學習貫徹十八屆三中全會改革決定心得體會

11月13日，中心組織部召開會議，學習貫徹黨的十八屆三中全會和xx重要講話精神。中共中心政治局委員、中心組織部部長趙樂際指出：要改革和完善幹部考核評價、提拔任用、教育培訓、管理監督等制度，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，着力培養提拔黨和人民需要的好乾部，不斷進步領導班子和領導幹部推動改革發展的能力。

幹部隊伍強，改革大業興；幹部隊伍弱，改革推動慢。黨的十八屆三中全會為中國的發展勾畫了藍圖，“政治線路確定以後，幹部就是決定的因素”，如何將一項項改革任務落到實處、有序推動，關鍵在於人，關鍵在於用人。這一輪改革範圍之廣、力度之大是空前的，領導班子和幹部隊伍在此過程當中將擔負更加重要職責。

組織部分作為“幹部之家”、“人材之家”，要善於在深化改革的主戰場中培養、辨認、提拔、任用幹部，構建更加有效管用、簡便易行的選人用人機制，着力培養任用提拔信念堅定、為民服務、勤政務實、勇於擔當、清正廉潔的好乾部，不斷進步領導班子和領導幹部推動改革發展的能力；

組織部分是提拔管理考核幹部的重要職能部分。要更新觀念，打破論資排輩的痼疾，堅持大江南北、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持重視實績、羣眾公認，重視從一線提拔能幹事，會幹事，幹實事，幹好事的幹部，建設一支政治堅定、能力過硬、作風良好、奮發有為的幹部隊伍。

幹部的使用管理是幹部工作的重中之重，除建立健全乾部管理相干機制外，做到崗責相適，各盡其才也是組織部分幹部工作的一項重要內容。人能盡其才則百事興，要鼓勵機關幹部多深進基層，在基層一線增強服務羣眾的本領，促進與人民羣眾之間的血肉聯繫。

只有選好用好乾部，讓好乾部參與到深化改革的大潮中來，會聚全面深化改革的正能量，才能為我國的改革大業“添磚添瓦”，為實現偉大中國夢貢獻氣力。