國小課外讀物審查清理工作總結（精選3篇）

國小課外讀物審查清理工作總結 篇1

我校根據上級文件精神對國家課程教材進行了認真地進行了自查。現將排查情況彙報如下：

一、嚴格目錄管理。對人教版教材及教輔材料實行目錄管理，嚴格執行教材教輔材料准入制度。我校學生所使用的教科書、教輔均為上級部門規定並配發的中國小教學用書目錄中的教學用書。音樂、美術、科學、信息技術等部分學科使用了循環教材。學校或教師不存在強制或變相強制學生購買教輔材料的行為。

二、教輔材料出版、印刷、發行、訂購、均屬正規渠道，在我校不存在境外、盜版教輔材料和非法編印教輔材料的行為。經自查給我校提供的教材印刷字跡清晰、配圖形象生動，無劣質印刷品，不存在印製或夾帶廣告等現象。

三、除上級部門提供的教材和配套練習外，學校嚴格控制教材教輔資料，加強學生用書管理，堅決不徵訂其他各種練習資料和複習用書，同時也不向學生推薦其他學習資料，並嚴禁教師向學生推薦練習資料和複習用書，以避免加重學生的課業負擔和家庭的經濟負擔。

四、加大監督檢查力度。要暢通社會監督渠道，加大對教輔材料違規徵訂使用行為的查處力度，對羣眾舉報的'問題，及時處理，做到有報必查，有錯必糾。對於違規違紀人員，按照有關規定嚴肅追究責任。

五、經過學校排查，教材教輔無違反憲法，國家安全，無國家教育與宗教分離的思想，無破壞民族團結、搞封建迷信、反黨反社會的內容。

國小課外讀物審查清理工作總結 篇2

是新時代紀檢監察工作的重要組成部分。xx區監察委員會成立兩年多來，聚焦審查調查主責主業，深化紀檢監察體制改革，加強幹部隊伍建設，注重優化和改進方式方法，不斷創新舉措，推動審查調查工作高質量發展。xx年，區紀委區監委嚴肅查處一批貪污賄賂、權力尋租等職務違法和職務犯罪案件，共立案56件，同比增長300%、居全市首位，曝光案件30起57人次，形成有力震懾。

堅持一案雙查、標本兼治，將執紀審查調查工作與維護地區政治生態緊密結合。xx區紀委區監委五個執紀審查室由原紀委人員和原檢察院轉隸人員共同組成，兩支隊伍用最短的時間實現了從物理融合到化學融合的轉變，完成了形的重塑和魂的重鑄，在執紀辦案過程中充分發揮出了各自原有的優勢：既查違紀問題，也查違法問題；既全面掌握被調查對象的基本面、工作面、生活面信息，客觀完整地描畫其人生軌跡，有效固定證據，為審查調查工作尋找有用的思路和切入點，又通過綜合收集動靜態信息、綜合比較顯隱性信息、綜合印證內外部信息來為被調查對象所在部門的政治生態精準畫像，提出有針對性的紀律檢查建議或監察建議，履行了政治機關“查處一案、守護一方”的根本職能，促進地區政治生態持續向好、不斷改善。

堅持懲前毖後、治病救人，將執紀審查調查工作與預防職務犯罪緊密結合。xx區紀委區監委的辦案人員注重將思想政治工作貫穿到執紀審查全過程，充分發揮其政策攻心、感召教育、轉化挽救的作用和功能，在審查調查工作中，既要對審查對象嚴格執紀，又要在政治上、生活上給予關愛，讓其真心懺悔、認識領悟，樹立“同志式、幫助式”的執紀審查方式，從而實現“維護黨的政治紀律、堅決維護黨中央權威和集中統一領導，厚植黨執政的`政治基礎”的根本目的。執紀審查部門和宣傳部門配合默契，在案件的查辦過程中巧妙選擇時間節點進行宣傳報道，其宣傳效果、紀法效果和社會效果在近兩年來的多個追逃追贓案件中得到了檢驗，對外逃人員形成了強大的心理震懾，敦促他們早日投案自首；執紀審查部門注意在案件查辦過程中收集相關素材，真實記錄職務犯罪嫌疑人的懺悔心理和“一步踏錯、無法回頭”的慘痛經歷，宣傳部門提前介入籌劃拍攝“發人深省、催人深思”的警示教育片，在全區範圍內營造“不敢腐、不能腐、不想腐”的清廉氛圍。

堅持科技護航、信息助力，將執紀審查調查工作與求新求變緊密結合。當前腐敗犯罪的智能化、隱蔽化、複雜化趨勢日益顯現，為了適應新形勢新要求，xx區紀委區監委不等不靠，主動作為，在北京市紀委市監委信息技術保障室的指導下，正逐步完善大數據平台建設工作，爭取實現多部門間的信息互聯互通互惠互享。對辦案區的信息化系統進行升級換代，確保技術支持人員24小時在崗，對談話室的錄音錄像進行全程監控、統一刻錄保存，進一步提升辦案安全監管水平。大力支持審查調查經驗豐富的一線辦案人員發揮聰明才智，自主研發話單分析軟件，並不斷在具體辦案實踐中修正打磨、收集實驗數據，目前軟件在勾勒被調查人行動軌跡方面發揮了重要作用，為後期證據的固定、收集、研判和案件的突破打下了堅實的基礎。

國小課外讀物審查清理工作總結 篇3

一、20xx年、20xx年出國人員審查工作情況

20xx年、20xx年我縣共審查辦理出國（境）人員手續49件，涉及89人，其中因公72人（備案管理55人），因私17人。局級15人，處級55人，科級1人，其他人員18人。訪問或考察37人，經貿活動46人，勞務輸出3人，學習培訓3人。

在審查過程中，我們注重把好“三關”，20xx年以來，全縣共審批的因公出國，沒有一名外出不歸和晚歸的，也沒有一名違背外事工作紀律的。

一是從條件上把關。堅持對出國進行技術、管理知識學習和培訓的人員，出國考察項目、引進資金的人員優先審批，對政審不合格者、無明確出國目的者、身體不健康者不批。

二是從程序上把關。對凡是辦理出國手續的，要求報齊五個材料，對材料不全、書寫不規範的不予受理，同時堅持急事急辦、特事特辦原則，在堅持程序的前提下適量簡化、合併程序，為出國人員提供高效的服務。

三是從機制上把關。建立健全與執法部門的聯繫制度、嚴格的政審制度、與外事部門的通報制度，加強對出國人員的全面考察。

二、審查工作中存在的問題

因公出國人員審查工作是一項十分嚴肅的政治工作，事關國家利益、幹部隊伍建設和廉政建設。隨着我國加入世貿組織，改革開放步伐進一步加快，一些新情況、新問題也隨之出現。

（一）思想認識的模糊，淡化了出國人員審查工作的意識。

在調查中發現，基層少數單位和部門的領導對因公出國人員審查工作的重要性認識不足，重視不夠。有的認為現在搞市場經濟了，出國人員的條件完全可以放寬；有的認為出國人員審查工作是組織部門的事情，與本單位、本部門關係不大，預審和公示只是“例行公事”，走走形式;有的單位把因公出國當作一種待遇或獎勵，甚至於當作出國公費旅遊的機遇。這些問題的存在，直接反映了基層人員在因公出國人員審查工作思想認識上的誤縣，淡化了出國人員審查工作的意識。

（二）制度上的滯後，弱化了組織部門的管理力度。

出國人員審查工作出現的一些新情況、新問題，如：因公出國審查工作基本原則、因公出國人員的審批權限、審批手續、預審和審批職責分工等方面應與時俱進，相關規定應進一步調整和明確；進行政審時，如何辨別當事人所持材料的真偽；由當事人自己拿着有關材料辦理政審批件，而當事人所在單位沒有出面辦理；行前教育和鑑定工作流於形式，沒有在制度上予以保證。凡此種種，根本原因還是制度上的不完善，導致了工作中有些問題的出現，由於找不到處理問題的依據，使工作陷入被動。

（三）部門之間協調不夠，分化了職能部門之間的溝通。

出國人員審查工作，涉及到外事、公安、紀檢（監察）、等好幾個部門，哪一個環節出了問題，都會影響到出國人員審查工作的質量，所以各個部門之間的協調顯得至關重要。我們雖然建立了相應的制度，但各部門在具體政策的把握上不是很一致，在有關出國人員審查工作信息的溝通上做得不是很好，對一些在審查過程中出現的突發性問題溝通不夠，而且制度上只規定各部門應該做什麼，卻沒有規定對“不為”或做得不夠的部門應該給予什麼樣的處罰。給因公出國人員審查工作帶來一定的難度。

（四）業務培訓上不到位，影響了審查工作的質量和效率。

審查工作是一項十分嚴肅的'政治工作，政策性、政治性強，事關國家利益、幹部隊伍建設和廉政建設。實際工作中，由於種種原因，特別是具體工作人員的變換，導致了審查工作業務質量的下降，從一定程度上影響了審查工作質量和效率。

三、幾點意見和建議

（一）加強宣傳，增強基層人員對因公出國人員審查工作的認識。

出國審查工作是一項政策性、原則性很強的工作，為了把這項工作做得更好，必須進一步加強宣傳,使基層人員認識到，在市場經濟下條件下，此項工作不僅不能放鬆，反而更要抓緊抓好。同時，要認真宣傳、貫徹上級有關出國審查工作規定，讓他們對出國審查工作有全面的認識，熟悉工作步驟，為出國審查工作打下堅實的基矗同時要注重隊伍建設。“外事無小事”，出國人員審查工作政策性、業務性都很強。建設一支政治思想好，業務素質高的出國人員預審和審批工作隊伍，是新形勢下做好出國人員審查工作，確保出國人員質量和出國任務順利完成的前提和保證。

（二）健全制度，提高組織部門對因公出國人員的監管力度。

在實踐中，我們感到派出的團組是不是符合政策規定，派出人員的思想素質和業務素質是不是高，所在單位把關至關重要，對此負有直接責任；能不能把那些不該出國的團組和人員堅決卡住，很大程度上在審批部門。因此，在實際工作中應以健全出國人員審查工作制度為抓手。制度是否健全，直接影響到組織部門對因公出國人員審查工作的監督和管理的力度。因此我們認為應建立和強化以下幾項制度：一是建立跟蹤管理制度。對出國人員在境外的政治表現、思想品德情況，應會同出國人員所在單位黨委（黨組）通過各種途徑跟蹤瞭解，加強管理。二是強化出國人員鑑定制度。因公出國人員回國後，組團（派遣）部門應及時組織出國人員填寫《出國人員鑑定表》，經團組長簽署意見和組團（派遣）部門審核蓋章後，送縣委組織部和出國人員所在單位歸檔。三是建立公職人員持有因私護照統一管理制度。針對公職人員手中持有因私護照難於管理的問題，應加強與公安、外事部門協調，建立護照統一管理制度。將公職人員手中持有因私護照由組織部門統一管理。四是建立因公出國人員財務審計制度。堅持對歸國人員進行財務審計，對不合理的開支不予報銷，堅決堵塞漏洞。五是建立領導幹部因公出國公示制度。為加強對領導幹部因公出國的管理與監督，對領導幹部因公出國應實行“公示”，具體可以做到六個“公開”：一是公開公示範圍，領導幹部出國，行前必須公示；二是公開公示內容，公示寫明出國（境）人員姓名、身份、邀請單位、組團單位、派遣部門、出國（境）目的和任務，所去的國家和地區、行期、經費來源和批准單位；三是公開公示時間，一般為一週；四是公開公示形式，在本單位全體人員會議上宣佈，並在單位政務公開欄內予以張貼；五是公開反映形式，公示期內如對擬出國（境）人員有異議，可以用口頭形式、電話形式或書面形式向本單位或縣委組織部反映，同時公開舉報電話；六是公開審批責任，本單位或縣委組織部接到羣眾反映後，要認真調查核實反映的情況，根據調查結果，重新審查擬出國（境）人員，同時對不按規定程序隨意審批、瞞報漏報的單位和個人，給予通報批評，直至黨政紀處分。

（三）加強協調，強化組織、外事、公安、紀檢部門之間的溝通。

組織、紀檢（監察）、公安、外事辦等部門一方面應明確分工、明確職責、明確工作標準。另一方面要加強聯繫，進一步強化聯繫會議制度，實行因公出國人員審查工作信息通報制度。定期或不定期召開聯席會議，溝通信息，分析情況，對審查工作中的重大問題、突發性問題要及時研究，並採取切實措施進行處理；同時，認真聽取有關部門的意見和建議，不斷改進審查工作。