跳槽後新入職的注意事項有哪些

絕大多數職場人士，不會在一個公司工作一輩子，所以都會不時面臨是否跳槽的決定。下面小編來給大家講講跳槽後新入職的一些注意事項，希望能幫助到你。

員工跳槽的注意事項

第一：跳槽原因要確定。

跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關係等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無聊或者是覺得學不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。

第二：跳槽次數要控制。

不是説跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老闆願意要一個做不久的成長好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業做的長久一些做出點成績出來，直到你有了跳槽的理由。

第三：自身條件要過關。

跳槽之前要評估一下自身的條件，條件包括你在這一行業的能力如何，你在這一行業有什麼樣的業績或者你要換的行業裏你的能力和你的業績。不要誇大你的能力也不要誇大你的業績，自己評估要少估。

第四：公司關係要搞好。

跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯繫或者是關係要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領導你的老闆還有你的公司保持良好的關係，誰也不知道你以後會不會和原來公司再打交道啊。

第五：職位職責要清楚。

對於跳槽的職位和職責一定要有個明確的確定，不能説跳槽就是換行業換職位，一定要有個合理的職業生涯發展，而這個發展是緩慢向上的，這樣的跳槽才是適合你自己的。

第六：洽談薪資要合適。

選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資，如果跳槽僅僅是為了薪酬的話，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看長遠的啊。如果不是為了薪酬，也要有一個符合自己自身條件的薪酬待遇的。

第七：交接工作要做好。

跳槽的單位選擇好，其他條件也都談妥之後，確定好入職時間就可以進行辭職交接的程序了。如果將交接內容做的很完美的，原公司對你有個非常好的印象，將來有合作之類的也會首先考慮的。

員工跳槽的要點

跳槽不宜太頻繁

作為面試官，如果一個候選人簡歷上跳槽很頻繁，幾乎沒有在一個公司2年以上的工作經歷，或者從來沒在任何一家公司獲得過升職，一般是 red flag(可能讓別人覺得有問題)。這可能説明這個人沒有忠誠度，那麼很難委以大任，要不就是沒有定力，無法把任何工作做深入。一般説需要1萬個小時成為某個領域的專家，按 996 來折算，也需要三年的時間。

跳槽不要跨度太大

每個人都有自己熟悉擅長的行業和專業，最好每次跳槽保持一個不變，也就是換行業但不換專業，或者換專業不換行業。如果跨度太大的話，既換行業又換專業，基本上意味着你以前的所有積累都放棄了。

舉幾個例子，比如你是做傳統線下零售的，現在想往互聯網方面靠，那麼能發揮你零售經驗的電商行業可能是不錯的一個選擇，這就是換行業，但不換專業。這也是為什麼現在互聯網+，或者 AI+ 最好的搭配就是傳統行業(比如醫療，教育，零售，金融)+ 互聯網或者人工智能。反之如果直接去做和零售無關的互聯網領域就很不容易。再比如你從同一個行業的工程師換成產品經理，這個就算換專業不換行業。

跳槽跨度小一點，便於開展新工作，但同時又兼顧了開拓新領域，學習新技能，提高自己綜合能力和跨界能力。

純以變現自己的能力為目的的跳槽儘量避免，尤其是年輕人

比如説你在一個公司做銷售，積累了一些資源，跳槽去一個同類型公司，做同樣的銷售工作，那麼對新老闆，他看中的是你的以前的資源，對你自己，是變現自己的資源和能力，但做的工作又幾乎一樣，聯繫着同樣的客户，對個人成長比較少。

同理比如在谷歌做工程師跳到facebook做工程師，做的都是類似的東西，意義不大。但如果是幾年前，比如從谷歌跳到百度，一般谷歌的 T5，T6 到了百度可以做到 T9，個別人從谷歌的 T6 直接到百度的 T10，這些雖説也是在變現你在谷歌的經驗，但因為是不同的市場，而且都很多是更大的團隊，對個人能力提升有益處，不能算作變現能力。

員工跳槽的禁忌

錢當然好，但不可只為錢跳

很多人都打着生活所迫的幌子而跳槽，但你真的到了吃上頓沒下頓的悲慘窘境嗎?

歷史告訴我們，為錢而跳的槽，八九不離十都有陷阱，要不就不會有那麼多人誤入傳銷了。

錢的確是個好東西，但職業發展和提升自身能力才是值得正真考慮的因素。

工作不僅僅是為了錢，更是為了有錢做值得的事情。

槽可以隨心跳，但不可閉眼跳

跳槽是你自己的選擇，你當然可以隨心所欲。

但是不考慮清楚就跳，是對自己的不負責任。萬一發現新公司其實是新的一個火坑，豈不是賠了夫人又折兵。

所以，跳槽時一定要睜大眼睛看清楚了，瞭解自己和新職位是否合適，是自己喜歡的嗎，能滿足自己的需求嗎?

做到心中有數，才能更進一步。

槽不可裸跳，不安怎能優雅

想辭職的時候總有千千萬萬個理由。什麼位置風水不好，來一場説走就走的旅行，亂七八糟的理由都是。

但是我想提醒大家的是：裸辭不僅成本大選擇還不明智。

職場就是一個大型的交換所，籌碼越多，價值越大。

有工作和裸辭後找工作的時候心態是完全不一樣的，特別是裸辭一段時間後依然沒有心儀工作的時候，人難免感到心慌，在跟新東家談判也就弱了三分。

所謂兜裏有錢心不慌。選擇權在誰手上誰就能掌握主動權。