跳槽季

開春就忙着跳槽，幾乎成了這些年的傳統節目。然而今春的跳槽季卻出現了來勢早、跳出的行業比較集中，且又對跨行業流動比較謹慎等新動向。以下是本站小編整理的20xx年跳槽季，以供大家參考。

20xx年跳槽季：

20xx年中國白領信心創三年最低，在經濟下行的大環境下，職場人對自己的工作明顯信心不足，引發年後白領跳槽意願空前旺盛。

過半白領已更新簡歷，準備跳槽，一成白領已經在年前拿到了新東家的offer，僅5.1%的人堅定不會跳槽離職。

沒資源，無經驗，挑戰多，剛入職場的90後最迷茫。七成90後已經行動，成為今年春季跳槽的主力軍，80後跳槽人數緊隨其後。

關於換工作按照領域的劃分，分為4種工作轉換模式：

1.行業不變，職能不變，只換公司;

2.行業改變，職能不變;

3.行業不變，職能改變;

4.行業和職能都轉變。

具體分析

風險性 4>3>2>1

區別性

a.行業，職能都不變，只變化公司，屬於一般性的跳槽。

b. 2、3、4涉及行業，職能的轉換，屬於職業轉型，風險更高，難度更大。

c.行業改變，職能不變 在保證專業技能能力的前提下，需要具體結合新行業的行業特點，流程，以及特有屬性，對新行業需要整體瞭解。

d.行業不變，職能改變 在對行業有充分了解的情況下，做職位的調整，需要在專業技能上重新開始，建議最好是內部轉崗，安全係數更好一些。

e.行業，職能雙重轉變，屬於難度係數最大的職業轉型，通常需要從0開始，轉行風險也最大。

應對建議

a.在轉型前做好清晰的職業定位，明確轉型目標。 在瞭解自己的性格，興趣，擅長技能的基礎上，從自身從發制定適合自己的職業定位，根據自己的發展階段，制定合理的轉型目標。

b.需要透徹的分析目標職業。比如可以找到行業中正在從事此類職業的人，做一次深入的調查，工作內容?工作性質?真實的從業人員工作狀態?薪資水平?發展前景?確定是否和你預想的一致。

c.儘量減少轉型跨度。比如先跨行業，熟悉之後，再跨職業，可以曲線救國，降低風險。

d.提前做好充分準備。比如專業技能上的準備，重新開始的心理準備，對新崗位的知識儲備等等

e.有條件的爭取內部轉型。如果你處在一個大型公司，內部有轉崗的條件，對於職業轉型再好不過。 來源：職場實用心理學