績效評價自評報告十三篇

績效評價自評報告 篇1

針對20xx年整體績效自評報告中存在的主要問題，我單位對自評結果高度重視，召開績效管理工作會議，已進行認真檢查，切實進行整改。現將整改情況説明如下。

一、存在的問題：

1、年末追加資金下達，使得資金使用率有所降低；由於年末集中下達各項資金，有的資金未及時利用，導致有不少資金結轉到下年，資金使用率有所降低。

2、資金使用效益有待進一步提高，績效目標有待進一步明確、細化和量化。因為資金下達有時差，有時候往往需要從專項支出，而資金未到，不得己只能用公用經費，影響資金使用效益。

二、整改目標

爭取在20xx年底切實解決存在的問題，更好地完善績效管理。

1、資金安排結合實際分析研究、科學測算、合理安排，統一支出標準，指標專項專款專用，公用經費和人員經費切實分指標支付，不混用挪用，有效保障各項工作的順利開展；

2、嚴格執行資金安排。

三、整改措施

1、規範資金使用制度

一是強化資金管理意識，加強與財政局的溝通，確保及時下達專項資金，合理、科學地使用資金，提高其使用效率。

二是加強管理隊伍建設。加強本單位工作人員的專業知識，努力提升管理人員綜合素質，提高實際操作能力、業務技能，保證財務水平的不斷提高,採取有效的措施合理分配資金使用，提高資金使用率。

2、嚴格執行資金安排

資金安排結合實際分析研究、科學測算、合理安排，統一支出標準，指標專項專款專用，公用經費和人員經費切實分指標支付，不混用挪用，有效保障各項工作的順利開展。提高資金使用效率，儘量減少不必要的開支，對資金實施跟蹤管理和預算控制，做到資金科學合理地安排和分配。

績效評價自評報告 篇2

為了進一步規範財政資金管理，強化財政支出績效理念，提升部門責任意識，切實提高財政資金使用效益，根據《巴中市預算績效管理暫行辦法》及南江縣財政局《關於開展20xx年部門、政策和項目支出績效評價工作的通知》(南財績[20xx]5號)的要求，南江縣橋亭鎮人民政府對20xx年度“部門整體支出”資金使用情況進行了績效評價自評。現將自評情況報告如下：

一、部門概況

（一）機構組成

按照《南江縣鄉鎮行政區劃調整改革機構編制方案》的通知，南江縣橋亭鎮人民政府內設7個綜合辦事機構：黨政綜合辦公室、黨建工作辦公室、經濟發展和鄉村振興辦公室（文旅發展辦公室、扶貧開發辦公室、統計工作辦公室）、綜合行政執法辦公室（生態環境工作辦公室、應急管理辦公室、食品安全管理辦公室）、社會事務管理辦公室、社會治理辦公室（信訪工作辦公室）、財政所；設置鄉鎮直屬公益一類事業機構4個：便民服務中心、農業綜合服務中心（畜牧獸醫站）、公共事務服務中心（退役軍人服務站）、農民工服務中心。

（二）機構職能

1.鄉鎮（街道）黨委（黨工委）主要職責：

（1）宣傳和貫徹執行黨的路線方針政策和黨中央、上級黨組織及本鄉鎮（街道）黨員代表大會（黨員大會）的決議；

（2）討論和決定本鄉鎮（街道）經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設以及鄉村振興中的重大問題。需由鄉鎮（街道）政權機關或者集體經濟組織決定的重要事項，經鄉鎮（街道）黨委（黨工委）研究討論後，由鄉鎮（街道）政權機關或者集體經濟組織依照法律和有關規定作出決定；

（3）領導鄉鎮（街道）政權機關、羣團組織和其他各類組織，指導、規範和支持依照國家法律法規以及各自章程履行職責；

（4）加強鄉鎮（街道）黨委（黨工委）自身建設和村（社區）黨組織建設，以及其他隸屬鄉鎮（街道）黨委（黨工委）的黨組織建設。抓好發展黨員工作，加強黨員隊伍建設。維護和執行黨的紀律，監督黨員幹部和其他工作人員嚴格遵守國家法律法規；

（5）按照幹部管理權限，負責幹部的教育、培訓、選拔、考核和監督工作。協助管理上級有關部門派駐機構的工作人員。做好人才服務和引進工作；

（6）領導本鄉鎮（街道）的基層治理，加強社會主義民主法治建設和精神文明建設，加強社會治安綜合治理，健全公共安全體系，完善安全生產製度，提升防災減災能力，做好生態環境保護、美麗鄉村建設、民生保障、脱貧致富、民族宗教等工作；

（7）完成縣委交辦的其他任務。

2.鄉鎮人民政府（街道辦事處）主要職責：

（1）貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策和法律、法規及上級黨委、政府的決定、命令；

（2）促進本地經濟發展。編制區域內經濟發展規劃、年度計劃並組織實施。指導經濟結構調整和推進經濟發展方式轉變，因地制宜組織發展區域特色經濟。營造經濟發展環境，提供示範引導和政策服務。發展農村經濟，加強農村經濟管理。引導和促進新型農村專業合作經濟組織發展，提高農民進入市場的組織化程度；

（3）提供區域公共服務。編制區域內各項社會事業發展規劃，完善社會化服務體系。充分利用和整合農村（城鎮）資源，為城鄉居民提供教育、科技、體育、文化、信息、衞生、醫療、人才開發、勞動就業、社會保障、計劃生育、安全生產、防災減災、城鄉低保、社會救助、社會治安等方面的服務。管好用好國家轉移到農村的各項資金。加強基礎設施建設和新型城鄉服務體系建設，抓好農田水利、鎮村道路、生態環境等各項公益事業建設，推進社會主義新農村建設；

（4）全面加強社會管理。承擔區域內的財政、税收、統計、民政、公安、司法、人民武裝和退役軍人事務等管理工作。加強環境保護，努力改善人居環境，促進人與人、人與自然、人與社會的和諧發展。負責管理區域內的社區、社團和經濟組織，發揮社團、行業組織和社會中介組織的作用。推行依法行政，嚴格依法履行職責，實行政務公開。綜合發揮人民調解、行政調解和司法調解作用，妥善處理突發性、羣體性的事件，及時化解轄區內各種矛盾糾紛，保障人民生命財產安全，確保社會穩定。協調社區建設與物業管理的關係，建立物業管理工作聯席會議制度；

（5）完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務。

3.黨政綜合辦公室主要職責：負責黨委、人大、政府、政協日常事務性工作，負責文祕檔案、信息調研、保密機要、督查督辦、目標考核、史志等工作，負責上下銜接、綜合協調及後勤保障工作。

4.黨建工作辦公室主要職責：加強對基層黨組織建設的統籌指導，負責鄉鎮機關、直屬事業單位、村（社區）和部門派駐單位的黨建工作，負責宣傳思想、意識形態、黨風廉政、紀檢監察、組織人事、人才、機構編制、基層治理、精神文明、統戰和羣團工作。

5.經濟發展和鄉村振興辦公室（文旅發展辦公室、扶貧開發辦公室、統計工作辦公室）主要職責：牽頭擬定鄉村振興規劃、經濟社會發展規劃和實施計劃，按程序報批後組織實施。負責集體經濟、農業農村、林業、水利、經信、商務、鄉鎮企業、民營經濟、投資促進、扶貧開發、農村道路交通、住房和城鄉建設及氣象服務等工作，強化基礎建設與服務工作。負責文化旅遊工作，牽頭擬定文化旅遊發展中長期規劃和年度計劃並組織實施，負責文化旅遊項目儲備和資源開發利用。統籌推進統計規範化建設，管理、指導和監督統計業務工作。

6.綜合行政執法辦公室（生態環境工作辦公室、應急管理辦公室、食品安全管理辦公室）主要職責：負責統籌協調轄區內各類行政執法工作，承擔法律法規和授權集中行使的行政執法工作。負責安全生產、應急管理、市場監管、食品安全管理、生態環境保護、城鄉環境綜合治理、自然資源和規劃管理及農機、農村沼氣安全檢查和事故預防處置。

7.社會事務管理辦公室主要職責：負責教育、科技、體育、文化、衞生健康、民政、退役軍人事務、救災救濟、醫療保障、勞動和社會保障、廣播電視等公共服務管理工作，承擔縣級主管部門下放、委託及職責範圍內的`行政審批工作。

8.社會治理辦公室（信訪工作辦公室）主要職責：負責綜合治理、社會穩定、羣眾信訪、矛盾化解、治安聯防、依法治理等工作。承擔社區物業、業委會和集鎮管理工作，協調處理各類物業管理糾紛，指導成立業委會，並督促業委會及業主大會依法履職。

9.財政所主要職責：負責鄉鎮財政預決算管理，承擔財務、資產和債權債務管理，指導和監督各項專項資金使用、村級財務會計工作，引導和支持農村產業結構調整，服務農村經濟發展，促進農民增收和財政增收。

10.便民服務中心主要職責：負責職責範圍內的行政審批、公共服務事項辦理，負責縣級主管部門下放、授權行政審批的辦理服務，負責辦理縣級主管部門委託鄉鎮代收代辦的各類事項，負責城鄉居民醫療保險參保、基本醫保、醫療救助等經辦服務工作，負責城鄉居民養老保險參保、退休及養老金領取等相關服務工作，負責各類農業生產保險的參保、理賠等相關服務工作，負責辦理其他面向羣眾的公共服務事項。

11.農業綜合服務中心（畜牧獸醫站）主要職責：負責農業、農機、水利、林業和畜牧漁業生產中新品種、新技術的引進、試驗、示範和實用技術推廣、培訓服務工作，負責農作物、森林病蟲害、動物疫病強制性防疫檢疫以及災害的監測預報防治和處置，負責農產品、林產品、水產品和畜牧產品生產過程中的質量安全檢測監測和強制性檢驗以及投入品使用監測，負責涉農動植物資源保護和技術服務，負責農村秸稈資源化利用、畜禽糞污綜合治理，協助做好農機安全檢查和事故預防處置，負責農村飲用水安全工作運行管護和水土流失預防，做好小（二）型及以下水利工程運行、管理、維護，加強轄區內河、湖（庫）、渠、塘等水域保護，深入推進河（湖）長制工作，協助做好森林防滅火和產權登記相關工作，負責涉農公共信息發佈和更新維護。

12.公共事務服務中心（退役軍人服務站）主要職責：負責退役軍人信息收集管理、政策宣傳落實、信訪接待和走訪慰問等服務工作。負責代理村（社區）會計業務，代管村級債權債務和集體三資。負責統計相關事務性工作。負責村鎮規劃建設、古村落保護和自然資源管理相關服務工作。負責職責範圍內的市場監督管理輔助服務工作。負責企事業單位退休人員社會化管理服務。推進公益性文化發展，管理鄉鎮綜合文化設施，開展多種形式文化體育活動。

13.農民工服務中心主要職責：負責城鎮登記失業人員和農村勞動力轉移就業人員的信息統計、職業培訓、勞務輸出和就業管理、社會保障、政策諮詢、維權和法律援助、關愛幫扶等相關服務工作。

（三）人員概況

20xx年末單位實有人數75人，其中:行政35人、機關工勤4人、事業36人。

二、部門財政資金收支情況

(一)部門財政資金收入情況

20xx部門決算財政撥款收入1,836.01萬元，其中一般公共預算財政撥款收入1,777.55萬元，政府性基金預算財政撥款收入58.46萬元。

（二）部門財政資金支出情況

20xx年部門決算支出1,836.01萬元，年末結轉結餘0.00元。其中基本支出1,431.60萬元，項目支出404.41萬元。按支出經濟分類:工資福利支出703.09萬元，商品和服務支出339.22萬元，對個人和家庭的補助支出435.29萬元，資本性支出358.41萬元；按支出功能分類:一般公共服務支出530.18萬元，社會保障和就業支出195.90萬元，衞生健康支出51.72萬元，節能環保支出25.00萬元,城鄉社區支出167.48萬元,農林水支出805.22萬元，商業服務業等支出0.96萬元，住房保障支出56.84萬元，災害防治及應急管理支出2.70萬元。

（三）三公經費

橋亭鎮人民政府20xx年度三公經費中公務接待費年初預算1.5萬元，年終決算0.6元，未超標。

三、部門財政支出管理情況

（一）制度建設情況

為嚴格執行有關法律法規和各項規定，有力、有序、高效推動各項工作，按照有章可循，有規可依的要求，先後制定並完善了《橋亭鎮“三重一大”事項議事決策制度》、《橋亭鎮20xx年度財務管理制度》等制度。嚴格工作要求和組織紀律，規範工作標準和流程，確保各部門高效運轉健康發展。

（二）績效目標管理情況

預算編制科學合理。按照預算管理精細化、科學化的要求，部門預算根據單位業務工作特性，經過充分調查、論證測算，嚴格按照全縣部門預算編制原則和口徑進行編制。實行零基預算、綜合預算，人員經費按標準、公用經費按定額、專項經費按項目的辦法編制預算，按照規定程序經縣財政局預算批覆後執行。預算執行嚴格規範。預算批覆後所有預算指標統一進入大平台進行管理，人員經費、公用經費、項目經費嚴格按時間節點及工作進度制定用款計劃，安排資金撥付經費。認真執行中央八項規定，厲行節約、反對浪費。堅持勤儉節約，從嚴控制一般性支出，加強了財務管理，對超預算或無預算、超範圍、超標準及與公務活動無關的費用嚴格管理，從嚴控制。

（三）綜合管理情況

1.嚴格會計核算和資金管理。每年初按照上級部門的要求，結合本單位實際編制年度預算，杜絕違規舉債，年終及時準確的編制年度決算報告。鎮內所有資金實行統一核算、統一管理的原則，嚴格實行財政“收支兩條線”，嚴禁直接坐支，私設“小金庫”等行為。

2.成立鎮財經領導小組。成立由鎮黨委書記任組長，鎮長任副組長，鎮人大主席、紀委書記、分管財務副職領導、財政所負責人、黨政辦負責人等同志為成員的領導小組，重大財務開支必須經財經領導小組會審後方可報賬。

3.完善財經審籤機制。推行“財會規範、專人審批、要事會審、定期公佈”的財務審籤程序及辦法。除應急處突、搶險救災、信訪維穩等事項外，日常支出10000元（含10000元）以下由財政所審核規範後提出意見，財務分管領導審批意見，隨籤隨支；鎮內所有項目資金、償還欠款、往來結算等大額或集中支付10000元以上由財政所審核後提出意見，財務分管領導審核，經鎮財經領導小組研究後報鎮黨委會研究審定後按程序報賬。到户到人的各類政策性民生資金、單位基本支出保運轉類資金、有明確政策規定的資金、縣級及以上有明確項目和投資額度的資金，由鎮政府相關業務部門嚴格按照相關政策及相關程序執行，可不納入“三重一大”事項；搶險救災、應急處突資金按相關程序辦理，可不納入“三重一大”事項。

4.嚴格財務公開制度。鎮財政所堅持民主理財，財務公開，自覺接受監督的原則，每月向鎮財經領導小組彙報財務收支情況，每季度向財經領導小組、每半年向政府全體工作人員公佈財務收支情況。

5.嚴格報賬管理。鎮村級報賬均實行先審後籤，一單三籤制度。一是鎮級報賬“一審”指財政所人員審核票據的真實性和完整性，“三籤”指事項經辦人簽名事由並署名、業務分管領導對事項的發生進行審籤、財務分管領導審批。二是村級報賬“一審”指村級報賬員審核票據的真實性、完整性等，“三籤”指事項經辦人、村黨組織書記、村民委員會主任、村務監督委員會主任聯審聯籤，“一肩挑”的村同時明確1名村“兩委”成員參與聯審聯籤。

6.嚴格差旅費報銷。因工作需要，確需到縣、縣外及鎮內各村出差的，嚴格按照《南江縣財政局關於印發的通知》（南財發〔20xx〕5號）文件執行，實報實銷。遵照“堅持標準、事前報告、領導審批、專人登記”的原則，由經辦人報告並經黨政主要領導同意，原則上由鎮長負責事前審批，並實行公務卡刷卡消費（有刷卡條件的情況下）。當月出差發生的費用，必須當月報銷，除特殊情況外，可以延長10天，否則不予報銷。

單位職工由上級部門抽借且抽借期間工作與原單位脱鈎的及上級單位借調的，抽借（借調）期間職工所在單位不再報銷差旅費。

單位職工到縣外參加會議、培訓，由舉辦單位統一安排食宿的，職工所在單位不再報銷食宿費；舉辦單位未統一安排食宿且天數超出15天的，其伙食補助、公雜費按正常出差標準減半執行，住宿費在標準範圍內據實報銷（縣外出差地有住宿的幹部職工不報銷住宿費）。

7.嚴格支付管理。財政所報賬員和代理記賬人員有義務和責任審核原始憑證的合法性、真實性和完整性，確保財務報賬資料附件齊全；對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，對記載不準確、不完整的原始憑證有權予以退回，並要求經辦人員按照國家統一的會計制度的規定進行更正、補充。

8.嚴格項目管理。實行重大項目招標和合同管理制度。項目支出應按照專項資金歸口管理辦公室進行管理，各歸口管理辦公室由相應分管領導牽頭，建立健全項目資金台賬，隨時掌握各專項資金的收支及結餘情況，嚴禁超範圍使用項目資金。

鎮內的所有項目資金和專項資金實行專款專用，一律在鎮財政所或代理記賬中心建立專賬，並按相關規定和程序審批撥付及監督管理。工程項目報賬必須提供工程發票、合同、結算表（或工程進度驗收表）、審計報告等，在審計結論出具前支付不超過80%的工程款；工程項目所有相關資料由項目經辦人負責收集並裝訂成冊，統一保管在項目歸口辦公室。

9.嚴格印鑑、票據及賬户管理。嚴格按照財經制度規定和上級財政部門要求開設本單位銀行賬户，嚴禁私設“小金庫”。一是銀行預留印鑑、其他操作指令必須由會計人員和出納員分開保管，並相互監督；出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和債權債務等的登記工作。二是單位領購的票據，必須按照四川省財政票據管理暫行辦法，專人管理，建立票據領購、使用、核銷登記台賬，並嚴格票據使用用途，不得違規使用。三是明確零餘額賬户使用管理規定，嚴格零餘額賬户資金使用，所有資金均通過授權支付到工程施工方或提供勞務的個人，嚴禁將資金轉入本單位基本賬户。

10.嚴格現金管理。根據《現金管理暫行條例》規定，現金的結算限額為1,000.00元，超過限額部分應當使用支票或銀行匯票支付。若遇特殊情況確需使用現金的，必須由財政所出納人員負責經辦，經財務分管領導批准後方可提現，單筆提現金額不得超過5,000.00元。單位的現金收入必須當日存入銀行，嚴禁坐支現金，嚴禁白條抵庫，現金使用必須嚴格執行相關財經紀律及相關財務管理規定。

11.嚴格政府採購管理。政府採購要嚴格遵循南財採[20xx]23號文件要求執行，嚴格審批程序，堅持有預算才有採購，按照先申請後購買的原則，凡屬政府集中採購範圍的，必須按相關採購制度執行；不屬於集中採購範圍的，由鎮業務分管領導牽頭，黨政辦負責統一採購，其他人員一律不得自行採購。

12.嚴格固定資產管理。單位所有固定資產實行統一登記、各辦公室自行保管原則。鎮財政所負責固定資產的賬務核算和固定資產卡片的登記，做到物卡相符，物移卡隨。各辦公室主任（負責人）為固定資產的保管責任人，負責本辦公室“固定資產台賬”的登記和管理工作，負責本辦公室幹部職工工作調動（或崗位變動）、退休等個人保管使用的固定資產的回收和轉移等工作。

（四）綜合績效情況

20xx年，在縣委、縣政府的堅強領導下，橋亭鎮始終緊扣年初既定的目標任務，帶領全鎮幹羣腳踏實地、真抓實幹、開拓創新，全鎮經濟發展平穩向好，社會治理井然有序，主要體現在以下幾個方面：

（一）抓班子帶隊伍，加強黨建工作引領。紮實開展村（社區）換屆“回頭看”、軟弱渙散基層黨組織整頓提升及黨建基礎工作，狠抓基層領導班子隊伍能力建設、基層黨組織規範化建設；以“書記項目”為助手，大力推進基層黨建、基層治理示範點創建工作，推動全鎮黨建工作提質增效。

（二）抓招商促發展，項目建設提質增效。完成項目儲備3個，固定資產投資入庫1.8億元，招商引資新引進一個開工項目4150萬元，到位資金3500萬元。財政非税收入9萬元、債務化解1000萬元。協調配合完成紅魚洞庫周道路建設，並實現通車能力。啟動建設龍門村、光明村等六個村的道路硬化工程，完成通明橋竣工驗收並投入使用。

（三）抓產業強支撐，有效鞏固脱貧成果。一是圍繞南江黃羊優勢產業，招商引資建設規模羊場6個，培育家庭羊場5户，新增出欄20__頭，黃羊產業發展成效顯著；二是圍繞各村糧食生產功能區規劃，全力推進糧食“穩面積、穩產量”，上半年完成大豆播種4020畝、玉米8100畝、土豆4000畝、水稻400畝；三是堅決遏制耕地“非農化”、防止“非糧化”，確保耕地面積不減、用途不改、質量不降，成立助耕隊3個，治理撂荒地400餘畝。

（四）抓穩定促和諧，堅決守住安全底線。全面落實黨政同責、一崗雙責的主體責任，層層傳導壓力，統籌抓好疫情防控、防災減災、森林防滅火和信訪維穩等紅線底線工作，轄區未發生一起較大安全事故。

（五）凝聚共識，多方聯動，合力築牢疫情防控網。我鎮與公安、路政、醫院等單位組成6人值班小組,在四川省便民核酸採樣點（橋亭點位)24小時值班值守，橋亭鎮全體幹部職工勇於擔當，衝鋒在前，嚴格落實“逢車必查”“不漏一車一人”，切實做到所有首站抵南人員落實“入川即檢”,截至目前共排查登記車輛4926輛，11877人，2423人進行落地核酸檢測。

（六）搶抓機遇，突破發展，拓展農旅融合新業態。錨定縣委縣政府確定的“2585”目標，以“米倉驛站·康養橋亭”為發展定位，充分利用橋亭的資源稟賦和區位優勢，積極轉變思路，進一步放大文旅資源，以旅遊民宿打造，探索“飛地經濟”模式，在橋亭社區試點推行，支持和鼓勵特色餐飲開辦，回引專業技術能手創業，不斷豐富旅遊業態。

五、績效評價結論及建議

（一）評價結論

根據部門整體支出績效評價指標體系和績效檢查情況，綜合得分94分（總分為100分），總體考核等次確定為“優秀”。

（二）存在的問題

1.管理制度不完善，無績效管理相關制度。

2.績效評價工作未能全面開展宣傳培訓。自評覆蓋率低，績效評價質量不高。

（三）改進建議

1.完善績效管理管理制度，全面公開績效信息，接受社會公眾監督。

2.加強評價結果應用。對績效好的政策和項目原則上優先保障，對績效一般的政策和項目要督促改進。

績效評價自評報告 篇3

一、預算單位基本情況

株洲市供銷合作社聯合社是參照公務員管理的財政全額撥款正處級事業單位，屬市一級財政預算單位，主要承擔構建農業生產服務、農產品流通服務、城鄉社區綜合服務、農村合作金融服務、農村電商、供銷合作社綜合改革等工作。本單位現有科室5個，編制19個，在職人員17人，提前退休2人，離休人員0人，退休人員1人。

二、預算支出及績效情況

（一）預決算及信息公開情況

20xx年初預算資金421.91萬元，本級追加265.81萬元，總收入687.72萬元，其中：財政撥款687.72萬，其他收入0萬元。20xx年總支出687.72萬元，其中：基本支出370.78萬元（包含人員支出315.95萬元，公用經費支出54.83萬元），項目支出316.94萬元。20xx年預、決算差異主要在於本級追加經費支出265.81萬元。我社年末資產總額368.3萬元，負債總額252.07萬元。

20xx年，我社“三公”經費年初預算26萬元，本年支出11.15萬元，其中，公務車運行維護費5.9萬元，出國經費0萬元，公務車運行維護費下降1.67%，公務接待5.25萬元，因公務接待人均標準比20xx年提高，使得公務接待費上升15.55%。總體來看，全年“三公”經費比20xx年增加5.76%，但未超過本年預算數。20xx年部門結轉資金3.54萬元（福利費）為年底退票，當年完成已經支出。我社20xx年嚴格按照政府採購要求進行採購，本年度貨物採購13.64萬元。

20xx年2月，單位已經將《株洲市供銷合作社20xx年部門預算和“三公”經費預算説明》在政府部門官網上進行公開。目前20xx年部門決算工作已經完成，決算信息公開工作等市人大、市財政局統一安排。

（二）部門整體績效情況

在市委、市政府的領導和市財政的大力支持下，我社20xx年供銷系統主要經濟指標平穩增長。全年完成供銷系統購銷總額達289億元，商品購進132億元，銷售總額157億元，消費品零售額80.75億元，農業生產資料銷售額21.90億元，社辦企業農業產品銷售額11.16億元，社辦企業工業產品銷售額2.62億元，連鎖經營銷售額33.35億元，農產品交易市場交易額64.89億元，再生資源交易市場交易額11.83億元，綜合服務營業額1.91億元。全年供銷系統銷售化肥800910.31噸，其中尿素179539.51噸、磷肥15168噸、鉀肥28713.5噸、碳銨11611噸、複合肥553957.5噸，其他肥料11920.8噸，化肥淡季儲備34479噸；銷售農藥3967.3噸、農地膜397.8噸；農資銷售額21.90億元。

（1）基層組織體系建設專項資金。我社不斷完善基層組織體系建設，夯實供銷社基層基礎，對鄉鎮基層社進行了分類改造提升，從開展基層組織體系建設工作以來，我市惠民綜合服務中心已建設64個，惠民綜合服務社535個。20xx年新建惠民綜合服務中心（社）253個，完成全年目標建設的126.5%，把供銷合作社系統打造成為與農民聯結更緊密、為農服務功能更完備、市場化運行更高效的合作經濟組織體系，成為服務農民生產生活得生力軍和綜合平台。

（2）新農村現代流通服務網絡工程專項資金。我社積極搭建營銷平台，拓寬農產品銷售渠道，聚力發展電子商務，積極改造傳統經營網點和模式，將電商網點延伸至鄉村和社區，全市供銷系統電商業務銷售額18.19億元，農產品電子商務銷售額9.78億元。20xx年，我社進一步加強市、縣、鄉、村四級網點建設，逐步形成了“市縣倉儲物流中心+鄉鎮配送服務站+村級經營網點”的農資供應服務體系。

（3）深化供銷合作社綜合改革專項資金。我社按照《株洲市財政局株洲市供銷合作社聯合社關於印發<株洲市供銷社綜合改革專項資金管理辦法>的.通知》（株財發[20xx]38號）文件要求，結合綜改工作實際，經分管副市長同意後，將綜改專項資金下撥到各縣市區。20xx年，我市供銷合作社綜合改革工作取得了以下亮點。一是形成了攸縣農業社會化服務大農合經驗模式。攸縣供銷合作社惠農公司聯合其他5位社會自然人共同成立了攸縣大農合農業生態有限公司，通過社有資金的帶動，有效地撬動了社會資本，走上合作經濟發展之路。二是醴陵市按照黨建、村建、社建“三建結合”和黨務、村務、商務“三務合一”的思路，依託市委組織部“美醴新村”的建設，與村兩委合作共建村級供銷惠農服務有限公司。三是淥口區供銷社領辦了由國家級農民示範合作社株洲縣塘改種養殖專業合作社牽頭，整合周邊的運興、順成、天馨、仁杰、其泰等5家省、市級農民示範合作社以及湖南湘春、明揚農牧、株洲銀丹、天久米業等4家省市級龍頭企業的優勢組建聯合社。五是大力推進基層合作社發展。全國供銷總社評選醴陵市供銷合作社為20xx年度百強縣級社；茶陵縣綠康臍橙種植農民專業合作社等11家合作社為20xx年度農民專業合作社示範社。

20xx年我社通過使用項目資金，充分發揮了供銷合作社服務“三農”得獨特優勢和重要作用，有效的促進全市農業現代化、農民增收致富和農村全面小康社會建設，獲得了羣眾的高度肯定，擁有較高的社會滿意度。

三、存在的主要問題及下一步改進措施

（一）主要問題：

（1）預算績效觀念不深入。我社在日常財務工作中存在着一定程度的“重分配、輕管理、重支出、輕績效”的情況，造成該問題的主要原因是自身績效理念較薄弱，單位績效目標編制仍有缺失，需要進一步加強對資金績效管理的重視程度。

（2）預算績效規範管理有盲點。在市財政逐步加強績效管理的情況下，我社財務人員面對當前績效管理工作既沒有現成的經驗可供借鑑，又缺乏專業性很強的技能儲備，只能是邊工作、邊學習、邊積累，短期內部分工作只能停留在表面，難以做到程序規範、管理科學，難以滿足當前績效管理要求。

（3）機關運行經費亟需增加。我社機關日常運轉經費存在人均公用經費偏低，扶貧經費、美麗鄉村幫扶經費等擠佔了公用經費，使得全年公用經費存在較大缺口的情況，加上綜合改革工作壓力較大，制約我社在供銷社深化改革工作的投入力度。

（二）改進措施：

（1）進一步增強績效管理理念。在管理和使用預算資金的過程中，我社將更加突出資金使用績效，做到“花錢必問效”。加強與財政績效科的溝通協調，按照績效評價原則，開展資金安全性、規範性的監督，確保專項資金的使用符合績效管理要求。

（2）進一步嚴格財務管理制度。以《株洲市財政資金支付管理暫行辦法》為準繩，嚴格遵守國家、省、市財務管理法律法規，嚴格執行內部控制規範，確保資金使用、管理、監督等各個環節有章可循，從制度上管理好用好每筆資金，力爭每筆資金的使用都為供銷事業帶來促進作用。

（3）進一步加強財務素養和專業技能培訓。我社希望邀請市財政局相關科室，針對預算資金績效管理和相關法律法規，對全市供銷社系統財務人員開展培訓，學習預算績效管理的法律法規、規範要求，讓績效理念深入人心、讓績效管理人員熟知政策、知行合一。

績效評價自評報告 篇4

結為切實做好20xx年度部門整體支出績效自評工作，提高財政資金使用效益，合本鎮實際，因本年度無專項資金項目支出，就20xx年度整體部門支出為我鎮社會、經濟、生態、環保、節能減排等各項領域發揮的效益和產生的效果作了綜合自評，現將自評情況報告如下：

一、部門概述：

（一）部門編制和人員構成情況

全鎮20xx年年末在職人員61人，退休10人，合計71人(其中：鎮人民政府在職43人；財政所在職3人；農業服務中心在職12人；水利站在職1人；林業站在職2人)。

（二）部門職責職能

1、道真縣陽溪鎮人民政府主要職能是貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規，貫徹執行上級行政機關的決議、命令及同級黨委的決定，執行鎮人民代表大會的決議；對鎮人民代表大會和上級行政機關負責並報告工作；編制和執行本鎮國民經濟和社會發展計劃，編制並執行財政預算；管理本行政區域經濟和各項社會事業的行政工作，負責轄區內行政執法工作，維護社會秩序，保護公民人身、民主、財產等合法權利。

2、道真縣陽溪鎮財政所主要職能是開展財政資金管理，促進地方經濟發展，財政專户和預算外資金管理，財政公共支出管理及相關會計業務工作。

3、道真縣陽溪鎮扶貧開發與農業服務中心主要職能是為扶貧開發和農業相關工作提供服務和技術指導，主要承擔扶貧開發、農業技術推廣、農機管理與推廣。

4、道真縣陽溪鎮水利站主要職能是為農村水利建設提供技術支持與管理保障，宣傳和貫徹落實農村水利政策和法，編制本轄區內的水資源保護規劃、農村水利工程的規劃、勘測；設計農村水利工程和人畜飲水工程建設與管理，灌排專用機具，農村水利技術開發，農村水利新技術示範，農村水利項目管理，技術諮詢，防汛抗旱管理及社會服務。

5、道真縣陽溪鎮林業站主要職能是負責全鎮林業政策法規宣傳，貫徹執行《森林法》，查處各種林政案件，負責全鎮造林綠化，認真完成上級下達各項任，負責全鎮森林防火工作。

（三）鎮年度工作計劃

1、堅定不移鞏固脱貧成果，接續推進鄉村振興

進一步聚焦“一達標兩不愁三保障”，嚴格落實“四個不摘”要求，全力鞏固提升脱貧成效。着力推進產業到組到户，積極探索農村集體產權制度改革增收新模式，盤活集體資產、喚醒沉睡資產，引導貧困户抱團入股參與經營決策，壯大集體經濟、促進農民增收；着力做好扶貧項目的後續管理服務工作，重點抓好易地搬遷後續服務，推進“五個體系”建設，切實鞏固易地扶貧搬遷成果；深化完善“55432”防貧監測機制，繼續抓好脱貧户的後續幫扶跟蹤工作，做到脱貧不脱鈎；建立脱貧致富長效機制，加大低保兜底保障力度，對因無勞力、殘疾等原因無法發展生產、就業的貧困户提供兜底保障，確保脱貧各項政策措施落地見效。

2、堅定不移抓好產業發展，持續促進農民增收

突出烤煙、中藥材主導產業發展，大力實施煙藥輪作，統籌蔬菜、辣椒、食用菌、方竹筍、畜禽養殖齊頭並進。認真謀劃佈局，積極爭取項目投入，狠抓環節管理，促進農業產業提質增效；做好農業保險工作，切實降低自然災害帶來的風險和損失；做實做好辣椒、黨蔘等保底收購工作，加快推進訂單式發展；深入挖掘和拓展農業非農價值，賦予農業生活休閒、生態保護、文化傳承等功能，把農業與旅遊產業相結合，就地實現增產增值。20xx年，全鎮計劃種植烤煙6000畝以上、煙葉產量137萬斤，新增中藥材3000畝以上、實現在田面積10000畝；力爭投放食用菌200萬棒，種植蔬菜20__畝、辣椒20__畝；管好方竹筍3400畝、力爭投產1000畝以上；穩定生豬存欄5000頭、山羊2500只、肉牛1000頭以上；力爭引進1-2個有實力經營主體進駐發展，每個村集體經濟收入5萬元以上。

3、堅定不移加大項目投入，持續加快設施改善

認真組織實施好雄家山和桐麻樹2條產業路建設，沙子嶺和石朝門煙基地排水渠建設；實施國土綜合治理項目，用好土地增減掛鈎政策；完成集鎮垃圾中轉站配套設施建設；完成農村飲水安全補短建設；實施好農村人居環境改善與提升、電力擴容增壓、雪亮工程等重點建設項目。積極探索實踐基礎設施後續管護長效機制，確保更好地服務羣眾，為全鎮經濟社會建設和改善羣眾生產生活條件以及吸引外來投資創業打下堅實基礎。

4、堅定不移發展社會事業，持續增進民生福祉

持續加強轄區學校教育教學質量提升；推進衞生院、衞生室標準化建設，全面開展家庭醫生簽約服務和全民健康體檢；抓好食品藥品監管；繼續落實好殯葬惠民政策；紮實做好“雙擁”(27)工作，認真落實退役軍人安置政策；加強農村公共服務平台、文化綜合服務中心建設，發揮新時代文明實踐站陣地優勢，深入推進文化引領工程；強化低保動態管理，加大臨時救助力度，確保困難羣眾應保盡保；全面完成村(居)民委員會換屆選舉工作。全力辦好十件民生實事：

①做好G653國道開工建設準備工作；

②完成陽溪至陽壩油路鋪設；

③完成銀杉大道延伸規劃建設；

④完成農村30户以上集中居住垃圾收運全覆蓋；

⑤完成15000畝國儲林項目實施；

⑥完成鎮域國土空間科學規劃；

⑦完成集鎮供排水改擴建工程；

⑧完成陽溪學校五人制足球場建設；

⑨完成陽溪市級示範幼兒園創建；

⑩完成敬老院升級改造。

5、堅定不移優化生態環境，持續推動綠色發展

積極踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，圍繞“一村一品”建設打造，科學推進村莊規劃發展，積極探索實踐農村經營制度改革，充分利用閒置土地、房屋等資源推進農村經濟多元發展；深入開展農村人居環境整治行動，切實改善集鎮和農村居民的生產生活環境，提升鄉村面貌；進一步強化“兩違”管控，加大生態環境保護執法力度；加強土壤污染防治，嚴格落實耕地保護巡查制度，嚴厲打擊農村亂佔耕地建房等各類破壞耕地的行為；全力抓好退耕還林補植補造，嚴格落實“林長制”“河長制”和“十年禁捕”工作，嚴厲打擊濫砍濫伐、秸杆焚燒、開荒毀林、污水亂排、毒魚電魚等行為，堅決打贏污染防治攻堅戰和藍天、碧水、淨土保衞戰。大力整治集鎮環境衞生，切實清理佔道經營，積極啟動省級衞生鄉鎮創建。

6、堅定不移防範化解風險，持續維護社會穩定

嚴格落實“四方責任”，加強疫情防控宣傳，強化重要場所和重點人羣精準防控，做到早發現、早報告、早隔離、早治療，確保全鎮人民羣眾身體健康和生命安全；堅持底線思維，建立健全財務管理制度，進一步樹牢過“緊日子、苦日子”思想，全力兑現解決脱貧攻堅期間所欠羣眾相關資金；盤活用好鎮級資源資產，持續壯大集體經濟，堅決遏制政府債務增量、化解政府債務存量；深化“一中心一張網十聯户”管理模式，深入推進“雪亮工程”“天網工程”建設，實現重點區域、重點場所監控全覆蓋；建立健全矛盾糾紛排查化解穩控制度和信訪工作制度，持續提升基層自治組織治理水平；持續抓好早婚早育專項治理工作；持續加大違法犯罪行為懲治力度，嚴厲打擊黃賭毒，深入推進“三年大掃除”工作；持續抓好特殊羣體教育管理；嚴格履行意識形態“一崗雙責”責任，堅決嚴厲打擊非法宗教、涉邪涉暴人員，嚴厲懲處造謠傳謠、傳播反面言論等行為；嚴格落實安全生產工作“六級六覆蓋”，深入推進“安全生產專項整治三年行動”，紮實開展安全隱患排查整治，建立健全安全生產應急預案，全力保障人民羣眾生命財產安全和身體健康。

7、堅定不移加強自身建設，持續提升政府效能

堅定政治立場，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；堅決貫徹縣委、縣政府和鎮黨委決策部署，確保政令暢通、執行有力；持續加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格落實“兩個責任”，切實履行“一崗雙責”，嚴厲整治發生在羣眾身邊的腐敗問題，持之以恆正風肅紀，嚴防“四風”問題反彈回潮；嚴格落實意識形態工作責任制；從嚴從實推進依法行政；大興調查研究、真抓實幹、勤儉節約之風，堅持科學民主決策，自覺主動接受人大及人民羣眾監督；從嚴控制“三公”經費支出，嚴格“三產”管理，規範幹部住房和公車使用，嚴格執行公務接待標準。深入實施“互聯網+政務服務”，全面推進重大事項、項目招投標、政府採購、產業扶持政策等政務公開，讓權力在陽光下運行。

（四）20xx年預算收支總額、預算執行情況

20xx年度收、支總計1197.61萬元；本年支出合計1197.61萬元，其中：基本支出1157.61萬元，佔96.67%;項目支出40萬元，佔3.33%。

二、評價結論及績效分析：

（一）部門整體績效自評方式：查閲資料、走訪調查。

（二）部門整體支出績效評價主要來源：

1、鎮人民政府20xx年年初工作計劃和20xx年度工作總結；

2、鎮人民政府20xx年度部門預算和20xx年度部門決算；

3、20xx年—20xx年度“三公”經費對比；

4、內部管理情況。

（三）績效評價整體結果：總體得分99.6分，排列檔次為優。

（四）預算編制和執行情況

1、陽溪鎮部門人員構

2、部門預算安排

（1）收入預算

20xx收入預算總額1197.61萬元，其中：公共財政預算撥款收入1197.61萬元，佔預算總額的100%。

（2）支出預算

20xx年部門預算總額1197.61萬元。

①、一般公共預算財政撥款收入安排支出1197.61萬。

（3）“三公”經費預算

①、公務接待費18萬元。

②、公務用車運行維護費9萬元。

3、兩年“三公”經費預算執行情況

20xx年度“三公”經費財政撥款支出22.31萬元，其中：公務車運行維護費本年度支出10.29萬元，同比減少112元，與上一年度基本持平；公務接待費12.02萬元，同比減少9.54萬元，原因是精簡接待；因公出國（境）費本年度支出0元，同比減少0元。現公務用車保用量2輛。

20xx年度“三公”經費財政撥款支出18.34萬元，其中：公務車運行維護費本年度支出8.27萬元，同比減少2.02萬元；公務接待費10.06萬元，同比減少1.96萬元，原因是精簡接待；因公出國（境）費本年度支出0元，同比減少0元。現公務用車保用量2輛。

三、主要經驗做法

（一）我鎮從年初工作計劃和年度整體支出情況來看，一是預算執行情況較好，支出把關較嚴，量力而行，量財辦事；二是專項資金“三專”管理，無截留、套取、挪用專項資金行為；三是農村產業結構調整較好，低效常規農作物種植率較低；四是廉政建設執行率較好，全年無干部違紀違規現象。

（二）部門預算收支執行情況

20xx年財政收支執行情況：

財政收入情況：20xx年全鎮實現總財力1197.61萬元，比上年減少14.98%。

財政支出情況：一般公共服務支出782.5203萬元，佔65.34%；社會保障和就業支出61.7475萬元，佔5.15%；衞生健康支出35.4312萬元，佔2.95%；節能環保支出19.7657萬元，佔1.65%；農林水支出248.3653萬元，佔20.73%；住房保障支出49.7864萬元，佔4.15%。

（三）部門內部管理情況

20xx年我鎮下發了幹部管理意見，財務管理意見，黨風廉政建設制度，總體來看，內部管理較好，一是嚴格執行三重一大；大額資金實行集體討論，無領導打招呼和私自籤批行為；二是堅持簽字一支筆，無隨籤隨支行為；三是專項資金實行“三專”管理，無套取、挪用、截留等行為；四是嚴格執行預算管理，真正做到先有預算後有支出，無超支和亂支行為；五是資產一年一清，確保了國有資產無流失和浪費行為；六是堅持厲行節約，杜絕大吃大喝，嚴格執行接待標準和公務用車管理，確保了保工資、保運轉和民生的剛性支出。七是檔案管理規範，專人管理，查閲有記錄，借用有籤批。

四、存在的問題

財政開支範圍逐漸擴大，財政剛性支出及基礎設施建設投入增長較快，財政自給率低，對上級財政的依賴性很強，特別是民生工程和小城鎮建設項目所需資金量大，資金調度困難。面對困難和問題，我們還需認真研究財政政策，積極爭取上級財政的支持和幫助，逐步緩解我鎮財政的困難和壓力。

五、改進措施及建議

大力支持經濟發展，發揮資源優勢，積極培植財源，挖潛增值保增長。要把資源優勢轉化為經濟優勢，一是要充分發揮資源優勢，加強財源項目建設，努力培植財源，大力招商引資；二是加強財政收入徵管，確保各項税收及時、足額上繳入庫；三是加大向上級政府部門爭資立項的力度，爭取最大資金扶持，確保資金能到位、項目能落實。

加強政治思想工作和業務知識培訓，提高財政幹部隊伍的整體素質，進一步加強財政隊伍作風建設，抓好黨風廉政建設和廉潔自律工作，勤儉節約、克己奉公、遵紀守法，不斷提高財政幹部廉潔從政和依法行政能力。繼續完善內部管理制度，用制度來規範幹部職工的言行，不斷提高依法理財、為民理財的水平。

績效評價自評報告 篇5

按照區人大常委會工作安排，8月中旬,區人大常委會組成視察組對我區教師績效工資實施情況進行了視察。本次視察目的主要是為全面掌握我區教師績效工資的實施情況，瞭解教師績效工資實施過程中存在的問題,進而提出有針對性的工作措施，以此推動我區教師績效工資工作依法規範開展。視察組聽取了區政府的工作彙報，與區教育局、人事局、財政局相關人員、部分區屬中國小校長和教師代表進行了座談。

一、我區教師基本情況

目前，我區中國小教師的編制總數為1825個，其中，專任教師編制為1571個，職員、教輔、工勤編制為254個。全區現有教師1818人，其中：在編教師1510人，合同制教師308人；國小教師787人，國中教師708人，高中教師234人，三級單位教師合計89人（三級單位指：教研室、電教站、勤工辦、少兒活動中心）。

二、教師績效工資工作開展情況

（一）制定並通過了績效工資實施方案

開始，國務院辦公廳、xx自治區人民政府辦公廳、xx市人民政府辦公廳先後下發了《關於義務教育學校績效工資的實施意見》的通知。按照通知要求，區政府認真組織開展了義務教育學校績效工資工作，由區人事局、財政局、教育局聯合制定了《xx區義務教育學校績效工資實施方案》。12月26日，區政府第11次常務會議和1月8日區委八屆第83次常委會議原則通過了《xx區義務教育學校績效工資實施方案》，同時出台了《xx區義務教育學校績效工資實施細則》，並報市人事局、財政局、教育局審批，目前，已收到相關局批覆意見。

（二）合理進行了崗位設置和教師聘用

初，我區根據《xx市事業單位崗位設置管理實施意見》的通知精神，完成了全區各中國小教師的崗位設置。按照《xx區教育系統教師崗位聘用方案》，嚴格執行“崗位申請—競聘考核—全員公示—簽訂合同”四個步驟，積極穩妥地完成了教師的聘用工作，教師聘用工作的完成為績效工資的實施奠定了基礎。在教師聘用過程中做到了“四個公開”，即聘用程序公開、崗位數量公開、任職條件公開、參與任職人員公開。目前，市人事局對我區中國小教師設置了1782個專業技術崗位，已聘用1402個，空崗380個；同時，我區對308名合同制教師進行了全員聘用，設置308個專業技術崗位。

（三）初步擬定了教師績效工資考核辦法

按照《xx區義務教育學校績效工資實施方案》要求，區教育局草擬了《xx區義務教育學校績效工資考核辦法》及《全區教師、校長、班主任考核細則》初稿，現正處於研究討論、徵求意見階段，待進一步修改完善後，擬定於9月下旬，提交區委、區政府有關會議研究通過。與此同時，各中國小的績效工資考核辦法也在做前期準備工作，待全區考核辦法和考核細則研究通過後，各學校將結合各自的實際情況貫徹執行。在《全區教師、校長、班主任考核細則》中，明確規定了對教師和班主任的獎勵性績效工資考核原則，要求不能只是注重教師教育教學業績考核，而是要從教師職業道德、考勤、工作量、教育教學過程、教育教學業績等多方面進行考核；對校長的獎勵性績效工資考核計劃按全區教師平均獎勵性績效工資的1.5倍發放，資金單獨劃入xx區義務教育學校校長績效工資專户，由教育局對各中國小校長績效工資單獨切塊管理，分別進行考核發放。

（四）保證了實施教師績效工資的資金需求

實施績效工資前，全區教師的月人均工資為3700元；實施績效工資後，教師月人均工資增加118元，我區制定的標準中級、助理級比市直標準高200元，其它職務層次比市直標準高100元（詳見附表），據區人事部門初步測算，全區一年需增加此項經費預算約為370萬元。同時，為農村學校教師分類別增加地區補助津貼。較偏遠地區，增幅為每人每月300元；離市區較近地區，增幅為每人每月100元，全區一年需發放農村教師補助津貼約為78.6萬元。實施教師績效工資的各項經費，區財政在的預算中已預留。目前，區人事局正在與市人事局進行有關工作的辦理銜接，待審定備案後即可進行工資核准，進行績效工資兑現。

三、對進一步實施教師績效工資工作的幾點建議

通過視察表明，區政府和相關部門在教師績效工資的實施上做了不少工作，也取得了一定的成效，但由於我區實施教師績效工資涉及人員數量大、歷史遺留問題多、實施方式還需科學論證、工作難度較大等原因，導致我區教師績效工資的實施進度還比較緩慢。為此，必須採取切實有力的措施，積極推進、穩步實施教師績效工資，建議做好以下幾方面工作：

（一）高度重視教師績效工資的工作實施

區政府要高度重視教師績效工資的工作實施，借鑑其他地區的經驗，認真分析研究《xx區義務教育學校績效工資實施細則》，儘快制定出台《xx區義務教育學校績效工資考核辦法》及《全區教師、校長、班主任考核細則》。區教育局要指導各中國小結合實際情況，制定出台相應的教師績效工資考核辦法和實施細則。對獎勵性績效工資的發放辦法要進行充分論證和合理分配，做好相關的徵求意見和公開公示工作。建議實施教師績效工資與調整規範津補貼同步進行。

（二）妥善解決崗位聘用工作中存在的問題

一是對因撤點並校及教師分流、區劃等原因造成的同單位同級別職稱人數多，但崗位設置少，聘用競爭激烈等歷史遺留問題，教育部門要有針對性地研究相關工作，找出問題的由來，提出解決的辦法和措施，因地制宜、妥善加以解決。同時，要切實加大工作協調力度，儘快解決合同制教師的身份問題，逐步把合同制教師納入全區統一的崗位聘用和績效工資考核中來。二是全面摸清目前全區因病、因事請假教師情況，依照相關文件要求，制定合理的考核評定製度，出台符合實際的政策和相應的工作方案。三是準確核實外單位借調人員情況，制定借調人員管理辦法。對於符合調動條件人員應儘快辦理人事調動手續，使其不再佔有教師專技崗位，緩解教育部門對教師的管理難度和人員緊張的局面。

（三）加大宣傳力度，提高廣大教師對實施績效工資的認識

要切實做好中國小教師的思想認識工作，引導廣大教師深刻領會實施義務教育學校教師績效工資，是貫徹落實義務教育法的具體舉措，也是深化事業單位收入分配製度改革的重要內容。開展義務教育學校教師績效工資工作，對於鼓勵先進、鞭策後進，實現優勞優酬、多勞多得，激發和調動廣大教師的工作積極性和主動性，促進教育事業健康發展，都具有十分重要的意義。區政府及各相關部門要積極努力、周密部署教師績效工資工作，力爭得到全區教師對實施績效工資的普遍贊同和廣泛支持。

績效評價自評報告 篇6

根據新鄉市財政局《關於進一步加強全面預算績效管理工作的通知》（新財效[20xx]2號）和《新鄉市財政局關於開展20xx年度市級預算績效自評工作的通知》等文件精神，我校高度重視，對照文件要求，及時開展20xx年度預算績效自評工作，現將績效自評情況報告如下：

一、基本情況

新鄉職業技術學院是經河南省人民政府批准成立的一所公辦全日制普通高等職業院校。現設有師範學院、智能製造學院、經濟管理學院、體育學院、航海學院、現代工程學院、汽車技術系、電子信息系等13個院（系），黨委辦公室、教務處等28個職能處室和教輔機構。截至20xx年12月底，在職人員1028人，其中高級職稱270人，“雙師”素質教師500餘人，具有博士、碩士學位360人。

（一）年度部門總目標及主要任務

1、20xx年度總目標

目標1：突出育人實效，打造立德樹人新格局

目標2：突出內涵建設，打造教育教學新高地

目標3：突出激發活力，打造教師評價新方式

目標4：突出產教融合，打造服務地方新路徑

目標5：突出擴大影響，打造招生就業新局面

目標6：突出治理效能，打造辦學治校新體系

目標7：突出硬件提升，打造空間佈局新版圖

目標8：突出民生保障，打造服務師生新載體

目標9：突出疫情防控，打造平安校園新模式

2、20xx年度主要任務

（1）開展多元深化思想政治教育。

（2）加強輔導員（班主任）和學生幹部隊伍建設。

（3）切實加強學生管理。

（4）加強專業建設；提升信息化教學水平。

（5）取得良好的技能競賽成績。

（6）推進質保體系建設。

（7）提高師資隊伍質量；完善人才考評和激勵政策。

（8）提升科研能力，深化校企合作。

（9）加快發展繼續教育和國際合作。

（10）完成招生任務

（11）加強頂層設計。

（12）加強智慧校園建設。

（13）加強資產管理和審計監督。

（14）全力推進二期建設，切實做好校園綠化美化。

（15）加強財務保障，提升後勤服務能力。

（16）全力做好新冠肺炎疫情防控工作，多措並舉織牢校園安全防護網。

（二）年度整體預算績效目標、績效指標設定情況

新鄉職業技術學院年度整體績效目標分為投入、過程、產出、效益四個一級指標。

投入指標從工作目標和預算配置兩方面進行績效評價，其中工作目標指標從年度履職目標相關性、工作任務科學性、績效指標合理性三個方面進行考核；預算配置從預算編制完整性和專項資金細化率兩方面進行考核。

過程指標從預算執行、財務管理、績效管理是三個方面進行績效評價，其中預算執行目標從預算執行率、預算調整率、結轉結餘率、政府採購執行率、決算真實性五個方面進行考核；財務管理從資金使用合規性、管理制度健全性、預決算信息公開性、資管管理規範性四個方面進行考核；績效管理從績效監控完成率、績效自評完成率、部門績效評價完成率、評價結果應用率四個方面進行考核。

產出指標從重點工作任務完成和履職目標實現兩個方面進行績效評價，其中重點工作任務完成從完成率進行考核；履職目標實現主要從年度履職指標實現率進行考核。

效益指標從履職效益和滿意度兩個方面進行績效評價，其中履職效益從經濟效益、社會效益和可持續影響效益三方面進行考核；滿意度指標主要針對學生和教師的滿意度進行考核。

二、績效自評工作開展情況

本次績效自評工作我單位成立了績效自評工作小組，成員包括：組長:王建平，副組長：閆金友，組員：郭曼、範國喜、徐昕、李豔紅。

自評工作小組通過參加人員培訓、討論指標體系設定等基礎工作開展，為績效自評工作提供保障。

自評工作實施：收集預算批覆情況、項目合同、支付憑證、政府採購信息以及驗收等資料，對學生和老師開展問卷調查，進行具體績效實施。

自評工作評分：績效自評工作組對取得的評價資料進行審閲、核對並按照評分規則的要求，對各項三級指標完成情況進行初步評分。

將各項三級績效評價指標初步分值提交績效自評工作組集體審定，自評工作組在聽取自評過程、自評證據、自評分析、自評初步分值後，對於初步分值不合理、不恰當的提出修改意見。

績效自評工作組負責撰寫報告的人員按照自評工作組的意見修改初步自評分值、形成最終評分結果，撰寫自評總結報告，完成部門整體績效自評工作。

三、綜合評價結論

本次整體績效評價結果為優，得分93分。其中：投入指標得分15分，過程指標得分分，產出指標得分30分，效益指標得分30分。

績效目標實現情況分析

（一）部門資金情況分析

20xx年共計到位資金54，546.27萬元，其中財政撥款收入46，849.62萬元。共支出55，468.63萬元，其中基本支出22，754.96萬元，項目支出32，713.67萬元。年度結餘資金3，774.60萬元。

（二）項目績效指標完成情況分析

20xx年度我單位共計完成39個項目的自評工作，項目績效評價結果均為“優”。

（三）投入指標完成情況

投入指標包含2個二級指標，4個三級指標，該項指標設置分值15分，實際得分15分。20xx年投入管理指標完成情況較好，年度履職目標相關性高、工作任務分配科學、績效指標設置合理、預算編制完整、專項資金細化率94.87%。

（四）過程指標完成情況

過程指標設置三個二級指標，13個三級指標，該項指標設置分值25分，實際得分分。主要扣分原因為預算調整率偏高、未進行績效監控和評價結果應用。具體情況如下：預算執行率93.63%;預算調整率11.92%；結轉結餘率6.37%；“三公經費”控制率不超預算；政府採購執行率100%；決算真實、資金使用合規、管理制度健全、預決算信息公開、資產管理規範。績效監控工作未開展、績效自評工作已完成，部門績效自評工作已完成，評價結果尚未應用。隨着績效自評、績效監控、評價結果應用等工作的持續開展和執行，我校將組織相關員工進行培訓，成立績效管理小組，實現績效評價全方位、全過程全覆蓋三個維度的全面實施。

（五）產出指標完成情況分析

產出指標設置二個二級指標，25個三級指標，該項指標設置分值30分，實際得分30分。

1.重點工作任務完成情況、履職目標實現情況。

重點工作任務16項均已完成，履職目標9項均已實現。

2.履職目標完現情況分析

20xx年，在學校領導班子的帶領下，完成20xx年度各項履職目標。

（1）立德樹人方面：我校積極開展多元深化思想政治教育、加強輔導員（班主任）和學生幹部隊伍建設、切實加強學生管理3方面工作，取得育人實效，完成立德樹人的履職目標。

（2）不斷提升教學水平，制訂人才培養方案、提升實訓教學水平；提升信息化教學水平；取得喜人的技能競賽成績；完善內部質量管理平台等造就了教育教學新高地。

（3）完善人才考評和激勵政策和加強“引才、育才、用才”激發了教師活力，也打造了教師評價新方式。

（4）如何能夠突出產教整合，打造服務地方新路徑一直是我校思考的問題。20xx年，我校通過知識講座、學術研討、學術交流活動來提升科研能力；通過校企合作、國際合作形成產教融合，更好地服務地方。

（5）20xx年我校高職共錄取新生6498人，錄取成教大專學生481人，圓滿完成招生任務。

（6）從完成“十三五”規劃執行情況報告，到推進學校“十四五”規劃編制工作，為我校發展遠景規定目標和方向；實施數據中心服務器擴容，完成學校教育信息化基礎建設，為我校信息化未來發展打下堅實基礎；從建立國有資產處置、採購項目履約驗收和校內自行採購工作流程，構建了資產運營的管理體系。目標方向的確定，基礎建設到管理體系構架，我校打造了辦學治校的新體系。

（7）美麗的校園建設，新校區二期建設，打造空間佈局新版圖，新職院美麗畫卷正徐徐展開。

（8）提高後勤服務水平，提升後勤服務能力；積極籌措各類資金，做好資金保障工作。完成民生保障，打造服務師生新載體的履職目標。

（9）我校全力做好新冠肺炎疫情防控工作的`同時，緊抓安全教育活動、消防和食品衞生安全，建設新模式下的平安校園。

（六）履職效益完成情況、滿意度情況。

較好的履行了20xx年度的履職效益指標，實現了不斷培養高端技能型人才的社會效益指標和健全的教學組織管理制度、健全的師資隊伍建設機制2個可持續影響指標。通過對學生和教師的問卷調查，被調查學生和教師對新鄉職業技術學院20xx年各項工作的綜合滿意度分別為92%和93%。

發現的主要問題及改進措施

1、重視預算編制，嚴格執行預算

加強預算編制的前瞻性，按政策規定及新鄉職業技術學院的發展規劃，結合上一年度預算執行情況和本年度預算收支變化因素，科學、合理地編制本年預算草案，避免項目支出與基本支出劃分不準或預算支出與實際執行出現較大偏差的情況，執行中確需調劑預算的，按規定程序報經批准。

2、加強績效評價全面實施工作的學習培訓

為實現績效評價全方位、全過程全覆蓋三個維度的全面實施。新鄉職業技術學院將組織相關學習培訓，規範部門預算收支核算，一是制定和完善基本支出、項目支出等各項支出標準，嚴格按項目和進度執行預算，增強預算的約束力和嚴肅性。二是落實預算執行分析，及時瞭解預算執行差異，合理調整、糾正預算執行偏差，切實提高部門預算收支管理水平。

績效自評結果擬應用和公開情況

新鄉職業技術學院成立了專門的績效評價小組對預算執行情況分類彙總並分析，提高下一工作年度預算編制的科學合理性。

績效評價自評報告 篇7

一、部門基本情況

（一）部門概況

勐統鎮位於昌寧縣南部，距縣城54公里，國土面積298平方公里。轄4個社區（勐統、新慶、小勐統、酒藥寨）、5個行政村（長山、大河、刺竹山、板家寨、馬家田）147個村民小組。境內最低海拔1010米，最高海拔2175米。年平均氣温19℃，年均降雨量1361毫米。水利資源豐富，有中小型水庫6座，總蓄水量1333.4萬立方米。勐統鎮森林覆蓋率為62.64%，生態環境良好，資源豐富，適宜多種經營。農業產業以水稻、茶葉、香料煙、熱帶水果、食用堅果為主，後續有畜牧業、蠶桑等產業發展。

機構組成:

1、勐統鎮機關內設5個機構，按照“因事設崗、一崗多責、一人多崗、一崗多人”原則綜合設置崗位：

（1）黨政辦公室（中國共產黨勐統鎮委員會黨校）

（2）經濟發展辦公室

（3）社會事務辦公室

（4）社會治安綜合治理辦公室

（5）扶貧開發辦公室

2、勐統鎮所屬事業單位7個，按照“因事設崗、一崗多責、一人多崗、一崗多人”原則綜合設置崗位：

（1）農業綜合服務中心

（2）文化廣播電視服務中心

（3）國土和村鎮規劃建設服務中心

（4）社會保障服務中心（退役軍人服務站）

（5）林業服務中心

（6）綜合執法中心

（7）財政所

機構職能：

1、勐統鎮機關內設5個機構。

（1）黨政辦公室（中國共產黨勐統鎮委員會黨校）

主要職責：承擔機關日常工作的運轉協調，履行機關日常黨務政務、紀檢監察、組織人事、機構編制、宣傳、文祕、督查、電子政務、保密、機關財務、國有資產監管、黨員教育培訓、應急管理、後勤保障等職責。負責“為民服務中心”的日常管理工作。負責鎮人大主席團、政協聯絡組、人民武裝、工會、共青團、婦聯的日常工作。

（2）經濟發展辦公室

主要職責：承擔經濟發展規劃、自然資源管理、村鎮規劃建設、農村公路管理、鄉村振興戰略組織實施、人居環境綜合整治、生態環境保護建設、農村土地承包管理、林權管理、水利建設與管理、農村經濟發展與管理、工業和信息化、科技、商務、招商引資、搬遷安置、統計、農民負擔監督、審計等職責。

（3）社會事務辦公室

主要職責：承擔社會保障、勞動就業、民政、退役軍人事務、殘疾人事業、衞生健康、醫療保障、教育體育、文化和旅遊、統戰、僑務、民族宗教等職責。

（4）社會治安綜合治理辦公室

主要職責：承擔法治建設、社會治安綜合治理、道路交通運輸安全管理、維護穩定、人民調解、行政調解、司法調解、矛盾糾紛排查化解、突發事件和羣體性的事件的預防處置、羣眾來信來訪工作、安全生產監管、消防等職責。

（5）扶貧開發辦公室

主要職責：負責扶貧開發項目及資金管理。負責精準扶貧相關工作。做好扶貧開發監測、統計和監督等工作。

2、勐統鎮所屬事業單位7個。

（1）農業綜合服務中心

主要職責：承辦農業、漁業、畜牧業、農村能源等技術推廣，動植物疫病防控防治，農產品質量檢測、農機安全、農業產業發展、農業農村經濟管理、水利事務等服務性工作。

（2）文化廣播電視服務中心

主要職責：承辦文化產業發展、文化旅遊、廣播電視、羣眾性體育活動、實用技術培訓及相關設施維護與管理等服務性工作。

（3）國土和村鎮規劃建設服務中心

主要職責：承辦農村土地開發和利用、鄉村振興戰略建設、村鎮規劃、村容村貌、道路交通建設、生態建設、環境衞生、園林綠化、公共設施維護與管理等服務性工作。

（4）社會保障服務中心（退役軍人服務站）

主要職責：承辦人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移就業、城鄉居民養老和醫療等社會保險，退役軍人事務、優撫安置、社會救助、最低生活保障等服務性工作。

（5）林業服務中心

主要職責：承辦林業和草原技術推廣，森林和草原防火，森林、草原和濕地保護，森林、草原病蟲害防治，森林、草原產業管理髮展等服務性工作。

（6）綜合執法中心

主要職責：代表鎮人民政府或根據授權依法行使行政執法權。依據相關法律、法規的規定，組織相關職能部門開展綜合執法。本中心職責與中央和省、市綜合執法機構改革相關規定衝突的，以上級意見為準，待中央和省、市統一明確政策意見後逐步加以規範。

（7）財政所

主要職責：承擔鎮財政預決算編制、惠農政策資金兑付管理、財政資金監管、國有（集體）資產管理、組織財政收入入庫管理、鎮行政事業單位財務監管及村級財務收支行為監管等職責。

人員概況：20xx年勐統鎮共有編制68名（其中：行政編制32名，事業編制36名），本年末實有人數61人（其中：行政人員25人，參照公務員法管理事業人員2人，非參公事業人員34人）。

（二）部門績效目標的設立情況

1.預算績效方面。嚴格預算支出，細化預算科目，全面實施預算績效管理一體化。地區生產總值增10%左右，規模以上固定資產投資增13%以上，一般公共預算收入增6%左右，人均可支配收入增6.5%以上；固定資產、招商引資完成縣級考核任務。

2.脱貧攻堅成效鞏固方面。持續聚焦短板、查缺補漏。一是直面問題抓整改，打好脱貧成果“保衞戰”。二是鞏固成效謀發展，做好脱貧攻堅與鄉村振興有效銜接，加快新型產業經營主體培育和產業結構優化調整，帶動農村產業興旺發展。三是加強人居環境整治力度，打造生態宜居的“美麗鄉村”。

3.產業發展方面。一是規劃特色佈局，帶動農業“活”起來。二是打造特色品牌，帶動企業“強”起來。三是融入特色文化，帶動旅遊“熱”起來。

4.生態環保方面。深入踐行“兩山”理念，充分調動社會各方力量積極參與環境治理、生態修復和綠色發展，持續抓好環境整治，推動生態文明建設再上新台階。一是共管共治，建設綠色家園。二是共建共享，釋放綠色福利。

5.項目建設方面。一是鞏固提升“老基建”，加快實施村內道路提升工程，改善民眾出行條件；加快推進芒卡壩和三眼井、邦伍等移民後扶項目建設，酒藥寨至板家寨茶園美麗公路建設，完善和規範公墓和集中安葬點的硬件設施。二是加快培育“新動能”，充分發揮項目帶動作用。

6.民生保障方面。一是強化保障“安”民。着力解決“醫”與“養”的問題。二是穩定就業“惠”民。圍繞穩崗擴崗兩個着力點，落實就業優先政策、落實退役軍人就業保障政策。三是科教發展“助”民。全面提升全民科學素質，帶動基層民眾科學素質穩步提升。

7.社會治理方面。一是完善基層自治體系。構建完善基層黨組織自治體系，完善“一事一議”“四議兩公開”等基層議事制度，健全民主決策程序。二是推進基層法治建設。深入開展普法宣傳教育活動，大力推進法治文化建設，提高農民法制意識和法治素養。三是營造基層德治氛圍。建立道德激勵約束機制，培育規則意識、契約精神、誠信觀念。

（三）部門整體收支情況

1.一般公共預算收支執行情況

收入情況：完成一般公共預算收入1153萬元，完成年初預算120.1%。分税種完成情況為：增值税129萬元，企業所得税2萬元，個人所得税1萬元，城市維護建設税27萬元，房產税56萬元，印花税9萬元，城鎮土地使用税29萬元，車船税47萬元，契税10萬元，煙葉税841萬元，國有資源（資產）有償使用收入2萬元。

支出情況：完成一般公共預算支出2209萬元，完成年初預算165.6%。按功能分類支出情況為：一般公共服務支出1195萬元，社會保障和就業支出213萬元，衞生健康支出112萬元，節能環保支出61萬元，農林水支出628萬元。

預算平衡情況：一般公共預算收入1153萬元，上級補助收入4085萬元（其中一般性轉移支付收入3913萬元，專項轉移支付172萬元，安排預算穩定調節基金6萬元），收入總計5244萬元。一般公共預算支出2209萬元，上解上級支出2842萬元（其中教育上解1949萬元、衞生上解264萬元、離退休上解141萬元、住房公積金上解275萬元、香料煙上解84萬元、税收超收分成上解64萬元、農村特困供養人員及孤兒補助上解65萬元），安排預算穩定調節基金193萬元，支出總計5244萬元。收支相抵，預算平衡。

2.政府性基金預算收支執行情況

政府性基金預算收入完成上級補助收入430萬元，支出完成430萬元，分類情況為：城鄉社區支出430萬元。收支相抵，預算平衡。

（四）部門預算管理制度建設情況

1.執行管理情況

在收支矛盾更加突出的前提下，嚴格預算執行顯得尤為重要。一方面要及時分解下達任務，明確績效目標；另一方面要加強財政支出管理，進一步優化支出結構。強化一級政府一級預算的執行力，繼續規範國庫集中支付運行機制，完善指標管理業務流程，優化信息系統運行程序，提高支付審核工作效率，加大對產業、教育、科技、文化、衞生、社會保障等民生和重點支出項目的監督檢查力度。着力提高財政專項資金使用效益，積極探索財政資金績效監督方式，逐步建立事前預警、事中監控和事後跟蹤問效的監督新機制，不斷提升財政運行質量。

2.財務管理和項目資金管理情況

一是強化預算管理。按照量入為出、收支平衡的原則組織部門預算的編制，認真進行預算執行情況分析，預算的約束力進一步增強；二是着力增收節支。嚴格執行政府採購相關管理規定，規範採購程序。進一步完善公務用車、公務接待經費定額管理辦法，狠抓勤儉節約，壓縮公用經費支出，提高財政資金的使用效益，有效地節約財政資金；三是完善管理制度。嚴格執行資金管理辦法，不斷提高會計核算、管理和服務水平，進一步加強財務管理制度的執行力；四是加強監督檢查。有計劃地開展財務收支和部門預算執行情況檢查；五是嚴把專項資金。嚴把專項資金支出，確保專項資金專款專用，實現不截留、不擠佔、不挪用、不改變用途。

3.部門預算管理制度建設情況

預算支出的編制遵循以收定支，輕重緩急，綜合平衡的原則。按照人員經費、公用經費、專項經費的順序安排支出預算，確保工資有保障。

嚴格按照預算計劃，按進度、按程序撥款，不辦理無預算、超預算的撥款，對本級財政預算安排的專項資金和上級追加專項資金，做到專款專用，不得隨意更改用途，更改計劃。

預算調整遵循合理、合法的原則。合理是指調整有依據，有調整項目，有調整金額。鎮財政預算執行情況和決算向本級人民代表大會報告並接受監督。接受縣級有關職能部門的監督和審計。總預算會計對不規範的口頭交辦，便條批覆的撥款必須堅持原則，一律拒絕辦理，否則，將嚴肅查處並追究有關人員責任。預算編制、執行過程都做到有制度、有依據。

二、績效自評工作情況

（一）績效自評目的

進一步規範財政資金的管理，強化財政支出績效理念，瞭解部門整體支出使用是否達到了預期目標、資金管理是否規範、資金使用是否有效，檢驗資金支出效率和效果，分析存在問題及原因，及時總結經驗，改進管理措施，不斷增強和落實績效管理責任，完善工作機制，有效提高資金管理水平和使用效益。

（二）自評指標體系

本次績效自評指標分為四大類，總分100分，分別是投入指標15分、過程指標30分、產出指標30分、效果指標25分。每一大類指標又明細劃分到二級指標、三級指標，具體明細如下：

1.投入指標

投入指指標是目標設定（7分）和預算配置（8分）。

目標設定的三級指標為績效目標是否設立（3分），本指標用以反映和考核部門整體績效目標與履職、年度工作任務的相符性情況；標的二級績效目標準確性（4分），本指標用以反映和考核部門整體績效目標的明細化情況。

預算配置的三級指標為財政供養人員控制率（2分），本指標考察在職人員數量控制情況，財政供養人員控制率=(在職人員數/編制數)×100%；“三公經費”變動率（2分），本指標用以考核部門對控制重點行政成本的努力程度，“三公經費”變動率=[（本年度“三公經費”總額-上年度“三公經費”總額）/上年度“三公經費”總額]×100%；重點支出安排率（2分），本指標用以考核部門對履行主要職責或完成重點任務的保障程度，重點支出安排率=（重點項目支出/項目總支出）×100%；預算安排是否符合履職目標（2分），本指標用以考核部門預算安排符合履職目標情況。

2.過程指標

過程指標的二級指標是預算執行（15分）、預算管理（12分）、資產管理（3分）。

預算執行的三級指標為預算調整率（3分），本指標用以考核部門預算的調整程度，預算調整率=（預算調整數/預算數）×100%；支出進度（4分），本指標用以考核部門預算支出的及時性和均衡程度；資金結餘（4分），本指標用以考核部門對本年度結轉結餘資金的實際控制程度；“三公經費”控制率（4分），本指標用以考核部門對“三公經費”的實際控制程度。“三公經費”控制率=（“三公經費”實際支出數/“三公經費”預算安排數）×100%。

預算管理的三級指標為管理制度健全性（4分），本指標用以考核部門預算管理制度對完成主要職責或促進事業發展的保障情況；資金使用合規性（4分），本指標用以考核部門使用預算資金是否符合相關的預算財務管理制度的規定；預決算信息公開性和完整性（4分），本指標用以考核部門使用預算資金是否符合相關的預算財務管理制度的規定。

資產管理的三級指標為管理制度健全性（1分），本指標用以反映和考核部門資產管理制度對完成主要職責或促進社會發展的保障情況；資產管理安全性（1分），本指標用以反映和考核部門資產安全性運行情況；固定資產利用率（1分），該指標用以反映和考核部門固定資產的使用效率程度。固定資產利用率=（實際在用固定資產總額/所有固定資產總額）×100%。

3.產出指標

產出指標的二級指標為職責履行（30分），三級指標為工作目標完成情況（30分），該指標反映和考核部門履行職責和年度工作計劃完成情況。

4.效果指標

效果指標的二級指標為履職效益（25分）。三級指標為經濟、社會、生態效益（15分），該指標考核部門履行職責對經濟發展所帶來的直接或間接影響；社會公眾或服務對象滿意度（10分），該指標考核部門履行職責產生的社會公眾或服務對象滿意情況。

（三）自評組織過程

遵循績效自評“目標引領、科學規範、客觀公正、結果導向”的原則。勐統鎮成立了部門整體支出績效自評專項工作小組，組成人員名單如下：

組 長：

副組長：

成 員：

三、評價情況分析及綜合評價結論

（一）投入情況分析

勐統鎮根據國家法律法規、國民經濟和社會發展總體規劃要求，制定20xx年度績效目標。目標符合“三定”方案確定的各項職能職責，符合勐統鎮中長期規劃要求。在職人員控制率嚴格在編制範圍內，預算安排保障重點支出，嚴格控制“三公經費”支出，壓減“三公經費”預算數，細化目標任務，通過清晰、可衡量的指標予以體現目標。

（二）過程情況分析

一是勐統鎮20xx年預算調整率為-0.44%，主要是工資和福利支出調減。二是20xx年資金結轉結餘數為179.54萬元，未超過20xx年末結轉結餘數，其中：一般公共服務支出結轉37.21萬元，文化旅遊體育與傳媒支出結轉14.64萬元，農林水支出結轉6.77萬元，住房保障支出結轉75.48萬元，其他支出結轉16.96萬元。三是為嚴格貫徹落實厲行節約相關政策，20xx年“三公經費”實際支出數為16.33萬元，預算安排數為24.5萬元，控制率為66.65%。四是按照規定建立健全財務管理制度、預算管理制度、現金管理制度等，各項工作開展嚴格按照相關管理制度執行。五是各項支出符合國家財經法規和財務管理制度規定以及有關專項資金管理辦法的規定，資金使用無截留、擠佔、挪用、虛列支出等情況。六是嚴格按照《預算法》規定按時按質進行預決算公開工作。七是嚴格按照資產管理辦法購置、使用處置資產，落實管理責任，確保賬實一致，對於無法使用的，及時進行報廢處置，保證資產配置、使用合理有效、無閒置固定資產。

（三）產出情況分析

1.基本支出績效

（1）行政運轉保障

20xx年商品和服務支出預算214.59萬元，包括：辦公費、印刷費、諮詢費、手續費、水費、電費、郵電費、取暖費、物業管理費、差旅費、因公出國（境）費用、維修（護）費、租賃費、會議費、培訓費、公務接待費、勞務費、委託業務費、工會經費、福利費、公務用車運行維護費、其他交通費、税金及附加費用、其他商品和服務支出，實際支出535.97萬元，保障機關運轉、履行職能職責總體情況好。

（2）機關厲行節約。

勐統鎮為嚴格貫徹落實厲行節約相關政策，20xx年“三公經費”實際支出數為16.33萬元，預算安排數為24、5萬元，控制率為66.65%。

20xx年預算費用中，機關因公出國（境）費用0萬元，會議費5萬元，公務接待費15.5萬元，公務用車購置費0萬元，公務用車運行費9萬元；會議費5萬元；20xx年實際支出費用中，機關因公出國（境）費用0萬元，會議費5.63萬元、控制率為112.6%，公務接待費5.87萬元、控制率為37.87%，公務用車購置費0萬元，公務用車運行費10.46萬元、控制率為67.48%。上述費用預算合計29.5萬元，實際支出合計21.96萬元，控制率為74.44%，機關厲行節約得到有效落實。

2.專項預算項目支出績效

20xx年，勐統鎮共支出項目資金1332.57萬元，涉及香料煙產業、雨露計劃、疫情防控以及基礎設施建設等方面，項目實施完成後預期經濟、社會效益等績效目標實現情況好，助力全鎮經濟社會全面發展。按照“穩住局面、化解危機、尋求突破”和“聚力產業發展、打贏三大攻堅戰、提振發展信心”的工作思路，穩住了經濟發展基本盤，打贏了戰貧戰疫兩場硬仗，加快了產業發展步伐，拓展了開放發展空間。

（四）效果情況分析

20xx年，是勐統鎮跨越發展進程中極不平凡的一年，也是跨越發展取得突出成效的一年。一年來，勐統鎮人民政府認真貫徹落實縣委、縣政府和鎮黨委的決策部署，全面接受鎮人大主席團的監督，肩負脱貧攻堅和經濟社會發展重任大步前進，全鎮經濟社會發展呈現出穩中有進、穩中有為、穩中提質的良好局面。全鎮完成一般公共預算收入1153萬元，完成年初預算120.1%；完成一般公共預算支出2209萬元，完成年初預算165.6%。完成固定資產投資23015萬元，完成縣級下達的100.07%，完成新入庫項目10個，完成投資較上年的16259萬元增長41.55%。

這一年，我們牢牢聚焦鄉村振興有效銜接。緊盯脱貧攻堅成果成效鞏固，堅持脱貧攻堅與鄉村振興的有機結合，統籌推進，統籌謀劃，堅持“產業+就業”的發展思路，進一步拓展貧困羣眾增收渠道，依託全鎮產業佈局，帶動“四小產業”有序發展。結合鄉村振興“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”二十字方針，整合當前各類項目資金，抓實鄉村振興示範點創建，將鄉村振興示範點打造成為有亮點、有特色、乾淨、衞生、整潔的新型農村。

這一年，我們牢牢聚焦新冠疫情嚴防嚴控。始終視疫情為命令，以防控為責任，根據各級對疫情防控工作的部署要求，紮實做好返鄉人員排查，分別以鎮、村、組為單位劃分四級網格，並指定網格員，壓實責任人責任，形成了縱成線、橫成片、點相連的常態化疫情防控網格，築起常態化疫情防控的堅強堡壘。截至目前，勐統鎮共設置健康檢測卡點2個，發放各類疫情防控宣傳材料1470餘份，張貼新冠肺炎預防知識、公示公告等海報169幅，排查出返鄉人員2522人，採集核酸樣本18144份，居家各類104人次，轄區內無確診病例和疑似病例。

這一年，我們牢牢聚焦產業發展增值增效。一是穩紮穩打，產業結構進一步優化。嚴守耕地紅線，紮緊紮實糧食安全生產“米袋子”，播種糧食麪積53820畝，產量1840.9萬公斤。抓穩抓牢“菜籃子”工程，各類優質農產品供給有保障，非洲豬瘟等重大動物疫病防治成效明顯，生豬存欄51305頭，出欄56252頭；牛存欄11919頭，出欄3698頭；山羊存欄12815只，出欄11211只；家禽存欄88145羽，出欄143615羽；完成肉類總產5994噸，禽蛋98噸。鞏固勐統香料煙核心煙區建設，完成種植面積10000畝，收購產量30321擔，圓滿完成縣委縣政府下達收購任務。二是創新創優，企業效益進一步增強。堅持以創新為引領，走高質量發展道路，大力發展精深加工，以技術變革和產品創新推動產業鏈全面升級，提高資源利用率和增加產品附加值，着力構建“產銷一體”的現代化生產經營體系，推進企業發展實現動力提升、質量提升、效益提升。三是借勢借力，旅遊品質進一步提升。緊緊圍繞“紅色+綠色”的旅遊發展思路，用好用活政策資源，積極全面推進“旅遊強鎮”戰略，打造集文化體驗、傳統村落、生態休閒等多主題為一體的旅遊平台。

這一年，我們牢牢聚焦鎮域面貌升檔升級。立足“美麗鷺鄉、幸福勐統”定位，積極推進生態文明建設，堅持人居環境整治和生態環境保護雙線並行、同推共進，鎮域環境不斷改善。一是以“七改三清”為主抓手，統籌推進農村垃圾、污水、廁所專項整治，構建“户集——村運——鎮處”的垃圾分級處理模式，垃圾收處實現集中處置；殯葬改革工作紮實推進，強化殯葬行業服務管理，火化率保持100%；大力推進“廁所革命”，完成農村户廁改造550座；堅持政府主導、各村主責、民眾主體，以村規民約為引導，積極發動羣眾開展人居環境提升行動，生態美、環境美、城鎮美、鄉村美、山水美、人文美為一體的“六美鄉村”格局初具雛形。二是深度踐行“在發展中保護、在保護中發展”的生態理念，藍天、碧水、淨土三大保衞戰卓有實效，生態環境質量持續改善。河（湖）長制工作推進有力，以“清五亂”專項行動為主攻方向，河湖庫渠水域岸線環境面貌持續提升。嚴守生態保護紅線，完成天然林保護建設項目13萬畝，公益林保護建設項目10489畝，林業資源保護取得實效。綠水青山生態效益充分顯現，“山清水秀、天藍地綠”生態空間逐步建成。

這一年，我們牢牢聚焦發展格局擴展擴容。牢固樹立“大項目快發展、小項目慢發展、沒項目難發展”的理念，把重大項目建設作為實現高速高質高效發展的核心任務和重要支撐，強化政策保障，搶抓建設時間節點，以高質量的項目投資改善基礎設施條件、帶動高質量發展。

這一年，我們牢牢聚焦民生紅利普及普惠。堅持在發展中保障和改善民生，善謀民生之利、勤解民生之憂，改革發展成果惠及更多人民羣眾。一是落實惠民政策，切實做到應保盡保。20xx年共計發放自然災害救助34.6萬元、撫卹補助127萬元、臨時救助40.31萬元。二是着力強農惠農，精準落實補助政策。20xx年通過“農補系統”兑付耕地地力保護補貼333.85萬元、實際種糧農民一次性補貼48.38萬元、森林生態效益補償資金8.156萬元、退耕還林補貼90萬元、天然林停伐補助131.1477萬元、農機購置補貼13.978萬元。三是聚焦產業發展，着力增進民生福祉。20xx年全鎮實際到位統籌整合涉農資金358.9萬元，覆蓋農村危房改造項目、雨露計劃項目、產業發展項目，為全鎮脱貧攻堅有序銜接鄉村振興工作提供有力保障。四是加強社會主義核心價值觀引領作用，建立健全村規民約，大力推動移風易俗，文明鄉風逐步形成；積極培育、培養特色民俗活動，農家書屋、村組活動場所配備完善，基層羣眾精神文化生活日益豐富。

這一年，我們牢牢聚焦社會氛圍和諧和美。緊緊圍繞治理體系和治理能力現代化的總目標，逐步建成立體化社會治安防控體系，平安社區建設向實向深向細推進，影響社會安定的問題得到有效防範、化解、管控，羣眾安全感和滿意度進一步提升。一是建立網格化社會綜合治理體系，充分調動羣防羣治力量，完善矛盾糾紛調處和安全風險評估預警機制，強化重點行業、重點區域、重點人員隱患排查，年內未發生影響重大的社會治安事件。二是普法工作紮實推進，通過設點宣傳、普法課堂、觀看直播等方式深化開展宣傳教育活動，持續推動法治宣傳教育在基層社會全面延伸。充分發揮司法平台效用、着力提升司法服務水平，為基層民眾提供免費法律援助20次、辦理人民調解案件80件。三是深入開展命案防控專項整治工作，在全鎮範圍內組織開展地毯式大摸底大排查，進行全面、深入、細緻地摸排矛盾糾紛化解、預防“民轉刑”敏感活動，堅持問題導向、預防在先、處置在前，積極構築治安防控體系，確保經濟社會平安穩定、可持續發展。

勐統鎮20xx年度整體支出績效自評得分92.45分，總體評價為好。

四、存在的問題和整改情況

（一）存在問題

1.年初預算不夠細化，年內預算調整資金較大，預算編制的合理性有待進一步提高。

2.內控制度有待完善，財務管理有待加強。

3.預算績效申報時，部分績效目標未完全細化分解為具體工作任務，績效指標不夠清晰。

4.資產保存不夠完整，部分資產賬實不相符，部分資產無法使用但未及時進行報廢處理。

（二）整改情況

1.加強財政預算管理，細化預算指標，提高預算科學性。預算編制前根據年度內單位可預見的工作任務，確定單位年度預算目標，將預算指標精細化，科學合理編制預算。年度預算編制後，根據實際情況，定期做好預算執行分析，掌握預算執行進度，有效控制預算調整額度。強化預算支出管理，保障重點支出，控制一般性支出，嚴格按照預算控制“三公經費”，努力降低行政成本。

2.完善內部控制制度,加強財政監督機制建設。不斷完善內部控制機制，有效進行日常財務管理，強化財務重大事項的監控，加強會計基礎工作和財會隊伍建設,提高財務管理水平，嚴格財政資金支出審核程序，確保財政資金安全。

3.在今後的預算績效申報時，在財政和相關部門的配合下，將全年工作任務細化分解為具體的工作目標，並儘量採取定量的方式制定清晰、可衡量的績效指標。

4.嚴格按照《昌寧縣財政局 昌寧縣機關事務管理局關於印發等3個實施細則的通知》（昌財發〔20xx〕72號）文件要求執行資產購置、處置，結合本鄉鎮實際建立健全固定資產管理辦法，將資產管理的責任落實到有關部門和個人，做到定期清查，建立和完善固定台賬及識別卡，加強固定資產內部調撥制度，對達到報廢條件的固定資產按相關制度申請處置，並堅持勤儉節約的原則對配置不合理的資產進行調配，做到資產賬實相符、資產保存完整、防止資產流失，資產配置合理。

五、績效自評結果應用

一是積極落實反饋整改制度。及時將項部門整體支出績效情況、存在問題及相關建議反饋。針對發現的問題，逐一下達整改，積極整改，制定整改方案，增強績效評價工作的約束力。

二是積極落實結果報告制度。財政部門將部門整體支出績效評價和重點專項支出績效評價情況，綜合存在的問題、評價等級和相關建議形成彙報材料，向鎮黨委、政府報告，為決策提供參考。

三是積極落實與預算安排結合制度。組織開展預算安排工作會議，落實信息公開制度。按照預算信息公開的有關規定，加強社會和輿論監督，提高財政資金使用透明度，具體方式和公開範圍按照政府信息公開的有關規定執行。

六、主要經驗及做法

勐統鎮開展部門整體支出績效評價工作，首先成立績效評價小組，制定評價目標和範圍，然後通過績效自評，填寫自評指標體系評分表，形成自評報告上報上級主管部門。通過績效評價可以對部門整體投入、支出及產生的最終效果進行客觀、公正的衡量比較和綜合評估，以便制定更完善的管理體系，較好的完成各項工作目標。

七、其他需説明的情況

無其他需説明情況。

績效評價自評報告 篇8

一、指導思想

根據揭陽空港經濟區委宣傳部（區教育局）關於印發《揭陽空港經濟區中國小校教師獎勵性績效工資分配指導性意見（試行）》的通知精神，結合我校實際制定的績效工資考核方案。

二、制定的原則

1、我校堅持以人為本、實事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅動力、全面性和可操作性的原則來制定學校績效工資分配實施方案。

2、我校堅持做到績效工資專款專用，發放之前都按要求將獎勵性績效工資明細表在學校的公示欄進行公示，充分發揮績效工資分配的激勵性導向作用，確保教師隊伍的穩定和調動教師工作的積極性。

3、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨幹教師及成績突出的教師傾斜。同時統籌兼顧學校內部各類人員之間獎勵性績效工資分配關係。

4、堅持“公平、公正、公開”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經學校教師討論通過後實施，確保教職工有知情權、參與權和監督權。

三、制定的依據

1、按照市、區、以及有關文件、通知的要求和相關會議精神，我校召開教職工代表會議討論並徵求教職工對於制定學校績效工資分配辦法的意見，再由學校領導班子集體研究、在全體教師會上表決通過，送上級主管部門批准，然後實施。

2、按照各類教育法律法規、《中國小教師職業道德規範》、《廣東省教育廳關於普通中國小校辦學行為的若干規定》、《廣東省中國小教育教學常規管理暫行辦法》等的規定和要求來制定。

四、做好宣傳解釋

針對區內學校績效工資發放存在的一些差異，我校能及時有效的對全體教職工做好正面的'宣傳教育和合理解釋，有效消除教職工對於績效工資政策存在的誤解，試全體教職工對實施績效工資和分配過程有深入的瞭解。確保績效工資的順利實施。

五、發放對象

國小全體在編在崗教師。

六、領導機構

學校成立了獎勵性績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、各部門負責組成，負責對學校常規工作、班主任津貼、教師工作量、工作業績的考核，以及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作。

組長：黃明明

成員：林天天

綜合以上情況，我校獎勵性績效工資分配實施方案由學校行政制定並在教師大會上通過，嚴格按照方案執行並接受教師監督，自查結果為合格。

績效評價自評報告 篇9

為進一步加強我鎮預算績效管理工作，壓實部門整體支出績效管理主體責任，根據上級部門要求，曹碑鎮認真開展了部門整體支出績效評價工作，現將自評情況報告如下：

一、部門概況

(一)機構組成

曹碑鎮為獨立核算的行政單位1個（曹碑鎮）。

（二）機構職能

1.認真貫徹實施國家、省、市各項方針、政策和法律、法規；

2.負責轄區內的地區性、羣眾性、公益性、社會性工作；

3.負責轄區內的集鎮建設和集鎮管理等工作；

4.負責轄區內的維護穩定及社會治安綜合治理工作；

5.負責轄區內的民事調解、法律服務工作，維護居民的合法權益；

6.負責社區建設和管理，積極開展社區服務工作，發動和組織社區成員開展各類社區公益活動；

7.負責優撫安置、社會救濟、社會福利、社區文化、科普、體育、教育等工作；

8.發展集鎮經濟，管理集體資產；

9.組織提供人才、科技、信息和其他各種服務，推動街道經濟發展和維護市場經濟秩序；

10.負責計劃生育、勞動就業和民事調解等工作；

11.保障轄區內少數民族的權益；

12.指導和幫助村民委員會和社區居民委員會搞好組織建設和制度建設以及羣眾自治；按照市人民武裝部的要求做好人民武裝工作；

13.配合有關部門做好防汛、防風、防火、防震、搶險和防災工作；

14.向市人民政府反映居民羣眾的意見和要求，辦理人民羣眾來信來訪事項；

15.承辦市委、市府交辦的其他事項。

(三)人員概況

本單位人員行政編制共計28名，事業編制12人，20xx年實有在職人員共計32名。

二、部門財政資金收支情況

（一）收入預算情況

按照綜合預算的原則，曹碑鎮人民政府所有收入和支出均納入部門預算管理。收入包括：一般公共預算撥款收入；支出包括：一般公共服務支出、社會保障和就業支出、衞生健康支出、城鄉社區支出、農林水支出、住房保障支出、災害防治及應急管理支出。曹碑鎮人民政府20xx年收支總預算648.63萬元，較20xx年收支預算總數減少14.8萬元，主要是減少上年結轉、機關事業在職人員食堂就餐伙食補助。

（二）部門資金支出情況

一般公共服務支出303.78萬元，佔46.83%；社會保障和就業支出69.91萬元，佔10.78%；衞生健康支出21.21萬元，佔3.27%；城鄉社區支出1.28萬元，佔0.2%；農林水支出218.33萬元，佔33.66%；住房保障支出24.12萬元，佔3.72%；災害防治及應急管理支出10萬元，佔1.54%。

三、部門整體預算績效管理情況

（一）部門預算管理。

我鎮各項預算項目程序嚴密、規劃合理、結果符合、分配科學、分配及時，專項預算績效目標完成、實施績效情況較好。

（二）結果應用情況。

1.抓防疫，鞏固疫情防控成果。

一是嚴格落實市級各項工作要求，“四強化”措施抓實常態化疫情防控，做到“平戰結合、扁平化管理”。二是積極開展疫苗接種工作，完成疫苗全程接種4012人，加強針接種136人，全鎮疫情防控成果有效鞏固。

2.抓三農，全面助推鄉村振興。

農業發展成效顯著，20xx年人均純收入達19600元，同比增長15%。基礎設施建設不斷完善，新硬化道路3.09公里，整治山坪塘3座、提灌站1座、灌溉渠5.4公里。撂荒地整治和土地流轉工作取得明顯成效，全鎮撂荒地整治面積預計達20__畝，30畝以上規模流轉土地達8500畝，流轉收入230餘萬元。落實各項惠民補貼，全年累計發放400餘萬元。

積極落實防返貧動態監測和幫扶機制。一是開展集中入户排查5次，新增監測對象2户7人。脱貧村集體經濟收入達13.28萬元，村“五有”進一步加強。二是完善易地搬遷集中安置點基礎設施和管理制度，幫助有勞動力的123人實現務工就業。爭取銜接資金項目3個，資金138萬元，全部用於改善農業生產條件和發展產業。三是幫助脱貧學生申請雨露計劃65人，教育扶貧救助187人，防貧保賠付5人。

3.抓民生，持續增進百姓福祉。

城鄉社會救助和保障體系不斷完善。救助貧困黨員、困難羣眾等74户83人。為8户住院特困對象解決住院及護理費用2.672萬元。擁軍工作效能進一步提高，解決優撫對象看病難26人、解決資金1.76萬元，為27名現役軍人發放“義務兵優待金”49.6萬元。

4.抓治理，城鄉環境持續向好。

一是強化宣講教育，提升羣眾環保意識。建立三級網格員宣講隊伍，切實踐行“綠水青山就是金山銀山”的綠色發展理念。二是強化環境整治，紮實開展城鄉環境治理工作。完成集鎮污水管網“應接未接”整治和大田村污水處理站新建項目。全面落實養殖場季巡查制度，配齊環保智能垃圾箱，紮實開展秸稈禁燒及廁所革命，示範村廁所無害化率達到90%以上，人居環境持續向好。

5.抓平安，維護社會和諧穩定。

一是繃緊“禁毒神經”。創新開展“醫政合作”模式，充分利用鄉村醫生優勢，健全、強化我鎮禁毒網絡的“神經末梢”，得到遂寧市、射洪市禁毒支隊肯定，全鎮禁毒形勢持續向好。20xx年底，我鎮將全面發力，以禁毒“摘牌”結束，向禁毒“示範”推進。二是繃緊“治理神經”。建立健全維穩工作機制，糾紛調解成功率達到90%以上，信訪辦理結果滿意率達95以上，同派出所開展治安夜間聯合巡邏30餘次。三是繃緊“安全神經”。實行24小時領導帶班值班值守制度，開展安全生產大檢查6次，各類專項安全檢查12次，安全生產形勢總體平穩。

四、評價結論及建議

(一)評價結論

始終突出工作重點，積極發揮綜合協調作用；統籌落實各項任務，推動面上工作平衡發展；認真履行主體責任，切實加強幹部隊伍建設。績效運行良好。

(二)存在問題

一是績效評價管理制度尚不健全。績效評價開展缺乏強有力的制度保障。

二是事後績效評價不夠全面。難以滿足不同層面和不同性質的績效評價需求。

三是對目標管理結果運用不夠完善。

四是相關工作的宣傳及培訓不到位。

（三）改進建議

推動相關制度建設，逐步建立以績效為導向的預算編制模式。從項目績效評價制度入手，借鑑其他部門在績效管理方面的經驗和做法，制定機關統一的績效考核制度，並將其貫徹到預算申請、預算分配、項目實施和績效考核的全過程。對考核指標進行全面系統的梳理，完善相關資材，加強績效管理工作的學習，強化各部門協調溝通，充分發揮部門績效管理考核的作用。做好預算，保證預算準確，無失誤。

績效評價自評報告 篇10

為加強績效管理的工作，根據石屏縣財政局關於部門整體支出績效管理的部署要求，我鎮積極開展相關工作，對20xx年的部門整體支出績效目標完成情況進行自評。總體自我評價是:財政資金預算配置合理合規，預算管理規範，資金效益合乎預期。具體自評情況如下:

一、部門基本情況和績效目標

（一）組織機構設置情況：

1、黨政機構設置。壩心鎮黨委、政府設置6個綜合辦公室：黨政辦公室、黨建工作辦公室、經濟發展和社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室、扶貧開發辦公室。

2、事業單位設置。壩心鎮設置7個事業單位，均為股所級財政全額撥款公益一類事業單位：農業綜合服務中心、文化廣播電視服務中心、社會保障服務中心、國土和村鎮規劃建設服務中心、林業和草原服務中心、水務服務中心、財政所。

（二）主要工作職能：

1、貫徹落實好黨和國家在農村的各項方針政策和法律法規，做好農業、農村工作。

2、為農村經濟工作營造良好發展環境、扶持典型進行示範引導，做好鄉村發展規劃，推動產業結構調整，提高經濟發展的質量和水平。

3、加強農村基礎設施、新型農村服務體系、村鎮規劃建設，落實強農惠農措施，着力解決羣眾生產生活的突出問題，促進農民增加收入，切實維護農民合法權益。

4、推進依法行政，嚴格依法履行職責，為羣眾提供優良公共服務，促進社會事業發展。

5、指導村民自治，推動農村社區建設，綜合發揮人民調解、行政調解和司法調解作用，加強農村社會治安綜合治理和維護穩定工作，促進社會組織健康發展，增強社會自治功能，確保社會穩定。

（三）單位績效目標

紮實推進全鎮經濟社會發展、加強基礎設施建設、重點項目及招商引資、城鄉人居環境整治、社會事務及民生保障、綜治維穩、掃黑除惡、徵地拆遷、建設法制性政府、黨的建設工作，及時完成縣委、縣政府或上級主管部門績效考核的個性指標以及重點工作任務。

二、部門整體收支情況

20xx年度收入合計66982352.01元，其中：一般公共預算財政撥款收入57927089.79元。20xx年度支出合計69288095.28元，其中：基本支出23473180.43元，項目支出45814914.85元。一般公共預算財政撥款支出57927089.79元。一般公共預算財政撥款支出基本支出16774225.25元，項目支出41152864.54元。

20xx年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算數為161119.17元，其中：因公出國（境）費支出決算為0.00元，公務用車購置及運行費支出決算為94119.17元，公務接待費支出決算為67000元，20xx年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算數比20xx年減少241690.16元，20xx年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算減少的主要原因是厲行節約，減少三公經費開支。

三、自評結果概述

20xx年度財政預算資金、項目資金收支基本平衡，項目立項程序完整、規範，設置了明確的績效目標，財務相關管理制度健全，預算執行及時、有效，活動開展及時有效，羣眾滿意度較高，達到了預期目標。雖然項目支出績效管理的重視程度進一步提升，大部分項目有序開展，執行和完成情況良好，資金使用比較規範，但是也存在不足之處，預算編制的計劃性和執行管理上有待提高，制度的`執行力有待進一步強化，項目實施進展慢等問題。

四、下一步工作措施

（一）對自評結果進行通報反饋，將相關情況反饋到項目執行部門，對項目進行總結回顧，查漏補缺，對需要改進的地方積極反思，創新工作方式方法，不斷完善項目。

（二）進一步優化項目指標，注重其科學性、實用性、可實現性和可操作性，儘可能地設計客觀性的量化指標，並適當使用定性指標;既關注部門的工作目標，也考慮受益者、社會公眾的體驗和感受，做到相互補充，科學可行。

（三）進一步建立健全預算管理和專項資金管理制度，加強資金監管，明確工作責任，將項目預算執行情況與年終考核掛鈎，提升工作積極性，從而促進項目預算的有序進行。

績效評價自評報告 篇11

一、項目基本情況

20xx年5月4日三屆市委第108次常委會議提出市委黨校“爭創全省州市最好黨校”的目標，要求20xx年年底前完成新校址改造建設項目規劃設計等前期工作，20xx年初完成招標並開工建設，20xx年7月1日前搬入新校址辦學。市委黨校搬遷建設工作正式啟動。保山市委黨校搬遷項目佔地131.6畝（87668.12平方米），總建築面積45735.55平方米，其新建築面積19352.05平方米，修繕改造面積26383.5平方米，項目建設主體為中國共產黨保山市委員會黨校，實施主體為市永昌投資開發（集團）有限公司。項目總投資24534.58萬元。建設規模為能容納1200人同時在校教學培訓、500人同時在校食宿。20xx年12月28日項目正式開工建設。20xx年9月下旬，利用原有建築物改造建設部分基本完工，具備辦學基本條件，市委黨校正式搬遷到新校址辦學。同時繼續推進遷建項目新建部分建設工作。實施保山市委黨校整體異地搬遷建設項目，是市委貫徹落實全國全省黨校工作會議精神的重要舉措，項目建成後，將使保山市委黨校基礎設施建設滯後、辦學條件落後的狀況得到徹底改變，一舉成為全省基礎設施一流州市黨校。

搬遷建設項目工程內容：搬遷建設項目工程量清單圖紙所包含內容，工程承包範圍：新建工程（其中:新建1#學員公寓3534.33㎡，新建2#學員公寓5923.19㎡，新建3#學員公寓5621.72㎡，新建拓展訓練館2490.27㎡，新建報告廳494.18㎡，新建廁所20.61㎡，新建公廁178.58㎡，新建公廁基礎（後已拆除）176㎡，新建消防水泵房149.53㎡，新建配電室98.5㎡，新建休息室235.22㎡。）、弱電智能化工程及室外道路，修繕、拆除、裝修、室外景觀等。建設資金2.45億元，20xx年支付5000萬元。

二、項目績效自評工作開展情況

根據《保山市財政局關於20xx年財政支出績效評價有關事項的通知》（保財預〔20xx〕95號）要求，精心組織，保證質量。一是制定財政支出績效評價計劃，明確評價組織實施及要求；二是由分管領導召集相關業務科室安排部署，確保自評結果真實、準確、客觀，禁止弄虛作假；三是明確任務分工，加強督促指導。按照項目資金誰使用，誰負責的原則，由市委黨校財務科負責績效評價的組織實施和監督，以各項目主管科室為主開展績效評價工作，參照績效評價指標體系，認真準備相關資料，深入客觀進行分析評價，高質量地完成項目績效評價工作。成立了績效自評工作組，明確任務分工，壓實工作責任，認真準備相關資料，圍繞項目目標，深入客觀進行分析評價，高質量地完成項目績效自評工作。

三、項目績效實現情況

（一）項目資金情況

1.項目資金到位情況。

預算安排資金5000萬元，實際到位資金5000萬元。

2.項目資金執行情況。

根據20xx年度預算安排，20xx年黨校遷建項目建設資金項目經5000萬元，全部用於支付搬遷建設工程款20xx年已執行完畢。

3.項目資金管理情況。

一是按項目方案、項目資金使用時間表完成了財政下達的項目預算；二是嚴格執行內控制度、會計核算制度等相關管理制度，確保項目預算資金按用途做到專款專用，杜絕違規使用資金；三是加強跟蹤問效，提高資金使用效率。

（二）項目績效指標完成情況

1.產出指標完成情況

數量指標：搬遷建設項目工程已基本完成，建築面積131.6畝。

時效指標：20xx年完工，按時完工；項目預算進度執行率100%。均已完成。

成本指標：每項工作開展的各種經費支出不超預算安排，已完成。

2.效益指標完成情況

社會效益指標：該項目的建設使黨校基礎設施實現歷史性跨越，進一步豐富培訓形式，切實推動黨校工作不斷邁上新台階，為黨的建設和發展，國家的經濟和社會發展，提供堅強的政治和組織保證、有才保證和智力支持，其社會效益十分重大。

可持續影響指標：改善辦學環境和條件，擴大了辦學空間，改善了校內的學習、工作和生活環境。

3.滿意度指標完成情況

服務對象滿意度指標：讓學員和人民羣眾對我校建設滿意。

四、績效目標未完成原因和下一步改進措施

20xx年度如期完成了項目預算，基本達到了績效目標。五、績效自評結果

20xx年黨校遷建項目建設資金項目經費，立項依據充分，績效目標合理且清晰明確；項目管理機制健全、措施保障有力，全面、按時完成各項績效指標，有效促進部門履職績效目標的實現；相關政策落實到位；項目資金及時、全額撥付到位；資金使用合規，會計核算規範，財務控制有效；項目完成及時；項目質量及節支增效措施明顯，符合年度預算目標，項目社會效益顯著，服務對象滿意度較高，有效推進了部門績效目標的實施。項目績效自評等級為：優秀。

六、結果公開情況和應用打算

按要求及時公開本單位部門預算、決算和財政支出績效評價情況，接受社會監督。

在以後的工作中增強單位的績效評價主體責任意識。切實加強項目整改落實，推動績效評價結果與預算安排相結合，加大評價結果向社會公開的力度。

七、績效自評工作的經驗、問題和建議

（一）經驗：一是組織領導到位。成立了以單位主要領導為組長，各科室負責人為成員的績效管理組織。二是制定適合本單位預算績效管理的相關制度。制定了本單位預算績效管理的工作計劃，按規定編制中長期規劃績效目標、部門整體支出績效目標和項目支出績效目標。對項目預算資金進行績效跟蹤，紮實開展預算績效自評工作。三是規範項目管理。嚴格按照財政局有關規定與我校財務規定執行，專項經費實行項目管理、專項核算、專款專用。四是健全項目管理責任制。不斷增強項目執行的嚴肅性和約束力，加大對項目的跟蹤管理力度，努力保障項目順利實施。

（二）問題和建議

1.存在問題：績效評價工作水平有待提升。

2.建議：市財政局繼續加強對各部門申報項目的指導，使項目編制更加符合績效評價相關要求，適時開展培訓，提高各部門、實施單位對專項資金使用績效評價工作，重要意義的認識，牢固樹立績效管理理念，同時進一步提高績效評價工作方式、方法，將已完成的所有工作績效成果充分體現出來。

八、其他需説明的問題

無。

績效評價自評報告 篇12

一、基本情況

（一）部門整體支出概況

1、收入構成情況：

20xx年呈貢區實驗學校（國小部）年初預算資金15,290,757.00元，其中一般公共預算資金15,290,757.00元；基本預算支出調整0.00元,項目預算支出調整資金200,000.00元，結轉上年項目資金821,101.26元。

2、支出構成情況：

20xx年呈貢區實驗學校（國小部）共支出16,549,547.02元，其中基本支出10,678,123.25元；項目支出5,497，946.70元。

3、結轉結餘資金構成情況：

20xx年基本支出結轉資金0元，項目支出結轉結餘資金1,194,578.33元。

（二）部門整體支出績效目標

1、區委區政府及上級主管部門績效考核指標：

績效考核指標分為產出指標、效益指標和滿意度指標。

2、預決算公開：

20xx年6月17日對我校20xx年預算情況在中國呈貢政務網公開；20xx年11月2日對我校20xx年部門決算情況在中國呈貢政務網公開。

3、存量資金管理：

20xx年呈貢區實驗學校（國小部）項目資金結轉582,771.81元，20xx年項目資金財政撥款2,827,655.28元，20xx年項目資金支出2,589,325.83元，20xx年項目資金結餘821,101.26元。

4、資產管理：

我校已於20xx年1月完成20xx年度固定資產報表上報，確保資產系統數據與財務賬務系統數據一致；20xx年新購的符合固定資產標準的資產已全部計入固定資產系統及會計賬，20xx年報廢的固定資產按照資產報廢批覆已全部在資產系統做報廢核銷處置並且已在會計賬中做報廢減少處理。

5、三公經費控制:

20xx年我校的三公經費預算0元，實際支出0元，比20xx年下降0%。

6、內部管理制度建設等的設定及完成情況：

20xx年我校的內部控制還在建立階段，在20xx年3月5日報送了20xx年內部控制報告填報軟件，根據軟件數據要求，我校進一步完善了內部控制相關制度及流程圖。

7、項目績效總體目標和階段性目標完成情況及預期經濟效益、社會效益：

根據學校發展需要制定和預算了20xx年項目預算，並按照計劃組織實施，截止到20xx年年底全部完工，完成本年度項目計劃目標。

由於學校屬於公益性事業單位，學校的公用經費及項目建設均不產生經濟效益。所有項目均已完工，項目經費預算不僅保障了學校教育教學工作順利開展，還提高了我校辦學質量，提升了校園文化環境，增加了學生愛國熱情和讀書氛圍，家長和社會滿意度更高。

（三）部門整體支出或項目實施情況分析

1、資金到位、資金使用、資金管理情況：

20xx年的基本和項目支出資金於20xx年11月份做預算申報，20xx年年初下達了基本支出預算資金計劃用款額度，20xx年3月份下達了20xx年項目資金計劃用款額度。基本支出和項目支出的資金全部實行專款專用，在資金使用之前，報用款計劃審批表到財政對口科室審批下達額度後再付款使用。

2.項目組織和項目管理情況分析：

項目資金預算是通過學校校務會和黨支部委員會討論通過，充分徵求了老師的建議和意見。食堂建設設施設備購置經費項目採用的是競標採購，嚴格按照合同約定事項，按計劃實施，由專人管理，後勤處負責質量監控項目。

二、績效評價工作情況

（一）績效評價目的

進行績效自評的目的是瞭解本單位20xx年度財政資金預算支出的績效狀況，為今後預算安排提供決策支持。進一步增強本單位支出管理的責任，優化支出結構，保障更好地履行職責，提高財政資金使用效益。

（二）績效評價工作過程：

根據《呈貢區財政局關於20xx年度區級預算支出開展績效自評的通知》，本單位制定了部門整體支出績效評價的工作方案和績效評價指標，學校成立了校務委員會和黨支部委員會討論和績效評價，績效評價工作主要如下：

1、核實數據：對20xx年度部門整體支出數據的'準確性、真實性進行核實，將20xx年度和20xx年度部門整體支出情況進行比較分析；

2、查閲資料：查閲20xx年度預算安排、預算追加、資金管理、經費支出、資產管理等相關文件資料和財務憑證；

3、歸納彙總：對收集的評價材料結合本單位情況進行綜合分析、歸納彙總；

4、根據評價材料結合各項評價指標進行分析評分；

5、形成績效評價自評報告。

（二）績效評價工作過程

1、根據附件3-1：部門整體支出績效自評指表評分表的指標解釋和指標説明，結合本單位實際情況作出分析；

2、根據以上指標對比實際情況給與每個小項打分;

3、完成附件3-1：部門整體支出績效自評指表評分表打分，進行總結全面分析本單位通過績效評價分析存在的問題，提出的問題，並且進行分析整改。

4、將績效評價結果運用。

三、主要績效及評價結論

1、經濟性分析：

20xx年呈貢區實驗學校(國小部)項目資金使用情況如下：中國小教科書經費項目預算220,600.00元，實際列支179,897.28元，節約資金40,702.72元；農村義務教育營養改善計劃經費項目預算1,264,000.00元，實際列支1,068,258.84元，節約資金195,741.16元；社會化聘用教師、臨時頂崗教師工資項目預算542,060.00元，實際列支516,603.00元，節約資金25,457.00元；課後服務經費項目預算434,655.00元，實際列支208,980.00元，節約資金225,675.00元；以上項目共節約資金487,575.88元。

2、效率性分析：

本年度公用經費以及各個項目資金均嚴格按照計劃進度實施完成，並且嚴格按照質量標準完成並通過驗收。

3、效益性分析：

由於學校屬於公益性事業單位，學校的公用經費及項目建設均不產生經濟效益。所有項目均已完工，不僅保障了學校教育教學工作順利開展，還提高了我校辦學質量，提升了校園文化環境，增加了學生愛國熱情和讀書氛圍，家長和社會滿意度更高。

四、存在的問題

1、由於學校管理人員及預算編制人員並非預算編制專業人員，項目預算編制金額與實際實施金額存在差異，導致項目預算金額大於實際支出金額，少量資金無法支出，影響支付進度以及資金使用效率。

2、由於政策及實際情況發生變化，部門項目預算難免有所調整。

績效評價自評報告 篇13

為做好20xx年度部門整體支出績效自評工作，強化績效和責任意識，提高財政資金使用效益，根據株洲市財政局《關於做好20xx年度預算績效自評工作的通知》（株財函〔20xx〕6號）要求，我局對20xx年度部門整體支出開展績效自評，具體情況如下：

一、預算單位基本情況

（一）部門職能職責

1.貫徹執行國家、省有關審計工作的法律、法規和方針、政策；擬訂全市審計工作基本規劃、發展規劃、專業領域審計工作規劃和年度審計計劃並組織實施；會同有關部門擬訂審計、財政經濟及有關制度和辦法並監督執行。

2.負責對全市財政收支和屬於審計監督範圍的財務收支進行審計監督；負責對直接審計、調查和核查的事項進行審計評價，並作出審計決定或提出審計建議。

3.負責向市人民政府報告和向市人民政府有關部門通報審

計情況，並提出制定和完善有關政策制度的建議。

4.負責向市人民政府提出年度市本級預算執行和其他財政收支情況的審計結果報告；負責向市人大常委會提出市本級預算執行情況和其他財政收支情況的審計工作報告、審計發現問題的糾正和處理結果報告；負責向社會公佈審計結果。

5.負責對市管黨政領導幹部及屬於市審計局審計監督對象的其他單位主要負責人實施經濟責任審計。

6.組織實施對國家財經法律、法規、方針、政策和宏觀調控措施執行情況、財政預算管理或國有資產管理等與財政收支有關的特定事項進行專項審計調查。

7.負責檢查審計決定執行情況並督促糾正和處理審計發現的問題；負責辦理被審計單位對審計決定提請行政複議、行政訴訟或市人民政府裁決中的有關事項；協助配合有關部門查處相關重大案件。

8.指導和監督內部審計工作；核查社會審計機構對依法屬於審計監督對象的單位出具的相關審計報告。

9.指導和推廣信息技術在全市審計系統的應用；組織全市審計機關實施管理系統和現場審計系統的建設；組織審計專項培訓。

10.與縣市區人民政府共同管理縣市區審計機關；負責監督

下級審計機關的業務；組織下級審計機關實施專項審計或審計調查；負責糾正或責成糾正下級審計機關違反國家規定做出的審計決定。

11.負責省審計廳授權的審計項目和專項審計調查項目的組織實施；指導重點建設項目審計監督工作。

12.承辦市人民政府交辦的其他事項。

（二）機構人員情況

株洲市審計局設1個二級機構即株洲市投資審計中心（未獨立核算），17個內設機構包括：辦公室、人事科、法制審理科、財政審計一科、財政審計二科、行政事業審計科、金融與社會保障審計科、農業農村審計科、資源環境審計科、政策落實審計科、投資審計科、企業審計科、重大項目稽查審計科、經濟責任審計一科、經濟責任審計二科、審計技術科、內部審計管理科。株洲市審計局核定行政和事業編制88名，截至20xx年12月31日在職人員72人，長期聘請專家11人，臨時聘請專家130人次，臨聘工勤人員12人，離退休職工44人。

二、預算支出及績效情況

（一）預決算及信息公開情況

1.20xx年部門決算收入情況：收入合計2341.19萬元。年初預算安排2431.71萬元。

2.20xx年部門決算支出情況：支出合計2341.19萬元，其中基本支出2159.26萬元，項目支出181.93萬元。

3.20xx年部門決算結轉和結餘：年初結轉和結餘1.94萬元，年末結轉和結餘1.94萬元。

4.預決算公開：在我局門户網站與財政公開統一平台上公開了單位預決算。

5.“三公”經費控制：20xx年我局“三公”經費支出47.42萬元，其中公務用車購置及運行維護費42.06萬元（其中，公務用車購置費24.49萬元，年底公務用車保有量5輛），公務接待費5.36萬元。“三公經費”支出比20xx年增加了26.07萬元，主要原因是20xx年新購置了一輛商務車。

（二）資金使用情況

我局在部門整體支出中，嚴格按照年初預算安排，及時申報年中預算調整，嚴格遵守資金管理制度，強化監督，專款專用。20xx年株洲市審計局（含1個二級機構）基本支出為2159.26萬元，其中：

1.人員經費支出1498萬元，佔基本支出的69%。主要用於根據國家規定安排的工資福利支出、對個人和家庭補助等人員經費支出。其中：工資福利支出1272萬元，對個人和家庭的補助支出226萬元。

2.日常運行公用經費支出661.26萬元，佔基本支出的31%。主要用於根據國家規定開支標準安排的保障株洲市審計局正常運轉的辦公費、印刷費、水電費、郵電費、差旅費、維修（護）費、會議費、培訓費、勞務費、公務接待費、公務用車運行維護費、其他支出等日常運行公用經費支出。

項目支出181.93萬元，主要用於保障專項審計業務和“部門預算執行在線平台監督軟件開發經費”項目的正常開展。

（三）部門整體支出績效情況

20xx年，市本級共完成審計（調查）項目157個，促進增收節支173146萬元，推動調賬處理金額16309萬元，促進撥付資金到位12450萬元，挽回（避免）損失6437萬元。發現並督促整改各類違法違規問題370多個，促進整章建制和完善制度20餘個。提交的審計要情（專報）、綜合報告被市領導批示40餘次，其中市委書記、市長批示達29次之多；我市選送的6個審計項目獲得省優秀或表彰項目，在市州審計機關排名並列第一。

20xx年，在市委市政府、市委審計委員會、市人大和省審計廳的堅強領導下，團結帶領全市審計幹部職工提高政治站位、把牢政治方向，聚焦市委市政府工作大局，突出政策落實、預算執行、政府投資、國有企業、項目稽查、經濟責任、生態環保、殯葬改革、救災資金、抗疫防控、徵地拆遷等審計重點，紮實推進審計全覆蓋，在服務地方治理、維護制度權威、提高制度執行力、推動依法行政、促進經濟高質量發展、促進全面深化改革、促進權力規範運行、促進反腐倡廉等方面展現了新作為、實現了新成效。

一是緊扣“六穩”“六保”要求，找準審計切入點，紮實開展了轄區內各縣市區中央和省重大經濟政策落實情況跟蹤審計，密切關注中央重大投資落地、“放管服”改革舉措落實、供給側結構性改革推進、減税降費實施效果、支持實體經濟發展政策落實等方面的情況，促進各項重大經濟政策措施在株洲落地生根，踐行“兩個維護”。二是將“促進財政資金提質增效、促進優化營商環境、促進就業優先”納入財政審計、經濟責任審計、專項資金績效審計中重點關注，並開展優化營商環境專項審計，找準改革堵點、破解難點、總結亮點，服務實體經濟發展，促進減輕企業負擔，優化全市發展環境。面對持續加大的經濟下行壓力和財政收支矛盾，把推動政府節省開支和落實“過緊日子”要求作為審計重點，開展好財政預算執行審計和專項資金績效審計，促進財政支出結構優化和好鋼用在刀刃上、存量資金統籌盤活、項目任務完成，促進提高財政資金使用績效。三是面對突如其來的新冠疫情，做好疫情防控的同時，完成了全市應對疫情防控資金和捐贈款物、新增財政資金直達市縣基層直接惠企利民情況專項審計，並督促邊審邊改，為全市打贏疫情防控阻擊戰，對衝疫情負面影響，全面復工復產提供有力的審計監督保障。四是圍繞推進“151”化債機制在我市全面落實落地，紮實推進3家市屬國有企業審計調查，重點審計了政府性債務及資產資源等變動情況，防範化解政府債務風險；對新蘆淞集團、高科集團、天易集團、湘江新區等進行審計，在謀劃“新基建”下園區、推進航空服飾產業園、高新技術產業園、湘江新城開發發展中貢獻了審計智慧。五是圍繞全市“產業項目建設年”活動和温暖企業行動，把政府投資項目審計作為工作的主要龍頭，推進工程建設中問題的解決和規範建設行為、促進項目落地，並加大對工程款項和農民工工資支付情況的審計監督，促進加快建設進度、完善投資管理、提高投資效益。分季度對中央投資重點項目稽查審計，重點抽查了響淺路（湘芸路至濱江路）新建工程等一批重點建設項目情況，推動重點項目管理水平和項目落實落地。同時，圍繞市委市政府中心工作，開展全市政府投資項目招投標政策執行、城市五區徵地拆遷政策落實情況專項審計，揭示了工程項目招投標和徵地拆遷各環節全鏈條存在的問題並推動整改落實，促進優化我市投資環境。六是聚焦領導幹部依法履職和責任落實，開展好領導幹部經濟責任審計，同步實施領導幹部自然資源資產審計，更好激勵幹部依法履職、依法辦事、擔當作為，推進治理體系和治理能力現代化。

三、資金管理及績效存在的主要問題及下一步改進措施

預算資金使用計劃性有待加強，完善用款計劃管理，更科學合理的編制資金使用計劃，進一步細化收支項目，按項目、按時間、按進度支出，提高資金的使用效益。

四、其他需要説明的情況

（一）“國家投資審計經費”項目支出績效情況

以結算審計為依託，實行政府投資項目全面審計，突出重點，不斷加強審計監督。截止到20xx年12月31日，我局對117個（含概算調整項目）政府投資項目實施工程結算審計，送審金額137312.78萬元，審定金額130954.78萬元，審增金額79.40萬元，審減金額為6437.40萬元，審減率為4.63%。充分發揮了審計為政府投資把好最後一道關和紮緊政府“錢袋子”的積極作用。同時，還揭示了項目未按規定進行招投標、工程結算虛增工程量、未按規定進行工程勘察等問題，提出了相應整改意見，對規範建築市場發揮了積極作用。

（二）“部門預算執行在線平台監督軟件開發經費”項目支出績效情況

一是提高了審計效率。隨着國民經濟的發展，需要審計的資金總量也越來越大，傳統的審計方式和人員編制已經無法承受如此繁重的審計任務。運用計算機審計手段提高效率，是審計機關依法履行職責的必由之路。審計機關只有運用先進的信息技術，依靠高科技，從根本上提高工作效率。二是規範了審計工作。用現代信息技術支持並規範審計作業，是保證審計工作質量、降低審計風險的重要措施。審計機關十多年來形成的一套作業規範，對於保證審計工作質量發揮了重要作用。但是，隨着改革開放的深入，經濟活動全球化，資金流動電子化，審計領域日益擴大。提高審計工作質量、防範審計風險的任務十分突出。藉助現代信息技術的支持，從作業手段現代化和工作程序的規範化兩個方面控制和提高審計質量、降低審計風險；同時，也是防止可能發生的以審謀私行為的重要措施。