走出跳槽的心理誤區
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走出跳槽的心理誤區:
衝動心理
由於一些突發事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發生爭執,被人誤解等,有些人會決意要離開現單位,而全然不顧所付出的代價。很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作,而不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時,也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理
有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點,跳槽時目標不很明確,而是隨波逐流,哪個行業熱門就轉向哪個行業,哪裏錢多就往哪裏跳,哪家公司名氣響就往哪裏闖,久而久之,就像一羣候鳥飛東飛西,永遠成不了雄鷹。
攀比心理
擇業時總以別人的工作為“樣板”,如收入、住房、福利、出國機會、管理等級等,想方設法為自己找一個符合此標準的職業。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理,不利與你找到真正適合自己的工作。
猶豫心理
抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣,另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來損失,患得患失,反覆權衡,最後白白錯失好機會,而又不能安心與現在的工作。
針對盲目跳槽問題,小編建議跳槽前需要做好以下幾條:
一、做好職業定位。考慮好未來的職業發展方向,最好避免跨行業跳槽。
二、審視自己的職業競爭能力。考慮自己適合做什麼,能做什麼,不足的地方及時補充。
三、審時度勢。看跳槽的時機是否成熟,所跳行業和單位前景如何。
四、做出跳槽計劃。有計劃的跳槽可以提高成功率。
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跳槽
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