職業規劃三錯:入錯行，進錯公司，跟錯人

一、入錯行了嗎

還是那句老掉牙的話：男怕入錯行，女怕……。

大學聯考填寫大學專業志願的話題我們就不談了，畢竟有很大的一部分是常人無法預測的，太高深了!舉例説：n年前牛氣沖天的模具加工製造專業(手工鉗工的那種)，誰知道如今碰上了cnc, 當年能賣大價錢的巧奪天工般鉗工手藝，如今給人洗腳按摩都被嫌棄太粗糙;又如當年削尖了腦袋報計算機專業，畢業了會在dos環境下安裝個windows系統，在職場上威猛得如關羽一般，可如今，恐怕要成為下崗的對象了;當年無人問津的土木、農業專業，如今又開始滋潤起來!有關這些，實在難以説誰有眼光，誰無見識。我要説的是正式步入工作崗位以後的選擇。

你本來很適合做銷售，結果你卻做了技術;你本來適合做農業，結果你卻選擇了土木業……，怎麼樣才是對的?選擇行業，當然是能讓你盡情發揮才能才好，如果不能發揮所長，那麼讓你感興趣也好，如果你連興趣都沒有，那麼能賺到豐厚的酬勞也好，如果什麼都沒有，那能不做這個行業就不做吧，今早脱身走人。不過話又説回來，沒有興趣，沒有發揮才能，當然酬勞也高不到哪裏去，除非你入的是壟斷的行業，還有如此待遇，比如誰都奈何不了的中國移動，比如漲價從來不需要商量的中石油和中石化，比如……哎，不舉例了，能入那些行業，如果不是拼爹的厲害，或者祖墳安對了地方，大概就是冥冥之中有神助了!

有些行業，選擇了就要註定以後艱辛無比，比如電子製造業，雖然中國被別人説是世界工廠，但是政*府沒有正確的引導，從業者也很浮躁，沒有永續經營的本意和決心，行業競爭氾濫成災，大家只想趕快賺一筆走人。沒有當初的日本、如今的韓國務實，入了這種惡劣的環境，你説情況能好到哪裏去啊!因為行業的風雲變幻莫測，不要説從業者做很明確的規劃，能苟且偷生下去已經不錯了。

但是，有一種情況，也讓人很無奈。那就是你面臨畢業即失業的情況，如果家庭好，那還可以等等找到好的行業再就業，如果家庭條件不好，全家人供養出一個人大學生已經很不錯了，全家人等米下鍋，恨不得殺雞取卵!哪有精力等到找到行業好的再就業，大部分的情況是先做做再説，問題是好多的人一做就是好多年，再也無法走出去，而選擇其他行業，人家又嫌棄你沒有經驗。

因此，一旦發現自己入錯行業，在條件許可的情況，請儘快調整職業軌道，這個是決定你在後續的人生中是否很舒坦和很順暢的問題，請不要輕視之!

二、進錯公司了嗎

一個好的公司，有很好的經營理念、企業文化、員工培訓制度、工作氛圍等，當然也包括好的升職和薪酬制度。如果有幸加入了這樣的公司，你會可以和公司一起進步，技能和收入也會節節上升，你可以舒心工作、體面生活，少去很多煩憂。同樣的，好的地方不必説太多，我要説不好的地方，那樣才有意義。

説進錯公司，家屬式管理的民營公司不得不説，因為這樣的公司還真不少，如果你進入這樣的公司，我勸你還是賺夠下個月的飯錢就打包走人吧。蓋管理公司和管理家庭不相同， 公司有公司的規章制度，只要在這個公司裏面正常的工作時間，每個員工都務必遵守，否則，管理規則就沒有辦法實施下去。而如果公司裏有老闆和老闆娘的一堆親戚，遇到事情先論七大姑八大姨輩分孰高孰低，有利益分配時論的不是誰對公司貢獻大、績效好，而是誰和老闆更親一點，對於公司的規章制度，和老闆是親戚的可以不遵守，而對其他員工卻很苛刻!另外，早上老闆娘剛剛宣佈一個政令，下午老闆回來，又發號施令進行更改，讓員工無所適從。這樣的公司，一潭渾水，老闆能開店營業，不是説公司有多牛，而只是改革開放的機遇罷了，很快在浪潮中消失掉的，因此，勸你也儘快自謀出路。

有一種公司，也不是家屬式管理，業務成長也很快，規模也像滾雪球一樣的，不斷壯大，但是，公司卻沒有讓員工有利益分享的決心，這樣的公司台資、韓資企業或者港資企業居多一點，在中國享受着政府引進外資給的種種優惠，賺了錢全部拿回總部，本土員工只拿很微薄的薪水，升遷的制度也很不明朗，這樣的公司可不可進?我説可以進，但是不能長久幹下去!進的理由就是他們的業務增長快，規模大。在管理體系，運作模式上當然也有一套，何時離開?那就是你學到了你所需要的東西，趕快離開，多呆無益!在中國，能像華為那樣對待員工的公司真的不多——公司成功了，員工也跟着成功，在社會生活中很體面。我也曾經見過一個公司，老闆加員工才160人，所做的產品也不是怎麼利潤奇高的產品，但是，公司辦公樓下面，擺滿了三十幾輛私家車，而且很多都是中高級車以上，進生產現場觀察的時候，員工們的面貌也很不錯，整個生產井然有序，這樣的公司，值得你為它一起打拼，因為老闆願意和你一起利益分享。因此，不願意利益分享的公司，你選擇在適當的時候離開。

選擇公司，如同選擇行業一樣重要。選好了，當然對你的成長很有利，很多事情變得是水到渠成、事半功倍的效果。

三、跟錯人了嗎

跟錯老闆和進錯公司其實有一些相似性，因為很多公司的文化其實和創始人老闆息息相關的，但是，我要説的老闆並不是狹義上的老闆，也就是老闆不單是給你發薪水的那個人。因為，如果在職位上沒有上升到一定的層次，並不是每個人都可以和發薪水的那個老闆直接對應的。當然了，如同入錯公司一樣，如果給你發薪水的老闆是個不願意利益分享的人，我建議的處理方式和入錯公司一樣：看情況辦。

我要説的老闆泛指職稱在你之上，且可以分配你工作任務的那個人，説得更明瞭一點就是你的上司。一個剛剛從學校裏畢業出來的人，在步入工作崗位的時候，由怎麼樣的人來在公司帶領你完成從學生到職員的轉變，真的很重要!甚至比你的大學老師還重要很多。因為中國的大學，除了畢業出來手上拿着一張猩紅猩紅的畢業證可以證明此人讀過大學以外，其他恐怕很難以説明此人受過高等教育，不管是在專業上、或者在職業素養的培訓上，由着一幫遠離社會現實多年的老師，手裏拿着一本n年前的教材，每日於高牆之內，對着一幫小屁孩侃侃而談，導致每個剛剛畢業的大學生，都以為自己被神人點通了任督二脈，練就了葵花寶典一樣，神勇無比!哪知道真正步入工作崗位以後，連行業最基本的技能都沒有具備，都是給人眼高手低的感覺，所有的這些，不能怪你的幼稚和張狂，都是因為教育體制的錯，我們不討論教育體制的錯，那是很長的話題，而且討論了容易讓我爆粗口罵人家祖宗，大過年和諧第一啊!

被教育體制坑害了，那是沒有辦法的事情，我們還可以重新來過，只不過是多走了一些路而已。運氣好的話，你在不如工作崗位之初，會碰上一個好的老闆，在工作你跟着他左右，或許會有長足的進步。一個好的老闆，在專業上，會教授你業界最新的資訊和多年積累的專業經驗，簡單來説，就是要教你技能，教你怎麼做事，教你怎麼樣把你的專業知識轉化為可以賣錢的技能。比如你在學校裏學廚師理論知識學得天花亂墜，出來連個最基本的雞蛋都不會煎，你的老闆沒有對你大發雷霆，而是耐心的教授你，這樣的老闆很難求。

再一個，職業素養也很重要，技能很高，沒有職業素養一切都是白扯!通過觀察發現，一個人的職業素養和當你剛剛踏上工作崗位，帶你入門的那位師傅有很大關係。如果你的第一位上司(師傅)是個沒有擔當的人，凡事唯唯諾諾，對於發生的問題從來都是別人的責任;或者是一個每天對公司不停地抱怨，做事沒有任何激情，哈欠連連，天天混日子的人;又或者是一個對別人麻木不仁、吹毛求疵、舉止兇狠張狂、心胸狹窄、犟頭倔腦、目光短淺、驕傲自大、玩弄權術、獨斷專行……如此等等，近朱者赤近墨者黑，我想你要是長期跟在這樣的人左右，也好不到那裏去的!所以有時候我去招人，會問一些應聘者上司以前的做事風格。

你的直接上司是教授你專業技能和影響你一輩子職業素養的人，從某種意義上來説，比此時給你發薪水的那個最大老闆更重要。不是有一句話説“授人以魚、不如授人以漁”嗎?技能高了，職業素養好了，到哪裏都有願意付你高薪水的老闆。

所以這一錯，是比其他兩個錯其實更嚴重，我雖然放在最後寫，但是其實在我心中分量是最重的一個課題。希望大家都能結交好運，在茫茫職海中，碰到一個可以給你指明方向之人。