組工信息工作及信息員培訓講話

同志們：

今天，我們召開全市組織系統信息工作會議，主要任務是對去年和上半年的工作進行總結回顧，交流經驗，表彰先進，安排部署今年下半年的信息工作。希望通過這次會議，進一步查找存在的問題和不足，理清工作思路，明確努力方向，加大工作力度，推動全市組工信息工作再上新台階，使組工信息工作為開創組織工作新局面發揮更大的作用。下面，根據這次會議的主題，我講三個問題：

一、圍繞中心，強化服務，組工信息工作取得了明顯成效

20*年，全市組工信息工作在各級黨委的重視、支持和全體組工幹部的共同努力下，圍繞全市發展大局和組織部門的中心任務，積極反映全市黨的建設和組織工作中的新情況、新思路、新經驗、新問題，刊發上報信息數量及質量都取得新的提高和進步，為各級領導科學決策，把握工作進度，推動組織工作開展提供了許多有益的參考。整體工作主要呈現以下幾個特點：

1、組工信息工作服務大局的作用得到進一步發揮。去年，隨着組織部門抓工作落實的力度進一步加大，各級組織部門對組工信息工作的認識進一步深化，組工信息工作不但成為了各級組織部門推動工作的一種重要手段，而且成為了各級領導瞭解情況、科學決策的主渠道，成為了組織部門狠抓工作落實的重要途徑。不論是在去年先進性教育活動中，還是第五屆村民委員會換屆、基層黨建、組織部門自身建設等工作中，全市各級組織部門編髮了大量的情況報道和專題信息，既服務了領導決策，又有效地推動了基層黨組織面上工作的開展。

2、組工信息工作的整體質量得到進一步提高。一是上報數量和刊發數量都取得新的突破。20*年，全市各級黨委組織部門對組工信息工作重視程度普通較高，報送信息及時全面，被上級刊發採用數量較前幾年有明顯提高。“*市整頓農村軟弱渙散黨組織，為第三批先進性教育活動做好準備”、“*市認真學習貫徹xx屆五中全會精神”被《中組部組工信息》採用，“*市結合村委會換屆選舉進一步深化村級組織規範化建設”、“*市組織部以組工文化建設為抓手促進組工幹部能力建設和先進性建設”等70餘條信息被《河南組工信息》採用，全年共編髮《*組工信息》93期，總計採用各類信息260餘條，全市20*年度組工信息上報工作在全省組織系統的位次有了新的攀升，實現了新的突破（在全省並列排名第二）。就各縣（市、區）來講，20*年被省委組織部和市委組織部採用量較20*年明顯提高。二是報送編髮的信息更加適用對路。市委組織部辦公室充分利用《*組工信息》和《*重點上報信息》，對全市信息進行整理、分析和綜合，使全市組工信息努力貼近各級領導瞭解情況、分析形勢、科學決策、解決問題、推動工作的需要，在編髮數量和信息質量上都有較大程度的提高，在服務各級領導和組織部門方面發揮了較好作用。縣（市）區委組織部緊緊圍繞上級黨委和市委組織部的中心工作報送編髮信息，在信息上報上形成了一系列專題，如貫徹落實全市組工會議的專題、幹部監督工作信息、貫徹學習xx屆五中全會精神信息、基層黨建信息、保持共產黨員先進性教育活動信息等，為省委組織部、市委組織部和縣（市）區委組織部提供了比較全面的信息服務。三是緊急重要信息在關鍵時期及時得到了反映。去年，在保持共產黨員先進性教育活動、貫徹中組部視頻會議和全省幹部監督工作會議精神中，各縣（市）區都能夠按照信息報送的要求，及時上報了一批緊急重要信息，使各級領導能夠及時掌握基層情況。如“我市各級組織部門積極開展‘送温暖，獻愛心’活動在實際行動中體現先進性”、“林州市嚴格職權管理，積極自查自糾幹部超職數配備問題”等信息上報及時，分別被省委組織部和市委組織部採用。四是一些特色、亮點信息能夠得到及時總結上報。如“*市組織部以組工文化建設為抓手促進組工幹部能力建設和先進性建設”、“湯陰縣在村級幹部中實行創業承諾”、“殷都區探索開闢‘週末課堂’‘殷都論壇’創新干部培訓形式”等信息，能及時總結出各地的特色經驗，同時被省委組織部和市委組織部採用。五是調研性信息反映的層次有所拓深。如林州市關於外建黨組織建設、非公有制企業黨組織建設的信息，湯陰縣關於第五屆村委會換屆選舉的信息，滑縣關於村級組織規範化建設方面的信息，北關區在社區黨建方面的信息有情況、有分析，在反映基層黨建工作上達到了一定深度。

3、信息工作的運行機制得到進一步完善。去年，全市各級組織部門對組工信息工作重視程度普遍加強，結合自身實際，在機制建立健全上進行了積極探索和創新，為組工信息工作的順利開展提供了可靠的保障。一是領導重視，責任機制進一步健全。市委組織部主要領導對信息工作非常重視，在多次會議上部署信息工作。振亭部長到任不久就對組工信息工作提出高標準的要求，並提出進一步完善獎勵辦法的意見等等。各縣（市）區委組織部門領導也都把信息工作擺在了重要位置，都建立了一名副部長主管，辦公室主任主抓，專職信息員具體負責的責任機制。如林州市委常委、組織部長程利軍經常和信息員一起研究、討論信息，幫助他們理思路、出點子，並且還親自到上級組織部門推薦信息稿件。湯陰、內黃、滑縣都實行了信息講評制度，定期由主管副部長召集，對上報的每一篇信息進行講評，確保了上報信息的質量。二是投入加大，信息員隊伍和網絡建設得到加強。各縣（市）區組織部門進一步充實加強了專職信息員隊伍，並加大對信息工作的投入，為信息組配備了電腦、電話等辦公設施，及時安裝了全省組工信息遠程傳輸系統，在信息工作上真正做到了有人抓、有人管。林州市、*縣設立了信息報送電話、網絡信箱，進一步暢通了信息上報渠道。殷都區面向社會公開招聘了1名大學本科畢業生，專門負責省委組工信息直報系統的日常管理、維護、信息上報等工作。內黃縣在部機關明確了10名信息員。林州市、*縣、內黃縣，去年還邀請省、市組織部領導對信息員進行了專題培訓，進一步提高了信息員的整體素質。三是創新機制，工作制度進一步完善。各縣（市）區結合本地實際，對各自的信息工作制度進行了進一步修訂完善。湯陰縣修訂了組工信息目標管理、季度通報、稿件獎勵等7項制度，進一步完善了《湯陰縣組工信息工作百分考核辦法》，對組工信息工作實行單項考核。北關區把信息工作納入到黨建工作考核體系，制定了詳細的考核細則。滑縣建立各科室及45個重點單位所報信息採用情況月通報制度，並將信息任務量化，對完不成目標的科室和單位進行通報批評。文峯區制定了組織部全員辦信息制度、重點信息專題調研製度和信息上報登記制度，規範了對組工信息工作的管理，使組工信息工作步入規範化、制度化軌道。林州市在完善目標管理制度、規範工作例會制度、建立定期培訓制度的基礎上，嚴格了獎罰制度，對各鄉鎮（街道）組工信息工作實行積分考核，一季度一通報，年終一總評。內黃縣制定了稿件獎勵制度，對被省委組織部和市委組織部採用的信息，給予不同數目的稿酬獎勵，極大地調動了信息人員的工作積極性。

總體講，在各級黨委和組織部門的共同努力下，在省委組織部的直接指導下，我市20*年的組工信息工作取得了明顯的成效，有了新的突破：一是在中組部組工信息採用上有了突破，二是在省委組織部組工信息採用名次上有了新的突破（73篇、並列第二，以往是七八名），三是縣（市、區）黨委組織部上報採用信息有了明顯突破（20*年60篇、20*年38篇）。所以這次我們在考慮表彰獎勵時，也有些突破，一是進行經濟獎勵，籌集出些資金來表彰；二是設立了進步獎、組織獎和優秀組工信息獎三個新獎項。

二、實事求是，正確認識工作中存在的差距和不足

在肯定成績的同時，還必須清醒地看到，我們的工作還存在着明顯的差距和不足，與組織工作改革發展需要和省、市委組織部門領導的要求相比，與先進地市的成績相比，還有不小差距。主要表現在：

一是工作發展不平衡。從市委組織部辦公室統計的情況看，部分縣區上報稿件較多，而且被上級採用也較多，但是有的縣區上報稿件較少，採用率較低。從信息考評得分看，縣（市）區得分最高和最低的差距比較明顯（最高難度128分，最低59分）。二是信息稿件的深度有待於進一步拓展。從信息稿件報送的質量看，縣（市）區報送的動態性信息仍然較多，有情況、有分析、有建議的深層次反映情況的信息相對較少，信息的參考價值有待提高。主要表現：有的主題不鮮明，重點不突出，偏離了黨建與組織工作中心和大局；有的泛泛而談，立意不高，挖掘不深；有的結構不合理，語言粗糙，經不起推敲。從上級組織部門採用的情況來看，動態、綜合性的材料較多，單篇、經驗性的信息較少，而且在省委組織部專刊和被中組部組工信息的採用上，沒有實現零的突破。三是隊伍建設仍存在薄弱環節。近年來各級組織部門人員不斷調整，信息隊伍中新人比較多，有的雖然工作熱情高，但卻亟需提高業務水平；有的信息工作人員專職不專，精力上顧不過來；有的單位沒有專職信息員隊伍，工作缺乏長久性和連續性。四是從前半年工作來看，上報數量及採用量較去年同期相比較少，一些部門的分管領導對信息工作抓得不緊，組織不夠，信息員的積極性有所下降，採用率低（前半年在省委組織部排6-7名）。這些問題，必須引起高度重視，並在今後的工作中加以解決。

三、明確重點，把握大局，進一步推動組工信息工作再上新台階

1、樹立大局意識，堅持信息工作為全局服務的正確方向。把握大局是做好各項工作的前提，為此，我們要做好組工信息工作，必須把信息工作放到大局中去思考、去審視、去謀劃，更好地為大局和領導決策提供服務，我們組工信息工作要把握的大局，除圍繞市委經濟建設這個中心外，重點要把握全省、全市組織工作的任務和要求。

年初召開的全市組工會議，對今年的組織工作進行了部署，即：圍繞一條主線（緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線來審視、謀劃和推動組織工作），突出兩個重點（先進性教育和市、縣、鄉三級黨委換屆），做好七項工作。現在已經七月底了，我們市委組織部把下半年的主要工作歸納了八方面：一是圍繞建立長效機制，抓好先進性教育活動鞏固擴大成果工作：二是集中精力做好市九次黨代會有關工作；三是圍繞貫徹《幹部教育培訓工作條例(試行)》，推進大規模培訓幹部工作；四是圍繞貫徹實施公務員法和有關法規文件，切實加強領導班子建設，進一步推進幹部人事制度改革和幹部監督工作；五是圍繞落實“*”人才規劃，推進人才隊伍建設；六是圍繞保持先進性，擴大覆蓋面，增強凝聚力，推進黨員隊伍和基層黨組織建設；七是圍繞建設開放型組織系統，認真做好組工宣傳、信息、調研工作；八是圍繞提高組工幹部綜合素質，推進自身建設。以上內容，既是大局，也是領導關注的大事，只有瞭解把握這些內容，思考這些問題，我們的工作才能得心應手，才能與領導的思路合拍，才能做好我們的組工信息工作，完成我們應當完成的任務。

2、樹立質量意識，進一步把握信息工作的特點和規律。我過去講信息工作是數量、質量一起強調，這次主要講質量。不是數量不重要，而是從當前的實際情況來看，質量是矛盾的主要方面。

第一，要注重質量，增強信息的有效性。一是按上級組織部門的信息需求要點報送信息。要認真學習領會上級有關政策，深入研究工作中存在的熱點、難點，精心選擇那些需要領導瞭解和領導需要了解的情況，通過信息的渠道反映上來。同時還要自覺地站在服務工作大局的高度，對各類信息進行甄別、篩選，防止不加選擇地報送。二是注重開發綜合性信息。要發揮信息“加工廠”的作用，對蒐集到的初級的、零散的信息，進行去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及裏的綜合開發，提煉昇華，使其成為反映事物全貌的高層次信息。三是善於捕捉苗頭性、傾向性的信息。苗頭性、傾向性的信息預示事物發展的趨勢，對於領導同志具有重要參考價值。黨的基層組織建設是黨的建設的基礎，是各級領導關注的焦點，我們要善於從工作中挖掘苗頭性、傾向性的問題，善於發現新情況，把握新規律，為領導提供有新意、有價值的參考。

第二，要掌握需求，突出信息的針對性。一是常規信息抓特色。常規性信息，多是一些動態性的工作信息。這類信息要想被上級重視併發揮作用，就必須突出特色。具體説就是，報送貫徹落實上級部門重要工作部署的信息，要有自己獨特的思路；報送日常工作信息體現地域特色；報送經驗類信息，要有獨創性、典型性。二是調研信息求深度。就是要抓住重要信息線索適時開展信息調研。對發現的問題要力爭提出有較強指導性和可操作性的對策；對發現的經驗要儘可能提出完善、推廣的意見和建議；對大量的、零散的信息素材要進行歸納整理，形成有情況、有分析、有建議的調研信息，為領導掌握情況提供全方位的參考。三是緊急信息搶速度。古人云：“言出其時，一字千金；言背其時，一文不值。”這就要求我們在緊急信息處理上搞“短平快”。緊急情況一旦發生，就要按照程序，一邊加緊報送，搶佔第一時間，同時，還要繼續密切關注事態的發展，做好信息續報工作，使領導進一步掌握事態的發展。

第三，要實事求是，保證信息的真實性。信息的生命力和價值在於真實。因此，我們要高度重視信息的真實性，在報送和編髮各類信息上做到實事求是。一是要大力倡導説真話、報實情風氣。編寫信息中，要尊重客觀實際，有一説一，有二説二；要言之有據，言之有物，不任意擴大和縮小，不要有意掩飾和雕琢。要善於用典型事例、統計數字等增強信息的説服力和可信度；要善於歸納概括，少講空話、大話、套話，用具體的事實來體現主題，表達觀點。二是要敢於報憂，又要善於報憂。就是要正確認識問題性信息。問題性信息是信息類型中重要的一種，它反映工作中的問題，正視實踐中的困難，能夠真實地再現事物的本來面貌，往往為各級部門和領導同志所重視。但也正因為問題性信息暴露工作中的不足，一些部門、不少信息員在報送此類信息時不同程度在存在着畏難情緒，客觀上形成了信息的“報憂”難。解決這個問題，一方面要強化政治意識、大局意識和責任意識，堅持全面、客觀地反映情況，做到實事求是。另一方面要善於對問題進行客觀分析，找到原因，探索規律，提出解決同類問題的辦法和措施，為領導決策提供參考。

3、樹立責任意識，進一步加強對組工信息工作的領導。

一是切實加強對組工信息工作的組織領導。各單位的領導同志要切實增強信息觀念和服務意識，從講政治的高度出發，把組工信息工作列入重要議事日程，要親自抓，實實在在地搞一些調研，拿出一些有份量、有價值的成果；還要重視加大組工信息工作的投入，配備必要的工作設備，儘可能地為各項工作開展創造良好環境和條件。要捨得把那些政治素質好、知識層次高、寫作能力強、有奉獻精神的同志放到信息工作崗位上，並積極為他們提高水平和成長進步創造條件，在對他們嚴格要求、嚴格管理的同時，要關心愛護，悉心培養，幫助他們解決工作、生活中的各種困難，充分調動其工作積極性。

二是不斷完善組工信息工作制度。建立科學規範的工作制度，形成公開競爭和激勵約束機制，是保證信息工作高效運轉的關鍵。一是完善目標責任制。要在認真調研的基礎上，進一步完善規章制度和工作機制，把每個崗位、每項工作任務儘可能具體化。既要有數量上的規定，又要有時間上的限制，更要有質量上的要求。二是完善督查機制。要建立督查台帳，加大督查力度，對組工信息工作實行一月一彙總、一季一通報、一年一總結，真正做到時時增壓，天天加勁。三是完善獎懲激勵機制。對漏報、瞞報、遲報重要信息的實施責任追究。對工作任務完成較好的，編髮和上報信息被領導採納多、成果轉化多的要適當給予獎勵，鼓勵各單位和廣大工作者積極主動地完成信息工作任務。

三是努力提高組工信息工作人員的綜合素質。一要加大培訓力度。市委組織部以後要繼續採取以會代訓、上掛鍛鍊等多種形式，對全市信息員進行業務培訓。各單位也要根據工作實際，採取多種形式，為廣大工作人員學習培訓提供機會。二要加強實踐鍛鍊。要給工作人員多壓擔子，讓他們多思考、多實踐、多鍛鍊，幫助其儘快成長提高。要讓從事信息工作的同志多參與中心工作，多參加一些會議幫助其拓寬視野，增長才幹，全面發展。三要注重作風建設。要教育和引導廣大信息工作人員進一步加強作風建設，落實公道正派的要求，耐得住清貧，守得住寂寞，發揚開拓創新、樂於奉獻、自我加壓、爭創一流的工作精神，不斷提高工作質量和效率。

同志們，今年時間已過去一半，可以説我們時間緊，任務重，希望大家在下半年的時間裏，緊緊圍繞重點工作爭先進，特色工作爭第一，整體工作上水平的工作要求，鋭意進取，積極創新，力爭使20*年全市組工信息工作再創佳績。