職業發展無規劃，不適合入行公務員

隨着就業壓力的增加，越來越多的大學畢業生致力於考取公務員，希望由此獲得“工作穩定、收入無憂”的生活。但近日，貴州省委與國家統計局貴陽調查隊聯合開展的“青年公務員自信度調查”，讓人們看到了這個職業的另一面：經濟收入、理想與現實的差距讓公務員“非常不自信”。

專家表示，隨着公務員管理的進一步規範，基層公務員早不是傳説的“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”的工作狀態，他們在光鮮的職業外表下，經歷着“工作壓力”、“晉升壓力”、“經濟壓力”、“輿論壓力”等多重壓力。職業指導專家建議，想要做好公務員，還需要有服務社會的覺悟以及較強的綜合能力， 對職業發展沒有規劃、追求事業上有快速回報，以及不善於人際交往的人並不適合此工作。

調查

一半以上公務員因收入不自信

近日，貴州省委與國家統計局貴陽調查隊聯合開展的“青年公務員自信度調查”結果顯示，對自己感到非常自信的僅佔15.42%，不自信的佔23.91%，常常感到自卑的佔0.89%。

不自信的因素主要體現在經濟收入佔55.08%;理想與現實的差距佔52.51%;競爭壓力佔47.26%。

“青年公務員自信度調查”結果認為，對於公務員這一工作和職業，從業者最看重的是社會保障和個人發展，而不是有關的信仰理想和公共服務的職能。這種選擇結果説明，目前的青年公務員傾向於將“公務員”單純地認為是一種職業，而不是一項事業，忽視了其政治特性和社會意義。

職場案例

工作穩定，但也喪失激情

人物：小趙，女，XX年研究生畢業

職務：北京市某區縣統計局，副科級科員

收入：每月4000多元。

“研究生畢業時，作為女孩子，考慮到收入穩定以及希望能解決留京户口問題，我選擇了考公務員。”加入了考公務員大軍的小趙，國家公務員考試和北京公務員考試場場不落，最後被錄取為北京市公務員。

公務員第一年是實習期，當時她一個月工資為1700元，福利是一年四個節日，每個節日1000元的補貼。轉正後，在公務員工資陽光工程下，補助、加班費全部取消，現在副科級科員的她，扣完公積金和保險，每個月實際到手只有4000多元。“福利分房根本不要想，公務員子女上國小、幼兒園優惠的政策也早取消，一年到頭連張購物卡都不會發。”小趙説。

不僅收入低，小趙感覺公務員的社會地位也不高。“政府在進行職能轉變，像我現在所在的統計局，以及工商、税務等部門都在從管理職能向服務職能轉變。我們的窗口工作人員就和銀行職員一樣，服務情況要接受紀檢、監察等部門舉行的民意調查，監管部門根據回訪情況對我們進行績效考核。”她説。

雖然福利待遇不盡如人意，但是，小趙覺得“體制內”的人就算有再多牢騷，選擇辭職的並不多。“畢竟還是貪圖工作穩定，但是，這個穩定也等於喪失激情。”小趙説，自己剛工作的時候也覺得特別新鮮，可以學以致用，但是工作三四年後，每天工作的內容和程序一成不變，就會覺得非常枯燥。另外，公務員系統內務虛的內容所佔精力太多，也打擊了公務員的工作積極性。“大事小事都要打報告，一件事要從上到下每個層級的分管領導簽字，大大降低了工作效率。”她説。

收入雖低，但能實現職業理想

人物：小張，男，XX年大學畢業

職務：北京市基層法院，法務工作人員

收入：每月固定工資5000元

“考公務員之前我就打聽到公務員福利待遇並不高，但當時想應該不會這麼少吧，還會有些明的暗的補貼吧。沒想到真正進入公務員隊伍後才發現，真的是這麼少。”小張是北京市基層法院的法務工作人員，對於社會上抨擊公務員職業穩定、高薪、輕鬆時，小張只能苦笑。

副科級科員的小張每個月固定工資5000元。“去律所的、到公司做法務的同學收入比我現在要高，與他們相比在收入上我肯定不自信。”小張説，再加上曾經是公務員系統最大“利好”的福利分房在XX年取消，衝着公務員福利待遇好而加入的人，會覺得理想和現實之間反差很大。

待遇低、壓力大、晉升難是目前基層公務員的真實寫照。小張説，基層法院業務量大，一個案件承辦人每年要接4000個案子，每年的結案率要達到90%以上。“每個案子不一定只開一次庭，承辦的法官平均每天要開兩次庭，判決書都經常要加班才有時間寫。”小張表示，工作量大的同時壓力還大，法官判決不僅要保證結果公正，還要穩定當事人情緒，不引起輿論上的不滿。

在一線法官越來越年輕化的同時，體制上也欠缺給年輕人向上發展的平台。“現在法院人才流失很嚴重，首先是待遇上不能留人，另外業務能力強的法官只能走仕途，而法院不需要那麼多領導，很多人在工作崗位上兢兢業業很多年，卻在工資和職級上得不到應有的肯定。”小張認為，並不是所有人才都適合做管理，應該設立一些專家型的崗位給業務能力強的法官。

雖然對工作有着諸多不滿，但是小張對於職業仍充滿熱情。“當年選擇法律專業的時候就是希望能有裁判權，現在這個職業實現了我的願望，我覺得很自豪。”小張表示，為老百姓辦實事時的職業榮譽感也是自己能堅守的重要因素。

小張也在慢慢適應理想和現實的落差。面對北京日益高漲的房價，小張已經在申請兩限房。“找對象我也希望能找一個不看重物質、有志同道合的職業理想的人。”他説。

職業點評

公務員收入逐漸規範透明

羅曉燕，gcdf職業規劃師

從物質待遇來講，公務員的工資收入在整個社會中不低於平均水平，特別是在一些經濟欠發達地區，公務員收入還可能在平均水平之上。造成公務員理想和現實反差大的原因，一是人們把一些發達地區、職位比較高的公務員的待遇當成了全部公務員的待遇，把某些公務員的灰色收入也當成了所有公務員的普遍行為。而實際上，隨着黨政機關改革的深入，工作的規範，以及各方面監督力度的加強，公務員的收入越來越規範透明。

公務員工作壓力與日俱增

姚寅初，高級人力資源顧問

隨着政府推行減員增效、定崗定編定責的改革，公務員的工作壓力是明顯增加的。國家機關也面臨精簡問題和崗位競爭問題，內部競聘上崗已經是常見的職位提升方法，所以公務員壓力與日俱增。現在的公務員已不再是“鐵飯碗”了，也都有相對明確的績效考核制度。國外公務員高收入同時高要求，必須敬業，工作職責履行不好或者績效差都會存在末位淘汰的風險。

專家建議

正確理解公務員這個職業

羅曉燕，gcdf職業規劃師

哪些學生適合成為公務員?首先要對公務員這個職業有正確的理解，有正確的世界觀、價值觀、權力觀、政績觀，有較強的組織觀念和紀律觀念等。第二，要具備公務員職業所要求的基本素質和能力，如較強的文字能力、組織協調能力、總結提煉能力等，還要有健康的身心素質。第三，充分了解中國特色的幹部成長路徑和要求，做好接受基層艱苦環境磨鍊的心理準備，不挑三揀四、不拈輕怕重，不貪圖享受，從基層幹起，從小事幹起，用實實在在的努力和成績拓展自己的人生之路。

不能僅憑社會傳聞而入行

姚寅初，高級人力資源顧問

從職業發展角度來説，據統計，只有萬分之四的公務員能夠升到省部級，不到1%的公務員能升到司局級。按照目前的公務員選拔機制，能夠進入公務員隊伍的應該是具備較好素質的年輕人，由此看來，其競爭壓力不亞於“萬人過獨木橋”。如果不具備高度的政治覺悟和科學健康的心態，不具備勝任公務員工作的素質和能力，僅僅憑着社會上一些不準確的傳聞而投身公務員隊伍，或者不看自身的素質和條件，去擠這個獨木橋，即使僥倖成功，也不可能走得長遠。和任何行業一樣，公務員職業也有一個正確選擇和適應的問題。