關於“樹人事幹部形象”集中學習教育活動情況彙報

根據市委有關要求部署，8—10月份，在系統人事部門開展了學習貫徹“三個代表”重要思想，以“公道正派”為主要內容的“樹人事幹部形象”集中學習教育活動。活動開展期間，系統人事幹部通過積極學習，努力提高自身建設，查找不足，制定措施，確保集中學習教育活動各階段的深入開展，現將前兩個階段活動開展情況彙報如下：

一、 建立組織、加強領導、層層動員、營造濃厚的學習

氣氛。根據省局8月7日和市直工委8月22日會議精神要求，為認真搞好“樹人事幹部形象”集中教育活動，市局黨組專門召開黨組會議，就如何貫徹落實好省、市會議精神進行了認真研究，並制定了貫徹學習教育活動的措施和實施方案：一是成立了“樹人事幹部形象”集中教育領導小組，市局主持工作的副局長任組長，其他黨組成員任副組長，辦公室設在人事處；二是以邯國税黨發（2003）34號文件下發各單位對教育活動分階段、有步驟進行了安排，明確了學習內容和目標（要求各縣市區人事幹部建立學習筆記，採取自覺和座談研討的方法學習，活動結束後每個人學習筆記一併報市局人事處）；三是，8月19日召開了系統由主管人事局長、人教科長參加的“樹人事幹部形象”動員會，會上市局主持工作的副局長對系統搞好這次教育活動進行了動員並提出了具體要求，市局動員後，各單位黨組進行了再動員，層層召開會議，制定了教育措施，整個活動正在紮紮實實的開展中。

二、認真抓好提高認識階段的學習，高度重視集中學習階段的學習效果。市局黨組對活動非常重視，精心組織、周密安排、抓好落實，着力點放在一個提高、二個強化、五個明顯上：一個提高：提高人事幹部的政治業務綜合素質；二個強化：強化人事幹部嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》意識、嚴格執行組織人事紀律意識；五個明顯：思想上有明顯提高、政治上有明顯進步、作風上有明顯轉變、紀律上有明顯增強、工作上有明顯推進，努力實踐對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等的工作作風，將人事部門建設成學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門。一是落實活動計劃，確保學習效果。按照省局、市委有關要求，嚴格落實集中學習教育活動四個步驟：即動員佈置、學習提高、集中討論、整改總結。每一個階段有安排、有內容、有彙報、有總結。確實做到目標明確、方法適當、認識統一、效果明顯。二是認真學習政治理論知識，提高人事幹部綜合素質。根據學習安排，組織系統人事幹部認真研讀十六大報告、黨章和江澤民同志《論“三個代表”》、《論黨的建設》、《毛澤東鄧小平論幹部監督》等一系列重要著作，學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、學習中央和省委領導同志關於公道正派的重要論述，學習市委在“邯鄲市進一步擴大開放、優化經濟發展環境暨加快民營經濟發展廣播電視大會”上的講話，學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等規範文件。學習形式採用了個人自覺、集中研讀、討論交流、黨課輔導等方式。加強了對學習效果的檢查，重點檢查了各單位的學習教材落實情況、學習計劃、學習筆記特別是人教科長的學習筆記的記錄情況。市局人事處對基層人教科長的學習筆記進行了檢查。為增強學習效果，組織人事科長交流學習體會。三是通過學習，增強四種意識。一是增強政治意識：要做一名公道正派的人事幹部，首先必須是一名合格的共產黨員，必須牢記黨的性質、宗旨和歷史使命，牢記自己作為一名共產黨員應盡的責任和義務，要從執政為民的高度來認識與時俱進地做好人事工作；二是增強服務意識：人事部門是幹部之家，人事幹部是人民的公僕、幹部之家的服務員。只有做一名合格的幹部之家的服務員，正確行使人民賦予的權力，才能樹立人事幹部公道正派的形象。這就要求人事幹部要切實增強羣眾觀念，在人事工作中體現廣大人民羣眾的根本利益，重視人民羣眾對幹部和幹部工作的意見和建議，在工作中真正反映廣大人民羣眾的意願。三是增強自律意識：由於人事工作的特殊性，人事幹部需要“他律”，需要接受組織上的教育和管理，更需要“自律”，需要人事幹部端正動機，把自己在人事部門工作看成是鍛鍊自己、提高自己，更好地為黨的事業奉獻出力的機會。四是增強人才意識：人才問題是關係到黨和國家事業發展的重大問題。做為人事幹部，要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，從黨和國家的全局出發，選好人、用好人、育好人、管好人。

三、聯繫實際，認真查找工作中存在的問題，制定整改措施。第三階段我們着重聯繫國税工作實際，着重進行了“六查”：對照“三個代表”重要思想，查是否認真實踐“三個代表”重要思想，有沒有不服從組織安排，不懂規矩亂説話，亂表態的問題；對照公道正派標準，查是否真正堅持了“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，有沒有説話不講方式、晝居高臨下、盛氣凌人、不講原則、違章辦事等問題；對照組織人事原則，查在幹部工作中，是否堅持了用好的作風選人選作風好的人，有沒有不按組織原則辦事，欺上瞞下等問題；對照發展這個執政興國第一要務和市委、市政府的中心工作，查是否做到了始終為進一步擴大開放、優化環境提供了堅強的組織保證，在圍繞中心、服務大局上，有沒有標準不高、要求不嚴、工作浮漂、得過且過、不愛崗敬業的問題；對照廉潔從政的要求，查是否嚴格執行廉潔自律的各項規定，有沒有弄虛作假、以權謀私等損害組織人事幹部形象問題；對照組織人事幹部作風要求，查是否堅持鋭意進取和艱苦奮鬥，有沒有官僚衙門作風嚴重，宗旨意識和羣眾觀念不強的問題。通過六查活動，主要存在以下幾方面的問題：一是業務知識學習多，政治理論學習不夠；二是忙於事務性工作多，深入基層調查研究少；三是為基層服務思想樹立不夠牢固，工作效率不夠高；四是有安於現狀思想，創新觀念不強。五是個別同志自我要求不嚴，工作標準不高；六是工作安排佈置多，檢查監督少；七是同志間多的是一團和氣，少的是誠肯的批評與自我批評。為了克服這些問題，制定了一系列整改措施。首先抓好理論學習，強素質，提高工作能力。其次強化服務意識，積極開展下基層調研活動，切實瞭解基層工作，想基層所想，急基層所急，牢固樹立起為基層服務的思想，為基層提供良好服務；三是通過建立健全制度，使人事幹部明確崗位職責，提高工作效率；四是牢固樹立與時俱進思想，積極研究新時期人事工作的新特點，有針對性開展工作。

我單位開展的以“公道正派”為主要內容的“樹人事幹部形象”集中學習教育活動，通過周密的組織領導、全體人事幹部的共同努力、廣大羣眾的積極參與，使人事幹部的道德品質、人格情操、思想境界、職業紀律等方面有了較大提高。全體人事幹部努力學習，認真落實集中學習教育活動各個環節內容，努力建立科學合理、行之有效的機制，實現實事求是、言行一致、表裏如一、求真務實的工作作風，樹立了良好的人事幹部形象，並將把公道正派長期不懈地堅持下來。