中央八項規定實施細則：遏制腐敗

XX年春節後，陝西省節後首場招聘洽談會全面展開，用人單位和求職者迎來節後第一波求職招聘高峯。近日，陝西省人社廳對省內部分市縣招聘會情況進行了調查分析，陝西省勞動力市場較年前顯著活躍，薪資水平最高升幅達13%。

記者瞭解到，在2月16至3月18日期間，陝西省將召開春風行動專場招聘會140場左右，計劃提供就業崗位20餘萬個。

招聘市場活躍 成功率低

據調查，陝西省各市級招聘會普遍達到用人單位100家以上，進場求職人數達到xx人以上;縣(區)招聘會用人單位達到50家以上，求職者達到500人以上。6市提供崗位總數達到5.42萬個，求職者總數達到2.26萬人，提供崗位數和求職者比例為1：2.4，也就是説，單從理論上講，一個崗位平均有2.4個求職者競爭，比XX年1月底全省人力資源市場增加了91%，市場交易較節前顯著活躍。但達成就業意向的比例並不高，平均佔招聘需求的15%-25%左右。

薪酬提高 最高升幅13%

據統計，進場招聘企業提供的薪酬水平較前提高了7%-13%。調查企業XX年平均全額月工資為2145.87元，73.3%的企業預計XX年本企業人工成本將比XX年會有所上升，平均升幅為10%左右。

調查顯示，今年用工單位提供崗位的月薪大多在1500元—3000元間，與去年相比，除個別崗位外，大多崗位工追段鬧收欠?%—10%之間。

求職者“硬件”要求高

調查反映，半數左右企業存在招聘難現象，企業認為招工困難的三大主要原因依次為：求職人數減少、求職人員技能和崗位不匹配、流動率偏高，企業人力成本增加後承受能力低;而求職者反映原因主要是：企業提供的薪酬偏低、門檻高、工作時間長、經常需要加班、工作強度較大，無社保或提供不了食宿。

家在外地的小張告訴記者，租房就要花去八九百元錢，加上吃飯、坐車等“剛性花費”，至少需要1500元，平時再買點日用品，和朋友聚聚，給家裏買點東西，xx多元就沒有了。“以後還要攢錢買房，月薪到不了3000元，還沒有任何保障的話，我不如回家，壓力也沒有那麼大。”求職者小張説道。隨後記者又採訪了多位青年求職者，期望薪資均超過3000元。

中央政策導向 供需有變化

受中央改進作風八項規定厲行節約，以及對房地產業繼續調控影響，大型餐飲酒店行業和房地產業招聘需求有所減少。

此外，根據對陝西省120家定點監測企業數據顯示，企業用工滿足率為47.71%。 其中，製造業缺工率最高，佔缺工總人數的59.52%，其次為批發和零售業和住宿、餐飲業。

據抽樣調查數據：普工崗位、專業技術類崗位和技術操作類崗位需求量穩居前三;各類畢業生、農村新成長勞動力及下崗失業人員佔進場求職人員構成的85%;此外，技工類人才非常匱乏。