政務信息培訓方案三篇

篇一：和田地區公務員信息化與電子政務培訓實施方案

為進一步提升和田地區公務員對信息化與電子政務的掌握瞭解與實際應用能力，切實加快政府職能轉變，積極提高政府行政效能，全面推進我地區經濟建設和社會和諧協調發展，根據中共新疆維吾爾自治區委員會組織部、原新疆維吾爾自治區人事廳《關於在全區公務員中開展信息化與電子政務培訓的通知》（新人發〔20XX〕27號）精神，20XX年將在全地區各級公務員中開展電子政務培訓。現結合地區幹部培訓教育工作實際情況，制定本實施方案。

一、培訓目標

（一）提高公務員對推進地區信息化和電子政務工作重大意義的認識，增強電子政務工作水平和實際應用能力，促進地區信息化建設。

（二）掌握電子政務建設的指導思想、建設原則、主要目標和任務，以及電子政務工程的組織領導與管理。

（三）掌握信息化和電子政務的基礎知識和計算機網上辦公實務，瞭解信息安全在電子政務建設中的地位和作用。（四）從事電子政務工作的專職人員要掌握新疆電子政務發展現狀和新疆電子政務建設規劃規範。

二、培訓內容

（一）國家電子政務建設的指導思想、建設原則、主要目標和任務。

（二）電子政務工程的組織領導與管理、信息化與電子政務基礎知識、信息安全。

（三）計算機應用技術及網上辦公實務、電子政務與公共服務、新疆電子政務建設規劃。

培訓教材採用中國人事出版社20XX年新版公務員電子政務培訓教材《信息化與電子政務讀本》（陳主編；書刊號：ISBN7-80189-450-2）及《新疆維吾爾自治區電子政務建設規劃指南》（第二版，新疆維吾爾自治區人民政府電子政務辦公室編）。

培訓教材由各單位、各縣市自行徵訂。

三、培訓對象

全地區各級機關的公務員和參照公務員的法管理單位的工作人員（除工勤人員以外）。

四、工作職責和分工

（一）全地區公務員信息化與電子政務培訓主管部門為地委組織部、地區人事局，和田行署信息化辦公室協辦。具體工作由地區人事局承擔。

（二）地區人事局負責全地區公務員電子政務培訓工作的指導、監督、協調、考試等綜合管理及師資骨幹培訓工作，地直各有關單位負責本單位公務員電子政務培訓的組織實施；各縣（市）人事局（人事勞動和社會保障局）負責本縣（市）電子政務培訓的組織實施。

五、培訓形式和時間安排

（一）電子政務培訓採取集中授課、專題講座、演示及上機操作等多種形式進行，以增強培訓實效。

（二）舉辦地區電子政務師資、骨幹培訓班，聘請自治區專家授課（具體時間另行通知）。

（三）地直各有關單位選派1名、各縣市選派3-5名精通計算機的人員參加地區舉辦的師資骨幹培訓，參加師資骨幹培訓人員經考試合格後，負責對本單位、本縣市的公務員進行全員培訓。

（四）地直各有關單位公務員信息化與電子政務全員培訓工作於20XX年5月底前全部完成；各縣（市）機關及鄉鎮機關公務員信息化與電子政務全員培訓工作於20XX年8月底前全部完成。

六、考試考核

（一）考試內容：按照培訓教材全疆統一命題。（按年齡階段35歲以下，36歲以上確定兩種試題）。

（二）考試方式：採取上機操作的形式進行。合格分數線為60分，成績合格者，頒發由自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳印製的《新疆維吾爾自治區計算機應用能力等級證書（電子政務）》（按照年齡階段，35歲以下考試頒發貳級證書，36歲-55歲考試頒發壹級證書，56歲以上人員只參加培訓，不參加考試），考試成績記入《公務員培訓證書》。

（三）取得全國計算機二級以上證書的公務員，由人事部門審核彙總後，統一報自治區認定後，免於考試。

（四）具體考試考核工作安排及考試時間另行通知。

（五）參訓人員考試信息資料上報按照《關於在全地區公務員中開展信息化與電子政務培訓、考試的通知》（和地人發〔20XX〕112號）第九項要求予以上報。

七、相關要求

（一）各縣（市）、地直各有關單位要從建設服務型、學習型和高效能政府的高度來認識此次培訓學習活動，把“信息化與電子政務”培訓納入“大規模培訓幹部”的總體規劃，作為公務員更新知識、提升能力的在職培訓必修課程。並按照文件要求，結合本單位實際，克服工學矛盾，制定培訓計劃。

（二）各單位要認真做好公務員電子政務與信息化培訓的宣傳、動員工作，增強廣大公務員的電子政務和信息化意識，提高自覺參與培訓的積極性。

（三）地區將開展公務員信息化與電子政務培訓列入單位績效考核範圍，各縣（市）、地直各有關單位要切實抓好落實，確保培訓任務順利完成。同時對培訓工作開展情況及時進行總結，地直各有關單位於20XX年5月30日，各縣（市）於20XX年8月30日前將總結（包括單位應參訓人數、實際參訓人數、考試合格率、人員花名冊等）報地區人事局。

（四）切實完善公務員培訓證書登記制度，將培訓學習情況和考試考核結果記入培訓檔案並及時予以登記，《公務員培訓證書》送地區人事局培訓科驗證。培訓考核結果作為公務員年度考核定等的重要依據之一，不參加培訓或培訓考試不合格者，當年年度考核不得評為優秀等次。

（五）地委組織部、地區人事局將對各縣（市）、地直各單位開展培訓情況進行不定期督導檢查，並對考試考核情況進行抽查驗收。

（六）考試費用嚴格按照物價部門規定標準收取。

篇二：重慶市國土房管局政務培訓工作方案

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞20XX年國土房管工作總體目標，培養和造就一支品德好、能力強、作風硬、勤政廉潔的國土房管幹部職工隊伍，不斷提高工作質量和效率，樹立國土房管行業新形象。

二、目標任務

以提高幹部職工履職能力為重點，全面提高調查研究、依法行政、改革創新和解決矛盾的四大能力。20XX年6-12月，計劃培訓國土房管系統窗口單位工作人員3600餘人，分18期集中在北部新區鴛鴦培訓基地進行，每期培訓時間一週。

三、培訓對象

1、信訪管理分管領導及工作人員；

2、國土資源管理執法監察分管領導及工作人員；

3、登記辦件分管領導及工作人員；

4、國土資源所負責人及管理人員。

四、培訓形式

採取分類集中培訓為主，輔以專題講座、座談交流、參觀考察等形式。

五、培訓內容

以思想政治理論教育為基礎、以作風建設為重點，突出提高綜合素質和處理實際問題能力培訓，形成適應窗口單位工作需要的內容體系。

（一）公共課程（18學時）

1、思想政治教育（4學時）

（1）科學發展觀理論，國情、市情教育（2學時，外聘教授）；

（2）國土資源和房地產形勢與任務專題報告（2學時，市局領導）；

2、作風廉政建設（12學時）

（1）行為規範教育（2學時，外聘教授）；

（2）職業道德教育（2學時，“從責任走向優秀”專題講座，外聘教授）；

（3）政務禮儀培訓（2學時，外聘教授）；

（4）作風教育（2學時，市局處室）；

（5）廉政教育（4學時，市局處室）；

3、常用公文寫作規範（2學時）

常用文書、信訪、執法監察等業務文書種類、格式及撰寫等內容（2學時，外聘教授）。

（二）業務課程（12學時）

1、信訪管理類

（1）國土資源和房屋管理法律法規（4學時，市局處室）；

（2）《信訪條例》、社會關注的信訪重大難點和熱點問題（4學時，以農村徵地、城市房屋拆遷信訪為主，市局處室）；

（3）羣眾集訪接待與突發事件處理（4學時，外聘專家）。

2、執法監察類

（1）國土資源和房屋管理法律法規（4學時，市局處室）；

（2）行政執法體系、執法程序與執法技巧（4學時，市局處室）；

（3）如何依法行政、規範執法行為（4學時，市局處室）。

3、登記辦件類

（1）國土資源和房屋管理法律法規（4學時，市局處室）；

（2）登記操作流程（4學時，市局處室）；

（3）商品房預售及市場監管（2學時，市局處室）；

（4）行政訴訟、行政複議及典型案例（2學時，市局處室）。

4、國土管理類

（1）國土資源和房屋管理法律法規（4學時，市局處室）；

（2）我國耕地保護面臨的問題、挑戰與對策，社會關注的重大理論難點和現實熱點問題（4學時，外聘專家）；

（3）如何依法管地用地（4學時，市局處室）。

（三）參觀考察（4學時）

參觀我市農村土地交易所、江北區雙溪國土所等窗口示範單位。

（四）座談交流（2學時）

組織開展信訪管理專題交流、執法監察專題交流、登記辦件專題交流、國土資源管理專題交流。

（五）開訓和結業儀式、考試（4學時）

六、培訓教材

（一）相關教材

（二）教師講義

七、實施步驟

按照“統一領導、分類培訓、集中管理”的原則，培訓工作分三個階段進行。

（一）第一階段：組織動員（6月）

1、召開動員會。6月中旬，召集各單位分管負責人、聯絡人員，召開工作動員部署會。

2、籌備工作確保培訓對象、培訓聯絡體系、培訓方案、培訓師資隊伍、培訓教材、培訓經費“六落實”。

（二）第二階段：教育培訓（6月-12月）

1、信訪管理類培訓：6月下旬培訓1期共167人；

2、執法監察類培訓：7月份培訓2期共398人；

3、登記辦件類培訓：8月份培訓4期共760人；

4、國土所長培訓：9月份培訓3期共505人；

5、國土所管理員培訓：10月-12月中旬，培訓8期共1823人。

（三）第三階段：總結驗收（12月）

12月中下旬，做好乾部繼續教育登記，建立幹部政務培訓信息檔案庫，調整完善師資庫，總結政務培訓工作，接受檢查驗收。

八、保障措施

（一）組織保障

1、成立局政務培訓領導小組

（1）組長：張定宇局長、辛世傑書記；

（2）副組長：孫力副局長；

（3）成員單位：幹部人事處、辦公室、綜合處、紀檢監察室、機關黨委、財務處、信息中心、後勤服務中心、宣教中心。

2、下設領導小組辦公室

（1）主任：孫力副局長；

（2）副主任：陳正義處長、龍俊才副主任（主持工作）；

（3）聯絡員：胡樹清、張崇華。

3、設立宣教中心政務培訓辦公室

（1）主任：張崇華；

（2）副主任：楊紅霞、李明華、任珉；

（3）成員：周奕君、呂寧、毛業琳。

（二）後勤保障

1、經費保障

採取以財政投入為主、單位出資為輔的方式，籌集幹部政務培訓經費。局財務處要負責對經費的監管。

2、車輛保障

局機關後勤服務中心按計劃合理安排車輛，確保培訓用車。

九、有關要求

（一）建立健全師資隊伍

從國家部委局、市內大專院校、市委黨校、行政學院、市級部門、局系統選聘理論功底深厚、教學經驗豐富、業務指導能力強的專家教授、領導幹部、業務骨幹教學，逐步建立師資聘用、考核、培養、退出機制，健全和完善師資庫，實現動態管理。

（二）強化教學培訓管理

一是建立備課制度。聘用教師要結合實用教材，編制課件、講義資料和考試題目；二是建立教學質量考評制度。實行教學質量測評，綜合評估教學效果；三是建立考勤制度。將培訓情況、考勤記錄列入培訓考核內容；四是建立考試備案制度。嚴格考試紀律，考試成績統一錄入數據庫備案，作為幹部崗位目標責任制考核、繼續教育登記、人員調配和幹部任用的重要依據之一。

（三）加強協作形成合力

各單位要高度重視教育培訓工作，加強領導，精心組織，協同配合，狠抓落實。同時，利用各種媒體，採取多種形式，加大宣傳力度，促進培訓工作。

十、聯繫方式

（一）領導小組辦公室

聯繫人：胡樹清、張崇華

聯繫電話：63651320、63613332

（二）宣教中心政務培訓辦公室

聯繫人：楊紅霞、李明華、任珉

聯繫電話：63622078、63626689、63629968

傳真電話：63629899、63613332

電子郵箱：xxxxxxxxxxxxx。

篇三：雁峯區電子政務培訓工作方案

為加快信息化和電子政務知識的普及推廣和應用，促使全區各級黨政幹部儘快適應信息化和電子政務發展的形勢，確保網上審批及電子監察系統、協同辦公系統的推廣應用工作有效推進，從而使我區電子政務已建項目真正發揮作用，特提出如下工作方案：

一、培訓目標

通過培訓，使全區領導幹部及機關工作人員加深對推進信息化與電子政務工作重大戰略意義的認識，提高推進電子政務工作的水平和實際應用能力，逐步掌握網上審批和網上辦公實務。

二、培訓對象

全體區級領導，各單位各部門行政一把手，信息化工作分管領導，各單位各部門信息員，協同辦公系統管理人員，行政許可及行政審批承辦人員，社區居委會管理人員。

三、培訓內容與形式

培訓內容包括信息化和電子政務的推廣和應用，網上審批及電子監察系統的推廣和使用，協同辦公系統的使用，黨政門户網站信息管理及發佈制度，涉區網絡輿情的辦理。培訓形式採用集中授課與自學相結合的方式進行。

四、時間安排

全區各個層次的培訓在今年12月底前全部完成。其中區級領導安排半天時間，單位和部門負責人安排1天時間，操作人員安排3天時間，社區管理人員安排1天時間。

五、組織領導

根據區政府常務會議研究的意見，全區電子政務培訓工作由區政府副區長丁芬負總責，區信息化辦牽頭，區監察局、區人事勞動和社會保障局共同參與組織實施。區信息化辦要認真制定計劃，及時開展信息化與電子政務培訓工作，區監察局、區人事勞動和社會保障局對整個培訓工作要加強協調，加強監督，加強考核，確保整個培訓工作在年底全面完成。

六、具體要求

開展信息化與電子政務培訓是提高全區各級領導幹部及機關工作人員能力和素質的一項重要舉措，各級各部門要高度重視，特別是領導幹部要帶頭學習，要認真落實培訓計劃，確保各期培訓班的培訓人員100%參培，確保參培人員在規定的時間內完成培訓任務。