職場老手閒話“菜鳥”

自身小毛病，發展大問題

熊巍：兩位好，一年之計在於春，估計現在你們兩位都挺忙的吧。

彭璽：嗯，是有點。

周紅：忙是忙，不過行走職場多年，我們是忙習慣了。

熊巍：嗯，兩位都算比較成功的職場老手了。今天咱們就聊聊一些職場經驗方面的話題。

彭璽、周紅：好啊。

熊巍：最近，我發現在招聘會上，有不少公司明確表示不招收應屆大學畢業生，理由是他們工作經驗不足。此外，不少公司經理抱怨，有些剛剛踏出校門的新人在待人接物上幼稚，比如見到領導不打招呼、擠電梯甚至把老總擠出去、受到一點批評就到領導處吵鬧等等。職場新人真就有這麼多缺點？

彭璽：是啊！有些新人毛病還真不少。我們公司去年招了一名應屆大學生，經常在我們忙得暈頭轉向時，看到他在一旁上網聊天，要不就趴在桌上睡覺。我幾次提醒他，大家都忙時，希望他能幫得上就做一點。他當面答應得挺好的，可第二天還是老樣子。

周紅：你這一説，我倒也想起一件事來。我認識一小夥子，人很聰明，工作也積極，可在公司一直沒得到晉升。因為他有個愛好，平常嘴裏老是嚼着口香糖。一個人悶頭幹活時如此，同事開會討論時如此，甚至和總經理説話時也這樣。説話説得高興了，還把嘴裏的口香糖弄出點聲響，自得其樂。大家嘴上不説，其實都覺得他沒禮貌。他覺得自己這樣很有個性，殊不知這些細節問題影響了他的口碑和發展。

只要善於改進，就會有機會

熊巍：因為小毛病斷送發展機會，真是得不償失啊！

彭璽：所以，有時遇到新人暴露的問題，為了他們的發展，我經常會善意提醒他們，要給他們自我提高的機會。我同事小王剛進公司時，經理叫他給客人泡茶，他放了一大把茶葉，卻只倒了半杯水就端了過去。事後我跟他説，倒茶不是一件小事，客人對公司的第一印象也許就是從這杯茶開始的。第二天我一進辦公室，小王就給我端來了一杯“合格”的熱茶，他誠懇地對我説：“彭哥，我進入社會的第一課是你教我的……”現在他在公司裏發展得不錯。

周紅：他這樣做就對了，年輕人腦子轉得快，只要及時糾正自己，發展的空間就不會小。

彭璽：是的，剛工作的年輕人就像大孩子，不可否認身上有這樣那樣的毛病，比如懶惰，沒有禮貌，工作缺乏熱情。作為過來人，能幫的我還是會幫他們一下。多聽好建議要自我約束

熊巍：職場上的每個人都是從“新手”到“熟手”走過來的，都是逐漸成長，學習進步起來的。你們兩位職場“老手”也給職場新人一些建議吧！

周紅：“新人有時自我約束力不強，像現在有些人喜歡躲在隔間裏玩電腦遊戲。雖然領導看不到他做什麼，但辦公室其他同事會看在眼裏，會影響他的印象分。

彭璽：對啊！這時你即使沒事做，如果看看專業書籍，既能提高自身能力，同時也會贏得別人的讚許。

周紅：新人還要特別注意言談舉止，多留心公司的情況，這會使他少犯錯誤，少出紕漏。

彭璽：我覺得新人一定要學會尊重同事，遇見問題要虛心求教。面對公司裏的傳言，你不可能瞭解事情的來龍去脈，也沒有正確分析判斷的能力，最好就對此保持沉默，不參與議論，不捲入是非漩渦。

熊巍：你們説的真是金玉良言啊！相信你們的建議，對初入職場的新人們應該很有好處。

來源：東湖社區