理性跳槽，才能走得更高_職場動態

理性跳槽，才能走得更高

理性跳槽，才能走得更高

如今正是一年中的跳槽高峯季，越來越多的人希望通過變化工作找到更廣闊的發展天地和更好的待遇。不過跳槽絕不是個耍個性的事兒，只有理性跳槽，才能讓職業生涯走得更高。

年輕人頻繁跳槽的現象比較突出

毫無疑問，跳槽有利於開拓上升空間，一些行業對於補充新鮮血液也確實存在迫切需求。在IT等一些高技術需求的行業中，人員流動性高帶來了新鮮創意和技術的不斷融入，對技術創新和企業發展具有促進作用，但另一方面，一些年輕人頻繁跳槽的現象也比較突出，有的人一年中就換了好幾次工作。

過於活躍或缺乏充分考慮的跳槽，容易導致專業技能難以精深培養。一些僱主也坦言，一些崗位上員工流動性過大，很難培養員工對於企業的忠誠度，很多技能型崗位也難以進行生產技藝傳承。長期下去，不僅企業要在低水平徘徊，員工個人素質也很難得到有效提升。

盲目跳槽跟風不可取

跳槽的頻率和質量反映出人們的就業心態成熟度和就業能力高低，更反映出整個就業市場的質量。對求職者而言，要不要跳?往哪裏跳?心中應該先有一杆“秤”。應該衡量自己能達到的工作層次、薪資水平和發展前景，而不是這山望着那山高，盲目跟風害了自己。

就業市場上出現跳槽高峯，説明我國就業市場的穩定性還不高，這是目前我國產業轉型升級中急需解決的問題。去除跳槽中的不理性因素，讓人才流動朝着合理健康的方向發展，還需要相關部門提前謀劃及時引導，最終讓人才更好地發揮作用，讓勞動力層次獲得穩步提升。