作風整頓動員會主持詞

在全礦幹部作風整頓動員大會上的主持詞 同志們： 嚴明的紀律是幹好工作的前提，良好的作風是完成任務的保證。正當全礦上下團結一致，奮力拼搏，全力奪取全年各項目標任務全面勝利的關鍵時刻，根據集團公司的要求，礦黨政班子研究決定，今天召開全礦幹部作風整頓動員大會。主要任務是圍繞如何轉變幹部作風，提高工作質量，促進四季度決戰決勝進行部署和動員，認真解決當前幹部隊伍中存在的突出問題，努力打造一支紀律嚴明、作風過硬，職工信賴的幹部隊伍，以一個良好的作風來推動當前的各項工作再上新台階，再創新局面，為奪取四季度決戰決勝創造一個有利的工作環境，確保全年各項奮鬥目標順利實現。 下面，會議進行第一項， 請*礦長傳達集團公司*總經理的講話精神，並安排部署我礦關於開展幹部作風整頓的意見。 會議進行第二項， 請*書記講話。 …… 同志們，經過大家的共同努力，我們圓滿完成了會議的各項議程，整個會議嚴肅認真，緊張有序，開得很成功，大家都表現出了高度的組織紀律觀念，為開展作風整頓工作開了一個好頭。剛才，*礦長傳達了集團公司孔總的講話精神，安排部署了我礦開展幹部作風整頓的意見，對開展整頓的目標原則、主要任務和需要解決的重點問題以及方法步驟、整頓措施作了明確的闡述、部署和要求，使我們對當前的形勢有了更為全面的瞭解，對開展這次作風整頓的重要性和必要性有了更加清醒的認識，進一步統一了思想，提高了認識。*書記作了重要講話，深刻闡述了開展幹部作風整頓的重大意義，認真剖析了當前幹部隊伍中存在的突出問題，明確指出了開展作風整頓的關鍵環節和重點問題，具有很強的針對性和指導性。從領導的講話我們可以看出，對開展這次整頓從集團公司到礦，各級領導都是非常重視的，是下了鐵的決心的，是要用鐵的手腕、鐵的紀律來保證實施的。所以希望大家務必要在思想上引起高度重視，嚴肅認真地對待這次整頓活動，積極帶頭參與整頓，確保整頓不走過場，收到實效。為貫徹落實好這次會議精神，我再提幾點要求： 一是必須認真傳達貫徹會議精神，統一思想，提高認識，迅速開展幹部作風整頓工作。能否把這次會議精神全面貫徹落實好，是幹部作風整頓能否順利推進、能否真正取得實效的關鍵所在。這次大會後，各單位要迅速召開班子會、科務會和圓班會。組織全體黨員幹部認真學習礦黨委、礦行政聯合下發的《關於認真貫徹集團公司〈關於在全公司集中開展幹部作風整頓的意見〉的意見》等幹部作風建設文件，把握文件實質，吃透文件精神。同時要認真學習好*礦長、*書記的講話，在思想認識、措施要求上與礦黨委、礦行政保持高度一致。通過層層召開會議，層層動員部署，把礦黨委、礦行政的精神貫徹落實到全體黨員幹部中，使全體黨員幹部自覺認識到作風問題的危害性，作風整頓的重要性和必要性，增強幹部轉變作風的主動性、積極性和緊迫性，做到統一思想，明確要求，形成共識，確保整頓工作的順利開展。 二是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。查擺幹部作風中存在的突出問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風整頓成果能否長期見效的關鍵，是內在的重要決定因素。能不能實事求是的找準問題，能不能自覺地拋棄私心雜念

，摒棄錯誤缺點，能不能以幹部作風整頓的實際成效取信於廣大職工羣眾，這就要求我們廣大幹部要切實拿起批評與自我批評的鋭利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓，多從個人履行職責的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，要觸及每個人的思想。總的原則就是堅持“三不放過”，即：自查自糾不深刻的不放過，原因教訓分析不透的不放過，整改措施不得力的不放過。在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強黨員幹部的黨性觀念和責任意識，通過作風整頓，使全礦廣大幹部在*上明顯進步，思想上明顯提高，作風上明顯轉變，紀律上明顯增強，為確保完成全年各項奮鬥目標提供有力的組織保證。 三是必須把建立長效機制作為幹部作風整頓的關鍵。幹部作風整頓是一項長期而艱鉅的任務，並非一次活動就可以徹底解決一切問題，關鍵還要通過不斷改進和落實各項工作制度，逐步形成一種長期有效的工作機制。所以我們開展幹部作風整頓，一定要在建立長效機制特別是在建章立制這項最基礎的工作上開動腦筋，多想辦法，下真功夫。近幾年我們也相繼制定了一些關於嚴格勞動紀律、轉變幹部作風的制度，通過狠抓監督執行也收到了一定的成效，但是還遠遠不夠。這裏需要強調的是，我們各個單位一定不要流於建立口頭上的制度，流於建立書面上的制度，流於貼在牆上的制度，關鍵要看是不是行之有效，是不是客觀、科學，是不是長效，是不是經得起歷史的檢驗。我們一定要從實際出發，從管用出發，從效果出發，從效能出發，從長效出發，努力形成一套科學完善、規範合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。這才是一個根本性的問題。 四是必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，羣眾反映的突出問題是不是得到了解決，本部門本單位的各項工作是不是有了明顯改進