績效考核自評報告十五篇

績效考核自評報告 篇1

一、部門概況

（一）、單位職能

1、擬訂全區醫療保險、生育保險、醫療救助等醫療保障制度的政策、規劃和標準，並組織實施。

2、組織制定並實施全區醫療保障基金監督管理辦法，監督管理全區相關醫療保障基金，建立健全醫療保障基金安全防控機制，推進醫療保障基金支付方式改革。

3、組織制定全區醫療保障籌資和待遇政策，完善動態調整和區域調劑平衡機制，統籌城鄉醫療保障待遇標準，建立健全與籌資水平相適應的待遇調整機制，健全完善大病保險制度，組織擬訂並實施長期護理保險制度改革方案。

4、組織制定全區城鄉統一的藥品、醫用耗材、醫療服務項目、醫療服務設施等醫保目錄和支付標準，建立動態調整機制，執行醫保目錄准入談判規則並組織實施。

5、組織制定全區藥品、醫用耗材價格和醫療服務項目、醫療服務設施收費等政策，建立醫保支付醫藥服務價格合理確定和動態調整機制，推動建立市場主導的社會醫藥服務價格形成機制，建立價格信息監測和信息發佈制度。

6、制定全區藥品、醫用耗材的招標採購辦法並監督實施，指導藥品、醫用耗材招標採購平台建設。

7、制定全區定點醫藥機構協議和支付管理辦法並組織實施，建立健全醫療保障信用評價體系和信息披露制度，監督管理納入醫保範圍內的醫療服務行為和醫療費用，依法查處醫療保障領域違法違規行為。

8、負責全區醫療保障經辦管理、公共服務體系和信息化建設。指導、監督全區醫療保險、大病保險（含職工大病互助）、生育保險、醫療救助等醫療保障經辦業務工作。組織制定和完善異地就醫管理和費用結算辦法。建立健全醫療保障關係轉移接續制度。開展醫療保障領域對外合作交流。

9、完成區委、區政府交辦的其他任務。

10、職能轉變。區醫保局應完善統一的城鄉居民基本醫療保險制度和大病保險制度，鞏固完善城鄉居民醫療救助制度，建立健全覆蓋全民、城鄉統籌的多層次醫療保障體系，不斷提高醫療保障水平，確保醫保資金合理使用、安全可控，推進醫療、醫保、醫藥“三醫聯動”改革，更好保障人民羣眾就醫需求、減輕醫藥費用負擔。

11、有關職責分工。區衞生健康局、區醫保局等部門在醫療、醫保、醫藥等方面加強制度、政策銜接，建立溝通協商機制，協同推進改革，提高醫療資源使用效率和醫療保障水平。

（二）20xx年度重點工作

1、以機構改革為契機，狠抓醫保隊伍建設

我局掛牌成立後，認真編制“三定”方案，主動協調落實人員的轉隸，建立了機關黨支部、工會，研究制定了考勤、績效考核、財務管理等一系列行之有效的規章制度，分工明確、職責具體、責任壓實，做到了機構改革期間人心不散、工作不斷、秩序不亂，確保了各項工作任務順利完成；緊抓醫保隊伍作風建設，強化服務理念，形成全局文明、向上的精神風貌；積極響應全市衞生創建工作，定期開展志願服務，參與公益活動，獲得市、區兩級的肯定，被授予“20xx年婁底市文明衞生單位”、“20xx年婁底市無煙單位”和“20xx年婁星區文明單位”的榮譽稱號。

2、以統收統支為核心，狠抓徵繳支付工作

醫保工作參保是基礎，有保障才是最大的民生。一是紮實推進醫療保險覆蓋面。把醫保擴面徵繳工作放在突出位置，全區醫療保險的覆蓋範圍不斷擴大，基金抗風險能力進一步增強。20xx年度城鄉居民參保人數達到了369897人，參保率達到97.8%；城鎮職工醫保共參保21945人。二是密切配合醫保徵管體制改革。20xx年是城鄉居民醫保徵管體制改革的元年，我局積極對接税務部門，做好數據對接，加快了20xx年徵收進度，做到工作要求統一，解釋口徑一致，確保繳費人權益不受損。目前，20xx年城鄉居民醫保徵繳任務基本完成。三是改革支付方式，及時撥付各項醫療保障費用。20xx年城鄉居民醫保基金支出21081萬元，累計結餘28977萬元；城鎮職工醫保基金支出4805.9萬元，累計結餘1663.8萬元。職工醫保參保人數少，基金盤子小，抗風險能力差，因我局規範管理、嚴格監管，職工醫保基金在全市範圍內只有我區沒有出現虧空，確保了各項待遇及時支付。

3、以常態監管為抓手，確保基金安全運行

一是深入推進“打擊欺詐騙保、維護基金安全”專項行動，印製了宣傳海報5000張、宣傳摺頁50000份、製作了警示宣傳片，集中對區內定點醫藥機構進行專項檢查。專項行動共檢查協議藥房30家，協議醫院22家，約談限期整改3家,暫停醫保服務協議10家，退回違規違約基金4922267.01元，退回違約基金佔總使用基金的比例在全市縣市區中排第一，此項工作被列入了彭書記在全省“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上作典型發言的內容之一。同時我局在人手緊缺的情況下，派出4名精幹人員協助省醫保基金監管飛行檢查，表現突出受到了省醫保局的通報表揚；二是開展了醫保政策進社區、進農村、進醫院、進參保單位和進機關的“五進”宣傳行動，提高了廣大羣眾對醫保政策的知曉度；三是對協議醫療機構實行總額費用和均次費用的“雙控”管理，提高基金使用效率；四是在全市率先啟動醫保身份認證及遠程監控系統，實時監管醫療服務行為。

4、以專項整治為重點，完善便民利民體系

以“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治為契機，突出抓好問題整改。一是簡化異地就醫備案程序，取消了就診地協議醫療機構和醫保經辦機構蓋章的手續，充分運用電話、微信、短信等報備證明方式，異地就醫備案程序更加簡便；二是及時調整了大病保險政策，起付線由13800元降低至9200元，報銷比例在20xx年的基礎上提高5%，建檔立卡貧困人口、特困人員、城鄉低保對象起付線降低一半至4600元，報銷比例再提高5%，從10月1日起取消年度封頂線，防止家庭災難性醫療支出；三是在全市範圍內率先落實城鄉居民醫保43種特殊病種門診醫療政策，提高了城鄉居民門診醫療保障水平；四是率先在全市啟動城鄉居民特殊藥品聯網結算工作，參保居民只須承擔個人自負部分，不用墊資，更加方便參保居民就近取藥。

5、以脱貧攻堅為重任，提高羣眾幸福指數

一是用心用情駐村幫扶。會同萬家村村支兩委，確定了以紅薯特色產業和合作社為龍頭，拓寬羣眾增收渠道；開展脱貧攻堅扶志（智）工作，激發貧困户的內生脱貧動力；優化村規民約，提高鄉村治理水平；用心用情精準幫扶，提高貧困户滿意度。二是全面落實醫療保障扶貧政策。我局和扶貧辦建立了定期溝通機制，確保一個不少地納入參保範圍，參保率達100%；嚴格落實基本醫療保險、大病醫療保險和兜底保障等扶貧政策，確保貧困人口在區內醫療機構住院實際報銷比例最低達到了85%；優化健康扶貧“一站式”結算服務，簡化辦事流程，縮短辦結時間，方便困難羣眾看病就醫。在省脱貧檢查考核中，被抽中的萬家村駐村幫扶和健康行業扶貧，都取得了零失分零差錯的好成績。

6、以主題教育為引領，不忘初心、勇擔使命

按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，認真紮實把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程。通過調查研究、徵集意見，召開“三聽兩問”活動，對存在的三個方面七個問題進行專項整治和優化完善。其中“簡化跨省異地就醫備案登記和經辦流程”和“定點特殊藥品藥店，方便特藥患者取藥，由醫保直接結算”二項工作措施獲得參保羣眾高度讚譽，列入區主題教育辦多期通報推介典型。我局將以主題教育為引領，不忘初心、勇擔使命不停步。

二、部門整體支出績效情況

（一）20xx年部門整體支出績效目標設定及指標設置情況

目標1：保障醫保局全局幹部職工的人員經費及各項保險基金的正常運轉。

數量指標：保障在職44人的工資和養老保險、職業年金、住房公積金、工傷保險、獨生子女父母獎勵金、公務車補。

質量指標：保障在職人員44人的待遇保障達100%。保障經辦機構正常運行。

時效指標：人員工資逐月保障，辦公經費支出12月底。

成本指標：總成本控制在381.00萬元，在職人員工資235萬元,養老保險40萬，工傷保險2萬，醫保21萬，住房公積金29萬，獨生子女費0.2萬，公務員交通補助25萬。

社會效益指標：保障職工的福利待遇享受，順利做好各項醫療保障工作。

服務對象滿意度;力爭使單位職工的滿意度達到100%。

目標2：嚴格控制公務接待費

數量指標:厲行節儉、嚴控支出，實現三公經費負增長。

質量指標：嚴格按照《湖南省公務接待管理辦法》執行。

時效指標：20xx年年底。

成本指標：接待各縣市區學習交流、調研等開支1萬元。

社會效益指標：提升事業單位整體形象，促進全區醫保事業的發展。

服務對象滿意度：力爭使服務對象的滿意度達到97%。

目標3：加強黨的思想建設工作

數量指標:每週五政治學習，全年不能少於43次，黨員活動每年至少1-2次。

質量指標：參會學習率90%以上，凝聚力增強

時效指標：20xx年年底。

成本指標：完成黨建會議及黨員活動費用需經費5.2萬元

社會效益指標：提高黨員的知識素養，提高思想認識，提高黨員凝聚力,加強使命感。

可持續影響：以抓好黨建為引領，做好一切業務工作。

目標4：確保各項醫療基金業務工作正常運作

數量指標:保障我區城鎮職工參保2.2萬人，城鄉居民參保37萬人及離休人員10人的醫療待遇正常享受。

質量指標：1、做好全區城鎮職工醫療、城鄉居民醫療保險的徵繳,完成任務100%、2、做好醫療費用的結算和支付工作。3、加強醫保基金監管作為首要政治任務，堵漏洞、強監管、重懲處、嚴震懾，鞏固高壓態勢。

時效指標：20xx年年底。

成本指標：用於單位的物業管理費4萬、水電3萬元、辦公費、政策宣傳19萬元、印刷用6萬元等開支共計32萬元。

社會效益指標：保證醫保工作穩定運行。

可持續影響：宣傳好各類醫療保險政策，參保人員待遇及時享受。

（二）20xx年部門支出績效目標實現情況和指標完成情況

目標1：保障醫保局全局幹部職工的人員經費及各項保險基金的正常運轉。

完成情況：1、全年44人共計發放工資津補貼支出505萬元，確保了100%足額到位；單位職工人員滿意度100%。

目標2：嚴格控制公務接待費

完成情況：20xx年全年公務接待開支0.52元，實現三公經費負增長，杜絕鋪張浪費，保持厲行節儉。

目標3：加強黨的思想建設工作

完成情況：每週五政治學習，全年政治學習共計49次，提高了全局黨員素養，牢記為民服務的宗旨。

目標4：確保各項醫療基金業務工作正常運作

完成情況：20xx年醫保徵繳、待遇支付工作穩定運行，各項醫療保險基金當年略有結餘，醫療服務對象滿意度95%。

（三）未實現既定績效目標或未完成指標任務的分析説明

婁星區醫療保障局既定績效目標和指標任務均已完成。

三、總體評價和自評得分情況

（一）區績效辦對20xx年婁星區醫保局的績效評估考核結果仍未公佈。

（二）婁星區醫保局20xx年度工作總體自我評價

婁星區醫療保障局在區委區政府的正確領導下，自3月28日掛牌以來，全體幹部職工團結一致，齊心協力，求實奉獻，積極探索機構組建的新思路、新方法。深入開展醫療保障扶貧、鞏固參保覆蓋面、打擊欺詐騙保專項治理等工作，着力在轉變工作作風、提高工作效能上下功夫，不斷推進醫保工作有效平穩運行，圓滿完成了全年各項工作任務。

根據年初的績效考核工作計劃和目標，區醫保局較好地完成了全年的目標工作任務。自評為98分.主要是由於我局是新組建的部門，內設機構“醫保事務中心”人員配置還未確定，此項目扣了2分。

四、存在問題與建議

一是中心醫院等大醫院醫療費用及異地就醫費用增長過快。由於近年來中心醫院等大醫院醫療規模的擴張，新住院大樓的投入使用，以及參保人員盲目選擇大醫院就醫的心理，導致中心醫院為代表的大醫院近兩年來醫療費用快速增長。從現實看，為避免參保人員就醫存在不理性行為，我們在管理上要注重合理引導，控制小病進社區，合理分流參保人員理性就醫。

二是改制企業退休人員給我區統籌基金造成了較大的政策性超支。改制企業退休人員在20xx年就開始陸續參保，自20xx年以來改制企業退休人員的住院費用急劇上升，由於我區在改制時沒有按人平9500元預留10年的醫療保險費，造成了我區統籌基金收支形勢迅速嚴峻起來。

三是貧困人口政策傾斜，住院費用較高。建檔立卡貧困人口在區內定點醫療機構可先診療後付費，且綜合保障個人實際報銷比例達到85%，導致我區貧困人口住院率異常偏高，住院費用較高。20xx年建檔立卡貧困人口縣域內住院6469人次，佔縣域內住院總人次的31%，貧困人口縣域內住院報銷2873萬元，佔縣域內住院總報銷費用的46%。

績效考核自評報告 篇2

根據20xx年餐飲服務中心年度工作目標，結合本部門實際情況，對照總公司相關目標指示，創建和諧奮進的工作團隊，學習進步查找不足，能夠圓滿的完成餐飲服務中心本年度工作任務，為此作如下自評彙報：

一、加強組織領導，確保綜合治理工作順利進行

飲服服務中心綜合辦公室，具體承擔餐飲服務中心的安全穩定工作和任務，對本部門的安全穩定工作負有直接的領導和管理職責，主要責任目標有全力做好就餐服務的責任、食品安全管理責任、防火安全責任等個項責任。部門成立了以部門經理為組長的安全餐廳創建小組，以深化就餐安全為目標，定期召開各餐廳例行會議，把深化就餐安全工作列入部門重要的議事日程，積極部署隱患排查和安全檢查，認真執行所簽定的目標管理責任書要求，促使餐廳健康發展。

二、建章立制、確保創建效果，製作各類台賬、創設平安餐廳

1、從維護廣就餐員工根本利益的角度出發，建立健全崗位責任制和責任追究制，要求各餐廳在原料加工、製作、出售、留樣、清洗消毒、環境衞生、個人衞生等各個環節符合規範。

2、廣泛宣傳、形成維穩共識。從全體員工思想上抓起，強化安全意識，落實安全責任制，確保食品安全、人身安全、設備安全，通過對各餐廳重點部位的管控，杜絕安全事故發生。

3、狠抓關鍵環節的管理，嚴把原料採購關，做好剩餘食品處理、留樣記錄、蔬菜檢測檢驗，嚴格餐具消毒制度。

要求工作人員在操作過程中必須按照《食品安全法》、《五常法》的要求進行規範操作，確保食品安全。比如，餐飲具使用前必須有效進行清洗消毒，清洗水池和消毒水池不能混用。消毒後餐具要存放在專用保潔櫃內，並要有專人負責做好消毒登記；為進一步加強食品安全衞生管理，建立嚴格的食品留樣登記制度，做到食品衞生意外事故有據可查，並提供原始材料，本着對師生高度負責的態度，有效防止食品安全隱患的存在。

三、積極應對物價上漲，做好原料價格維穩工作

為應對物價上漲因素帶來的影響，各餐廳在餐飲服務中心綜合辦的指導下采取了積極措施，穩定飯菜穩定，消化物價上漲帶來的壓力：

1、加強內部管理，降低經營成本，認真做好減省增效、減費增效、減耗增耗的工作；

2、做好節能降耗工作，降低原料成本；

3、餐飲服務中心是第一批加入各原料廠家聯合配送中心的單位，有效把握了原料價格漲幅中的較低價位；

4、積極調整內部經營結構，提高成本運行的質量與效率；

5、做好宣傳工作，及時向就餐員工公佈物價上漲情況，適時合理地調整菜品結構，堅持大眾飯菜不升價，保證有一定數量的低價菜，並提供免費湯，確保飯菜質、量、價的統一和穩定，保證廣大就餐員工的切身利益。

四、實行四級監控模式，加強食品衞生安全宣傳工作

為貫徹落實食品保障安全監管機制的要求，監督餐廳嚴格執行食品衞生法與食品衞生管理制度，建立健全餐廳特色的監控模式，以保證餐廳的安全衞生達標。

細節上：牢牢抓住五項考核指標（A質量價格、B成本核算、C花色品種、D服務態度、E營養衞生）；嚴把“六關”，做好“三防”（六關：A採購、B驗收、C烹飪、D銷售、E食品留樣、F餐具清洗消毒；三防：A防火、B防盜、C防食物中毒）

五、創優爭先，加強民主管理，共建和諧餐飲。

1、加強與就餐員工的聯繫，傾聽就餐員工呼聲，不斷改進服務方式使食堂工作更貼近員工。各餐廳將員工意見帶至每週例會上，餐飲服務中心作出承諾，能改進的，限期改進，因客觀條件的限制不能近期改變的向提意見的員工作出説明，取得員工的諒解，因此食堂與就餐員工之間少了份矛盾、多了份和諧。

2、充分發揮就餐員工橋樑作用，完善了有效的監督機制。對各食堂進行全面有效地管理和監督，促進了餐飲服務保障工作的規範管理，推動了餐廳員工服務意識、服務質量的逐步提升。

3、在優質服務月之際，學校餐廳開展了與學生互動的“廚藝大賽”、“美食節”、“學生監督組織進餐廳”等活動，加強了學校餐廳與學生的溝通了解，從而有效地促進了食堂提高服務質量，達到溝通、理解、提高的目的。

六、加強隊伍建設，提升服務品質

為建設樹大和諧餐飲打造一支素質優良、技術精湛的員工隊伍，主要做了以下舉措：

1、為了提高員工素質，保證服務質量，部門組織所有員工進行了崗前培訓。培訓內容包括食品安全、食物中毒基本知識及防範等內容。通過培訓使員工對食品衞生安全及食品中毒有了較全面、系統的認識，提高了衞生意識和衞生管理水平。

2、為提升餐飲員工的職業技能，引導和激勵員工立足崗位、鑽研技術，餐飲服務中心定期組織員工出外學習參觀，目的是進一步提高各餐廳餐飲服務水平，推進餐飲服務技能的全面發展。

3、加強領導，統一認識，加強監督，規範管理，廣泛徵集員工意見和建議，排查風險點，接受監督。同時，加強食堂原料採購項目的監督，實行陽光操作，杜絕各種漏洞，打造健康向上的餐飲團隊。

七、設施、設備的安全檢查與保養

加強對食堂線路的檢修和老舊設備的更換維修，重視餐廳設備的安檢保養工作，做好設備、安全閥、線路等的年檢工作，並認真落實消防應急預案制度等，確保不留安全死角。同時，用水、用電、電器設備定人定崗，嚴格落實責任，把餐廳安全生產作為一項重要的日常工作常抓不懈，確保餐廳安全穩定運行。

總體來看，由於制度健全，措施得力，工作到位，加上餐飲服務中心中心全體員工的努力，使餐飲服務中心今年以來無食品中毒案件、無違法、無事故。實踐證明，搞好食品安全衞生是穩定工作的重要因素之一，我們將努力探索新形勢下做好餐飲服務工作的新途徑和新方法，努力使就餐員工能夠滿意。

績效考核自評報告 篇3

一、績效目標分解下達情況

（一）20xx年度基本公共衞生服務項目中央轉移支付預算情況。

《財政廳省衞生健康委關於提前下達20xx年基本公共衞生服務中央補助資金的通知》（川財社[20xx]208號）下達石棉縣基本公共衞生服務中央補助資金663.48萬元。《財政廳省衞生健康委關於下達20xx年中央和省級財政基本公共衞生服務補助資金的通知》（川財社[20xx]49號）下達石棉縣基本公共衞生服務中央補助資金136.3萬元。

（二）省內資金安排、分解下達預算情況。

《財政廳省衞生健康委關於下達20xx年中央和省級財政基本公共衞生服務補助資金的通知》（川財社[20xx]49號）下達石棉縣基本公共衞生服務省級補助資金12.53萬元。《財政廳省衞生健康委關於提前下達20xx年衞生健康省級補助資金的通知》（川財社[20xx]171號）下達石棉縣省級基本公共衞生服務補助資金91.67萬元。

（三）中央轉移支付資金績效目標情況。

免費向城鄉居民提供12項基本公共衞生服務；開展對重點疾病及危害因素監測，有效控制疾病流行，為制定相關政策提供科學依據。開展職業病監測，最大限度保護放射工作人員、患者和公眾的'健康權益。積極推進婦幼衞生、健康促進、醫養結合和老年健康服務、衞生應急等方面工作。

二、績效目標完成情況分析

（一）資金投入情況分析。

1.項目資金到位情況分析。

《財政廳省衞生健康委關於提前下達20xx年基本公共衞生服務中央補助資金的通知》（川財社[20xx]208號）下達石棉縣基本公共衞生服務中央補助資金663.48萬元。《財政廳省衞生健康委關於下達20xx年中央和省級財政基本公共衞生服務補助資金的通知》（川財社[20xx]49號）下達石棉縣基本公共衞生服務中央補助資金136.3萬元。《財政廳省衞生健康委關於下達20xx年中央和省級財政基本公共衞生服務補助資金的通知》（川財社[20xx]49號）下達石棉縣基本公共衞生服務省級補助資金12.53萬元。《財政廳省衞生健康委關於提前下達20xx年衞生健康省級補助資金的通知》（川財社[20xx]171號）下達石棉縣省級基本公共衞生服務補助資金91.67萬元。

2.項目資金執行情況分析。

嚴格按照《四川省基本公共衞生服務項目績效考核辦法》、《四川省基本公共衞生服務專項資金管理辦法》、《四川省基本公共衞生服務項目管理手冊》和《四川省基本公共衞生服務項目成本核算指導意見》、《石棉縣公共衞生服務補助資金管理暫行辦法》進行了資金的籌集、分配和使用，確保了專款專用。按照《石棉縣20xx年基本公共衞生服務項目績效評價方案》，石棉縣衞生健康局撥付石棉縣公立醫院集團基本公共衞生服務項目資金898.07萬元，調整財政下達指標至縣婦計中心、縣疾控中心93.85萬元，用於衞生監督資金12.39萬元。

三、項目工作成效

為全縣各鄉鎮衞生院/社區衞生服務中心基本能完成12項國家基本公共衞生服務工作。城鄉居民健康檔案管理方面95%以上能做到規範建檔，一般人羣一户一檔，重點人羣一人一檔並進行動態管理。健康教育方面，按要求發放印刷資料、播放音像資料、設置健康教育宣傳欄、開展公眾健康諮詢活動、舉辦健康知識講座、開展個體化健康教育，項目實施後居民健康知識知曉率和健康素養水平得到提高。兒童預防接種方面，根據國家免疫規劃疫苗免疫程序，對適齡兒童進行常規接種，項目實施後提高了接種率，加強了接種規範。0～6歲兒童健康管理方面，按照規範對新生兒進行訪視，對嬰幼兒和學齡前兒童進行健康管理，項目實施後在0-6歲兒童的生長髮育與疾病預防方面起到了很好的指導作用。孕產婦健康管理方面，孕12周前為孕婦建立《孕產婦保健手冊》，並按照要求進行孕期管理和進行第1次產前隨訪。項目實施後各種孕產期疾病和新生兒疾病得到了有效控制。

（三）績效指標完成情況分析。

加強公共衞生服務供給。為12.59萬全縣常住城鄉居民免費提供健康檔案管理、健康教育、慢性病管理等12項基本公共衞生服務，目標完成比例達100％。持續開展60歲以上老年人體檢工作，今年以來，縣人民醫院與縣中醫醫院累計開展24例60歲以上老年人體檢工作。開展農村婦女宮頸癌、乳腺癌免費檢查工作，全年累計為3789人篩查宮頸癌、3792人篩查乳腺癌。全縣兒童國家免疫規劃疫苗基礎免疫和加強免疫報告接種率均達95%以上。完成20xx年度脊灰滅活疫苗查漏補種，春秋季入托入學查驗率均達到100%。開展健康教育工作。利用微信公眾號、微信羣、電視台、街頭宣傳、新媒體、舉辦健康知識講座等多種形式，開展衞生健康法律法規、健康知識等內容的宣傳。累計發放宣傳袋8000餘個，發放宣傳資料20種2萬餘份。完成醫療機構、公共場所、生活飲用水、學校衞生、職業等培訓1000餘人次，發放培訓合格證400餘份。

四、偏離績效目標的原因和下一步改進措施

（一）偏離績效目標原因

1.鄉鎮專兼職人員配置不夠合理。目前，部分鄉鎮基本公共衞生服務人員配置較少、人員流動較大，人員的專業技術能力參差不齊；部分鄉鎮服務人口較大，現有基本公共衞生人員已不能滿足工作需求。

2.居民建檔和重點人羣管理體系需健全。個別鄉鎮居民建檔和重點人羣管理思路不夠明晰，組織體系不夠健全，質量控制不到位，各鄉鎮之間差距較大。

3.部分鄉鎮個別指標不達標，部分工作質量有待提高。部分鄉鎮居民健康檔案填寫不完整，高血壓和糖尿病健康管理率未達標，健康教育宣傳活動和健康教育講座質量有待提升；流動人口中的婦兒保健管理及兒童預防接種工作難度大，主動搜索力度尚待加強；部分單位門診日誌、住院登記本等填寫不全，傳染病網卡一致性不夠，散發疫情處理不規範；個別鄉鎮結防工作人員對結核病患者隨訪管理不到位或不及時，突發公共衞生事件應急培訓及演練流於形式；部分鄉鎮對監管單位的巡查無痕跡、本底資料不清、衞生監督協管信息無報告或衞生監督協管信息報告不完整。部分鄉鎮基本公共衞生服務項目相關工作的資料收集不完整。

（二）下一步改進措施

1.針對問題認真分析，積極改進。縣均等化指導中心指導各鄉鎮衞生院/社區衞生服務中心根據存在的問題認真分析原因，積極採取措施予以改進，確保基本公共衞生服務項目有效開展。

2.健全質控體系，強化質量控制。縣均等化指導中心將繼續指導各鄉鎮建立基本公共衞生服務項目質量控制工作組，充分發揮工作組的職能，定期對基本公共衞生服務項目的進展情況進行自查、考核，及時發現問題進行整改，確保工作進度和工作質量。

3.加強培訓，不斷提升服務水平。縣均等化指導中心及各成員單位將進一步加強對鄉鎮基本公共衞生服務相關知識的培訓，促使工作人員全面掌握國家基本公共衞生服務項目相關知識，提升專業技術水平，為保證工作的有效開展打下基礎。

4.繼續加大技術指導力度，不斷提高工作質量。縣均等化指導中心及各成員單位結合自身職責，繼續加大對各鄉鎮基本公共衞生服務工作的技術指導力度，發現問題及時提出整改建議，不斷提高基本公共衞生服務質量。

5.加強信息的收集、報送。縣均等化指導中心繼續指派專人收集、彙總並上報全縣各鄉鎮基本公共衞生服務月、季、年報表，確保報表的及時、準確和完整。

6.加強市、縣兩級的溝通聯繫。縣均等化指導中心及各成員單位將繼續加強與市指導中心及其各成員單位的溝通聯繫，及時瞭解最新工作信息和動態，不斷爭取上級的技術支持。

五、績效自評結果擬應用和公開情況

通過績效自評，明確項目實施過程中存在問題，次年實施項目時進一步改進存在問題，確保項目能全部完成各項績效指標。

六、其他需要説明的問題

無其他需要説明問題。

績效考核自評報告 篇4

x有限公司（以下簡稱“公司”）本着對自身“嚴要求，高要求”的企業管理理念，參照《企業內部控制基本規範》及其配套指引對國內上市公司的內控合規要求，結合網貸行業監管要求和公司內部相關管理制度，對公司20xx年內部控制體系的設計和運行有效性進行了自我評價。現將自評情況報告如下：

一、內部控制自我評價結論

根據公司財務報告內部控制重大缺陷的認定情況，於20xx年度評價期間內，公司未發現財務報告相關的內部控制重大缺陷。公司確認已參照內部控制規範體系和相關規定的要求在所有重大方面運行了有效的財務報告相關的內部控制。

根據公司非財務報告相關的內部控制重大缺陷認定情況，於20xx年度評價期間內，公司未發現非財務報告相關的內部控制重大缺陷。

此次內控自評，公司對體系運行以來的設計及執行缺陷進行了全面排查，雖未發現任何重大內控缺陷，但仍發現內控重要缺陷3個，一般內控缺陷24個。截止報告發布日公司內控部已組織各單位制定詳盡的缺陷整改計劃並着手落實整改措施，預計公司於20xx年3月底之前能全面完成缺陷整改。

二、內部控制自我評價範圍及方法

本次納入評價範圍的單位為公司總部各部門及各下屬分公司，納入評價範圍單位的資產總額佔公司合併報表資產總額的57%，營業收入佔公司合併財務報表營業收入的52%。納入評價範圍的主要業務和事項覆蓋：公司層面、經營業務管理、綜合管理、財務管理、信息系統管理等6個業務領域共計26個二級流程，並重點關注出借業務管理、借款業務管理、財務管理、信息系統管理等默認高風險領域。上述納入評價範圍的單位、業務、事項以及高風險領域涵蓋了公司經營管理的主要方面，不存在重大遺漏。

公司嚴格按照國家監管機構發佈的《企業內部控制評價指引》相關規定執行內部控制評價程序，綜合採用了個別訪談、實地查驗、抽樣檢查和比較分析等方法，對公司內部控制的設計及運行情況進行了客觀評價。

三、內部控制體系建設及運行情況

公司於20xx年9月聘請國際知名的會計師事務所提供企業內控體系建設諮詢服務，於此啟動了內部控制體系的持續建設工作。內控部門牽頭各業務部門及下屬單位系統性開展了為期9個月的經營管理制度和核心業務流程的梳理、全面風險評估及風險控制活動設計等工作，並於20xx年7月完成項目驗收，建立起了與公司經營規模、業務範圍、風險水平等相適應的內部控制管理體系，編制了第一版《內部控制手冊》。

公司現有內部控制體系覆蓋全部6個核心業務領域，涵蓋架構管理、發展戰略、全面風險管理、內部監督、反洗錢管理等26個二級流程、105個三級流程。在公司高層領導及內控部的大力推進下，該內控體系已在總部各部門及下屬各分公司穩步運行。

為持續深入推進內部控制體系運行，公司已挑選業務熟練、具備風險防範意識的業務骨幹人員，組建了一支120餘人且分佈於各層級的專業內控團隊，並將持續開展內控規範、內控體系維護等專項培訓，大力宣貫內部控制政策及制度，積極培育風險管控文化。

四、內部控制體系建設工作總結與展望

20xx年，公司通過內部控制體系的建立和穩健運行，逐步實現從職能條塊化管理向全流程精細化管理的轉變、從事後監督檢查向全過程監督預警的轉變、從傳統管理向風險導向管理的轉變，為公司實現經營發展的戰略目標提供了合理有效保障。

20xx年，公司將繼續在依法合規經營基礎上，進一步優化完善內部控制體系，持續提升內部控制體系的運作質量和效率，持續提升公司規範化和精細化管理水平。

績效考核自評報告 篇5

20xx年，我局積極響應縣委、縣人民政府號召，大力開展基層滿意部門創建活動。將爭創“基層滿意部門”與“科學發展觀”、“熱愛偉大祖國建設美好家園”和“創先爭優”等主題活動開展有機結合起來，緊緊圍繞“生態立縣、牧果富民”發展戰略，聚單位全體幹部職工之力努力開展為鄉鎮服務、為羣眾服務、為社會服務活動。同時還將單位文明建設、平安創建、安全生產等工作納入黨建工作體系，確保了“基層滿意部門”創建活動持續深入地開展。

一、基本情況

林業局黨支部隸屬縣機關工委，下轄林業技術推廣站、胡楊林管理站、林業派出所、有害生物防疫站、林業苗圃場5個站所，共有幹部職工130人，其中黨員22人。近年來，我局領導班子按照為民、務實、清廉的要求，強素質，建機制，重服務，樹形象，全面加強班子自身建設，努力增強班子的凝聚力和戰鬥力。黨支部實行集體領導與分工負責相結合的制度，工作中領導班子成員既明確分工，又相互協作，密切配合，團結一致，形成了一個堅強團結的戰鬥集體。

我局系縣農口單位，擔負着全縣林業生產與發展的重任，且與鄉鎮及廣大羣眾直接接觸。為此我們經常利用各

種形式，教育幹部職工牢記為人民服務的宗旨，正確對待黨和人民賦予的職責，遵紀守法，廉潔自律，克已奉公，勤奮工作，高效率、高質量地完成各項工作任務。

20xx年以來，我局連續三年獲得地區林業工作先進集體，20xx年度獲得縣項目管理工作先進集體，20xx年度被地區工會表彰為“模範職工之家”稱號，20xx年7月被縣評為優秀黨支部，20xx年度被自治區林業廳黨報黨刊徵訂工作先進集體。

二、創建滿意部門主要做法

一是加強學習，提高局機關整體素質和服務水平。年初以來，我局不斷完善學習機制，創新學習形式，積極創建學習型機關。年內開展了__屆四中、五中全會、中央新疆工作座談會議、自治區七屆九次擴大會議、地委縣委擴大會議精神等各項學習，同時配合以思想政治工作，有力提升了全體幹部職工的整體素質，激發了認真履行崗位職責，強化服務意識，牢固樹立了抓好林業工作大有可為的思想，塑造了人民公僕的良好形象，以高質量的服務活動贏得了羣眾的好評。

二是規範制度建設，為創建活動提供了可靠保障。我局一直注重建立健全各項規章制度，改進工作作風，加強局機關自身建設。努力做到“創新工作制度—規範運作程序—提高履職水平—樹立服務意識”。通過完善和認真執行制度，使各項工作進一步程序化、規範化、制度化，有效地提高了工作水平和服務質量，做到了有人管事、有章理事、有人幹事。

三是結合工作職責，紮實抓好林業服務活動。我局作為全縣林業工作主管部門，工作的紮實與否關係林業經濟發展的快慢，因此從年初到年末，單位一直把創建學習型、服務型部門作為重點工作。

一是結合春季植樹造林工作，積極搞好協調服務；

二是結合果樹管理工作，着力開展技術指導服務；

三是結合林業階段性工作特點，有效進行督導服務；

四是針對鄉鎮林業現狀及羣眾需求，紮實推進跟蹤服務；

五是結合項目工程建設，全力做好保障性服務。我局通過各項服務基層及羣眾工作的開展，在強化服務宗旨的同時，使局機關作風建設得到改進，工作水平得到提升，更重要的是讓鄉鎮羣眾得到了實惠。

四是逐級落實責任，確保目標任務全面完成。年初按照地區和縣林業總體目標，我局結合鄉鎮林業實際，對目標任務進行科學合理分配。在工作落實管理上，我局充分發揮協調機制；在工作標準上，我局積極開展指導檢查；在技術服務上，我局積極開展督導服務；一年來我局班子團結、幹部盡職、各項服務到位，保證年度目標任務圓滿完成。

植樹造林全年計劃33768.5畝，實際完成43900.4畝，完成計劃的130%。其中防護林：計劃1953.2畝，實際完成2682.2畝；新播酸棗（紅棗）計劃22315畝，實際完成31718.2畝；節水滴灌（除酸棗滴灌外）實施項目工程9500畝。核桃定植全年計劃260000株，實際完成339600株，完成率130.6%；紅棗補植全年計劃21569株，實際完成22960株，完成率106.4%。核桃嫁接年內完成199843株，紅棗嫁接年內完成21104畝、7151861株，應嫁接率達到100%。育苗全年育苗計劃在20xx年在基礎上達到1390畝，實際完成育苗x畝，完成計劃的105.4%。城市綠化嚴格按照縣綠化工作統一安排，結合縣城三橫三縱發展規劃，積極開展城區綠化各項工作，共計栽種綠化苗木488994株。

以上是我局在工作開展中的主要做法，一年來，通過積極創建基層滿意部門活動，我局全體幹部職工堅持了用服務的意識和標準來提高工作效能，做到了盡職盡責，讓基層和羣眾滿意，較好地展示了我局機關全心全意為人民服務的良好形象。

績效考核自評報告 篇6

根據《保山市財政局關於做好20xx年度財政支出績效評價工作有關事項的通知》(保財績﹝20xx﹞4號)和《保山市財政局全市財政支出績效評價工作方案的通知》文件精神，現將我院20xx年開展的基本公共衞生工作自查總結如下：

一、項目基本情況

我院在市委、市政府領導下，在市衞健委的指導下，不斷健全和完善醫院內部管理制度，積極探索現代保健院管理制度、醫療服務體系能力明顯提升，為確保保健院可持續發展，滿足廣大患者的診治需求。不斷提升城鄉居民提供健康檔案、健康教育、預防接種、傳染病防治、兒童保健、孕產婦保健國家基本公共衞生服務能力，加強健康促進與教育，實施國民健康行動計劃，倡導健康的生活方式，引導科學就醫和安全合理用藥。根據《保山市財政局保山市衞生健康委員會關於下達20xx年基本公共衞生服務項目中央補助資金通知》（保財社〔20xx〕45號）、《保山市財政局關於下達20xx年市級基本公共衞生服務項目補助資金通知》（保財社〔20xx〕100號）、《保山市財政局保山市衞生健康委員會關於下達20xx年基本公共衞生服務項目省級補助資金通知》（保財社〔20xx〕1號）的文件精神，審議核定我院20xx年用於基本公共衞生服務一般公共預算財政撥款支出中央24.63萬元、省級資金17.44萬元、市級資金6萬元，共計48.07萬元，該資金於20xx年下達我院。

二、項目績效自評工作開展情況

我院領導高度重視，積極部署安排相關科室和專人進行檢查自評，撰寫自評報告，對比分析項目完成情況，確保做到自評結果真實、準確、客觀，按時按質完成並上報。

三、項目績效實現情況

（一）項目資金情況

1.項目資金到位情況。

20xx年實際到位資金48.07萬元

2.項目資金執行情況。

20xx年項目資金實際支出48.07萬元，包含上年結轉36.37萬元，執行率100%，得分20分。

3.項目資金管理情況。

該資金按照財政資金管理制度對項目資金使用進行管理，專款專用，嚴格按照財政資金支出進度用款，沒有出現項目資金被佔用、挪用的情況，發揮效益，保證項目的順利實施。

（二）項目績效指標完成情況

1.產出指標完成情況。一是數量指標，得10.8分，其會考核、督導覆蓋縣（區）4分，0-6歲兒童健康管理率59.66%得2.8分，孕早期產檢檢查率87.82%，得4分；二是質量指標得8分，新生兒訪視率97.2%得4分，產後訪視率97.01%得4分；三是時效指標，無；四是成本指標，無。

2.效益指標完成情況。一是經濟效益指標，無；二是社會效益指標，得分14.25分，其中城鄉居民公共衞生差距逐步縮小得4.5分，居民健康保健意識和健康知識知曉率逐步提高得4.5分，基本公共衞生服務水平不斷提高得5.25分；三是生態效益指標，無；四是可持續影響指標，得15.75分，其中，居民健康水平逐步提高得6分，社會穩定水平逐步提高得6分，公共衞生均等化水平逐步提高得3.5分。

3.滿意度指標完成情況。服務對象滿意度指標得分15分，其中服務對象綜合知曉率逐步提高得7.5分、服務對象滿意度逐步提高得7.5分。

四、績效目標未完成原因和下一步改進措施

項目各項績效目標基本完成，下一步將根據工作中遇到的實際困難和問題，改進工作方式，提升工作效率，配合全市新冠疫情防控工作深入開展。

五、績效自評結果

項目各項績效目標完成情況良好，項目經費能嚴格按照專項經費的管理使用要求和相應項目實施方案要求進行項目收支管理，績效得分85分，自評為良。

六、結果公開情況和應用打算

按照“誰主管、誰使用、誰公開”原則，因我院無網站，將上述預算績效自評報告及項目績效自評表請主管局保山市衞生健康委員會在保山市衞生健康委員會門户網站公開，更好地為公民、法人和其他組織提供信息服務。

七、績效自評工作的經驗、問題和建議

我院領導高度重視財政支出績效自評工作，認真貫徹落實黨的十九大關於“全面實施績效管理”要求，精心組織專人開展績效自評工作，切實提高自評質量。

通過開展項目績效自評工作，能及時發現項目實施過程中存在的問題，有效加強對項目建設的監管，加快項目建設進度。績效自評工作已取得諸多成效，但仍存在評價結果應用不到位，評價層次不全面等問題。建議：一是加強財政支出績效評價結果的應用，通過運用財政支出績效評價結果，發現績效評價對象在財政資金管理和使用過程中存在的不足，制定解決措施和方案，提高部門理財水平；二是財政部門進一步加強業務培訓，組織相關單位人員學習交流、拓展工作思路，提升業務水平。

存在的問題：預算績效觀念不深入，思想認識有誤區；績效管理專業人員匱乏，規範管理有盲點；評價指標體系不完善，實際操作有難度；評價結果運用不充分，推動作用有侷限。

建議：加強宣傳引導，強化績效觀念；完善指標體系，規範評價標準；強化運行監管，突出結果導向；加強隊伍建設，提高管理水平。

八、其他需説明的問題

無。

績效考核自評報告 篇7

20__年度的考評工作已經結束，因種種原因，考核之後的“績效面談工作”直到上週才基本完成。現將與被考核人員的溝通、面談情況以及從中反映出的問題總結如下，既為總結上年度在考核工作中的經驗，也為本年度考核工作的改進提供參考。年底，__公司參與考核的人員共有__人，除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外，實際參與面談溝通的人共有__人。

一、20__年度績效考核實施過程中存在的問題

存在是“績效工資”還是“年終獎金”疑惑的現象。因20__年集團的績效、薪酬制度進行過改革，取消了每季度的“績效工資”，取而代之的是“實施年終考核，年終獎根據集團效益確定”的激勵措施。然而，因種種原因，一部分員工的頭腦中仍然認為年底的考核是為了“績效工資”的發放，而不是“年終獎金”的發放。對於一部分在20__年底得到過“年終獎金”的人員來説，年終獎金是公司對個人在本公司一年工作的認可，不論多少，是公司對個人在公司一年工作表現的評定，“每家公司的員工都應該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經根深蒂固，所以，分數多少也無所謂。

個別崗位持“現在做績效溝通沒有意義”的觀點。因種種原因，20__年底在“考核的實施”環節完成之後，並未做“績效面談”，所以，當此次與被考核人面談時，認為“沒有意義”、“工作忙”、“獎金都發了，面談還有什麼作用？”的現象還是存在。大部分崗對“績效管理流程”存在“不是很清楚”的現象；當與被考核人員溝通時，普遍反映出對“制定考核計劃，編制評估指標，績效輔導，實施評估，績效面談和績效結果的應用”績效管理的這六個循環階段不瞭解。“進行到了哪個環節不是很清楚，接下來會有哪些環節也不是很瞭解”，基本上是走到哪一步算哪一步，上級要求做什麼自己就做什麼，作為被考核人個人，基本上是處於“盲目的”狀態。

大部分基層人員對“自己的得分”存在“不是很清楚”的現象；20__年，因種種原因，評估實施結束之後沒有進行績效面談，所以大部分被考核人並不清楚自己的最終得分。當告知他們最終得分時，大部分基層人員提出過“評分結果是如何得來”的疑問。存在“最終評分尚未確定，而被考評人卻已經知道分數”的現象；集團自實施績效管理工作以來，就已明確“任何部門、任何人，不得隨意泄露與被考核人相關的考核信息”，但本次的溝通，卻發現部分人員“事先”已知曉了個人的得分，儘管他們所知曉的分數並不都是最終核定的分數。

二、20__年度績效考核實施後的效果

一半的人員認為此次考核表能夠用來評定自己年度的工作。在交流的過程中，對於他們提到的考核表擬定的疑惑一事，向他們詳細地介紹了20__年的考核表的形成過程；通過解釋，從操作的角度及被考核者個人主觀的觀點來看，最終一半的被考核人認為考核表能夠用來評定自己的工作。一半的人員對自己個人的得分是比較認可的；此次溝通過程中，採取的是“個人自我客觀評估+實際最終得分反饋”的形式來評估此次績效考核實施的效果。

一方面讓被考核人對一年工作按百分制作一個客觀的自我評估，然後告知他最終的得分，讓被考核人自己分析兩者的差距，到底是由於主觀的不足，還是因為存在某些客觀的原因；經與被考核人溝通，一半的人員對自己的最終得分是比較認可的；其餘人員，普遍是自我評定分比最終得分略高__分，個別人員的自我評定分比最終得分高__分左右。

大部分人員真切地希望“績效考核”真正能夠起到“獎優幫困”的作用。儘管被考核者非常希望能夠通過年終獎體現自己在公司工作的成績，但溝通過程中瞭解到：作為被考核者，相當一部分人員希望自己的能力能夠在工作中得到體現、得到提升，而不僅僅是獎金的多寡。對於工作中的成績，他們希望得到上級的及時認可；對於工作中的不足，他們希望得到上級的及時指出和幫助。尤其是不足，他們更多的是希望上級能夠客觀地、直接地、具體地指出來，以幫助他們提高；而不是到年底考核的時候，在分數最終確定後由自己發現，這容易給被考核者造成“秋後算賬”的錯覺。

三、反映出的問題

培訓力度不足自20__年初，集團在組織結構、績效、薪酬等方面進行了一系列的修改、完善，尤其是績效考核和薪酬制度方面。但通過此次溝通，仍有個別人員雖然知道績效、薪酬是調整了，但調整後的結果具體是什麼樣的、給個人造成什麼樣的影響卻不是很清楚。對於被考核者提出這樣的問題，不論什麼原因，反映出了公司在此方面的培訓還需加強。宣講層面不夠：2020__年終考核在實際實施的時候因種種原因，時間緊、任務重，行政中心直接將相關安排傳達至部門經理級，並未對全體人員進行考核前的一系列介紹、講解，導致被考核者尤其是基層被考核者對此次考核的理解不全面，甚至有個別人員的理解有偏差。

貫徹不夠徹底，作為公司的日常管理，各項工作指令的傳達是一級一級進行的，行政中心一旦部署完考核工作後，中層人員就應貫徹，基層人員就應執行。而一旦中層人員在貫徹的過程中沒有很好的做好解釋、説明，上級的指令傳遞不到或不能很好的傳遞到基層，就容易造成基層人員對公司各項工作的不理解。從“自己的考核指標有哪些”到“自己的考核分是如何的得來的”，從“不清楚績效管理會涉及哪些流程”到“獎金髮放的標準是什麼”等一系列的問題都反映出一部分中層人員在貫徹考核工作的過程中講解不夠徹底，介紹不夠全面。

核表中的信息需要更全面、更準確；20__年的考核表，因種種原因，雖然最終能夠被大部分被考核者所接受，但客觀而言，指標還需更全面、標準還需更準確，考核表的改進工作還存在較大的提升空間。績效管理的各項工作需及時完成。通過此次溝通，被考核者普遍表現出不太情願做“獎金都發了後的面談”，這就對績效管理各項操作中的時間節點提了個醒：應及時完成績效管理的各項工作，尤其要做到：不面談不發獎金，以改變“績效考核就是為了發獎金”的錯誤觀念。

在此次溝通過程中，我曾就一些問題與被考核者做過溝通，現將突出的兩個問題提出如下，此問題在本年度的操作時需格外注意。對普通員工的評定，部門經理的打分與總經理的打分有異議時，如何知曉兩個人對自己的評價？最終的評分如何得來？獎金的發放標準是“按得分的絕對值”還是“按得分的相對值”。

績效考核自評報告 篇8

一、嚴於律已，自覺加強鍛鍊，政治思想覺悟進一步提高

多年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。 我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、着裝整潔、禮貌待患、態度和藹、語言規範。認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，積極參於醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律知識，增強了安全保護意識。在十多年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。

三、努力工作，按時完成工作任務

在平時的工作中，一方面嚴格要求自己，另一方面利用業餘時間刻苦鑽研，十年前通過自學取得大專文憑，五年前取得護師資格。多年來我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，積極圓滿的完成了以下本職工作：服從院領導安排，協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。團結同志，任勞任怨。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，隨着年齡的增長，在實踐上逐漸得心應手，而在理論學習上卻出現懈怠，我決心在今後的工作中，戒驕戒躁，努力學習，追上時代的步伐。這都是我今後需要改進和提高的地方。在已經過去的一年裏，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。

績效考核自評報告 篇9

一、部門（單位）基本情況

（一）職能職責

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心屬二級婦幼保健院，全額撥款事業單位，是非營利性的全額撥款醫療衞生事業單位。多年來堅持以羣體保健工作為基礎，面向基層、預防為主，為全市婦女兒童提供健康教育、預防保健等公共衞生服務。在履行公共衞生職責的同時，開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫療服務。我院現有編制數125個，其中：全額撥款100個，自收自支編制25個。　20xx年年底我院在職職工人數共計217人（其中：在編職工110名，編外聘用107名），退休人員54名。

（二）機構設置

婦幼保健院設有黨委辦公室、行政辦公室、人事科、財務科（醫保科）、醫務科（科教科），護理部、保健部、門診部、後勤保障科(保衞科）、感染管理科、網絡信息科。信息科、健康教育科(加掛業務發展部)納入職能科室管理。監察室為內設機構。工會、團委為羣團組織。

一級業務科室:婦女保健部(婦科、婦女保健科、計劃生育科)、兒童保健部(幾科、兒童保健科)、孕產保健部(產科、孕產羣體保健科),檢驗科、病理科、影像科、藥劑科、手術室(麻醉科)。計劃生育技術服務部與婦女保健部兩塊牌子一套人馬。

二級科室:供應室,歸口護理部管理;病案室,歸口醫務科管理;中醫診室由門診部管理;醫保科歸口財務科管理;保衞科,歸口後勤保障科管理。

二、一般公共預算支出情況

（一）基本支出情況

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心年初部門預算總支出合計1722.5萬元，其中：基本支出1608.5萬元，項目支出114萬元。21年財政實際預算撥款2048.98萬元，其中：基本支出撥款1934.98萬元，佔預算基本支出94.44%。

全年部門基本支出共計6102.24萬元，其中財政撥款到位2048.98萬元,用於發放我院在職職工的工資福利，保障醫院全額編制職工的工資發放，部分保證了醫院日常事務的正常運轉。

20xx年郴州市婦幼保健計劃生育服務中心全年基本支出6102.24萬元，其中人員經費3795.22萬元，佔全年基本支出62.19%，公用經費2307.02萬元，佔全年基本支出37.81%。

（二）項目支出情況

婦幼業務工作經費，全面、規範落實預防母嬰傳播綜合干預服務，減少相關疾病母嬰傳播，不斷提高婦女兒童健康。其中：（預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作經費）支出55萬元，主要用於預防孕期艾滋病、梅毒乙肝母嬰傳播檢測。（婦幼公共衞生支出）支出20萬元，主要用於“兩癌”免費檢查目標人羣覆蓋。（藥品零差率）支出14萬元，主要用於補助醫院實施藥品零差率。（免費孕前優生健康檢查項目全覆蓋）支出10萬元，主要用於目標人羣免費孕前優生健康檢查。（遺傳代謝性疾病患兒專項補助）支出15萬元，主要用於新生兒“四病”篩查及時完成達標。

三、政府性基金預算支出情況

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無政府性基金預算安排的支出。

四、國有資本經營預算支出情況

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無國有資本經營預算安排的支出。

五、社會保險基金預算支出情況

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無社會保險基金預算安排的支出。

六、部門整體支出績效情況

20xx年，郴州市婦幼保健計劃生育服務中心在市委、市政府和市衞生健康委的正確領導下，認真落實黨委領導下的院長負責制，以創建三級婦幼保健院為契機，以省市婦幼工作要點為主線，以婦幼保健機構績效考核指標為導向，不斷提高臨牀保健服務質量，狠抓醫療質量安全及新冠肺炎疫情防控工作。

協助科室完成保健項目培訓19場，培訓約1978餘人次。藥品採購完成率100%,開放病牀數100餘張，在出生人口逐年降低、新冠疫情導致來院就診人數驟然減少，從而醫療收入減少的情況下，收入增長率只略微下降；

圍繞指導時間、工作模式、團隊建設、服務質量，在業務指導常態化、指導與培訓相結合、保健與臨牀相融合。市縣兩級互相配合關注需求，解決困難，把服務帶下去，把問題帶上來，拿出解決辦法，切實解決問題。以桂陽為試點，創新實踐區域，真正形成上下聯動、左右協調，打造行業示範區，促進縣市區之間經驗交流。羣體保健共派出專家30批次，140餘人參與省級管理與專業技術線上線下學習培訓。保證了各類保健培訓12月31前已完成，藥品採購及時。

制定疫情防控常態化實施方案並做到適時更新，明確分工，工作效率得到提高。不斷完善預檢分診、發熱診室規範化設置，開展疫情排查，爭取防控物資，紮實開展防控知識培訓和應急演練，嚴格落實“應檢盡檢”。

三公經費方面，同比上升了一點，但是還是未超出預算，一般性支出同比下降。

積極開展三級婦幼保健院創建工作，提升婦幼品牌，規範服務行為。改善醫療服務，嚴格依法執業，堅持合理用藥，加強質量與安全管理，提高診療水平與應急能力。一年多來，醫院整體環境有所改善，服務水平明顯提升，工作效率得到提高。婦女兒童保健工作管理率達95%以上，全面保障婦幼兒童健康，患者滿意度達90.25%。

七、存在的問題及原因分析

郴州市婦幼保健計劃生育服務中心20xx年度整體支出未偏離績效目標。

預算編制工作有待細化：預算編制不夠明確和細化，預算編制的合理性需要提高；在執行過程中，發現醫院用藥、用材量較小的傳統低值藥品與醫藥企業追求利潤之間有落差，供應有不對等現象；亦有個別家庭對領取補助存有疑慮，宣傳尚有不足之處；業務指導過程中疾控部門與婦幼信息溝通欠流暢，跟蹤隨訪有待加強；基層人員流動較頻，基礎建設有待改進完善；全市各縣市區計劃懷孕及孕早期婦女免費葉酸服用依從還有不夠積極等現象。

八、下一步改進措施

後階段我們將根據工作情況嚴格按預算進一步提高公用經費控制率，繼續建立和完善相關管理制度，確保財政資金投入的成效。同時向財政申請加大投入；加大各類保健宣傳力度，提高認知度；建議政府協調部門間溝通機制，加強聯防聯控

九、部門整體支出績效自評結果擬應用和公開情況

自評報告經郴州市財政局審核後，將按要求由市財政局績效管理科代為公開，主動接受社會監督，並進一步建立、完善、運用好各項內控制度，管好用好財政資金。

其他需要説明的'情況

無。

績效考核自評報告 篇10

根據縣考核辦《關於開展目標任務半年檢查考核的通知》要求，1-7月主要目標任務完成情況自查報告(由於數據統計和反饋原因，部分數據僅於6月底結束)如下:

一、完成市縣指標

規模以上工業企業增加值增長21.4%。截至6月底，規模以上工業增加值13.74億元，佔年度計劃的67%，同比增長36%。

(二)完成產業化年度建設任務。到6月底，工業增加值佔GDp的59%，全縣城鎮人口增長2%。工業增長質量指標方面，科技含量指標中，全縣工業科技活動支出2600萬元，佔工業增加值的1.8%，新產品產出率4.6%；經濟效益指標中，成本費用利潤率10.7%，總資產貢獻率4.8%；在人力資源利用和勞動生產率指標中，員工增長率為1%，勞動生產率提高12%；在工業信息化進程的各項指標中，呂鋼、呂電等相對發達的公司擁有電腦和服務器600多台，建立了內網，在辦公和財務管理上實行計算機管理，建立了環境監測系統和生產任務管理系統，電子信息設備價值達到1500多萬元。

(3)非公有制經濟增加值佔GDP的45.6%。截至6月底，非公有制經濟增加值11.21億元，佔年度計劃的50.2%，同比增長13.9%，佔GDP的45.2%。

二、完成重點工作目標

(一)推進工業園區建設。加快完善食品醫藥產業園一期工程，入園5家企業全年累計實現銷售收入3000萬元。做好二期招商引資工作，完成縣委、縣政府要求的二期招商引資年度任務。截至7月底，食品醫藥產業園一期在建項目基本全部結束，污水處理設備安裝和辦公樓改造正在進行中。五家入園企業正在實施GMp、QS認證等。目前入園企業實現銷售收入1950萬元。投資促進的第二階段正在積極進行。

(二)確保規模以上企業正常生產、建設和發展，提高企業經營質量和效益，全縣工業總產值達到78億元，增長21.9%，其中規模以上工業總產值為75億元，增長21%；規模以上工業企業增加值增長21.4%。到7月底，預計全縣工業總產值48.2億元，佔年度計劃的618%，同比增長26.2%。其中，規模以上工業總產值達到46.2億元，佔年度計劃的6.6%，同比增長33.6%。

(三)完成年度產業化任務。(同城縣指標完成情況)

(四)抓好重點工業項目建設。煎茶嶺鎳礦開發年投資2.5878億元，鎳礦勘查工程完成開挖3100米，行政綜合樓開工建設，工廠完成試生產，後溝尾礦庫竣工投入使用；1.5萬噸電解鎳項目已完成徵地、工程測量和項目審批，併力爭開工建設。呂鋼改擴建工程已完成年投資1.1億元，其中燒結機改擴建600萬元，礦山開發電氣安裝及輔助系統改造3400萬元，氧氣發生器工程基本建設及設備安裝7000萬元。大唐魯電公司1× 33萬千瓦火電擴建工程開工建設，年投資5000萬元。黃金地質找礦及儲量增加年投資2500萬元，華昌溝金礦小溝尾礦庫建設工程竣工，年投資1000萬元。幹河壩金礦尾礦庫建設項目已完成年投資1000萬元，完成徵地和一級基礎壩工程工程量的60%。截至7月底，煎茶嶺鎳礦開發已完成投資1億元，共完成巷道開挖2610米。行政綜合樓施工圖設計審查正在快速進行，選廠繼續試生產。後溝尾礦庫在線監控系統主體工程已經完成；鎳冶煉項目正在進行可行性研究報告審查、徵地拆遷等前期工作；呂鋼改擴建工程已完成投資1300萬元，其中用於礦山開發的黑山溝鐵礦改擴建正在收尾，於東子鐵礦在開工前做準備，75平方米燒結機改擴建和1.5萬立方米制氧機項目尚未正式開工；大唐微電熱電聯產擴建完成投資1.19億元。三大主機設備招標、廠區總平面規劃、項目經濟評價報告、施工方案規劃已完成。鐵路專用線改造設計合同已經簽訂，初步設計已經完成；黃金地質勘查完成投資1470萬元，完成探坑4700米，鑽探2850米，提前獲得礦石17.5萬噸；花廠溝金礦小溝尾礦庫建設工程已完成投資570萬元，初期壩和防洪壩已建成，上壩道路基本連通，尾礦輸送管網已架設2100米，完成全長的40.38%；甘河壩金礦杏樹溝尾礦庫建設項目已完成投資450萬元，完成了初步設計、安全預評價、環境評價、工程資質、項目審批等前期工作，徵地工作全面啟動。

(五)完成20__年全縣初步工作計劃。沙壩坪鉬五礦勘探開發利用項目完成了環境預評價、安全預評價和土地災害評價的編制和上報工作。回顧了林口鐵礦30萬噸改擴建工程可行性研究報告。金家河錳礦開發完成項目前期工作，年內開工建設3萬噸電解錳。到7月底，沙壩坪鉬釩礦勘探開發利用項目的環境評價、安全評價、土地災害評價等前期工作已經完成。林口鐵礦30萬噸改擴建工程仍處於勘探階段，可行性研究報告正在編制中。洪家礦公司錳礦開發及電解錳項目前期工作，如可行性研究編制、地質災害評估、地質巖土勘察、水土保持治理方案、尾礦庫設計、電解錳車間土方平整、110變電所及綜合辦公樓施工現場、礦山道路、李家河防洪建設工程等已完成，30萬噸錳礦堆場區域土方平整已開工；電解錳所有廠房、綜合辦公樓、供水工程已設計完畢，正在委託招標。

(六)完成年度招商任務，招商到位1.5億元，其中中小企業局和黃金局分別完成5000萬元。截至7月底，所有工業投資項目正在進行，其中呂鋼公司已與四川空分設備集團有限公司進行了幾輪談判，並計劃整體引進呂鋼每小時1.5萬立方米制氧機項目，總投資1.2億元。估計年底前能有5000多萬。

(七)做好項目儲備。加強項目市場調研、論證和篩選，全年完成5個項目儲備，包括3個項目建議書和2個項目可行性研究，並上報發展改革局。截至7月底，杜仲雄花粉膠囊生產線建設項目、淫羊藿產業化開發項目、毛壩食品醫藥產業園二期項目三個項目建議書已編制完成，並上報發展改革局。西廣香豬良種再生產業基地及深加工項目和無公害杜仲茶系列產品開發項目可行性研究報告正在編制中。

(八)培育和發展中小企業和微型企業。全年發展民營企業45家，個體工商户500户，新增從業人員1800人。全縣中小企業非公有制經濟總產值達到36.75億元，比上年增長19.4%。非公有制經濟增加值佔GDP的45.6%。截至7月底，已發展私營企業74家，個體工商户276家，新增從業人員1048人。全縣中小企業非公有制經濟總產值21.64億元，同比增長24.9%。到6月底，非公有制經濟增加值佔GDP比重達到45.2%。

(九)做好“三論”企業培育申報工作。年內完成4家規模以上工業企業(年主營業務收入或產品銷售收入20__萬元以上)的培育和申報，並將4家被監管企業納入國家“三高”企業目錄數據庫。截至7月底，已完成2家企業(楊家壩礦業公司、幹河壩金礦)的培育，白水江鐵礦、嘉陵工貿、桐城礦業等企業的培育申報正在進行中。

三、目前存在的主要問題

總的來説，到目前為止，全縣工業經濟運行平穩，呈下降趨勢，面臨一些突出的困難和問題:一是工業生產增長乏力。在19個監管行業中，只有10個實現了均衡進步，仍有9家企業生產低於均衡進步，生產低於均衡進步的金額達到6.4億元。特別是由於鋼材價格下跌，呂鋼累計減產4.3億元。第二、一些企業缺乏原材料。金源礦業、程心工業、東峪礦業、花廠溝金礦、幹河壩金礦等9家企業因資源減少、品位下降、市場競爭不規範等原因無法滿負荷生產。第三、產銷銜接不理想。個別企業產銷率低。比如象山水泥、馮唐化工、邦天化工等受市場因素影響，產品銷售不暢。他們受到原材料、交通、電力、土地等生產要素的制約，受到市場波動和勞動力價格上漲的影響，進一步降低了利潤率。上半年，我縣監管行業利潤達到1250.8萬元，同比下降37.7%。第四、企業的營運資金和技術創新資金仍然存在較大差距。第五，企業外部環境還不盡如人意。第六，維穩形勢不容樂觀。

四、後續步驟

針對上述困難和問題，下一步，我們將從以下三個方面入手，確保全年工業經濟平穩增長:一是進一步加強經濟運行的監測、分析和預警以及“支持和幫助”，全力協調解決煤炭、電力、石油運輸等企業在經濟運行中面臨的突出困難，協助企業做好標準化管理工作，抓緊制定和發佈符合我縣實際的倍增產業具體實施意見。二是進一步加快重點工業項目建設。細化項目職責、時間節點和推進措施，多種方式推進銀企對接，確保煎茶嶺鎳礦開發、鎳冶煉、呂鋼改擴建、微電二期等重點產業建設項目按計劃實施。第三，進一步優化企業發展環境。繼續全面改善企業發展環境，依法打擊各種擾亂企業生產秩序、項目建設和投資環境的行為，努力為企業發展提供良好的環境保障。同時，做好企業穩定、安全、環保工作，不放鬆。

績效考核自評報告 篇11

一、部門（單位）概況

（一）部門（單位）職能職責

認真貫徹落實衞生部《關於進一步加強婦幼衞生工作的指導意見》和《婦幼保健機構管理辦法》，堅持以保健為中心，保健與臨牀相結合，面向基層和預防為主的方針，為婦女兒童提供安全、有效、優質的保健服務，提高全縣婦女兒童的健康水平。

（二）部門組織架構

1.機構設置

青神縣婦幼保健院屬公益一類事業、財政一級預算單位，無下屬預算單位。

2.人員構成

經縣編委核定，全額財政撥款事業編制40人。年末在職職工共80人，其中在編職工32人，內聘職工41人，借調7人。

（三）當年部門（單位）重點工作任務概述

進一步完善了婦幼衞生工作服務體系建設，加大《母嬰保健法》宣傳力度及執法力度，做好孕婦和兒童兩個系統管理工作，完成20xx年婦幼衞生工作績效目標任務，同時做好新冠疫情防控工作，全面順利實施完成“自願免費婚前醫學檢查項目”，“免費孕前優生健康檢查項目”等國家重大婦幼民生項目工作。

二、預算編制及執行情況

（一）預算編制情況

20xx年青神縣婦幼保健院收入預算總額為1480.59萬元，其中一般公共預算撥款收入475.59萬元，事業收入1005萬元。相應安排預算支出1480.59萬元，其中基本支出1218.99萬元，項目支出261.6萬元。

（二）預算執行情況

20xx年度收、支總計各1478.30萬元，與20xx年相比各增加93.37萬元，增幅為6.74%，主要是因為事業收入較上年有所增加。20xx年預算收入、支出完成率為99.85%。其中基本支出1218.39萬元，佔比重82.42%，預算執行率為99.85%。

20xx年共有11個項目，總支出259.91萬元，佔比重17.58%，預算執行率為99.85%。20xx年分別有11個項目：

1.婦幼保健信息、健康教育專項：年初預算數10萬元，決算數10萬元，執行率100%。

2.生殖保健諮詢、優生監測項目：年初預算數35萬元，決算數35萬元，執行率100%。

3.免費計劃生育技術服務項目：年初預算數30萬元，決算數30萬元，執行率100%。

4.免費孕前優生健康檢查項目：年初預算數18萬元，調整預算數30.95萬元，決算數30.95萬元，執行率100%。

5.農村婦女“兩癌”檢查項目：年初預算數25萬元，調整預算數38.86萬元，決算數38.86萬元，執行率100%。

6.增補葉酸預防神經管缺陷項目：年初預算數1萬元，決算數1萬元，執行率100%。

7.取消藥品加成補助項目：年初預算數13萬元，決算數13萬元，執行率100%。

8.援彝幹部經費保障項目：年初預算數4.98萬元，決算數3.29萬元，執行率66.06%。

9.重大公共衞生縣級配套項目：年初預算數15.1萬元，決算數15.1萬元，執行率100%。

10.自願免費婚前醫學檢查項目：年初預算數28萬元，調整預算數44.4萬元，決算數44.4萬元，執行率100%。

11.醫療服務能力提升項目：年初預算數0萬元，調整預算數38.31萬元，決算數38.31萬元，執行率100%。

三、基本運行績效情況

（一）預算管理

按照預算管理辦法，科學完整編制我單位的基本運行預算，嚴格控制“三公”經費預算，並對預算信息進行了公開，且公開時間及時、內容真實完整。

（二）績效管理

為貫徹落實黨的十九大“全面實施績效管理”要求，提升資金使用效益，20xx年我單位所有項目均按要求編制了績效目標,從項目完成、項目效益、滿意度等方面設置了績效指標，綜合反映項目預期完成的數量、成本、時效、質量，預期達到的社會效益、經濟效益、可持續影響以及服務對象滿意度等情況。

（三）財務管理

嚴格執行政府會計制度。所有財務收支均納入預算管理，按預算範圍、標準及相關規定合理的安排支出。醫院財務工作實行“統一領導，集中管理”的財務管理體制，財務開支實行院長“一支筆”審批制度。所有項目資金均按照項目資金管理辦法，專款專用，進行管理、使用和考核，切實提高財政資金使用效益，有效保障單位機構正常運轉，完成目標任務。

（四）政府採購管理

嚴格執照政府採購管理制度進行採購，堅持無預算不採購原則。為進一步加強政府採購監督管理，按照政府採購法規定的透明度原則,所有采購信息實行全面公開,促進全社會對政府採購的監督。建立嚴格的內部控制管理制度，嚴肅人員工作紀律,通過嚴格的內部制約和監督,使得整個採購過程環環相扣,有條不紊,促進政府採購行為規範化。

（五）資產管理

20xx年不斷加強資產管理，與部門預算編制同步編制新增資產配置預算，並按照資產配置預算進行採購配置。定期進行了資產盤點清理工作，資產處置按要求逐級報批審核，收到資產處置收益及時足額上繳財政。20xx年固定資產總值4153.37萬元，全部正常使用。其中房屋及建築物2548.12萬元，通用設備303.3萬元，專用設備1284.35萬元，傢俱17.6萬元。

四、重點履職績效分析

（一）整體支出績效目標及完成情況

為貫徹落實黨的十九大“全面實施績效管理”要求，提升資金使用效益，20xx年我單位所有項目均按要求編制了績效目標,從項目完成、項目效益、滿意度等方面設置了績效指標，綜合反映項目預期完成的數量、成本、時效、質量，預期達到的社會效益、可持續影響以及服務對象滿意度等情況。20xx年青神縣婦幼保健院整體績效目標保障婦幼衞生事業正常運轉，做好孕產婦、兒童系統管理及疫情防控工作，全面實施完成“自願免費婚前醫學檢查項目”、“免費孕前修身健康檢查項目”等國家重大婦幼民生項目工作，為全縣婦女兒童提供健康保障服務，不斷提高羣眾滿意度。整體支出1478.30萬元，其中基本支出1218.39萬元，項目支出259.91萬元，預算執行率為99.85%。

（二）重點履職績效目標及完成情況

1.完成情況

我院20xx年完成免費孕前優生健康檢查620對夫婦，孕前優生健康檢查目標人羣覆蓋率97%；完成農村婦女宮頸癌篩查3303人，乳腺癌篩查1802人，“兩癌”防治知識知曉率85%；完成婚前醫學檢查850對，婚前醫學檢查率為96%。

2、效果情況

計劃懷孕夫婦優生科學知識知曉率85%，農村婦女宮頸癌早診率93%，乳腺癌早診率65%，婚前醫學檢查知識知曉率達100%。

3、可持續性影響和社會滿意度情況

服務對象滿意度均在95%以上。

（三）重點項目支出績效情況

1.免費孕前優生健康檢查（縣級配套）項目績效完成情況綜述。項目全年預算數30.95萬元，執行數30.95萬元，完成預算的100%。通過項目實施有效的降低出身缺陷風險，提高了出生人口素質。

2.農村婦女“兩癌”檢查項目績效完成情況綜述。項目全年預算數38.86萬元，執行數38.86萬元，完成預算的100%。通過項目實施對提高農村婦女宮頸癌和乳腺癌的早診早治率，降低“兩癌”死亡率，提高了農村婦女的健康水平。

3.自願免費婚前醫學檢查項目績效完成情況綜述。項目全年預算數44.4萬元，執行數44.4萬元，完成預算的100%。通過項目實施促進了婚姻家庭幸福與社會和諧，為有效預防出生缺陷起到了重要作用。

五、評價結論及績效分析（包括指標體系評分表及扣分原因分析）。

20xx年，我院按要求較好地完成了年度工作目標。通過加強預算收支管理，不斷建立健全內部管理制度，梳理內部管理流程，部門整體支出管理情況得到提升，支出總額控制在預算總額以內。預算管理方面、資產管理方面制度執行總體較為有效，仍需進一步強化。整體評價得分85分。

六、存在問題及改進措施

（一）主要問題及原因分析

1.預算執行存在偏差。

由於人員變動等因素，編制預算時難以精確預計，在預算執行中造成個別預算項目出現偏差現象。在今後的預算編制中多方考慮，保證預算編制的準確性，科學編制預算，提高預算準確率。

2.完善資產管理，未及時錄入資產管理信息系統。整改措施：財務入賬資產及時錄入資產管理信息系統

（二）改進方向和具體措施

1.規範賬務處理，提高財務信息質量，儘可能地做到決算與預算相銜接。

2.落實預算執行分析，及時瞭解預算執行差異，合理調整、糾正預算執行偏差，切實提高部門預算收支管理水平。

績效考核自評報告 篇12

一、提升服務質量，塑造醫院形象

護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫院形象。

1、護理部首先從業務素質抓起，按年初制訂的“三基”培訓計劃組織實施，堅持了每季度進行理論考試，要求人人過關。同時加大了年終考核力度在原計劃的基礎上增加了對護士長及中級職稱護理人員的理論與技術操作考核。成績作為個人考評的客觀依據，構成一種比、學、趕、幫的氛圍，培養護理人員有一套過硬的業務技術，使病員放心，促醫院振興。

2、規範護理人員着裝、要求禮貌用語，接聽電話規範，讓護理人員以端裝、和藹、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用禮貌禮貌的語言熱情接待病人，為病人供給滿意的服務。

3、繼續加強主動服務意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員改變思想，提高認識，及時滿足病人的要求，不斷改善服務態度，加強優質護理服務，提升了護理服務質量，注重護患溝通，得到了患者一致好評。

二、合理利用人力資源，充分量化護理工作

1、為優化各班職責，合理利用人力資源，指導各科室實行排班，從運行情景看甚為合理有效。

2、重點加強對新入院護士、聘用護士及低年資護士的考核，強化他們的學習意識，加強基礎護理知識培訓，增加考核次數，使理論知識和技術操作水平得到了很大提高。

三、圍繞醫院工作部署，進取協助配合醫院，完成了護理績效考核制度。

每週由護理質控小組進行績效考核，經過對科室及個人考核，充分調動了護理人員的進取性，使護理質量得到了很大提高。

四、規範護理文件書寫，強化護理法制意識隨着人們法律意識的提高。

新醫療事故處理條例的頒佈，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。護理部於今年嚴格按照省衞生廳護理文件書寫規範要求，實施了新的護理文書書寫，規範了護士的行為，保障了護理安全，提高了護理質量，促進護理學科的發展；完整、客觀的護理記錄，為舉證供給了法律依據，保護了護患的合法權益。明確了怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

五、加強監督管理保障護理安全

1、定期督促檢查醫療安全，重點加強了節前安全檢查，增強醫務人員防範意識，杜絕事故隱患，搶救車內藥品做到了“四定”：定專人管理、定點放置、定量、定數，班班交接，有記錄。搶救設備及時維修、保養、保證功能狀態備用。

2、深入科室督促護士長每週工作安排。重點查新入、轉入、手術前、手術後、危重和生活不能自理、有發生醫療糾紛潛在危險的病人，督促檢查護理工作的落實，加強環節質量控制，減少了護理缺陷的發生。

六、加強了質量管理監控力度

1、護理部按照省護理文件書寫規範，及時修訂完善了各種護理文件質量標準及考核項目，檢查考核中均嚴格按標準打分。

2、加強了消毒供應室無菌物品的洗滌、消毒存放、下收下送工作管理，保證了消毒物品的質量和醫療護理安全。

3、各項護理質量指標完成情景：

1）基礎護理全年合格率達95%

2）特、一級護理全年合格率達95%。

3）急救物品完好率達100%。

4）護理文件書寫合格率達100%。

5）護理人員“三基”考核合格率達100%。

6）一人一針一管一滅菌一帶合格率達100%。

7）常規器械消毒滅菌合格率達100%。

8）一次性注射器、輸液（血）器用後毀形率達100%。

9）年褥瘡發生次數為0。

七、重視人才培養，優化護理隊伍

1、加強護理管理培訓。組織科室每月進行護理操作及理論培訓，年終護理部組織全員護理人員進行理論及操作培訓並考核，使我院護理人員操作水平得到了進一步提高。

2、為提高護理人員的素質，優化護理隊伍，選派3名護理人員外出進修培訓。

3、全院護理人員進取參加我院的繼續教育。護理查房每月1次，業務查房學習每月1次，鼓勵護理人員發表科研論文。

4、規範教學，加強對護校實習生的帶教工作。制定了實習生管理制度，有資質的教師帶教並有護士長進行出科考核，

前進的道路上有桂冠，也有荊棘。作為開拓者，矗立在歷史潮頭，我們只能以此為契機，乘勢而上，以“科學、嚴謹、求實、創新”的態度，去迎接挑戰；歲月有痕，動力無限，我相信我們那會做好這一切的，因為我們醫院護理部一向在努力，一向在不斷的提高中！

績效考核自評報告 篇13

邛崍市護理質控中心由邛崍市衞計局根據《醫療機構管理條例》、衞生部《醫療質量控制中心管理辦法（試行）》和省衞生計生委《關於進一步加強醫療質量控制中心建設與管理的意見》精神成立於20xx年底，掛靠單位：邛崍市醫療中心醫院。成立3年多以來，認真貫徹落實《全國護理事業發展規劃（20xx—20xx年）》、《護士條例》、《關於改善醫療服務行動計劃》、《關於開展優質護理服務評價工作的通知》等，進一步加快我市護理事業發展，滿足人民羣眾日益增長的健康需求，現根據《成都市區級質量控制中心績效考核指標》將20xx年自評報告如下：

一、我市護理隊伍現狀

目前全市在職護士1111人，市級醫療機構4家共835人，基層醫療機構276人（鄉鎮衞生院238人）；全市具有副主任護師職稱共61人，佔護士總數5.49%，主管護師職稱283人，佔護士總數25.47%，初級職稱767人，佔護士總數69.04%。

二、護理質控中心組織建設

邛崍市護理質控中心目前設置組長1人，副組長4人，祕書2人，共8人，副主任護師8人。辦公室設置在邛崍市醫療中心醫院護理部，有完善的質控工作制度，邛崍市醫療中心醫院將質控中心管理和績效考核納入院內醫療質量安全管理委員會年度個工作計劃，並對開展工作進行督導。護理質控中心設施配置電腦2台，打印機2台，掃描機1台，塑封機1台，能滿足護理質控中心需要。

20xx年邛崍衞計局下撥醫院質控小組經費21000萬元，邛崍市醫療中心補助726553元用於質控小組發展。3年以來掛靠單位邛崍市醫療中心共投入經費10萬餘元用於日常工作開展，醫院財務部門專項經費成立專項資金台賬、合理使用。

醫院重視質控中心信息系統建設工作，在邛崍醫療健康網站建立中心質控網站，設立護理質控專欄，定期更新護理相關內容，及時宣傳。

三、護理質控中心質量管理

護理質控中心成立3年多以來，按照省、市質控中心要求，在邛崍市衞計局及掛靠單位邛崍市醫療中心醫院的正確領導下，有《邛崍市護理質控中心4年工作規劃規劃（20__年—20xx年）》、每年均有詳細的計劃與工作開展情況總結並上報邛崍市衞計局。通過全體護理質控專家組成員的共同努力，全市護士依法執業，持證上崗率100%。並從培訓到走基層現場督導指導等方式全面提升了我市基層醫院護理質量管理能力，進一步深化優質護理服務內涵建設，保障了患者安全，使護理隊伍取得了長足的進步。

（一）走基層深入瞭解全市護理工作質量

護理質控中心成立3年多以來，邛崍市醫療中心、邛崍市中醫醫院共下派護理專家28餘人次對口支援鄉鎮醫院；共派出33餘人次參與“醫聯體”護理下基層服務，進行護理工作及院感工作指導，全面掌握基層醫院護理工作動態，並每年組織參與由邛崍市衞計局組織的按照“成都市醫療服務與質量”檢查標準對基層醫院護理等質量進行檢查督導打分，對存在的問題和不足，給予指導性意見和建議並進行反饋，開展督導後回訪回頭看等措施，促進基層醫院的進步。

（二）護理質控中心積極對全市開展培訓，加強基層醫院護理隊伍建設

1、為提高基層醫院護理質量，尋求先進的質量管理方法、提升管理品質、改善我市各基層醫院護理質量，促進護理學科發展，規範我市基層護理人員技術操作和提升理論水平，護理質控中心3年以來共舉辦護理省級繼續教育培訓班3項，成都市市級繼續教育培訓班7項，邀請省市及知名專家授課，培訓我市護理人員1500餘人。

2、針對我市護理隊伍年輕化，基礎較薄弱的情況，以需求為導向，採取多種形式對護理人員進行培訓和培養。採用院外短期培訓選派護士長、護理骨幹外出參加培訓學習共750餘人次，共培養省市級各類專科護士60人次。接收基層醫院護理人員到市級醫療機構培訓20餘人次。

3、組織市級醫療機構護理專家深入基層醫院，開展培訓和技術指導3年共180餘次。通過多次培訓和學習，大大提升了基層醫院護理人員理論水平和實際操作能力，培訓不僅使他們學到了新知識、新技能，更是增加了她們的工作信心和工作熱情，提高了患者滿意度。

4、重視護理質量培訓，提高護理質量

邛崍護理質控中心成立3年來，針對基層護理人員護理質量管理意識薄弱，鄉鎮護理人員因人力資源配置少，到上級部門學習機會非常少，限制了鄉鎮衞生院護理人才梯隊發展，部分醫院只限於完成日常治療工作，護理質量控制未開展或開展不好等現象，利用醫聯體建設契機。特別針對邊遠及管理薄弱天台山鎮醫院、夾關鎮衞生院、高河衞生院、大同衞生院、桑園衞生院、平樂衞生院等基層醫院進行定點幫扶指導培訓70次。目前絕大部分鄉鎮衞生院均建立了護理質量管理體系、按照《四川省醫院護理質量管理評價標準》選項進行護理質量質量管理，並行之有效，特別是在護理安全、壓瘡、跌倒/墜牀、護理不良事件管理等方面進步明顯。

5、在邛崍市衞計局領導下開展各項技能比賽及評優，如組織“我奮鬥、我幸福”全市護理技能競賽、”“邛崍市優秀護士”及20xx年“疫情防控先進護士”評選等，通過比賽大練兵與優秀選拔，提高護理人員的各項技能水平及職業價值獲得感。

四、護理質控中心加強專業學科自身建設，成績顯著

（一）護理質控中心專家組成員8人，有7人在省市各級各類專委會任職，其中：中華護理學會重症專委會專家庫成員1名，成都市護理學會第十屆理事會理事1人，成都市護理質控中心專家成員3人，其他專委會委員3人。每年均參加省市各級護理培訓，具備較強管理能力及護理專業水平。

（二）質控中心科研成績指標：20__-20xx年共發表護理學術論文260篇，其中核心期刊2篇；成功申請並授權實用新型專利2項，申報發明專利1項；積極撰寫科研課題標書，申報省級課題6項；遞交成都市科研課題標書5份；成都市中醫藥管理局課題標書2份；邛崍市科技局課題標書6份；20xx年成功結題2項，四川省護理學會課題立項1項。

（三）作為主編的書籍1項。開展護理新技術新業務多項，如：成功開展多普勒彩色超聲引導下PICC穿刺技術，促進了PICC發展等。

（四）20xx年邛崍市醫療中心醫院案例參加健康界案例比賽《提高老年院外糖尿病患者針頭規範處置率》進入全國決賽，榮獲全國二等獎。急危重症手術護士定位分責管理》榮獲西南片區優秀案例獎；20xx年四川省護理學會《會陰切開縫合與裂開修復》技能大賽，產科龔林麗榮獲優秀視頻獎及二等獎。20xx年參加成都市護理學會門急診專委會微課比賽，手術室團隊《危重急診手術差錯預防護理分責》榮獲優勝獎。

（五）20__年邛崍市醫療中心醫院臨牀護理被評為成都市重點專科。

（六）20__-20xx年，護理質控中心專家組所在三家市級醫療機構均通過了三級綜合醫院、三級中醫醫院、三級專科醫院的驗收並授牌。

五、護理質控中心完成政府指令性工作情況

護理質控中心積極完成上級主管部門安排的指令性任務，成效顯著收到好評。特別是20xx年新冠肺炎疫情工作中，護理專家及各級護理人員在各級醫療機構設立預檢分診體温點、積極進行排查，其中1名專家主動申請到疫情第一線（邛崍市新冠肺炎定點醫院）上班2月，為邛崍市的新冠肺炎防控取得成績付出辛勤汗水；並下基層進行疫情防控指導15餘次，派出護理專家共進行艾滋病檢查及健康宣講22次；共開展全市技能比賽2次，配合衞計局進行優秀護士選拔3次；參加各類政府指令性保障工作19次；參加各類大型急診急救2次。

六、存在的不足

（一）全市護士配置數量未達到1:0.4，人才隊伍素質、能力及臨牀護理內涵有待提高。

（二）全市護理績效考核管理制度和醫院護理崗位管理制度有待進一步健全完善，促使護士積極性得到進一步調動。

（三）護理科研能力需要進一步提高，專科護士隊伍有待進一步提升。

（四）目前護理質控中心信息化建設還需完善提高，滿足科研和管理的需求。

績效考核自評報告 篇14

一、項目概況

（一）項目基本情況。

德昌公園位於南縣城西的九都山，綠樹成蔭，山水相映，樓台亭閣，點綴其中。九都山是紅軍名將、紅六軍軍長段德昌的家鄉，為紀念這位為中國革命作出傑出貢獻的紅軍將領，南縣人民把公園命名為德昌公園。

（二）項目績效目標。

德昌公園管理區域內外包的所有道路、公共廣場、公共廁所以及其它公共場所衞生保潔、園林綠化帶、樹穴修整養護、安全巡查、池塘水面的清潔管理。其中南縣德昌公園綠化面積約16萬㎡，道路及其它公共場所面積約5.4萬㎡，水面面積約9.2萬㎡，公共廁所多個。

（三）項目自評步驟及方法。

項目採取自評與他評相結合方式，成立項目自評小組，結合評價內容，做到有計劃，有安排，有獎懲，紮實開展本次自評工作。按照上級下達的項目支出績效評價指標體系，自評小組針對申報內容、實施情況、資金兑現、財務管理、社會效益等做出自我評價，認真聽取上級領導建議意見，做好自評工作。

二、項目資金申報及使用情況

（一）項目資金申報及批覆情況。

德昌公園項目管理市場化年初預算資金197.54萬元/年，根據招投標核定中標總價為149.3萬元/年，全部通過政府採購中心，按規定進行招投標採購，由縣財政局國庫集中支付局直接支付，資金的使用均建立了專款專户，做到了專款專用，項目的建設按項目承攬合同的付款方式由財政部門直接支付。經財政局批覆下達後，全部用於德昌公園市場化項目管理。

（二）資金計劃、到位及使用情況。

1、資金計劃。德昌公園項目管理市場化年初預算資金197.54萬元/年，在招投標核定中標總價並批覆資金為149.3萬元/年。

2、資金到位。截止20xx年12月，計劃資金全部到位，共計149.3萬元/年。

3、資金使用。截止20xx年12月底，德昌公園市場化項目管理資金共計149.3萬元/年，已支付149.3萬元，主要用於：綠化養護、清掃保潔、垃圾清運等項目前11個月按11萬元/月，第12個月為103000元服務費支付。

（三）項目財務管理情況。

德昌公園市場化項目管理經費採取授權支付形式，由財政局，按招投標核定中標價嚴格按照項目資金管理辦法對資金進行計劃申請、劃撥、使用，及時、規範對收支進行賬務處理和會計核算。

績效考核自評報告 篇15

20xx年，在區委、區政府的正確領導下，在市國土資源局黨組的直接指導下，我全面履行國土資源管理工作職責，認真執行黨風廉政建設責任制有關規定，落實“一崗雙責”，團結班子成員，帶領全系統幹部職工，採取得力措施，齊心協力地完成了去年的各項工作目標，取得了較好的成績，自評為98分。現將去年我的工作情況報告如下：

一、牢固樹立服務大局意識，為全區經濟發展做出了貢獻。

面對經濟社會發展的新形勢，儘管國土資源工作矛盾多，任務重，壓力大，作為主要負責人，我始終樹立服務大局的意識，盡職盡責做好各項服務保障工作。

（一）千方百計保發展，為促進我區經濟較快、平穩發展提供了有力的支撐。

去年，我局認真抓好新項目用地的報批，對已批迴用地實施徵用及農（居）民建房用地審批等工作，保障全區發展，使服務全區社會經濟發展工作能力進一步增強。

1、全力完成區內用地項目報批工作。20xx年，我局開闢了重點工程建設用地審（報）批“綠色通道”，採取提前介入、全程跟蹤、主動服務的工作方式；全力做好用地保障，出色地完成了任務，共完成14個項目共3305畝的用地報批工作。

2、積極開展“三舊”改造工作。去年我局主動與有關部門做好溝通、協調工作，解決“三舊”改造用地報批過程中的問題，全力做好20xx年度“三舊”改造項目用地的組織報批工作，有力地服務了茂南經濟建設。目前，我局組織了23宗共計775.8942畝的“三舊”改造用地報批材料。

3、積極完成已批迴用地徵用工作。我局認真完成20xx—20xx年已批迴的8宗項目用地共1 913.265畝用地的徵用工作，嚴格依照法定徵地程序，認真執行“兩公告、一監督”制度，依法及時足額實施徵地補償，維護了被徵地農民和用地單位的合法權益，有力地推進了徵地工作。

4、加強農（居）民建房用地審批工作。堅持以“服務羣眾，提高工作效率”為宗旨，加強農（居）民建房用地管理，推進宅基地管理納入法制化、規範化的軌道。20xx年，我局共審批了農居民建房用地1519宗，面積237.012畝。

（二）全力以赴保紅線，高標準基本農田建設取得新進展。

20xx年，我局堅持“在保護中開發，在開發中保護”的方針，繼續加強耕地保護和土地整理開發、復墾工作，集約節約用地，努力實現耕地佔補平衡。

1、加大土地整理力度，確保耕地總量的動態平衡。

一方面抓好災毀耕地項目工作。去年，我局投資了1300多萬元完成了5個項目的災毀農田建設工作，目前，建設工程項目已基本完成。另一方面利用園地、山坡地開發補充耕地。20xx年，我局共完成土地整理項目點7個，新增耕地面積1648.97畝，通過災毀農田及土地開發整理項目的實施，為全區耕地佔補平衡打下了良好的基礎，得到了上級各有關部門的充分肯定。

2、積極完成基本農田調整補劃和推進高標準農田建設。

根據土地利用總體規劃修編工作要求，我區重新調整劃定了基本農田保護區321片，並對每一保護區確定了保護負責人，逐級簽訂了責任書共263份，落實基本農田保護負責人248人。按照有關規定，在主要交通沿線、集鎮村莊周邊集中的保護區，還設立了保護區標誌牌81塊。同時，根據XX省國土資源廳、財政廳和農業廳[粵國土資耕保發（20xx）165號]文件精神，20xx年市政府下達給我區高標準基本農田建設指標2.4萬畝，我區已落實金塘鎮的南塘、低山、桂山等15個村委會為建設項目片區。目前，我局已落實了規劃設計單位，並完成了可行性研究報告的初稿，實施方案正在編制中。

（三）防災害保家園，依法整頓和規範土地礦產資源市場，促進土地礦產資源科學利用。

1、全面整頓和規範礦產資源開發秩序。去年，根據省委宣傳部等七部門《轉發中共中央宣傳部等七部門關於開展20xx年全國“安全生產月”活動的通知》（粵安監[20xx]61號）和《關於開展20xx年“安全生產月”活動的通知》（茂國土資發[20xx]122號）的文件精神，我局制定了20xx年“安全生產月”活動工作方案和非煤礦山安全生產專項行動方案，全面開展了非煤礦山安全生產專項行動。對行動中發現的問題進行現場執法，責令限期整改。如XX區金塘鎮新塘大嶺石場北區爆破作業後未能及時將鬆散石塊清除乾淨，我們勒令該石場馬上整改。去年10月，我局礦管股聯合信訪監察、執法二大隊和測繪分院等部門對11家許可證未到期的礦山進行了界樁和地面標誌檢查，對沒有界樁和地面標誌的礦山企業，我局根據《礦產資源開採登記管理辦法》（國務院第241號令）第十九條進行處理。同時，我局還完成了20xx年度礦產資源費的徵收任務，全年共收取了礦產資源補償費275萬元。

2、加強地質災害治理，確保人民生產生活安全。根據市政府《關於做好迎接省突發事件風險隱患排查和整改工作專項督查的通知》（茂府辦明電[20xx]30號）和市國土資源局《轉發關於開展20xx年汛期前地質災害防治工作檢查的通知》（茂國土資發[20xx]36號）文件精神，我局認真開展本年度地質災害隱患排查工作。經排查，共發現全區有6個地質災害隱患點，其中受威脅100人以上的地質災害隱患點有1個，其餘均是受威脅100人以下的隱患點，涉及户數為45户。對以上這些隱患點全區均已進行詳細瞭解地質災害隱患情況，登記在冊、建立電子檔案，並按輕重緩急的原則分期分批治理，確保了人民生產生活安全。如對譚屋村委會椰子樹村陳光平、陳光永及上垌村委松木山村陳桂豐等危險性比較大的住户，我們動員其搬遷重建；對有一定危險性但不至於崩塌的陳永權、陳瑞橋、陳瑞堂等8户房屋進行了地基加固。

（四）嚴格執法講公平，努力構建“和諧國土”，維護羣眾合法權益有新局面。

1、切實開展“三打兩建”工作。自開展“三打兩建”工作以來，我局領導高度重視,成立了工作領導小組，制定具體實施方案，形成以主要領導親自部署、分管領導具體負責、專項小組具體落實的工作制度,確保行動有組織、有步驟、有計劃地開展。同時指定專門人員負責收集資料、按時記錄、核實受理，並做好信息報送工作。自開展三打兩建工作以來，我局共聯合執法19次，出動警力500多人次，成功取締非法採礦17個點，越界採礦4宗，查處違法面積9000平方米，扣押鈎機和汽車26輛，有力震懾了非法採礦行為，規範了國土資源管理秩序。

2、加強執法監察，認真完成衞片執法檢查。我局切實加強執法監察力度，一方面完善土地執法共同責任制，明確各鎮政府及相關部門的土地執法責任，建立共同監管土地的機制。另一方面進一步完善了國土資源執法動態巡查制度，建立健全了四級監管巡查體系，結合衞星遙感監測技術，形成了突出重點、全面覆蓋的國土資源監察網絡。同時，認真完成20xx年度衞片執法檢查工作，並通過了省政府組織的土地（礦產）衞片執法檢查驗收。全年立案查處違法違規用地共22宗，面積233.68畝，已結案21宗。立案率、查處率達100%，結案率達95%。

3、切實加強國土資源信訪工作。20xx年，我局共收到市局轉來12336電話舉報4宗，網絡平台上訪2宗，區轉來網絡平台上訪2宗，羣眾來信172件，（其中上級交辦103件，重訪48件），個人來訪15件。通過細緻解釋和政策疏導，已息訴和作出答覆處理的165件，正在處理的7件。同時，認真做好土地行政處罰。去年，我局辦理國土資源違法案件行政處罰193宗，面積1150畝。

4、積極做好土地糾紛調處。20xx年，我局堅持“預防為主、教育疏導，依法處理，防止激化”的原則，立足基層實際，紮實抓好土地糾紛的排查和調處工作，化解了大量的土地矛盾糾紛，維護了社會的穩定。如積極做好金塘鎮姚村黃嶺第四經濟合作社申請土地確權的土地權屬爭議案件，目前，調查取證工作已基本完成，下一步將審查資料，作出處理意見，報區政府決定。

（五）優化服務惠民生，國土資源基礎業務有新成效。

1、積極推進農村集體土地確權登記發證工作。

去年，農村集體土地確權登記發證工作在我區全面鋪開。為確保我區農村集體土地確權登記發證工作順利完成，區領導高度重視，親自過問，分管領導親自抓，精心部署，全力推進，較好地完成了此項工作。目前，全區應發證面積31319.96公頃，實發證面積30608.37公頃；應發證宗數8851宗，實發證宗地數8623宗，發證率97.4%。除少數爭議地未能發證外，我區基本已完成上級下達的農村集體土地所有權確權登記發證工作任務，並通過了市檢查組驗收。

2、土地市場管理工作進一步規範。

一是完成我區城鎮基準地價更新。去年，我區認真開展城鎮基準地價更新工作。目前，該項目成果已上報XX市國土資源局驗收，通過後即可報區政府批准開始執行。二是進一步加強土地市場管理。去年我局地產股發揮股室職能作用，共辦理了10宗國有土地出讓，收取出讓金約6.2億元。為XX區污水處理廠、茂湛鐵路、洛湛鐵路共3宗土地辦理了劃撥土地供地手續；辦理土地轉讓共計36宗，面積77.79畝，轉讓金額2199.73萬元；處理閒置土地97宗，辦理抵押16宗，抵押面積773.376畝，抵押金額5.181158億元，其中區政府儲備土地抵押金額達2.1億元；評估所完成土地評估業務71宗，評估土地總面積為7008.669畝；三是加強其他基礎業務管理。去年，測繪隊為單位和個人提供測繪服務123宗，測量面積12133.2畝，為農民建房審批宗地紅線圖1368宗、地籍調查宗地圖12宗；發證辦共核發國有土地使用證78宗，核發集體土地使用證1625宗；檔案室加強檔案管理，共完成8個鎮1個開發試驗區集體土地使用權檔案及部分國有土地使用權檔案資料整理。其中，整理國有土地使用資料2397宗，錄入2322宗，整理集體土地使用資料83460宗，錄入40745宗。

（六）加強內部事務管理，增強服務大局意識

1、政務信息工作有所突破。加大了信息報送工作力度，建立了獎懲機制和各股（室）所（隊）每週工作情況報送制度，建立了信息員隊伍，由各股（室）所（隊）抽調人員兼任，保證信息工作有了較大突破。20xx年，我局與各家新聞單位協調，先後在我區《茂南報》開設了多期“國土法制”欄目，以案講法，宣傳國土政策，與茂名電視台“茂南視窗”聯合開展執法監察工作宣傳活動，宣傳拆違行動情況有效震懾違法用地行為。同時積極向《茂名日報》和《省國土資源》等報刊報送稿件，全年報送信息被市局，省、市、區級報刊網站採用共達30條以上。

2、積極推進依法行政。我們從“實”入手，認真抓了以下幾項工作：一是加強組織領導，成立了局依法行政領導小組，把依法行政工作納入各股室工作的重要考核內容。二是組織全體幹部職工參加XX區“六五”普法知識考試。三是召開專題會議，制定了全局依法行政工作計劃和各股室年度工作目標，並根據計劃對全局行政執法情況進行定期跟蹤檢查，就執法過程中出現的一些問題，及時進行自查自糾，制定相應的整改措施，取得了較好的效果。四是夯實內務基礎，對局機關制定的規範性文件一律由分管局長審核通過後局長簽發，對執法文書全部使用預定格式，對各級文件整理裝訂成冊，對各類辦案會議、檢查認真記錄，對舉報材料及查處結果歸類存檔。五是開展社會宣傳，我們藉助 “422地球日”、“625土地日”、“124全國法制宣傳日”等特別紀念日，在局官方站、微博上開闢專欄專題進行宣傳，同時，張貼橫幅，懸掛標語，廣泛宣傳國土資源法律法規，營造了國土資源行政執法的濃厚氛圍。20xx年，我局沒有接到行政訴訟。

3、完善電子政務建設。20xx年，我局逐步完善了電子政務系統，提升了辦公自動化。一是對我局門户網站進行了改版升級，並指定專人負責網站的維護更新工作，做到定期更新，及時地將需公開的政策、政務、動態在網站首頁顯著位置進行公開，方便內部人員和外部人員查詢。專門成立了反饋版塊，方便羣眾對我局政務工作提出意見，加強了對外宣傳、互動交流。實現網上下載功能，使得一些重要的政策文件和規章條例可以下載，項目建設等工作得到有效提高。各股室特別是用地股、地產股開通了網上報批工作。二是開通了新浪官方微博。20xx年，為加強與羣眾的溝通，方便開展有針對性的服務、活動，及時處理廣大網民對我區國土資源方面提出的各種諮詢、投訴和建議，我局按照市局的要求，印發了《XX市國土資源局茂南分局官方微博工作方案的通知》（茂南國土資[20xx]120號），並及時開通了新浪官方微博，瞭解民聲、聽取民意。對於網友留言能夠立即回覆的，微博負責人員將立即予以回覆；需有關部門提供情況或查辦的，將轉給有關部門辦理。目前，共發佈微博300多條，處理羣眾諮詢1件。

4、做好財務管理工作。

（1）認真編制了財務預算，嚴把收支關，做到有預算不超支、無預算不開支，認真審核，保證合理、節約、有效地安排使用資金。

（2）依法組織收入，確保各項收費應收盡收。在“依法行政，依法理財”的前提下，嚴格執行國土資源管理部門的各項收費政策，堅持收費公示，“陽光收費”，自覺接受社會和羣眾的監督。

（3）進一步完善財務管理制度。對收費管理、票據管理、預算管理、支出管理、固定資產管理以及財務監督等各方面都做了具體要求，嚴肅財政紀律，加強會計監督，有效杜絕違規、違紀事件的發生。

5、狠抓作風強隊伍。去年我們狠抓隊伍建設提升戰鬥力，開展形式多樣的專項活動，黨員幹部綜合素質、業務水平、協調能力均有明顯提升；狠抓作風建設提高執行力，主動謀劃意識、貫徹落實能力不斷提高。狠抓廉政建設提升公信力，扭轉了腐敗易發多發的勢頭。主要抓好五方面：一是抓黨廉建設。去年，我局將黨風廉政建設內容納入年度目標管理考核，與國土資源行政管理工作同佈置、同檢查、同考核。同時，明確工作任務和責任，深化目標責任制。20xx年7月，召開了全系統黨風廉政動員大會，印發了《20xx年XX區國土資源系統黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《XX市國土資源局茂南分局20xx年黨風廉政建設責任目標》、《XX市國土資源局茂南分局20xx年黨風廉政建設和反腐敗鬥爭目標管理責任制實施方案》。根據目標任務，局與各股（室）所（隊）簽訂了《黨風廉政建設責任書》，明確了職責，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，股室負責人具體落實的工作機制，真正做到有組織、有安排部署，有檢查落實，有完整的工作計劃，從而為認真落實黨風廉政建設的各項目標和任務提供了組織保障。二是抓“五好”班子建設。去年，我局根據區委組織部加強“五好”領導班子建設的要求，開展加強班子建設活動。開展活動中，班子嚴格執行民主集中制，團結協作，無論是重大決策、人事問題和重大事項還是大額資金使用等問題，領導班子都進行領導集體討論，集體決定，決不搞“一言堂”，個人説了算，做到大事講原則，小事講風格。嚴格執行民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，加強對領導班子廉潔自律的監督。三是抓學習培訓。我局結合“兩整治一改革”專項行動、幹部作風整治活動、黨風廉政建設工作和廉政風險防控體系建設工作等專項活動，通過走出去、請進來等方式認真開展學習培訓活動。一方面是“走出去”。組織副科以上幹部參加區委組織的20xx年紀律教育學習月專題報告會2期；組織副股以上幹部觀看了國土資源部舉辦的3期國土資源系統廉潔從政教育視頻培訓；參加市局組織舉辦的2期共7天的幹部業務培訓班，涉及土地登記發證、依法行政、土地市場管理和黨風廉政建設等方面；另一方面是“請進來”。組織2期預防職務犯罪學習培訓班，並邀請了區紀委檢察院有關領導進行專題講座；組織了1期公文寫作培訓班，邀請了上級相關領導進行授課。根據學習的內容，全局幹部職工撰寫了心得體會文章共133篇，提高了全體幹部職工整體素質。四是抓自查自糾。結合相關專項行動，各股（室）所（隊）開展自查自糾討論會，認真查擺本部門及個人在工作中存在的問題，對查找出的問題撰寫了自查自糾材料，全局幹部共撰寫了自查自糾材料156篇，其中部門23篇，個人撰寫自查自糾材料共133篇。通過自查自糾，有效杜絕了系統內“吃、拿、卡、要”等不良現象。五是抓建章立制。去年，我局建立了多項制度，促進機關作風明顯好轉。如結合我局實際，建立了考勤抽檢制度。通過股（所）長常態性考勤，局班子不定期抽檢有效地杜絕了幹部上班遲到、早退等不良現象。成立三個掛點督辦工作小組，集中時間對分屬的項目進行走訪調研，現場辦公等方式，有效提高了工作效率及服務質量。同進，還建立了廉政防控制度，有效地推進了廉政勤政建設。樹立了國土資源部門新形象。

二、存在問題及下一步設想

一年來，在國土資源管理工作上雖然取得一定成績，但也存在問題和不足：一是抓保障發展還有待進一步創新方式與方法，目前，新增建設用地需求日益增多，供求結構性矛盾較為突出，保障用地壓力很大；二是抓國土資源信息化建設還需進一步加大力度，抓隊伍整體素質和作風效能還有待進一步完善機制；三是執法監管工作還沒有完全到位，20xx年市下放了執法事權給我局，但因存在執法經費少，執法人員人手不夠，缺乏必要的交通工具等問題，執法監管難以到位，尤其是基層所執法力量薄弱，影響了執法監察工作效果；四是農民對徵地的牴觸情緒較大，徵地工作難度大。

今後，我將緊緊圍繞市局和區委區政府的各項工作部署，特別是針對存在的突出問題，不斷加強調查研究，紮實做好我區國土資源的各項工作，為我區建設幸福茂南、實力茂南、活力茂南作新的更大貢獻。