國小高級教師崗位職務聘任實施方案

為了公正合理地做好XX年國小高級教師崗位職務聘任工作，充分調動和發揮我鎮教師為教育事業服務的積極性和創造性，激勵教師不斷提高政治思想覺悟、文化業務水平和履行職責的能力，增大聘任的透明度，根據xx市人事局《xx市實行專業技術職稱評聘分開的試行意見》、《關於我市教育系統專業技術人員崗位設置和管理工作的實施意見》、xx市教育局《關於轉發xx市教育局〈XX年xx市中國小教師專業技術資格評審工作的意見〉的通知》、《XX年xx市國小教師專業技術資格評審工作意見》等文件精神，結合我校的實際情況，特制定本方案。

一．成立領導組

組長：xx

成員：xx、xx。

二．競聘對象、原則、名額

1．競聘對象：XX年新評為國小高級技術職務的11位教師。（xx）

2．競聘原則：在核準的設崗方案（）和結構比例內，按照德才兼備、公開、公平、擇優的原則，通過競爭上崗的方式進行。

3．競聘名額：我鎮現有的國小高級教師空崗數為5人（經海門市人事局職稱科、工資科核准）。

三．競聘辦法

1．竟聘者向領導組遞交任國小一級教師以來的述職材料。

2．領導組審核述職材料。

3．競聘者用經審核的材料在全鎮教師中進行公開述職。

4．進行民主測評。

⑴測評權重為：

a．領導組測評：30%。

b．同行測評：70%（校內60%，校外40%）。

⑵測評要求：

a．測評採用等級制。a、100分；b、80分。

b．對被測評對象綜合等第只能選擇a或b其中的一項打“√”，每張測評表中的a類5人，b類6人，否則無效。

5．確認聘任對象：

按得分高低確認前5位為聘任對象，如遇得分相同，按以下原則處理：（1）二檔優先於三檔；（2）教齡長的優先；（3）年齡長的優先。餘下6位在今後有空崗的（）情況下按得分多少優先聘任。

四．日程安排

1．1月28日修改海門鎮中心國小國小高級教師崗位職務聘任實施意見，各校組織教師討論，徵求意見。

2．1月30日競聘者向領導組遞交述職材料。

3．1月31日上午9：00，召開全體教師大會，按方案述職並進行民主測評、彙總、確認聘任對象，並辦理相關聘任手續。