非公企業組織中存在的機構不健全，制度不完善，作用不明顯等問題，工會聯合會是搞好非公企業工會規範化建設的關

鍵，為此，工會聯合會應把非公企業規範化建設列入工會工作的重點，要求新組建的企業基層工會必須做到“十有”，即有領導

班子、有工會牌子、有工會章子、有辦公室、有管理制度、有活動場地、有計劃總結、有工作記錄、有檔案資料、有工會經費帳

户。研究制定 “非公企業工會組織規範化建設考核驗收標準”，把非公企業工會工作納入標準化、規範化軌道。