經典管理定律之人才
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第一章:管人用人育人留人之道
企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。人才是企業的生命所在,如何管好人才、用好人才、培養和留住人才,則成為企業在激烈的競爭中成長發展的關鍵。
1.奧格爾維定律 :善用比我們自己更優秀的人
2. 光環效應:全面正確地認識人才
3. 不值得定律:讓員工選擇自己喜歡做的工作
4. 蘑菇管理定律 :尊重人才的成長規律
5.貝爾效應:為有才幹的下屬創造脱穎而出的機會
6. 酒與污水定律:及時清除爛蘋果
7.首因效應:避免憑印象用人
8.格雷欣法則:避免一般人才驅逐優秀人才
9.雷尼爾效應:以親和的文化氛圍吸引和留住人才
10.適才適所法則:將恰當的人放在最恰當的位置上
11.特雷默定律:企業裏沒有無用的人才
12.喬布斯法則:網羅一流人才
13.大榮法則:企業生存的最大課題就是培養人才
14.海潮效應 :以待遇吸引人,以事業激勵人
來源:中人網
企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。人才是企業的生命所在,如何管好人才、用好人才、培養和留住人才,則成為企業在激烈的競爭中成長發展的關鍵。
1.奧格爾維定律 :善用比我們自己更優秀的人
2. 光環效應:全面正確地認識人才
3. 不值得定律:讓員工選擇自己喜歡做的工作
4. 蘑菇管理定律 :尊重人才的成長規律
5.貝爾效應:為有才幹的下屬創造脱穎而出的機會
6. 酒與污水定律:及時清除爛蘋果
7.首因效應:避免憑印象用人
8.格雷欣法則:避免一般人才驅逐優秀人才
9.雷尼爾效應:以親和的文化氛圍吸引和留住人才
10.適才適所法則:將恰當的人放在最恰當的位置上
11.特雷默定律:企業裏沒有無用的人才
12.喬布斯法則:網羅一流人才
13.大榮法則:企業生存的最大課題就是培養人才
14.海潮效應 :以待遇吸引人,以事業激勵人
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