學習十八屆三中全會心得體會：健全機制引人才為深化改革蓄力

學習十八屆三中全會心得體會：健全機制引人才為深化改革蓄力

十八屆三中全會吹響了全面深化改革的號角，波瀾壯闊的改革開放進入到了新的階段，需要千千萬萬領導幹部去落實。作為管理幹部人才的組織部門，要充分發揮職能作用，通過完善集聚人才體制機制，為深化改革提供強力的組織保障和人才支撐。

建立能進能出、能上能下、有利於人才脱穎而出的選拔機制。破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，努力使各類人才用當其時、各得其所、才盡其用，進一步提高人才使用效率。繼續深化幹部人事制度改革，根據用人單位的性質和特點，全面推行公開選拔、競爭上崗、交流輪崗等制度，建立健全競爭擇優的常態化機制。堅持以人為本，變身份管理為崗位管理，形成公開公平、競爭擇優的選人用人機制。

建立科學規範、重能力重業績的人才評價機制。堅持德才兼備原則，不唯學歷、職稱、資歷、身份，注重在創新實踐中評價和檢驗人才。完善以業績為重點，由品德、知識、能力等要素組成的人才評價體系。健全公正、公平、公開的人才評價指標體系，推行分類管理、目標管理、績效管理等現代人力資源管理方法。完善人才評價標準和手段，實現人才評價考核的民主化、科學化、規範化。

建立“一流人才、一流待遇”的分配和獎勵制度。將報酬與業績掛鈎，真正讓貢獻突出、艱辛付出的人才獲得高收入、得到高回報，決不能讓流汗的人流淚、吃虧的人吃氣。探索實行按“智”分配，推行管理、技術要素參與分配等制度。建立以政府獎勵為引導、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的多元化人才獎勵制度，對有突出貢獻的“創新、創業、創優”人才，定期進行表彰獎勵，在全社會進一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。同時，要進一步優化人才工作、生活和學術環境，從各個方面強化人性化管理，搞好人才服務，為人才創造安全、舒適的社會環境，使各類人才有用武之地而無後顧之憂。