大學生職業生涯規劃書前言範文

前言1：

人生本沒有意義，每個人都要給自己規定一個人生的意義，我要思考的結果是：我用我的生命去做我熱愛的事情，它不僅讓我快樂，而且對人類有所幫助。在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地?因此，我試着為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力!

前言2：

不少人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走?”記得一位哲人這樣説過：“走好每一步，這就是你的人生。”人生之路説長也長，因為它是你一生意義的詮釋;人生之路説短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生。每個人都在設計自己的人生，都在實現自己的夢想。

在人生的道路上，不光需要有着克服困難的勇氣，更需要有一個明確的方向。否則，再辛苦的奔忙也只能是毫無收穫的徒勞。而職業生涯規劃就是指引人生道路的那顆北斗星，在茫茫的社會大洋上指引着我們前進的方向。為自己設計一份科學的人生職業生涯規劃，我們的生命將會釋放出更加精彩光芒。

前言3：

人生如同一本書，一本自傳。不同的人他書中的內容也有着不同的內容。書中可能有彩色的，黑白的圖片;有繁華的，純樸的文章;有快樂的，痛苦的情緒，等等。

在書中，我們的經歷就是那書中的書頁，辭去了舊的一天，頁碼就會相應的增加了一頁;迎來了新一天的同時，一張空白的紙也在等着我們去填寫。而且每本書的開頭都標明目錄，以方便我們去查找所需要的內容。那我們人生之書的目錄又是什麼呢?是我們的計劃。出版社一般都是根據內容去製作目錄，而我們的“書”則是根據目錄去填寫後面的內容。在不同的時期，可以根據自己的計劃去完成預定的目標。古語曰：“凡事預則立，不預則廢。”

想要自己人生之書內容變得豐富多彩就的先把目錄寫好。

下面為大家推薦一篇職業規劃範文

職業生涯規劃書範文：

前言：在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為就業爭奪戰中的另一重要利器。對於每一個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成時間和精力的浪費。作為當代的大學生，若是一臉茫然踏入這個競爭激烈的社會，怎能使自己佔有一席之地?因此，我試着為自己擬定一份職業生涯規劃。有目標才有動力和方向。所謂“知己知彼，百戰不殆”，在認清自己的現狀的基礎上，認真規劃一下自己的職業生涯。

知己篇：

a：個人基本資料

1、個人愛好：讀書、跑步、聽廣播、上網

2、個人優勢盤點：人緣好，考慮問題比較全面深刻，知難而進，喜歡挑戰自我，樂意接受他人批評

3、個人劣勢盤點：交際不夠主動，自信不足，臨時發揮能力不強

4、經歷：假期去打工受益匪淺，參加社會活動開闊了眼界

b：進行人才測試前心目中的最理想職業

1、電子工程師 2、商人 3、企業管理人員

c：職業傾向測試結果：適合做工程師

分析：每個人的性格都是多樣化的，無論多好的測試也無法全面地進行概括，僅僅一套測試來解釋歸納人的全貌，總會顯得單薄。但測試是深入客觀地瞭解自己或他人的一扇門，這個測試對於我的職業規劃有很大的參考價值。我將努力發揮最大的潛能，去實現自己的願望，實現人生的最大的價值。

綜上所述，我努力的方向是工程師

知彼篇：

1、 當前社會就業形勢：當前的兩難境地

用人單位：用人難---好用的人才不多，可用人才嚴重缺乏。

畢業學生：就業難---好工作難找

2、 用人單位的苦惱

a、我們不知道畢業生能幹什麼，所以在選擇時很困難。人人都把自己説得很好

b、名校生對待遇與職位要求高，令我們無所適從，因為並不清楚他們對企業的真正價值

3、 畢業生的處境

教育部提供的統計數字顯示，XX年我國大學畢業生超過212萬人，XX年達到280萬人。在XX年，應屆大學畢業生達到340萬人。隨着大學畢業生人數的急劇增加， 大學畢業生就業難也成為全社會關注的熱點問題。

有關部門的統計顯示，目前每年社會新增就業機會大約為700萬至800萬個，而每年大學畢業生人數則大約在300萬左右。就這一數字而言，大學畢業生理應有比較大的就業空間。

總結可知：目前並不是沒有崗位，而是畢業的素質並不完全符合用人單位的要求，所以要想來找到一個滿意的職業，關鍵是提高自身的素質與水平。對自己的缺點及時改正，優點要儘量發揮，在將來的職場中必有你的一席之地。

人生職業總體規劃藍圖：

20歲～30歲：主要從事技術的工作，比如電子工程師，首先滿足生活的需要，完成資本的積累，回報的父母親養育之恩。

30歲～40歲：與本單位職員和交易的客户之間形成良好的人際關係，機會成熟，創建自己的企業。爭取更多的人際支持，進一步加深與客户間的感情和關係，使自己的公司處在良好發展的軌道上，盈利可能比較少，但是一定要堅持生存下去。

40歲～50歲：要形成自己的企業文化，充分挖掘企業職員的潛能，使企業蒸蒸日上，引領業內潮流。

50歲～70歲：把自己的企業打出全國門，推向全世界，為中國贏得驕傲。也要考慮企業的多元化經營，企業的人才任用要任人唯賢，後繼者的選擇要經過多方面的測試，為長遠企劃做出展望。然後與子孫頤養天年，不再計較得與失，最好能有一本書出版，教育後人。

後記：計劃趕不上變化，我的職業規劃可能與實際行動有一定的差距，但是“三分天註定，七分靠打拼”，我盡力按照自己所規劃的方向奮然前行，也希望所有的有志青年和我一起努力，共同進步，交上人生滿意的答卷。

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