有關中西方職場文化的差異

中西文化自古存在差異，職場也不例外！中西職場存在的差異讓職場呈現各種各樣的形態。下面是本站小編整理的中西方職場文化差異，以供大家閲讀。

中西方職場文化差異：對工作的理解

老外公司一般認為，聘請一個員工是來為他工作，替自己掙錢的，所以要善待員工;而中國老闆則普遍認為，“我請一個人來，拿了我的薪水，就得聽我的話，替我賣命。”這種對工作本質上的理解不同，可能會導致工作中態度不同。

中西方職場文化差異：工資期望值

不論在面試中國公司還是外國公司的時候，往往都會問到對工資的期待值這個問題，外國人的思維是開誠佈公地説，結合自己的能力，對金錢的需求，以及市場行情，而且一般會高於平均水平。但中國人在這方面就表現的非常典型中國化，總是對自己不自信。在報價時顧慮眾多，擔心公司給不起那麼高的錢，或者擔心價碼太高會搞砸這個到手的offer。

中西方職場文化差異：關於加班

外國人對加班的理解是“要員工放棄自己的休假來為公司做事，這首先要取決於員工本身願不願意”，老外領導一般對此是報以感激的態度。中國老闆則大大的不同，他們覺得加班是一件理所當然的事情。

中西方職場文化差異：關於拒絕

對難以負荷或者完成的工作，會不會説No，是中國職場和外國職場很大的區別。外國人即使拒絕了老闆，通常也不會因此而遭到上司的記恨;但中國公司就不一定了，敢對老闆説不，下次，説不定就沒有下次了。

中西方職場文化差異：關於加薪

加薪這個話題，在中國傳統的職場上是件非常難以啟齒的事情。這一點，老外的公司就開放多了。他們可以把加薪當做一件不帶感情色彩的事，拿到辦公桌上冷靜的討論，而中國老闆，首先他們通常不會主動加薪，再者如果你一旦開口説加薪，很可能會引起上司的反感，他會考慮：你是不是不想幹了。

中西方職場文化差異：關於工作內容

一般而言，在老外的工作合同中，有一向內容叫Job Description，裏面詳細而細緻的規定了你要做的所有事情，一旦工作內容超出要求，員工有權利反駁。總的來説，他們希望你專心致志做好自己的事。中國人的公司就不一樣了，老闆通常本着“為你好，公司這是在培養你”的態度，希望你承擔越多的工作越好，他們更希望擁有的是一個全才。

中西方職場文化差異的原因

1 、受經濟制度的影響。

中國的傳統經濟是典型的自給自足的自然經濟。人們比較安分保守。因為他們依靠一塊土地可以活一輩子，文化比較內向。而且中國的古代文明，發源於大河流域，屬於農業文明，“農業文明性格”造就了東方人注重倫理道德，求同求穩，以“和為貴，忍為高”為處世原則。

西方的古希臘文明，發源於愛琴海沿岸，屬於海洋文明，況且歐洲的農耕遠不像中國的農耕在古代社會那樣重要，所以歐洲人喜歡向外探索，文化比較外向。而且西方國家經過工業革命很早就進入了工業經濟時代，“工業文明性格”造就了西方人有較強的鬥爭精神和維護自身利益的法律意識，以獨立、自由、平等為處世原則。

2 、受地理環境的影響。

封閉的大陸型地理環境使中國人的思維侷限在本土之內，善於總結前人的經驗教訓，喜歡“以史為鏡”，而空間意識較弱。這種內向型思維導致了中國人求穩好靜的性格，對新鮮事物缺乏好奇，對未知事物缺乏興趣。

而西方國家大多數則處於開放的海洋型地理環境，工商業、航海業發達，自古希臘時期就有注重研究自然客體，探索自然奧祕的傳統。同時，海洋環境的山風海嘯、動盪不安，也構成了西方民族注重空間拓展和武力征服的個性。