衞生局工作總結及工作思路

與時俱進 鋭意創新

加快我區衞生事業全面健康發展

——在衞生系統2005年工作會議上的報告

（2005年1月 16日）

衞生局黨委書記、局長 趙國章

同志們：

今天我們在這裏召開2005年衞生工作會議，會議的主要任務是，認真總結2004年工作，全面部署2005年目標任務。下面我代表衞生局、局黨委做工作報告。

二00三年工作回顧

2004年，我局在區委、區政府的領導下，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，團結帶領系統廣大幹部職工，開拓創新、紮實工作，以科學的態度，勇敢的精神，全力以赴地投入到抗擊非典的鬥爭中。全局上下堅持一手抗非典，一手抓業務，取得了抗擊非典和業務工作的雙勝利。

一、全力以赴抗擊非典，奪取防治工作階段性勝利

回顧2004年春天這場沒有硝煙的戰爭，每一個日夜都令人難忘，每一個事件都刻骨銘心。面對兇猛的非典疫情，衞生局黨委發揮了強有力的中樞指揮作用，迅速組建了80人的流調隊伍、成立了診療專家組、開通了“綠色”救治通道、建立了發熱排查機制、加強了進京路口檢疫，先後6次調整戰略部署，統一調度全區醫療衞生資源，建立了覆蓋全區的非典防治網絡，明確了各部門的職責分工和工作流程，制定了嚴格的責任追究制度，做到了監控、出診、流調、轉運和醫療服務五項關口前移。確保了組織領導到位、工作措施到位、工作責任到位、後勤保障到位。確保了一線醫務工作者和流調隊員零感染。

廣大醫務工作者以保護全區人民羣眾身體健康和生命安全為己任，臨危不懼、迎難而上、服從大局、勇挑重擔、恪盡職守、甘於奉獻，為有效控制非典疫情做出了突出貢獻。全系統先後有35名醫務人員向黨組織遞交了入黨申請書，500多人向組織遞交了請戰書、決心書、保證書，366名醫務人員戰鬥在抗擊非典一線。區醫院被確定為發熱門診後，在最短時間內完成了內部改造和人力、物力、財力的整合，廣大醫護人員日夜堅守在隔離病區；中醫院、龍泉醫院、婦幼保健院等單位講政治、顧大局，克服各種困難承擔了區醫院、石龍醫院的診療任務，保證了正常醫療工作的有序運行；中醫骨傷科醫院服從命令，聽從指揮，先後兩次整體搬離，毫無怨言；流調隊員冒着生命危險深入病區、社區、村鎮開展流行病學調查和消毒宣傳；衞生院認真履行防控職責，加強進京路口檢疫，確保了一方平安。

非典期間，全區流調布控密切接觸者410人，對疫區、疫點消毒5萬平方米；排查、消毒進京車輛15137輛，人員41717人。衞生局黨委、衞生局分別被市委、市政府授予先進黨組織和先進集體，區醫院等11個單位被授予北京市防治非典先進集體；疾控中心等12個單位被授予門頭溝區防治非典先進集體；李紅霞等 83名醫務工作者受到衞生部、市委、市政府和區委、區政府的表彰。

為防止非典疫情反覆，建立全區應對突發公共衞生事件應急機制。根據《北京防治傳染性非典型肺炎應急預案》的要求，我局及時起草了《門頭溝區防治傳染性非典型肺炎應急預案》，並於9月初啟動了全區防控今冬明春非典疫情反覆工作。組建了衞生局非典辦公室，制定了《門頭溝區防治傳染性非典型肺炎應急預案》配套工作方案、工作規範；建立了以區CDC為核心的覆蓋全區的2個監測系統，嚴格疫情監測和報告；設立京煤集團總醫院和區醫院發燒門診，在19個醫療機構建立了分診篩查制度；建立了衞生防病應急小分隊，實行２４小時值班；組織了醫務人員全員業務培訓和非典防控綜合實戰演練；制定了區衞生局、疾控中心、醫療機構防治非典物資儲備標準；加強了對鎮、辦事處、醫療衞生單位及重點單位的督察；加強了流感疫苗、麻風腮疫苗的預防接種工作。

二、克服非典疫情不利影響，各項工作全面完成

（一）各項工作指標如期完成。儘管非典疫情給醫療衞生工作造成了損失，影響了各單位工作的開展。但全系統廣大幹部職工發揚了不怕困難、連續作戰、勇奪損失的精神，堅持一手抗非典，一手抓業務，確保了全局各項工作指標的如期完成。2004年全局實現業務收入8651萬元，同比增長7.3%,超額8.1%完成計劃指標。傳染病發病率、食物中毒等各項工作指標均達到北京市要求。

（二）市、區政府為民辦實事工程圓滿完成。一是完成了市政府為民辦實事項目。投資30萬元，在齋堂和色樹墳建立了兩個急救分站，加強農村急救工作；二是如期完成了區政府為民辦實事項目。投資450萬元，改造區醫院門診樓，改造面積6400平方米；籌資126萬元，在8個鎮建立了農村新型合作醫療制度，全區參保農民3.2萬人，佔農業人口的42.8%，超額100%完成年初確定目標.

（三）醫療服務環境不斷優化、服務質量不斷提高。大力開展“改善服務、優化環境”主題教育活動。確立2004年為“衞生系統改善服務年”，通過採取有效措施，堅持軟件、硬件兩手抓，促進環境、質量雙提高。一是服務環境明顯改善。區醫院融資2000萬元，購置了數字血管造影機、數字胃腸造影機、彩色B超、腹腔鏡、關節鏡、碎石機等先進的醫療設備，改造了門診大樓；中醫院添置了心電監護、呼吸機、全自動生化分析儀等百萬元的醫療設備，完成了1680平方米的病房改造工程，開設了老年康復病房；婦幼保健院創建了“紅黃藍兒童早期開發中心”，成為全市首家醫療保健與教育融為一體的特色早教機構；龍泉醫院針對精神專科特點，在院內安裝專用設備，開展音樂治療，緩解患者情緒，增加服務內容；中醫骨傷科醫院醫療資源調整後，為解決原轄區內羣眾預防保健和就醫難問題，千方百計創造條件，增設了4個社區服務點，解決了羣眾的實際困難；色樹墳衞生院為方便當地羣眾就醫，新開設了骨傷科、放射科，並開展了“會員制”服務，受到羣眾歡迎。軍莊衞生院、雁翅衞生院對院內環境進行了全面粉刷，美化了醫院環境。二是服務質量明顯提高。通過抓人才引進和培養，各單位服務領域不斷拓展，服務質量得到提高。2004年各單位送市級醫院進修41人，其中5名副高職稱的學科帶頭人到人民醫院、婦產醫院進行為期一年的深造，已全部結業；315名專業人員參加了在職學歷教育,全年培養學科骨幹177名;引進大學本科和高級職稱人員15人。人才的成長有力帶動了服務質量的提高。各單位全年新增技術服務項目20個。區醫院在人民醫院的支持下，開設了糖尿病專業門診和心導管室，開展了心內導管介入治療、泌尿系統碎石治療、腹腔鏡手術、白內障超生乳化治療等多項新技術；婦幼保健院成功開展了腹腔鏡微創手術，受到羣眾的歡迎。

（四）社區衞生和農村衞生工作進一步加強。成立了社區衞生服務管理辦公室。投入60萬元加強新建站的硬件建設和軟件管理，全年又有1個社區服務中心、3個站通過市局驗收。繼續鞏固衞生支農成果，按照自主選擇的原則，選派20名人員對口支援衞生院工作，解決山區農民就醫難問題。加強農村急救工作，在齋堂和色樹墳建立了兩個急救站，投入150萬元，為衞生院配備救護車6輛和檢測設備。

（五）預防保健工作繼續鞏固。全年報告傳染病 12種454例，發病率為175.8/10萬,同比下降39.95%, 明顯控制在了市下達的340/10萬指標之內,全區已連續29年無脊髓灰質炎病例發生;兒童基礎計劃免疫接種疫苗達到8種, 14793人次，報告接種率100%；婦幼衞生工作保持了較高水平,孕產婦死亡率繼續保持零指標,嬰兒死亡率控制在3.31‰。健康教育、慢病防治工作不斷創新，全年播出《相約健康》電視專題欄12期。全區牙防工作取得新成績，獲得全國牙病防治先進區。

（六）執法體系進一步理順，衞生法制建設得到加強。充分發揮衞生監督機構的作用，將醫政、婦幼和獻血等監督執法職能納入監督所管理，擴大了衞生監督所的行政執法範圍；健全和完善了衞生行政執法責任制和服務規範，逐級劃分責任範圍，形成了較為完備的行為約束機制；精簡審批項目，縮短審批時限，使審批項目由原來的14項精簡為9項，減少了35.7%，所有保留項目的審批時限均在原有基礎上減少3—7個工作日；加大執法力度，強化日常監管。全年共開展衞生執法監督6084户次，查處違法案件318起，行政處罰85000元，同比增長54.02%，受理羣眾投訴舉報116 件，處理率100%；取締非法食品黑窩點 32個，取締非法行醫 9個，規範醫療機構21個，保障了全區羣眾的食品衞生、公共場所衞生、職業衞生和醫療衞生安全。

（七）人事分配製度改革進一步深化。制定了衞生局關於進一步深化人事制度改革方案及配套措施，召開了衞生系統人事制度改革動員會，全系統1458名職工與各自單位簽定了聘用合同，建立了契約關係。5 個二級醫院全部實行了以成本核算為主要內容的分配製度改革，結合各自實際，試行不同的分配方式。中醫院實行了以科室為單位的綜合目標管理責任制；區醫院根據業務工作性質不同，實行了以成本核算為基礎的科室承包責任制；龍泉醫院、齋堂醫院根據工作任務完成情況發放工資和獎金。改革調動了職工的工作積極性，增強了成本意識，取得了較好的效果。

（八）黨的建設進一步加強。抗擊非典戰鬥使我們的黨組織經受了考驗，黨員隊伍經受了鍛鍊。各級黨組織充分發揮核心和戰鬥堡壘作用，廣大共產黨員充分發揮先鋒模範作用，始終戰鬥在抗擊非典最前列，以自己的獻身精神和模範行動影響、激勵廣大職工同心同德，共渡難關。加強和改進幹部隊伍建設，推出了院長聘任制，加大了對基層領導班子、領導幹部教育管理考核力度；認真落實黨風廉政建設責任制，圓滿完成黨風廉政建設各項任務；認真落實信訪雙向責任制，積極開展矛盾排查調處工作，全年無集體上訪事件發生；大力加強行業作風建設，建立健全了《醫德醫風考評制度》、《醫德醫風社會評價制度》等行業紀律規範，採取多種有效措施強化職業道德、職業規範、職業紀律教育；開展“黨員形象工程”，引導廣大黨員立足崗位，建功立業；開展多種形式的精神文明創建活動，均取得了驕人成績，贏得了廣泛的社會好評。

2004年公民義務獻血、愛國衞生、紅十字會、安全保衞、工會、共青團等各項工作，都圓滿完成了任務指標，為我區三個文明建設做出了新貢獻。

同志們，回顧過去一年的工作，在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，在全區醫療衞生事業發展中仍然存在着一些突出困難和問題，有些工作與黨和人民的要求還存在差距。一是抗擊非典鬥爭的實踐，凸現了我區在公共衞生建設方面存在應對突發公共衞生事件能力不強，公共衞生信息渠道不暢通，衞生監督執法不到位，農村衞生工作仍然薄弱；二是衞生體制改革步伐不大，醫院缺乏經營意識，需要在轉換管理體制、運行機制、服務模式方面加強探索。三是黨風廉政建設和行業作風建設，在整體推進上還不夠平衡，醫療質量和服務態度，有待進一步提高和改善。四是重點學科建設、專業人才培養有待新的突破，醫院辦院特色不夠突出，辦院條件、就醫環境、醫療衞生設備設施還需加大投入。我們要高度重視這些問題，在新的一年裏採取有效措施努力加以解決。

二00四年工作目標和任務

2005年，是新一屆區委、區政府領導集體的屆首之年；是認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，全面落實區第九次黨代會，實施“一城帶四區”發展戰略的重要一年；也是我區衞生工作貫徹全國和北京市衞生工作會議精神，抓住機遇，乘勢而上，加快發展的關鍵一年。堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會精神為指導，堅持以發展為主題、以改革為動力、以加強黨建為重點、以人才建設為基礎，大力加強全區公共衞生建設，加快衞生體制改革，加強農村衞生工作，建立完善的疾病預防控制體系，理順衞生監督執法體系，提高應對突發公共衞生事件快速反應的能力，滿足城鄉居民基本衞生服務需求，適應全區經濟和社會協調發展是全區衞生工作的總體目標。為此，要重點抓好以下幾個方面工作。

一、加強公共衞生建設

貫徹落實北京市公共衞生工作會議精神，按照預防為主方針，以維護和增進全區人民身體健康和公共衞生安全為宗旨，以建立完善突發公共衞生事件應急機制和疾病預防控制體系、醫療救治體系、衞生監督執法體系和公共衞生信息體系為重點，全面提升公共衞生的服務能力和水平。

完善公共衞生應急機制，建立統一決策指揮系統。根據《北京市突發公共衞生事件應急預案》，結合我區實際制定《門頭溝區突發公共衞生事件應急預案》。並按照北京市應急指揮系統的總體要求，將公共衞生決策系統納入全區應急指揮綜合系統。建立區公共衞生突發事件應急指揮中心，負責全區緊急救援、醫療救治、預警報告、應急反應和現場處置工作。

完善疾病預防控制體系，加強疾病預防控制工作。根據市、區《關於加強公共衞生建設的意見》精神，在現有的基礎上，強化區疾控中心、婦幼保健院的職能作用，整合疾病預防控制資源，將結核病、性病、艾滋病、精神心理疾病和慢性非傳染性疾病納入疾病預防控制管理。加強疾病預防控制工作。切實落實“四早”原則，嚴格按照市、區兩級《預案》的要求，加強各項防控措施的落實，嚴防非典疫情反覆。對重點地區、行業、單位、人羣實行重點監控，嚴防重大疫情、飲用水污染、羣體性食物中毒和職業中毒等各類公共衞生突發事件發生。突出健康教育、健康促進，全面推進慢病防治、婦幼保健、精神衞生等各項工作。繼續在社區、鄉村開展預防保健綜合示範點活動，提高公眾的預防保健意識和水平。

構建緊急救援網絡，加強設施和隊伍建設。建設以區醫院急救分中心為基礎的醫療救治體系，建設和完善潭柘寺、王平、齋堂急救站。在其他衞生院設立醫療急救點，進一步提高現場處置、緊急轉運、醫療救護等應急能力，完善農村三級醫療急救網絡。同時要建立一支160人的應急救治後備隊伍。

完善衞生監督執法體系，加強衞生法制建設。一是按照衞生監督所承擔的執法任務，將醫政、婦幼、獻血等衞生監督執法任務納入衞生監督所承擔，逐步理順執法體系，歸併執法職能，改善執法辦案條件。籌建衞生監督所辦公用房，逐年配備車輛和現場快速檢測、採樣設備。二是進一步加強對執法機構的管理，深入開展普法宣傳和依法治理工作，嚴格依法行政。要加強衞生執法隊伍建設，制定嚴格行為規範，實行一門受理、全程代辦的全程辦事代理制,採取有力措施，不斷提高監督執法人員法律知識、專業技能和執法水平。三是加強綜合執法。衞生監督所要切實加大對重大傳染病、食物中毒、放射事故、職業中毒等嚴重危害羣眾健康的公共衞生事件的防範和查處力度，提高應對突發公共衞生事件快速反應的執法能力；加強醫療機構、外來人口、學校、工地、餐飲單位、旅遊景區、農家樂的監督管理，推行食品和公共場所衞生監督量化分級管理，嚴防羣體性食物中毒發生。進一步樹立衞生執法新形象。

建立完善公共衞生信息系統。加強公共衞生信息網絡建設。建立區公共衞生信息中心，並以社區（村）衞生服務站（室）為基礎，構建運轉高效、反應快速、渠道暢通的公共衞生信息網絡。完成區公共衞生信息中心與轄區醫療機構的網絡連接，實現區公共衞生信息中心與公共衞生應急指揮中心的網絡對接。

二、深化城鎮醫療衞生體制改革

樹立市場意識，強化醫院經營管理。要樹立市場意識，強化醫院經營管理。加強市場調研和開發，通過對醫院服務進行優勢、劣勢分析，明確醫院定位，確立發展目標，創造競爭優勢。要千方百計發揮優勢，主動佔領醫療市場，提高醫院的核心競爭力。要借鑑企業管理模式，進一步推行成本核算，劃小核算單位，降低經營成本，提高效率。要按照所有權、經營權分離的思路，積極探索醫療衞生行業國有資產管理的多種形式，推進醫療機構產權制度改革。

樹立“以人為本”思想，加強醫院質量管理。醫院管理者要樹立以人為本思想，切實轉變服務理念，充分發揮人力資本是第一資本的作用，有效調動醫院職工的主觀能動性，促進醫院良性發展。使人性化的服務滲透到醫療保健工作的全過程。各醫療單位要切實加強以質量為核心的醫院管理，注重內涵建設，通過比價格、比服務、比醫療質量，讓患者就醫更加放心滿意。要逐步建立和完善醫院醫療質量監測網絡，建立以醫療護理質量、院感管理質量、病歷書寫質量、三級查房、病人費用控制等為主要內容的醫療質量評價體系。加強單病種質量管理，定期向衞生局信息中心提供相關信息。要加大衞生經濟調控職能，加強內部審計工作，擴大集中核算範圍，建立醫院債務風險通報機制，充分發揮信息導向功能和社會中介組織作用，加強行業監管。對一級以上醫院醫療質量實行動態管理。組成門頭溝區醫療機構評審委員會，完成一級及以下醫療機構的評審任務。

繼續深化人事和分配製度改革。一是落實院長聘任制。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，選聘作風好、懂業務、善管理、有創新的優秀幹部任院長，明確院長的責、權、利，制定完善激勵機制，形成規範管理，自我約束，自我激勵的良性循環。二是

完善全員崗位聘用合同制。各單位要按照“按需設崗、競爭上崗、擇優聘任”的原則，重點進行崗位聘任，打破身份，實行崗位管理，以崗定薪。同時完善聘後管理制度，建立健全崗位職責，制定崗位考核獎懲辦法，考核結果作為評優、晉級、續聘、解聘的主要依據。三是選擇條件成熟的單位進行分配製度改革試點，打破平均主義“大鍋飯”，適當拉開個人收入檔次。按照效率優先、兼顧公平的原則，完善收入分配機制，使分配向高風險、責任大、技術水平要求高、對單位業務發展起重要作用的關鍵崗位傾斜；向有突出貢獻的專業技術人員傾斜；向有能力的管理幹部傾斜。有效發揮分配激勵作用，實現一流業績，一流報酬。

加強城鎮社區衞生服務建設，提升社區衞生服務質量。按照統一規劃、統一標準、統一設置、統一管理的要求，加強社區衞生服務六項功能建設，提升社區衞生服務質量。2005年要建一個社區衞生示範中心、兩個示範站，達到人員、環境、設備、功能、管理規範化。逐步建立社區居民健康管理綜合信息網絡平台，推動開展健康教育，建立健康檔案，加強慢病管理，搞好社區康復和計劃生育工作。按照完善設施、提高質量的要求，充分發揮社區衞生服務管理中心作用，開展調查研究，加強業務培訓，建立考核獎懲機制。

充分發揮中醫中藥作用。認真貫徹實施《中醫藥條例》，堅持中西醫並重方針，突出中醫藥發展重點。充分發揮區中醫院的龍頭作用，在中國中醫研究院廣安門醫院的指導幫助下，建設重點專科。採取進修學習等多種形式，加強中醫藥人才培訓。保護和發展民族醫藥事業，不斷完善城鄉中醫藥服務網絡，制定具體措施辦法，鼓勵中醫中藥進農村。

三、加快農村衞生事業發展

加強衞生院功能和設施建設。按照衞生院醫療服務功能定位，利用三年時間完成衞生院向社區衞生服務中心的功能轉換工作，年內完成軍莊衞生院功能轉換任務。利用3-5年的時間，按照衞生院醫療設備配備標準，制定計劃，配齊所需的專用設備。年內按標準改建妙峯山、雁翅衞生院的基礎設施，進一步改善農村衞生狀況和醫療條件。

加強農村三級網絡建設，推進新型合作醫療制度。加強農村社區衞生服務工作。年內按標準改建黃塔、齊家莊、大村、田莊4個社區衞生服務站，新建付家台、北嶺、曹各莊、新村4個社區衞生服務站。加強村級衞生組織規範化管理，做好機構、鄉村衞生執業人員資格准入和監管。積極推進農村新型合作醫療制度，年內參加合作醫療的人數要達到全區農業人口的55%以上。建立醫療巡診制度，配備專用車輛和人員，定期到偏遠的鎮村進行巡診，解決邊遠農村農民就醫問題。

大力開展愛國衞生運動。由愛衞會牽頭，在進一步調研的基礎上制定我區建設國家衞生區的規劃，開展衞生村、鎮創建活動。重點加強農村公廁和旅遊廁所的建設、改造和管理，加大農村改廁工作力度。2005年完成農村户廁無害化改造3000户。積極開展禁煙和除“四害”工作。

四、加強隊伍建設和人才培養

牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針和德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，加強衞生人才建設。

積極培養人才。通過實施學歷教育和繼續教育加強人才培養。一是加強衞生專業技術人員的培養。2005年起，城鎮醫療衞生機構中45歲以下衞生專業技術人員原則上應取得本崗位本科學歷，衞生院和一級醫院的衞生專業技術人員應取得本崗位專科或以上學歷。對於達不到學歷要求的人員要逐步採取轉崗分流、待崗培訓及系統內部流動的方法。二是加強衞生管理幹部的培養。制定培養規劃，每年選拔一定數量的優秀管理幹部參加高層次的現代管理知識培訓或研究生學歷教育，逐步提高管理幹部的能力和水平。三是加強在職人員繼續教育。各單位要制定人員進修計劃和學科發展規劃，充分利用市級醫院與各單位的對口支援關係，選派素質好，有發展潛力的衞生專業技術人員到對口支援單位學習培訓。進修學習人數應不低於單位衞生專業技術人員總數的10%。

大力吸引人才。衞生局要進一步完善人才引進政策，吸引人才來來我區創業發展。各單位要結合需要，加快學科帶頭人、大學畢業生和實用人才的引進力度。城鎮醫療衞生機構的引進重點是本科及以上應屆畢業生、在職學科帶頭人；衞生院引進重點是應屆大專畢業生。各單位要加強對引進人才的管理，做好畢業生的培養和繼續教育工作，創造條件發揮學科帶頭人的作用。

努力用好人才。各單位要制定具體引進人才、留住人才、用好人才的措施和辦法，做到政治上信任、生活上關心，工作上放手，積極為引進人才提供學習、考察、提高、發展的機會，努力創造有利於優秀人才脱穎而出的機制和環境，做到用事業留人、感情留人、機制留人。

五、加強行業作風和職業道德建設

採取切實有效措施，加強衞生行業作風和職業道德建設。堅決查處藥品回扣、提成和收受紅包等違規違紀行為，把人民羣眾滿意不滿意，作為評判衞生服務質量優劣的標準，樹立衞生系統良好的社會形象。衞生局要建立衞生信息發佈制度，定期向社會通報食品衞生、公共場所衞生、醫療質量、醫療費用、行風評議等關乎羣眾健康和社會關注的信息；完善以醫療安全、醫療質量、服務態度、醫德醫風為主要考核目標的指標體系，創新考核形式，引入社會監督和民主評議機制，加強對各單位的督察考核。衞生監督所要推行“一門受理、全程代辦”的全程辦事代理制。各醫療衞生單位要進一步轉變工作作風，加強對醫務人員職業道德、職業紀律、職業規範教育。努力作到更新服務理念、轉變服務模式、改進服務流程、改善服務態度、優化服務環境、提高服務質量，大力推行人文服務，實實在在為患者着想。堅決查處藥品回扣、提成和收受紅包等違規違紀行為，構建以醫療安全、合理治療、醫療費用、服務態度、醫德醫風為核心的誠信服務體系，打造讓羣眾放心、滿意的誠信醫院。

六、切實加強和改進黨的建設

以貫徹落實十六大精神為核心，加強黨的思想建設。各級黨組織要以統一思想、明確責任、凝聚力量、鼓舞幹勁為目標，切實加強黨員幹部理論教育和培訓，積極探索教育的新形式、新途徑、新載體，不斷增強教育的主動性、針對性、實效性，努力把廣大黨員幹部的思想統一到十六大和十六屆三中全會精神上來。

以提升整體素質為重點，加強和改進幹部隊伍建設。大力加強領導班子建設。建立結構合理、梯次配備、知識互補、專業相繼、氣質協調、溝通靈敏的工作機制，提升領導班子整體功能。加大選拔優秀年輕幹部的力度，按照市委衞生工委的有關要求，以45歲左右幹部為主體，建立幹部正常退出機制，切實增強幹部隊伍活力。加強領導幹部教育，進一步改進幹部管理工作，試行領導班子和領導幹部任期工作目標和年度工作目標管理機制，完善領導班子、領導幹部考核制度，積極探索選拔培養後備幹部的新途徑。加強民主集中制建設，完善議事規則、決策程序，健全集體領導和個人分工負責相結合的工作機制。

以增強黨組織活力為目標，切實抓好基層黨組織建設。不斷創新黨建工作載體和工作方法，增強黨建工作的滲透力、影響力和有效性。2005年要完成基層黨組織換屆選舉工作；強化黨建工作目標管理和“五好黨支部”建設；積極探索多渠道、多形式發揮黨組織和黨員作用，進一步健全增強戰鬥力的長效工作機制;切實加強和改進黨員隊伍建設,加大黨員民主評議、民主考核力度，實行發展黨員“公示制度”、“末位黨員警告制度”、“黨員告誡警示制度”;強化黨員模範作用，努力使廣大黨員立足崗位，成為學習的模範、工作的模範、創新的模範、貢獻的模範。

以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，繼續推進黨風廉政建設。堅持“一崗雙責”，認真完成黨風廉政建設各項任務。通過加強廉政教育、完善廉政機制、強化廉政監督，從源頭上預防和治理腐敗現象和不正之風。推進黨風廉政建設。認真完善落實信訪雙向責任制，積極開展矛盾糾紛排查調處工作，為改革發展創造穩定環境。

以精神文明創建活動為載體，加強思想宣傳工作。積極開展豐富多采的宣傳思想工作和精神文明創建活動；圍繞中心加強宣傳，樹立典型；充分利用一台一報等媒體加大對外宣傳力度；充分發揮工會、共青團的“橋樑”、“紐帶”作用，積極開展建功創新活動，最大限度地調動發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性，為衞生改革和事業發展貢獻力量。

同志們，進入新的一年，我們又站在一個新的起點。2005年全局工作要堅持立黨為公、執政為民，把保護人民羣眾的身體健康和生命安全放在首位。全體醫務工作者要在新一界區委、區政府和衞生局黨委的領導下，大力弘揚抗非典精神，解放思想，乘勢而上，與時俱進，開拓創新，以團結奮鬥、加快發展的幹勁和精神，按照黨的十六大和十六屆三中全會指引的方向，落實好各項工作任務，不斷開創衞生改革與發展的新局面，努力實現全區衞生事業的全面健康和可持續發展。