關於國企青年調查報告：穩定是紅利 發展費思量

在北京市自來水集團第九水廠工作的佟潔，是個1986年出生的北京大男孩，出生在西城，目前住在東城親戚的房子裏。那是個10平方米的平房，住在那裏是因為班車能路過。他報名參加了自住房搖號，但不知道“搖號能否搖到自己頭上，最大的壓力就是在房子上”。

根據團北京市委日前開展的北京青年1%抽樣調查結果顯示，北京市屬國企青年平均月收入為4261元，支出中吃穿住行和家庭所需生存型支出佔比接近80%。

收入行業差異大，住房壓力大

團北京市委根據第三次經濟普查等數據測算，北京市從業青年為671.8萬人，其中國有企業從業青年為188.29萬人，佔從業青年總數的28%。按照中央和地方歸屬劃分，中央所屬企業從業青年為68.19萬人，地方所屬企業從業青年約為120萬人。

團北京市委選調75名企業團幹部和10名專家團隊組成調研組，從北京市人保局社保中心提供的養老保險繳費人員數據庫中進行抽樣，完成了此次調研。

根據調研報告，北京市屬國企青年平均收入為4261元/月，略低於非公企業從業青年的平均收入4413元/月，且行業收入差異較大，收入最高的前三個行業是金融業(6223元)、房地產業(6153元)、建築業(5409元)，收入最低的三個行業是批發和零售業(2622元)，交通運輸、倉儲和郵政業(3510元)、居民服務和其他服務業(3551元)，最高的金融業青年平均收入是最低的批發零售業青年的2.4倍。

劉水是青島姑娘，1989年出生，2019年考入北京體育大學，2019年畢業，進入北京市自來水集團第九水廠工作，解決了北京户口。她現在每個月收入是2019多元，住在單身員工宿舍，“3人間，不收費”，這樣的好處是“吃住在水廠，如果不花錢，基本上都能攢下來”。

但是，劉水目前最大的苦惱是缺乏私人空間，“畢業3年了還住在單身宿舍，感覺不太好，畢竟不同於學生時代”。她覺得自己應該有更多的個人空間，但收入還不足以支持她去租更大的房子或者買房，現在的年齡不到30歲，又不夠資格申請公租房。

團北京市委的調研報告顯示，當前，住房是從業青年最主要的需求之一，也是最大的壓力之一。在有住房支出的市屬國企青年中，每月用在住房上的費用(房租房貸)平均為1940元。在當前最主要的困難中，住房困難以22%的比例排名第二。租房成為住房最主要的住房形態，住在單位宿舍中的青年比例不高。

工作穩定是最大吸引力

根據團北京市委的調研，接近半數青年認為工作穩定是市屬國企工作的最大吸引力，同時，在滿意度調查中，工作穩定性也以3.68分高居首位，工作前景3.11分，職業聲望2.98分，社會地位2.85分。

北京自來水集團第九水廠團xx陳佳麗的想法也印證了這一調研結果。

1984年出生的陳佳麗是北京人，大學畢業後一直在第九水廠上班。陳佳麗兩年前結婚，她説自己和老公一直持續“啃老”的狀態：平時跟雙方父母住在一起，因為跟父母一起住方便照顧孩子，小兩口也負擔不起房價，所以也沒有單獨買房的打算。

陳佳麗每月收入3500元左右，習慣了穩定的工作和收入，“未來2019年內都沒有換工作的打算”。她認為穩定性對於女性更加重要。

調研報告同時顯示，如果有機會再次擇業，中央機關企事業單位仍是北京市屬國企青年的第一選擇。

一直以來，國企青年揹負着高收入等光環，但從調研看，當前北京市國企青年收入較中央企業青年收入低，在信息傳輸、計算機服務和軟件業、製造業、批發零售業等行業也低於非公青年，導致職業前景、職業聲望、社會地位得分較低，職業滿意度不高。

但是，市屬國企青年由於北京户籍比例高，無需買房或可以更多得到來自家庭的支持和充分利用住房政策，自購房的比例為40%，高於非公企業青年20.9%的自購房比例。市屬國企青年合租比例20.3%，也遠低於非公企業青年34.2%的比例。53%的市屬國企青年近3年來沒有搬過家，平均搬家次數0.97次遠低於非公的1.3次。

調研組織者認為，綜合來看，市屬國企青年在住房開支、居住穩定性和環境上稍優於非公企業青年。

發展的困惑

劉銘濤是北京地鐵運營四分公司南邵戰區值班站長，最初到站區工作的時候是一名中控員，剛剛工作時的一次經歷讓他記憶猶新。

“那天我們是夜班，當天晚上7點多，高峯剛過，發生了一個倒叉故障。”當控制枱顯示倒叉故障後，劉銘濤感覺大腦一片空白，“加上自己緊張，心裏素質那時候不是特別好，處理的過程中有些小瑕疵，致使列車有幾趟晚點”。

這次經歷，讓劉銘濤開始鑽研學習業務，並取得北京市地鐵技能大賽的第一名。隨着不斷努力，劉銘濤從技術主管升職為值班站長，工資也在原來3000多元的基礎上有所增加。

劉銘濤的工作時間長，尤其是在冬天氣温下降，客流量增加的時候，他每天站立的時間超過了十幾個小時。

根據團北京市委的調研報告，北京市屬國企青年羣體中，92.7%是工作在一線的辦事人員和專業技術人員，在首都經濟社會發展、城市安全運行保障和人民羣眾生活服務的各個方面發揮重要作用。

這些青年平均每天工作8.78小時，平均每週工作43.9小時,但平均每天用於通勤的時間為2.16小時，每週學習時間平均僅為3.05小時。

採訪中，記者瞭解到，互聯網技術融合應用、京津冀協同發展等都給國企帶來了更大的機遇和挑戰，對國企青年的成長成才提出了更高的要求。

而根據調研報告，在當前最主要的困難中，31.3%的人選擇了“經濟困難”，排在首位，其次是住房(22%)和發展提升(18.7%)。在最需要得到的幫助中，“學習輔導”和“職業培訓”僅佔比6.2%，排名靠後。同時，調研報告顯示，北京市屬國有企業青年用於學習培訓、社會交往等發展型支出明顯不足。

為此，團北京市委建議，建立京津冀三地青年技能人才交流成長機制，構築國企青年人才培養工作體系，聯合北京、河北、天津共青團，協同推進活動開展，服務青年成長成才。