街道組織工作總結

半年來，長興路街道組織工作在街道黨工委的正確領導下，及區委組織部的指導下，緊緊圍繞街道工作重心，採取強有力措施，全面加強基層組織建設，形成了常規工作不掉隊，重點工作有創新，整體工作上台階的工作格局，為趕超戰略提供了堅強的組織保障。主要工作如下：

一、上半年工作總結

（一）、成立駐街道綜合黨委，打造街道區域化黨建亮點。

1、調整組織設置，完善組織網絡，實現區域黨建工作全覆蓋。街道完善黨員服務中心設施，更名為“同心家園”寓意為：同心共建、推動發展、凝聚力量、共享和諧，創新同心家園服務機制，強化同心家園的平台作用，擴大同心家園輻射作用，建立駐街道綜合黨委，以駐街綜合黨委為核心，以“同心家園”為平台打造“一會六部一家園”的社區黨建新體系。通過駐街道綜合黨委將轄區黨組織、黨員、黨員志願者聯繫起來，初步形成了以街道社區黨組織為核心、社區全體黨員為主體、社區單位黨組織共同參與和資源共享、優勢互補的社區黨建工作新體系，實現區域黨建工作的全覆蓋。

2、整合黨建資源，創新工作載體，建立健全區域性社區服務網絡。街道和社區黨組織以社區黨建聯席會和共建理事會為載體，以共同的利益、共同的需求為紐帶，創新載體，培育了街校共建、駐地共建、企居共建等多種載體，並積極整合各種資源，調動各方力量，構築上下相通、左右聯動的黨建工作網絡，使不同部門、單位和黨組織以及其他各種社會資源在加強區域性大黨建工作平台上找到各自的着力點，形成整體合力。

3、加強宣傳、廣泛交流，提升街道區域化黨建水平。區域化黨建工作開展以來街道製作了街道區域化黨建工作紀實片和街道同心家園宣傳手冊，並在新浪博客開設“惠濟長興黨建”博客，公示街道各項工作，宣傳街道區域化黨建經驗，與全國組工同仁共同交流進步。 5月11日市委常委、組織部部長姚待獻為同心家園揭牌，街道“同心家園”和駐街道綜合黨委成立以來，多次迎接了省市區各級領導和其他單位同行的參觀考察，省市多家新聞單位進行了報道，獲得了廣泛的好評。駐街道綜合黨委的成立，開創了街道區域化黨建新局面，這在惠濟區尚屬首次，並以高起點、高規格、高標準為要求，成功打造了惠濟區區域化黨建工作亮點單位。

（二）、實施“拓展工程”，推廣“四議兩公開”工作法的應用，全面提升街道基層民主管理建設的整體水平。

在繼續紮實開展“四議兩公開”工作法在農村工作中的應用的同時，把“四議兩公開”拓展到街道、社區、學校、企業中。街道結合“四議兩公開”工作法在農村工作中應用中的經驗並根據各黨組織在本單位工作中的特殊作用，制定了《長興路街道關於推廣“四議兩公開”工作法的實施意見》，通過街道黨工委的組織領導作用，加大檢查指導力度，不斷完善“四議兩公開”工作法的理念和做法，在規範“四議”程序和“兩公開”落實上下功夫，在解決突出問題、維護羣眾利益、壯大集體經濟、促進社會和諧上見成效。

（三）、加強社區黨建，推進社區物業黨建聯建工作，打造“五型”社區。

社區物業黨建聯建工作是新時期、新形勢下的黨建工作創新舉措，街道結合實際，積極行動，社區黨支部與社區居委會、物業公司、業主委員會等方方面面一起，調動多方資源，共同推動社區物業管理黨建聯建工作，主動融入區域化大黨建格局，初步形成了由街道綜合黨委統一領導和協調下的，以社區黨支部為核心，居委會、業委會、物業公司和社區黨員羣眾共同參與的工作合力和良性互動格局，通過一系列的工作，取得了一定成績，目前，30個居民區與轄區內的6家物業公司簽訂了黨建聯建協議。通過物業黨建聯建工作解決了宏達社區的金桂苑小區居民水錶改造問題，另外水景雅苑在銀河社區黨支部牽頭下成立了銀河社區居民業主委員會，解決了小區物業管理長期癱瘓的問題。其次社區支部積極組織社區黨員幹部、居民進行培訓，增強居民政策法規、就業技能、婚育健康等方面的知識。通過進推進社區物業管理黨建聯建工作，不斷加強社區各項服務職能，提升社區黨建工作水平，打造“五型”社區

（四）、大力開展“服務城鄉、聯點共建”，推進城鄉黨建一體化建設，促進城鄉黨建和諧發展。

一是加強組織，建立制度。制定了《長興路街道開展“服務城鄉、聯點共建”活動的實施方案》，通過召開會議，下發文件的方式將活動的精神、要求及時的傳達到活動相關單位。二是深入調研，結成對子。街道機關、三全黨支部、信基黨支部、聯建老鴉陳村；銀河社區、鄭州水產黨總支、五金機電黨支部聯建王砦村；宏達社區、鑫通管業黨支部聯建南陽寨村；中心校對三個村進行教育文化幫扶，形成文化氛圍，通過制定聯建幫扶計劃，與村黨組織簽定“聯建幫扶”協議書，發揮好橋樑紐帶作用，做好幫帶工作。三是建立陣地，強化服務。以街道同心家園為中樞，將各村（社區）黨員活動中心緊密關聯起來，為共建活動提供良好的活動場所和交流平台，為轄區黨員羣眾提供學習、娛樂、聯誼場所，凝聚黨員力量，發揮黨員作用，服務社會發展。

（五）、抓好大學生村幹部隊伍建設，打造高素質人才隊伍。

一是健全制度，加強管理。進一步完善考勤、調研、考核、激勵等日常管理制度，約束大學生村幹部日常行為，增強其大局意識、責任意識。二是加強教育，提高素質。重點對他們開展政治理論，基層工作方法，經濟技術等長期培訓，幫助提升大學生村幹部參政議政的能力和創業帶富的能力。三是大力扶持，鼓勵創業。制定了細緻可行的大學生村幹部創業扶持方案，盡一切能力為大學生村幹部創業提供各項便利條件，讓他們施展自己的才華，積極開拓創業門路，帶頭致富，帶領羣眾共同致富，體現大學生村幹部的自身價值。四是創建平台，增進交流。定期召開大學生村幹部工作例會和大學生村幹部聯誼會。通過會議、座談，及時瞭解大學生村幹部的工作中遇到的困難和問題，瞭解他們的心理動向，增進相互的交流學習，優勢互補，資源共享。

（六）、加大遠程教育工作力度，加強黨員羣眾教育。

一是加強日常管理。街道定期對各村遠程教育播放情況進行督察，確保點擊率。二是積極開展活動。充分發揮黨員現代遠程教育平台的實效性、便利性和帶動作用，抓好黨員幹部市場經濟、法律法規等知識的學習培訓。組織黨員幹部通過遠教平台收看了《沈浩事蹟報告會》、全國“兩會”視頻直播等遠程教育節目，使黨員幹部受教育。各村每月定期播放《農事早知道》欄目，幫助村民瞭解最新最好的農業信息。社區舉辦多次講座，為轄區黨員幹部居民提供免費的教育培訓機會。

（七）、強化服務職能，不斷創新非公有制企業、“兩新”組織黨建。

一是通過把非公企業黨組織和“兩新”組織納入街道區域化黨建、聯點共建等活動中，不斷加強企業黨組織同街道黨工委的聯繫，同時加強對企業業主和管理層的教育培養，積極發展其為黨員，進一步發揮黨組織在企業中的領導作用和先鋒模範作用，二是在堅持把推進黨和政府的中心工作與加強非公有制企業、“兩新”組織黨建工作有機結合起來，為“兩新”組織、非公有制企業黨組織和黨員提供個性化服務的公共平台。

（八）、是認真做好發展黨員工作。

全面推行發展黨員預備制、票決制、責任追究制，確定了30餘名轉正人員，19名轉預備人員，30餘人參加入黨積極分子黨課培訓。對老鴉陳村20餘名預備黨員多年以來未轉正問題進行研究解決，經過考察認定決定對其進行延期轉正的決定。

（九）、認真完成其他工作。

一是協助做好2010年鄭州市國家衞生城市複審工作，重點加強對組織部牽頭的五小單位整治工作的領導力度。二是開展企業幫扶活動。科級幹部深入所包企業開展幫扶，盡力為企業發展解決問題，提出合理化意見和建議。

二、下步打算

（一）加大兩個黨建亮點工程建設

一是提升區域化黨建實效。在街道黨工委的領導下，街道成立駐街道綜合黨委，調整了組織設置，完善了組織網絡，達到了區域化黨建全覆蓋，經過創新多種載體進行宣傳，廣大黨員羣眾對區域化黨建工作已經有了初步認識，對駐街道綜合黨委的職能有了一定了解，下一步要充分發揮駐街道綜合黨委的核心地位，將整合的黨建工作資源，充分發揮綜合黨委的力量，加強黨組織的領導力，多為羣眾辦好事、辦實事，突出實效性，為街道整體工作和廣大黨員羣眾提供更好的服務。二是加大非公企業黨建亮點建設。健全非公企業黨組織，不斷擴大黨的工作覆蓋面。建立黨建工作指導員或聯絡員掛鈎聯繫非公企業制度。開展陣地建設活動，完善黨員活動陣地。創新活動方式，圍繞企業的生產經營和發展，開展“雙強雙優”企業創建活動和“黨員亮身份、促發展、樹形象”為主題的實踐教育活動，積極開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動。

（二）紮實推進三項工作開展。

一是紮實推廣“四議兩公開”工作法。加大“四議兩公開”工作法再各基層黨組織中的應用，加大檢查指導力度，明確“四議兩公開”內容，在規範“四議”程序和“兩公開”落實上下功夫，在解決突出問題、維護羣眾利益、壯大集體經濟、促進社會和諧上見成效。二是進一步提升村級組織活動場所建設水平。在現有基礎上，以提高檔次、完善管理、發揮作用為原則，進一步加大投入力度，完善各項基礎設施建設，滿足辦公、教育、娛樂等需求。完善規章制度，狠抓各項工作和活動落實。組織開展多種形式的教育培訓和羣眾性娛樂活動，充分發揮活動場所作用。三是深入開展黨員幹部教育培訓。落實黨員幹部“三級培訓”制度，明確培訓職責，制定培訓計劃，落實培訓措施，保障培訓經費，組織開展多種形式的黨員幹部教育培訓活動。繼續舉辦“長興講壇”，邀請專家教授講課。以機關、村、社區黨員活動室為陣地，開展培訓、座談、交流會議以及演講、朗誦等比賽活動。以黨員幹部遠程教育網絡為平台，組織黨員幹部開展學習培訓。適時組織外出參觀學習，吸取先進地區發展經驗。

（三）在建好四支隊伍下功夫，把黨員幹部隊伍建設作為長效機制貫徹下去。

一是加強中層幹部隊伍建設。繼續加強中層幹部的平時考核，對幹部嚴格要求，堅持公平、民主、競爭、擇優的原則，形成中層幹部管理運行的新機制，樹立正確的用人導向，使不幹事、只策事，不想事、只鬧事，不管事、只惹事的幹部受到處罰，使想幹事、會幹事、幹成事、不出事的幹部得到重用。二是加強村社區幹部和後備人才隊伍建設。健全支部書記例會制度，健全支部書記半年、全年工作考評考核制度，堅持年終“雙述雙評”制度。加強支部書記教育培訓，努力提高素質、增強執政能力和發展能力。在退伍軍人、大學生村幹部、致富能人當中推選後備幹部，加大培養力度，提高綜合能力。三是加強黨員隊伍建設。一方面加大發展黨員的力度，真正把那些年紀輕、有文化、善經營、懂管理、富有事業心和責任感的同志吸收到黨內來，壯大黨員隊伍。另一方面通過開展“黨員活動日”、農村無職黨員設崗定責、社區黨員特色崗、企業五好黨員評比等活動，真正發揮其先鋒模範作用。四是加強大學生村幹部隊伍建設。加強日常管理，提高大學生村幹部大局意識、責任意識、奉獻意識。出台扶持大學生村幹部創業方案，創造條件，開展多種形式的扶持活動，幫助大學生村幹部創業致富。