勞動保障局政務公開半年工作總結範文（精選3篇）

勞動保障局政務公開半年工作總結範文 篇1

一年來，我局按照縣委、政府的部署，全面推行了政務公開，形成了從上至下、全方位的政務公開體系，有效地促進了依法行政，基本實現了職能到位，提高了服務水平，樹立了勞動保障部門良好形象，現將一年工作情況總結如下：

一、加強組織領導，高度重視政務公開工作。

我局歷來十分重視政務公開工作，今年來，由於人事變動及時調整充實了政務公開工作領導小組，並設立了專門負責政務公開日常工作的辦公室。一年來，局政務公開領導小組多次召開會議研究、總結以前政務公開工作取得的成效和存在的問題，確定了具體工作流程，明確了進一步做好政務信息公開的工作思路。

二、結合業務工作，創造性地開展日常政務公開工作。

我局是一個窗口服務單位，涉及的業務都是為廣大人民羣眾服務，主要有就業再就業、社會保險、勞動工資關係等方面，我們在盈江縣熱力資源和社會保障局門户網站將勞動用工登記、職業介紹許可證審批、企業人員退休審批、定點醫療機構和零售藥店審批、職業技能鑑定、勞動爭議仲裁等服務項目的辦事流程進行網上公開，規範了工作程序。真正做到了便民、利民，提高了辦事效率。同時，局機關設立政務公開欄，接受來自各方面的監督。

三、精心組織，全面開展政務信息公開工作。

1.做好電子公文的收發工作。利用電子公文交換系統，嚴格按照“涉密不上網，上網不涉密”原則，嚴把質量關，做好全局公文的收發和管理工作，一年來共制發文136份，進一步提高工作效率。

2.做好政務信息公開工作。充分利用政府信息公開統一平台，結合日常工作，及時撰寫工作信息簡報，並上網更新，確保了我局政務信息完整、真實、有效和及時地進行公開。截止11月底，共公開各種政務信息61期，其中政策規定性文件類16期，總結計劃類3期，三公及預算3期，工作動態類39期。進一步推進了政務信息共享，實現人民羣眾對勞動保障工作的知情權、表達全、參與權和監督權，強化對行政權利的監督和制約。

3.積極推行效能政府四項制度。制定了《推行效能政府四項制度實施方案》、《推行行政行為監督制度實施方案》、《推行行政能力提升制度實施方案》、《推行行政成本控制制度實施方案》，確保效能政府四項制度在我局的貫徹實施。⑴行政行為監督制度和行政能力提升制度落實情況。為使行政行為監督制度和行政能力提升制度工作紮實推進，我局立足當前，着眼長遠，建立和完善長效機制和監督機制，分別制訂了關鍵崗位和重點環節行政行為監督登記表和建設學習型機關培訓專題計劃表、提升依法行政能力工作登記表、行政機關年度重點工作目標管理登記表，確保了該兩項制度的有效推行。⑵行政績效管理制度和行政成本控制制度落實情況。為切實推行行政績效管理制度和行政成本控制制度，我局結合本單位實際，修改完善了機關內部獎懲制度、考勤制度、學習制度、財務制度、車輛管理制度、政務公開制度等十項內部制度，形成了“以制度管人”的良好局面，為該兩項制度的開展奠定了堅實基礎。

4.繼續推行陽光政府四項制度。一是積極做好重大決策聽證、重要事項公示、重大工作通報、政務信息查詢等工作的日常維護管理，對符合公開的內容按程序及時上傳，深入實施陽光政府四項制度建設。截止11月底，公開重點工作通報19期，重要事項公示13期。二是做好政務信息查詢專線“96128”接聽回覆工作。三是及時做好網上信訪的回覆工作。共查收網上信訪28件，網上回復28件，回覆率100%。

通過深入開展政務信息公開工作，全縣熱力資源社會保障系統的廣大幹部職工的工作作風有了較大的改觀，各業務部門都簡化手續，明確職責，“首問負責制”、“服務承諾制度”、“限時辦結制度”等責任政府四項制度與效能政府四項制度、陽光政府四項制度有機結合起來，不但提高了工作效率和服務質量，同時還收到較好的社會效果。今後，我局將按照縣委、政府的統一部署和要求，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實好政務公開工作各項制度，不斷提升勞動保障部門的執行力和公信力。

四、存在問題及下一打算

20xx年雖然我局努力做好各項落實政務信息公開工作，但在具體實施過程中還存在一些問題和不足：一是信息內容還不夠全面;二是對實施政府信息公開工作的重要性和必要性認識不足;三是政府信息公開工作機制和制度不夠完善。

政府信息公開是一項長期的戰略任務，在今後的工作中，我局將嚴格按照縣政府對政府信息公開工作的部署安排及要求，切實加強領導，提高認識，加大學習宣傳力度，創新工作方法和機制，進一步完善工作機制和制度，加大公開力度，提高公開信息的數量和質量，全面推進政府信息公開工作。

勞動保障局政務公開半年工作總結範文 篇2

我們在縣委、縣政府的堅強領導下，深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和省、市人社工作會議精神，踐行黨的羣眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，統籌推進城鄉就業，不斷鞏固社會保障制度全覆蓋成果，着力發展和諧勞動關係，切實優化人才發展環境，加快公共服務體系建設，創新工作機制，狠抓工作落實，各項工作取得了明顯成效。

一、20xx年度工作總結

(一)堅持就業為主，就業促進工作跨入新常態。圍繞經濟社會發展大局，正確處理擴大就業與經濟發展的關係，實現就業崗位增加和經濟發展的良性互動，促進充分就業，穩定就業局勢。截至今年10月底，全縣城鎮新增就業人員5882人,完成全年目標任務的147%;下崗失業人員再就業1958人,完成全年目標任務的100.1%;全縣新增農村勞動力轉移就業7759人,完成全年目標任務的104.9%;城鎮登記失業率控制在3.5%以內。企業用工服務紮實開展。牢固樹立“招工即是招商”的理念，竭力服務企業用工。一是通過開展“春風行動”，發放春風行動卡等各類宣傳資料6萬份，舉辦了10場招聘會，72個園區企業進場招聘，提供就業崗位6884個，累計5229人簽訂了就業意向性協議。二是通過開展“兩皖對接”活動，與臨泉等皖北勞動力大縣建立勞動力信息互聯互通，及時掌握其富餘勞動力現狀，為園區企業招工提供了翔實資料。三是構建職業經紀人隊伍。通過鄉鎮推薦，我局建立了職業經紀人資源庫，每個鄉鎮至少有一名職業經紀人，每個村(居)至少有一名用工服務信息員，充分發揮“政府促進、市場調節”用工服務機制。9月25日，在石牌鎮為望江申洲公司舉辦了專場招聘會，共有264人進場應聘。為進一步拓寬就業渠道，會同縣人武部、民政局認真組織開展了退役士兵就業招聘活動，現場求職登記300餘人，簽訂就業意向書205人，收到良好效果。開展多種培訓，提高勞動者就業能力。進一步規範農村勞動者技能培訓工作，提升培訓實效。全年舉辦就業技能培訓班32期，培訓員工2820人，完成全年目標任務的108.5%。其中培訓合格並取得專項能力證書的有2192人。不斷延伸拓展就業服務領域，幫扶 426名就業困難人員實現再就業。已建立公共就業服務信息共享互通機制。進一步強化了12個職業技能培訓機構的規範建設工作，將技能培訓網絡覆蓋到農村，延伸到農村零就業農户。加大創業扶持力度，促進創業帶動就業。積極落實就業再就業政策。截至10月底，共發放個人小額擔保貸款710萬元;為5家勞動密集型企業推薦申請小額擔保貸款1000萬元。為靈活就業困難人員核發社保補貼173萬元。從失業保險基金中發放崗位補貼148萬元，較好地維護了困難企業職工隊伍的穩定。開辦了5期“SYB”創業培訓班，培訓學員150人,完成全年任務的167.7%。受培學員創業成功率達到80%以上，對引導創業工作發揮了積極示範作用。目前，我縣形成了三級創業載體，縣級有創業大廈服務中心和科技創業園，鄉鎮級有11個工業小區和5個農民工創業園，村級有23個工業集聚區。創業載體彰顯創業帶動就業，並形成倍增效應，加快了我縣農村富餘勞動力就近就地轉移的速度和質量。

(二)堅持民生為本，社會保障體系不斷完善。鞏固社會保障制度全覆蓋成果，保障水平穩步提高。截至10月底，全縣城鎮職工養老保險參保人數 22729 人，徵繳養老保險費14807萬元，發放基本養老金11674萬元;城鄉居民社會養老保險參(續)保人數390380人，完成目標任務的102.19%，其中：參保繳費人數287621人，全年徵繳養老金4123.43萬元，發放養老金5860.23萬元;全年新增被徵地農民290人，已達齡領取6185人，發放被徵地農民保障金859萬元;城鎮職工基本醫療保險參保人數29068人，徵繳基金5025.74 萬元，支出城鎮職工基本醫療保險基金4654.53萬元;城鎮居民醫療保險參保人數66505人，共計發生報銷6171人次，支出醫療保險基金1628.28萬元(含大病補充保險投保支出199.57萬元)，當年居民住院費用平均報銷比例達到54.23%;工傷、生育、失業保險參保人數分別為38537人、17395人、16351人，徵收基金分別為823萬元、237萬元、1184萬元。縣社保局在全省率先試點使用社會保險視覺識別系統行業標準，成功協助舉辦全省養老保險經辦工作座談會暨社保標準化建設推進會。管理服務高效快捷。企業退休人員養老金人均月增資164.7元及時兑現。從20xx年7月1日起，全面啟動了個體參保人員委託銀行按月代扣代繳社保費工作，方便了羣眾參保繳費。全面實施城鎮居民大病補充保險，進一步減輕了參保居民患重大疾病的經濟負擔。從20xx年4月1日起，全面實現慢性病縣內實時報銷結算。我縣首批認定的“老字號”羣體補助資金已經全部發放到位，其中離任村幹2621人、老民辦教師183人、農村老放映員6人、農村公路老養護工18人、老農技員1人，累計發放補助資金537.7萬元 。“社會保障一卡通”建設穩步推進。一年來，在統一軟件的基礎上，共計採集20個鄉鎮農保人員社保卡信息40萬條、城鎮職工社保卡信息6萬條、居民醫保信息1.9萬條，超額完成了市局今年下達我縣32萬張髮卡任務。

(三)堅持人才優先，人事人才工作激發新活力。公務員管理制度更加完善，整體素質和能力全面提升。公務員隊伍建設取得新成效。20xx年度招考錄用公務員57人，改善了公務員隊伍結構。組織開展了38人次的新錄用公務員初任培訓。結合考核及平時工作，督促公務員加強在線學習及專門業務培訓。安排多人次參加省、市組織的“大別山革命老區基層公務員知識更新培訓班”、“ 全省青年公務員骨幹培訓班”等專題培訓班。會同縣委組織部在全縣開展帶頭爭先創優做人民滿意公務員活動，提升了公務員隊伍的整體素質。專業技術人才隊伍建設有力推進。公開招聘事業單位工作人員182名，其中教育系統83人、衞生系統67人、其他類32人;招募高校畢業生從事“三支一扶”14人，其中支教4人、支農4人、支醫3人、扶貧3人;招聘“基層特定崗位”20人，主要從事社區黨務工作。已核准事業單位專業技術人員聘任結果435人，推薦申報中、高級職務任職資格37人，其中12人為非國有經濟專業技術人員。精心組織專業技術人員繼續教育公共科目培訓，共計培訓7292人。智力引進工作切實加強。為解決企業在生產中遇到的技術難題，先後幫助三環、徳琳環保、西鋭重工、嘉樂斯樂公司申報項目，引進外國專家，已獲國家外國專家局批准。省人社廳組織來自安徽醫科大學、省立醫院的專家服務團蒞臨我縣，在縣醫院開展學術講座4場，培訓醫療骨幹200多人次，門診接診200人次，促進了我縣醫療水平的提高。事業單位崗位設置管理進入常態化。今年完成19個新成立事業單位崗位設置和48個事業單位崗位設置調整，有效推進了我縣事業單位崗位設置動態管理。人才服務工作紮實開展。認真受理高校畢業生就業報到，流動人才人事檔案管理進一步規範。紮實開展離校未就業高校畢業生實名制登記。隨着近年來高校畢業生就業壓力的增大，我們高度重視高校畢業生就業見習工作。今年共徵集就業見習基地(單位)26家，開發就業見習崗位120個，落實就業見習人員105人，提前並超額完成了目標任務。

(四)堅持和諧第一，有效維護了勞動者合法權益。加大勞動監察執法力度。對全縣用工密集的企業進行執法檢查，全力追討拖欠的農民工工資。今年以來，共清欠農民工工資471.8萬元，涉及農民工873人，涉案企業51家。共接到舉報投訴案件143起，立案73起，均及時結案，現場調解70起。受理上級部門信訪轉送案件9起，均及時結案和回覆。同時本着以人為本、預防為主、預防和處置相結合的應急管理工作原則，處置突發性事件5起，涉及299人，均及時平息了事態，有力維護了我縣社會和諧穩定。開展各類專項執法檢查6次，達到了預期目的。勞動人事爭議處理工作有效開展，到目前為止共受理各類勞動爭議案件126起，結案122起，涉及職工當事人310人，經濟標的270萬元，案件調解率較往年明顯上升。

(五)堅持服務至上，公共管理服務水平進一步提升。根據縣委的統一部署，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入開展了黨的羣眾路線教育實踐活動。結合人社部門實際，認真查擺“四風”問題，切實加強作風建設和人社行風建設。嚴格執行工作紀律和考勤制度，將機關全體工作人員的崗位職責公佈上牆，以方便羣眾辦事。制度建設的長效機制初步確立，活動成效持續體現，取得了階段性成果。在全系統倡導“五個一”工作法，即門户網站一點就通，社會保險一票徵收，勞動仲裁一步到庭，信訪工作一辦到底，勞動監察一體執法。同時建立和奉行“三無”制度，即無關係辦事制度、無停留辦理制度、無利益服務制度。高度重視信訪件與“兩代表一委員”建議和提案的辦理，共辦理完成信訪件15件、政協委員提案4件、黨代表建議1件。規範了行政審批，對羣眾反映強烈的問題，做到即知即改。切實加強基金監督，出台了人社系統基金監督相關規定。順利完成了市局對我縣20xx年度就業專項資金及其他各項基金徵、繳、存、用的相關檢查，完成基本養老金情況調查統計工作。教育引導幹部職工加強理論學習。深入學習黨的和xx屆三中、四中全會精神，努力提高幹部的思想政治素質，確保思想先進，政治過硬;學習貫徹《社會保險工作人員紀律規定》和《安徽省就業專項資金管理紀律規定》，加強各股室和單位對重點崗位、重點環節的監督管理。在實踐中不斷提高幹部職工愛崗敬業、服務民生的公僕意識。始終堅持民主集中制原則，增強領導班子的團結協調，提高班子處理黨務政務的領導能力。狠抓黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，制定了《20xx年度人社局黨風廉政建設實施意見》和《20xx年度紀檢監察工作要點》，樹立人社部門清正廉潔形象。

20xx年是我縣人力資源社會保障事業統籌發展、全面推進的一年。這是縣委、縣政府正確領導，縣人大、縣政協監督、指導，各有關部門全力支持，全系統幹部職工奮力拼搏的結果。雖然取得了一定成績，但我們工作中還存在一些問題和不足，主要是：就業結構性矛盾仍較突出，部分特定羣體的社會保障問題日益凸顯，高層次高技能人才隊伍建設有待加強，人社部門的工作效能和服務意識需要進一步提升，基層就業和社會保障公共服務平台建設滯後。這些都需要我們在今後的工作中採取更加有效的措施，認真加以解決。

二、20xx年工作安排

20xx年全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：以黨的和xx屆三中、四中全會精神為指導，鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動成果，按照縣委、縣政府和省、市人社工作的總體部署，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，牢牢把握穩中求進工作總基調，在深化改革中創新推進就業創業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關係協調工作，推動人力資源社會保障事業科學發展。

(一)全力推進就業創業

1、突出抓好重點目標任務

一是繼續抓好城鎮新增就業、就業困難人員就業、城鎮登記失業率等省市就業工作目標的完成。二是繼續抓好就業促進工程的落實，尤其是針對公益性崗位開發和高校畢業生就業的基層特定崗位兩個子項目。要認真研讀相關政策，圍繞考核抓落實，確保民生工程“保二爭一”目標的實現。三是全力抓好企業用工服務工作。提請縣政府出台園區用工促進辦法，並着力為我縣用工重點企業與省內外勞動力大縣之間架設一條信息金橋。

2、切實加大就業政策落實力度

一要抓好現行政策的落實及新老政策的銜接，認真落實關於延續執行人力資源社會保障有關政策。階段性降低失業和生育保險費率，落實好普惠制崗位補貼，發放好職業介紹補貼。二要加快推進職業介紹、技能培訓、創業培訓、困難人員公益性崗位、高校畢業生就業見習、高校畢業生基層特崗等6項政府購買公共就業服務工作。三要充分發揮失業保險促進就業的功能，落實好新一輪失業保險促進經濟發展的政策。

3、統籌做好重點羣體就業工作

繼續把重點羣體的幫扶工作作為就業工作的落腳點，多渠道多形式拓展就業崗位。加強就業實名制管理服務，積極響應“兩皖”對接，推薦不少於5户企業參與活動，緊跟新型城鎮化建設步伐，推動農村勞動力就近就業、返鄉創業。統一城鄉就業援助制度，開展就業援助月活動，實施分類幫扶，完善公益性崗位開發管理制度，解決好就業困難人員、零就業家庭就業問題，繼續做好退役軍人、殘疾人就業創業工作。

4、繼續加強重點培訓工作

創業培訓方面，既要積極落實小額擔保貸款等扶持政策，又要積極提升創業者的創業能力，抓好創業培訓機構和師資隊伍建設，以高校畢業生、返鄉農民工為重點，開展好創業意識培訓、創辦企業培訓，以創業帶動就業，幫助更多勞動者就業。就業技能培訓方面，一要重視中小企業的職工崗位技能提升培訓，二要廣泛開展技能競賽，通過競賽去發現和選拔高技能人才。

(二)積極完善社會保障體系

5、紮實推進養老保險工作。加強《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》等法律法規宣傳，提高企業、職工參保積極性。全力做好離退休人員養老金待遇調整工作，確保養老金足額、及時發放;按照縣企業改制工作指揮部的要求，及時、準確做好改制企業社會保險費的測算和清欠工作。推進城鄉養老保險一體化，規範整理業務檔案，通過省級驗收;認真比對老農保信息，做好老農保併入新農保工作;規範待遇領取資格審核和生存狀況認證工作;進一步加大城鄉居民養老保險政策的宣傳力度，不斷提高政策的知曉度、認同度。

6、積極推進醫療工傷生育保險工作。進一步擴大基本醫療和工傷生育保險覆蓋面。規範各保險經辦規程，提升服務水平。加強“兩定點”醫療機構和零售藥店以及工傷保險定點醫療機構的監督管理，加大醫療基金支出的監督力度。穩步推進以醫療、生育保險總額控制為核心的支付方式改革，推進基本醫療保險異地結算和城鄉居民大病保險工作。組織實施慢性病門診醫療費實時結算，做好醫療保險慢性病待遇申請醫療專家鑑定工作。抓好離休幹部醫療費年度結算及下年度費用預算安排和城鎮職工醫保退休人員基數調整工作。協同地税、財政部門，整合居民醫保參保數據，保障各級財政補貼及時到位。積極開展工傷預防和工傷康復工作。

7、完善失業保險制度。進一步完善失業保險制度，全面落實新失業保險兩項補貼資金使用辦法，發揮失業保險制度促進就業功能。

8、加快“社會保障一卡通”建設。根據《安慶市社會障卡應用和公共服務實施規劃(20xx-20xx年)》文件精神，至20xx年底，社會保障卡要實現各類參保人員全覆蓋，並將各類服務對象相關的基金結算納入社會保障卡。

(三)大力加強人才隊伍建設

10、加強專業技術和技能人才隊伍建設。加大緊缺專業技術人才和創新型人才的培養以及引進國外智力工作力度。分類推進職稱制度改革，深化中國小教師職稱制度改革，着力抓好企業特別是非公經濟專業技術職稱評審工作。組織全縣專業技術人員繼續教育公需課培訓。認真做好省、市政府特殊津貼人選選拔推薦和安徽省戰略性新興產業技術領軍人才評選推薦工作。推動企業技能人才隊伍建設。建立以業績為重點，品德、知識、能力等要素組成的人才評價體系。完善企業人才工作機制，發揮政府引導作用，加快形成統籌推進政府各項人才工作的整體合力。

11、加強公務員制度和隊伍建設。加強公務員法及其配套法規政策的學習宣傳和貫徹落實。積極探索公務員分類管理改革。結合事業單位改革，積極做好參公單位申報工作。精心組織實施20xx年公務員招錄計劃申報、網上審核、資格複審和考察錄用等工作。規範新錄用公務員試用期管理和任職定級工作。健全公務員任用、考核評價、獎懲約束機制。加強公務員職業道德建設，大力開展公務員培訓工作。

(四)穩慎推進人事制度改革

12、深化事業單位人事制度改革。認真貫徹落實《事業單位人事管理條例》和省委、省政府實施意見，着力完善事業單位崗位聘用管理。進一步規範實施公開招聘工作。開展全科醫生和農技推廣特崗計劃試點。積極參與做好事業單位分類改革、縣級公立醫院改革及行業體制改革工作。做好事業單位特設崗位工作。認真開展清理“吃空餉”和超編進人專項治理活動。積極推進事業單位信息管理系統建設。

13、完善機關事業單位工資收入分配製度。認真辦理機關事業單位工作人員正常升級晉檔、職位(崗位)變動調資，新進人員和轉正定級人員的工資確定。參照市局做法，穩慎辦理機關女性頂崗人員的退休手續。研究建立地區附加津貼制度，繼續做好規範公務員津貼補貼工作。研究制定績效工資總量正常調整辦法。積極落實農村中國小績效工資傾斜政策。加強績效考核工作指導，充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。

(五)努力構建和諧勞動關係

15、完善勞動關係協調機制。深入開展和諧勞動關係創建活動，夯實構建和諧勞動關係基礎。着力提高小微企業勞動合同簽訂率，深入開展勞動用工備案核查，依法規範勞務派遣用工。

16、提升勞動人事爭議處理效能。加快推進仲裁機構實體化建設。力促基層調解工作規範化，開展企業勞動爭議預防調解示範工作。創新探索仲裁辦案方式，優化仲裁辦案程序，依法及時妥善處理勞動人事爭議案件，仲裁結案率達100%。

(六)切實加強人社系統自身建設

17、加強作風建設。進一步鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動成果，紮實開展窗口單位改進作風專項行動，切實解決辦事效率低和“吃、拿、卡、要、生、硬、阻”等現象，認真解決羣眾關心的熱點難點問題，不斷提升羣眾的滿意度。進一步加強黨風廉政建設，牢固樹立主體責任意識，牽好黨風廉政建設的“牛鼻子”，種好“責任田”。在政策制定、人事考試、人員調配、職稱評審、行政許可以及基金監督等工作中把好關口，嚴格要求，嚴格監督、廉潔自律。深入貫徹落實中央八項規定和省、市、縣相關要求，堅決守住廉潔底線，嚴守黨的政治紀律，不斷提升部門形象。

18、加強基層基礎建設。高度重視基層基礎工作，注重收集和掌握基本數據、基本情況，積極推進信息化、標準化建設。加強勞動保障監察和勞動人事爭議調解仲裁能力建設，不斷提高工作效能。

勞動保障局政務公開半年工作總結範文 篇3

一年來，按照全縣的統一部署，我局在繼續優化經濟發展的勞動保障環境、進一步強化行風建設過程中，以鄧小平理論和“”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆會議精神，以“關注民生之本、聚焦勞動保障、服務社會大眾”為宗旨，將政務公開作為依法行政、執政為民的重點工程。通過健全工作機制等多種措施，狠抓領導班子自身建設和幹部隊伍素質建設，採取多種形式，及時全面準確地公開政務，並廣泛接受社會監督，取得了新的成效。

一、主要工作情況：

1、加強領導。及時調整領導小組，由局長掛帥， 副局長、各股室處隊負責人為成員，做到任務落實、責任明確，並實行追究制。

2、加強宣傳。對內把政務公開的內容、要求、做法傳達到每一個工作人員，使人人知曉、關心、參與政務公開;對外利用會議、牆報、專欄、印刷宣傳材料，開通熱線電話等形式，讓服務對象和社會各界切實瞭解勞動保障的法律法規、政策界限、辦事程序和維權辦法以及相關渠道。

3、抓好規範。一是規範職責，按機構改革後審定的工作職責，劃清各股室、處、隊及相關工作人員的工作職責，保證不推委、不扯皮。二是規範辦事程序。按法律法規、規範性文件要求，制訂並嚴格執行各項業務辦理規定。並將業務辦理流程、辦事內容及所需材料、收費項目及依據、標準一律在醒目處公示。三是規範公開辦事結果。所有審批、核准、備案事項以及仲裁、監察裁決或決定等都在法定時間內告知當事人結果及維權辦法，對需要聽證的及時組織聽證。

4、健全制度。建立了黨組議事制度、局長辦公會議制度、工作例會制度。健全了首問負責制度、責任追究制度等，確保政務工作優質進行。通過推進政務公開，工作取得了很好的效果，凡涉及審批、核准、備案的事項和各項正常業務處理都能按時或提前辦結，堅持以民為本，盡力做到便民、為民。由於理清了工作職責、規範了辦事程序、暢通了辦事渠道，所有服務對象都感到方便快捷，不滿意、不明白的地方少了，爭吵少了、投訴少了，滿意多了、稱讚多了。

5、梳理執法依據。結合本單位的職責分工，對照所執行的法律、法規、規章和本部門的“三定”規定，反覆進行了梳理、歸納、經逐一審查確認，列舉出行政執法主體、行政執法依據和每項具體行政執法職權及其依據的條款。

二、XX年政務信息公開工作計劃

1、學習教育。將組織幹部職工學習《共和國信息公開條例》，對政務公開工作性和必要性的認識，政務公開的要求和內容，使政務公開的意識人心，把政務公開當作工作運行管理和機關效能的一項工作來抓。

2、制度建設。健全政務公開制度，、文件精神，政務公開規定。，工作，制定政務公開制度。縣政務公開辦公室要求，上傳信息資料，報送政務公開報表，編制政務公開年度工作報告，收集和整理政務公開工作資料等，政務公開工作落到實處。

3、投入。要務公開的硬件載體建設上投入和建設，以此規範化服務邁上新。