黨員調研報告範文4篇

本文目錄黨員調研報告範文鎮黨員思想解放專題調研報告農村女黨員發展現狀情況調研報告加強基層黨建考核和黨員教育管理的調研報告

農村黨員發展工作是一項保持黨的事業興旺發達、後繼有人的基礎性工作。為切實加強農村黨員發展工作，今年我部專門成立課題組，對農村黨員發展工作進行了比較深入的調研，通過問卷調查、座談走訪等方式，找出農村黨員發展工作存在的主要問題和原因，提出破解問題的對策，為今後進一步抓好農村黨員發展工作明確了目標，理清了思路。

一、當前農村黨員發展工作存在的主要問題

近年來，縣委十分重視農村黨員的發展、教育和管理工作，有效規範了農村黨員發展工作，黨員隊伍結構得到明顯改善。但是，隨着社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業方式等“四個多樣化”的影響，黨員發展工作中也出現了一些新情況、新問題。

一是從發展對象上看，存在“近親繁殖”傾向。一些村黨支部書記宗族觀念嚴重，專門發展沾親帶故的人員，對其他符合入黨條件的優秀青年拒之於門外。

二是從發展數量上看，存在“兩極分化”現象。一些村黨支部長期不發展，甚至個別村黨的事業後繼乏人。而有一些村支部發展黨員則搞“批量發展”,凡提出申請的照單全收，一年就發展新黨員十幾名。

三是從發展質量上看，存在“良莠不齊”狀況。一些村支部發展黨員時不講標準或堅持標準不嚴，誰對自己有利就發展誰，誰給好處就發展誰，甚至把一些違反計劃生育政策、參與賭博、搞迷信等不符合條件的人員也發展為黨員，嚴重降低了黨員質量。

四是從發展程序上看，存在“暗箱操作”情況。有的村黨支部發展程序上走“跳棋”,規定程序沒有走到，有的對預備黨員到期不研究轉正，有的甚至搞“瞞天過海”入黨，通過偽造會議記錄、入黨材料的方式發展黨員，在黨員羣眾中造成了極壞影響。

二、農村黨員發展工作存在問題的主要原因

主要原因有以下四方面：

（一）鄉鎮黨委認識不到位，黨員發展工作“缺管”.一是思想不夠重視。一些鄉鎮黨委沒有認識到農村黨員發展工作的深遠意義，平時把主要精力都放在計劃生育、經濟發展等政績工程，沒有把黨員發展工作擺上重要議事日程。二是業務指導不到位。一些鄉鎮黨委組織員業務素質不高、責任心不強，平時對村級黨組織黨員發展工作指導不夠。一些駐村聯片幹部只想把計劃生育、新農村建設等重點工作抓好，對黨員發展工作不聞不問。三是責任追究難落實。雖然縣委每年都跟鄉鎮簽訂黨建工作責任書，各鄉鎮也結合實際跟各村黨支部、駐村聯片幹部簽訂責任書，但對達不到工作目標要求的責任對象，在責任落實和追究上沒有落到實處。

（二）黨組織負責人素質不高，黨員發展工作“偏軌”.一是文化素質偏低，業務掌握不熟練，導致發展程序不到位。支部書記由於文化素質偏低原因，不熟悉發展黨員的基本程序，不知道如何發展黨員，造成黨員發展時程序不到位或填寫不規範等問題常有發生。二是思想境界不高，民主意識不強，導致人為降低黨員質量。一些村黨支部書記對黨員發展心懷疑慮，害怕“培養了苗子，失去了位子”,不主動、也不願意去發展黨員，個別支部書記寧願被鄉鎮黨委免職，也不願培養髮展不屬於“自己人”的入黨積極分子入黨。

（三）農村青年流動頻繁，發展對象難選“苗子”.特別是山區農村受地域、交通等條件限制，經濟社會發展相對比較落後，農村絕大多數有文化、有能力的青壯年紛紛外出務工、經商，留在家中的大多是年齡偏高、文化偏低、能力偏弱的人員，綜合素質相對較差，使得發展黨員時好“苗子”難選。同時，外出青年務工地點不固定、流動頻繁等原因，給黨組織的考察培養增加了難度，加上本人又不主動向黨組織彙報思想和行蹤，使得入黨積極分子培養工作難上加難。

（四）黨員先進性不強，優秀青年入黨願望“降低”.近年來，一些村黨支部放鬆對黨員的黨性教育，忽略黨員作用的發揮，使一些黨員的先進意識淡化、組織觀念弱化、服務意識淡薄，把自己混同於普通羣眾，個別黨員甚至出現了“拉山頭”、“搞派性”等不良行為，降低了黨員在羣眾中的威信，一些優秀青年對入黨缺乏真正意願。

三、做好農村黨員發展工作的對策和措施

從根本上解決農村黨員發展工作存在的問題，必須建立一套競爭有序、決策民主、程序公開、責任明確的農村黨員發展工作機制，真正把最優秀的農村青年吸收到黨員隊伍中來，不斷提高黨員的整體素質，更好地發揮他們在農村小康建設中的先鋒模範作用。

（一）完善責任機制，着力強化黨員發展工作制度保障。

一要建立縣、鄉（鎮）、村三級共同負責制。做到縣委領導包鄉鎮、鄉鎮黨委班子成員包村，村支委聯繫一至二名入黨積極分子，通過建立黨員發展定期督查、定期彙報、定期研判等制度，及時發現並解決黨員發展中出現的問題，從而形成一級抓一級，層層抓落實的黨員發展工作網絡。

二要健全黨員發展工作責任追究制。要把做好黨員發展工作，列入鄉鎮黨委班子及成員特別是黨委書記、分管組織的黨委副書記和黨委委員的目標責任制中，並作為政績考核、評優評先的依據。鄉鎮要將黨員發展工作責任落實到駐村聯片幹部和村黨支部書記身上，並作為年度工作考核、定檔和獎金髮放的重要依據。要建立發展黨員責任倒查機制，對今後發現對象存在把關不嚴、程序違規等問題，實行發展黨員“誰審核誰負責”、“誰主辦誰負責”的責任倒查機制，嚴格追究相關責任人的責任。

三要實施黨員發展雙重否決制。明確支部書記為直接責任人，建立黨員發展雙重否決制。對一年不發展黨員的村，由鄉鎮黨委給予書面預警；連續兩年不發展的村，由鄉鎮黨委進行黃牌警告，並對支部書記進行誡勉談話；連續三年不發展的村，對支部書記作出組織處理，並實行黨建考核雙重否決制，既對村級組織實行否決，又對駐村幹部和支部書記等個人實行否決。

四要明確組織員發展黨員責任制。加強組織員隊伍建設，落實組織員的政治和經濟待遇，明確組織員抓黨員發展的工作職責，通過參加業務培訓、到縣委組織部掛職等方式，不斷提高組織員隊伍的活力和戰鬥力，真正實現黨員發展工作有人抓、有人管、有檢查、有落實。

（二）創新培養方式，全面激活黨員發展源頭。充分利用在外商會、流動支部、行業協會、現代科技等載體，建立一個跨區域、全方位、內外結合的黨員培養機制，變“坐等上門”為主動發展，吸收優秀人才，加強對他們的培養教育，全面激活黨員發展源頭。

一是利用流動支部外圍培養。各鄉鎮結合本地人員流動去向情況，在人員相對集中的地方成立流動黨員臨時黨支部，選配辦事公正、有威信、有能力的黨員擔任支部書記，為多年不發展黨員村物色優秀人才，在臨時支部內培養成熟後再輸送到原村，由原村進行發展。

二是依託行業協會多方培養。充分利用農業專業合作社的特點，分別成立黨支部或黨小組，引導他們在指導農民發展生產、建設小康社會的同時，注意從行業協會中發現優秀人才、培養優秀人才，並逐步把他們吸收到黨的隊伍中來。

三是利用現代科技跟蹤培養。充分利用信函、手機短信、電子郵件、黨建網站等方式，對外出務工經商且有入黨意向的優秀青年進行培養教育，並明確專人跟蹤培養，及時掌握他們在外的工作表現和思想動態，有意識地吸引他們向黨組織靠攏，幫助他們儘快成長為合格地共產黨員。

（三）強化整頓治理，努力解決黨員發展空白點。要建立以思想教育為主、組織措施為輔的整頓機制，切實加強對支部書記不想發展村、家族化、派性村及軟弱渙散村的整治力度，努力解決黨員發展軟弱點和空白點。

一是實行“思想溝通法”.通過個別談話、學習先進典型等形式進行溝通思想，引導各支部書記提高認識、改變觀念，主動黨員發展；對仍拒不發展黨員的支部書記，進行嚴肅批評教育；情節嚴重的，採取免去支部書記職務、整頓支部等組織調整措施，直到黨員發展為止。

二是實行“聯合組建法”.對家族化、軟弱渙散村黨支部，經整頓仍不能轉化發展黨員的，可就近併入鄰近強村、企業建立聯合支部，打好黨員發展工作組織基礎，待全面改善後，再單獨組建支部。

三是實行“下派選調法”.對那些宗族化、內部派性嚴重、多方勢力均衡的村黨支部，採取下派幹部到村掛職，或選派本地有素質、有能力的黨員到村任職，打破支部內部各派勢力分佈格局，通過幾年的努力，改變支部內黨員隊伍結構，為黨員發展打下基礎。

（四）嚴格工作要求，不斷提高黨員發展質量。堅持把政治標準放在首位，通過建立可以量化的黨員發展標準，防止簡單地用生產力標準或文化素質的標準來代替黨員的政治標準，真正把那些思想政治素質好、羣眾公認度高、有培養髮展潛力的人吸收到黨內來。

一是建立黨員發展定期分析制。每年年初，由各鄉鎮黨委組織人員對轄區各村黨支部的發展對象進行調查摸底，詳細瞭解各村發展對象的文化素質、水平能力等情況，並進行綜合分析，科學提出當年度黨員發展的數量指標。在發展黨員指標分配上，充分結合各村實際，做到科學分配下達但又不“死摳”指標。如對經調查確實沒有合適發展對象的村黨支部，就不予下達當年度黨員發展指標，以免這些村黨支部發展一些文化素質不高的對象“湊數”,降低黨員質量。

二是建立黨員發展量化積分制。為體現黨員的先鋒模範作用，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，分別針對入黨積極分子、發展對象、預備黨員等不同對象的具體要求，設置項目與分值，對符合項目要求的給予相應加分，最後根據每個對象的得分情況，確定入黨積極分子、發展對象和預備黨員對象。

三是建立入黨對象資格預審制。凡是向組織提出入黨申請的對象，所在村支部書記必須在瞭解日常行為表現的基礎上，及時向當地紀檢、政法、公安、計劃生育等部門徵求意見，做到對發展對象進行全方位、多層面的瞭解。各駐村幹部也要切實把好標準關，實行黨員發展全過程參與、監督和審核，一旦發現黨員發展有問題的，及時向鄉鎮黨委彙報，切實防止“帶病”入黨。

四是實行發展近親入黨彙報考察制。對支委會成員發展自己親屬入黨的，事先必須向鄉鎮黨委報告，鄉鎮黨委根據村黨支部的報告，派出考察人員對發展對象進行考察，經考察確屬優秀的，再按有關程序辦理，否則不予審批。

鎮黨員思想解放專題調研報告黨員調研報告範文（2） | 返回目錄

按照上級部門的安排部署，近期，我鎮在全體黨員幹部中開展了“解放思想、開拓進取、幹事創業、科學發展”專題調研活動，通過深入基層，下到一線，與各級黨員幹部討論交流，共同探討如何進一步解放思想，加快發展，徵求意見和建議，瞭解當前的思想解放現狀，討論目前思想不夠解放的主要原因和對策。通過這次活動，大家普遍認為：思想解放的程度，決定改革的深度、開放的力度、崛起的速度。面對緊迫的形勢，要實現新一輪發展的跨越，必須推動新一輪的思想解放，衝破不合時宜的束縛觀念，改變滿足現狀、因循守舊的精神狀態，不斷研究新情況、解決新問題，使各項工作體現時代性、把握規律性、富於創造性，切實做到勇於創新，勇於改革。

一、解放思想的重要性和必要性。

解放思想，是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一**寶。實踐證實，解放思想是推動地方經濟又好又快發展的總開關，把科學發展觀學習教育活動進一步引向深入、開展好解放思想活動極為必要。

（一）進一步解放思想是貫徹落實黨的*精神的需要。黨的*高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真總結黨領導人民進行改革開放的偉大成就和寶貴經驗，科學分析了當前面臨的新形勢，深刻闡述了關係黨和國家長遠發展的一系列重大問題，對社會主義經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設作出了戰略部署，是我們未來的行動綱領。只有解放思想，實事求是，熟悉和把握了規律性，才能吃透*精神。要把思想和行動統一到“三個一”即“一面旗幟、一條道路、一個理論體系”上來，以新的思想境界推進新的發展實踐，通過解放思想不斷拓展完善發展思路，通過解放思想推動科學發展的實踐探索，通過解放思想推動改革創新，通過解放思想推動和諧社會建設，通過解放思想推動黨的建設。

（二）進一步解放思想是破解我鎮發展難題的需要。破解難題，要害是找出破解難題的新辦法。要破解制約我鎮發展的結構調整、節能減排、開放力度不夠等諸多難題，只有按照鎮委提出的“破除一個“怕”、樹立一個“敢”，破除一個“散”、樹立一個“嚴”，破除一個“亂”、樹立一個“公”，破除一個“拖”，樹立一個“快”，破除一個“軟”、樹立一個“強”的“五破五立”要求”，不斷解放思想，才能創新發展理念，完善發展戰略，拓寬發展途徑，破解發展難題，實現經濟社會的又好又快發展。

二、當前廣大黨員幹部思想不解放的具體表現。

（一）黨員思想方面普遍存在一個“慢”。

有些同志有一種“恐快”心態，總是覺得慢些才踏實，心裏才穩當。而“慢”的結果只有一個，就是“差”，就是落後，“慢”和“差”決不是科學發展觀。近幾年我鎮發展不僅速度快，而且質量好。這就啟示我們，只要堅持正確的發展思路不動搖，就能實現“好”與“快”的有機統一，就能把科學發展觀落到實處。

破除“慢”，要正確把握宏觀形勢。從近年的實踐看，我們既有好的經驗和做法，但也吃過虧、有過教訓，往往比別人慢一步，就落後了一個時代。我們尤其要以積極作為的心態，把該做可做的事全力做好，不該做不能做的事堅決不做，原來該做而沒有精力顧及好的，現在有條件了要抓緊做，有些將來才能做的事，現在也可以提前準備。這樣，才能變壓力為動力、搶機遇促發展。

（二）黨員思想方面普遍存在一個“小”。

由於長期受農耕文化的影響，小農意識像一張無形的網束縛着我們。現實中，有的幹部習慣於自己跟自己比、現在跟過去比，成績不大年年有，步子不大年年走，一旦取得一點成績，就容易驕傲、容易滿足、容易鬆勁。有些幹部對競爭充耳不聞，對差距無動於衷，對落後麻木不仁，缺乏應有的危機感和責任感，因循守舊，安於現狀，不求發展，不求進步，不願接受新事物。

破除“小”，要克服小團體利益的影響。一事當前，不能只考慮小團體利益，要顧全大局為全鎮經濟發展盡責，為維護羣眾利益負責。

（三）黨員思想方面普遍存在一個“舊”。

解放思想，最終要落實到改革開放上。現實中，有一些現象值得深思：為什麼有的事情別的地方能夠做、做得好，我們就不敢做、做不成？為什麼有的事情別的地方已經幹得熱火朝天了，而我們還在爭議、觀望，坐失良機？為什麼對基層的積極探索，我們有些同志抱着一種懷疑的眼光和責難的態度，在那裏質疑能不能幹、怎麼幹？必須看到，對於我們這樣一個發展中的鄉鎮來説，改革開放的任務更加艱鉅。相對於發展而言，我們的改革還顯得滯後。改革是拖不下去，也繞不過去的。拖和繞，只會使矛盾越積越深，成本越來越高，不僅制約發展，還會影響穩定。一定要堅決衝破一切陳舊觀念的束縛，堅決革除一切不合時宜的規定，堅決克服一切害怕權利調整的心態，拿出更大的勇氣和魄力推進改革。

破除“舊”，要突破教條主義的束縛。善於把執行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來，找準政策規範與工作實際的最佳結合點。凡是政策法規沒有明令禁止的，我們都要大膽地探索和試行，凡是上級政策和規定有一定彈性幅度的，我們都要從有利於發展出發，千方百計用足用活政策。

三、今後工作中進一步解放思想的措施、辦法。

（一）、向羣眾學習，向實踐學習。

推動新一輪思想解放，主題是科學發展，重點是領導幹部。路線確定之後，幹部就是決定的因素。也就是説，領導幹部要帶頭解放思想，解放思想的關鍵在於領導幹部。對領導幹部來説，能不能解放思想，解放到什麼程度，取得什麼樣的成果，直接影響一個村、一個部門，甚至一個地方的發展走向。董廟村由於村“兩委”班子年齡老化，無心幹事創業，村級工作基本處於停滯狀況，工作十分被動。XX年底，年富力強的董斌當選為村支部書記、村主任。董廟村集體經濟負債累累，村莊規劃混亂，辦公條件也有待改善。董斌經過市場調查發現，種植速生楊經濟效益非常可觀，且村內兩處老窯場也閒置多年，有利於栽植速生楊。董斌在上任當年就利用廢棄的兩處窯場栽植速生楊5000棵，按每棵樹每年增值10元計算，每年可增加集體收入5萬元。但由於速生楊要有一定的生長週期，遠水難解近渴，其收益解決不了眼前的問題。董斌決定自己先拿出10萬元為村裏墊支修路，經過三年的努力，共硬化村內外道路6條近25000平方米，多年沒有打通的道路全部疏通，極大地改善了村容村貌。一個佔地20畝的村文化大院也在XX年4月落成，大院成立了老年活動室、棋牌室，安裝了健身器材，現在董廟村的羣眾生活真可謂其樂融融。XX年春節前，50盞路燈也照亮了董廟村夜晚的大街小巷。去年9月份，他個人又投資2萬元為全村羣眾安裝上了自來水，結束了全村羣眾長期飲用淺層水的歷史。今年，他又個人出資為全村羣眾支付了每人10元的醫療保險金，使全村人沒拿一分錢，就全部參加了新型農村合作醫療。在農業種植結構調整上，他和鎮蠶繭站聯繫，在本村新發展桑園300畝用於養蠶，結束了該村長期以來僅靠種植糧食作物的歷史，僅此一項使人均收入增加近千元。

XX年，他經多方市場考察和論證，看準了本地豐富的石膏資源，又投資800多萬元，與徐州客商合作組建了肥城潤東建材有限公司，專業生產石膏粉，年產量8萬噸，年產值達XX萬元。近年來，公司進一步抓住機遇，加快發展，在生產加工石膏粉的基礎上，又相繼研製開發了乾粉砂漿系列產品、建築節能保温系列產品、高性能外牆塗料及新型節能建材產品——石膏空心條板，使企業產品走向了系列化、多元化發展的軌道。企業的發展壯大，不但促進了企業原有產品的深加工，還安排本村一百八十多名剩餘勞動力就業，並且還帶動了運輸業的發展。

最近，董斌正帶領村“兩委”一班人，制定並實施一項長遠的新村搬遷規劃，計劃用三至五年的時間，將舊村整體搬遷，全部規劃成高規格的住宅樓。完成搬遷後，可置換出耕地120餘畝，村集體增加收入XX餘萬元，並可安排60名村民從事物業管理工作。目前第一期工程（安排100户）正緊鑼密鼓的進行，預計年底可完成住宅樓一期工程的主體結構。

從實踐看，基層和羣眾的實踐創造，是解放思想的源頭活水，在解放思想問題上，往往是羣眾走在領導前面，企業走在黨政機關前面。全鎮領導幹部在解放思想上，要虛心向羣眾學習，向實踐學習，充分尊重基層和羣眾的首創精神，以基層的鮮活經驗打開自己的思想空間，以羣眾的生動實踐拓寬自己的工作思路，不僅要做好解放思想的推動者，而且要做好解放思想的先行者。

（二）、高度重視政治生態建設，為解放思想創設環境。

良好的政治生態是一個地方首要的發展環境。政治生態好，可以凝心聚力，鼓舞士氣，激發鬥志；反之，則會渙散人心，敗壞風氣，滋生腐敗。政治生態不僅事關地方形象，而且事關人心向背；不僅事關當前，而且事關長遠。廣大黨員幹部尤其是領導幹部必須深刻認識培育和優化政治生態的重要性，從我做起，齊心協力，共同培育和打造汶陽良好的政治生態，樹立抓政治生態建設就是抓發展的理念，在解放思想的過程中，積極營造風清氣正的政治生態環境，形成推動全鎮各項工作又好又快發展的巨大合力。

（1）、進一步唱響發展的主旋律。首先要把幹部的思想統一到發展上來，把幹部的精力集中到發展上來，使廣大幹部把加快發展視為第一追求，把服務發展作為第一任務，使推動汶陽又好又快發展成為政治生態中的主旋律。解放思想必須以發展為標杆，我們思想解放不解放，關鍵看工作有沒有突破，發展有沒有起色。現在，有一些幹部不願擔風險，想當太平官。這裏，要重提本鎮郭店村的實例。該村原本是一個經濟基礎和組織領導班子都比較弱的村，自XX年村黨組織班子換屆以來，新上任的書記擺脱過去老路子，對本村建設規劃的從頭做起，在工作上實現突破，樹立了威信，接下來通過招商引資、農業結構調整等有力措施，增強了村內經濟基礎，村容村貌大大改善，得到上級黨委政府的肯定。XX年，該村綜合成績在全鎮年度考核中位於第一。出現郭店村這樣的例子，是因為發展意識、創新精神已滲入村幹部的心靈，成為郭店村的主流意識。郭店村這種強烈的發展意識和敢闖新路的精神，值得我們學習。

（2）、樹立鮮明的用人導向。用什麼人，用作風怎麼樣的人，對營造良好的政治生態具有導向作用。黨的組織路線從來都是為黨的政治路線服務的。當前全鎮最大的政治中心，就是要又好又快地發展。必須圍繞這一點來選幹部，作為選人用人的第一標準。具體講，就是使用幹部不能只翻簡歷、只看履歷、只比資歷，要以能不能又好又快發展、會不會又好又快發展，作為評價一個幹部工作能力和工作水平的主要標準，真正把那些對工作有激情、對羣眾有感情、對發展有貢獻、敢於負責、敢於突破的幹部提拔到重要崗位上來。對那些不思進取、無所作為、作風飄浮、不幹實事、投機取巧、爭名奪利的幹部要及時鞭策教育，必要時堅決調整。對幹部不搞終身制，特別是關鍵崗位，不能勉強使用幹部，不能勝任的要堅決調離；在工作分工上也要打破終身制、不搞平均主義，讓會幹的、能幹的多分工。同時，要為他們營造良好的環境，想幹事就難免有失誤，就像走路會摔跤一樣，只要出於公心，摔了跤，給他扶起來，拍拍灰，繼續走。通過樹立鮮明的用人導向，使想幹事的有機會、會幹事的有舞台、幹成事的有地位，讓越來越多敢於負責、勇於幹事的幹部湧現出來，激勵廣大幹部把主要精力和注意力集中到幹事創業上。

（3）、嚴明黨的紀律。嚴明的紀律是執行黨的路線、完成黨的任務的重要保證，也是政治生態建設的重要內容。xx指出，黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。各級幹部要自覺遵守黨的紀律，堅決維護紀律的權威性和嚴肅性，切實做到講政治、講大局、講團結。講政治，就是在一切事關全局的重大問題上，在大是大非面前，增強政治鑑別力和敏鋭性，做到旗幟鮮明、立場堅定、態度堅決。講大局，就是要強化全局觀念，一切以黨的事業為重，一切以全鎮的發展和人民的利益為重，堅決維護全市改革發展穩定的大局。講團結，就是要認真執行黨的**集中制，堅持黨性原則，增強組織紀律性，對少數各行其是、擅自妄為、危害大局的人和事，要嚴肅查處，絕不姑息。

（4）、大力弘揚新風正氣。作風是幹部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是幹部黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。加強幹部作風建設，是優化政治生態的關鍵。各級領導幹部帶頭踐行xx大力倡導的“八個方面良好風氣”，牢固樹立“三個意識”，自覺用科學理論武裝自己，用黨的路線方針政策規範自己，用黨紀政紀約束自己，永葆共產黨人的浩然正氣；堅持公道正派，正確對待組織，正確對待羣眾，正確對待同志，正確對待自己；錘鍊自己的人格，檢點自己的言行，珍惜自己的形象，給人以正氣，給人以信心，給人以力量。同時，還要切實負起抓班子、管幹部、帶隊伍的責任，一級做給一級看，一級帶着一級幹，匡扶新風正氣，狠剎歪風邪氣，真正做到正一方風氣。加強經常性的教育、管理和監督，促使廣大幹部講政治、講大局、講團結，堂堂正正做人，清清白白從政，勤勤懇懇為民。

（5）、推進體制機制創新。深化幹部人事制度改革，形成科學的幹部考核、評價、激勵機制，着力消除產生政治生態中消極腐敗現象的體制性因素。建立公務員跨部門交流機制，使幹部交流步入制度化、規範化的軌道，破除“終老”一個部門而容易產生惰性、不利於豐富閲歷、會受到關係網干擾的弊端，探索一條有效治理“中梗阻”的制度來。加快行政管理體制改革，按照轉變職能、理順關係、優化結構、提高效能的總體要求，進一步精簡、優化和規範行政審批，把效能建設向微觀環節推進；加快政府運行機制改革，探索建立大部門體制，使效能建設取得制度性成果。健全完善監督機制，尤其對那些掌握公共權力、公共資源、關係着公共經濟秩序的部門，要嚴格管理、嚴格監督；繼續推進政務公開，採取公示、聽證等形式，讓羣眾知情，受羣眾監督，把權力運行置於陽光之下。

（三）、廣泛宣傳發動，推動全面思想解放。

現代社會，宣傳輿論的社會影響力越來越大。解放思想不能僅僅侷限在領導幹部中，要推動全社會的思想解放。只有這樣，才能形成與幹部隊伍內部思想解放的有機互動，內外相濟，互相推進。只有一部分人的思想解放，而沒有社會的呼應，解放思想就可能如泥牛入海，消逝於無形。因此，推動新一輪思想解放，要切實加強宣傳輿論工作，加大宣傳力度，大力營造解放思想、加快發展的思想氛圍和輿論氛圍。大張旗鼓地宣傳解放思想、改革開放的重大意義，廣泛深入地報道解放思想、推進改革發展的新舉措、新成績，真正使解放思想深入人心，使解放思想真正落到實處。

農村女黨員發展現狀情況調研報告黨員調研報告範文（3） | 返回目錄

伴隨着市場經濟的逐步完善,受市場機智資源配製優化作用的影響,農業人員的非農轉移逐年增多,農業女性化程度日益明顯。面對新的形式,農村女黨員羣體狀況如何?農村女黨員的發展狀況如何?農村女黨員發揮作用如何?存在的問題及原因?婦聯在培養髮展女黨員方面做了哪些工作?帶着這些問題,我縣婦聯就全縣農村女黨員情況進行了調研。

一、 農村女黨員現狀：

1、 農村女黨員情況

我縣現有農村黨支部120個，共有農村女黨員 448 人，佔黨員總人數的12%。

2、 農村女黨員發展情況

全縣農村共有女入黨積極分子66名，佔總數的9%，平均年齡31歲，年發展黨員3名，無女黨員的村級組織數為1個，無女入黨積極分子的村級組織數為62個，發展黨員中無女性傾斜政策。

3、農村女黨員整體作用發揮情況

通過調研，由於我縣各級黨委重視農村婦女致富能人中培養髮展黨員工作，女黨員在農村各項事業中發揮四個模範作用，充分展現了新時期婦女黨員的風采。

一是勇挑重擔，做脱貧致富領路人。幾年來，各級黨委大膽培養和啟用能夠帶領羣眾致富的女致富能手，女能人擔任農村幹部、企業負責人，培養出一批謀劃型、實幹型、知識型、開放型的婦女幹部。格圖營村委會委員、婦代會主任魯瑞清利用當地資源引進資金和丈夫一起建起韓禎磚廠，年利潤30萬元;董家營支部書記關國清帶領班子成員積極爭取上級資金為民辦實事，投資50萬元修繞村砂石路4.9公里，投資15萬元建揚水站，投資45萬元襯渠3.8公里，協調上級民政部門為90名孤寡老人領取了最低生活保障金，同時自己利用董醫、開門診的有利條件，經常為村民義務看病，被羣眾一致稱為“女能人、貼心人、好乾部”。

二是帶頭示範，做科技致富的帶頭人。以實施“科技致富工程”為主題，在農村廣泛開展“雙學雙比”活動，組織女黨員帶頭學習高科技、經營管理、法律法規等知識，有效提高了農村婦女特別是女黨員的種養技能和市場意識，許多女黨員成為發家致富的能手，成為帶領羣眾奔小康的帶頭人。全縣現有“雙學雙比”示範基地5個，創辦了以葡萄莊園、黃河燉魚為一體的旅遊業農家餐館30多家，以種養殖為主的基地20多家，在她們的帶領下，基地充分發揮出了科技示範、輻射帶頭作用。

三是無私奉獻，做扶貧濟困的貼心人。以創建“奉獻社會，關愛他人”為主題，開展“爭做新女性，樹立新形象，巾幗助困，情暖千家，扶貧濟困送春風”活動，充分發揮典型示範帶頭和輻射作用，激發女黨員無私奉獻的工作熱情。如雙河鎮組織了一支由女黨員、女幹部、女能人組成的“巾幗志願者服務隊”，開展經常性的慰問、幫扶活動，義務擔負起 户孤寡老人、病殘人和其他弱勢羣體的救助工作，為他們辦好事、辦事實，受到羣眾的一致稱讚。

四是艱苦創業，做個體經營的探路人。協調有關部門，舉辦婦女手工編制、美容美髮、經濟人培訓班等技能培訓。如雙河鎮哈啦板申女黨員賈小清從開小賣部做起，經過幾年奮鬥又創辦了農家餐館，並和丈夫一起搞起了小工程隊，成為遠近文明的女能人。通過調查發現，農村女黨員在經濟建設中，在參政議政中，在鄉風文明建設中都發揮出了一定的作用。

4、 農村女黨員發展存在問題

一是年齡結構老化、文化素質偏低。120個行政村中的448名女黨員中，平均年齡45歲，大專及以上文化程度的33名，高中及中專文化程度的56名，國中文化程度的326名，國小及以下的有33名，由於知識水平有限，她們只能掌握簡單的實用技術，理解政策、自身發展和服務羣眾的能力較弱。

二是先鋒模範作用發揮不充分。120個行政村中的448名女黨員中，只有致富帶頭人75名。從參政議政的情況看：進兩委的僅有86人，擔任婦代會主任的有84名，有致富帶頭人75人，有102名擔任村計生助理員，只有一個女支部書記和女村委主任。

3、培養髮展工作不到位。調研發現，女黨員平均黨齡XX年，有些村一直未發展女黨員。

總之，當前農村女黨員隊伍現狀就是“五多五少”。即年老的多，年輕的少;學歷低的多，學歷高的少;外出流動的多，在家的少;不任職的多，任職的少;從事打工、經商的多，從事家務、村務的少。

二 、 形成這一現狀的原因分析

形成這一現狀的原因應該説是多方面的綜合性的。但主要有以下幾點： 制約農村女黨員隊伍發展的原因是多方面的，既有社會的、歷史的原因，又有現實的、具體的原因：

1、基層黨組織認識不到位，對女黨員發展工作不夠重視。女黨員發展工作未能引起農村黨支部的高度重視，一些黨支部對發展女黨員工作重要性認識不足，沒有認識到發展黨員工作是黨建工作的一項經常性、基礎性的重要工作，而只是片面認為只要經濟搞上去，其他一切問題均迎刃而解，“無暇顧及”黨員發展，特別是女黨員發展工作，導致很多優秀的婦女沒能得到及時發現和培養。另一方面，有些黨支部負責人私心雜念重，尤其是村級組織，妒賢嫉能，害怕“培養了苗子，失去了位子”;有的不願發展年輕有為的女青年入黨，有意提升門坎，讓人覺得高不可攀;有的獨斷獨行，搞個人主義。這些不良因素極大挫傷了廣大女青年的自尊心，影響了她們的積極性，阻礙了發展女黨員工作，導致了一些有志女青年只能望“黨”興歎。

2、 農村婦女對黨的認識不夠，缺乏入黨的主動性和積極性。一是許多農村婦女對家庭的認可超過對任何其他組織的認同，把賢妻良母作為自己的人生追求，對黨的認識十分膚淺，大部分時間都用在生兒育女，操持家務，或只顧發展家庭生產上，不參加學習、不參加工作、不參與社會活動，社會競爭力不強。二是有些村對黨的基本知識的宣傳工作難以做到廣泛深入，導致農村婦女對黨的性質、地位和作用的認識相當貧乏，認為入了黨事事處處都要起模範帶頭作用，還要開會、學習和交納黨費，得不到實惠，缺乏入黨的積極性和主動性。

3、農村女青年外流，女黨員後備力量不足。主要有兩種情況，即：外出和結婚。第一是外出，國中或高中畢業的女青年紛紛外出務工經商、打工掙錢，一方面由於城鄉發展差距，她們大多不願回鄉，一心在外賺錢，很少考慮入黨問題;另一方面由於她們常年在外，村黨支部看不到、管不着，也難以將她們作為後備力量培養。第二是結婚，很多農村女青年在黨組織培養未成熟時就結婚了，若落嫁本村，大多也會為了避免對男性造成威脅或對家庭造成影響，而自動拒絕組織對她們的繼續培養，若外嫁異地，黨組織對其的培養一般是付之東流了。

4、封建傳統思想的影響，阻礙了女黨員的發展。主要是受封建殘餘思想的長期影響，農村中“重男輕女”、“男尊女卑”、“男主外，女主內”等封建觀念已經滲透到社會生活和社會心理的深層，婦女參政是“愛出風頭，不務正業”。婦女入黨得不到丈夫及家人的支持鼓勵，入黨積極性受到打擊，多數女性政治覺悟偏低，黨的知識貧乏，入黨認識不高，對入黨不入黨存在無所謂的思想，參政議政所應具備的心理和文化素質、工作經驗和組織能力等在整體上劣於男性，使一些女性參政素質低、競爭力弱。

5、發展女黨員機制還不夠完善。雖然發展黨員工作有完整的規章制度可遵循，但在農村發展黨員實際工作中，仍有一些人為或工作上的失誤，制度往往未能真正落到實處，對女黨員的發展沒有要求，沒有按比例發展，而是順其自然，一年下來一個鄉鎮就發展一兩個黨員，甚至於一個女黨員也沒有。

三、在培養女黨員方面的經驗做法

1、加強宣傳。

各鎮婦聯將宣傳女性典型放在第一位，結合計生部門的“三查一治”等活動，對“雙學雙比”“巾幗建功”“五好文明家庭”等活動中湧現出的女能手、女能人、好婆婆、好妻子的先進事蹟進行宣傳。大力弘揚傳統的中華美德以及女性自主自立的創業典型。同時，加大宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等的基本國策，文明進步的婦女觀，宣傳婦女參政的意義和優秀參政婦女的業績，在女性地位及參政要求上對各級組織進行宣傳。通過宣傳，使廣大幹部羣眾更直觀地認識到女性的閃光點，為培養選拔女黨員、女幹部創造良好的社會環境。

2、抓好培訓。

利用每一次例會的機會，切實加強村級女幹部、女農民技術員及女黨員的培訓力度，全面提高女幹部素質。在培訓對象上，重點抓好新上崗的村級女幹部的業務理論知識培訓;在培訓目標上，着力提高女性素質和解決實際問題的工作能力;在培訓方式上，採取以會代訓及結合農技司法等部門的培訓活動，理論教育與技能教育相結合，以達到提高理論水平與提高工作能力相結合的目的。

3、注重培養

把加強和改進基層組織建設，全面提高農村女幹部、女黨員、女能手的綜合素質，作為促進農村經濟的持續快速發展的重要措施來抓，嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，圍繞“三培養”發展女黨員。把黨員培養成女能手。採用定期培訓、發放宣傳資料及有關書籍、閒時走訪等多種形式，加大對女黨員的教育培訓力度，使農村女黨員基本上都掌握一門以上的致富實用技術，大力扶持農村女黨員發展產業，在種植和養殖中發揮示範帶頭作用; 把女能手培養成黨員。在對各村致富女能手瞭解掌握的基礎上，對思想政治覺悟高的女能手，堅持成熟一個發展一個，對符合入黨條件的及時吸收入黨，使她們對依靠黨的政策發家致富有了更為深刻的認識，為黨的隊伍增添了新的血液;把黨員女能手中的優秀分子培養成村後備幹部。在村黨支部認真篩選，婦聯積極推薦，黨委把關的基礎上，將政治素質好、管理能力強的黨員女能手，按照有關規定列為村後備幹部，建立檔案，加強培養，待條件成熟後，及時選拔擔任村幹部，使村班子成員結構得到優化。

四、農村女黨員隊伍建設的對策、建議

為進一步做好新時期發展女黨員工作，不斷擴大黨的羣眾基礎，建議做好以下幾方面的工作：

(一)、着力形成利於培養髮展農村女黨員的良好工作格局。一是將發展農村女黨員工作的有關政策和知識列入農村幹部培訓內容，提高農村幹部對發展女黨員工作的認識。二是組織部門制定黨員發展規劃時要充分吸收婦聯組織的意見，督促檢查時經常與婦聯組織聯繫溝通，一起研究培養髮展女黨員工作中存在的問題，分析原因，尋找對策，努力形成組織部門與婦聯組織相互配合、共同推進女黨員發展工作的良好機制。三是在制定相關政策過程中，把“男女平等”基本國策落到實處，貫穿於女黨員發展的各個環節中，在同等條件下，優先發展女黨員，體現社會的文明與進步，同時女性也要不斷提高自身素質。

(二) 努力營造有利於女黨員發展的良好社會氛圍。婦聯組織的引導、培養，也是女性成長的重要催化劑。 因此，婦聯要充分發揮橋樑、紐帶作用，立足職能、突出特色、把密切與婦女羣眾的血肉聯繫作為組織發展壯大的根基，在農村婦女中深入開展“雙學雙比”競賽活動、“巾幗示範村”創建活動等，幫助廣大婦女發展生產、增收致富，使之成為致富能手、家庭美德建設標兵，並切實從思想上、工作上、生活上關心婦女入黨積極分子和女黨員，幫助她們解決實際困難，為發展農村女黨員奠定基礎;同時婦聯組織要挖掘樹立優秀農村女黨員典型，發揮典型引路、示範推動作用，教育和引導廣大婦女正確認識黨的歷史地位和作用，認識婦女在社會主義現代化建設中的重要作用和責任，幫助婦女打破自身思想陰影，樹立政治信念，對有羣眾基礎的婦女典型要加強教育、引導和推薦，使之在改造主觀世界和客觀世界的實踐中，主動靠近黨組織，進而成為黨組織中的一員。

(三)突出重點扎實做好農村女黨員培養髮展工作。

1、注重對年輕女黨員的培養 。 在調查中我們發現，在農村，女黨員年齡偏大，35歲以下的年輕女黨員比例較少，甚至有的村出現青黃不接現象。在今後的工作中，應進一步加強對年輕女黨員的培養力度，打破通常觀念，多渠道、多層面、全方位培養人才，使女黨員隊伍保持旺盛的生機和活力，在調整改革及新老交替中，實現可持續發展。一是在農村致富能手中培養。二是在村級組織中培養。三是在婦女先進人物中培養。要在安排入黨積極分子培訓以及基層幹部培訓時，保證有一定的婦女入黨積極分子參加，真正把教育培養工作落到實處。

2、強化女黨員後備隊伍建設 一是充分利用黨員活動陣地。通過多種形式對女入黨積極分子進行愛國主義、集體主義、社會主義及基本知識教育，搞好傳、幫、帶，促使其健康成長;二是實踐鍛鍊促成熟。基層黨組織要給婦女入黨積極分子定目標、交任務、壓擔子、分配一些力所能及的工作或擔任一定職務，使其在工作中得到鍛鍊和提高。婦聯要主動向黨委推薦在三個文明建設中做出突出貢獻的優秀婦女，以壯大女入黨積極分子隊伍，從而確保黨組織的純潔性、先進性。

加強基層黨建考核和黨員教育管理的調研報告黨員調研報告範文（4） | 返回目錄

黨員教育管理是基層黨建工作的重要內容，考核是加強這一工作的有效手段。不斷改進和探索基層黨建工作考核方式方法是新時期加強黨建工作的必然要求。為此，我們根據系統實際情況，按照“綜合性、可比性、羣眾性”的要求，積極探索並不斷完善基層黨建工作考核方式方法，把定性與定量、定期與日常考核相結合，加大考核力度，以更好地發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，更好地服務於經濟發展。

一、我局基層黨組織和黨員的基本情況

近年來，我局緊緊圍繞縣委、縣政府“工業立縣，三產興縣，科教強縣，環境優先”發展戰略，高舉“三產興縣，商貿當先”發展大旗，不斷開拓創新，在商貿發展、行業管理、黨的建設等方面均取得了明顯成效。預計20xx年底，我局系統銷售收入將突破10億元大關，上交税收突破400萬元。隨着我縣社會服務事業的不斷髮展，商貿業必將迎來新的發展，並在發展中有效地承接新的任務。在黨的建設方面，我局緊緊圍繞中心工作，不斷改進工作方式方法，緊跟發展步伐，從夯實基礎入手，不斷強化黨的組織建設、制度建設和作風建設，黨建工作取得新進展。目前，我局現有基層黨支部18個，黨員近280名。近年來隨着企業產權制度改革和商貿行業的新發展，我局黨建工作呈現以下特點：

一是黨組織中企業性質構成情況複雜。在現有的18個黨支部中，涉及機關支部的有3個，公有企業黨支部10個，股份制企業黨支部2個，民營企業黨支部3個。由於企業經濟成份的不同，必然對企業的整個發展有着不同的要求和側重點，這就對所在支部的工作，乃至對我局黨委如何開展黨建工作提出了新的課題。

二是黨員分佈面廣。在近280名黨員中，在崗黨員只近百名，離退休黨員一百餘名，其餘均為下崗失業黨員。而在系統所有黨員中，屬非公企業的黨員近60名，其餘為機關及公有企業支部的黨員。

近年來隨着企業產權制度改革的不斷深入，企業性質發生了較大變化，原有的支部考核方式和黨員教育管理面臨着新情況和新任務的考驗;廣大黨員受到利益調整與分配的影響，加之在改革中身份的變化，思想上出現了一定的波動。這些問題主要體現在以下幾個方面：

一是原有的支部考核管理模式不能適應新形勢下的工作要求。在企業所有制結構發生轉變之後，支部在所處企業中的地位也相應地發生了變化，大部分企業都是重經濟發展，支部組織建設得不到相應重視和發展，組織活動的開展也難以正常，黨組織戰鬥堡壘作用得不到發揮，不能有效服務經濟發展。

二是對黨員的教育管理難度加大。在企業改制中由於大部分黨員職工分流下崗，導致失業下崗黨員面臨着再就業選擇、生活困難等問題，因而對黨組織的牴觸情緒較大，支部正常活動受到影響;而在崗黨員中，尤其是非公企業黨員，因受利益分配的影響，對參加黨組織活動積極性不高，學習熱情也不高，組織活動參與率下降。

三是基層黨支部支委成員大多屬兼職，精力有所分散，抓經濟工作多，抓黨建工作少，對支部建設工作責任心有所鬆懈，有應付工作的現象，無法充當好基層組織活動“領頭雁”角色。

針對存在的問題，我局黨委就“強化基層黨組織建設，探索考核方法和黨員教育管理模式，促進基層黨組織和黨員更好地圍繞中心服務發展”進行了多次研討，對不同類型的黨組織作用的發揮提出了不同的要求，同時也對處於不同經濟成份企業的黨員進行分類教育管理達成了共識，針對不同的情況採取不同的方法，科學有效推進基層黨建工作健康規範發展。

二、加強對基層黨組織考核管理的主要做法

為加強和創新黨建工作，對基層黨組織工作進行綜合考核評價，更好地服務於經濟發展，我局黨委經深入調研和反覆論證，針對不同類型、不同所有制經濟成份的黨組織現狀和特點，研究出台了不同的考核管理辦法，促進基層黨組織建設規範化、制度化、科學化發展。

針對公有制企業黨支部，我局結合近年來的實際情況，根據全局經濟發展需要，積極探索，大膽創新，一是將企業黨建工作納入企業千分制考核範圍，進行綜合考核，並對支部書記提出了明確要求，實行年薪制考核，工責掛鈎，每月預發定額工資，年終憑考核等次和標準予以兑現年薪，堅持月通報、季講評、年考核制度，做好定期檢查和隨時抽查，督促基層黨組織規範運行、健康發展。二是對基層黨支部工作進行全面綜合評價，研究出台了《關於建立基層黨組織建設考核評價工作的實施意見》，以百分制考核的辦法，分別從黨組織建設和領導、黨員隊伍建設、建立健全工作制度和台帳、組織活動等四個方面進行考核評價，年終由局考評小組統一進行綜合考評驗收，考評結果作為基層企業年度目標考核的一項重要依據。三是為加強對支部工作和支部班子的考核力度，提高支部工作透明度，主動接受黨員羣眾評議監督，在我局基層黨組織中推行述職考評制度，制定了《關於在基層黨組織中推行述職考評制度的意見》，由支部負責人每年對本支部工作情況進行述職，所在支部黨員及羣眾代表、局屬各支部負責人、局黨委成員及機關中層以上幹部作為參評對象，從工作實績、服務意識及辦事效率、廉潔自律及遵章守紀、內容真實程度等四個方面現場進行評議和民主測評，測評結果在一定範圍內公示和反饋，並與支部工作評優評先掛鈎，對評議較差的支部班子進行誡勉談話，及時總結提高，推進支部工作規範化、制度化。為確保支部述職考評工作穩妥有序推進，本年度我局擬選擇部分支部進行試點，在此基礎上逐步推廣。四是積極推進“黨建示範陣地”建設，通過樹典型、立試點等形式，不斷引導基層黨組織發揮作用，築牢陣地。XX年，我局黨委從不同經濟成份的黨組織中挑選出比較有典型性的三個基層黨組織作為重點黨建示範陣地，其他支部同步推進。

針對非公有制企業黨支部，我們根據非公企業發展需要和特點，積極探索符合並利於非公企業發展要求的黨組織考核方式方法，堅持常規管理，分類指導，力求通過日常考核管理制度的科學合理來促使非公企業黨組織充分發揮作用，研究制定了《非公企業黨建考核管理辦法》，從提高黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的黨性意識、奉獻精神入手，通過組織活動，充分發揮黨員的模範作用。如魯星醫藥有限公司黨支部根據企業實際組建了“黨員服務隊”，在活動開展中尤其是在對待臨時任務和突發事件上，時刻顯現着共產黨員的帶頭作用，圍繞企業中心工作，服務於經濟發展，贏得了非公企業經營者的肯定和支持，把握了工作主動性，營造了良好的黨建工作發展環境。

針對機關及老幹部黨支部，由於機關和老幹部支部的特殊性質，我局着力從轉變作風強化服務、樹立形象示範表率等方面入手，一方面明確了局機關支部日常管理制度，力求從行為的規範上着手，徹底改變工作作風，提高黨員的服務意識，同時，通過黨建示範陣地建設和日常動態教育管理，實現機關黨員幹部價值觀、人生觀和權力觀的昇華改造，維護機關支部和機關黨員在全系統廣大職工中的形象，從而帶動全局的基層黨建工作。另一方面針對老幹部支部黨員年齡偏大，文化層次不均衡等特點，我局根據需要進行一些日常考核和常規要求，在活動的組織開展中，也是儘量貼近實際，靈活多樣，着力通過組織活動的開展，讓老幹部們瞭解部門的發展，瞭解地區的變化，同時為他們創建回顧交流的平台，幫助他們重新找到“回家”的感覺，切實感受到歸屬感和被關注感，同時根據黨員行動不便、居住分散的實際情況，明確了支委成員的重點幫扶對象，定期進行上門走訪慰問，瞭解情況，及時給予幫助，促進交流溝通，提高黨員的黨性認識，維護鞏固黨組織地位。

三、加強對黨員教育管理的主要做法

黨員是基層黨組織的重要支柱，黨員意識的強弱決定着支部工作的實際效果，因此，加強對黨員的教育管理，提升黨員的綜合素質，是推進支部建設，服務經濟發展的人文力量。我局結合系統實際，堅持以人為本，分類教育管理，不斷調動廣大黨員積極性，更好地服務於經濟發展。

在公有制企業中,我局突出“愛崗敬業”主題,以創建學習型組織為目標,積極創造條件,營造良好的學習氛圍,帶領並鼓勵黨員學政治、學經濟、學法律、學業務,全面提高黨員的整體素質。與此同時,堅持正確的輿論導向,積極宣傳先進人物事蹟,引導黨員樹立正確的人生觀觀、價值觀。另外,充分顯示黨員的先鋒模範作用,設立黨員示範崗,激勵廣大黨員爭創黨員先鋒崗位,並定期評優授牌,增強黨員愛崗敬業、奉獻為上的榮譽感。如：平凡崗位上湧現出的優秀黨員萬承和同志，通過在全系統宣傳教育，引起了共鳴，收到較好效果。其中物資城黨支部通過有效的教育管理,每年定期組織黨員幹部義務平整辦公樓周圍道路,確保城內交易車輛進出方便,得到了業主的好評和職工的敬佩,從而提升了黨組織和黨員在人民羣眾心目中的地位,增強了黨員的使命感和責任心。

在非公有制企業中，我局從現代企業發展要求出發，將企業文化建設與黨員的教育管理結合起來，廣泛採取崗位練全優、業務比賽、技能觀摩以及經驗交流、知識競賽等形式，在企業黨員中大力營造比學趕超的氛圍，努力引導企業黨員成長為業務骨幹，使企業黨員成為支持企業發展的中堅力量，做到一名黨員一面旗幟，充分發揮黨員示範崗的作用，以黨員無私奉獻的高尚情操贏得企業對支部的理解和大力支持。魯星公司黨支部的“黨員服務隊”，在藥品的組織配運中，全體黨員任勞任怨，以奉獻爭貢獻，連夜送藥下鄉，以吃苦實幹的精神贏得了經營者對黨組織作用的認可，為支部建設和活動的開展爭取了有利環境和支持。

在困難和下崗黨員中，我局在託管中心黨支部組建了黨員服務中心，建立了困難黨員和下崗黨員檔案，對有一技之長的下崗黨員，我局積極通過多種渠道為他們尋找再就業的機會;對生活困難的黨員，我局根據具體情況給予適時幫助;對於年齡較大的黨員，我局採取定期上門走訪的形式進行慰問。力求從組織上、從思想上關注關心他們。在日常工作中，採取上門送學、定期走訪、座談交流等方式及時溝通思想，坦誠相待，消除牴觸情緒，不斷完善服務中心功能，使之真正為黨員辦實事，辦好事，鞏固基層黨支部在人民羣眾心目中的組織地位。

在特殊羣體中，我局涉及企業軍轉幹及老山前線立功傷殘退伍兵近50名，在對他們的教育管理上，我局堅持以人為本，積極搭建平台，從發揚革命傳統，保持軍人作風上入手，進行思想上的教育溝通，並切實幫助解決實際需求，一方面在教育管理中要求他們繼續發揚軍隊光榮傳統，保持革命軍人榮譽感，在新的崗位上，更加嚴格要求自己，為地方經濟發展作出新貢獻。另一方面，採取崗位開發與騰崗安置相結合的方法，近年來先後安置了近20多名轉業幹部和傷殘軍人就業，並在生活上切實關心他們，幫助他們解決實際困難。同時大力支持鼓勵企業軍轉幹部自主創業，實現人生價值。其中有3人領辦、自辦了企業，實現了自我價值，也為商貿發展作出了積極貢獻。在平台的搭建上，我們還通過對生資公司大樓資產的有效盤活，為有幹事慾望、有創業能力的系統企業軍轉幹部和老山前線立功、傷殘軍人提供一個發揮才幹的平台，並將他們集中納入生資公司黨支部管理，有效地促進了基層黨建工作，為我局乃至我縣的穩定創造了和諧環境。

四、幾年來探索黨建工作取得的明顯成效

近年來，我局一手抓經濟發展，一手抓組織建設，不斷創新舉措，堅持以人為本，科學發展，每年主要經濟指標均以25%以上的增幅上升，全局上下發展環境寬鬆和諧，取得了經濟發展與精神文明建設的“雙豐收”。

1、組織建設得到了進一步加強。通過科學的考核管理，促進了基層黨支部以完善的制度、有效的活動，不斷強化了核心作用，黨組織凝聚力和向心力進一步增強;以述職考評的方式增強了組織親和力和影響力;同時通過豐富多彩的活動開展和崗位設置，為廣大黨員提供了履職平台，支部吸引力逐步增強。基層黨支部關係順暢，運行規範。

2、黨員意識得到了進一步提升。通過因人而異的教育管理，增強了黨員的黨性認識。有牴觸情緒甚至是有錯誤想法的黨員，在真誠的幫助和感情交流中發生了轉變，產生了共鳴，理想信念更加堅定。在職黨員通過在崗位作用上的體現，增強了榮譽感和使命感，自覺自律，充分發揮着黨員的先鋒模範作用;老黨員極力發揮餘熱，老有所為，帶動並影響着年輕黨員積極為部門經濟發展貢獻力量;機關黨員以優良的工作作風，服務基層，服務羣眾，比奉獻論貢獻，樹立機關形象，促進系統黨建工作規範有序開展。全局上下“比學趕超”氛圍日漸濃厚，黨員隊伍整體素質得以不斷提高。

五、幾點啟示

一是通過共性考核和分類指導的靈活結合，有效地促進了支部工作向制度化、規範化方向發展，充分調動了基層黨組織的工作積極性，增強了責任心。

二是通過動態考核和企業文化建設的靈活結合，有效地推進了支部工作的黨員教育管理工作的常規化、日程化，形成了人人蔘與學習、個個自我監督的良好氛圍，有力地促進了全系統黨建工作的有序開展。

三是通過理論學習和主題活動的靈活結合，有效地提升了廣大黨員幹部的綜合素質，強化了黨員的為民服務意識和政治敏鋭性，增強了是非鑑別力和自我把握能力，自上而下形成一股合力，充分發揮了黨員的模範表率作用，維護了黨組織的戰鬥堡壘地位，達到了理論教育在實踐中有效體現的目的，全局系統黨建工作規範運作，有序開展。