公安勞教所“文明執法樹形象”工作彙報

創辦勞教特色 推動文明執法

省局召開創辦勞教特色經驗交流會後，我所深入領會會議精神，將創辦勞教特色與推動文明執法有機結合，在創辦工作中注重執法文明，在執法過程中突出人文特色，形成良好的互動局面。

一、以創辦特色為載體，彰顯執法文明。

在貫徹落實省局會議精神的過程中，無論是設定創辦特色課題還是制定創辦特色實施方案，我們始終堅持把文明、進步的執法理念貫穿其中。

一是多形式構建親情感悟體系。我所進一步完善收容告之制，在寄給新收容人員親屬的告知信中，不僅有來所的路線、聯繫方式，還突出了親情幫教的重要性，希望勞教親屬積極配合我所幫助親人改造，並將我所網站的網址公佈於信中，以便勞教親屬更好地瞭解、支持和配合我所工作。同時為方便勞教親屬來所接見，將原來每週一天的接見時間增加到3天，偏遠地區的勞教親屬來所會見隨到隨批。親情餐和生日餐的實行，增加了勞教人員與其親屬溝通交流的機會，也體現了文明管教的理念。正在組建中的勞教家屬幫教委員會，將為充分發揮勞教親屬集體的教育感化作用提供更好的服務平台。

二是多渠道組建社會關愛幫教體系。我所制定了社會志願者團隊幫教實施方案，採取電話、信函和在互聯網上發佈邀請函等形式，廣邀本所離、退休民警及社會各界人士組成志願隊伍來所幫教，市關工委、荷塘區老幹局的老同志及我所離、退休民警已對此作出積極響應。同時為切實維護勞教人員的合法權益，與市一星法律事務所等單位合作，組建法律諮詢服務站，為所內勞教人員免費提供各種法律諮詢服務和援助。國慶前夕，我所配合市教育局和市司法局開展了“青少年法制教育周”活動，市內8所中專、中、國小1000餘名學生來所接受現場教育，聆聽勞教人員現身説法，同學們深受觸動，紛紛發表觀後感，老師們也對加入幫教志願者隊伍產生濃厚興趣，同時進一步增強了勞教人員自我改造意識，取得良好的互教效應。

三是多途徑創新管理模式。我所緊跟勞教工作的發展變化，逐步打破舊的、不合時宜的管理模式，以二大隊為試點單位，成立專門的課題組，制定課題實施方案，啟動在勞教人員中實行封閉式、半開放式和開放式的管理模式。目前已實行準、放假制度，現有2 人獲得准假，1人獲得放假，均在規定時間內返所。所內“試農”工作也已啟動，正在審批過程中。

二、以人文關懷為主題，濃厚特色氛圍。

在對勞教人員日常管教工作中，我們圍繞人文關懷這一主題，將創辦特色要求落到每個管教細節，極力營造所內寬鬆、文明的改造氛圍。一是關注勞教人員的心理健康。我所進一步健全入所教育考核內容，將心理測試與行為養成納入考核範圍，運用專業軟件對新收容人員進行心理測試，建立其個人心理檔案，便於建制大隊針對勞教人員的心理狀況進行有效改造。二是充分發揮勞動的矯治與習藝謀生作用。從6月開始我所逐漸在勞教人員中實行了勞動報酬制，報酬金額由過去人平5元提高到人平15元，同時在勞教人員中開展了“以班組為單位”的勞動競賽，以廠家技師為主對勞教人員進行崗位培訓，勞教人員的生產積極性和生產技能日益提高，現有一名勞教人員因生產技能拔尖，被推薦解教後到廠家上班，一批生產能手接連湧出。三是關愛弱勢羣體。對缺乏家庭温暖者、無禦寒衣物者，民警主動捐衣捐物，對生病體弱者，帶其外出看病治療，民警捐款為其買來營養品。中秋節當天，二大隊的民警自掏腰包買來水果、點心和日用品，與勞教人員共度佳節，並給無温暖人員發放了日用品。四是濃厚所區特殊文化氛圍。除利用廣播、板報、標語等形式營造文化氛圍外，我們還購置了一批文體用品，建立了勞教人員文體活動室，並在各大隊設立圖書室，與市圖書館達成租書協議，每年租借圖書500冊，每季更新輪換一次，以充實勞教人員的精神世界。國慶期間，各大隊組織了形式多樣的活動，如“給母親的一封信”徵文活動、中秋茶話會、勞教人員文藝匯演、思想改造成果彙報演講會、乒乓球賽、象棋賽、卡拉OK賽等，進一步豐富了勞教人員業餘生活，活躍了場所氛圍。

由於工作目標明確，部署科學，我所的創辦特色工作正在穩步推進，民警的文明執法意識得到進一步加強，場所改造秩序日益穩定。