黨羣工作調研的彙報提綱

一、基本情況機構設置及在冊員工情況隊伍結構知識結構領導班子情況基層工團組織情況幼兒在園情況幼兒園基礎設施二、中心成立以來所做的主要工作（一）突出思想抓融合，統一認識謀願景一是認清重組大形勢，有的放矢地做好思想融合工作

。通過召開機關負責人碰頭會、組建籌備會及全體幹部大會等多種形式，及時向幹部員工傳達油田公司、礦區服務事業部有關重組改革的會議精神和要求。引導大家正確認識和看待改革重組，做到工作不斷，人心不亂。二是認清自身形勢，有的放矢地做好思想融合工作。通過開展調研走訪活動，進一步明晰中心及各園基本情況、摸清了隊伍現狀、掌握了工作動態，為中心下一步制定相關政策提供了依據、打牢了基礎。三是摸清職工思想狀況，有的放矢地做好思想融合工作。發放職工調查問卷，及時掌握在專業化重組過程中各項工作的管理、職工思想狀況波動情況，為今後有針對性地加強和改進思想政治工作，探索行之有效的科學管理制度、機制，推動教職工隊伍建設和各項工作水平提高提供決策依據。四是加強兩級中心組學習，有的放矢地做好思想融合工作。查找中心在安全、機制體制及黨羣組建完善等方面存在的問題。（二）突出平穩抓規範，夯實基礎求發展一是以平穩運行為落腳點，做好中心各項組建工作。認真貫徹落實油田公司、礦區服務事業部關於礦區服務系統改革重組工作要求，以確保平穩運行為落腳點，嚴密做好中心各項組建工作。（機構設制、人員配備）二是以規範管理為出發點，建章立制求發展。中心緊貼幼兒園實際，在廣泛調研的基礎上，制定和完善了各項規章制度。（三）突出作風抓實幹，開拓創新促和諧一是突出作風抓建設。加強領導班子和幹部隊伍建設，完善幹部“實踐鍛鍊—選拔使用”相銜接的機制，有計劃地對七個幼兒園園領導班子進行了調整，選好配強基層黨支部書記和青工書記，把有發展潛力的後備人才放到關鍵崗位、複雜環境中錘鍊作風、增長才幹。二是突出作風抓隊伍。注重抓好廣大職工的理想、紀律、道德教育，培育過硬作風。狠抓職工技能培訓工作，廣泛開展各種形式的師帶徒、技術比武、崗位練兵、勞動競賽等活動，提高隊伍素質。三是突出作風抓教育。堅持把理想信念、黨風黨紀教育放在首位，築牢思想道德防線。四是突出作風抓執行。開展主題教育活動，紮實推進“懲防”體系建設。認真貫徹落實《黨風廉政建設責任制實施細則》，與各單位、各部門簽訂《黨風廉政建設責任書》，建立起自上而下，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系，實現各單位、各部門黨風廉政建設責任制全覆蓋。五是突出作風抓民主。開展職工代表巡視活動，拓寬中心民主管理渠道。六是突出作風抓典型。開展先進人物典型事蹟的宣傳報道。（四）突出責任抓落實，齊抓共管保平安一是增強責任意識，提高履職能力。組建了hse委員會，規範幼兒園安全、消防、衞生保健管理制度，自上而下層層簽訂了“消防安全環保（衞生保健）責任狀”、“社會治安綜合治理目標管理責任狀”、“黨風廉政責任狀”，切實把安全管理職責、落實到中心每一個崗位、每一個環節。二是增強責任意識，提高攻堅克難能力。深化綜合治理工作。以打造“平安幼兒園”為目標，建立了中心、幼兒園、班組三級安全保障網絡和突發事件應急小組，為所屬18所幼兒園配備了專業保安，動員全體幹部員工齊心協力打好幼兒安全“保衞戰”。三是增強責任意識，提高維護職工合法權益的能力。以工團工作為載體，進一步推進中心社會主義精神文明建設，為黨建工作提供羣眾基礎和智力支持 四是增強責任意識，提高創新能力。將開展“三聯”工作與創先爭優活動、學習型黨組織建設工作結合，形成密切聯繫羣眾、關心關愛基層、服務改革發展的新模式。三、存在的主要問題1、領導幹部和員工隊伍的綜合素質還有待進一步提高，以適應新形勢變化、崗位調整、一人多崗的實際；基層單位對基層黨建工作的重要性認識不夠。2、機關部分科室人員的工作能力和業務水平有待進一步提高。3、保教隊伍年齡老化和人員配備不足。4、硬件設施不足。5、綜治安全防範工作有待加強一是個別幼兒園大門嚴重鏽蝕、破損，防範能力較差；二是技防方面，除工建第一幼兒園裝有一個監控探頭外，其他幼兒園均未安裝監控系統。中心已報計劃，但未審批。四、今後的工作思路及具體措施（一）加強學習教育，提升員工學習能力和整體素質。一是鞏固一個基礎。以科學發展觀為主題，進一步鞏固政治理論教育基礎。二是突出一個重點。着重抓好以業務技能、體系標準、崗位練兵、安全常識等為主要內容的全員素質教育。三是營造一氛圍。紮實開展形勢任務教育（二）加強領導班子建設，展現中心工作新局面一是深化“四好”班子創建，提升班子領導力。二是抓好反腐倡廉建設，提升領導班子向心力。（三）加強基層黨建，促進管理水平不斷提升一是着力推進基層黨建工作創新。深化“黨員先鋒工程”“創先爭優”系列活動，有效發揮黨員的先鋒模範作用

二是着力促進黨員幹部工作作風轉變。堅持貼近基層、貼近員工的工作作風三是着力深化“五型”班組創建。（四）加強精神文明建設，為中心發展提供不竭動力一是抓好文化助推。深入開展大慶精神、鐵人精神和油田公司企業文化理念的宣傳教育二是抓好典型助推。認真選樹、培養先進典型，進一步加大對內、對外先進典型事蹟的宣傳報道力度三是抓好穩定助推。引導員工以理性、合法形式表達利益訴求（五）加強對工團組織的領導，鞏固橋樑、紐帶作用。一是突出維護職能。貫徹“三個決不讓”、“四個始終不渝”二是突出服務特色。青工組織要進一步完善青年工作機構設置，深化青工素質工程、志願幫扶結對等活動，