同行業間跳槽需要注意哪些事項

跳槽應該是每一個職場人都想過的問題，當工作不順心了，工資跟不上生活了，對於千篇一律的工作感到厭煩了，這時候很多人就想到了跳槽，但是大家需要記住的是，跳槽也不是那麼輕易易舉的事情，所以對於跳槽也要謹慎處理。下面是小編整理的關於同行業間跳槽需要注意的事項，希望能幫助到你。

同行業間跳槽注意事項

1、人往高處走水往低處流，同行是業內知心品牌、行業權威，此種情形下的跳槽才是“跳”，否則只是“挪”，但是提醒在沒離開原單位前，切忌張揚，注意按部就班把自己負責的工作交接、處理好，給自己留下一個好的工作檔案，也經得起新單位的用人考察，如果遇到以上法律問題，別問積極維護自身的正當權益。

2、跳槽看似平常，但往往牽一髮而動全局，只有個人發展與企業高度融合、相互統一，同行跳槽的成功才會更大。自己的發展計劃與公司的發展相統一，對於企業文化的融合度有一定預估。現有公司若不能為自己提供上升空間時，在同行那兒能夠覓得發展機會，不僅避免了跨行跳槽的風險性，還能合理利用自己的專業知識技能優勢，為將來的職業發展和薪情提升獲取空間。

跳槽的禁忌

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

不加分析盲目聽信

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

急於求成盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

跳槽談薪資的方法

1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招聘新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來説是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有了協商的空間。

2.瞭解市場行情：當你想要提高你的薪資所得時，當你瞭解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。

3.永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。

4.説實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。

5.先贏得未來上司的心：首要祕訣就是説服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現你的意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時機最重要：提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。