跳槽前須知的注意事項有哪些

年後是跳槽的旺季，但是在跳槽前，有很多的注意事項是人們須知的。下面是小編整理的跳槽的注意事項，分享給大家!

跳槽的注意事項

1.跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。

對於職場人士來説，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業死衚衕，讓人浪費時間，浪費生命。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業含金量，也是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等;第二種觀點認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展;第三種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，似乎工作本身並不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。

2.確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。

擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合，那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路;反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中，老闆是不折不扣的“靈魂人物”，有着絕對的權威，所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起着決定作用。因此在選小公司時，老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。

3.不要辭職找工作，要騎着瘦驢找大馬。

據統計，目前國內平均的待業期高達半年之久，失業率更是節節高升、屢創新高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能後行，轉職前的準備工作一定要做好。不能什麼都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之後，必定會對未來所期待，幻想着通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的，新老闆、新工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想與現實差距很大。

程序員跳槽注意事項

一、跳得多漲得快，不跳不漲

很多人覺得，現在的程序員很浮燥，幹不了多久就要跳了。 但是，有沒有想過，這是什麼導致的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發現，自己的工資與業界水平相距太遠，不得不跳。 或許你説，那至少要要多呆些日子，多積累經驗再跳吧。 我們來看看第二條潛規則。

二、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資

每個人都是有底線的，這個底線，是一個相對值。 因此，業界通常喜歡在你上一家的工資的基礎上，最多上浮30%。 也就是説，你幹上十年，運氣如果真的好，説不定到下一家的工資，可以翻翻。 這一條，和第一條是相輔相成的。

三、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位

項目成功，是靠大家的努力才能換來的。 但，項目的失敗，或許是由於個別人的人脈太差，或者管理水平太次。

四、技術要有深度，更要有廣度

一味的鑽研某一項技術，乃至達到頂峯，這是很OK的。但是，科學的發展也是極快的。 所以，在研究深度的同時，不要忘記關注當下流行的技術。 拿遊戲開發來説， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是不會為一個多年經驗的傳統引擎開發者開出大價錢的。 特別是一些新團隊，或者團隊LEADER本身沒有這個意識。 當然，也有識貨的公司。

五、年輕的你，很難成為高管

或許你技術一流，或許你智商很高。 但是，你的確沒有成為管理者的資本，人脈，經驗，閲歷，你是比不上那些‘前輩’的。 因此，多忍忍吧。

六、內推比盲目投簡歷有效

很多人喜歡在網上投簡歷，而實際上。各大QQ羣裏的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發。有的直接是老闆。

七、不要因為筆試面試失誤就否定自己

筆試面試通常喜歡考算法，數據結構，或者一些特定的知識。 如果你很厲害，完全搞定這些了，説明你真的很不錯。但如果不巧遇上了一些自己不會的，或者因為工作一直沒有和這個沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺得有必要補充這方面的知識，那接下來可以抽空補上。但是，不要因為這過，而放棄自己的先前的工資期望。是個人都能明白，即使有些東西你不會，在項目開發過程中，也會自然會的。人的本事不是與生具來的，不是你掌握得多少，而是當你面對一個未知問題的時候，你能用多少時間來掌握。

八、前期靠技術，後期靠情商、人脈

年輕的時候，你可以用你的精力去拼博，可以努力學習。但隨着年齡的增加，你的精力會不及當年，同時也要面對家庭。因此，在發展技術的同時，也不要忘了結交各種小夥伴，大夥伴。

PS：以上事項，排名不分先後。每一條，都實用。

技術是根本，是你作為一個程序員，能夠在這個行業混下去的最佳籌碼。如果你還有精力擼，那希望你不要放棄對技術的追求。

優化師年後跳槽的6個注意事項

1、不要純粹為了錢而跳槽;

有部分人跳槽就是衝着對方許諾的工資去的，一聽到工資比現在公司給的要高，二話不説就跟着走了。等到工作了一段時間，苦逼的發現，高工資的背後，自己的休息時間被佔用，週末放鬆玩耍的時間被剝削，晚上看電視的時間也沒了，甚至於，談戀愛的時間也成了0。試問一下，這樣的工作是你想要的嗎?公司跟員工的關係是相互的，付出越多，收入才能越多。我們工作並不是僅僅為了錢，而是通過工作賺的薪酬做一些事情。

2、不要頻繁跳槽

HR在招聘的時候都會預先淘汰一些頻繁跳槽的人，在他們看來，頻繁跳槽的人對企業的忠誠度是非常低的，會影響一個人的職業發展。當然了，如果你是為了當獵頭而特地去了解每個行業的需求，或者是瞭解其他公司的企業文化和薪酬而準備自己創業就另當別論了。

3、不要盲目跳槽

有人跳槽是被迫跳的，他們往往在跳槽前沒有做好跳槽的準備，其中包括提升自己的能力，以滿足新僱主新職位的要求;再就是充分了解新職位的信息，公司環境，前途等都需要好好了解。

4、跳槽不是職業道路的清零

跳槽是換一個行業，換一份工作，繼續自己的職業道路，使自己具有更好的發展方向和前進的動力環境。而不是推到之前的所有，將之前自己的職業道路清零。

5、千萬不要裸辭!不要裸辭!不要裸辭!

可能是受之前“世界這麼大，我想去看看”又或者是“我努力工作，只想來一場説走就走的旅行”網絡流行語的影響，如今太多人選擇裸辭。有一部分人因為在公司遇到一些工作，情感等因素的困擾，憑一時之氣選擇跳槽，不管有沒有新東家，直接先辭職再説……

當你看到同事將手中的文件一摔，衝着大腹便便的老闆喊道“老子不幹了!”的時候，你會不會也是心生羨慕，畢竟這也是你一直想做的事情。然而，當這件事的主人公換成你，你需要面對的是裸辭之後花銷，吃飯、貸款、信用卡等各種事情的解決。

6、異地跳槽，三思而行

異地跳槽是比較麻煩的，首先要了解目標城市的具體狀況，新東家的企業文化環境等。對於家人的居住，上學等也要好好考慮，所以異地跳槽是需要細細打算的。

投簡歷的注意事項：

説了上面這麼多，再説一下在職投簡歷的注意事項，這件事做得好了，神不知鬼不覺，做的失敗了，各有各的奇葩。

為什麼着重提醒這一點呢，公司發展都是需要人才的，而人才都是流動的。未雨綢繆，公司的HR每天都會在各大平台上查找簡歷，篩選簡歷。當你本着“廣撒網多撈魚 ”的精神海投簡歷的時候，你們公司的HR也就知道了你投遞的信息。

風水輪流轉，大家好聚好散

互聯網行業看似很大，其實也沒有多大，大家都是在這一圈子裏混的，如果你辭職的時候，怒懟老闆，相信我，你的豐功偉績會瞬間傳遍互聯網圈。而且如果新公司想具體瞭解你，也會通過你的同事領導做調查的。所以，辭職走的時候要維持好關係，風水輪流轉，江湖好相見不是?

跳槽的原因多種多樣，有人是因為工作中遇到天花板，在本公司已經沒有進步的空間了;有人是跟領導、同事鬧彆扭，覺得在這待不下去了;有人是單純的想換一下工作環境;還有人覺得在這家公司的工資不夠高，同行的哪家公司的收入比這多的多;筆者見過最奇葩的是有人看不慣老闆跟員工搞曖昧，憤然離職……