關於的調研報告十四篇

關於的調研報告 篇1

根據《關於開展自治區住房和城鄉建設工作調研的通知》安排，我組由徐彬副廳長帶隊於4月19日至22日對XX區、巴州住房和城鄉建設工作情況進行了調研，調研組採取聽彙報、實地查看項目的形式，重點查看了兩市兩縣在廉租住房建設、棚户區改造、抗震防災、節能減排等方面的開展情況。現將相關情況彙報如下：

一、各項工作進展情況

（一）保障性住房建設和棚户區改造情況

1、廉租住房建設年度任務分解落實及開工建設情況。

XX區年確定新建廉租住房目標任務13294套（其中：非棚改新增6264套，棚改新增7030套），在3月2日召開的地區經濟工作會議上，行署專員與各縣（市）縣市長簽訂了住房保障工作目標責任書，將住房保障建設任務分解到各縣（市）並納入目標考核。截至目前，廉租住房已開工建設908套、4.54萬平方米。

巴州年廉租房建設任務4583套，自治州下達各縣市廉租房建設任務5628套。1月份州政府與各縣市簽訂廉租房建設責任狀。目前，各縣市廉租房建設項目正在陸續實施房屋拆遷、規劃、設計等工作，預計4月底可全面開工建設。

2、棚户區改造工作情況。

XX區計劃從年開始用5年時間（-20__年）完成地區城鎮68787户，182849人，733.86萬m2總投資95.4億元的棚户區改造任務。截止目前地區八縣一市棚户區改造規劃經縣（市）批准已報我廳備案。在此基礎上，地區制定了《XX區城鎮棚户區改造實施意見》（討論稿）。加大對棚户區改造工作的組織領導，成立了棚户區改造工作領導小組，簽訂了棚户區改造任務目標責任書。年地區棚户區改造任務22000套（棚户區新建廉租住房7030套，其他棚改規模14970套），目前，棚户區改造已開工建設1115套、10.64萬平方米，開工套數佔年度目標任務的7.4%。

巴州各縣市根據各地實際情況編制了《-20__年棚户區改造建設規劃》，3月31日前已上報我廳備案。按照規劃，巴州5年時間計劃實施棚户區改造57599套，560萬平方米，預計投資89億元。目前，各縣市均制定並上報了年棚户區建設計劃，全州計劃改造棚户區10675户，23個片區，3個鄉，計劃投資21.6億元。現各縣市已制定棚户區改造實施方案，正在辦理建設工程前期手續，組織人員實施拆遷，預計4月底可陸續開工建設。

3、工作創新方面。

XX市為加強廉租住房入住後管理，由市專門成立了惠民物業服務公司，專門負責全市廉租住房日常管理。

XX區實行了《廉租住房租賃住房補貼許可證》制度，對經過申請、審核、複合、審查、符合租賃住房補貼申請條件的予以登記並書面通知本人，發放《廉租住房租賃住房補貼許可證》。

（二）城鄉重要建（構）築物抗震防災工程實施情況

XX區已將101.85萬㎡學校、醫院抗震加固改造任務分解到各縣（市）。其中，分解下達教育系統抗震加固任務24.4萬平方米，更新改造任務62.86萬平方米，衞生系統加固任務4.3萬平方米，更新任務10.29萬平方米。截至目前，抗震加固改造項目正在辦理規劃、用地、環評等各項前期手續。

**年巴州共上報自治區抗震加固改造工程項目共1278個，面積75.7萬㎡，計劃投資6.36億元，其中教育系統1159個，面積70.5萬㎡，加固311個，面積41.8萬㎡，拆除848個，面積28.7萬㎡；衞生系統119個，面積5.2萬㎡，加固62個，面積2.9萬㎡，拆除57個，面積2.2萬㎡。目前，各縣市年度抗震加固改造工程項目的前期工作進展順利，各縣市正在做前期準備工作，4月中旬已陸續開工。

與此同時，為推動抗震加固改造工作，XX區還建立了各項制度。一是簽訂目標管理責任書。二是建立抗震防災工作信息報送及進度月報制度。三是建立抗震防災工程工作問責制度。巴州與各縣市、相關部門簽訂目標責任書，成立了相應的領導機構。各縣市定期召開抗震加固改造工作例會，通報工程進展情況，及時發現和解決工程中存在的困難和問題。並嚴格落實考核獎懲機制，嚴把工程質量關。

（三）房地產市場運行情況

1、房地產市場保持平穩健康發展，供需結構基本平衡。

**年1季度XX區普通商品住房建設65.27萬m2、投資1.34億元，同比增長32%、96.4%，其中：新開工面積24.38萬平方米，同比增長23.8%。

**年巴州完成房地產開發投資26.7億元，新開工201萬平米（其中住宅190萬平米），竣工住宅127萬平米，銷售住宅159萬平米，從**年數據看，一是巴州房地產開發投資比較旺盛，尤其是住宅投資同比增長較快；二是房屋施工面積、竣工面積都有較大幅度上升，住宅上升空間較大。三是房屋銷售形勢較好，住房按揭貸款和開發項目貸款增加，開發企業的資金狀況有所緩解。年全州計劃新開工住宅120萬平米，投資20億元。

2、深入開展房地產市場專項整治活動。

XX區建立和完善房地產企業和執業人員信用檔案管理系統，對沒有建立的企業房地產資質申報審查一律不予通過。形成政府監管，行業自律的市場機制。

巴州依照檢查工作方案對開發企業、中介公司進行檢查，重點查處房地產開發企業囤積土地、捂盤惜售、哄抬房價，發佈虛假信息和廣告等侵害消費者合法權益行為。經查處的違法違規案件，一律計入企業不良記錄，並向社會公示。

（四）建設領域節能減排工作情況

1、新建建築認真執行節能50％以上強制標準。

XX區截至**年底，民用建築總面積為2202.22萬平方米。其中：公共建築595萬平方米，居住建築1607.22萬平方米；各類節能建築面積1115.49萬平方米，佔總建築面積的50.65％，達到節能50%標準的建築694.61萬平方米，佔節能建築總面積的60%（其中公共建築196.93萬平方米，居住建築497.68萬平方米）；節能65%及以上建築460.88萬平方米，佔節能建築總面積的40%（其中公共建築198.79萬平方米，居住建築262.09萬平方米）。

巴州於20__年下發了《自治州民用建築執行65%建築節能標準和可再生能源規模化應用實施方案》，要求從20__年7月1日起，庫爾勒地區新建居住建築全部執行65%建築節能標準，從年1月起各縣市全部執行65%建築節能標準。截至**年底，全州累計建成節能建築面積約1086.31萬平米，其中：節能50%建築約為961.31萬平米（其中公共節能建築約為279.09萬平米，居住建築約682.22萬平米），節能65%建築約為125萬平米（居住建築約125萬平米）。年，巴州將加強對各縣市建築節能的監督管理，全州範圍內新建居住建築全面執行65%節能設計標準，公共建築執行50%節能強制性標準。

2、既有建築節能及供熱計量改造工作情況。

截止**年底，XX區已完成既有民用建築節能改造59.866萬平方米,完成既有建築供熱計量改造53.776萬平方米。其中公共建築18.55萬平方米，居住建築35.226萬平方米。

巴州累計實施既有建築節能改造總面積96.38萬平米，其中熱計量改造60.91萬平米，節能保温改造35.47萬平米。年巴州計劃完成46萬平米既有建築節能及熱計量改造任務，目前各縣市的具體改造項目正在統計上報中。

3、政府機關辦公建築和大型公共建築節能運行監管體系建設情況。巴州開展了國家機關辦公建築及大型公共建築現狀調查和能耗統計工作，完成了各縣市既有政府機關辦公建築和大型公共建築調查統計。全州現有政府機關辦公建築共425棟，總建築面積為187.93萬平米，全年總耗能量5.7萬噸標準煤，全年單位建築面積能耗量303噸標準煤；大型公共建築38棟，面積129.74萬平米，全年總能耗量4.1萬噸標準煤，全年單位建築面積能耗量為316噸標準煤。年巴州有條件的縣將啟動機關辦公建築能耗管理工作，開展州、市政府辦公大樓、州機關事務管理局和市建委綜合辦公大樓能耗監測試點工作。

4、可再生能源建築應用情況。

XX區一是充分利用地下水資源，採用地源熱泵技術，冬季供熱，夏季製冷，截止目前已完成項目建設40萬m2。二是充分利用太陽能資源用於城鎮部分道路及小區照明及提供生活熱水。三是積極組織開展了可再生能源示範城市申報工作，XX市、XX縣編制了可再生能源示範城市申報材料。

截至**年底，巴州累計實施可再生能源建築應用總面積為53.3萬平米，其中：太陽能供生活熱水19萬平米；太陽能供暖製冷10萬平米；太陽能光伏發電5萬平米；地下水源熱泵供暖製冷18萬平米；空氣源熱泵供暖製冷1.3萬平米。

5、城鎮供熱體制改革情況。

XX區現有集中及連片燃煤供熱鍋爐60台、供熱面積約1100萬平方米，天然氣供熱面積約113萬平方米，地源熱等可再生能源集中供熱面積40萬平方米，分散小鍋爐約155台、供熱面積約270萬平方米，採暖費從18元/平方米到20元/平方米不等。各縣（市）在職幹部職工採暖補貼，由“暗補”變為“明補”，以貨幣形式直接向職工發放，資金來源主要是財政和單位自籌。對困難羣眾採暖救助是依據《XX區城鎮低保户取暖補貼實施辦法》文件精神，在集中供熱區域內享受低保全額補助的孤兒、孤老、重殘人員全額免收採暖費，享受低保差額補助的具有勞動能力，目前暫無經濟來源的減半收取採暖費；在非集中供熱區域內，單位供熱的，享受全額低保補助和差額補助的低保户，補貼標準原則上與集中供熱區域內相同；以燒煤取暖的低保户，享受低保全額補助的，每户補貼1噸煤，享受低保差額補助的，每户補貼0.5噸煤。在集中供熱區域的低保户，通過價格補貼的方式予以補助。在非集中供熱區域內，補貼經費由各級政府從籌集的救助資金中解決。

為推動供熱計量改革進程，**年巴州成立了“巴州地區城鎮供熱體制改革領導小組”，制定了《庫爾勒地區供熱計量銷售價格試行實施方案》，出台了《庫爾勒供熱計量暫行銷售價格的通知》，在XX市新建小區（九州千城、聖果名苑）進行了兩部制熱價收費試點。

**年巴州熱計量工作主要完成以下幾項任務：一是年新建公共建築和居住建築必須設計安裝熱計量設施及温控裝置。二是年全州完成既有建築供熱分户計量改造面積40萬平方米，同時加大工作力度，加快推進已完成分户供熱驗收的既有建築供熱計量設施的安裝進程。（各縣市任務與年既有建築節能改造相同）三是新建供熱系統(熱源、管網及換熱站)必須滿足供熱計量技術標準要求；既有供熱系統應在年採暖期之前通過技術改造達到供熱計量技術標準要求。四是黨政機關辦公建築應率先實行建築節能和供熱計量改造，逐步實現供熱計量。

6、城鎮污水、垃圾處理等基礎設施運營管理情況。

XX區現有污水處理廠9座、污水處理能力15.9萬立方米/日，在建污水處理廠1座，擬建污水處理廠2座；現有垃圾處理廠9座，均為填埋式處理，除XX市外其餘各縣垃圾處理未達到無害化標準，垃圾處理能力976噸/日，在建生活垃圾處理廠3座，均為衞生填埋無害化處理方式，在建醫療垃圾處理廠1座。

**年，巴州納入中央及自治區預算內投資污水處理項目7項，爭取國家、自治區補助資金1400萬元；垃圾無害化處理項目7項，總投資1.57億元，共爭取資金1700萬元；供水改造項目爭取資金1450萬元。**年巴州污水處理廠建設及排水管網改造項目共12項，累計完成投資1.09億元，新增排水管網49.4公里，新建啟動污水處理廠6座，啟動垃圾無害化處理場項目6項。

**年上報城鎮污水垃圾處理設施建設備選項目18個，總投資6.91億元，計劃申請中央預算內投資1.99億萬元。其中：城鎮污水處理項目9個，申請中央預算內資金12400萬元；城鎮垃圾處理項目9個，申請中央預算內資金7450萬元。同時，還將計劃上報申請中央預算內補助其他城建基礎設施項目8項，總投資4.62億元（申請中央補助資金7700萬元，地方配套4200萬元）。其中供水建設項目3項，總投資2.14億元，申請中央補助資金3200萬元，地方配套1800萬元；集中供熱改造及天然氣利用項目5項，總投資2.48億元，申請中央補助資金4500萬元，地方配套2400萬元；目前投資計劃已上報自治區發改委。

（五）城鄉規劃工作情況

1、規劃編制情況

《自治區實施辦法》頒佈以後，XX區一是能及時制訂XX區宣傳方案，採取多種形式開展了宣傳活動。二是各縣（市）能夠將城鄉規劃編制管理經費納入政府的財政預算按計劃撥付。目前各縣（市）城市總體規劃、縣域村鎮體系規劃等各類規劃編制費共計3363.5萬元。三是XX區已要求各縣（市）在年9月底前完成近期建設規劃的編制、審批、備案工作。四是各縣市控制性詳細規劃編制面積已達到64.5平方公里，達到建成區面積的77%。五是XX縣縣域村鎮體系規劃經行署批准實施，XX縣、XX縣、XX縣縣域村鎮體系規劃已編制完成並上報行署審批，XX市、XX縣、XX縣已完XX縣域村鎮體系規劃的初稿已完成，XX縣縣域村鎮體系規劃正在委託編制。六是全地區已累計完成23個建制鎮、53個鄉的總體規劃及1124個行政村的建設規劃並經縣（市）人民政府批准實施，規劃編制覆蓋率達到100%，已完成了3393個村民小組的建設規劃，村民小組規劃編制覆蓋率達到83.82%。

巴州一是已完成《巴州城鎮體系規劃》的編制報批工作，並開始實施。二是XX市完成總體規劃綱要的編制工作；XX縣完成了總體規劃的編制和審批工作；XX縣、XX縣、XX縣已編制完成總體規劃，現已上報州人民政府，處於審批階段；XX縣、XX縣、XX縣、焉耆縣總體規劃已完成編制。三是XX市、XX縣、焉耆縣、XX縣已經編制完成控制性詳細規劃（現已開始修編），XX縣、XX縣已開展控制性詳細規劃的編制工作；全州控制性詳細規劃編制率達到85%。四是目前全州所有鄉鎮都陸續編制完成了總體規劃，年，將指導和督促各縣市對所屬鄉鎮的總體規劃進行評估，確定需要修編總體規劃的鄉和鎮。五是全州行政村386個，其中已編制規劃295個，不需要編制規劃的行政村59個（縣市城市規劃區內14個，移民搬遷42個、牧業村3個），還剩32個行政村編制工作（博湖17個、和碩15個）。六是各縣市城鄉規劃編制管理經費全部納入本級政府的財政。

2、房地產領域違規變更規劃調整容積率問題專項治理情況

XX區成立了地區專項治理領導小組，制訂了地區專項治理工作方案，明確了治理工作的重點、措施和步驟，為專項整治工作有序開展奠定了基礎。各縣（市）均已開展自查，地區於**年4月和年3月分兩次對各縣（市）開展專項治理工作進行檢查，檢查中發現部分縣（市）小區規劃調整方案未上報原審批機關審批就核發了工程規劃許可證，部分小區綠化未按規劃實施，部分小區單體建築未按規劃紅線要求建設，造成樓間距有偏差等情況。對發現的問題，及時下發整改通知書，要求有關責任單位限期整改，目前責任單位對存在的問題已基本整改。

巴州對各縣市建設用地容積率管理政策規定進行全面清理和糾正，進一步完善了違規變更規劃、調整容積率等違法違紀行為責任追究辦法，規範了統一規劃條件內容、格式和審定行為，並明確了縣城及各建制鎮、集鎮規劃區內容積率管理一律以其控制性詳細規劃強制性指標要求為依據。還對20__年1月1日至**年12月31日期間領取規劃許可證的所有房地產項目進行清理，重點對涉及提高容積率、改變土地使用性質的房地產項目逐一進行清理檢查，共抽查603個項目，反饋綜合意見10份，提出整改204條，11月底整改已全部完成，取得了專項整治工作的階段性工作成果。目前正在開展城鄉規劃動態監控系統的建設工作。

（六）城鎮基礎設施建設情況

1、“十二五”城鄉基礎設施建設項目庫編制。

為做好“十二五”期間城鄉基礎設施建設項目的儲備工作，XX區目前已編制城鎮基礎設施建設項目83項，總投資54.43億元。已編制村鎮基礎建設項目111項，項目總投資10.43億元。

2、加大城鎮基礎設施建設力度。

年XX區計劃實施城鎮基礎設施新建、續建項目41項、完成投資4.13億元。一季度開工項目25項，開工率達61％，其中：**年續建項目13項， 年新建項目12項。一季度城鎮基礎設施建設完成投資4211.45萬元，其中：續建工程項目完成投資3103.45萬元，新建項目完成投資完成投資1108萬元。

**年巴州鄉鎮基礎設施建設共投入資金10336.13萬元，其中自治區8005.55萬元、自治州1366.66萬元、各縣市732.55萬元、鄉鎮231.37萬元。

截止**年底，巴州16個建制鎮（不含八個城關鎮）人均道路面積14.10 平方米、供水普及率達73.75%、燃氣普及率達48.97%，綠化覆蓋率17.78% 、生活垃圾處理率28.57%、人均公園綠地面積2.54平方米；62個鄉人均道路面積14.46 平方米、供水普及率達55.235%、燃氣普及率達27.05%，綠化覆蓋率16.19% 、生活垃圾處理率18.21%、人均公園綠地面積1.63平方米。

3、市政公用行業特許經營制度推行情況。XX區現有市政公用行業企業41家（含XX市公交、出租汽車行業），按照市政公用行業特許經營相關要求，XX市對城市天然氣、出租汽車等四家企業授予了特許經營權，XX縣對該縣天然氣經營企業授予了特許經營權。

4、村莊整治工作開展情況。XX區制定了《XX區村莊規劃建設標準》、《XX區村莊整治標準》，《XX區村莊整治工作實施意見》等相關制度，分階段提出了“十·一五”及 20__年村莊整治工作目標，目前地區所有建制鎮、集鎮總體規劃、行政村建設規劃已全部編制完成，已完成了3393個村民小組的建設規劃，村民小組規劃編制覆蓋率達到 83.82%。同時結合抗震安居工程建設累計完成了266個村莊的整治工作，有效地推動了村莊整治工作順利開展。

巴州村莊整治工作按照“先規劃，後建設；先整治，後規範；先試點，後推廣；先近期，後長遠” 的總體思路制定規劃，分步實施。並堅持規劃先行、政策引導，堅持羣眾為主、政府扶持，堅持因地制宜、突出特色，堅持量力而行、分步實施，堅持以人為本、環境優先的原則。整治目標按照《村莊整治技術規範》（gb-50445-20__）要求進行整治，村莊整治的主要內容是：“五清”、“五改”、“五通”、 “五有”。

結合農村抗震安居工程，重點抓好30個社會主義新農村示點村建設，將自治區級2個社會主義新農村試點鄉鎮（XX市哈拉玉宮鄉和焉耆縣七個星鎮）及3個重點小城鎮（XX縣西尼爾鎮、XX縣巴潤哈爾莫墩鎮、XX縣陽霞鎮），自治州4個社會主義新農村示範點（XX縣巴音布魯克、博湖南山、XX縣達西村、XX縣塔什薩依）和21個示範村（XX縣輪台鎮紅橋新村、XX縣烏什塔拉向塔拉新村、XX縣尉犁鎮努爾巴克村等）作為全州村鎮建設重點，以點帶面，加快促進全州村鎮建設。

對自治區級試點鎮、試點示範村莊，重點抓好基礎設施、公共設施的配套建設和完善；對XX縣喀爾曲尕鄉、XX縣草湖鄉、XX縣莫呼察汗、XX縣那音克鄉等移民搬遷村莊，堅持基礎設施及公共設施的配套建設與抗震安居住宅建設同步進行。近年來，巴州按照中央和自治區建設社會主義新農村的總體要求，把抗震安居工程建設與偏遠山區牧民扶貧搬遷、特色農業發展、局部地區生態環境改善和農民增收致富結合起來，採取“山上保留生產點，山下建設居民點”和插花安置、混合建村編組等辦法，通過規劃整合，結合農業綜合開發等多種形式，通盤考慮，統一部署，確保牧民搬下來、穩得住、富起來。

（七）黨風廉政建設情況

一是領導重視及時安排佈置黨風廉政建設和精神文明的各項工作。XX區制定了《地區建設局黨組年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，及時傳達學習建設廳黨組書記徐國華在自治區建設系統黨風廉政建設工作會議上的講話和張永坤組長的工作報告。二是明確今年黨風廉政建設工作的任務，以專項治理為抓手，以解決突出問題為目標，把教育、監督、改革、糾風、懲處和制度創新貫穿於建設事業各個環節，確保各項任務的全面落實。三是在推進懲防體系建設方面，進一步加強廉潔從政教育和廉政文化建設，抓好領導幹部廉潔自律，積極推進廉政風險防範機制建設。四是在責任制落實方面，將黨風廉政建設任務進行分解到各責任科室和責任人以及建設局、房產局、規劃局，形成建設系統齊抓共管的責任體系。五是開展專項整治，着力解決損害羣眾利益的問題。六是認真抓好糾風工作，XX區聘請了6位行風評議員，設置徵求意見箱，公佈徵求意見電話。同時將黨風廉政建設和地區開展“講政治、講黨性、樹正氣”活動結合起來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，使全體黨員幹部在思想認識上有明顯提高、政治上有明顯進步、作風上有明顯轉變、紀律上有明顯增強。

（八）精神文明建設情況

截至**年底，XX區建設系統12個行政主管部門有6個創建為自治區級精神文明單位、4個創建為地區級精神文明單位、2個創建為縣級文明單位。主要做了以下工作：一是大力推進職業道德建設，全面提高廣大幹部職工隊伍整體素質。通過組織“六評六比”活動，對德、能、勤、績、廉等方面的綜合考評，結合創建“人民滿意單位”和“人民滿意科室”系列活動，在行業內廣泛開展作風建設活動，杜絕 “冷、硬、生、橫、推”的衙門作風。地區建設系統各單位有90%以上的單位（部門）被評為“人民滿意單位”。二是不斷加強行業誠信體系建設，努力打造誠信行業。為加強對地區建設行業各企業的監督管理，地區建設局開發了地區建設信用信息管理系統，實現了對企業及企業從業人員的基本信息的管理，為規範建築市場秩序、健全建築市場誠信體系奠定了基礎。三是加強綜合治理和平安建設，促進行業穩定。在行業管理上，不斷規範城鎮房屋拆遷管理行為，認真處理拆遷上訪案件，化解各方矛盾，信訪結案率達到90%以上；狠抓工程質量安全監督管理，每年組織開展安全生產隱患排查專項治理活動2次以上，組織地區建設系統開展“百日安全無事故活動”以及“安全生產月活動”；加強市政公用行業管理，制定《XX區市政公用行業突發公共事件應急預案》，組織應急演練，不定期對縣（市）市政公用行業重點部位進行安全檢查。在內部管理上，堅持領導帶班制度和節假日值班制度，堅持人防、物防、技防相結合，多年未發生任何刑事、治安案件。四是突出文明行業創建，推動地區建設事業全面發展。地區建設系統依照城市供水、公交、物業管理等6個文明行業標準，通過創建“園林城市”、“衞生城市”、“節水型城市”與“天山杯”競賽相結合，基本實現從基層窗口單位向文明行業拓展。目前，XX區已創建成自治區級園林城市1個，自治區級園林縣城2個。

（九）對口支援新疆項目編制情況

1、XX區積極做好項目編制工作。“阿温”兩座龍頭城市建設項目。一是實施供水等13個項目，新增供水能力約91萬立方米/日，新增供水管道約900公里，項目總投資約45.26億元；二是實施排水改擴建、污水處理、中水回用13個項目，新增污水處理能力78.7萬立方米/日，新建管道約440公里，污水處理率達到100％，項目總投資約26.84億元；三是實施集中供熱項目10項，新增集中供熱面積約20__萬平方米，項目總投資25億元；四是實施天然氣綜合利用工程項目6項，城市天然氣普及率達到80％以上，項目總投資6.65億元；五是實施道路建設工程項目15項，總投資103.73億元；六是實施XX縣城市生活垃圾無害化處理工程項目，總投資4790萬元；七是實施阿克蘇多浪河景觀帶改造、XX縣老城河景觀帶改造及城市綠化、生態環境改造項目8項，總投資8.49億元。以上共計實施項目66項，項目總投資216.45億元。

2、縣城基礎設施建設項目：共計實施項目100項，項目總投資53.94億元。一是實施縣城供水改擴建工程項目11項，新增供水能力約32萬立方米/日，新建、改造供水管道約300公里，項目總投資10.55億元；二是實施縣城排水、污水處理及中水回用工程項目32項，新增污水處理能力43.6萬立方米/日，新建、改造排水管道約580公里，城鎮污水處理率達到100％，項目總投資15.62億元；三是實施縣城集中供熱、地源熱供熱、新型熱源改造工程項目14項，新增集中供熱面積約500萬平方米，項目總投資5.6億元；四是實施縣城天然氣綜合利用工程項目18項，總投資12.67億元；五是實施縣城環境景觀改造、城鎮綠化建設項目14項，總投資2.46億元；六是實施縣城鎮道路設施新建、改造項目9項，總投資5.78億元；七是解決XX縣、XX縣城市飲用水安全問題，實施XX縣水源地遷建工程和XX縣給水改擴建工程，項目總投資1.26億元。

3、既有民用建築節能及供熱計量改造項目：XX區現有民用建築總面積為2202.22萬平方米，其中各類節能建築面積1115.49萬平方米，既有非節能建築約1000萬平方米。全面實施既有建築節能改造每平方米投入資金300元，共計需投入資金30億元，實施既有建築供熱計量改造每平方米需投入資金20元，共計需投入資金約4.4億元，全面完成地區既有民用建築節能及供熱計量改造需投入資金34.4億元。

4、村鎮建設項目：一是解決建制鎮、鄉政府所在地污水處理問題。建設污水處理廠76座、敷設排水管道約1200公里，需投入資金約10億元；二是全面解決所有村莊垃圾處理問題。需建設垃圾收集點約4000個、建設填埋式垃圾處理場約450座、配備垃圾清運車輛約900輛，需投入資金約7.85億元；三是實施400個村村莊整治，使地區行政村實施村莊整治數量達到60％以上，需投入資金約20億元；四是繼續抓好抗震安居工程建設，新建抗震安居房70790户，需投入資金19.12億元。

巴州建設局4月上旬制定了《巴州建設行業對接河北援疆重要項目彙總》，並抽調專人具體負責。通過分析研究，巴州建設行業共有城鄉規劃修編及編制、住房保障、節能減排、城鄉抗震安居、重點鄉鎮村扶持、城鄉重要建（構）築物抗震防災、農民工培訓基地、城市（縣城）市政基礎設施建設、鄉鎮基礎設施建設等九大項目可以進行對接。

二、存在的困難及問題

1、資金不足。至20__年底前，XX區還有25564户127.82萬平方米廉租住房建設任務，需投資15.34 億元。由於廉租住房建設的前期徵地、拆遷及建設過程的配套資金，給各縣（市）財力增加了壓力。特別是烏什、柯坪兩縣屬國家級貧困縣，每年財政收入只有2143萬元和750萬元，地方財政根本沒有能力籌集資金用於廉租住房建設。城市棚户區改造資金不足。地區城區棚户區居民較多，住房多數是土木結構平房，不具備抗震要求，存在嚴重的安全隱患，從年開始用5年時間完成地區城鎮68787户、182849人、733.86萬平方米的棚户區改造和相關的城鎮基礎設施建設任務，按照每平方米造價1300元計算（含房屋建設投資、基礎設施、公建配套設施建設投資等），需投資95.4億元（其中:基礎設施建設投資21.9億元）。

巴州各縣市經濟基礎薄弱，且發展不均衡，各級財政投入不足，使全州規劃編制、基礎設施、廉租住房、棚户區改造、抗震安居、抗震加固、節能減排等工作進度滯後，影響全州建設行業的發展。

2、人員編制緊張。住房保障機構人員編制不到位，鄉鎮規劃機構和管理人員嚴重不足。住房保障機構人員缺乏，影響住房保障工作順利開展。巴州八縣一市沒有鄉鎮規劃機構和編制，各村鎮沒有配備專職村鎮規劃管理助理員，造成目前城鄉抗震安居工程、社會主義新農村建設、村莊整治及村鎮規劃等工作較為滯後。

3、建設用地規劃審批權限問題。目前，20畝以下建設用地規劃由縣市審批，40畝以上報自治區審批，造成審批手續多，項目啟動慢，影響項目順利開展。

4、税費減免問題。廉租住房等政策性住房有關減免各項行政事業性收費的規定，在具體操作中與有關行業管理部門存在政策銜接問題。

5、XX縣亞瓦溝陡坎居住區為地質災害棚户區，存在嚴重的安全隱患。經鑑定，陡坎內房屋屬地質災害高危險區、地震多發區，易引發滑坡、泥石流、地面塌陷、沉降和地裂縫等地質災害。該棚户區內有居民5677户，共1.89萬人，居民在陡坎邊沿和三條衝擊峽谷中修建土木、磚木結構混雜的平房。XX縣委、政府已投入3000餘萬元對此區域內620户低保户、低收入住房困難居民進行異地安置，目前，仍有5677户居民急待整體搬遷，異地安置，實施陡坎高危險區居民異地安置工作迫在眉睫。

三、工作建議

1、多方籌措資金，積極爭取國家支持。保障性安居工程建設對財政困難地區可在資金分配中適當予以傾斜。同時，加大保障性安居工程建設力度，加強保障性住房入住後管理工作。做好棚户區改造項目規劃和文本編制工作，合理確定改造項目和規模，做好拆遷信訪工作，避免造成大規模羣體性上訪事件發生，穩步推進棚户區改造。

2、落實住房保障機構設置和人員編制,建立健全各鄉鎮（場）村鎮規劃管理機構，配備專職村鎮規劃管理助理員。

3、加強與相有關部門的溝通協調。在保障性安居工程建設中遇到的問題，請及時與相關部門溝通協調，並及時告知上級主管部門。

4、XX縣亞瓦溝陡坎居住居民的異地搬遷可納入棚户區改造項目，積極爭取國家資金支持。實施好整體搬遷，徹底消除地質災害對人民羣眾生命財產安全的隱患，避免可能發生的地質災害造成的重大人員傷亡。

關於的調研報告 篇2

紙巾是人們日常生中所不能缺少的生活必需品，伴隨着人們的生活水平的提高，紙巾的質量與數量也與日俱增，紙巾品牌眾多，品種豐富，花樣繁多，人們在選擇紙巾上要求也越來越高，所以質量優越的紙巾是有很大的市場需求量的，而紙巾的市場調研也是每個品牌都需要重視的大事。

一、調查背景

中順潔柔紙業股份有限公司是在1999成立。是全國最大的專業生產生活用之系列產品之一，擁有眾多生產基地，產品遠銷日本，澳洲和東南亞地區，在中國生後用紙行業，潔柔位列第一。

我國的生活用紙市場巨大國內生活用、工業用等紙巾類產品需求巨大，使中國成為全球最佳的紙巾投資及消費市場，致使國內紙巾行業的競爭越來越激烈。紙巾品牌眾多，為消費者提供了多樣的選擇，國內紙巾集團巨多，潔柔紙業面臨相當大的壓力，而未來的紙巾市場消費層次必將呈現多樣化，並且向中、高檔過渡。潔柔還是有大量的消費空間。

因此，要想在激烈的競爭環境中脱穎而出，必須要適應激烈的競爭環境，制定出有效的營銷戰略和計劃，對抗競爭對手。還要不斷的提高產品的質量，製造出能夠滿足消費者不斷變化和高質量的要求，其次是要加強宣傳，提高企業形象。

二、項目執行概況

本次調查方法主要以華北，西北地區為主，調查對象主要為地區的常住居民。此次的調查採用街頭攔訪和網上調研為主。

本次調研共發放問卷400，在華北和西北地區各200，網上調研問卷參與人數較多，問卷回收率良好，共回收395份。網上調研主要以學生和上班族為主，共收集了300份問卷，均為有效問卷。

本次調查實施始終進行了嚴格的質量要求，對問卷進行了驗證和審核，表的製作主要採取電腦軟件進行採集處理，更具有合理性和有效性。

三、調研數據、結果

1.通過消費者對品牌的認知得到以下數據：

從這個表格中可以看出潔柔在生活紙巾市場中佔有較大的份額但是也不能忽視清風和心相印的競爭。

2.從包裝款式分析

包裝對產品也有巨大的影響，消費者對簡約型和温馨型具有極大的興趣和購買意願。要迎合大量的消費者的包裝也是對產品擴大市場的要素之一。

3.根據消費者對潔柔紙巾的滿意度的調查

根據表格可以看出，很多使用過潔柔紙巾的消費者對潔柔紙巾是比較滿意的，一般的數據説明潔柔還是要努力抓緊消費者的心，鞏固消費羣

4價格因素的調查 從價格上來看，有百分之60的消費者願購買潔柔。

四、潔柔紙巾市場整體狀況以及競爭格局

我國紙巾市場巨大，消費者眾多，紙巾已經代替了手帕的作用，成為人們隨身攜帶的生活用品，需求量巨大。但是隨着激烈的競爭環境的發展，其他的競爭對手也不斷的壯大，“心相印”、“維達”、“清風”等品牌的系列產品也不斷的搶佔市場。

1、紙業品牌競爭激烈，眾多紙業集團搶佔市場

湖北恆安集團是中順潔柔的主要競爭對手，在佔有較大的市場份額，並且消費者的忠誠度很高。中順潔柔企業也不落後，中順潔柔的包裝和新型的面巾紙的

推出也吸引了大量的中青年消費者，尤其是學生和白領一層。不同的企業實行不同的促銷方法，潔柔主要採取降價來吸引消費者的目光。

2、潛在市場份額巨大

通過調查顯示，潔柔的品牌的消費者認知率較好，有35.7％的消費者認識瞭解潔柔品牌，並且潔柔紙巾在包裝設計上偏向於簡約和温馨，簡簡單單的包裝也使得更多的白領一層關注並付出購買意願。

眾多的消費者在選擇紙巾時都要考慮其價格以及包裝，價格佔據首要位置，而潔柔集團的促銷活動能夠更加的擴大消費市場，增加銷售份額。

再次，潔柔紙巾也不能忽視男性市場，現在男士越來越注重其外表和形象，可以為男性推出不同與女性的紙巾。

面對市場被瓜分的現狀，潔柔紙巾要努力的改善紙巾質量，提高品牌認知率，搶佔市場。

五、消費者的消費行為

1、“潔柔”——潛在消費者眾多

在本次調查中顯示，消費者所認知的品牌中，潔柔以35.7％，獨佔鰲頭，隨後是清風以及心相印產品。潔柔自從進軍紙巾市場便一步步的佔領消費者，在消費者心中佔有巨大的位置，在圖表中可以看出，潔柔紙巾的潛在消費者巨大。

2、包裝簡約 ——最受歡迎

潔柔的包裝以簡約為主，而消費者主要認同簡約型包裝。對温馨型和浪漫型的要求較低但是也是不能夠忽視的元素。

3、消費者購買的心理價位——4到6元

調查顯示，消費者對紙巾的'價格在4到6元為宜，接受度較高，百分之60的消費者願意購買4到6元的紙巾，通過調查，此當價格的紙巾在2到4元的紙巾要高檔，質量較好，但是也有百分之37的消費者願意使用2到4元的紙巾，認為紙巾的質量不影響使用，但是6到10元的紙巾很少有消費者，此類消費者主要是高檔用户，一般對紙巾要求較高。

4、紙巾——不可缺少的生活用品

紙巾不論是捲紙 還是紙面巾，紙手帕，柔濕巾，成品原紙等都是人們生活

中所必要的，每天人們都需要衞生紙的使用，女性更多，所以紙巾的巨大市場是不能忽視的。

5、最能消費的是女性

在各個層次的消費者中，女性是最重要的消費者，女性的需求高於其他人羣，在調查中顯示，女性不僅在捲紙上有需求，而且在夏天濕巾是女性的最愛，所以女性的消費市場巨大。

不過男性也是不容忽視消費羣男性也在工作和生活中需要紙巾，現在男性越來越注重外表，在用餐後紙巾更是必須的所需要的。

6、瞭解品牌渠道——電視廣告，雜誌，銷售場所

消費者瞭解鮮奶品牌的主要渠道主要有三種方式：第一主要來源於電視廣告，小s為主要代言人，為廣告女性同志所知，其次為雜誌廣告，報刊廣告。主大部分消費者主要是在消費場所瞭解到了潔柔紙業。親友以及同學的介紹也是至關重要的。

六、結論與建議

通過對大量數據的分析可以得到以下結論

1.潔柔紙巾的潛在市場巨大。

2.包裝簡約型能夠獲得更大的消費者市場。

3.包裝主要以温馨型和簡約浪漫型為主。

4.潔柔紙巾的消費者認知率較高。

5.4到6元的價格區間是為普遍所接受的。

6.女性為主要的消費者，但是也不能忽視男性消費者。

7.潔柔紙巾主要以電視廣告和現場銷售為主要的媒介。

根據調查能夠得到潔柔還是在市場上具有一定缺陷性的，隨意我們本着科學的統計方法提出以下建議：

1、品牌定位：主要以學生和青年白領為主，成為大眾化所喜愛的品牌

2、目標市場：可以同時進入不同的市場，如，專門針對男性所開發的紙巾，男用濕巾等。

關於的調研報告 篇3

一、調研結果分析

中共中央、國務院《關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》明確告訴我們了對青少年開展德育教育的重要性，作為專業從事教育的學校理所當然地應肩負起主要的職責。多年，學校在對學生的德育教育中，無論在時間、精力還是人力、物力，都給予了極大的投入，可以説，學校在盡最大的努力將上級對德育工作的指示精神進行貫徹落實。

但我們也清醒的意識到，目前的學校德育工作還存在很多不盡如人意的地方，特別是德育的實效性，一直是困擾學校的一個難題。德育實效性不明顯的原因是多方面的，需要我們進行全面的分析，採取針對性的改進措施，從而去逐步改變德育工作的現狀，逐步提高德育工作的實效。

大家習慣把對學生的道德教育責任歸給學校，是因為學校作為專業的教育機構這個特殊的地位決定的，這一點無可厚非。但是，學校的教育有着時空等侷限性，特別是還有許多的因素會干擾、制約學校的教育，所以，學校德育的實效就會大打折扣。根據我們的實踐體會和本次對家長問卷、師生訪談等的結果分析，認為影響學校德育實效的原因大致有以下幾個方面：

1、傳統觀念影響。“重智育而輕德育”這種觀念是非常普遍的，9%以上的家長都有這樣的認識（其中2%的家長認為是受目前的大學聯考制度所迫才有這樣的觀點），7%以上的老師也是這樣的認識，即使是學校德育工作中的骨幹力量——班主任，也有6%以上的人是這樣的認識。因為很多人沒有從思想上認識到德育工作的重要性，當然就不會認真去做有關的工作，我們的德育工作也就自然地打了折扣。

2、化考試壓力大。除了傳統觀念外，考試這個“緊箍咒”也在一定程度上影響了大家做好德育工作的精力和熱情，9%以上的老師、家長，為了學生（孩子）取得更好的成績，也自然就相對放鬆對學生（孩子）道德教育。

、評價標準模糊。相對説，道德教育的好壞一般都很難量化，一般也很難單純用結果衡量好壞，評價的複雜性、標準的不確定性帶的後果是經常打擊教育者有時甚至是被教育者的積極性，在調查中，60%以上的老師、家長認為德育工作成效不明顯，70%以上的老師覺得做德育工作積極性不高，因為看不出好壞，辛苦是白辛苦。

4、社會的負面影響。學生離開學校後在其它時間、場合也在不斷地接受各種的教育，很多情況下這種教育多是一種行為表現，比學校老師的言語教育對學生的影響更大，所以，許多不良的行為大大地降低了學校正面教育的效果，幾乎百分之百的學生家長和老師都贊同這一觀點。

、學校自身的功利傾向。凡是工作都要講究成績好壞，所有單位為了提高工作效益都會有考核，學校也不例外，所以也出現了對德育工作的考核。但德育工作的特殊性給德育評價帶很大的難度，人的趨利性迫使德育工作者有時只能採取極端的、急功近利的、表面敷衍的一些做法實施德育，效果當然不會好，0%以上的老師（7%以上的班主任）持有這樣的觀點。

四、思考和對策

基於以上分析，我們可以看到，目前制約學校德育實效提高的因素是多方面，而這幾個方面又都是相互關聯的，非常複雜的，不能指望在短期內解決。從學校角度所，我們認為，可以首先加強德育骨幹隊伍（班主任）的建設，通過促進班主任專業化發展，使班主任的專業思想和專業知識能力得到發展和提高，然後運用綜合手段，多管齊下，才能從根本上解決目前學校德育實效低下的問題，以適應現代社會發展的要求。我們認為，要解決這個問題，可以從以下幾方面入手：

1、堅持正確輿論導向讓班主任“願”做

我們堅持認為，班主任專業化發展首先以班主任專業思想的發展為根本。也就是必須使更多的教師願意擔任班主任工作，熱愛班主任工作。這就必須通過政府和教育行政部門的共同努力才能做到。

主要通過輿論宣傳等手段，端正人們對教育的認識，肯定班主任在教育中的付出和成績，從而使班主任產生成就感、光榮感，願意在班主任這個崗位去辛勤地耕耘。

考試評價制度的逐步改革，也可以使班主任老師從學習成績的巨大壓力下解放出，社會輿論和家長對教育的觀念也會逐步轉變，可以使班主任工作更好地開展，有助於教師樂於擔任班主任工作崗位。

2、確立持證上崗制度讓班主任“善”做

解決了願意做的問題，能不能做好就要看班主任的水平。為了確保班主任隊伍素質，加快促進班主任專業發展，我們認為，教育行政部門應當制定相應的規範，規定新班主任必須在完成一定量的培訓，具備一定的資格後才能持證上崗。這種准入制度的確定可以確保班主任隊伍的整體素質。

為了使班主任的思想和業務素質跟上社會發展的步伐，對於在崗班主任，可以採取分批輪訓的辦法組織培訓。具體做法是：由上級主觀部門制定計劃，統一部署。形式可以是集中培訓，也可以是指導老師到基層進行授。必要時，也可以採取網上培訓的方法。對培訓合格人員辦法證書，班主任持證上崗。為了不影響日常工作，可以採取培訓內容“菜單式”，培訓時間“活動式”，培訓形式“多樣式”的方法進行。

3、建立科學獎懲政策讓班主任“樂”做

為了確保把優秀的教師吸引到班主任隊伍中，可以由教育行政部門做出相應的規定。如，在職務晉升、職稱評定時，必須具備一定量的班主任工作經歷；在評優時對班主任或班主任經歷長的給予優先；對新教師做出硬性規定，未達到一定班主任年限的不予晉升職稱等。除此之外，為了對在崗班主任進行激勵，可以參照學科名師制度建立“班主任名師”制度，每年（或幾年）評出班主任名師（班主任帶頭人或骨幹班主任），同時給予相應的津貼作為獎勵，以達到對班主任工作的肯定和激勵

班主任專業化發展在很大程度上決定了德育實效的好壞，和學校發展的關係最為密切，學校促進班主任的專業化發展應當運用行政手段和獎勵政策。

教育引導。學校可以通過教育和鼓勵，引導優秀教師從事班主任工作，熱愛班主任崗位，做好班主任工作。

行政考核。在學校內部考核獎勵中體現對班主任的優惠政策。表現在，在安排分工時充分考慮班主任的工作量；在各種評優考核時，同等情況下優先考慮班主任。

物質獎勵。在政策許可的範圍，提高班主任津貼額度，學校在制定獎金分配方案時，充分體現對班主任的傾斜。

新時代對學校德育提出了新的要求，促進班主任專業化發展符合新時代對教育的新要求。我們相信，在各級部門的關心支持下，通過全體教師的共同努力，班主任專業化發展一定能夠順利地推進。我們的班主任一定會勇敢地面對新挑戰，與時俱進，積極進取，不斷提升專業素質，成長為符合新時代要求的新型班主任，學校的德育實效在全體具有較高專業水準的班主任的共同努力下，一定會不斷地得到提高。

關於的調研報告 篇4

調研目的：時下，大學生通過利用課餘時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐，打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。對大多數學生而言，掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢並不是大學生打工的惟一目的，不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、瞭解社會，一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去，提高各方面的能力;另一方面可以積累工作經驗對日後的就業大有裨益。通過調研可以瞭解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況，從而結合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法，使大學生能正確對待社會實踐，在實踐中見真知。在往後實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能，尋找發展的機會。

調研對象：大學生成長成才，是高等院校普遍關注的問題。而大學生社會實踐已成為培養合格大學生的重要組成部分，也決不能忽視或放棄大學生社會實踐。因此這次調研就選擇了在讀大學生50名，其中廣州大學20名，中山大學10名，廣東外語外貿大學10名，華南理工大學5名，廣東工業大學5名。年級分別為大一學生5名，大二學生30名，大三學生15名。

調研內容：本次調研通過對大學生有否參加過暑期工、兼職或實習，最想參與何種社會實踐，所參與的打工或實習是否與所學專業相符，能否體現實踐與理論知識相結合以及在工作或實習中獲得了什麼等問題進行展開。

調研方法：通過派發問卷進行調研，發放問卷共50份，收回有效問卷50份。(調研問卷及數據統計詳見附錄)

調研結果：從調研中發現，許多大學生都認為兼職是大學生的第二個課堂，通過兼職可以學到許多寶貴的東西。存在就是合理，職業沒有高低之分，無論什麼職業都有其可取與不可取之處，就看自己的需求。不少大學生覺得只要是能夠賺錢的工作，就可以去試一試，品牌代理，促銷等以前不會是大學生從事的工作，現在都成為了大學生們可以接受的工作。

有52%的同學認為如果要參加社會實踐，最理想的就是到企事業單位進行實習交流，其次是打工或做兼職佔40%;而56%的同學有做過兼職，20%打過暑期工，14%參與過實習，表示從未做過的僅佔10%;現在大學生兼職、打工，除了做家教(14%)、網絡的實習實踐(6%)外，越來越多的大學生在兼職或打工時從事派傳單、商品促銷(22%)、校園銷售(14%)、當餐廳服務員(8%)等簡單、不需要特殊技能的工作，但卻與所學專業知識相去甚遠，76%學生認為所實習或兼職的工作與自己專業不全相符或完全不符，僅24%的人認為完全或基本相符。能夠使大學裏的理論知識應用到實踐中去的只佔 38%，在實習或工作中66%的人滿意自己的課外實踐能力;12%的學生認為兼職是為以後的求職做準備，在選擇實習或打工目的是什麼的時候，有32人選擇 接觸社會，積累工作經驗，佔了總數的64%，選擇賺取生活費，佔了20%。從選項人數中顯示，大學生兼職以賺錢和充實自己為主要目的。

現在的大學生已經將打工看得很重了，錢雖然是一定因素，但是希望通過打工獲取的經驗對將來就業時有所幫助應該是更多學生考慮的問題。大學生在打工時間上的彈性還是很大的，這應該和他們寬鬆的學習環境有一定關係。56%的人會選擇在假期實習或打工，30%會選擇任何沒有課的時間，12%會選擇週末。有31人認為在不影響學習的基礎上贊成合理兼職或打工實習，19人很贊成兼職、打工，沒有人反對。54%的人都提出學校除了提供就業指導以及專業課程外，還應該提供實習機會，22%覺得學校應該提供就業體驗，至於選擇素質拓展和職業生涯規劃的各佔12%。

調研結果分析：

在調研中發現沒有人在參加社會實踐上選擇參加三下鄉活動一項，説明當代大學生與以往的大學生相比較，他們的求學經歷、生活條件、所處社會大環境都相對優越，也沒有經過必要的挫折教育，因此，他們意志往往比較脆弱，克服困難的能力也較差，常常是對社會的要求較高，對自我的要求較低。當前，大學生的責任意識日益成為社會關注的熱點問題，責任意識和誠信意識成為不少地方採用人才的兩個新標準。大學生參與社會實踐是促進大學生素質教育,加強和改進青年學生思想政治工作，引導學生健康成長和成才的重要舉措，是學生接觸社會、瞭解社會、服務社會，培養創新精神、實踐能力和動手操作能力的重要途徑。

參與三下鄉實踐，其目的是為了支援農村的教育事業，同時給農民帶去相應的指導，本着為人民服務的宗旨，同時把自己在學校學到的知識與勞動實踐相結合，並從羣眾中學到做人做事的道理，用於知道自己的將來的學習生活工作。現在大學生，除了一部分學生來自農村以外，很有一部分是來自城市的，往往這些學生家庭環境好，父母親更是不允許或者不支持自己的孩子參加所謂的`三下鄉實踐活動，這樣，學校所提倡的通過三下鄉實踐活動來提高學生素質的目的就未能夠達到。

在馬克思主義哲學中，三觀指的是世界觀、人生觀、價值觀，而個人的世界觀、人生觀、價值觀是緊密聯繫在一起的。在個體價值觀體系中，人生價值觀處於主導地位，決定着總的價值取向，對價值觀系統中其它價值觀起着指導和制約作用。由於當代大學生的價值觀主要是圍繞自己出發，致使大學生自身社會閲歷和實踐經驗不足，更不用説參與三下鄉活動服務人民了。

另外，沒有人選擇反對大學生兼職、打暑期工或實習，大家都認為只要不影響學習能夠積攢經驗可以為以後的工作打基礎。對於當代大學生來説，應當刻苦學習專業知識，不斷提高綜合素質和運用知識的技能。從大學生活的開始到走進社會的大圈子中，就只有短短的幾年時間，誰不想在將來的社會中能有一席之地呢?所以大家認為大學生必須投身校園內外的各類實踐活動，有助於鍛鍊品質，提高能力。可見其對大學生綜合素質的提高有不可牴觸的重要性。不能否認有過打工經歷的同學，看起來要比其它同學更成熟、社會適應力更強，但對於學生，社會適應力只是一方面的衡量指標，大學期間主要的任務是學業結構的搭建，即知識結構、專業結構的搭建，為了打工影響甚至放棄了專業知識的學習，結果是得不償失的。

結論與建議：

馬克思主義哲學認為實踐是人自覺改造客觀世界，使外部對象發生某種改變的現實的物質性活動。實踐是人的活動，而人是社會的人，處在一定的社會關係之中，因此，實踐不是單個人孤立的行為，而是社會的活動。所以，實踐作為物質世界長期發展的一個階段，是在社會歷史中不斷髮展演變的。實踐的主體是人民羣眾。

三下鄉是大學生社會實踐活動在新時期的深化發展，是促進農村兩個文明建設的有益補充，具有重要的現實意義和長遠意義。實踐出真知，社會實踐活動是大學生活的重要組成部份，培養當代大學生的歷史使命感、社會責任感和積極向上的精神風貌，充分發揮實踐育人的作用，提高大學生的綜合素質，也是檢驗所學理論知識的標準，社會實踐不但為大學生提供了一個發揮自我才能，展現自我風采的舞台，也是培養和鍛鍊同學們綜合能力的一個階梯，更是一個大學生進入社會，走上工作崗位前的演練場地。瞭解國情是年輕人的首要任務，這就需要放眼960萬平方公里的土地、對占人口80%以上的農民有所瞭解才行。學生利用假期時間參加三下鄉社會實踐活動，這樣可以使同學在實踐中更好的認識國情，貼近社會，從而確定比較正確的人生前進方向。

作為高校教育者，如果能引導大學生將強烈的使命感轉化為學習、服務、實踐、奉獻等實實在在行動，把行動變為責任，將會使大學生在人生軌跡上樹立起更高的起點。大學生的社會責任意識，應該説不僅有助於他們較快適應、融入社會，同時也是實現自我價值的必由之路。

一切認識都來源於實踐。實踐是認識的來源説明了親身實踐的必要性和重要性，但是並不排斥學習間接經驗的必要性。實踐的發展不斷促進人類認識能力的發展。實踐的不斷髮展，不斷提出新的問題，促使人們去解決這些問題。而隨着這些問題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高。馬克思主義哲學強調實踐對認識的決定作用，認識對實踐具有巨大的反作用。認識對實踐的反作用主要表現在認識和理論對實踐具有指導作用。

認識在實踐的基礎上產生，但是認識一經產生就具有相對獨立性，可以對實踐進行指導。處理人與人之間社會關係的活動，即人類的社會交往以及組織、管理和變革社會關係的活動。如政治活動、社會改革實踐、階級鬥爭等。因此，大學生應該積極參與實踐，使實踐與認識相結合。大學生可以通過調研研究瞭解實際情況，結合所學為政府部門提供決策參考是一件十分有意義的事情，既提高能力又服務社會，這是一種雙贏的選擇;二是志願者服務，將專業知識與社會需求緊密結合起來，利用專長服務社會，回報社會。

三是參加各種公益活動，培養自身的社會責任感，這是一種貫穿於日常生活當中的社會實踐形式，以小見大，以細微之處見長，是進行社會實踐活動的一種長效機制。現在大學生社會實踐是一種比較普遍的形式。很多學生利用業餘時間到各地和很多行業去進行社會實踐和社會考察，回校後進行認真的討論總結，用他們自己的視角來理解社會，思考未來的人生道路。

關於的調研報告 篇5

近年來，區經濟社會飛速發展，在創造了鉅額財富的同時，也為社會剩餘勞動力的轉移提供了廣闊的平台。尤其是義堂和朱保兩鎮的板材產業，吸引了等地的大量外來務工人員。到XX年底，常住人口5.4萬的義堂鎮，外來務工人員已達到10萬餘人，這其中30%以上的人員是女性，成為經濟建設中不可忽視的一支重要人力資源。近期經過對義堂鎮部分板材企業的調查，對外來務工婦女的生存和發展狀況作了初步的思考與探討。

一、目前外來務工婦女的現狀及特點。

外來務工婦女作為外來務工人員中的一個羣體，她們的生存和發展狀況正逐步為各級地方政府和有關部門單位所重視，並已採取多方面的措施來改善外來婦女的生存發展環境。

1、人員構成及基本信息。從調查的情況看，外來務工婦女主要來源於中西部廣大欠發達地區，來自本省市的約佔24.3％，來自等外省的約佔75.7％。年齡處於16—18歲的約佔60.9%，19—25歲的約佔30.1%，25歲以上的約佔10%。其文化程度大部分在國中以下，85%以上的人員未婚，原來在家主要從事種植業，一般在外打工2--3年即返回原籍。

2、勞動環境及勞動強度。外來務工婦女多數從事的是板材業的貼面、修補等工作，全部按照計件工資的方式獲得報酬，每天工作一般在8—9小時，每個月休息的時間為2—3天。工作在企業廠房中的外來務工婦女，除了長時間的忙碌在工作線上以外，每天所面臨的最大人身傷害威脅就是噪音、粉塵和甲醛等有毒化合物。

3、生活條件及安全保障。通過調查發現，所有的板材企業都設有職工宿舍和餐廳，水電免費，規模較大的企業還專門設有“夫妻房”，但還約有40%的外來務工婦女在外自己租房居住。所有的企業都給所屬的工人買了意外傷害保險，但其他險種基本沒有涉及。通過調查還發現，一些規模較小的企業竟然未給務工婦女簽定勞動合同，更不用説各種保險了。

4、經濟收入。絕大多數務工婦女主要從事貼面、修補等工作，她們的月收入一般在1000——1500元，極少數做技術人員、企業中層管理者的婦女月收入達到了—2500元。調查顯示，90%以上的婦女對自己的勞動收入比較滿意，但同時幾乎所有的外來務工婦女都遇到了收入低消費高的問題，並且工作場所經常變動，缺少穩定的生活。

5、業餘生活。一些大企業在職工業餘生活方面做得較好，定期舉辦生產技能比賽、體育項目比賽，卡拉ok大賽等活動，對獲勝的選手除公開表彰、發放獎金外，還組織員工及家屬外出參觀旅遊。與此相對應的是，絕大多數中小企業在豐富職工業餘生活方面，基本沒有任何舉措。另外所有的企業在餐廳、操場等公共場所都配有電視和宣傳欄，但使用率相對偏低。

二、存在的主要問題

從調查情況看，雖然外來務工婦女的生存發展環境逐步得到改善，但仍有一些問題不容忽視。

1、勞動權益保障問題。對於外來務工婦女來説，能夠為其提供勞動權利保障的就是勞動用工合同，但調查發現簽訂勞動合同的比例仍有待提高。調查中發現，有的婦女儘管簽訂了勞動合同，但對合同雙方的權利與義務約定的內容不十分清楚，對用人單位一些顯失公正的條款全盤接受。當發生合同糾紛時，多數女工選擇了沉默。雖然是計件工資，但外來務工婦女每天工作時間在8小時以上的比例較高,噪音、粉塵和甲醛等有毒化合物又無時不在侵蝕着她們的身體，而對此，外來務工婦女基本上都採取了默認的態度，以保住目前的工作崗位。

2、社會保險、衞生保健問題。在企業與外來務工婦女的僱傭過程中，只有少數企業能按照人性化的管理來考慮職工的社會保障問題，大部分企業受利益的驅動，在對勞動數量及質量做出明確規定的同時，簡單的確定了所應給付報酬的數額，社會保障問題根本不予考慮。參保內容大多隻限於意外傷害保險。此外，落後的傳統觀念、薄弱的衞生保健意識及社會保障條件的制約嚴重影響着外來務工婦女的健康。她們大部分人不注意甚至不瞭解“四期保護”（經期、孕期、產期、哺乳期），也沒有條件做婦科病檢查，平時生病也很少去正規醫院就醫。

關於的調研報告 篇6

近年來，在銀監會的直接領導下，各銀行業金融機構全面開展了案件專項治理工作，銀行業案件數量較往年有明顯減少，取得了階段性成果。然而，作為農村金融主力軍的農村信用社，由於管理體制幾經更迭、內部管理及員工素質仍較低，且點多面廣的特點，各類案件和風險隱患仍時有存在，一定程度上損害了農信社的社會形象。今年初，在內蒙古、河南、廣東和上海連續發生了幾起大案要案，影響特別重大，突顯了農村合作金融機構案件防控的嚴峻性。本文就當前農信社案件風險的特點、成因及對策做一粗淺探討。

一、農村信用社案件風險的特點

從近年來全面開展的防範操作風險和案件專項治理大檢查中所暴露出的問題看，農村信用社案件風險的主要特點是：

㈠案件風險面廣。從歷年來案件專項治理檢查暴露的違規操作看，案件風險涉及到存款、信貸、結算、財務管理、安全保衞、計算機等業務的方方面面，總體上存在風險隱患點多，涉及面廣的特點。此外，信貸業務作為農村信用社的主要資產業務，是操作風險易發、多發領域，造成的危害最大，且違規違紀現象多種多樣，違規手法五花八門。

㈡危害性較大。由於農村信用社操作風險涉及面廣，發生的頻率高，而且大部分是以侵佔資金為主要目的引起的，因此，社會危害性較大。主要表現在：一是信貸資金沉澱。工作中存在的貸款違規操作是直接原因；二是直接資金損失。各類違規行為如違規拆借資金、攜款潛逃、票據詐騙、計算機犯罪、安全保衞事故等均帶來直接資金損失；三是風險隱患較大。如“印、押、證”管理不規範，均為不法分子侵佔信用社資金提供了可乘之機；四是掩蓋經營真相。貸款形態反映不夠真實、以貸收貸、以貸收息等現象的存在，其直接後果是虛增利潤、給管理者提供錯誤決策信息，掩蓋了真實經營狀況，帶來較大的經營風險。

㈢基層涉案較普遍。從案件發生的層級看，縣聯社和基層機構發生案件風險較多，部份縣聯社及基層社負責人權利很大，缺乏有效監督制約，會計、信貸員和記賬員對主任的指令有令即從，“以信任代替制度”的現象較普遍。從涉案人員年齡看，35歲以下年青人作案較多，這主要是一些年輕員工道德、法律意識淡薄，對信用社事業缺乏忠誠度和敬業精神。

㈣作案手法較低劣。從各類操作風險和案件發生來看，其涉案人員作案手法多較低劣。如個別人侵佔資金如同“明拿明搶”，而有關工作人員不顧制度規定，明知不對而熟視無睹，聽之任之，或怕得罪領導不敢糾正和制止，甚至協助辦理，最後釀成大錯。從內蒙古案件的情況看，持續作案時間長達十多年，作案手法簡單且低劣，這也足以説明稽核檢查工作不到位。

㈤違規代價低。從案件責任追究情況看，普遍處理較輕，有些人為此還以身試法，鋌而走險。如存在只處理基層社不處理管理層，只追究當事人責任而不追究上級領導責任的情況；有的雖然追究了相關領導人的責任，也多避重就輕，起不到對違法違規人員的懲戒和對其他員工的警示作用，缺乏應有的威懾力和公信力，這就降低了違規和犯罪的成本，違規代價低，提高了違規和犯罪的收益率，客觀上縱容了違規行為和違法犯罪活動。

二、農村信用社案件風險的成因

㈠法人治理機制不健全、管理體制仍不到位。長期以來，農村信用社由於產權不清晰，管理職能缺位，法人治理機制及“三會”制度形同虛設。統一法人社後，各聯社雖按照法人治理的要求，建立和健全了社會代表大會、理事會、監事會和經營班子的組織構架，但是，在法人治理機制的運行和具體操作上仍存在一定的困難和不足，仍須進一步深化改革，逐步加以規範和健全。同時，農村信用社至成立以來，管理體制也幾經變化，歷經農行、人行、銀監局多層次管理，缺乏強有力的行業管理，導致了一些法人社存在經營管理薄弱的局面。省聯社成立後，雖在加強經營管理和防範內控風險上不斷加大力度，各聯社也取得一定的成效，但是，就目前的省聯社在管理體制改革仍不夠科學，管理體制改革仍不到位，產權制度改革仍須進一步加強。

㈡內控機制仍不健全，制度執行不力。長期以來，農村信用社的內控制度建設非常薄弱，缺乏系統性和統一性，有的制度缺乏持續性、前瞻性和可操作性，有些業務領域仍存在制度盲區，導致各類違規操作和案件發生。這些年，在省聯社的直接領導下，各聯社結合央行票據兑付的契機，制定和修改了原有的許多內控管理制度和相關管理規定，但由於各類規章制度較多，且執行上較繁雜，可操作性不強，各類規章制度基層員工存在學習不夠深入，執行制度和規定上存在盲目性，制度執行不力現象較普遍，也造成一定的案件風險隱患。

㈢員工素質較低，教育管理仍不夠。由於歷史原因，農村信用社現有員工與各大商業銀行相比，仍存在學歷較低、綜合素質無法適應業務發展的現狀。雖然省聯社在員工培訓上不斷加大力度，對各聯社業務骨幹經常性進行業務技能培訓以及法律法規、職業操守和思想道德教育，但是，大多數員工培訓和再深造的機會仍較少，只是依託平常的業務學習，業務素質和道德水平長期得不到有效提高，加上受社會不良風氣影響，造成個別員工規章制度觀念淡薄，思想麻痺，心存僥倖。此外，在員工教育管理、重要崗位任用、年度考核機制、不良行為排查，日常考核和監督，崗位交流、輪崗、強制休假制度等方面執行不夠到位，也為少數人利用職務便利作案提供了機會。

㈣檢查監督不夠到位，稽核工作仍須加強。農村信用社許多內部案件在實施時，往往在一連串的幾個環節和不同崗位都一路“綠燈”，暢通無阻，究其原因是沒有一個環節的風險點得到有效控制，檢查監督作用沒有發揮好，導致違規行為和案件的發生。有些基層網點是實行雙人臨櫃、相互監督的制度，但臨櫃人員對憑證不認真核對，也沒有對同時臨櫃的同事盡到監督之責。第一道防線就失去了有效監督約束。事後監督本來是第二道防線，但農村信用社原來基本上不設事後監督崗。稽核檢查作為第三道防線，但稽核檢查工作普遍存在不夠深入、不細緻、不全面，作案人雖然作案手法簡單低劣，但還是有驚無險，使違規問題和案件得以長期隱藏、並連續作案。

三、防範案件風險的對策及措施

㈠切實加強操作風險和案件防範意識。農村信用社作為經營貨幣的特殊金融企業，每一個業務環節都是操作風險點，因此，防範操作風險必須從每一名員工做起，將每位員工作為防範風險的第一責任人，加強對員工風險和案件防範意識的培訓，促使其提高對操作風險的案件危害性的認識，樹立和強化“違規就是風險”“案件防範重於泰山”的經營理念，養成高度的敬業精神，以紮實的工作作風，從小處着手，力求把案件風險隱患消滅在萌芽狀態和第一道關口。

㈡不斷完善內控制度體系和風險預警處置機制。制度建設是防範操作風險的基礎性工作，要“把防範農村信用社系統性風險作為加強管理的關鍵環節”的科學管理理念貫穿始終，秉承“審慎經營，內控優先”的經營方針，同時通過建立有效的風險管理架構使各項風險管控措施落到實處。一是及時更新、完善、補充各項規章制度。內部規章制度要隨着業務的發展和監管要求的變化，及時調整和補充；在推出新產品、新業務時，應該建立覆蓋全面、簡明有效、銜接配套的內控制度；對一些在實際執行中出現操作性不強、或已經過時或不適應業務需要的制度，要及時廢止；對存在缺陷或不完善的要及時修正和完善；二是要建立風險預警和處置機制。要針對各地風險監測情況及時進行風險提示，同時監控下級報告的重大事項和突發事件，掌握轄區農信社風險狀況；要制訂突發事件應急處置預案和對風險的快速反應機制，各類突發事件一旦發生即按預案要求進行快速處置。

㈢不斷加大稽核檢查及整改力度。稽核檢查工作要做到制度化、常態化，提高稽核檢查手段，強化工作力度；要突出稽核檢查的重點，從過去注重專項稽核轉向常規稽核檢查；要實行防範風險關口前移，變過去事後被動式的核查為事前主動式的預防性檢查。特別是對一些苗頭性、趨向性問題，要提前介入，重點檢查，防患於未然。對案件高發機構、高風險業務、易發案件部位，要加大稽核檢查的深度、廣度和頻率，要改進稽核方式，實行內外結合、現場檢查與非現場稽核相結合的辦法，對難以通過一般對賬查出的收儲收貸收息不入賬、假、借、冒名貸款和賬外經營問題，要採取公告的方式與存款人、借款人進行核對。此外，對稽核檢查出的問題及風險隱患，要加強整改力度，對存在違規行為的人員要嚴格按照有關制度加大處罰力度，形成“有錯必糾、違規必罰、違法必處”的高壓態勢，把案件風險隱患扼殺在萌芽狀態。

㈣強化崗位監督約束，加大制度的執行力。要科學設置內部崗位，使之建立相互制衡的運行機制，並按制度和內控要求合理配置人員；要嚴格執行“領導幹部交流制度、員工崗位輪換制度、強制性休假及離崗審計制度、近親迴避制度”等四項制度，重點加強對信貸、儲蓄、財會、聯行等涉及錢、賬等重要崗位操作人員的管理；要不斷加強制度執行力檢查，督促各聯社嚴格執行相關規章制度。加大制度執行能力是建立防範風險長效機制的關鍵，要從提高執行力出發，切實加強基層農村信用社的制度建設，要選拔好信用社主任，要打造一支優秀的、有戰鬥力的團隊，要建立一套行之有效的發展業務、防範案件風險的機制，要強化制度執行，創造一個能夠能促進農村信用社良性發展的良好外部環境。

㈤進一步加強企業內控文化建設。良好的企業內控文化能夠提高全體員工遵章守紀意識、降低內控執行成本，有效防止內部團伙作案，是內控制度體系建設中非常重要的一個環節。要將良好的內控文化作為企業文化的重要組成部分，作為企業文化與農信社經營管理的最佳結合點之一，讓“內控優先、審慎經營”的內控文化理念，紮根於員工的思想深處，落實到日常行為上，讓員工在業務操作中明白該做什麼，不該做什麼，什麼風險要防範，什麼事情要監督，從而營造一個良好的風險防範氛圍，促進農村信用社事業更加健康、有序、穩健發展。

關於的調研報告 篇7

傢俱不僅是一種簡單的功能物質產品，而且是一種廣為普及的大眾藝術，它即要滿足某些特定的用途，又要滿足供人們觀賞，使人在接觸和使用過程中產生某種審美快感和引發豐富聯想的精神需求。所以説，傢俱既是物質產品，又是藝術創作，這便是人們常説的傢俱二重特點。 傢俱的類型、數量、功能、形式、風格和製作水平以及當時的佔有情況，還反映了一個國家與地區在某一歷史時期的社會生活方式，社會物質文明的水平以及歷史文化特徵。傢俱是某一國家或地域在某一歷史時期社會生產力發展水平的標誌，是某種生活方式的縮影，是某種文化形態的顯現，因而傢俱凝聚了豐富而深刻的社會性。

調研時間：

20xx年5月20日

調研地點：

大連萬和家居廣場

調研目的：

通過傢俱市場的實地調研，瞭解傢俱設計風格、材料、結構以及人們對傢俱的喜好偏向。

調研內容：

傢俱的構成要素大致可分為四種：材料、結構、造型、功能。傢俱功能是基礎是推動傢俱發展的動力；結構是主幹，是實現功能的基礎。這四種因素互相聯繫，又互相制約。

1、材料

材料是構成傢俱的物質基礎，在傢俱的發展史上，從用於傢俱的材料上可以反映出當時的生產力發展水平。除了常用的木材、金屬、塑料外，還有藤、竹、玻璃、橡膠、織物、裝飾板、皮革、海綿等。然而，並非任何材料都可以應用於傢俱生產中，傢俱材料的應用也有一定的選擇性，其中主要應考慮到下列因素。

（1）加工工藝性。

（2）質地和外觀質量。

（3）經濟性

（4）強度。

（5）表面裝飾性能。

2、結構：

結構是指傢俱所使用的材料和構件之間的一定組合與聯接方式，它是依據一定的使用功能而組成的一種結構系統。它包括傢俱的內在結構和外在結構，內在結構是指傢俱零部件間的某種結合方式，它取決於材料的變化和科學技術的發展。如金屬傢俱、塑料傢俱、藤傢俱、木傢俱等都有自己的結構特點。

另外，傢俱的外在結構直接與使用者相接觸，它是外觀造型的直接反映，因此在尺度、比例和形狀上都必須與使用者相適應。例如座面的高度、深度、後背傾角恰當的椅子可解除人的疲勞感；而貯存類傢俱在方便使用者存取物品的前提下，要與所存放物品的尺度相適應等。按這種要求設計的外在結構，也為傢俱的審美要求奠定了基礎。

3、造型：

傢俱的外觀形式作為功能的外在表現，具有認識功能，因此，具有信息傳達和符號義；還能發揮其審美功能，從而產生一定的情調氛圍，形成一定的藝術效果，給人以美的享受。

4、功能：

可把傢俱產品的功能分為四個方面，即技術功能、經濟功能、使用功能與審美功能。傢俱分類:

（一）此次調研的傢俱按風格主要分為：古典傢俱和現代傢俱。

（二）按地域主要分為：東亞家居、東南亞傢俱、地中海傢俱、北歐傢俱、西歐傢俱、北美傢俱、拉丁美洲傢俱、非洲傢俱等。

（三）按材質主要分為：木質傢俱、金屬傢俱、玻璃傢俱、石材傢俱、藤製傢俱、布藝傢俱、皮革傢俱等。

（四）按應用角度主要分為：室內傢俱、室外傢俱（城市傢俱）。

（五）按功能角度可以分為：坐具、牀、櫃子、桌椅等。

（六）按檔次角度可以分為：高檔傢俱、中高檔傢俱、中檔傢俱、中低檔傢俱等等。

此次調研的傢俱城裏的傢俱按風格主要分為現代傢俱、歐式古典傢俱、中式傢俱等。

1、現代傢俱

a、簡潔明快、實用大方。因為“極簡主義”的生活哲學普遍存在於當今大眾流行文化中。

b、依靠新材料、新技術加上光與影的無窮變化追求無常規的空間解構大膽鮮明對比強烈的色彩佈置以及剛柔並舉的選材搭配。

2、歐式古典傢俱

歐式古典傢俱主要分為“巴洛克式傢俱”和“洛可可式傢俱”後期又出現了比較簡潔的“新古典傢俱”他們主要有三方面的特點：

（1）講裝飾：不管是“古典”還是“新古典傢俱”常可看到各式繡布、流蘇及鉚釘等裝飾品。

（2）重雕工：“巴洛克式傢俱”都有複雜而精美的雕刻花紋“洛可可式傢俱”雖然也很注重雕工但線條就較為柔和一些而“新古典傢俱”的線條則更為明快一些主要以嵌花貼皮來呈現質感。

（3）偏豔色：尤其是“巴洛克式傢俱”色彩都很強烈，其中又以金色為其主色，多用鍍金或以金箔來裝飾，顯得金碧輝煌。“洛可可式傢俱”的色彩較為柔和米黃、白色的花紋圖案是其主色，“新古典傢俱”色彩較偏向暖色系，如原木色等。

3、中式傢俱

中式傢俱的特點是在室內佈置、線形、色調以及傢俱、陳設的造型等方面吸取傳統裝飾“形”、“神”的特徵，以傳統文化內涵為設計元素，革除傳統傢俱的弊端，去掉多餘的雕刻，糅合現代西式家居的舒適。根據不同户型的居室採取不同的佈置。

傢俱設計應符合人體工程學。傢俱不是隻要好看就行，還要使用起來舒適方便。傢俱產品本身是為了使用的，所以傢俱設計中的尺寸造型色彩及其佈置方式都必須符合人體各部分活動規律，以便達到安全、實用、方便、舒適、美觀的目的。

現代傢俱的設計特別強調與人體工程學相結合。人體工程學人體工程學是一門“研究人在某種工作環境中的解剖學、生理學和心理學等方面的各種因素，研究人和機器及環境的相互作用，研究在工作中、家庭生活中和休假時怎樣統一考慮工作效率、人的健康、安全和舒適等問題的科學”。人體工程學已廣泛應用於現代的工業產品設計，在傢俱設計中的應用也正日趨成熟。因此，良好的傢俱設計可以減輕人的勞動、節約時間、使人身體健康、心情愉悦，而良好的傢俱設計得益於正確地使用人體工程學原理。

調研總結：

通過這次的調研，我對傢俱的材料、結構工藝、尺寸以及室內各種傢俱之間大小比例的設計等有了進一步直觀，深刻的認識。對我以後的學習和設計有很大的幫助。

關於的調研報告 篇8

經過針對上海地區廣場舞舞友與普通居民的分別問卷調研，從192份有效問卷的分析中可以發現，目前上海地區廣場舞擾民問題呈現出以下四個方面的特點：

1、上海地區廣場舞開展較為普遍，發展受到一定限制。

(1)現階段，上海地區廣場舞活動開展得比較普遍。每天都參加的佔到受調查人數的45.20%，多數的廣場舞舞友參與的地點主要分佈在公園空地、學校操場、小區廣場以及一些文化廣場等地，時間主要集中在早晨和夜晚。

(2)舞友跳廣場舞的目的是健康積極的。其中，健美減肥的佔到21.11%，增進人際交往的佔到30.20%。因此，不能由於廣場舞擾民問題的存在而徹底否定廣場舞活動開展的積極意義。

(3)廣場舞開展也存在一些侷限性，88.89%的人認為場地不夠，77.78%的人認為沒有音響設備，22.22%的人認為時間受到限制，11.11%的人認為沒有良好的組織管理、秩序有些亂，44.44%的人認為缺乏專業人員培訓。所有這些不僅限制了廣場舞等羣眾文體活動的積極開展，而且為噪聲污染等廣場舞擾民問題的發生打開了缺口。

2、上海地區存在廣場舞擾民問題，產生不良影響。

(1)擾民問題仍有發生，但並不嚴重。超過50%的居民承認廣場舞對他們的日常生活產生了不良影響。擾民問題多發的地帶主要集中於離居民區較近的'廣場以及小區內部廣場之中。

(2)廣場舞擾民主要在噪聲污染和佔用公共資源。88.14%的受訪者認為廣場舞的主要弊端在於會產生噪聲污染，超過40%的受訪者認為廣場舞還會在一定程度上佔用公共資源、影響交通安全。

3、廣場舞舞友與普通居民的法律意識比較薄弱、政策效果不明顯。

(1)廣場舞舞友與普通居民的法律意識還比較薄弱，多數舞友與居民對國家立法和上海市的規定都不知道，僅11.11%的受訪者對國家相關立法和上海市政府規定都比較明確，35.48%的居民表示對兩項立法均不知情。可見，相關法律法規宣傳普及不足、落實不到位，同時法律法規本身也存在僵硬性、滯後性的缺陷。

(2)廣場舞舞友與普通居民對各自地區的政策措施的知曉程度更加低。60%的受訪者坦言對所在區的廣場舞政策一無所知，而在知曉政策的羣體中，認為沒什麼效果的居民佔到了87.5%。可見公共管理的政策舉措缺乏規範性、操作性與惠民性，相關行政部門的執行工作存在不積極作為的情況。

關於的調研報告 篇9

政法文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是推動政法事業發展進步的重要力量源泉，是政法幹警共同的精神家園。加強以“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀為主導的政法文化建設，是貫徹落實黨的__屆六中全會精神的必然要求，是促進政法事業發展的重要措施，必將對政法隊伍的長遠建設，政法幹警能力的提升產生重要而深遠的影響。

一、現狀及特點

從我區實際情況看，近年來，政法文化建設已取得了很大的進步，政法機關初步確立了政法文化理念，各項管理制度日臻完善，政法機關凝聚力進一步增強，呈現出以下特點：

（一）政法機關對文化建設的認識在加深。政法機關在發展中已經充分認識到，政法文化是政法機關發展中不可或缺的重要內容，它不僅是培養政法機關精神的需要，也是塑造政法機關形象的需要，更是提高政法機關整體素質的需要。因此，政法機關都從自身實際出發，確立了“用文化凝魂、靠學習聚力”的理念，如公安局開展了定期組織幹警集中培訓活動，檢察院面向全國開展了楹聯徵集活動，法院開展了讀書活動，司法局開展了“讀經典寫心得”主題活動等，都取得了較為明顯的效果。

（二）政法文化建設的投入在增加。政法機關都能夠根據自身實際情況，不斷加大文化建設的投入，建設各具特色的機關文化，如：公安局經常性地開展籃球比賽、崗位練兵大比武等文化活動；檢察院在每年的“七·一”、“十·一” 之前都組織乒乓球比賽、籃球賽、書畫展、演講比賽、演唱會等形式的文體活動；法院和司法局在樓道內懸掛了經典的格言警句，營造了深厚的文化氛圍。文化建設的投入，極大的豐富了幹警文化生活，有效增強了幹警的團隊意識和拼搏精神，機關凝聚力進一步增強。

（三）政法幹警的整體素質在提高。政法文化建設的核心在於提高幹警的整體素質。政法機關開展文化建設都能與單位實際緊密結合起來，對幹警整體素質的提高起到了積極的推動作用。如政法委每年牽頭搞一次主題教育活動，20xx年出台了“強素質 樹形象”集中教育活動實施意見，20xx年開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動，鼓勵幹警加強自身學習，提高自身素質。通過政法文化建設，政法幹警冷橫硬推、耍特權現象明顯減少，執法辦案水平顯著提高。

（四）政法機關的羣眾工作水平在提升。政法機關在貫徹嚴格執法與熱情服務，為經濟發展保駕護航的同時，進一步加強聯繫羣眾工作，如：法院為困難當事人減緩免訴訟費用；檢察院為所包村居解決“出行難”、“吃水難”問題，為困難户捐款捐物1萬餘元。除此之外，政法機關在幹警力所能及的範圍內，積極組織參與“扶貧助學”、“慈心一日捐”、“抗震救災”等社會公益活動，政法機關的社會形象得到很大提升。

我區政法文化建設取得的成效，對政法機關健康發展以及提高政法機關公信力、維護社會穩定都產生了積極的影響。但是從整體上看，全區政法文化建設還缺乏整體規劃，文化建設思路還不夠系統，文化建設目標尚不夠明確。

二、下步打算

通過實施政法文化建設，凝心聚力，求真務實，創新發展，着力打造“學習型、創新型、服務型” 政法機關，使幹警素質得到全面提升。要加強政法文化建設，主要做到四個“圍繞”。

一是圍繞政法文化建設，強化宗旨信念，增強隊伍戰鬥力。建立符合工作實際、符合時代發展的政法文化，為政法工作和政法隊伍提供堅強的思想保證和強大的精神動力。加強政法文化陣地建設，積極開展形式多樣的文化活動，充分發揮政法文化陶冶情操、凝聚警心的重要作用，着力構建尊重人、關心人、理解人、幫助人的政法文化環境。大力推進“忠誠、為民、公正、廉潔”政法核心價值觀建設，通過組織全體政法幹警認真學習、討論、實踐，更加堅信堅定地理想信念才能指引我們戰勝眼前的困難、應對複雜的局勢。永遠保持忠於黨、忠於國家、忠於人民、忠於法律的政治本色，真正觸及到靈魂，達到昇華精神的目的。

二是圍繞維護社會穩定，加強執法工作，提高隊伍服務水平。時刻保持清醒的頭腦，增強憂患意識和風險意識，密切關注社會發展中的突出矛盾和問題，為經濟社會快速發展提供良好的法治保障和服務。政法機關既是司法機關，也是羣眾工作機關；政法幹警既是執法司法工作者，也是羣眾工作者。通過開展學習活動進一步加強隊伍自身建設，提升服務大局、服務民生的整體水平，切實解決好人民羣眾反映的實際問題，維護好最廣大人民的根本利益。認真組織羣眾觀點教育，把執法過程變成服務羣眾過程，堅持完善領導幹部接訪、下訪和回訪等聯繫羣眾機制，既維護好羣眾合法權益，又理順羣眾情緒，引導羣眾依法依理表達訴求，讓羣眾切實感受到公平正義就在身邊，和諧警民關係就在眼前，把政法工作牢牢建立在堅實的羣眾基礎之上。

三是圍繞創先爭優活動，堅持從嚴治警，打造政法鐵隊伍。結合創先爭優活動，切實發揮好基層黨組織的戰鬥堡壘左右，抓好基層黨組織建設工作，體現出黨員先鋒模範的帶頭作用，做到哪裏有困難有危險、哪裏羣眾最需要，哪裏就有黨員幹警。同時，注意思想教育與嚴格管理相結合，堅持從嚴治警，以鐵的決心執行紀律，嚴肅處理違紀違規違法行為，以“零容忍”的態度對該處分的堅決處分、該清除隊伍的堅決清除，確保紀律得到有效執行。進一步強化監督，對重要警務活動實時監控，加大對所有的執法服務窗口和執法場所的執法執勤、紀律作風等情況的督導檢查力度。

四是圍繞工作薄弱環節，落實整改措施，建立管理新機制。按照__屆六中全會精神，進一步聯繫思想和工作實際，認真查找在思想政治、作風建設、落實發展觀、勤政廉政、黨風黨紀、服務羣眾等方面存在的突出問題，黨員幹部要率先垂範，帶頭查擺剖析問題，認真開展批評和自我批評，深刻剖析產生問題的原因。通過查擺問題，力求在工作方法和工作措施上有針對性提出整改措施，努力實現政法幹警思想理念更加端正、精神面貌明顯好轉、執法執勤更加規範、工作作風更加紮實，不斷探索完善隊伍管理的長效機制。

三、對加強全市政法文化建設的建議

要深入開展政法職業道德建設，堅持以政法文化涵養政法職業道德，以政法職業道德提升政法文化；要全面規範政法幹警職業行為，以公開促公正、以透明保廉明；要紮實推進政法職業形象建設，開展政法職業禮儀培訓和競賽活動，努力培養政法幹警符合職業要求的行為方式；要廣泛開展各類政法文化活動，有組織、有計劃地開展形式多樣的羣眾性文學、藝術和體育活動。

關於的調研報告 篇10

一眼薰火燎的廚房中刀鏟飛舞，不小心的你在煮菜時割傷了自己，這時你會怎麼做呢？

二晨跑鍛鍊有助健康，跑跑跳跳的你在晨練時卻弄傷了肌肉，這時你會怎麼做呢？

三青春美好的你擁有非凡活力，可滿臉的痘痘讓你很沒面子，這時你會怎麼做呢？

四身體健康年富力強，身體稍顯臃腫的你對自己未來的健康隱憂重重，這時你會怎麼做呢？

這些生活瑣碎小事是否讓你司空見慣？那請聰明的你想一想，那時你是如何處理這些雞毛蒜皮的小事的？會小題大做的去醫院，還是用一些家傳土法“私了”了呢？為此我們小組專門作了一個調研報告，調查了一下身邊同學對待土法偏方的態度以及對土法偏方的使用狀況

為了本次的調研做到真實有效，我們小組決定用統計學的基本方法來做這個報告。在請教張萌老師後，張萌老師為我們的行動作了如下指導：

1定好主題，切口要小，內容要有深度。

2採集資料，利用圖書與互聯網的資源優勢找到理想的基礎材料，用“撒大網捕大魚”的研究方法。

3用統計學的基本方法，將資料製成調查表，並設置了若干個問題。

4選定了高二高一的同學為我們的調查對象，進行一個較小規模的調查活動。

5為此我們小組作了具體分工，決定在調研活動後討論調研結果。

調研過程

經過一系列的搜索後我們決定選擇具有典型性的三個材料。

一少林寺跌打損傷祕方。

柴胡紅花牛芨草以燒酒為湯劑在患部搓揉。此方去淤活血，有助跌傷後的物理治療。（此方類似紅花油一類的藥品。）

二中藥美白祕方

白芷乾草核桃當歸檀香綠豆粉研磨成細末。取少量水調成糊狀，作軟面膜用。也可以添加蜂蜜和牛奶，敷於全臉，注意不要觸及眼部。一星期一到二次。此方適應青春痘，黑斑，雀斑，也可縮小鼻子上面與兩旁的粗大毛孔。

三獨門祕方

洋葱天然蜂蜜醋粗鹽將洋葱切片，用冷水浸泡。將醋與鹽微熱，加入蜂蜜攪拌，再放入洋葱。將該混合物放入冰箱，冷藏一個星期，便可使用。注意早晚各一次，再進行適量的鍛鍊，輕鬆減肥。

針對相應的材料，我們磋商後，設置了幾個簡單的問題，作為調查表的問題。問題如下：

1你認為以上土方偏方是否有科學道理？

2你在家是否會用以上土法偏方？

3你是否應用過一些土方偏方來解決燃眉之急呢？

4對於土方偏方，你的態度如何？

在電腦製表完成後，我們的調研到了實質性階段。我們印發50份的調查問卷，分發給高一高二的學生，收回有效問卷46份。同學對土方偏方顯示了很大的興趣。因此我們的調研進行的很順利。

調研結果

由於老師與同學們的支持，我們的調研活動取得了滿意的結果。為此我們對於數據進行彙總與分析，深入研究本次調研結果。我們根據調研數據，特意製作了圖表，以配合結果的説明。圖表如下：

1你認為以上土方偏方是否有科學道理？1，是2，否

2你在家是否會用以上土法偏方？1，會2，不會

3你是否應用過一些土方偏方來解決燃眉之急呢？1用過2沒用過

4對於土方偏方，你的態度如何？

對於這個問題，被調查者的態度各異。我們把這些態度歸為三種。

1強烈反對。佔小部分。

2持無所謂態度。大部分同學對於土法偏方瞭解甚少，故態度模糊。

3贊成。這些同學多為女同學，僅對美容減肥方面的土法偏方感興趣。

調研結果

本次調研顯示：作為掌握一定的科學生理知識的高中生，對於實際生活的小常識瞭解很少。我們分析這是由於學生在學習時，將學習與應用分離了，沒有做到學以致用。我們建議生物老師在教學時可以滲透一些與書本知識有聯繫的生活小常識，提高學生鑑別土法偏方的能力以及挖掘探究身邊事物的能力。作為一個新世紀的高中生，我們更應注重自己探究創新能力，做到全面發展以適應競爭激烈的社會。

關於的調研報告 篇11

執法規範化建設作為公安機關“三項建設”之一，是提高公安機關執法權威及公信力的基礎性工程。近年來，各地公安機關加強執法規範化建設，增強了民警規範執法意識，提高了執法辦案水平。但受執法環境、民警素質等多種因素的制約和影響，在執法規範化建設中還存在着一定的問題。筆者結合丹江口市實際，就縣級公安機關推進執法規範化建設談幾點思考和體會。

一、當前存在的主要問題

(一)面對新的治安形勢和執法環境，少數領導、民警主動應對不夠，思想認識上有偏差。當前，我國正處在人民內部矛盾凸顯、刑事犯罪高發、對敵鬥爭複雜的特殊歷史時期，影響國家安全和社會穩定的新情況、新問題很多，治安形勢更加複雜。同時，人民羣眾法律意識和維權意識明顯增強，社會對公權力的制約力度明顯加大，對公安機關嚴格、公正、文明執法提出了更新、更高的要求。對以上變化，少數領導和民警認識不夠，應對不夠，主要存在三個偏差：一是認識上有偏差。認為執法是公安機關的“權力”，用權意識強，規範意識差，重法律效果，忽視社會效果。少數民警談“以往”眉飛色舞，談“現在”垂頭喪氣，束手無策。二是部署上有偏差。沒有將執法規範化建設作為全局性、基礎性、長遠性的工作來抓，認為執法規範化建設是法制部門的事情，沒有形成全警參與，齊抓共管的工作局面。三是落實上有偏差。片面認為抓執法規範化會束縛公安機關的手腳，是在自找麻煩、自尋煩惱，對執法規範化建設口頭上表示支持，但內心存在牴觸心理，“作表面文章”、“喊口號”可以，抓落實不夠。

(二)沒有處理好長期性與階段性關係，開展執法規範化建設思想不統一、思路不清。執法規範化建設是一項長期性、系統性工程，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須長期堅持，分步推進。但一些單位和部門沒有處理好長期規劃與階段性目標的關係，執法規範化建設思想不統一，目標不明確，思路不清晰。少數單位領導不是從本單位實際出發，制定有針對性、可操作性強的措施，而是今天一個方案，明天一個措施，對實際工作沒有起到促進作用，突出問題依然存在。甚至有的單位還存在有方案不落實，有措施不執行，應付差事的現象，這已成為基層公安機關推進執法規範化建設進展緩慢的一個重要原因。

(三)少數民警學習不夠，自身素質與執法規範化要求有較大差距。公安執法主體是民警，關鍵在民警。民警執法素質的高低, 直接決定着執法質量的好壞。雖然法律對案件的實體、程序和證據等相關要求有明確規定，但在執行中往往受到民警個體素質的影響，執法質量也往往差別較大。究其原因，一是部分民警執法思想陳舊。存在慣性思維，不能與時俱進，憑經驗執法。在具體的執法活動中，還存在着忽視違法犯罪嫌疑人員權利，甚至有辱罵、體罰現象。部分民警信息化應用水平低下，不會打字，不會查詢，網上辦理案件要靠別人代勞。二是部分民警學法用法不夠。對法律知識一知半解，對新法律、新程序、新知識不願學、學不進、學不精，在工作中對案件定性不準，適用法律不當，取證不及時全面，程序不到位。三是少數民警宗旨意識淡薄。一些民警在執法活動中，思想上不貼近羣眾，感情上不尊重羣眾，工作上不依靠羣眾，不能爭取羣眾的支持配合，調查難、取證難，造成案件證據不足，久拖不決。還有的民警工作責任心不強，不講程序，不重細節，消極應付，以致授人以柄，陷入被動。

(四)執法制度建設尚不健全，存在落實不夠問題。近年來，各地在建立健全執法制度上做出了努力，出台了相關規章制度。但是，一方面一些突出執法問題的解決尚未形成制度，如涉案財物管理制度、法制員考核制度等。另一方面因領導重視程度、注意力的轉移以及職責分工的變換，使得許多制度抓一陣放一陣，未能形成長效機制。如，法制員跟班培訓制度實行了一段時間，因人員緊張、督辦不力等原因沒能堅持下去。在月查季考上，人為因素干擾較大，沒能起到應有的把關審核作用。在執法檔案建設上，由於沒有“嚴格過程記載、嚴格質量監控、嚴格考核激勵、嚴格責任追究”，與實際執法管理工作脱節，利用率較低，使得這個本來很好的制度變成了基層民警的負擔，引起普遍反感和抵制。

(五)內部執法監督乏力，存在把關不嚴，責任追究不到位現象。一是案件審核把關不嚴。雖然實行了“三級五審”案件審核機制，但是各個環節的監督作用並未得到有效發揮，存在標準不高，把關不嚴現象，致使部分問題案件“過五關，斬六將”，突破監督圈。主要表現為民警辦案水平不高，把握案件的能力不強。法制員責任心不強，怕麻煩，審核積極性不高。單位領導把關流於形式，過於依賴法制部門審核。法制部門因職能不斷拓展，工作任務繁重，法制民警忙於事務，法律知識更新不夠,審核出來的案件質量難以得到保障, 以致案件天天在審,問題月月通報，考評年年進行，但執法問題仍屢糾屢犯。二是責任追究不到位。執法責任制提得多，落實少，籠統規定多，具體規範少，對執法質量瑕疵案卷、問題案卷沒有具體明確的追責規定，板子舉得高，但打不到具體人。執法過錯得不到及時有效的警示，以致少數民警大錯不犯、小錯不斷。三是內部執法監督部門職能缺位，監督效能弱化。少數單位領導怕“露醜”，存在老好人思想，不敢大膽監督，遇到矛盾繞着走。執法監督部門工作不主動，除非因上級督辦或羣眾上訪投訴，捂不住、蓋不嚴了才去查處，使得一些本來可以通過提醒和內部監督就能解決的問題，最後往往要付出慘重代價。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，筆者認為有以下幾個方面的原因：

(一)思想認識不到位。一些單位領導和民警認為執法是“權力”，自己有絕對自主權，想怎樣就怎樣，以致隨意執法、不作為、亂作為。有的認為執法就是“擺平”，只要當事人不追不鬧，程序上、法律適用上無所謂，以致問題案卷、“口頭案卷”多，經不起檢驗，存在較高的信訪、訴訟風險。甚至還有少數領導、民警廉潔執法意識不強，在執法辦案中追求個人私利，有利益的偏着辦，無利益的拖着辦，有的辦人情案、關係案，嚴重影響執法公正和執法效率，削弱了公安機關的執法公信力。

(二)教育培訓不到位。培訓機制不健全，對學習效果要求不高，對參訓民警約束不嚴，民警既無壓力也無動力，認為學與不學一個樣，學習氛圍不濃。有的單位忙於事務，平時不組織學習，在集中培訓時不支持、甚至阻撓民警參訓。同時，貼近民警執法活動的培訓較少，培訓內容與工作實際存在脱節，民警法律知識得不到更新，執法水平得不到提高，嚴重影響到執法規範化建設。

(三)獎懲落實不到位。現有的考評方式單一，“虛”指標多，“硬”指標少，考評過程不透明，考評標準不統一，執法考評流於形式，甚至暗箱操作，以致少數單位熱衷於“公關”，不願費力去抓執法質量，影響了基層單位抓執法規範化的積極性。在單位內部考評中，能幹事、想幹事的民警容易出現幹事越多扣分越多的現象，嚴重挫傷民警工作積極性。同時，對考核結果的運用上失之於寬、失之於軟，執法責任沒落到實處，執法過錯沒有得到真正追究，一些單位領導和民警頭腦裏沒有一個“怕”字，執法考評的作用沒有得到真正體現。

三、推進縣級公安機關執法規範化建設的對策

(一)深入開展宗旨意識教育，在統一思想、提高認識上下功夫。一是要認真開展宗旨教育。通過中心組學習、集中教育整訓，進一步樹立“執法是公安工作生命線”的意識，深刻認識到公安機關公信力要通過規範執法來體現，信訪案件要通過規範執法來預防，羣眾滿意度要通過規範執法來提升，切實提高幹部、民警對執法規範化建設的認識，營造領導抓、抓領導，警種抓、抓警種，全警參與的氛圍，讓領導、民警自覺成為本單位執法規範化建設的推動者、實踐者。二是要深入開展警示教育。要通過真實案例總結經驗教訓，以案説法，讓廣大民警認識到規範化建設不是束縛民警的手腳，而是通過規範執法活動來提高公安機關的執法能力和執法水平，爭取羣眾廣泛支持，有效維護社會公平正義，促進社會和諧穩定的重要措施，既是公安工作發展的必然趨勢，也是維護民警合法權益的實際需要，從根本上扭轉思想認識上的偏差。

(二)加強調研，理清思路，在查找問題、落實整改上下功夫。要深入調研，對本單位執法工作全面把握，正確判斷，制定切合實際的執法規劃、措施，並一抓到底，長期堅持。要從解決突出問題入手，找準癥結。認真分析研究本單位執法中的突出問題，圍繞接處警、受立案、涉案財物管理等關鍵環節，有針對性的解決問題。要認真分析梳理涉警信訪案件，作為判斷掌控本部門執法維穩情況的“晴雨表”，在全力化解的同時，分析研究規範執法活動的對策，切實抓好整改，努力提高羣眾滿意度。

(三)加強教育培訓，培養執法人才，在提高民警執法能力和水平上下功夫。一是以考促學。根據上級要求和縣級公安機關執法實際，制定法律知識學習計劃、考核標準，分階段考試考核。組織民警積極參加網上學法考試、執法等級考試和司法考試，對取得優異成績的民警給予一定獎勵，並作為評優升職的依據之一。二是以培促學。建立民警輪訓制度，保證民警每年能參加一次集中培訓。在培訓方式上要結合實際，克服大轟隆上陣，一刀切的培訓模式，避免會的不願聽，能力差的聽不懂的問題，保證培訓效果。三是跟班帶學。選派法制員、辦案骨幹到法制室短期跟班培訓，提高案件審核水平。組織執法辦案民警到法院旁聽庭審，通過觀摩案件控、辨、審全過程，找出存在的問題和不足，進一步強化證據、程序意識，提高辦案水平。四是信息領學。以全面推廣應用警綜平台為契機，深入開展執法辦案信息系統應用學習培訓，做到案件網上錄入、網上辦理、網上流轉、網上監督，提高信息化應用水平。五是建立法制人才庫。挑選各單位執法辦案業務骨幹和法制人才進人才庫，由法制、政工部門跟蹤考核，動態管理。對入庫人才優先培訓，優先交流，優先提拔，形成良性循環，提高民警學業務、當骨幹的積極性。

(四)健全執法制度體系，完善執法考評機制，在規範流程上下功夫。要完善細化考評制度。制定出台教導員、法制員考核細則，實行量化考評，進一步落實初級審核把關責任。制定具體的案件評查評分標準，完善考評方式，簡化考評程序，依託省警綜平台，大力推行網上考評，最大限度地弱化主觀因素，力求考核公開公正，並把日常考評、個案考評情況作為年度考評成績的重要依據。要完善關鍵環節制度規定。從接處警、辦理行政、刑事、勞動教養等案件的程序規定入手，進一步完善審核審批、涉案財物管理、執法過錯責任追究等制度，形成健全完備的執法流程體系。在抓制度建設的同時，狠抓落實，實行規則面前人人平等，切實提高制度、考核的權威性。

(五)加大內部監督力度，敢於監督、善於監督，在落實責任上下功夫。一是發揮有效做法。要充分發揮三級五審制的層層監督把關優勢。堅持誰主管、誰負責，誰主辦、誰負責，誰審核、誰負責，每一級責任都落實到位，切實減少執法問題發生。二是抓好內部監督。要樹立監督既是對執法大局負責，也是對監督對象負責的理念，摒棄老好人思想，大膽監督，將執法問題的苗頭性、萌芽性問題及時指出、制止。同時，內部執法監督部門不參與內部測評，使監督的同志放下包袱、沒有顧慮。三是實行人性化執法監督。對執法辦案中屢糾屢犯的錯誤，堅決予以考評通報，並按有關規定處理。對一些因認識上、能力上的原因導致的錯誤，實行第一次幫助提高、第二次通報批評的分層次監督管理。法制部門對問題案件只通報到單位和單位負責人，消除辦案民警與法制部門的“矛盾”，提高單位負責人抓執法質量的責任心和積極性。設立執法辦案獎，對優秀一線辦案民警進行獎勵。同時，在考評上實行總扣分除於案件總數的辦法，解決辦案越多，扣分越多的問題，保護願做事、能做事民警的積極性。

關於的調研報告 篇12

全市開展“百日大調研”和“三走三做”活動以來，積極響應招商局黨組要求，立足實際，創新思路和舉措，認真落實，力促“三走三做”活動走得深做得實。

一是高度重視。參加全體機關幹部大會，領會全市“百日大調研”和“三走三做”活動會議精神。我局機關黨組制定了具體活動方案，確定定期聯繫機制，開展專題調研，力爭形成高質量的調研成果，推動成果轉化，形成良好的工作活動機制，並結合工作實際為每位幹部開展好活動提供了保證。

二是深入調研，有的放矢開展共建活動。局黨組與社區簽定結對共建責任書，及時進行對接，瞭解社區及羣眾情況。領導帶隊深入到社區，詳細聽取社區情況。針對社區提出的缺少電腦、打印機等需求，局黨組協調資金為社區購買了？台電腦、*台打印機和打印紙等急需物品。

三是注重效果，辦好服務社區的實事。機關幹部特別是領導幹部在“百日大調研”和“三走三做”活動活動中，率先垂範，直接聯繫羣眾，直接瞭解羣眾需求，直接服務羣眾，把為羣眾服務與形成對策建議、推動解決實際問題相結合，進一步增強羣眾觀念，密切羣眾關係。4月份我局幹部職工同社區幹部一同到所轄小區植樹修整花壇。我局為社區購買40餘棵紅花金帶樹苗和黃楊球樹苗，在參加勞動的過程中我們感受到，為服務社區儘自己一份力量。5月份，參加了“社區政策解答，健康義診，便民服務活動日”活動，為百姓帶來了宣傳單，讓百姓更深入瞭解了我市基本情況、生產要素、投資項目和優惠政策等信息。

走進社區，用我們的實際行動在服務社區方面做實事，通過“百日大調研”、“三走三做”和機關黨員“雙崗雙責”活動，促進我市幹部進一步改進工作作風。

關於的調研報告 篇13

製作人：

調查對象：

電腦包裝

包裝的品種：

電腦包裝瓦楞盒、紙箱、需求外箱、電腦配件包裝盒、電子電器包裝盒

1.產品包裝的原因

由於現在絕大部分產品都是從生產廠家手裏經過代理到消費者手裏，所以產品要想到達消費者手裏肯定要經過運輸、

儲存、銷售等必不可少的過程，為了保護產品在這個過程中不受損壞，給產品進行包裝自然是很有必要的一道工序。當然好的包裝不但可以起到保護產品的作用還能夠給企業帶來不少的利潤！

2.產品的包裝

產品包裝包含兩部分：

（1）是指包裝用的材料,至今包裝材料也是多種多樣,如紙質的木質的複合材料的鐵質的等各種材料的包裝材料;

（2）是指包裝的方法或工藝，即如何根據產品的要求加工包裝製品把產品包裝好的具體操作過程。

3.產品包裝具體作用

(1)是保護產品，這也是對產品進行包裝

的主要目的。產品從出廠通過銷售到消費者手裏以及到了消費者手裏後都會成立了一個鋁瓶聯合體，預計不久將向市場推出一個嶄新的葡萄酒包裝概念——鋁製葡萄酒瓶。鋁曾被認為是一種低檔包裝材料，但鋁包裝卻在啤酒行業中大行其道，迄今為止世界上還沒有出現用鋁做的葡萄酒瓶。toyratlmagery公司的一位主管相信，他們的鋁製葡萄酒瓶肯定會在葡萄酒行業掀起不小的震動。新的鋁製造技術已經可以把鋁製成任何大小和形狀。未來的鋁製葡萄酒瓶質地不會像許多蘇打罐那樣有輕薄感，是一種可以替代塑料、紙盒等另類包裝的高檔產品。當然，與玻璃瓶比較，鋁瓶的最大好處是不易破碎。目前這家公司正在與各路專家合作，首先開發標準瓶形和大小的鋁製葡萄酒瓶。

近年來，紙盒裝葡萄酒市場發展迅速。目前英國市場紙盒裝葡萄酒已經佔到清淡型葡萄酒市場的8.3%，比1997年增長48%。澳洲一家位於新南韋爾斯美麗如畫的墨基山谷的澳洲第六大紅葡萄酒生產商之一的墨基谷葡萄酒公司，開發出250ml紙盒裝葡萄酒，已經上市。這種獨具特色的實用性包裝可以完全阻隔氧氣，從而保證其新鮮度和風味，防止葡萄酒質量下降，延長葡萄酒的保質期，深受消費者的喜愛。此外，這種包裝還易於貯藏而且不易破碎，對於燒烤、野餐、聚會等來説都是非常方便和理想的`。這種新穎的包裝將會為該公司的葡萄酒贏得很好的銷量。美國蓋洛公司也推出了第一批紙盒裝葡萄酒。

聚酯瓶包裝的葡萄酒越來越多地出現在歐洲市場上，並且已經得到部分消費者的認同。加拿大西橋公司(westbridge)是一個專業的聚酯瓶生產商，他們對用聚酯瓶包裝葡萄酒的市場前景信心十足。該公司2公升包裝的葡萄酒試銷一年來，各方面的反映都超出了預料。測試證實：在一年左右的保存時間裏，聚酯瓶基本上是防止氧氣透過的。2升瓶子的試驗證實，一年時間裏，在所控制的貨架中檢測到只有不到10ppm的氧氣透過率，這個數值遠遠小於正常存放條件下的500ppm。另外，生產小批量的玻璃瓶的模具費用幾乎是聚酯瓶的10倍，商家對不同產品的包裝很少有瓶形和顏色的選擇餘地。而聚酯瓶可以在5萬隻這樣的小批量起定量的情況下進行加工，如果年加工幾百萬只，模具成本就非常低(總計1萬－1.3萬美元)。玻璃瓶包裝的葡萄酒有着很多自身難以克服的“短板”，比如攜帶不便、易碎等，如果採用pet包裝就沒有這方面的煩惱。

國內一家企業推出了葡萄酒冰桶包裝。葡萄酒冰桶是由塑料加工而成的，採用先進的工藝流程進行加工與組裝，形成了既是禮品包裝，又是可以收藏的裝飾品、工藝品。冰桶，顧名思義，就是用來冷卻那些需要在冰爽狀態下品嚐的葡萄酒的。當葡萄酒的温度在最佳飲用温度之上時，冰桶在數分鐘內就能夠把葡萄酒的温度降至最佳。其使用方法非常簡單，將冰和冷水放入冰桶中至酒瓶瓶肩處，冰桶能夠迅速將葡萄酒的温度降至飲用的最佳温度，並且絲毫無損葡萄酒的品質和風味。由於葡萄酒冰桶包裝能夠迅速將葡萄酒降至飲用的最佳温度，不僅能夠品嚐出葡萄酒獨特的美味，而且也更能有利於人們的健康，同時，它又能夠使葡萄酒顯得更高貴典雅，更能體現出人們的生活品位。

利樂包葡萄酒在一定程度上可以解決攜帶不便的問題，利樂包葡萄酒有着廣闊的市場，

在澳大利亞這種包裝形式能佔到10%。雖然這裏面有消費者對葡萄酒認知度較高的原因，但是，這畢竟迎合了葡萄酒作為一種快速消費品的定位。

包裝的作用從最初的保護產品，方便儲運，已發展成增加商品價值的一種手段。精美、創意的包裝不僅能夠美化商品、吸引消費者，還可以體現特定商品的文化品位、歷史內涵。尤其對於酒類產品。酒類產品背後通常會有一些歷史文化背景，通過包裝來體現，更讓產品的歷史內涵更深厚。一流的產品需要一流的包裝。可見，包裝在產品整體概念中的地位日趨重要。包裝材料日新月異，也讓中國酒包裝對新包裝材料的選用越來越快、越來越多。只有讓包裝成為一種競爭力，才算是成功的包裝。

關於的調研報告 篇14

隨着社會經濟的不斷髮展，與之相適應的税源管理模式也在不斷改革與發展。但由於山區税源分佈、税源結構的特殊性，以及山區經濟發展的滯後性，很難適應國家以宏觀經濟發展為對象或目標所制定的税源管理模式，而應當根據各山區的實際情況進行税源管理模式的構建與選擇，主要是構建靈活機動，又相對穩定的管理框架，以促進山區税源管理的深度、廣度，提高山區税源管理的質量。

一、關於税源管理、税源管理模式及本文研究的重點

（一）什麼是税源管理。廣義的税源管理分為兩個層次：一個税收立法層次上的管理，即宏觀税源管理，包括對什麼徵税，税基確定，以及每個税種的具體減免、扣除、抵免、優惠政策的落實等，這都屬於立法解決的'問題；第二個層次是執法層面上的實務操作管理，即微觀税源管理，主要是監督對現行税收政策的具體落實，即對具體税基的核實、監督、管理，屬於税收政策法規的實施管理。

（二）税源管理的基本模式。總結傳統的税收管理模式及其演變，税源管理模式可分為以下幾種模式：一是屬地管理。主要是責任到片、到人，各税統管，所以也稱分片管理。其特點是管理者對所管區域的情況瞭如指掌，對税源變化的掌控及時、準確。但因管理力量相對薄弱，對技術含量較高和行業特徵突出的税源，難以提高管理質量。二是集約化管理。主要是成立專門的管理機構，配備專門的管理人員，對在當地有較大影響力，對經濟發展及完成税收任務聯繫緊密的重點税源所實施的一種管理模式。其特點是在一定程度上優化了管理資源的配置。但如果這些骨幹税源分佈不集中，或者各個骨幹税源和行業特點差異大，有可能增加管理成本，如山區小礦山、砂石廠等。三是專業化管理。也被稱為行業管理，主要是以行業為對象劃分管理組，各管理組只對某一種或一類行業進行管理。其特點是有利於對專門行業進行深入研究，通過詳細掌握行業特點，提高管理水平和管理質量。但如果同一行業的地域分佈較廣，管理人員相對較少的情況下，有可能難以準確掌握同行業中各企業的實際經營情況變化，即掌握了行業共性卻難以準確把握企業的個性差異。四是簡易化管理。如委託扣税，或者採取簡易申報、簡併徵期、重點巡查的税收管理模式。其優點當然就是簡易，尤其是以現代高科技手段為依託的簡易化管理模式，更是今後税源管理的發展趨勢。資料顯示：隨着經濟和社會的發展變化，全國納税人數量平均每年增長10%左右，與此同時，納税人的組織形式、經營方式、經營業務也在不斷創新，税收徵管的複雜性和工作難度明顯加大，如果仍沿用傳統的人盯人、税收管理員屬地管户的單一方式管理税源，顯然已難以適應，大力發展信息化管理勢在必行。五是社會化管理。主要是針對零星、分散，容易流失的税源所實行的委託代徵等管理方式。優點是在及時控制税源流失同時，相應降低了管理成本。

（三）本文研究的重點。顯然，就税源管理的概念而言，本文所稱税源管理應屬於第二層次的税收政策法規的實施管理；就税源管理模式而言，主要是指在現階段既定的經濟結構和經濟發展狀態下，山區税源管理的模式。它不可直接套用上述某一種或幾種現存在的管理模式，而要根據山區税源的實際分佈狀況和發展變化情況，實事求是地做出科學選擇。

二、關於山區税源管理的模式

（一）山區税源的特殊性。為了選擇適合於山區的税源管理模式，必須首先摸清山區税源的特殊性。税源分散是山區税源的主要特徵，這是由於山區人口居住不集中，絕大部分納税主體都沒能離開自己賴以生存的家園，加之經營者文化水平不高，使其經營活動的技術含量較低，大多數納税人都只能從事亦工亦農、亦商亦家的家庭作坊式的經營，“不間斷經營週期”大多小於一個自然年度，如季節性經營。且大多數是就地取材似的生產經營活動，如農產品加工業、礦山開採業、建築材料加工業等。這種特殊的生產經營狀況，決定了山區税源大多呈現五種基本特性：一是税源分佈的分散性，這是由居住地的分散性所決定的；二是税源規模的弱小化，這是由經營者普遍較低的經營能力決定的；三是納税主體自身管理的隨意性，這是由納税主體家庭化經營所決定的；四是税源種類的零星化，這是由就地取材、“靠山吃山”的經營模式決定的。五是實施信息化管理的難度大，主要是納税主體自身落後的經營手段、不規範的財務管理狀況等，難以實現自身管理的信息化，也不具備税源管理現代化所需要的客觀條件，就税源管理而言，要擺脱傳統管理模式更不是一朝一夕的事情。